官员财产不宜公开十大理由
官员财产不宜公开十大理由：
1暴露贪腐给党-国抹黑;2会打击从政积极性，爆发移民潮人才流失;3严重影响房产等物价稳定;4落马者众多监狱不够;5统计部门人手短缺;6地方保护难以深入;7根繁叶茂无从下手；8二奶小三难以安抚;9财产转移还需要足够时间；10最担心数字太大会吓坏百姓!
-------李承鹏
官员财产公示辩论赛
官员财产公示能否有效抑制腐败辩论赛 一辩立论 近年来，随着“表哥”、“房叔”之类的贪腐现象屡遭网络“被动公示”，社会公众对于官员财产公示的呼声愈加强烈。官员财产公示旨在使阳光照进权力的角落，保证普通群众以常态化、制度化、法定化的途径享有知情权和监督权。对此，我方认为：官员财产公示能有效抑制腐败。 为了更好地开展今天的辩论，首先让我们来进行充分“审题”：1、“官员财产公示”是指将官员本人及家庭成员的全部财产依据法定的程序和规则向社会公布，并接受社会的监督。 2、“抑制”在汉语大辞典中的解释是约束和压制。 3、“有效”是指能实现预定目标，是在时间纵向上的比较。虽然反腐败的话题有很多，但我们希望在今天的辩论中，双方能紧密地围绕以上命题展开讨论。 “官员财产公示能有效抑制腐败”，是一个理论和事实依据都非常充分的命题，对此我方将从三个方面加以论证： 第一、官员财产公示能有效监督权力。世界公认的反腐真理告诉我们“阳光是最好的防腐剂”，腐败源于权力缺乏有效监督，官员财产公示是将社会监督从公民自发的、散乱的、甚至不合法的监督，通过顶层设计和实践操作引入反腐领域，让社会监督程序化、制度化、法定化、常态化，从而发挥社会监督“阳光反腐”的效力。 第二、官员财产公示能有效警示教育。如果说官员财产公示的监督效用就是把权力关进阳光的“笼子”里让他不敢肆意妄为，那么官员财产公示的警示教育效用就象是一把悬挂在官员头顶上的达摩克利斯之剑，它能有效前移反腐关口，降低反腐成本。犹如河边“水深勿入”的警示牌，官员财产公示既能保障社会公众的监督权也能有效地保护官员，警钟长鸣。 三、官员财产公示能有效查证腐败。从小偷反腐到照片反腐、情人反腐，反腐的形式千变万化但最终难逃与金钱千丝万缕的联系。官员财产公示直击问题核心，将腐败最重要的藏身之所公之于众，为发现腐败、查证腐败、打击腐败提供了强有力的依据。前瑞典副首相因公务信用卡记载的购物记录被查证“挪用公款”，迫使其引咎辞职，便是很好的例证。 当然任何一项新的制度推行之初总会伴随质疑的声音，官员财产公示推进中，也有“隐私论”、“稳定论”、“条件不成熟论”等不同的声音。透过现象看本质，这些善意的质疑本意并不是否定官员财产公示本身的有效性，而是对官员财产公示如何设计和操作的探讨和辨析。我们应该清醒地看到，自从1883年英国成为首个通过官员财产公示制度的国家以来，占世界一大半的137个国家已经建立或执行财产公示制度，这一制度早已成为世界各国反腐斗争的“通用武器”。在我国，推行官员财产公示也早已是民意所向、国情所需！世界上没有“包治百病”的药，官员财产公示对腐败也不可能一招制胜，作为反腐系统建设中不可或缺的重要环节，官员财产公示需要的是循序渐进，但不是止步不前。 最后我想用新加坡前总理李光耀的一句话来结束我方的陈词：一个国家如果没有建立公务员财产公示制度，这个国家的反腐败就只能是镜中花、水中月。”谢谢，我方陈词完毕！ 二三辩提问 二辩： 一、请问反方**辩，你们如何看待反腐斗争十六字方针中“注重预防”这四个字？ 二、请问反方**辩，如何理解“阳光是最好的防腐剂”这句话？（公开才能预防）
政府官员财产公示相关问题初探
政府官员财产公示相关问题初探 一、当前政府官员财产公示存在的主要困难（或障碍） （一）立法体制存在官本位。当前的立法体制存在官本位因素，不利于这一事关所有官员切身利益又让公众信服的法律得以顺利出台，破除立法体制官本位因素是个事关立法体制改革的大难题。 其一，如果官员财产申报制度采用规章形式，由国务院主导制定，而国务院会议组成人员皆属官员，且这种规章在执行中会存在效力不够的问题； 其二，如果官员财产申报以法律形式，由全国人大表决，而常委们亦算官员，大多由部（省、市）长（书记）等等官员转任，且现时人大代表官民比失调、官多民少，太多的官员以民代的身份参加人民代表大会，这些代表中省长、市长又何其多，我们不能因为是省（市）长，有很高的政治觉悟，就认为他们与官本位绝缘，我们更不能因为他们是高级领导干部身份的人大代表，就认为他们在这项立法中都是可以信赖的。 其三，我们的官员大多一直为官，乃至终身为官，官本位思想严重，不象西方国家的官员从民到官，又从官到民，角色会不断转换，官本位思想容易破除。笔者认为，制定这项法律，不除立法过程中的官本位，不让公众充分参与进来，最终出台的法律条款很可能“华而不实”。 （二）实施执行阻力大。可以想象即使完美的官员财产公开法律得以出台，遇到的各种执行阻力更大，执行更难。官员财产公开对于保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权无疑意义重大，但对官员来说，不可避免地将面临很大的压力。主要的执行阻力有： 1.官员配合意愿会较低，主动性差。一是腐败的官员肯定反对公开自己的财产，即使申报也一定瞒报；二是清清白白做事的官员，出于中国人不露富的心理文化，会有一些抵触。对这一“革自己命”的制度，“难以想象有多少官员主动给自己套上紧箍咒。同时社会上一些人的“仇富情结”，也会加重了一些官员公开财产的心理负担。 2．配套制度不健全，体制内权力过分集中而又制约不够，民意反映渠道有限，对执行中的问题难以形成民意力量。 3．技术手段虽基本成熟，但仍存在不完善的方面，会导致财产申报制度执行不力、对违反规定的追究不严等问题。配套条件不够成熟主要有：金融登记实名制推行有待进一步规范、专项信息技术手段研究需要开展、公开与隐私界限没有立法明确。如一些司局长们到地方、单位讲课“走穴”，一条不成文的潜规则是动辄上万、数万元的“讲课费”或“咨询费”。“这里面很难讲清是靠官位、内部信息挣来的，还是凭自己的真才实学得来的。”再如，一些与职务无关或没有直接关系的人情往来，是否合理，是否该申报。 二、财产公示应包含哪些内容（项目） （一）收入。前一年度从任何来源取得的收入。 （二）馈赠和补偿。由继承、赠与、偶然所得等形式获得的财产。
