企业年金基金投资组合说明书

××××企业年金基金投资组合说明书企业年金基金积极进取投资组合说明书

一、投资目标和理念

1.投资目标：通过专业化地深入研究证券市场和基金产品、精心构建基金组合，

在风险相对可控的前提下，获得超越市场的投资回报。

2.投资理念：发掘机会，精选基金，积极投资带来回报。

二、投资范围

在允许企业年金计划开立证券账户、获准进入银行间债券市场之前，主要以投资开放式基金为主。

三、投资策略与管理

1.资产配置策略

依据xx资产权益投资的MVPS模型和证券市场选时系统的结果，综合比较固定收益类品种和权益类品种的风险与收益，确定权益类品种的投资比例，动态调整股票型、混合型、债券型和货币型基金的比例。

（1）战略资产配置（Strategic Asset Allocation）

①.《

②.关键点包括：经济周期、人口红利、重大政策变动等

③.中长期策略配置

④.每年审查

（2）战术资产配置（Tactic Asset Allocation）：MVPS

①.宏观（Macro）：GDP、FAI、TS、C、CPI、IR、Forex等

②.估值（Valuation）：Earning/Cycle、Risk Premium等

③.政策（Policy）：Public Finance/Monetary Policy等

④.情绪（Sentiment）：Liquidity、Technicals等

⑤.^

⑥.每月更新

2．基金公司评估

xx资产每半年对全部基金公司进行一次整体评估。通过与基金公司投研团队的对面交流，xx资产基金专业投资人员分析讨论、集体打分，确定基金公司评估结果。

通过多年的评估投资实践，xx资产总结出基金公司评估的五因素分析方法：把基金公司评估主要分为公司治理、风险控制、投资团队、业绩表现和投资理念五大关键因素。通过分析五大因素的变化预测基金公司的发展态势。

3．基金选择策略

基金品种选择主要依据xx资产自主开发的多因素分析模型，从基金公司、基金品种和基金经理多层次、从风险收益、特征、业绩归因等多角度对基金品种进行定量化评估。

4．证券投资选时

xx资产采用业内首创的证券投资选时系统，利用数量化方法对市场波动进行动态研究和预测，目前已进入试运行阶段。主要包括以下内容：（1）、

（2）神经网络模型，预测大盘走势；

神经网络模型，预测大盘走势。从系统论的角度看，股票价格的形成机制是一个非线性系统，具有高度的复杂性，传统的回归方法过于简单，而时间序列预测方法对非平稳状态难以识别。相比之下，神经网络模型用于非线性时间序列的预测逐渐成为潮流。

神经网络模型具有自组织、自适应和自学习能力，“证券投资选时系统”采用了有限脉冲神经网络法进行证券指数预测，包括以每交易日的数据为基础的短

期指标预测，以每周的数据为基础的中期指标预测，以及以每月的数据为基础的长期指标预测。

（3）专家问卷模块，集思广益；

专家系统的主要特征是依靠专家经验性的规则和知识来分析和解决问题，是将经验性知识再结合分析技术应用于尚未完全被理解的领域的一种方法，适合用于证券投资智能分析决策过程这一全新的非常复杂的特殊领域。

每月向基金公司发放调查问卷，内容涉及“宏观经济运行”、“估值因素”、“资金面”、“政策环境”、“大宗商品价格”、“行业判断”、“国际市场”和“技术面”等方面，收集反馈后对调查结论进行汇总，并对历史成功率高的专家赋予更高的权重，作为最终的参考依据。

（4）行业调查模块，使投资更加有的放矢。

类似前一模块，将对大盘整体的看法改变为对某一行业后期发展态势的看法，形成对某一行业投资的参考依据，并可筛选出针对某一行业的“投资专家”。

四、@

五、投资限制

1．投资比例和投资工具必须严格遵守《企业年金基金管理试行办法》的规定，相关法律法规有新的规定时，按新的规定执行。

2．投资应遵守以下比例限制：投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%；按市场价计算，也不得超过投资管理人所管理的企业年金基金财产总值的10%。

六、投资期限

永久存续

七、业绩比较基准

20% * 天相股票型基金指数+ 50% * 天相债券指数+ 30% * 活期存款利率八、投资决策

1．决策依据

（1）国家有关法律法规和企业年金基金投资管理合同的约定。

（2）宏观经济发展环境、微观经济运行态势和证券市场走势。

（3）投资对象收益和风险的配比关系。

2．决策程序

（1）基金投资部门通过自身研究及借助外部研究机构形成资产配置方案和宏观经济、市场、行业、公司的分析报告，为投资管理提供决策依

据。

（2）投资决策委员会定期召开会议，并依据上述报告研究进行资产配置方案和品种投资计划的决策；基金投资部门根据投资决策委员会的决

议，形成战术投资计划，并实施具体投资操作；投资经理根据大势判

断和时机把握，从基金备选库中挑选投资品种，并以指令方式下达集

中交易室实施。

（3）交易部根据投资经理的指令进行具体品种的集中交易。

（4）风险控制委员会负责制定风险控制政策和审议风险评估报告。

（5）风险管理部根据市场变化对投资组合计划提出风险防范措施。

九、风险控制

1．风险控制的原则

（1）全面性原则。内部控制制度覆盖公司的各项业务、各个部门和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节。

