集体合同备案申请表
集体合同备案申请表
篇一：2、单位
单位
集申字第号
篇二：单位
单位
集申字第号
篇三：
单位
集申字第号
篇四：集体合同备案登记表(样本)
集体合同备案登记表
说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。
工资集体协议登记表
说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容
篇五：集体合同审查备案申请材料和流程
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XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。
（一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料：
1、企业营业执照复印件
2、企业法定代表人的身份证复印件
3、企业工会主席的身份证复印件
4、企业工会社团法人证明复印件
5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件
6、企业双方协商原始记录
7、企业方和工会方协商代表名单
8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份
9、企业协商签订集体合同过程的报告
10、集体合同正本一式三份副本一份。
企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料：
1、企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。
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2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；
3、其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份
4、双方协商原始记录
5、职工代表大会审议通过集体合同的决议
6、续签集体合同的说明
7、集体合同正本三份，副本一份
(二)对审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。
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篇六：集体合同备案审批表
集体合同（工资集体协商协议）备案审批表
集申字号
填表说明：
1、双方代表人数对等（各不得少于三人）；职工方代表须是签订劳动合同身份的人；
2、企业法人、法人亲属及主管企业财务、人事的领导职能担任企业方代表，不得担任职工方代表。
3、此表分别专用于集体合同、工资集体协商协议书（各一份）附件上报人保局审批备案。
篇七：集体合同备案审核办理流程
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XX 集体合同备案审核办理流程核心内容：集体合同备案审核办理流程。集体合同备案审核是依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定。而需要提交的申请材料目录有哪些？
办理程序是怎样？就上述问题，法律快车xx接下来为您详细介绍。
集体合同备案审核办理流程及说明：
法律法规规章依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条；
《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节的规定；
劳动和社会保障部《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)。
应提交的全部申请材料目录：
㈠集体合同文本正本一式三份；
㈡用人单位营业执照复印件；
㈢法定代表人指派协商代表及委托首席代表的证明；
㈣依法成立工会组织的证明；
㈤工会选派职工代表及委托首席代表的证明；
㈥集体协商过程的原始记录复印件；
㈦职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。
办理程序：
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㈠对上述材料进行编号登记并及时告知报送单位收到时间。
㈡对集体合同的程序及内容进行审查，包括：
⑴资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。
⑵程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。
⑶内容审核。主要包括合同条款是否符合当事人的真实意思，是否符合国家法律法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策以及合同条款是否公平等。
㈢经审查同意的，在集体合同正本、副本左上角加盖劳动行政部门集体合同审查专用章，并制作《集体合同审核意见书》一式三份，加盖集体合同审核专用印章并注明签发日期。㈣将正本二份、《集体合同审查意见书》二份以及双方的协商记录送交企业。正本一份及《集体合同审查意见书》一份留劳动仲裁部门存档。
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篇八：2社区联合工会
单位
集申字第号
篇九：单位(20XX1121_103418) 单位
集申字第号
集体合同备案
集体合同备案 一、办理依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《关于规范 集体合同备案审查工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2010〕120号）等。 二、办理范围 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同。集体合同的范围（下同）包括：综合性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。 三、提交材料 （一）集体合同文本一式四份； （二）《集体合同基本情况登记表》企业方、职工方各一份（附件1、附件2）； （三）集体合同谈判双方首席代表身份证复印件各一 份； （四）企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份； （五）开展集体协商情况说明一份（附件3）； 四、办理程序
（一）企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起十 日内，将集体合同文本及相关材料报送区劳动人事局备案。 （二）企业协商双方就劳动人事局提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的，企业应当按照规定的程序重新报送。劳动人事局自收到文本之日起十五个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效，同时人社部门将同意实施的《集体合同备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 五、应把握的重点 （一）资格方面：1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、集体协商双方代表人数要对等，每 方3-10人，并不得兼任，同时各确定1名首席代表。3、双 方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生，企业方必须由单位中层正职以上人员担任，职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、集体协商记录员应由非协商代表担任。 （二）程序方面：签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 （三）内容方面：合同条款是否符合国家法律、法规规定，合同条款是否公平合法。 附件：1、集体合同基本情况登记表（企业方） 2、集体合同基本情况登记表（职工方） 3、开展集体协商情况说明（参考文本） 4、集体合同备案意见书
劳动合同备案
编号：劳动合同 甲方： 乙方：
甲方（用人单位）：名称 法定代表人（或主要负责人）： _________________________ 住所： 乙方（劳动者）：姓名身份证编号 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限选用 1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 2、以完成某项任务为期限：本合同自年月 日起生效至工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自年月日起生效。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
三、工作时间和休息 1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。 （1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过 四十小时。 （3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假 权利和生产、工作任务的完成。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到 劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行： （1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每 月工资为元。 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内
劳动合同备案,劳动用工备案
