舒伯工作价值观测试(优.选)
工作价值观测试
第一步：
下面有60道题，请在题目后面（）内打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。
1.能参与救灾济贫工作（）
2.能经常欣赏完美的工艺作品（）
3.能经常尝试新的构想（）
4.必须花精力去深入思考（）
5.在职责范围内有充分自由（）
6.可以经常看到自己的工作成果（）
7.能在社会扮演更重要的角色（）
8.能知道别人如何处理事务（）
9.收入能比相同条件的人高（）
10.能有稳定的收入（）
11.能有清静的工作场所（）
12.主管善解人意（）
13.能经常和同事一起休闲（）
14.能经常变换职务（）
15.能成为你想成为的人（）
16.能帮助贫困和不幸的人（）
17.能增添社会的文化气息（）
18.可以自由地提出新颖的想法（）
19.必须不断学习才能胜任（）
20.工作不受他人干涉（）
21.我觉得自己的辛苦没有白费（）
22.能使你更有社会地位（）
23.能够分配调整他人的工作（）
24.能常常加薪（）
25.生病时能有妥善照顾（）
26.工作地点光线通风好（）
27.有一个公正的主管（）
28.能与同事建立深厚的友谊（）
29.工作性质常会变化（）
30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）
32.能运用自己的鉴赏力（）
33.常需构思新的解决方法（）
34.必须不断地解决新的难题（）
35.能自行决定工作方式（）
36.能知道自己的工作绩效（）
37.能让你觉得出人头地（）
38.可以发挥自己的领导能力（）
39.可使你存下许多钱（）
40.有好的保险和福利制度（）
41.工作场所有现代化设备（）
42.主管能采取民主领导方式（）
43.不必和同事有利益冲突（）
44.可以经常变换工作场所（）
45.常让你觉得如鱼得水（）
46.能常帮助他人解决困难（）
47.能创作优美的作品（）
48.常需提出不同的处理方案（）
49.需对事情深入分析研究（）
50.可以自行调整工作进度（）
51.工作结果受到他人肯定（）
52.能自豪地介绍自己的工作（）
53.能为团体拟定工作计划（）
54.收入高于其他行业（）
55.不会轻易地被解雇或裁员（）
56.工作场所整洁卫生（）
57.主管学识和品德让你钦佩（）
58.能够认识很多风趣的伙伴（）
59.工作内容随时间变化（）
60.能充分的发挥自己的专长（）
第二步：
来吧，算算各项的分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更清晰哦~
第三步：
澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！
如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。有时候想要的太多可能带来困扰：为什么总是找不到称心如意的工作？！
为了将来求职不困扰，我们接下来要进一步澄清一下：什么对你来说最重要？这个可以帮助你抓大放小，找到你的核心价值观，你可以把它作为将来求职的指南针。
接下来请你从高分项中，认真地选择三项你最为看重的，并且做一个排序。你会如何取舍？请好好想想看，这是一个发现自己的过程。
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(完整版)霍兰德职业兴趣测试量表及答案
霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。 1 _______________________ 2 _________________________ 3 __________________________兴趣测评量表 请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否”。 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请在“是”栏里打／里打X。请按顺序回答全部问题。 R：实际型活动是□否□ 1．装配修理电器或玩具 _______ 2．修理自行车 _______ 3．用木头做东西 ________ 4．开汽车或摩托车_______ 5．用机器做东西________ 6．参加木工技术学习班_______ 7．参加制图描图学习班________ 8．驾驶卡车或拖拉机________ 9．参加机械和电气学习班______ 10．装配修理机器_______ 统计“是”一栏得分计______ A：艺术型活动是□否□ 1．素描／制图或绘画 ________
舒伯工作价值观测试
工作价值观测试 第一步： 下面有60 道题，请在题目后面内打分。最低分 1 分，最高分5 分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参 考依据。 1. 能参与救灾济贫工作（）31. 能够减少别人的苦难（） 2. 能经常欣赏完美的工艺作品（）32. 能运用自己的鉴赏力（） 3. 能经常尝试新的构想（）33. 常需构思新的解决方法（） 4. 必须花精力去深入思考（）34. 必须不断地解决新的难题 （ ( ） 5. 在职责范围内有充分自由（）35. 能自行决定工作方式（） 6. 可以经常看到自己的工作成果（）36. 能知道自己的工作绩效（） 7. 能在社会扮演更重要的角色（）37. 能让你觉得出人头地（） 8. 能知道别人如何处理事务（）38. 可以发挥自己的领导能力 （ ( ） 9. 收入能比相同条件的人高（）39. 可使你存下许多钱（） 10. 能有稳定的收入（）40. 有好的保险和福利制度（） 11. 能有清静的工作场所（）41. 工作场所有现代化设备（） 12. 主管善解人意（）42. 主管能采取民主领导方式 （ ( ） 13. 能经常和同事一起休闲（）43. 不必和同事有利益冲突（） 14. 能经常变换职务（）44. 可以经常变换工作场所（） 15. 能成为你想成为的人（）45. 常让你觉得如鱼得水（） 16. 能帮助贫困和不幸的人（）46. 能常帮助他人解决困难（） 17. 能增添社会的文化气息（）47. 能创作优美的作品（） 18. 可以自由地提出新颖的想法（）48. 常需提出不同的处理方案 （ ( ） 19. 必须不断学习才能胜任（）49. 需对事情深入分析研究（） 20. 工作不受他人干涉（）50. 可以自行调整工作进度（） 21. 我觉得自己的辛苦没有白费（）51. 工作结果受到他人肯定（） 22. 能使你更有社会地位（）52. 能自豪地介绍自己的工作 （ ( ） 23. 能够分配调整他人的工作（）53. 能为团体拟定工作计划（） 24. 能常常加薪（）54. 收入高于其他行业（） 25. 生病时能有妥善照顾（）55. 不会轻易地被解雇或裁员 （ ( ） 26. 工作地点光线通风好（）56. 工作场所整洁卫生（） 27. 有一个公正的主管（）57. 主管学识和品德让你钦佩 （ ( ） 28. 能与同事建立深厚的友谊（）58. 能够认识很多风趣的伙伴 （ ( ） 29. 工作性质常会变化（）59. 工作内容随时间变化（） 30. 能实现自己的理想（）60. 能充分的发挥自己的专长 （ ( ）第二步：