（2）独立性原则。公司设立独立的风险管理及合规部，并使它保持高度的独立性与权威性。

（3）相互制约原则。公司部门和岗位的设置权责分明、相互牵制，并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点。

（4）防火墙原则。公司的第三方资产管理业务运作、计算机技术系统等相关部门，在物理上和制度上适当隔离。对因业务需要知悉内幕信

息的人员，制定严格的批准程序和监督处罚措施。

2．风险监控体系

（1）授权的监控；根据公司投资额度授权管理办法，对一般授权和特殊授权的投资额度指标进行监控。

（2）投资经理下单的价格监控。

（3）交易审核的监控。

（4）异常交易价格监控。通过每天监控恒生交易系统，对证券的买卖价格进行监控，发现和控制存在的异常买卖行为。

（5）异常交易行为监控。通过每天监控恒生交易系统，监控交易行为的异常情况，包括交叉交易、收盘成交量异常和成交量异常。

（6）合规性指标监控。通过查看恒生交易系统和风险管理信息系统每天监控根据设置的政策性风险控制指标，针对每一个指标，将在系统可实

现的范围内设定预警值或禁止值。

（7）流动性风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控公司股票投资的流动性风险指标，指标监控主要内容是关注预警值或禁止值的突破

情况。

]

（8）市场风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控市场风险指标，针对每一个指标，将在系统可实现的范围内设定预警值或禁止值，以

确保资金安全。指标监控的主要内容是关注预警值或禁止值的突破情

况。

（9）其他风险事件的监控。通过风险管理信息系统发现的其他风险事件。

十、风险收益特征

本产品权益类品种投资比例相对较高，中高风险，预期收益较高。

十一、投资管理费

本投资组合的年投资管理费率为%。

企业年金基金稳健配置投资组合说明书

一、投资目标和理念

…

1. 投资目标：通过专业化地深入研究证券市场和基金产品、精心构建基金组合，

在风险中性的前提下，获得稳健的投资回报。

2. 投资理念：精选基金，适当选时，稳健投资。

二、投资范围

在允许企业年金计划开立证券账户、获准进入银行间债券市场之前，主要以投资开放式基金为主。

三、、

四、投资策略与管理

1．资产配置策略

a)战略资产配置（Strategic Asset Allocation）

①.关键点包括：经济周期、人口红利、重大政策变动等

②.中长期策略配置

③.每年审查

b)战术资产配置（Tactic Asset Allocation）：MVPS

①.;

②.宏观（Macro）：GDP、FAI、TS、C、CPI、IR、Forex等

③.估值（Valuation）：Earning/Cycle、Risk Premium等

④.政策（Policy）：Public Finance/Monetary Policy等

⑤.情绪（Sentiment）：Liquidity、Technicals等

⑥.每月更新

2．基金公司评估

Xx资产每半年对全部基金公司进行一次整体评估。通过与基金公司投研团队的对面交流，xx资产基金专业投资人员分析讨论、集体打分，确定基金公司评估结果。

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3．基金选择策略

4．证券投资选时

Xx资产采用业内首创的证券投资选时系统，利用数量化方法对市场波动进行动态研究和预测，目前已进入试运行阶段。主要包括以下内容：（1）神经网络模型，预测大盘走势；

神经网络模型具有自组织、自适应和自学习能力，“证券投资选时系统”采用了有限脉冲神经网络法进行证券指数预测，包括以每交易日的数据为基础的短期指标预测，以每周的数据为基础的中期指标预测，以及以每月的数据为基础的长期指标预测。

（2）专家问卷模块，集思广益；

—

每月向基金公司发放调查问券，内容涉及“宏观经济运行”、“估值因素”、“资金面”、“政策环境”、“大宗商品价格”、“行业判断”、“国际市场”和“技术面”等方面，收集反馈后对调查结论进行汇总，并对历史成功率高的专家赋予更高的权重，作为最终的参考依据。