最合适的跳槽理由怎么写
最合适的跳槽理由怎么写 本文是关于最合适的跳槽理由怎么写，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 最合适的跳槽理由：谋求更好的发展 这是众多关于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其实每一个企业内部的管理层员工，他们都知道员工之所以会支持他们，肯定是想要寻求更好的发展，也是觉得可能自己现在的职位薪酬已经不足以跟他现在的能力匹配了，但是他们不会直接提出自己想要升职加薪，所以很多人会使用这种迂回的方式来表明自己想要升职加薪的态度，事实上，如果在一家企业内部呆的时间太长，而且没有任何的提升，确实应该考虑是否换一个环境换一个起点，说不定自己能够在内部得到非常好的赏识。不过需要强调的是，虽然这个理由是非常合适的，但是在后期离开企业，理由的选择上绝对不能够将所有的因素都归咎在企业整体的内部制度和体制上，否则会给企业内部的领导和同事留下非常不好的印象。 最合适的跳槽理由：想要继续深造 这是众多关于，合理的跳槽理由很容易被忘记的部分，我们知道现在的市场是瞬息万变的，也就意味着，只要自己不努力原地踏步，即便是没有退步，别人也会以更快的速度赶超自己，所以很多人为了能够在后期的职场生涯规划上拥有更好的效果，真的会选择到国外深造或者继续研读课程的方式来充实自己的实力，所以这个理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企业内部的表现本来非常之好，那么企业内部的管理层还会借此机会，公费让对方去深造，而且等待她学成归来，继续工作。 最合适的跳槽理由：挑战自己 有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。 最合适的跳槽理由：公司搬迁
老板(上司)讨厌员工的十大理由
老板（上司）讨厌员工的十大理由 编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。 1、爱找借口 工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 2、死不认错 指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3、心存抱怨 这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。 4、乱嚼舌根 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 5、公私不分 这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。 6、三心二意 身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 7、爱挑事端 有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
工作十年感悟的说说
工作十年感悟的说说 如果你工作十年你有什么想说的呢，以下的工作十年感悟的说说，一起来阅读欣赏吧。 工作十年感悟的说说【1】 1、在职场骑驴找马，经常跳槽，薪水不断高升是一种方法(呵呵，俺LP就是如此，跳了八次，薪水从一千到现在六、七千，经常要给俺讲经验)，但认定发展，固守一个地方也未尝不是一个方向，这样人脉关系，客户，环境还会更熟，容易发展(俺即是一例，毕业在国家机关呆一年出来，在这个公司呆九年了，薪水从三百到现在是LP的八倍，当然也是苦尽甘来，此是后话)，前提是一定认准公司会有发展。 2、去大的公司固然好，可以学到先进的管理经验等，但在一个蒸蒸日上的中小公司也是不错的，“小公司做大事”，会有机会危以重任，在与公司共同发展中学到实战经验，而一个人的经验是弥足珍贵，无法复制的! 3、要有远大的目标，但一定要脚踏实地的干，“千里之行始于足下”“万丈高楼平地起”千万不能眼高手低，否则你会沦为：“心比天高，命比纸薄”。 4、“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，你羡慕别人的收入成就，报怨自已的工作或环境是无助于事的，消极工作更是要不得，因为公司损失的仅仅是工资，而你却是在浪费宝贵的时间。