篇一：劳动用工备案操作步骤 劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据” ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
集体合同文本(-国有、集体)
集体合同文本 （国有、集体） 单位名称 ________________________________
企业名称： 经营性质： 职工人数： 企业地址： 上级单位： 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人（委托人）：企业工会主席（委托人）：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 联系电话：联系电话： 双方开始协商日期__________________________________ 企业职工代表大会审议通过日期 ______________________双方首席代表签字日期______________________________
第一章总则 第一条北京XXX公司（以下简称企业）与北京XXX公司工会（以下简称工会）双方为维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，规范双方行为，相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关的法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条订立本合同的基本原则是：合法、平等合作、协商一致；权利和义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益；维护企业正常的生产和工作秩序。 第三条工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。 第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展群众性经济技术创新工程，动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，参与劳动争议的调解和处理。 第五条企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。 第二章企业用工、劳动关系确定 第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，
劳动合同备案表
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇二：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定
工资集体协议备案办理指南
工资集体协议备案办理指南 一、办理依据 《工资集体协商试行办法》（劳动保障令第号）、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发［］号）、《最低工资规定》（劳动保障令第号）、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》、《山东省企业工资集体协商条例》 二、提交材料 （一）工资集体协议文本一式四份； （二）《工资集体协议基本情况登记表》企业方、职工方各一份；（附件、附件） （三）工资集体协商谈判双方首席代表身份证复印件各一份； （四）企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份； （五）开展工资集体协商情况说明一份；（附件） （六）工资集体协议备案意见书二份。（附件） 三、办理程序 （一）企业应当自工资集体协议签订或者变更签字之日起十日内，将工资集体协议文本及相关材料报送人社部门备案。 （二）人社部门收到企业报送的工资集体协议备案材料后，要及时进行登记、编号，并进行初审，对材料不齐全或者不符合法定形式的一次性告知。 （三）对工资集体协议有异议的应当自收到文本之日起五个工作日内，将《工资集体协议备案意见书》（附件）加
盖集体合同审查专用章送达双方协商代表；自收到文本之日起五个工作日内未提出异议的，工资集体协议即行生效，同时人社部门将同意实施的《工资集体协议备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 （四）企业协商双方就人社部门提出异议的事项经集体协商重新签订工资集体协议的，企业应当按照本通知规定的程序重新报送人社部门。 四、注意事项 （一）资格方面：、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。、工资集体协商双方代表人数要对等，每方人，并不得兼任，同时各确定名首席代表。、双方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第条执行。一般代表的产生，企业方必须由单位中层正职以上人员担任，职工方必须由单位中层正职以下人员担任。、工资集体协商记录员应由非协商代表担任。 （二）程序方面：签订工资集体协议要经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 （三）内容方面：合同条款要符合国家法律、法规规定。 联系人：徐庆震，联系电话：。 附件：、工资集体协议基本情况登记表（企业方） 、工资集体协议基本情况登记表（职工方） 、开展工资集体协商情况说明（参考文本） 、工资集体协议备案意见书
集体合同审查备案办理程序
集体合同审查备案办理程序 一、法规政策依据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。 二、受理范围 省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。 三、应提交的资料 1、正式签订的集体合同文本一式四份 2、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： （1）．双方首席代表及协商代表的产生情况； （2）．集体合同的起草情况； （3）．双方代表就集体合同内容协商的过程； （4）．集体合同主要条款的说明； （5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； （6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。 3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表； 4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；
5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件； 6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。 三、集体合同审查的内容： 1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同； 2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过； 3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等； 4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 四、劳动行政部门审查集体合同的程序： 1、登记、编号； 2、审查； 3、制作《集体合同审查意见书》；
工会集体合同
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12 第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章合同的变更、解除、终止和续订 第一条在下列情况下可以变更合同； {1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 {2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的 第二条在下列情况下可以终止合同 {1}合同期满； {2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条在下列情况下可以解合同； 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章双方履行合同的权利和义务 第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。 第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。 第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。 第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
关于集体合同的订立程序
关于集体合同的订立程序 关于集体合同的订立程序 (一)制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。 起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 (二)审议： 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的’集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 (三)签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 (四)登记备案： 集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。 集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 (五)公布： 集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。 集体合同的订立需要重视合同的内容，因为合同涉及的是人数众多的劳动者，详细约定集体合同的内容才能确保劳动者合法权益不那么容易受到侵害。在集体合同中，有关劳动者的合法权益受到侵害时需要维权的，可以咨询网站的律师。