（3）行业调查模块，使投资更加有的放矢。

五、投资限制

1．投资比例和投资工具必须严格遵守《企业年金基金管理试行办法》的规定，相关法律法规有新的规定时，按新的规定执行。

六、投资期限

（

永久存续

七、业绩比较基准

10% * 天相股票型基金指数+ 50% * 天相债券指数+ 40% * 活期存款利率八、投资决策

1．决策依据

（1）国家有关法律法规和企业年金基金投资管理合同的约定。

（2）宏观经济发展环境、微观经济运行态势和证券市场走势。

（3）投资对象收益和风险的配比关系。

2．决策程序

（1）基金投资部门通过自身研究及借助外部研究机构形成资产配置方案

和宏观经济、市场、行业、公司的分析报告，为投资管理提供决策依

据。

（2）投资决策委员会定期召开会议，并依据上述报告研究进行资产配置

方案和品种投资计划的决策；基金投资部门根据投资决策委员会的决

议，形成战术投资计划，并实施具体投资操作；投资经理根据大势判

断和时机把握，从基金备选库中挑选投资品种，并以指令方式下达集

中交易室实施。

（3）交易部根据投资经理的指令进行具体品种的集中交易。

（4）风险控制委员会负责制定风险控制政策和审议风险评估报告。

（5）风险管理部根据市场变化对投资组合计划提出风险防范措施。

九、风险控制

1．风险控制的原则

（1）·

（2）全面性原则。内部控制制度覆盖公司的各项业务、各个部门和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节。

（3）独立性原则。公司设立独立的风险管理及合规部，并使它保持高度的

独立性与权威性。

（4）相互制约原则。公司部门和岗位的设置权责分明、相互牵制，并通过

切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点。

（5）防火墙原则。公司的第三方资产管理业务运作、计算机技术系统等相

关部门，在物理上和制度上适当隔离。对因业务需要知悉内幕信息的

人员，制定严格的批准程序和监督处罚措施。

2．风险监控体系

（1）授权的监控。根据公司投资额度授权管理办法，对一般授权和特殊授

权的投资额度指标进行监控。

（2）投资经理下单的价格监控。

（3）交易审核的监控。

（4）,

（5）异常交易价格监控。通过每天监控恒生交易系统，对证券的买卖价格

进行监控，发现和控制存在的异常买卖行为。

（6）异常交易行为监控。通过每天监控恒生交易系统，监控交易行为的异常情况，包括交叉交易、收盘成交量异常和成交量异常。

（7）合规性指标监控。通过查看恒生交易系统和风险管理信息系统每天监控根据设置的政策性风险控制指标，针对每一个指标，将在系统可实

现的范围内设定预警值或禁止值。

（8）流动性风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控公司股票投资的流动性风险指标，指标监控主要内容是关注预警值或禁止值的突

破情况。

（9）市场风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控市场风险指标，针对每一个指标，将在系统可实现的范围内设定预警值或禁止值，以

确保资金安全。指标监控的主要内容是关注预警值或禁止值的突破情

况。

（10）其他风险事件的监控。通过风险管理信息系统发现的其他风险事件。

十、风险收益特征

本产品中低风险，收益波动性相对较低，中等收益水平。

十一、!

十二、投资管理费

本投资组合的年投资管理费率为%。

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C. xxx企业年金基金避险增值投资组合说明书

一、投资目标和理念

1.投资目标：在实现本金安全和较高流动性的基础上，追求稳健的投资回报。

2.投资理念：严控风险，精选基金，适当选时，稳健投资。

二、投资范围

在允许企业年金集合计划开立证券账户、获准进入银行间债券市场之前，主要以投资开放式基金为主。

三、投资策略与管理

1、资产配置策略

本基金主要投资于货币类品种和固定收益类等低风险投资品种，并在股票

市场表现良好时，通过风险较低的新股申购获取一、二级市场利差的方式参与权益类市场投资，以提高本基金的收益率。

在资产配置上，将根据对宏观经济、政策及证券市场的现状和长期发展趋势的深入分析研究，依据xx资产证券市场选时系统的结果，综合比较货币类品种和固定收益类品种的风险与收益，动态调整货币类和固定收益类投资的比例，从而达到在实现本金安全的基础上获取增值收益的目标。

【

2、债券投资策略

本产品可投资于国债、央票、金融债、企业债和可转债等固定收益类品种。在债券组合的构建方面，主要将根据对宏观经济方面自上而下的分析及债券市场方面自下而上的分析，形成对市场利率走势的合理预测，根据债券市场收益率曲线的整体运动方向合理安排期限结构。在久期确定的基础上，充分把握收益率曲线的非平行移动构建哑铃组合、子弹组合或阶梯型组合来获取收益。本产品债券投资部分主要的投资策略为骑乘策略、息差策略及利差策略。

（1）骑乘策略

债券投资收益的来源有两大部分：息票收入及资本利得收入。在息票收入固定的情况下，通过主动式债券投资的管理，尽可能多的获取资本利得收入是提高债券投资收益的重要手段。而利得收入的获取是通过债券收益率的下降得到的。骑乘策略是指当债券收益率曲线比较陡峭时可以买入期限位于收益率曲线陡峭处的债券，即收益率水平处于相对高位的债券，随着持有期限的延长债券剩余期限下降，从而收益率水平会有下降，此时即获得资本利得收益。