5、一定要坚定的靠自已，可能你有当官的亲威或富有的朋友，当你把希望寄托在别人的身上时，你会越来越难把握自已的命运! 6、要把工作与生活分开，千万不要把自已的全部投入到工作中，记着，工作只是谋生的手段，乐趣还在生活中，健康是自已的，而老板只是把你当雇工，赚钱的手段，无论他说的口吐莲花。 成功励志：一个工作十年员工的感悟【2】 一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。 在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。 从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。 学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。 二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。 真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。 我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
十年不跳槽的精英是如何炼成的
十年不跳槽的精英是如何炼成的？ 在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。 细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。 在这些仙人身上，我发现了一些共同的品质： 对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着那家生产文具的公司是不是会比这家生产日用品的公司更高级时，他们在一贯的微笑后面也许正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你最终也会明白，不过是在换过几个工作以后。 练达的人情世故驾驭力。十逾年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的；有喜欢指使下属加班到深夜的……兵来将挡，水来土淹，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。 脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。 过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳——被“拨弄”到最次要的部门当闲职；有的冷眼旁观过顶头上司贪污腐败；有的眼睁睁看着原来和自己平级的区域经理爬
到自己头上作威作福……时间可以带来公道。还好，在市场导向的外企和民企，这样的公道一般在两三年内自有分晓，绝对不会出现死后喊冤的悲惨事件，因为营利指标比你更没有耐心。 最有趣的是，仙人们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，仙人们是在一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。解决方案也不同，仙人们总是尽最大努力去沟通、去磨合、去解决，而跳蚤们把第一选择让给了骑驴找马。我无意评价孰优孰劣。但从别人身上可以借鉴的是，原来遇到困难，还有另外一种解决方案。最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。 如果借鉴一下职场仙人的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
初中语文文摘(职场)十年不跳槽的精英
初中语文文摘（职场）十年不跳槽的精英 在中国外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满五年算是牛人，待满十年的，绝对可以被称为仙人。 细数我认识的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。 在这些仙人身上，我发现了一些共同的品质： 对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着那家生产文具的公司是不是会比这家生产日用品的公司更高级时，他们在一贯的微笑后面正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你最终也会明白，不过是在换过几个工作以后。 练达的人情世故驾驭力。十余年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的；有喜欢指使下属加班到深夜的……兵来将挡，水来土掩，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。 脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。 过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳——被“拨弄”到最次要的部门当闲职；有的冷眼旁观过顶头上司贪污腐败；有的眼睁睁看着原来和自己平级的同事爬到自己头上作威作福……时间可以带来公道。还好，在市场导向的企业，这样的公道一般在两三年内自有分晓，因为营利指标比你更没有耐心。 