自我剖析—职业兴趣与职业价值观
自我剖析—职业兴趣、技能和价值观职业兴趣，是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度；同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣，就会在学习和工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地努力完成所从事的工作；反之，他即使聪明能干，也可能在本专业或本行业中毫无建树。 然而一个人的职业兴趣不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异，因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。就拿我来说，我比较热衷于帮助别人，人际交往上更注重和朋友的关系，偏好于具体任务，不善言辞等等。这就使我在选择职业的时候更倾向于找能够满足我亲和需要的工作。 为了进一步了解我的兴趣爱好以及这对我择业方向的确立，我做了BMTI的人格测试。以下是测试结果分析：我的性格类型倾向为“ISFJ ”(内向实感情感判断) 。沉静，友善，有责任感。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦。替人着想，细心；，关心别人的感受，努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 据测试结果显示，我这类型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受；意志清醒而有责任心，乐于为人所需；十分务实，喜欢平和谦逊的人；耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确；而且具有强烈的职业道德，所以如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任；具有传统的价值观，十分保守；平和谦
虚、勤奋严肃；温和、圆通，支持朋友和同伴；同时也乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人，利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处；不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应；关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成自己的责任和义务。测试结果也说明我适合的领域特征不明显，但是较相关的有医护领域、消费类商业、服务业领域。我适合的职业有：内科医生，营养师，图书/档案管理员，顾客服务代表，外科医生，药剂师，医学研究员等等。 而根据我自身的爱好，以及我目前所学的专业来说，把我未来的职业锁定在药剂师上应该是一个不错的选择，我也比较热衷之类行业。兴趣是我们内心动力和快乐的最终来源，如果我在择业的时候完全不考虑兴趣对职业的影响，为了工作而工作，每日尽是对着对自己来说鼓噪乏味的工作，试问我就怎么热衷于我的职业，怎么在自己的职业中寻求到自己的归属感呢？我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。因此，兴趣与工作的满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。所以我会让我的兴趣和我的职业相吻合。 当然，我也不能只顾着自己的兴趣，我应该要结合自己的兴趣发展和提高自己的技能，技能的强弱决定了一个人工作绩效的高低，一个人要是空有一腔对职业的热情而毫无任何本领，那他也将在这个领域被淘汰。对于我来说，我必须在大学四年里把我的专业知识学好，储备更多的技能资产，当然也包括了人际交往能力，实践能力等等。
网络优化测试报告
测 试 业 务 区 路测数据分析报告 （）
目录 第一章网络概况 (2) 网络基本情况 (2) 站点分布图 (2) 测试方法介绍 (2) 测试选择： (3) 第二章测试结果及分析 (4) RX P OWER (4) S TRONGEST E C/I O (5) A GGREGATE E C/I O (5) T X P OWER (6) F-FCH FER (7) TX A DJ (8) 第三章网络性能统计 (10) C ALL S ETUP R ATE (10) C ALL D ROP R ATE (10) H ANDOFF S TATISTICS R ESULT (11) A IR I NTERFACE S ETUP D ELAY (11) 第四章测试结论 (12) 一、网络问题分析 (12) 二、个人总结 (12)
第一章网络概况 网络基本情况 本网系统制式为：；频段为：MHz。 本次测试对象为：学校操场 本次测试业务为：。 站点分布图 本次测试涉及基站的分布图如下所示: 图0-1 测试区域站点分布图 测试方法介绍 测试路线：绕学校操场一圈 测试设备： 编号设备话音DT话音CQT数据DT数据CQT 1笔记本电脑一台一台一台一台2测试手机一台一台一台 3无线网卡 4GPS&天线&数一套
测试选择： 对网络的评估比较只有基于一定的负载条件，采用同样的呼叫方式，才具有可比性。测试的设置： 1.根据预先确定的参数设置，进行DT测试、CQT测试和PM数据进行采集； 2.分别对DT、CQT和PM采集到的数据进行处理，按照标准分别进行评分； 3.根据测试结果写出评估报告；
价值观测试量表
职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分， 5分表示非常重要、 4分表示比较重要、 3分表示一般、 2分表示较不重要、 1分表示不重要 第一组括号内填分数 1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果( ) 2.您的工作使您能常常帮助人( ) 3.您为他人服务,他人满意您自己也很高兴( ) 4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您( ) 分数之和（） 第二组 1.您的工作带有艺术性( ) 2.您的工作能使世界更美丽( ) 3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品( ) 4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道( ) 分数之和（）