（2）息差策略

息差策略是指利用回购利率低于债券收益率的情形，通过正回购将所获得资金投资于债券的策略，这实质是一种杠杆放大策略，此时应该考虑回购资金成本与债券收益率之间的关系。

（3）利差策略

利差策略是指对两个期限相近的债券的利差进行分析研究，对利差水平的走势作出合理判断，进而进行相应的债券置换。影响两期限相近债券的利差水平的因素主要有息票因素、流动性因素及信用评级因素等。当预期利差水平下降时，

可以通过买入收益率较高的债券同时卖出收益率较低的债券，通过两债券利差的缩小获取投资收益；当预期利差水平扩大时，买入收益率低的债券同时卖出收益率高的债券获得投资收益。

…

3．货币市场投资策略

本产品货币市场投资采用数量化分析方法积极判断短期利率走势，结合对本产品未来现金流的需求分析合理安排期限结构，然后对投资品种进行相对价值分析，选取相对投资价值较高的品种构建货币市场组合，力求在确保流动性的基础上控制利率风险，获取稳定较高收益。

4.新股申购投资策略

依据xx资产证券市场选时系统的结果进行时机的把握，选择股票市场能有表现良好的时机参与新股申购投资；并采用内在价值、相对价值、收购价值相结合的评估方法，通过对个股的调研和深度的基本面分析，选择具有优良投资价值的新股IPO进行介入，把握新股发行中低风险获取超额收益的机会。通过以风险较低的新股申购获取一、二级市场利差的方式参与权益类市场投资，以提高本基金的收益率

5. 基金投资策略

（1）基金公司评估

—

（2）基金选择策略

i.基金投资选时

公司采用业内首创的基金投资选时系统，利用数量化方法对市场波动进行动态研究和预测。主要包括以下内容：

神经网络模型，预测大盘走势

从系统论的角度看，证券价格的形成机制是一个非线性系统，具有高度的复杂性，传统的回归方法过于简单，而时间序列预测方法对非平稳状态难以识别。相比之下，神经网络模型用于非线性时间序列的预测逐渐成为潮流。神经网络模型具有自组织、自适应和自学习能力，“基金投资选时系统”采用了有限脉冲神经网络法进行证券指数预测，包括以每交易日的数据为基础的短期指标预测，以每周的数据为基础的中期指标预测，以及以每月的数据为基础的长期指标预测。

专家问卷模块，集思广益

专家系统的主要特征是依靠专家经验性的规则和知识来分析和解决问题，适用于证券投资智能分析决策过程这一全新的非常复杂的特殊领域。

四、*

五、投资限制

1．投资比例和投资工具必须严格遵守《企业年金基金管理试行办法》的规定，相关法律法规有新的规定时，按新的规定执行。

六、投资期限

永久存续

七、业绩比较基准

50% * 天相债券指数+ 50% * 活期存款利率

八、投资决策

1．决策依据

（1）国家有关法律、法规、规定和企业年金基金投资管理合同的约定。

（2）宏观经济发展环境、微观经济运行态势和证券市场走势。

（3）投资对象收益和风险的配比关系。

2．决策程序

（1）基金投资部门通过自身研究及借助外部研究机构形成资产配置方案和宏观经济、市场、行业、公司的分析报告，为投资管理提供决策依

据。

（2）投资决策委员会定期召开会议，并依据上述报告研究进行资产配置方案和品种投资计划的决策；基金投资部门根据投资决策委员会的决

议，形成战术投资计划，并实施具体投资操作；投资经理根据大势判

断和时机把握，从基金备选库中挑选投资品种，并以指令方式下达集

中交易室实施。

（3）交易部根据投资经理的指令进行具体品种的集中交易。

(

（4）风险控制委员会负责制定风险控制政策和审议风险评估报告。

（5）风险管理部根据市场变化对投资组合计划提出风险防范措施。

九、风险控制

1．风险控制的原则

（1）全面性原则。内部控制制度覆盖公司的各项业务、各个部门和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节。

（2）独立性原则。公司设立独立的风险管理及合规部，并使它保持高度的独立性与权威性。

（3）相互制约原则。公司部门和岗位的设置权责分明、相互牵制，并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点。