最有趣的是，仙人们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，仙人们是在一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。解决方案也不同，仙人们总是尽最大努力去沟通、去磨合、去解决，而跳蚤们把第一选择让给了骑驴找马。我无意评价孰优孰劣。但从别人身上可以借鉴的是，原来遇到困难，还有另外一种解决方案。 最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。 如果借鉴一下职场仙人的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，也许这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
官员财产公开
官员财产公开：妥协也能推动社会进步 黄豁 今年?两会?前后，官员财产公开一如既往成为最受关注的话题之一。 对于财产公开的态度，官员与民众明显有不同的考量和诉求，甚至还有一定冲突。随着我国社会日益多元化，各个社会群体间有不同利益诉求甚至冲突都是正常，关键是如何化解矛盾。 从老百姓的期望值来讲，财产公示当然是一步到位，立竿见影，让所有?腐败分子?统统现形，然后挨个法办最好。甚至在一些人眼中，暴风骤雨般的革命行动，横扫一切贪官污吏方能大快人心。但历史的经验说明，严刑峻法、狂飙突进式的惩贪防腐，短期内如同?严打?般效果显著，但最终都落入?割韭菜?式的循坏怪圈。 从干部群体的心态来讲，普遍希望稳步推进，有一定缓冲期。除开那些因贪赃枉法而畏惧财产公开的官员外，其他干部的主要顾虑在于担心公开财产后，体制所给予的各种?合法但不一定合理?的既得利益，以及游走法律边缘的?灰色利益?等引起老百姓的心态失衡。比如，不少公务员享受了?福利分房?、?集资建房?等福利，不用与老百姓一样承受高房价的压 - 1 -
- 2 - 力。这些利益并非违法所得，但从其他社会群体看来，却极端不合理。西部某大城市，前几年各部门各单位大搞?集资建房?，很多公务员拥有两套以上住房，当年以1000～2000元／平方米集资的住房，如今市场价值已达9000～10000元／平方米，不少人抛售后获利丰厚。?财产公开后，老百姓能够理解么？会不会更加重‘仇官’情绪？?不少公职人员有所担心。 类似问题的确很?纠结?，也很棘手。但是，中国当前的转型是?改革?而不是?革命?，不单需要敢于硬碰硬的勇气，更需要建设性的智慧，有时还必须妥协。建设一个理性、客观、公正的社会，就需要摈弃非黑即白、全面清算的?斗争哲学?，以理性务实的精神破解财产公开难题。从历史经验看，任何好的改革得以推行，都应该是妥协的结果，有时甚至要做出艰难但正确的让步。比如，20世纪60年代至70年代初，香港警界腐败十分严重，一名后来在廉署反贪风暴中被治罪的名叫韩德的香港警司曾有一段著名的供词：?贪污在香港警察队伍中已成为一种生活方式，就像晚上睡觉，白天起床、刷牙一样自然。?1974年香港廉政公署成立后，开始严惩警察腐败。3年间200多名警员入狱，最终导致1977年香港警员上街游行冲击廉署。在此压力下，港督当夜颁布特赦令，要求廉署对1977年10月1日前的贪污行为停止追究，并最终换来香港警队的清正廉洁。香港电影《金钱帝国》就生动地反映了这段历史转折。 和谐社会绝不是一个没有利益冲突的社会，而是一个有能
一位工作十年的工程师的感悟
一位工作十年的工程师的感悟 再过几天就是我从业十年的纪念日啦，回首这过去的十年，个中辛酸和快乐只有经历过后才 有切肤的体会，有加班的烦劳，有择业的困惑，有面试的尴尬，当然，也有成功的喜悦，但我很庆幸，我用了十年的时间做好了自己的职业定位，也具备了一定的综合实力。这是并不 漫长的十年，确是我的生命历程中最美好的十年，可我觉得很值。很想和业内的朋友作分享， 如果能消除你初入职场的迷茫，如果能帮你找到自己的定位，那将是我最大的快乐。 如何看待工程师的头衔，我小时候很是向往工程师的称呼，其实，狭义上的工程师是件很简 单的事，本科毕业的第三个年头，就可以参加参加职称考试获得一纸证书就算是工程师啦，同事或供应商叫你X工，好像也有了几分心安理得，大家多明白，许多人叫你一声X工，仅是处于一种礼貌。你要是不注意自身做人做事的风格，别人会从心底看不起你，当然，仅仅是会做人，绝不是个好的工程师，一定要有解决实际工程问题的能力，设计能力，工艺能 力，团队建设和管理能力，项目控制能力等等。我想从很具体的几个方面谈谈我的认识 一，成为一个在汽车行业内能独当一面的工程师，那是需要时间熬出来的，别指望三五年就 成为资深人士，汽车行业涉及的专业领域较多，汽车的四大生产工艺即常说的冲压、焊接、涂装、总装。要是蜻蜓点水式的学习，只能是一些皮毛。从岗位职能上来讲，设计工程师，质量工程师，工艺工程师等岗位的要求不经相同。我认为在这个行业里没有十年的时间的磨 练，很难成为一个优秀的工程师。有人讲做一辈子工程师是没有出路的，其实，职业的成败很难有标准来考量，赚钱的多少，工作的快乐指数，社会对你的需求来，自我的心理满足，包括这些但不仅是这些。有一句话可能能贴切地表述，鞋合不合脚，只有自己知道。我认为, 你自己快乐就好，你自己喜欢就好，不要太多的在乎世俗的观念。不容否认，很多原来在一 线锻炼了很长时间，有丰富工程经验的工程师最后去做管理工作了，但我相信你要不是一个 优秀的工程师，很难得心应手的管理一支技术团队。 二，专业技能方面，我不想讨论大学学的东西有多少能在工作中发挥作用。