工作服量体大全

服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好，量体时应注意以下几个要点:

一、量体形式

量体是服装制作的第一步，决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。（1）套号：常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。（2）量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。（3）量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，

进行进一步确认。

这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。（4）三维量身法: 是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。

二、量体方法

腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸.

腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸.

臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸. 肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度.

裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长.

领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM 为衬衫领口尺寸).

衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置. 袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置.

背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处.

背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处.

三、体型的分类

人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时标准体与特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和

局部来观察。

自整体观察时：分为标准体、肥胖体、瘦形体。

自局部观察时：上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。

腹部：扁腹、凸腹。

肩：耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。

腿：X型腿、O型腿。

四、归码

将量体所得尺寸根据服装造型特点加上放松量以后，根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系

列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形。

澳歌服饰周晶

制作工作服的实施方案

制作工服的方案随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下： 1、服装的定制： 1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色

夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注

冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套

淡绿 3、特殊工种： ①质检员：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿

春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂

男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 ②设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。 ③装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。 2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。 3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：①连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；②连续工作满2年（含）5年的员工，置装费由员工承担50%；③连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。以上方案妥否，请领导审批。

员工工作服定制方案

XXX有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价 2.1．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装POLO衫图1 图2 图3 图1 螺纹领图2 衬衫领款式图抽样总数113人113人所占票数1319818825 所占比例11.50%16.80%71.60%77.90%22.10% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的71.6%，故建议冬装选图3款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的77.90%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。 2.2供货商选择序号商家名称商家地点夏季T恤冬季外套供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1 你行我塑，宏依晟服饰厦门海沧35 65 供货距离近，配合度高，价格较低 2 希思罗厂服定制厦门杏林32 66 供货距离近，样品质量差，价格低 3 厦门适众咔纳丝厦门湖里35 68 距离较远，配合度一般，价格较高 4 梅美一生职业装定制泉州鲤城48 70 距离远，配合度较差，价格偏高结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。

2.3选材分析及价格预估序号品名材质材质特点单价（元/件）首批数量（件）总价（元）备注 1 夏季单件T恤65棉，35%涤优点：不易起皱变形，价格相对低 35 540 18900 夏装首次发放生产线每人3 件，其余每人2件缺点：不如纯棉吸汗 2 纯棉优点：吸湿排汗性能好，较柔软 / / 缺点：易起皱和变形，价格相对较高 3 冬季单件外套纯棉优点：价格较低 / /冬装首次发放每人2 件缺点：较为粗糙 4 纯棉磨毛优点：舒适，柔软，温暖，悬垂感强 65 430 27950 缺点：价格相当较高结合上述数据，综合考虑，作出如下建议：冬季外套效果图夏装螺纹领POLO衫效果图款式上冬季外套可选图3款；夏装可选图1款螺纹领POLO衫；其大致效果图如上：供货商上商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，可选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。选材上建议选择的材质为冬装100%棉磨毛布料；夏装含棉量为65%棉，35%涤。以上，请总经理批示，谢谢！核准：审核：拟定：

工作服加工定做合同范本

工作服买卖合同范本买方：地址：邮编：电话：传真：卖方：地址：邮编：电话：传真：依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，买卖双方经充分协商，本着自愿及平等互利的原则，订立本合同。第一条产品名称、商标、规格型号、生产厂家、数量及价格等情况：按照样衣标准执行。第三条计量方法： 1．计量方法：点件数核对。第四条包装方式和包装品的处理纸箱包装，纸箱内每套工作服装塑料袋。包装要以确保货物运输中不损坏为准，包装费用由卖方承担，买方不退回包装物。第五条交货方式： 1.交货时间：合同签订后XXXX月内交货完毕。 2.运输方式及运费：卖方负责汽车运输、运费含在单价中。 3.到货地点：XXXXXXXXXX公司XXXXXXXXXX处。 4.保险：由卖方负责保险，并承担该费用。 5.买卖相关的单证转移：装箱单、合格证、保险单及相关资料随货物一并交于买方。第六条验收 1.验收时间：货到现场XX日内验收完毕。 2．验收方式：材质按样衣随机抽检，送技术监督局鉴定；其他由公司XX部、XX部联合验收检验所有产品。如遇不合格品，卖方负责退货或更换，并承担相关费用。 3．验收如发生争议，由合同签定地检验机构按样衣标准，对产品进行检验。