（4）防火墙原则。公司的第三方资产管理业务运作、计算机技术系统等相关部门，在物理上和制度上适当隔离。对因业务需要知悉内幕信

息的人员，制定严格的批准程序和监督处罚措施。

2．风险监控体系

（1）授权的监控；根据公司投资额度授权管理办法，对一般授权和特殊授

权的投资额度指标进行监控。

（2）投资经理下单的价格监控。

（3）交易审核的监控。

（4）异常交易价格监控。通过每天监控恒生交易系统，对证券的买卖价格进行监控，发现和控制存在的异常买卖行为。

（5）异常交易行为监控。通过每天监控恒生交易系统，监控交易行为的异常情况，包括交叉交易、收盘成交量异常和成交量异常。

（6）合规性指标监控。通过查看恒生交易系统和风险管理信息系统每天监控根据设置的政策性风险控制指标，针对每一个指标，将在系统可实

现的范围内设定预警值或禁止值。

（7）流动性风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控公司股票投资的流动性风险指标，指标监控主要内容是关注预警值或禁止值的突破

情况。

（8）市场风险指标监控。通过风险管理信息系统每天监控市场风险指标，针对每一个指标，将在系统可实现的范围内设定预警值或禁止值，以

确保资金安全。指标监控的主要内容是关注预警值或禁止值的突破情

况。

（9）其他风险事件的监控。通过风险管理信息系统发现的其他风险事件。

3. 风险控制指标

十、风险收益特征

本产品高流动性，低风险，收益波动性相对较低，预期收益将低于积极进取和稳健配置投资组合。

十一、投资管理费

本投资组合的年投资管理费率为 %。

企业年金办法及政策解读

企业年金办法及政策解读第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

新企业会计准则第号企业年金基金

2006新企业会计准则第10号——企业年金基金发文标题：企业会计准则第10号——企业年金基金发文文号：发文部门：财政部发文时间： 2006-2-15 实施时间： 2007-1-1 失效时间：法规类型：所属行业：所有行业所属区域：全国发文内容： >>> 第一章总则第一条为了规范企业年金基金的确认、计量和财务报表列报，根据《》，制定本准则。第二条企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。第三条企业年金基金应当作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。委托人、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的主体，应当将企业年金基金与其固有资产和其他资产严格区分，确保企业年金基金的安全。第二章确认和计量第四条企业年金基金应当分别资产、负债、收入、费用和净资产进行确认和计量。第五条企业年金基金缴费及其运营形成的各项资产包括：货币资金、应收证券清算款、应收利息、买入返售证券、其他应收款、债券投资、基金投资、股票投资、其他投资等。第六条企业年金基金在运营中根据国家规定的投资范围取得的国债、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等具有良好流动性的金融产品，其初始取得和后续估值应当以公允价值计量：（一）初始取得投资时，应当以交易日支付的成交价款作为其公允价值。发生的交易费用直接计入当期损益。（二）估值日对投资进行估值时，应当以其公允价值调整原账面价值，公允价值与原账面价值的差额计入当期损益。投资公允价值的确定，适用《》。第七条企业年金基金运营形成的各项负债包括：应付证券清算款、应付受益人待遇、应付受托人管理费、应付托管人管理费、应付投资管理人管理费、应交税金、卖出回购证券款、应付利息、应付佣金和其他应付款等。

企业年金成本收益分析和部分问题说明Word版

企业年金成本收益分析及部分问题说明企业年金顾名思义，是企业在员工工作期间为其建立的年金，该年金的目的是为企业的员工退休后提供一笔可观的收入。本文将从企业角度，对企业年金这一制度安排的成本和收益进行比较分析，以揭示建立企业年金的重要意义。一、企业的成本－收益分析。 1.企业-成本企业年金制度中最主要的主体就是企业。对于企业来说除了向员工支付工作期间的各种工资报酬，政府还将员工退休后的保障也部分的交由企业来承担。因此对于企业来说，如果建立企业年金计划，人工成本将在原来的基础上增加一项内容——企业年金计划的企业缴费。企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金的列支渠道按国家有关规定执行。企业缴费享受税收优惠待遇，即在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。考虑到现有的税收优惠政策，简单计算一下某企业年金缴费对企业当起成本和利润的影响。企业上年度年收入为25700万，可税前扣除的成本17000万元，利润总额为8700万。所得税= 8700×25% = 2175万净利润= 8700－2175=6525万通常企业缴费金额和员工缴费金额的比例为1∶1，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一，相当于工资总额的8.33%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，相当于工资总额的16.7%。假设该企业缴费为上年度工资总额的4%，职工平均月工资5000元，企业共有400名正式职工，即上年度工资总额为2400万。则企业年金企业缴费= 2400×4% = 96万则，可税前扣除成本为17000+96= 17096万利润总额= 25700－17096= 8604万所得税= 8604×25%=2151万