我曾和学弟学妹们讲，大学里能直接运用到工作中的一门功课就是机械制图，我觉得我的专业功底来自近十 年的工作实践，一定要记住，不要觉得自己懂得了发动的工作原理了，你就会设计发动机了 不要觉得会使UG,CATIA,Pro/E等专业软件了，你就会机械设计了，一个简单的零件的设计要考虑的因素很多，随便举几个设计的考虑点，冲压件成形工艺，其中就包括折弯半径的处 理，止裂槽的设计，下料时材料是否便于排料，冲头的寿命，塑料件是否设定了合理的拔模角，材料是选用PP, ABS还是尼龙6（66），皮纹区域定义的范围，除此之外，相关的边界条件是否考虑充分，还有一些隐形的问题，结构件的强度，总重的控制，动态频率分析，等一系列的问题。这需要我们有和某一个项目一起成长的机会，通过具体的工作来提高自己。具体的内容我将在下面的几个板块里分别表述。 三，谈谈职业定位，如果刚毕业一两年，就要规划好自己的职业，那是扯淡，严峻的就业形势容不得你来选择职业，哪里有份工作就先做着，养活自己再谈职业规划，要是你毕业有四年了，甚至更长时间了，工作换了很多，想在哪个行业里做，心里也没底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的优缺点，综合以前的从业经历。好好策划你自己的职业生涯吧！给自己做个五年规划吧，这个规划越早做越好，就算做打工仔，也要做一个明白一 点的打工仔，做事有计划一点的打工仔，不要搓跎了岁月，工资还是不如人意。很多时候，你的定位可能受外界的影响很大，哪天和同学聚会，听做销售的同学大谈提成高，年终奖有
十大理由让我放弃公务员这个
十大理由让我放弃公务员这个“金饭碗” 在激烈的市场竞争下，一些懒于竞争、怕于竞争、无力竞争的大学生朋友们将“公务员”当成了恒久不变的“金饭碗”，公务员考试也出现了“千军万马抢过独木桥”的壮观场面。2011年的国家机关公务员招考，报考人数达到了141万人之多，公务员考试已经逐步成为了“中国第一考”。 三年前的这个时候，笔者也是“千军万马”中的一员，尽管自己最喜欢的职业并不是公务员，但为了那个金光闪闪的“金饭碗”，为了获得父母及旁人羡慕和赞许的目光，我还是妥协了。在经历了没有太深印象的笔势、面试、体检之后，成了一名公务员，得到了家人和旁人所希望的工作，过上了很多人向往的生活。 可一年之后，在经历了一番激烈的思想斗争之后，我在家人及朋友的一片反对声中选择了离开，放弃了金光闪闪的“金饭碗”，来到了一个完全陌生的城市，开始了自己的生活。在这里将我自己不做公务员的十条理由总结出来，送给那些考上公务员、或者正准备考公务员的朋友。 一、不想当“聋子”。在机关单位上班，一切都变得非常敏感，不能听的话你绝对不听，能听的话你也得少听；听不见的，你可以说听见了，听得见的，你往往又得说听不见，等于是个“聋子”。 二、不想当“哑子”。年轻人思想活跃，好奇心强，上进心足，爱打抱不平，爱发表意见，但若是在机关，如果你话太多，轻则糟人嫉妒，重则给自己带来“杀身之祸”，作为一位刚入行者来说，只能做“哑子”。 三、不想当“瞎子”。由于体制的弊病、法律的缺失、传统的影响，在机关单位你会见到很多不尽人意没，甚至违背原则、法律和良心的事情发生，但是你只能视而不见，因为你根本不可能去改变什么。 四、不想当“傻子”。尽管现在公务员门槛提高了很多，考上公务员的都是大学生，甚至硕士研究生、博士研究生。但是无论你学历多高，在某些领导看来，你就是个新人，一无所知，一无所能，即使他自己连小学都没毕业，他也觉得比你强，而这个时候你只能装傻，而且领导越傻，你就得装得比他更傻。 五、不想当“孙子”。刚入公务员队伍，无论你多能、多强，你都得掩饰着自己，天天递茶端水当孙子，领导往东，你绝不往西，领导说一，你绝不说二，这是不成文的“游戏规则”，你绝对不能破坏。 六、不想做“骰子”。在公务员队伍中，你稍不留神，就会变成人家手中抛来抛去的“骰子”，别人用你来下注，你滚来滚去，满身伤痕，待到无用武之地后，就被人遗忘，甚至抛弃。
一份工作要做十年的十大理由
10 Reasons to Stay in a Job for 10 Years 一份工作要做十年的十大理由 As of January 2012, the median time that wage and salary workers in the U.S. had been with their current employers was just 4.6 years. Other recent data points are equally disturbing: The staffing company Randstad says that 40% of employees are planning to look for a new job within the next six months. Another survey notes that 69% of employees are already at least passively shopping for new job opportunities via social media today. 美国劳工统计局九月中旬发布的最新数据令我们颇为震惊。数据显示2012年1月份，一个拿工资的工人平均伺候老板的时间为4.6年。另一份数据同样令人不安：猎头公司任仕达发现40%的在职员工都打算在未来半年换工作。还有一项调查显示69%的职员已经在积极通过网络找工作了。 