第三组 1.您的工作必须经常解决新的问题( ) 2.您的工作是一项对智力的挑战( ) 3.您的工作需要敏锐的思考( ) 4.在工作中常常要您提出许多新的想法( ) 分数之和（） 第四组 1.您的工作使您有不断取得成功的感觉( ) 2.您能从工作的成果中知道自己做得不错( ) 3.您可以预见自己努力工作的成果( ) 4.您的工作成果常常能得到别人的肯定( ) 分数之和（） 第五组 1.您能在您的工作范围内自由发挥( ) 2.您能在工作中试行一些自己的新想法( ) 3.您在工作中不会有人常来打扰您( ) 4.您在工作中是不受别人差遣的( ) 分数之和（） 第六组
1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕( ) 2.在别人眼里，您的工作是非常重要的( ) 3.您的工作作风使您被别人尊重( ) 4.您从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位于( ) 分数之和（） 第七组 1.您的工作赋予您高于别人的权力( ) 2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条( ) 3.您的工作需要计划和组织别人的工作( ) 4.在工作中，您可能做一个负责人，您信奉"宁做兵头，不做将尾"这一俗语( ) 分数之和（） 第八组 1.您的工作奖金很高( ) 2.只要努力，您的工资会高于同龄人，或升级加工资的可能性要比其他人更大一些( ) 3.您的工作可以使您获得较多的额外收入( ) 4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( ) 分数之和（）
职业价值观
1. 你首先需要知道的 什么是职业价值观 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的一种内心尺度。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 职业价值观与职业选择 由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。每一个求职者在职业取向上的目标和要求也不同。 在许多场合，我们往往要在一些得失中做出选择，而左右我们选择的往往是我们的职业价值观。如是要工作舒适轻松，还是高薪，要成就一番事业还是要安稳太平，当两者有冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观，而我们有时对自己的价值观并不是很清楚。 2. 职业价值观测试 职业价值观类型 本测试将人的职业价值观分为帮助?贡献、审美?艺术、思考?创新、成就?实现、自主? 独立、地位?声望、影响?支配、报酬?财富、社交?人脉、安全?稳定、舒适?安逸、规则?秩序、新奇?冒险、团队?融洽等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程度，分数越高则越重视。 各类型价值观涵义 帮助?贡献型——该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别
网优测试学习内容
测试组学习内容 1、测试中经常需要调整的参数查询及修改。 测试中经常需要调整的参数一般有层门限，同层与不同层之间的切换迟滞值，同层之间的偏移值，滤波值等。空闲模式下有ACCMIN,CRO,PT及CRH等相关参数，其中被叫位置更新导致的未接通一般是相应的增加CRH值。 空闲模式（IDEL MODEL） 小区重选，触发小区重选的条件： 1、当前小区禁止（cell barred） 2、当前小区的C1值<0 超过5秒 3、邻区的C2值>当前小区的C2值超过5秒 4、移动台接入几次不成功 5、在下行链路上的误码率太高（移动台不能够对寻呼的信息进行解码） 小区选择算法：C1=RXLEV-ACCMIN-MAX（CCHPWR-P，0） CCHPWR：空闲模式接入系统时允许的最大发射功率，不同的移动台有不同的功率级，目前绝大部分采用5级，33dBm 小区重选算法：C2=C1+CRO-TO*H（PT-T）当PT<>31 C2=C1-CRO 当PT=31 CRO步长是2，比如现网CRO=1，实际就是2DB TO：是指在PT周期内的负补偿值，意即当某一小区被移动台列入邻区开始，必须经过PT时间后才能发生正常的小区重选，否则在重选序列中将被滞后处理。 PT：惩罚周期 小区重选举例
CRH的作用： CRH只在位置区边界才起作用，位置区的边界的重选要C2值加上CRH的值，可以减少频繁位置更新。CRH步长是1db 2、爱立信1算法（本地网雷州区域使用） 同层小区之间的切换是KHYST+KOFFSETP或者KHYST+KOFFSETN KOFFSETP是正值，KOFFSETN是负值，如KHYST=3，KOFFSETP=3，那么切换总的迟滞偏移值为3+3=6；如现网设置KHYST=3，KOFFSETN=3，那么切换总的迟滞偏移值为3+（-3）=0，一般KOFFSET设置为0，不建议调该参数。 爱立信还有一个信号滤波和质量滤波的参数SSLENSD、QLENSD（单位长度480ms）举例:比如MS占用A小区，A小区信号强度-76db，最强邻区B小区信号强度-70。 现网参数设置（A相对于B）KHYST=5，KOFFSETP=2，5+2>(-70)-(-76),那么MS不会切换。 现网参数设置（A相对于B）KHYST=3，KOFFSETP=2，3+2<(-70)-(-76),那么MS在滤波器长度时间内都存在这种状态下会切换。减小滤波器长度能加快切换。 3、爱立信3算法 ERICSSON 3算法用于同层小区，主要包括四个参数：OFFSET、HIHYST、LOHYST 及HYSTSEP。其中OFFSET为偏移值，用于移置小区的边界。HIHYST及LOHYST为滞后值，为了减少乒乓切换。HYSTSEP用于判断接收到的服务小区的信号强度是高还是低，如果接收到的服务小区的信号强度高于HYSTSEP，则认为是强信号小区，此时使用滞后值HIHYST，反之，则认为是弱信号小区，使用滞后值LOHYST。 举例: 现网参数设置，主服务小区A相对于最强邻区B参数设置为HYSTSEP=78，HIHYST=6，LOHYST=4。 如果服务小区A信号强度-76dbm，最强邻区B小区信号强度-69dbm。由于A小区信号强度（76）