《企业年金基金管理办法》解读

南方基金张雪松：关注企业年金新办法三大变化来源：中国证券报《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）将于5月1日正式实施。南方基金养老金业务部负责人张雪松表示，对比新旧办法，新办法在管理机构的选择、企业年金的投资、收益费用、计划管理、信息披露、监督管理等方面都有着不小的变化，比原先的23号令更加完善和切合实际。他认为，对于基金管理公司而言，11号令可以从三个方面来进行解读。南方基金(174502) 最新价：-- - 0 0 行情走势基金分红基金净值基金重仓基金经理最新公告首先，顺应资本市场近几年的快速发展，在企业年金基金投资范围中增加了短期融资券、中期票据等金融产品，明确了可转换债投资包含分离交易可转换债、保险产品投资包括万能保险产品和投资连结保险产品（股票投资比例不高于30%）等内容。投资范围的扩展为企业年金资产投资领域的扩展提供了基础，提供了更加广阔的保值增值的空间。其次，针对企业年金的投资比例限制，最大的变化是提高固定收益类资产的投资比例至95%，并且取消了国债20%最低配置比例。这一变化为企业年金固定收益类资产的投资提供了更加灵活的空间，提高了固定收益投资在年金投资中的重要性。第三，新增对“单只养老金产品”的投资，投资上限为不超过该投资组合企业年金基金财产净值的30%。这一规定的明确为企业年金投资管理业务开辟了新的领域，为适用于企业年金投资而设计的“养老金产品”提供了法规依据。这样的产品提高了企业年金组合的管理效率，增加投资管理机构的资源整合，使得投资管理机构可以将更多的精力用于产品设计和投资。据张雪松介绍，南方基金早在一年多前就着手加强固定收益投资研究方面的力量。首先，扩充了固定收益研究团队，对研究进行精细化管理。其次，经过多年的内部培养和外部引进，南方基金目前有5位投资经理专职负责年金固定收益资产的投资。自2005年8月第一批获得企业年金基金投资管理人资格以来，到2011年2月底，南方基金被超过200家企业选为年金基金投资管理人，委托投资管理规模超过220亿。已进入投资运作的企业年金基金为89家，投资规模超过194亿。

企业年金方案(标准版)

XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。第二条建立企业年金应当遵循的原则： 1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益； 2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。 3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录； 4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；

5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划： 1、本企业职工； 2、满足一定工作年限（一般为1年）； 3、已参加基本养老保险。第四条参加职工的权利： 1、有权参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解公司为其供款的额度和规定； 3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款； 5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁； 6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。第五条参加职工的义务： 1、参加职工需如实向内部的企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、参加职工需根据本方案规定按时供款； 3、如果发生与企业年金管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构； 4、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。第三章资金筹集方式与缴费办法第六条企业年金基金缴费由企业和职工个人共同承担。企业年金

企业年金办法第

企业年金办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。现予公布，自2018年2月1日起施行。人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷 2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业年金基金管理办法(11号令)

企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。同一企业年金计划中，法人受托机构具备账户管理或者投资管理业务资格的，可以兼任账户管理人或者投资管理人。第七条法人受托机构兼任投资管理人时，应当建立风险控制制度，确保各项业务管理之间的独立性；设立独立的受托业务和投资业务部门，办公区域、运营管理流程和业务制度应当严格分离；直接负责的高级管理人员、受托业务和投资业务部门的工作人员不得相互兼任。同一企业年金计划中，法人受托机构对待各投资管理人应当执行统一的标准和流程，体现公开、公平、公正原则。第八条企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户，并在45日内划入投资资产托管账户。企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的固有财产及其管理的其他财产。企业年金基金财产的管理、运用或者其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。第九条委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管

企业年金实施细则

一航局三公司企业年金实施细则（讨论稿）第一章总则第一条为建立多层次的企业养老保险体系和长效人才激励机制，保障职工退休后的生活质量，促进企业健康持续发展。根据《中交一航局有限公司企业年金实施办法》，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。第二条本实施细则中的企业年金，指企业在依法参加国家法定基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能力自愿建立的补充性养老金制度，是企业员工福利制度的组成部分。第三条本实施细则遵循以下基本原则：（一）民主协商和自愿的原则：根据经济效益情况决定是否建立企业年金，并经职工代表大会或代表组长联席会议集体协商通过后实施；员工可自愿选择参加。（二）保障性和激励性相结合的原则:本办法充分考虑企业员工未来基本生活保障，同时根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和工作年限等因素，适当向关键岗位和优

秀人才倾斜，保证资金分配的公平性。（四）高度安全和适度收益的原则：由中交股份选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全性和收益性。（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况，适时调整实施办法。第二章试行企业年金制度的基本条件第四条公司实行企业年金制度应符合以下条件：（一）具备相应的经济能力企业盈利并完成一航局有限公司下达的国有资本保值增值率指标时，可以试行企业年金制度。当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。（二）具备较强的人工成本承受能力企业不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。（三）基本养老规范、民主制度健全企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金制度。企业年金方案应按规定民主程序提交职工代表大会或代表组长联席会议讨论通过。