As business owners, we have big incentives to do all we can to keep our talented people around. But beyond our own motives, we think it's often good for employees to stick around, too. Here are the 10 reasons why we think executives and employees need to think carefully before making a jump: 作为企业的主人，我们当然是竭尽所能的留住人才。但除了利己动机之外，我真心希望员工能做的久一点。在各位高管和员工跳槽之前，下面十点，仅供参考。 1. Seniority: Executives who remain at a single company are able to rise in seniority, rather than having to compete for a stronger role at each new company as they go. 1、资历。呆在老公司的高管可以凭资历升到高层，而在新公司，你需要重新打拼。 2. Leadership Opportunities: With seniority comes the chance to lead others and mentor newcomers through the transition to their new jobs. Executives who build loyal followings are naturally upheld by their teams, rather than having to defend the authority they've been given in a new firm by decree. 2、领导机会。一旦你有了资历，你就可以“传帮带”那些新人，从而得到领导他人的机会。这些新入职的孩儿们就会死心塌地的跟你干，远比在新公司用法令法规约束员工来的有威信。
浅谈行业十年工作心得
职场十年职场十年，，心得浅谈心得浅谈 再过几天就是我从业十年的纪念日了，回首过去十年，个中辛酸和快乐只有经历过后才有切肤体会，有加班的烦劳，有择业的困惑，有面试的尴尬，当然，也有成功的喜悦，我很庆幸，我用了十年的时间完成了自己的职业定位，也提高了综合实力。这并不漫长的十年，却是我生命历程中最美好的十年，我觉得很值。很愿意与业内的朋友分享，如果能消除你初入职场的迷茫，如果能帮你找到自己的定位，那将是我莫大的快乐。 如何看待工程师的头衔，我小时候是很向往工程师的称呼的。其实，狭义上的工程师是件很简单的事，本科毕业后第三个年头，就可以参加参加职称考试，获得一纸证书就算是工程师啦，同事或供应商叫你某某工，好像也有了几分心安理得，可大家都明白，叫你一声某某工，仅是出于一种礼貌。你要是不注意自身做人做事的风格，别人就会从心底看不起你！当然，仅仅是会做人做事，不足以称为好的工程师，好的工程师一定要有解决问题能力、设计能力、工艺能力、团队建设和管理能力、项目控制能力等等。下文我将从具体方面谈谈我的理解。 一、成为一个在汽车行业内能独挡一面的工程师，那是需要时间熬出来的，别指望三五年就成为资深人士。汽车行业涉及的专业领域较多，汽车的四大生产工艺即常说的冲压、焊接、涂装、总装，要是蜻蜓点水式的学习，只能是一些皮毛。从岗位职能上来讲，设计工程师，质量工程师，工艺工程师等岗位的要求不尽相同。我认为在这个行业里没有十年的时间的磨练，很难成为一个优秀的工程师。有人讲做一辈子工程师是没有出路的，其实，职业的成败很难有标准来考量，赚钱的多少？工作的快乐指数？社会对你的需求？自我的心理满足？包括了这些，但不仅是这些。有一句话可能能贴切地表述，鞋合不合适，只有脚知道。我认为，你自己快乐就好，你自己喜欢就好，不要太多的在乎世俗的观念。不可否认，很多原来在一线锻炼了很长时间，有丰富工程经验的工程师最后去做管理工作了，但我相信你要不是一个优秀的工程师，很难得心应手的管理一支技术团队。 二、专业技能方面，我不想讨论大学学的东西有多少能在工作中发挥作用。我曾和学弟学妹们讲，大学里能直接运用到工作中的一门功课就是机械制图，我觉得我的专业功底来自近十年的工作实践，一定要记住，不要觉得自己懂得了发动的工作原理了，你就会设计发动机了，不要觉得会使用UG，CATIA，Pro/E 等专业软件了，你就会机械设计了，一个简单的零件的设计要考虑的因素很多，随便举几个设计的考虑点，冲压件成形工艺，其中就包括折弯半径的处理，止裂槽的设计，下料时材料是否便于排料，冲头的寿命，塑料件是否设定了合理的拔模角，材料是选用PP，ABS 还是尼龙6（66），皮纹区域定义的范围，除此之外，相关的边界条件是否考虑充分，还有一些隐形的问题，结构件的强度，总重的控制，动态频率分析等一系列的问题。这需要我们有和某一个项目一起成长的机会，通过具体的工作来提高自己。具体的内容我将在下面的几个板块里分别表述。 三、谈谈职业定位，如果刚毕业一两年，就要规划好自己的职业，那是扯淡，严峻的就业形势容不得你来选择职业，哪里有份工作就先做着，养活自己再谈职业规划，要是你毕业有四年了，甚至更长时间了，工作换了很多，想在哪个行业里做，心里也没底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的优缺点，综合以前的从业经历。