第七条货款支付 1.货款支付的时间：货到现场买方在XX日内验收合格后付总货款的XXX%，余款XXX支付。 2.货款的支付方式：。第八条对产品提出异议的时间和方法 1.买方在验收中如发现工作服不合样衣规定或不合体，应在妥为保管货物的同时，自收到货物后XX 日内向卖方提出书面异议。买方未及时提出异议的视为产品合乎本合同约定的初步证明，但不能据此免除卖方因产品质量问题应承担的责任。 2. 卖方在接到买方书面异议后，应在 XX日负责处理并通知买方处理情况，否则，即视为同意买方提出的异议和处理意见。第九条买方的违约责任 1.买方违反合同规定拒绝接受货物的，应承担因此给卖方造成的损失。 2.买方如错误通知货物的到货地点、接货人的，应承担卖方因此所受到的实际损失。第十条卖方的违约责任 1．卖方不能交货的，向买方偿付不能交货部分货款的10%的违约金。 2.卖方所交货物品种、型号、规格、质量不符合同规定的，买方未使用的部分退回，卖方负责全部费用。买方已经使用的应按质论价，如已对买方造成损失的，卖方应承担全部费用及连带责任。 3.卖方因货物包装不符合合同规定，需返修或重新包装的，卖放负责并承担费用。买方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，卖方应赔偿买方该不合格包装物低于合格物的差价部分。因包装不当造成货物损坏或灭失的，由卖方负责赔偿。 4．卖方逾期交货的，应按照逾期交货金额每日万分之XXX计算，向买方支付逾期交货的违约金，并赔偿买方因此遭受的损失。如逾期超过XXX日，买方有权解除合同并可就遭受的损失向买方索赔。 5．货物错发到货地点或接货人的，卖方除应负责运到合同规定的到货地点和接货人外，还应承担买方因此多支付的实际合理费用和逾期交货的违约金。 6．卖方若提前交货，必须征得买方同意，否则买方可不予接受货物，因此造成的一切损失均由卖方负责。第十一条不可抗力任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应在不可抗力事件结束后XXX 日内向对方通报，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构的不可抗力证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。第十二条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向合同签订地人民法院起诉。第十三条附加条款 1.如一方开户银行、账号变更，应在变更后XXX日内通知对方，否则，应承担相应责任。第十四条其他事项 1.按本合同规定应付的违约金、赔偿金和各种经济损失，应当在明确责任后 XXX 日内付清，否则按逾期付款处理。 2. 本合同自双方签章之日起生效，合同有效期内，除本合同约定，或另有法定理由，任何一方不得变更或解除合同。 3．合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 4.双方往来的函件，按照合同约定的地址或传真号码以书面方式送达对方。如一方地址、电话或传真号码有变更，应提前 XXX日以书面形式通知对方，并告知变更生效的时间，因怠于通知对方造成损失，应承担赔偿责任。 5．本合同一式 4 份，双方各执 2 份。买方: 卖方：法定代表人或授权代表：（签字）法定代表人或授权代表：（签字）