人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读

企业年金办法来源：法规司打印本页浏览次数：21007 中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。现予公布，自2018年2月1日起施行。人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷 2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

企业会计准则之企业年金基金

第十一章企业年金基金第一节企业年金基金概述一、企业年金与企业年金基金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。《劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。国务院印发的《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）中将补充养老保险统一称为企业年金。企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。由此可以看出，企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。根据2004 年2月23日劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理运作，是一种信托行为。企业年金基金作为一种信托财产，独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。企业年金基金具有以下特征：一是企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性，以及追求长期稳定的投资回报；二是企业年金基金只能用于履行企业补充养老保险的义务，不能支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业；三是企业年金基金必须存入企业年金专户，企业年金基金的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入企业年金基金；四是企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产；五是企业年金基金不得与各管理当事人自身债务相抵销。二、企业年金基金管理各方当事人企业年金基金管理各方当事人包括：委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和中介服务机构等。受托人、托管人和投资管理人根据各自的职责，设置相应的会计科目和账户，对企业年金基金交易或事项进行会计处理。

公司企业年金方案实施细则

XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1) 第一章总则 (2) 第二章参加人员 (3) 第三章资金筹集与分配 (5) 第四章账户管理 (8) 第五章权益归属 (10) 第六章基金管理 (11) 第七章待遇计发和支付方式 (12) 第八章细则的调整和终止 (12) 第九章组织管理和监督 (14) 第十章附则 (15) 附件①：职工参加企业年金申请表 (16) 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17) 释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金的单位及其职工。受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。 1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定 2 建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加；（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。第三条单位建立企业年金的基本条件（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；

企业年金方案(范本)

企业年金方案（范本）第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本办法。第三条建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则；高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。第二章实施范围第四条劳动关系在本企业，已经参加基本养老保险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。第五条参加企业年金职工的权利： 1、有权选择参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；

3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额； 5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿； 6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。第六条参加企业年金职工的义务： 1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、如果职工与企业年金计划管理有关的信息发生变更，需及时通知企业或企业年金管理机构； 3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。第七条参加企业年金职工退出年金方案的条件：本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案： 1、符合国家规定领取条件；由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明； 2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业； 3、职工本人提出不参加本企业年金计划。第三章缴费办法

完整版企业年金方案(实施细则)

（××单位）企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：

目录第一章总则 (4) 第二章参加人员 (5) 第三章资金筹集与分配 (7) 第四章账户管理 (11) 第五章权益归属 (12) 第六章基金管理 (13) 第七章待遇计发和支付方式 (14) 第八章方案的变更和终止 (15) 第九章组织管理和监督 (16) 第十章附则 (17) 附件①：职工放弃参加企业年金声明 (18) 附件②：职工参加企业年金申请表 (19) 附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (20)

释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）1。第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案； 1制定企业年金方案实施细则的表述为：××单位（以下简称本单位）决定参加××单位企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。

企业年金初级考试100道题

企业年金初级考试100道题第一部分单选题（每题1分，共50分） 1、公共养老保障制度通常因不同的社会部门而有所区别，最大的区别是在资金来源上。我国政府机关和事业单位退休人员的养老金来自或主要来自。 A. 个人账户积累； B. 单位筹资； C. 政府财政拨款； D. 社会筹资。 2、社会养老保险模式不需建立个人账户的是。 A. 现收现付制与完全积累制； B. 现收现付制与部分积累制； C. 完全积累制； D. 现收现付制。 3、我国的基本养老保险采用的模式是。 A. 现收现付制； B. 完全积累制； C. 个人账户制； D. 部分积累制。 4、多层次养老保障体系一般包括社会养老保险、雇主为雇员建立的补充养老计划和。 A. 企业补充养老保险； B. 企业年金； C. 个人养老储蓄或保险； D. 商业养老保险。 5、社会基本养老保险逐步定位于为退休者提供。 A. 基本生活保障； B. 高水平的养老保障； C.全部生活保障； D.没定位。 6、企业补充养老保险最初的经办机构为。 A. 劳动保障行政部门； B. 社会保险管理机构； C. 商业保险公司； D. 财政部门。 7、企业年金属于。 A. 社会福利； B. 企业员工福利； C. 社会养老保险； D. 商业养老保险。 8、以下不属于企业建立企业年金的基本条件的是。 A. 参加基本养老保险并履行缴费义务； B. 企业有相应的经济负担能力； C. 企业和职工都有相应的经济负担能力； D. 已建立集体协商机制。 9、企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划。 A. 具有绝对公平性； B. 具有激励机制； C. 具有基本普惠性； D. 提供基本养老保障。 10、“企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理”的政策规定提出的时间是。 A. 1991年； B. 1995年； C. 2000年； D. 2004年。 11、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额可按照以下方式处理：。 A. 退回企业，重新分配 B. 变更受益人，帐户继续保留 C. 由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金基金概述