好好策划你自己的职业生涯吧！给自己做个五年规划吧，这个规划越早做越好，就算做打工仔，也要做一个明白一点的打工仔，做事有计划一点的打工仔，不要蹉跎了岁月，工资还是不尽如人意。很多时候，你的定位可能受外界的影响很大，哪天和同学聚会，听做销售的同学大谈提成，年终奖，，大谈接待客户时的潇洒和奢侈。你就想去做销售了，从没有考虑自己是否具有做销售的潜质和优势，就看到销售风光的一面，全然没有考虑销售的艰难和压力。所以职业定位不要盲从，一定要有理性的思考和全面考虑的过程。 四、谈谈心态。我们常不由自主的和别人比较，和别的行业的人比较，比职位，比收入，比房子，比车子。无非是两种结果：你很得意（暗自得意），你很沮丧（想放弃），放弃现在的工作（可你常常不敢放弃，你还得考虑好明天去干啥），放弃这个行业。就在你举棋不定之际，你开始推诿工作了，觉得公司很亏待你，你付出了很多，却得到很少。我曾经在一家公司（暂且叫M 公司吧）呆了四年，经常性的加班，五一，十一我多在陪同外方工程师，调试设备，冻结产品数据，陪他们考察供应商，有时为了解决一个塑料零件的变形问题，我和供应商一起调试模具到凌晨3点，不断的实验模温，压力等工艺参数。我不敢和同学讨论我的工资，自卑呀！我犹豫过。我要不要改行，要不要跳槽。当我冷静下来分析情况后，我还是决定留下来，我觉得这家公司还有我没有学会的东西，在这个消费很高的城市里，我拿了四年很低的工资，可我很感激那家公司，这四年里，我熟知了TS16949的流程，在现场能快速分析问题，并能马上做出应急措施，并有和各主机厂的工程师有交流合作的机会，学会了如何进行有效的客户沟通，如何和供应商做好技术交底工作。其实有时，你要这样理解，吃亏未必是亏。那四年里，别人可能就的我很亏，但现在回头看，没有当初的亏，可能不会有我日后的成功跳槽。在你前六年里最好有几年看上去很亏的经历。那将是你职业能力的第一桶金。保持好的心态，厚积就是为了薄发。 五、谈谈跳槽，相信在这个行业里有些工作经验的人都有过跳槽的经历，或看重开出的薪资，或是看重有一个自己中意的职位，或是冲新东家在业内的名气。理由千万条，多可以理解，我们要结婚，要有房子，谁不希望有份高薪好养家糊口。但跳槽是很有学问的，HR 不会很青睐职场蜻蜓（老在点水，一年里换了好几家），仔细评估一下自己在这家公司的状况吧，有没有上升空间，还能帮你在能力上和专业上有很大的帮助吗，你和同事的关系处理得当吗，公司的管理规范吗，等等一些列问题都列出来，然后开始打分，最后总分决定去留。一旦要离开
两会提案证官员财产公示.doc
两会提案证官员财产公示 中央纪委副书记何勇表示，他正在展示官方财产披露 昨天，全国人大副书记何勇表示，中央纪委正在研究制定有关公务财产公开的规定或条例；新疆阿勒泰的试点经验将是一个重要的参考。 何勇说：“现在我们正在研究和论证这个问题，我们正试图将这个。公式化。阿勒泰也在积极试点和探索，并取得了积极的效果。我们正在考虑它的计划 然而，这只是一个地区。如果我们想在全国范围内推广这件事，肯定有许多地方需要改进 去年，正式财产公示制度在中国北疆的一个小镇阿勒泰和浙江省的慈溪进行了实际的探索和试点，并引起了中央高层官员的注意。温家宝总理访问了中国政府网站，并对官方的房地产宣传给予了积极的评价，他说，“如果这件事要真正做到不经过实地，就必须建立一个制度。” 许多实际问题，如如何有效地监督公务财产申报是否真实，如何界定公务法定财产，可能是公务财产申报制度尚不能推行的障碍建议要点 退休需要在五年内宣布 申请对象仅限于担任领导职务的公务员(如担任县级以上领导职
务的公务员和正职以上非领导职务的公务员)。同时，上述公务员也在正式退休程序后5年内适用申请规则。 近亲的财产应该申报 就财产申报范围而言，除工资、奖金、劳动收入等一般收入外，建议包括与申报对象及其近亲属接受的申报对象的职务相关的其他财产，包括动产、房地产、股票等金融资产。其他相关的债权债务均包含在财产申报范围。内 给予三年的免税期 确立了三年的过渡报告期。在三年过渡期届满前，举报对象主动纠正并上缴全部违法违纪收入的，举报审查机关可以免除举报对象的纪律处分，上级行政监察部门可以建议司法机关减少、免除其相关刑事责任。。相反，它可能被给予更重的惩罚。 (记者刘伟)
心理专家告诉你 必须辞职十大理由
心理专家告诉你必须辞职十大理由 导语：为了生活，很容易让你迷失了自己的梦想。茫茫的旅途中，你渐渐不知道这份工作究竟适不适合你，不知道自己的工人生目标是什么……爱美网小编提醒大家，如果常为工作感到背疼、头疼，努力付出得不到认可，或者觉得不能再学到新技能……请慎重考虑一下，重新寻找真正属于自己的另一份工吧！ 据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。 1. 这份工作总让你生病 专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2. 创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3. 不再能学到新技能 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许