集体合同经验材料
关注职工权益履行维护职责 切实把平等协商集体合同工作落实到位 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会 2０1０年7月1５日 我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(简称齐轨道装备公司）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于１９35年,隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职工9３14人。长期以来,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观,坚持以职工为本，关注职工权益，履行维护职责,认真做好平等协商和签订集体合同工作,使企业和职工的根本利益得到了维护,在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。从1９９6年平等协商、集体合同制度实行以来,集体合同兑现率始终保持100%。 一、明确合同内容，确定工作重点，把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容 我们在组织签订集体合时，注重把职工关注期待的热点问题列为重点，放在优先的位置,督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护,根据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题:
1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。我们公司是老企业，由于历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室,只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有诸多不便。对此,职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。公司党政工领导一致认为,不断改善职工的工作和休息环境,不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题，更重要的是体现以人为本，落实职工主人翁地位的具体体现。为此,公司把苦脏累生产车间作为重点,连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。三年来,公司改、扩建职工休息室242个,各单位因地制宜修建84个。201０年，公司在进行新建联合厂房设计时,把职工休息室建设摆上重要日程，保证每个班组都有更衣室和休息室，受到职工欢迎。同时,工会通过“小家建设”，每年拨款近80万元购买生活和学习用品,使职工休息条件得到很大改善。 ２、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。我们公司是铁路货车制造企业,以铆焊工艺为主，焊接烟尘不仅影响了工作环境，同时影响职工的身心健康。为了改变这一现状，公司行政与工会把烟尘治理，作为长期内容列入集体合同。尤其近三年来，加大了立项的力度，投入1亿多元进行环境改造，目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式，收到较好效果，在国家环保部门的检查中达标。现在，车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制，但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善,得到了职工
劳动合同劳动局备案
编号： 劳 动 合 同
甲方（用人单位）：: 乙方（劳动者）： 企业名称: 姓名： 注册地址:：家庭住址： 通讯地址： 法人代表(主要负责人) ：身份证号码： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1．合同期限和工作内容 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： （1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。 （2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。 （3）以完成一定期限任务为期限：从起至工作任务完成为止。该工作任务完成的标志为：。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__
________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。2．工作及福利特遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。 试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。 按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。 3．甲方基本权利和义务 根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。 4．乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。 5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形 （１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：a. 2008年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。 （２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如：2008年版《员工手册》第九奖励和处分。
集体合同备案申请表
集体合同备案申请表 篇一：2、单位 单位 集申字第号 篇二：单位 单位 集申字第号 篇三： 单位 集申字第号 篇四：集体合同备案登记表(样本) 集体合同备案登记表 说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。 工资集体协议登记表 说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容 篇五：集体合同审查备案申请材料和流程 想学法律？找律师？请上 XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。 （一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料： 1、企业营业执照复印件 2、企业法定代表人的身份证复印件
劳动合同要备案范文
劳动合同要备案范文 劳动合同必须要备案吗？[标签：劳动合同,备案]公司的劳动合同必须要拿到劳动保障局进行备案吗？若是不备案难道就没有法律效 益吗？水晶之恋回答:3人气:3解决时间:xx-09-2508:38满意答案好评率：100%您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下：一、具体解析：根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协 商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的解答！劳动合同需要到劳动局备案吗0分标签：劳动局劳动合同法律效力备案回答：1 浏览：5416提问时间：xx-01-1411:03听说没有到劳动局备案的属于黑合同, 这类黑合同具有法律效力吗共0条评论...相关资料:浅议劳动者 违反劳动合同的赔偿责任.doc更多资料>>最佳答案此答案由提问者 自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错┆评论┆举报windflowerll[新手]关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的***稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
济南市劳动合同备案
济南市劳动合同备案 济南市劳动合同备案 济南市劳动合同备案今天从市劳动保障部门获悉，我市出台《劳动合同备案办法》，确定加强对用人单位劳动合同的管理，用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当进行备案，济南市劳动合同备案。办法自今年12月1日起执行。据了解，用人单位与劳动者订立、变更或续订劳动合同的，可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到区劳动保障行政部门办理；驻长清区和其他县的用人单位到所在区、县劳动保障行政部门办理。市、县区劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道办理劳动合同备案的，原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务，保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续，合同范本《济南市劳动合同备案》。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。市劳动保障部门提醒说，用人单位办理劳动合同备案，应当提交工商行政管理部门颁发的营业执照副本、招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本等材料，劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册及《社会保险费申报表》等资料。劳动保障行政部门依法对用人单位与劳动者订立、变更或续订的劳动合同文本
