山东大学管理学院发展规划

管理学院“十一五”工作规划

(讨论稿)

学院事业发展规划是学校事业发展规划的重要组成部分,是实现学校建设国内外知名高水平研究型大学长远目标的基础保证,也是实现管理学院由大院变强院、挤身国内一流管理学院的重要战略规划。２０06—２010是管理学院实现跨跃式发展的关键时期，学院根据《山东大学“十一五”事业发展规划》、管理学科的发展规律和特点以及学院的发展现状和实际，制定本发展规划。

一、“十五”期间取得的成绩

“十五”期间是合校后管理学院快速发展阶段。经过五年的调整和建设,学院稳步实现了实质性融合,综合学术实力和社会影响力显著增强，在实现大院变强院的过程中迈出了坚实的一步。

“十五”期间,作为山东大学学生规模最大的学院之一,围绕学校提出的全面提升学术竞争力、社会影响力、国际化水平和建设国内外知名高水平研究型大学的目标,针对学院的实际,提出了夯实基础,实现管理学院大院变强院的目标。五年来，学院在学院文化建设、制度建设、专业学科建设、课程体系建设、师资队伍建设、科研管理、教学管理和学生管理等方面开展了一系列的工作,取得了一定的成效，并初步形成了管理学院的特色。

(一)创造良好的学院文化，形成浓郁的学术氛围

为加快实现学院快速发展，提升学院在国内外的学术影响力,学院建立了一支团结进取、锐意创新的领导团队和学术团队,形成了“教书育人、严谨务实、崇尚真理、服务社会”的学院使命,确立了“担承社会责任，致力学术繁荣;培育民族中坚，服务社会发展；探索科学真理,引领文明进步”的学院发展理念,明确了培养具有高度的社会责任心、过硬的社会竞争力与创造力、个性与人格健全发展的高素质人才的培养目标;建立了一套规范、高效、反应迅捷的管理体制和运作机制；形成了敬业务实、廉洁奉公的工作作风;营造了宽松和谐、竞争向上的学术氛围。良好的学院文化和浓郁的学术氛围为管理学院的发展奠定了良好的基础。

(二）加强师资队伍建设,奠定良好的发展基础

师资水平决定了学院的科研学术水平和学生的培养质量。“十五”期间，学院确立了把师资队伍建设作为学院的首要任务。形成了一批在国内有较大影响的学术骨干,确定重点研究方向,组建学术研究团队。同时,采取措施，促进青年教师的快速成长。积极鼓励青年教师攻读博士学位,设立专项青年博士基金,资助青年博士教师完成博士论文或出版高水平的学术著作。鼓励并资助教师参加国内外学术会议,邀请国内外的知名专家学者来院讲学和进行学术研究。“十五”期间，学院教师的整体素质显著提高,学院的博士生导师由3人增加到6人，教授由1２人增加为２8人,副教授由３5人增加为６9人,博士教师（含在读）的比例由22名人增加为6２人。博士教师(含在读)的比例接近5０%。在师资队伍建设过程中,聘请了工程院院士李京文教授作学院的名誉院长，聘请了南开大学商学院院长李维安教授等在国内外

具有很高知名度、学术造诣深厚的学者做兼职教授,聘请了将军烟草集团有限公司总裁叶逊等1４位著名的企业家为学院MBA兼职导师,进一步整合优化了师资队伍结构。

(三）提升学术研究水平，加快学科建设

科学研究和学科建设是学院发展的基础。学院在“十五”期间确立了学院科研发展规划,确立了明确的学科建设目标。学院组建１2个学术研究团队，拨出专款128万元作为学术团队的科研基金。制定了学院科研奖励政策,调动了教师的科研工作积极性,取得了显著的科研成果。“十五”期间，学院获得批准的国家及省部级科研项目５6项，出版高水平著作３0部,在A、Ｂ类以上核心刊物上发表论文1６０篇，学院的整体科研水平有较大幅度的提高。科研工作的有效开展也推动了学院学科建设工作,在2001年成功申请了企业管理二级博士点,２０0４年6月成功申请工业工程工程硕士专业学位点,２０0５年成功申请了管理科学与工程一级博士点和情报学硕士点，20０6年成功申请了项目管理工程硕士专业学位点，新增了国际商务、物流管理、电子商务、人力资源管理等本科专业，学院学科结构趋于合理。

（四)加强人才培养工作，培育创新型高素质管理人才

学院按照宽口径、厚基础、重创新、高素质的人才培养目标，加强教学管理,完善教学体系，规范教学管理文件,加强教学成果的检查考核,教学质量和人才培养质量有显著提高,2005年顺利通过了教育部的本科教学评估。目前管理学院现有研究生1311人(含ＭBA、工程硕士)，本科生2４0０人,自考、函授生及网络生2５０0人,学生总规模达到621１人，成为学校学生规模第二大院。

“十五”期间学院教学条件取得显著成效。学校、学院累计投资４00多万元用于教学条件建设,企业捐赠设备和软件折合价值600多万元，建成了融物理仿真和网络于一体的具有国内领先水平的实验中心。近两年立项２0个实验教学研究课题,新开发实验项目6０多个,并逐步用于实验教学,达到了较好的教学效果。学院注重专业、课程和教材建设。2004年学院拨出专项经费36万元用于精品课程建设,对30门课程进行了资助,《网络营销》、《计算机网络技术》获“省级精品课程”称号。出版了21世纪管理学系列教材和现代人力资源管理丛书，《高等学校内部教学质量监控体系研究与实践》获得省教学科研成果奖励，《现代管理学》获全国普通高校优秀教材二等奖。学院除依托学校的实习基地外，与海信、浪潮、济钢等2０家国内知名企业签订了共建“实践教学基地”协议，有200多家企业接收管理学院的学生实习。为培养学生的社会实践能力、社会适应能力和科技创新能力,学院精心组织了“挑战杯”大学生创业计划大赛,并屡创佳绩,获得国家金奖２项,银奖2项，铜奖3项,省级奖8项，获科技作品大赛奖30项。

（五）加强国际国内的学术交流,提高学术社会影响力

为推进国际合作与学术交流,学院确定了国际化、开放式的学院发展之路，与澳大利亚科廷大学签订了联合培养研究生的协议，与澳大利亚科廷大学、英国赫德斯菲尔大学、韩国中央大学、香港城市大学等九所国际知名大学的管理学院建立了较紧密的友好合作关系。学院连续三年与韩国旅游观光协会共同举办了中韩国际旅游管理学术会议。“十五”期间有23名教师出国访问、进修或做高级访问学者，有2２人次出国参加了国际学术会议,邀请国外的知名学者来院讲学32次，与国外的科研机构和学者共同开展科研合作１3项。“十五”期间学院