专业的职业价值观测试
职业价值观测试 下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，选择合适的答案。 （一）价值观描述 1. 你的工作必须经常解决新的问题。 很重要比较重要一般不太重要不重要 2. 你的工作能为社会福利带来看的见的效果。 很重要比较重要一般不太重要不重要 3. 你的工作奖金很高。 很重要比较重要一般不太重要不重要 4. 你的工作内容经常变换。 很重要比较重要一般不太重要不重要 5. 你能在你的工作范围内自由发挥。 很重要比较重要一般不太重要不重要 6. 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 很重要比较重要一般不太重要不重要 7. 工作带有艺术性。 很重要比较重要一般不太重要不重要
8. 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 很重要比较重要一般不太重要不重要9. 不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。 很重要比较重要一般不太重要不重要10. 你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。 很重要比较重要一般不太重要不重要11. 在工作中你能接触到各种不同的人。 很重要比较重要一般不太重要不重要12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。 很重要比较重要一般不太重要不重要13. 你的工作使你不断获得成功的感觉。 很重要比较重要一般不太重要不重要14. 你的工作赋予你高于别人的权力。 很重要比较重要一般不太重要不重要15. 在工作中，你能试行一些自己的新想法。 很重要比较重要一般不太重要不重要16. 在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。 很重要比较重要一般不太重要不重要17. 你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
很重要比较重要一般不太重要不重要 18. 你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。 很重要比较重要一般不太重要不重要 19. 只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 很重要比较重要一般不太重要不重要 20. 你的工作能使世界更美丽。 很重要比较重要一般不太重要不重要 21. 在你的工作中，不会有人常来打扰你。 很重要比较重要一般不太重要不重要 22. 只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。 很重要比较重要一般不太重要不重要 23. 你的工作是一项对智力的挑战。 很重要比较重要一般不太重要不重要 24. 你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 很重要比较重要一般不太重要不重要 25. 你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 很重要比较重要一般不太重要不重要
网优面试问题汇总.doc
答辩问题汇总 1．如何用路测查干扰？ 答：路侧一般只能查下行干扰。路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。 同频干扰： 如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。 邻频干扰： 如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。 2．如果天线接反如何判定？ 答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。 第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号，和规划数据进行对比。 3．如何判定天线接反：交叉，或全反： 全反：小区切换不正常， 交叉：手机在待机是时手机信号较好，通话时手机信号突降，波动较大，容易掉话。 4．路测过程中基站位置不正确如何判定？ 答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。 5．怎么分析越区覆盖？ 答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。 统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区，可能存在越区现象。 解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。 6．怎样知道通话时占用那个TRX？ 答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。 跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。 7．怎样知道占用的TRX是否跳频？ 答：以鼎立为例。如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。 8．如何知道服务小区据我们多远？ 答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果
职业价值观测试题
A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 职业价值观测试题 下面有52道题，代表13项工作价值观，每题有5个被选答案（非常重要、比较重要，一般，不 太重要，很不重要），请根据自己的实际情况或想法 ，选一个答案?非常重要记5分;比较重要 记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 7、你的工作带有艺术性 A 、非常重要 B 、比较重要 C 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般D 、不太重要 E 、很不重要 3、你的工作奖金很高 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A 、非常重要 B 、比较重要 C 、 般 D 、不太重要 E 、很不重要 6你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 般D 、不太重要 E 、很不重要
9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点，工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便，自由 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中，你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中，你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出，参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要
网络优化测试报告
网络优化测试报告文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
测 试 业 务 区 路测数据分析报告 （） 目录 第一章网络概况.............................................................................................................................. 网络基本情况 ............................................................................................................................... 站点分布图 ................................................................................................................................... 测试方法介绍 ............................................................................................................................... 第二章测试结果及分析.................................................................................................................. RX P OWER ..................................................................................................................................... S TRONGEST E C/I O.......................................................................................................................... A GGREGATE E C/I O ......................................................................................................................... T X P OWER....................................................................................................................................... F-FCH FER .................................................................................................................................... TX A DJ........................................................................................................................................... 第三章网络性能统计.................................................................................................................... C ALL S ETUP R ATE.......................................................................................................................... C ALL D ROP R AT E ........................................................................................................................... H ANDOFF S TATISTICS R ESULT........................................................................................................ A IR I NTERFACE S ETUP D ELAY........................................................................................................ 第四章测试结论..............................................................................................................................