企业年金基金第一节企业年金基金概述一、企业年金与企业年金基金企业年金，是指企业及其职工在依法参加差不多养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积存制，采纳个人账户治理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。《劳动法》规定，国家鼓舞用人单位依照本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。国务院印发的《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)中将补充养老保险统一称为企业年金。企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场进展、促进社会和谐进展等具有积极的促进作用。企业年金基金，是指依照依法制定的企业年金打算筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。由此能够看出，企业

年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金打算规定的缴费，即企业年金基金本金。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。依照2004年2月23日劳动和社会保障部、中国银行业监督治理委员会、中国证券监督治理委员会、中国保险监督治理委员会联合公布的《企业年金基金治理试行方法》规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成，实行完全积存，采纳个人账户方式进行治理。我国企业年金采纳信托型治理模式，实行以信托关系为核心，以托付代理关系为补充的治理结构。企业和职工作为托付人将企业年金基金财产托付给受托人治理运作，是一种信托行为。企业年金基金作为一种信托财产，独立于托付人、受托人、账户治理人、托管人、投资治理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其治理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。企业年金基金具有以下特征：一是企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性，以及追求长期稳定的投资回报；二是企业年金基金只能用于履行企业补充养老保险的义务，不能支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业；三是企业年金基金必须存入企业年金专户，

企业年金方案实施细则-中华人民共和国人力资源和社会保障部

附件2 （××单位）企业年金方案实施细则（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：

释义 (1) 第一章总则 (2) 第二章参加人员 (3) 第三章资金筹集与分配 (5) 第四章账户管理 (8) 第五章权益归属 (9) 第六章基金管理 (10) 第七章待遇计发和支付方式 (12) 第八章细则的调整和终止 (12) 第九章组织管理和监督 (14) 第十章附则 (14) 附件①：职工参加企业年金申请表 (16) 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)

企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金的单位及其职工。受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位（以下简称本单位）决定参加××单位1企业年金计划（以下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定1指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。

公司职工企业年金实施办法

公司职工企业年金实施办法第一章总则第一条：为建立和完善多层次的职工养老保障体系，逐步提高职工退休后的生活待遇，同时也为了增强企业的凝聚力和职工的归属感，鼓励职工为企业多做贡献，以进一步调动我厂职工的生产积极性，根据劳动部[1995]464号《关于建立企业补充养老保险制度的意见》、闽政[1996]13号《福建省企业职工养老保险制度改革方案》和闽劳险[1992]003号《福建省企业补充养老保险暂行规定》的精神，经研究决定，我厂在实施基本养老保险的同时，建立职工补充养老保险制度（以下“补充养老保险”称“企业年金”）。为加强企业年金的管理和运作，特制定本办法。第二条：企业年金是对企业职工基本养老保险的补充，该经费主要由企业承担。第三条：企业年金主要根据企业自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。第二章资金来源第四条：我厂企业年金以全厂职工工资总额的5%提取，列入企业成本开支。第三章组织管理第五条：企业年金根据国家政策应由企业和职工（或职工代表）在协商一致的基础上建立。

第六条：企业年金由人事劳动工资科负责具体实施，主要职责是： 1、制定职工企业年金实施办法。 2、负责与商业保险公司进行每年一次企业年金的结算。 3、根据实施办法22对企业年金进行分配，建立职工个人帐户。 4、按规定到商业保险公司办理支付职工企业年金，核查分配数额和计息情况。 5、对实施办法规定的不予支付的对象，应将保险公司支付的职工企业年金，及时交财务科，并做好进出帐的有关记录，随时接受审计、监察部门的监督检查。第七条：委托商业保险公司负责我厂企业年金的具体管理和运作。第四章实施范围第八条：在本企业工作的在册职工且工作满一年以上的人员。第五章分配原则第九条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不同年龄进行计算分配。依照距退休时间短的多补充、距退休时间长的少补充的原则，其计算办法为：以年龄计算分配所得=按照年龄提取的企业年金保费总额÷全厂年龄总数×职工本身年龄（当年年份-出身年份）第十条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不

企业年金基金管理办法(全文)(新11号令)

企业年金基金管理办法（全文）中华人民共和国人力资源和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会令中国保险监督管理委员会第11 号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第5 8次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。人力资源和社会保障部部长尹蔚民中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二O一一年二月十二日企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。同一企业年金计划中，法人受托机构具备账户管理或者投资管理业务资格的，可以兼任账户管理人或者投资管理人。第七条法人受托机构兼任投资管理人时，应当建立风险控制制度，确保各项业务管理之间的独立性；设立独立的受托业务和投资业务部门，办公区域、运营管理流程和业务制度

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