关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于进一步规范工作服着装要求的通知公司所属各部门：为加强作风建设，树立企业形象，展现员工精神面貌，营造规范、有序的内部氛围，公司决定进一步规范工作服着装，现将有关要求明确如下：一、着装时间和场所（一）原则上，员工在工作时间、工作场所内都必须穿着公司工作服，在新厂区工作的员工，从乘坐上班通勤车开始或从进入生产区一道门开始就要求穿着公司工作服。（二）工作时间可以不穿公司工作服的情形： 1. 离开公司外出开会、办事、学习的； 2.公司有重要会议、重要接待或其他特殊任务，对着装另有要求的。二、着装标准和要求（一）员工在岗期间必须穿着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣扣到第二个钮扣，袖口钮扣应扣好。（二）有效工作服为公司2010年以后统一发放的工作服（包括生产部门发放的劳保工作服）和西装，2010年以前

发放的工作服不得再穿着进入工作场所。公司发放的西装可作为行政多经后勤部门非生产人员的工作服使用。（三）进入生产区二道门的人员（包括外来人员）着装必须满足生产现场的相关规定，重申一律不得穿着裙装、背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产区二道门内。对进入二道门内联系工作的外来人员着装由公司对口接待部门负责。（四）外委单位和劳务派遣人员要按规定统一着装，公司相关职能管理部门必须加强管理、明确要求、定期督查。三、着装检查本通知下发后，员工必须按此规定着装。总经部、人资部、安监部、设备部等公司职能部门将不定期对员工着装情况进行抽查。发现不按规定着装，对照公司《综合考核标准》和《连带考核管理制度》对责任人、部门负责人进行相应考核。附件：工作服标准照大唐湘潭发电有限责任公司 2014年8月12日

定做银行工作服工装加工厂

在我们这里，有朋友在银行上班，由于上班需要穿职业装，也就是银行工作服。因为是刚报到，还没有合适的衣服，就需要自己先去买工作服来用。定做银行工作服工装加工厂哪家好? 一听这个问题，就想，真是隔行如隔山，这个问题很好解决的。就对他说，你知道一枝梅服饰服饰不?他点点头。虽说省内市内能做银行工作服的企业不少，为什么要对他说一枝梅服饰呢。一枝梅服饰服饰是省有名的工作服职业装加工定制企业，这些都是一枝梅服饰人用一针一线日积月累做出来，是有信誉和保证的。省内外很多的银行机构都是在我们这里采购的工作服，是大家都认可的好产品。

解决了他哪里能做银行工作服的问题，也使我意识到，现如今信息社会，酒香也怕巷子深，产品再好，没有很好的传播出去，消费者不知道，还是没有市场，没有竞争力。银行里我们可以看到他们的工作服总是和丝巾相搭配，从实用的角度来看，我们都不太喜欢丝巾，因为它占用的空间太大，而且还会把我们的东西弄乱。但是如果从审美的角度来看，系一条丝巾是很不错的选择，因为其可以增加美感。难点就是如何能够找到适合职业的颜色和花色。

工作服一般都是以深色为主，然而丝巾可以为其增加一丝的亮点，用一条淡雅或者亮丽的丝巾都可以。丝绸是制作丝巾的最理想材料，因为它看起来很漂亮，同时打出来的结既小巧又美观。《一枝梅服装定制》是一家专业定做工作服、制服、工程服、连体服、厂服、校服、劳保服、衬衣、职业西服、职业装、T恤衫、广告衫、文化衫、polo衫、防静电防火防水防辐射等等各行业工作服。服装质优价廉，售后服务放心无忧，业内口碑好,欢迎新老客户来电。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

工作服定做需要注意的问题

工作服定做需要注意的问题拥有一套时尚的工作服可以让工作更加得心应手，拥有一套流行的工作服也是人们追求之一，想要您的工作服定出了统一而又不失靓丽，工作服定做时就需要注意很多问题，下面我们来说说工作服定做时究竟需要注意什么？一、外型的设计对于工作服定做的造型设计，主要决定着工作服的式样，是设计出完美服饰的第一步。对于服装的外型设计，主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群，这样才能将它的效果达到最大化。用于工作服标识的需符合特定标志、标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性，服装局部设计的制约性，服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。二、工作服定做服装面料上的选择工作服定做在材料的选择和搭配上也尤为重要。合理的运用这些技巧才能将