最新职业价值观测试题
职业价值观测试题 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 3、你的工作奖金很高 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 7、你的工作带有艺术性 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要
9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中,你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要
网优个人工作总结
2010年年终总结 回顾过去一年的工作，在领导和各位同事支持和帮助下，自己在各方面取得了一定的进步，现请允许我对本人2010年工作简要总结： 10年工作完成情况： 在过去的一年中我见证了渭南区域网络的巨大变化，能够积极地做好自己的本职工作，主要工作有： 1. 换型前阿尔卡特设备维护与优化； 2. 每日全网话务量统计并按县汇总； 3. 完成每月经分报告中的无线话务部分； 4. 按时回复自动dt工单，并向测试人员反馈问题cell，使其在测试过程中加强此问题的关注； 5. 大荔区域投诉处理及大荔故障处理； 6. anos客户感知系统渭南试用项目跟进； 7. 小哨兵自动监测设备维护； 8. 综合资源无线侧gsm网络部分的各类资料整理及汇总，并导入系统；在一年的工作中，我尽自己最大的努力做好本职工作，较好的完成以上主要工作。 10年取得的成绩： 1. 回望过去的一年，在上半年未换型前我一直在维护阿尔卡特设备，在此期间，卡特设备运行正常，各项指标较为良好； 2. 大荔区域的投诉均能较快处理，保证大荔问题基站及小区能较快恢复正常； 3. 因工作需要，我数次前往省公司协助配合巡检前的资料整理、综合资源集中导入等工作，使得gsm网络的综合资源资料较为准确和完整；个人成长优劣势分析 2010年渭南全区的gsm网络变化较大，较2009年相比，今年相继有阿尔卡特以及北电两种设备退服，中兴和华为主设备新建换型工程较为频繁，随着这一巨大变化的悄然而至，我深感到学习新知识的紧迫性愈来愈强，与此同时，自己的劣势方面也慢慢浮出水面，主要表现在如下方面： 1. 欠缺华为中兴两大主设备的深度运维操作， 主要体现在基站小区数据制作方面，原先较为熟悉的北电和卡特退网前，已掌握华为中兴基础性运维操作，但是随着网络的大调整，这些已不足以应付日常的工作需要，每次需要扩容或开站都需要找厂商，久而久之我们对他们的依赖性愈来愈强，所以在新的一年中，应该最大限度的改变这种格局； 2. 欠缺对td基础理解与运维操作； 自我认为自己对td欠缺理论指导，omcr运维也很少涉及，如果能了解这方面领域，对自己的业务水平的发展有很大的好处； 相比劣势，本人的优势主要有以下几个方面： 1. 熟悉excel以及华为中兴设备的大部分报表提取，能较快反馈部门及公 司需要的报表； 2. 掌握中兴华为基础性操作； 当前工作存在的问题及改进意见 1. 综合资源资料收集和整理过程很繁琐，加之基站割接流程尚未成熟，10年为确保综合资源真实可用，随着网络的大的变更，我尽可能的与亿阳工程师保持各种沟通渠道的畅通，多次人工手动的更新资料，工作量较大，希望在新的一年中在整理资料方面得到同事们更多的支持！ 2. 在12月初我前往深圳受培期间以及12月下半月我和小张等人前往省公司帮忙期间，我发现工作有断链现象，没有b角，甚至导致自动路测工单从17号到31号近半个月没有人
职业价值观测试分析
职业价值观测试 通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要
3、你的工作奖金很高 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 4、你的工作内容经常变换 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 非常重要 比较重要 一般
很不重要 7、你的工作带有艺术性 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式
比较重要 一般 不太重要 很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 非常重要 比较重要 一般 不太重要
最新职业价值观测试量表(整理版)37754
职业价值观测试量表 说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A，非常重要； B，比较重要； C，一般； D，较不重要； E，很不重要；