应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4. 屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5. 工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 6. 付出得不到认可 如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。 7. 付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8. 对工作失去兴趣 31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9. 公司在萎缩 有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表
跳槽时千万不能说的四大离职理由
跳槽时千万不能说的四大离职理由 転職活動をする際、面接時に「何故、前職を辞めたのか？」という質問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動機もはっきり伝えることが出来ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。 我们在跳槽面试时，难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上，并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机，也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。 退職理由に関する4つのタブー 关于离职理由的四大禁忌 1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ 1：光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分 人間関係というのは個人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を与えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。 人际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。 2:「体調不良による退職」だけでは説明不足 2：光说“身体不适导致离职”，理由不够充分
财产公示能有效遏制腐败自由辩论问题
对方可能提问： 1、官员财产公示为什么在中国不实行？ 回答：现在没有实行，将来会实行啊，钓鱼钓几十年没有收回，但将来必定会收回来。 2、为什么中国几个试点都没有效果，可见这个制度没有效果啊？ 回答：首先，我国的试点取得了一些效果，而不是对方辩友所说的没有效果。 第二，目前效果有限并不能否认这个制度没效，因为我国的法制建设还没有跟上，官员财产公示尚未立法，相关配套制度也有待完善。对方辩友为什么不用发展的眼光看问题呢？ 3、官员申报是否属实难以查实，所以在我国不可行？ 回答：对方辩友请不要危言耸听好吗，全球这么多国家因为官员财产公示制度，取得了反腐的巨大成功，他们都能查实，勤劳智慧的中国人民只会做的更好。 4、请问官员财产公示在中国取得了什么效果？ 回答：多了去了， 1、新疆阿勒泰地区公示官员财产不到半年时间，廉政账户上收到76万违法 违纪款，比以前几年的合计都多，这不是效果的显现吗？ 2、还是新疆阿勒泰地区在实施官员财产公示之后，几乎没有一个官员敢当面 抽中华烟，请问这难道不是这项制度巨大震慑力的体现又是什么呢？ 3、香港前财政司司长梁锦松因未及时申报购车收益，受到民众的质疑在捐出 了收益的三倍还不得不辞职，请问这是不是官员财产公示制度的效果呢？ 4、墨西哥的信息公开法通过后的第7天，1万多名不愿意申报公示财产的公 务员受到处罚，请问这是不是有效的体现？ 5、为什么对方辩友总是说国外而单单把中国排除在外呢？ 今天我们讨论的问题并没有国界的限制，我就不明白了为什么我说国外官员财产公示的成功事例对方辩友这么不爽呢？而且我们并没有排除中国啊，中国在2005年就成为了联合国反腐败公约的缔约国啊。 5、在国外成功并不代表在中国成功啊？ 回答：对方辩友你什么意思，难道月亮在外国是圆的，到了中国就圆不了呢？6、俗话说上有政策下有对策，官员有的是办法转移隐匿资产，所以官员财产公 示最终只会流于形式，而没有效果？ 回答：因为害怕公示而隐匿资产这本身就说明了官员财产公示的巨大威慑作用，谢谢对方辩友证明我方观点。 回答二：对方辩友如果你认为官员财产公示拿贪官没办法只是走形式的话，您大可以去采访一下香港的前财政司司长梁锦松啊。 7、有97%以上的官员反对这项制度，请问如何能在中国实行呢？ 回答：对方辩友中国到底是当官的做主，还是人民群众当家作主啊？9成以上民众支持实行官员财产公示制度，您不知道吗？ 8、对方提出各种财产公示制度管不到的腐败现象 回答：对方辩友是不是要求官员财产公示解决所有的腐败问题啊？请问韩国全斗焕和卢泰愚两任总统都栽在了官员财产公示上面，请问这是不是有效遏制腐败的体现？ 9、中国实行官员财产公示会暴露贫富差距，影起社会不稳定，所以不能实行？回答：对方辩友你错大了。国家的稳定不是建立在维护贪腐分子既得利益基础上，