设计更完美的发挥。材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到工作服的特殊要求。工作服定做必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖．吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温．吸湿透气好；水下环境，须防水、保湿、吸湿；核磁环境，须防辐射、防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖；运动比赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的服装面料。三、工作服定做颜色的组合关于这点可以不用过多的解释，那就是在颜色上的搭配要给人一种视觉效果，不能让人产生视觉疲劳。具体搭配还要看面对的人群属于哪个年龄段的，在根据环境设计出合理的颜色与设计合为一体。乐好英超分析，良好的视觉效果可以另人精神愉快，工作精神，会让人产生一种愉快的心理，可见良好的颜色搭配也起到关键效果之一。以上就是工作服定做基本的3个方面，即使都达到了预期的效果，也别忘记印有公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服定制注意的细节

工作服定制注意的细节一、工作服定制面料用来制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之下，本着既经济实惠，又美观体面的原则，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。二、工作服整体外观定制工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。三、工作服定制设计图案高档工作服的独特魅力在于让人们看过之后，能够对企业留有印象，进而引起心理共鸣。因而，工作服定做设计的图案必须走简约路线，把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。花哨的图案，会让不了解你们企业的人不知所云;没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣。四、工作服定制色彩要求统一

工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。

定做工作服如何选择优质厂家

作者：衣工衣山工作服不比别的服装，穿着不仅要大气舒服，还要工作方便，定做工作服必须选择优质的武汉工作服定做服装厂。首先要看厂家的资质。资质越高，说明对于工作服定做的水平就越精，因而生产工艺肯定也会领先于其他的厂家。因此，不妨在选择厂家时先了解厂家的资质以及其生产工艺。其次是看该厂家使用的面料，面料的好坏是质量的关键。工作服，也要讲究质量。例如生产车间的员工和办公室里的白领，他们的工作服定做完全是不同的面料，因此要慎重选择。最后是价格，价格合理公道，正好在企业定做服装的预算之内，并且也保证了服装的产量和质量。工作服定做讲究服装的品质，真材实料的同时要保证了做工精细，并且具有良好的售后服务，这样才是最合适的定做厂家。当然一分钱一分货的，价格和产品都是成比的。在什么地区寻找加工厂呢？武汉地区，是湖北服装厂最密集的地方，工作服、职业装、衬衫等类似服装需求飞速上涨，各种参差不齐的工作服定做厂家非常之多，那么如何正确的选择高品质和高性价比的生产制造厂商呢？如果湖北地区比较远的采购方怎么不用跑那么远就找到优质的加工厂呢？当然是网上寻找加工厂，比如衣工衣山。在选择定做工作服厂家前，往往与工作服定做厂家洽谈中各大工作服厂家都会送来制服或工作服的样品。那么我们在询问确认此样衣是否该制服厂缝纫之余，还需仔细检查产品的相关缝纫密度高。就是说针数越密质量比越高，不过相对成本也增加一些。接着，需确认衣服缝纫拼接是否平整等等以及相关质量适合达到标准。尺寸也是最重要的。行内人都知道，每个职业装定做厂家都有自己的一套服装尺码规格，虽然差别不大但是也需要特别注意。在定做过程中的一些细节也尽可能的询问清楚，以免造成工作服太窄小或过于宽大，影响企业的整体形象和员工的工作积极性！

关于公司工作服订制的请示

关于公司工作服订制的请示 XXX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2= 4800.00元；总计32800.00元。三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。五、服装管理办法见附件。妥否？请批示！二O一二年三月二日

附件员工服装管理办法一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。四、方法和过程控制 1、工服的制作（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。 2、工服的配发（1）配发标准 1）员工工服分夏装、冬装。 2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。 3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。 4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配发一套作训服（即迷彩服）。（2）配发要求 1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。