进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章，并注明备案日期。劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时，应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。劳动合同备案为无偿服务。对劳动合同存在违反法律、法规和政策规定的，劳动保障行政部门将指导用人单位修改或重新订立劳动合同。企业职工对用人单位不依法签订劳动合同、违反《劳动法》的有关行为，可以到劳动保障监察机构进行投诉、举报。〔济南市劳动合同备案〕 附送： 济南市劳动合同范本 济南市劳动合同范本 济南市劳动合同范本 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，济南市劳动合同范本。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第
劳动合同备案操作详解
劳动合同备案操作详解 云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。 一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要） 1、应具备能访问互联网的计算机一台； 2、计算机上应安装以下应用： (1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤） (2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤) (3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤） (4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤) (5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机) (6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机) 二、注册工作 1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin 后敲回车进入页面。 注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。 2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：
3、下载后的文件存放在哪里去了？ 下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：
点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。文件夹如下图： “Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！ 4下载的文件打不开怎么办？ 主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：
集体合同范本(新)
集体合同 甲方（单位或企业名称）： 乙方（甲方工会名称）： 第一章总则 第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序的原则。 第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。 第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同，并尊重支持乙方各项合法工作，保障职工的合法权益。 第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。 第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。 第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。
第二章用工、劳动关系 第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关系，签订《劳动合同》。 第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时，应听取乙方的意见。 第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。 （1）该职工在公司连续工作满10年（含）以上。 （2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。 第三章劳动报酬 第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制度。 第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。 第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。 第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。 第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。 第四章工作时间休息休假
集体合同备案办事指南(新)
集体合同备案办事指南 一、集体合同备案内容 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定,北部新区企业、民办非企业(以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工(代表)大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同）,应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。 二、审查备案权限 市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。 以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。 三、申请集体合同备案需提供以下材料(均加盖鲜章） (一）《集体合同备案申请表》（见附件）； (二)集体合同文本一式三份; （三)职工(代表)大会审议集体合同的纪要（记录）; (四）双方代表协商的会议纪要(记录); (五）企业法人、工会法人证明复印件; （六）双方协商代表资格证明材料； （七)依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时
应出具法人授权委托书。 所有提供的材料均应加盖申请单位公章。 四、办理时限及程序 (一）审查核查 区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的,严格按规定作出处理。 区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的,应一次性告知需要补正的材料;决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。 (二）依法审查 区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起1５个工作日内作出备案审查意见,未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效;提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。 集体合同期限一般为一至三年,最长不得超过三年。集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。 七、办公地址及联系电话： 地址：北部新区金渝大道68号新科国际A栋,邮编:４01１２2。 经办:周建华（４1０室）,联系电话:673０8028。
劳动合同备案劳动用工备案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同备案劳动用工备案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（ 318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载"excel模板下载 "，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后， 点击”提交待核对数据" ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在"职工类别”中选择”在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2: 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构 持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的〈〈辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保 障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证