评分与评价： 上面的52道题分别代表十二项工作价值观，每圈一个A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分。 请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。 评价表 得分题号价值观说明 1.利他主义 2，30，36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 2.美感 7， 20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。 3.智力刺激 1，223，38，45 工作的目的和价值，在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。 4.成就感 13，17，44，47 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。 5.独立性 5，15，21，40 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。 6.社会地位 6，28，32，49 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到人们的重视与尊重 7.管理 14，24，37，48 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 8.经济报酬 3，22，39，50 工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 9.社会交际 11，18，26，34 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
职业价值观测试分析讲解学习
职业价值观测试分析
职业价值观测试 通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要
3、你的工作奖金很高 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 4、你的工作内容经常变换 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 非常重要 比较重要 一般
不太重要 很不重要 7、你的工作带有艺术性 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式
非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 非常重要 比较重要 一般 不太重要
网优测试工程师简历模板
网优测试工程师简历模板 以下是关于网优测试工程师简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 优秀的个人简历在质量上影响因素有很多，不过来打造个人简历关键还是要靠技巧，以技巧来提高质量则就能够达到的优秀的水平。自身优势的提炼，个人简历是通过什么来吸引对方的注意?自然是要靠的个人的优势，在求职中优势越大，则通过率就越高。那么在编写个人简历上，就要懂得提炼个人优势，也要知道哪些方面可以成为求职的优势。 写作描述技巧，个人简历本质上也是属于应用文的一种，在简历中有很多地方都需要有描写，语言使用的好，则描写的效果就较好，也就能提高简历的质量。 个人简历可以说就是个人信息的一种集中总结，从个人档案信息到个人教育信息、工作经历信息等等。穿插在个人简历中，还需要有求职目标的企业信息。比如说在个人简历中哪些部分要重点突出，哪些部分不能出现，是由求职目标的用人单位的喜好决定，那么对方喜欢怎样的个人简历?则就需要有其信息方面的了解。 个人信息 性别：男 ·
出生年月： 1993-07-29 婚姻状况：未婚 国籍：中国民族：汉族 身高： 182 CM体重： 67 Kg 户籍：西安市现所在地：西安市 最高学历：本科毕业学校：西安电子科技大学长安学院专业：通信工程工作经验： 1年 毕业时间： 2015-07职称：暂无 求职意向 意向岗位：LTE网络优化工程师,DT测试分析工程师,DT/CQT网优测试工程师 (普通职位) 意向职位：测试分析期望薪资： 3000元以上 熟悉厂商：诺基亚熟悉网络： 4G-LTE 意向地区：陕西省到岗时间：一周内 职位目标： 1.热爱网络优化事业，勤于学习钻研，勇于探索实践，不断地提高网络质量，让用户满意，吸引和发展更多的用户。 2.根据系统的实际表现和实际性能，对系统进行分析，通过对网络资源和系统参数的调整，使系统性能逐步得到改善，达到系统现有配置条件下的最优服务质量。 3.在网络大规模建设完成之后，对全网做工程网优，使网络达到最佳运行状态，使网络资源获得最佳效益。同时，深入 ·