公司制定工作服方案

员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元夏装预计费用：57240元。

3、春秋装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元春秋装预计费用：106820元总预计费用：164460元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

公司关于统一着工装的通知

公司关于统一着工装的通知 Last revision on 21 December 2020

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司关于统一着工装的通知公司各部门：为了树立企业良好形象，公司定于2016年6月1日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门员工每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,并佩戴工作牌。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。着装管理办法，望全体员工积极配合，自觉遵照执行！特此通知！详见附件：签发人：行政人事中心 2016年5月24日重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。 3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。六、本规定从发布之日起施行。重庆市巴岳建筑安装工程有限公司行政人事中心 2016年5月24日

上海服装加工厂_工作服批量定做

上海服装加工厂_工作服批量定做【导读】很多服装厂在接受大单之后会选择有实力的服装加工厂进行合作，可是怎样选择服装加工厂呢？一、寻找上海服装加工厂的途径本文为大家介绍三种最常见的寻找上海服装加工厂的途径：（一）打开百度搜索“上海服装加工厂”点击百度一下 (二) 可在文库中直接搜索“上海服装加工厂”点击百度一下（三）阿里巴巴上搜索“上海服装加工厂” 第一步：打开百度首页第二步：输入阿里巴巴第三步：进入阿里巴巴首页后输入“上海服装加工厂” 二、选择上海服装加工厂的注意事项寻找上海服装加工厂切勿贪图便宜，便宜的服装永远不会受到客户的认可。有实力的服装加工厂不会生产便宜的不被客户认可的服装，因为他们知道质量不过关永远抓不住。给大家举个例子，就拿西服来说，最便宜的一套100元，差不多的几百元，好一点的几千元，您会选择哪种呢？很多人为了贪图便宜，会选择最便宜的。结果呢，西服严重褪色，多洗几次就已经不是黑色的了，衬衫是染了一件又一件，看着都心疼，便宜的西服真的是害人不浅啊，西服是便宜了，衬衫的钱呢，多毁几件衬衫都能买好一点的西服了。如果觉得几千的西服有点小贵，买个八九百的西服个人认为还是有必要的。现在随着北方工装行业的不断发展，越来越多的企业对工装的要求也越来越高，大多数企业更希望自己的工装有自己鲜明的特点，独树一帜，因此在款式上有自己独特的想法，有的企业会自己去专门设计衣服的款式，然后把图片发给服装厂，服装厂会根据客户提供的图片进行定做。有的客户会要求衣服上印刷或刺绣自己企业的logo等，只要提供给服装厂

logo，服装厂都可以进行印刷或刺绣，这也是现代工装的一个非常鲜明的特点。另外，有的大型企业可能之前已经做过一批工装，再次定做的时候会按照以前的款式和标准定做，会提供给服装厂相应的样衣，服装厂会根据客户提供的样衣严格执行定做标准，达到与客户的要求一致。有些客户不是本地的，可能不能亲自来公司洽谈，只要把样品邮寄给服装厂，做好沟通就可以了，省时省力，服装厂会精心做好每一个环节，让客户满意，以便达到双赢互利的目的。这就是服装厂经常说的来图印制和来样制作。作服穿着是否合理，会直接关系到人体健康。从事不同工种的，应穿着合理的工作服。有实力的服装厂一般会在长年从事工装设计、加工、及订做工程服装、夹克套装、职业装、制服、西服、企业工服、公司制服、T恤衫、文化衫、衬衫、夹克衫、连体服、运动服、校服、促销服、保安服、帽子、马甲、风衣、防幅射服、防雨服、特种服装、棉服、劳保服等各类工作服等。从事服装行业时间较久，以精湛的工艺为基础，秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。有实力的服装加工厂都会拥有一支素质良好、精干高效的专业服装加工队伍，以客户为核心，以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务. 三、服装加工厂应具备的优势有实力的加工厂具备以下几点优势： 1）经验丰富的量体师免费上门量体，保证服装的合体度。 2）与多家面料厂商合作，多种精品面料可供选择，一手面料货源，使成本降到最低。 3）免费为客户提供服装款式设计，提升品牌形象。 4）首批订单完成后，为客户预留10%合同面料，以便后期补单。四、服装加工厂未来发展趋势中国国家主席习近平于7月3—4日偕夫人彭丽媛对韩国进行国事访问，这是他任国家主席后首次专程出访1个国家。习近平是首位未访朝鲜(中国唯一缔约盟友)先访韩国的中国国家元首，此举反映出韩国作为一个经济伙伴对中国的

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

天津工作服定做

天津工作服定做一说起工作服定做，很多人都表示苦不堪言，总有人被虚假信息坑过。很多人表示自己对其一窍不通，实在不知道怎么办才好。别着急，让小编为你奉上这些必备小技巧，带你快速简单的上手。天津是中央直辖市之一，首都门户，是北方最大的工业中心及港口城市，也是北方最大的金融中心。作为一个适合生活的地方，有太多的大学生和社会人士回到这，或者从其他城市来到了这，当然也有不少在这上学的人留在了这里。打算在这生活，成家立业。随着生活节奏的加快, 大家有没有忽略我们生活中必不可少的西装定制呢。对于一个成熟的企业来说，大多数都拥有自己统一的制服都需要工作服定做，其中具有代表性的行业有银行，酒店，物业，以及快递企业，这些都是我们随处可见的身穿职业装的企业，不仅仅为公司树立起良好的形象，还在消费者心中树立起品牌观念。未来几年我国的工作服定做需求将会有很大的提高。工作服定做：常见面料有哪些呢？ 1、化纤职业装面料 1、麦尔登。用进口羊毛或国产一级羊毛，混以少量精纺短毛织成。呢面丰满，细洁平整，身骨紧密而挺实，富有弹性，不起球，不露底。［重庆西服定制］宜做男女服装和女式大衣。 2、海军呢。用一、二级国产羊毛和少量精纺短毛织成。呢面细整柔软，手感挺实有弹性。有的产品有起毛现象。用途同麦尔登。 3、制服呢。用三、四级国产羊毛混合少量精纺回毛、短毛织成。呢面平整，手感略粗糙，有抢毛，久穿后明显露底，但坚牢耐穿。宜做制服。

4、法兰绒。呢面混色灰白均匀，绒面略有露纹，手感丰满，细洁平整，美观大方。宜做男女春秋服装。 5、粗花呢。用1?3级国产羊毛混以部分粘纤而成。呢面粗厚，坚牢耐穿，花色繁多。宜做男女春秋两用衫及高档童装。 6、纯涤纶花呢。表面平滑细洁，条型清晰，手感挺、爽，易洗快干，穿久后易起毛。宜做男女春秋装。 7、涤粘花呢（快巴）。涤纶50?65%、粘胶丝50?35%，毛型感强，手感丰满厚实，弹性较好，价廉。宜做男女春秋服装 8、针织纯涤纶。质地柔软，弹性好，外观丰满、挺括，易洗快干。宜做男女春秋服装。 9、粗纺呢绒。俗称“粗料子”，由于原料品质差异较大，所以织品优劣悬殊亦大。

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服： 1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班； 2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服； 3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服； 4 、其他要求应该统一穿着工作服的。公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。上述规定从xxxx年x月x日起执行。 xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日

关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。（二）着装时间 1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。 2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。 3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。二、有关事项 1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： 1）新进员工未来得及制作工作服的； 2）少数暂未发到工作服的员工； 3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。三、违规处罚在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。四、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。五、为加强对员工工作服的管理，市分公司将制定员工工作服管理办法并另行下发。六、本次通知着装起始时间是指着夏季工作服（即现在发放的工作服），其他季节着装时间另行通知。七、卓越公司派驻人员参照本通知执行。二〇一一年八月十九日

员工工作服制定方案

员工工作服制定方案工作服作为一种企业形象的展示和员工福利，既要能够展示团结一致、积极向上的良好精神风貌，更为重要的是必须服务于日常工作。目前，集团公司范围内有三家矿山企业，职工总人数为385人，务工人员数量为468人，具体人数分布见下表：单位在岗人数下井人数备注职工数务工人数职工数务工人数 XXX 227 281 158 281 职工数包含选矿厂职工。务工人数变动性较大，增减幅度为平均每月30人。 XXX 91 115 74 115 XXX 67 72 45 72 总计385 468 277 468 我部本着低成本、精加工，经济适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下。一、服装款式及相关信息如下：

二、工作服定制方案结合集团矿山生产实际和岗位工作环境、工作服使用现状和需求等方面综合考虑，我部建议矿山企业所有员工人手一套双层长袖工作服，具体各类方案对比见下表：方案面料对象人数单价预算总额方案一全棉加厚帆布职工+务工人员868 97 84196 方案二全棉加厚帆布下井职工+务工人员745 97 72265 方案三全棉加厚帆布职工385 97 37345 78061 涤棉加厚帆布务工人员468 87 40716 方案四涤棉加厚帆布下井职工+务工人员745 87 64815 通过上述方案的对比，我部建议采用方案一，即不分井下或地面，也不分职工或是务工人员，所有矿山员工统一定制全棉加厚帆布布料款式面料单价（元/套）优点缺点图片展示备注 2011版工作服30%毛料300 穿着舒适、四季可穿一线用舍不得，机关穿款式局限长袖工作服（上衣+裤子双层）涤棉加厚帆布 65%棉 35%涤纶 87 耐洗耐磨易打理，不易起皱，耐热性也较强吸湿性极差，透气性也差，易起皱起毛加3M 反光条；含 17税长袖工作服（上衣+裤子双层）全棉加厚帆布 97 吸湿、保暖，穿着舒适不会产生静电，透气性良好，防敏感，容易清洗。易皱、棉纤维弹性较差加3M 反光条；含 17税以上包含绣花、物流费用，货期一般为25个工作日

工作服定制合同范文-最新

工作服定制合同工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服定制合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的工作服定制合同范文，感谢您的欣赏。工作服定制合同范文一甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：一、服装品名、规格、数量、单价及金额：二、服装款式： 1、服装款式：拉链夹克服。三、定做方式、时间、地点： 1、方式：量体裁衣。 2、量衣时间：乙方应于20xx年6月19日至20日内对甲方人员上门进行量体裁衣。 3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。四、质量要求 1、做工需达到样衣标准，面料达到样衣要求。 2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。五、付款方式： 1、现金支付。甲方先支付乙方20xx元定金。

2、乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90%。 3、剩余的10%乙方在一个月之内保证不退色的情况下甲方支付给乙方，质量出现问题，将不予以支付。〃六、合同的生效 1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。 2、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：委托代表人：委托代表人：电话：年月日：工作服定制合同范文二甲方：乙方：依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方委托制作事项，经双方协商一致，签订本合同，信守执行：总计：(小写)￥元整 (大写) 元整(不含税) 二、付款方式：甲方需在协议签订后将制作完成，验货后甲方即付给乙方全部余款。乙方收款账号：三、双方的权利义务：

关于员工着装及有工作服管理的通知

广西兴隆运通物流有限公司关于工作服管理及工作服着装要求的通知一、目的为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求： 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣； 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油； 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置；（二）男员工着装要求： 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须； 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；（三）女员工着装要求： 1、工作时间着装以保守为宜； 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金

银首饰或其他饰物应佩戴得当； 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；三、工装配制说明 1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件：（2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服：（3）、员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。（4）自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（5）自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。（6）自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；