销售管理之区域调研与市场定位

销售管理之区域调研与市场定位
销售管理之区域调研与市场定位

销售管理之区域调研与市场定位

一、深度调研看市场

1、调查目的

明确区域市场研究的目的,是做市场的提升,是做区域的拓展,还是做销量的突破,还是其它,并以此确定我们的调研方向,决定我们的调研方法、调研程序,预算我们的调研成本。

2、调查什么

1)市场状况。

A)行政状况。区域的行政划分有哪些;行政区域有什么突出特点;行政聚集区在哪里;主城区的各区域划分如何;各区域的行政级别如何;行政区域、商业区域、住宅区域、功能区域等各区域的功能、特点是什么;对公司有影响的行政区域有哪些,影响因素有哪些;影响产品销售的行政因素有哪些等等考虑全面。

B)经济状况。区域经济集中度如何,分布情况如何;区域内的主要经济区有哪些;区域内商业区有哪些,特点是什么;住宅的主要集中区域是哪里,社区经济状况如何;当地主要生产厂家有哪些,销售范围、销售状况如何;当地主要经济特点是什么等等调查清楚。

C)法律状况。当地法规对我们行业有什么规定,约束程度如何;产品的市场进入有无限制性规定,有无地方保护主义存在;当地有无行业协会存在,有没有同业组织等等。

D)社会文化。社会上对本行业的看法如何,对公司的看法如何,对品牌、产品的看法如何;主要文化是节俭型、消费型、文化型等哪种;消费主流是传统、时尚、崇洋等哪种。诸多方面需要深入调查。

E)行业影响。公司所在行业对该区域的影响状况,行业集中度、竞争度等对区域的影响;本区域在行业中的地位;区域内行业要素的变化状况等等。

F)区域特色。区域有什么特色;区域的位置、工业、商业、行政等方面有什么特色;区域在行业中有没有特色要素,如原料、生产、消费等方面;区域文化有没有需要特别考虑的地方等。

2)消费者状况。

A)消费思想。区域消费是传统消费、时尚消费、文化消费等哪种;消费观点倾向于节俭、一般、奢侈、浪费等哪种;消费趋势如何;各行业消费可替代性如何;本行业的消费思想如何,有什么新变化等等。

B)消费习惯。消费者的消费频率是多少;主要购物地点在哪里;主要的购物渠道是什么;主流的消费方式如何;消费者的主流口味是什么等等。

C)消费影响要素。影响消费的主要因素是什么,收入、文化、家庭等哪种;消费者对行业关注的重点是什么;对产品关注的要素是什么;关键购买因素是什么等等。

3)客户状况

A)客户业务状况。主营行业是什么;主要收入来源是什么;主要代理品牌是什么;主要覆盖区域有哪些;主要渠道是什么;主要经营人员是谁,主要人员的素质、水平等如何;客户的生意发展规划如何等等。

B)客户对我们的销售贡献、利润贡献。客户销售的品牌结构如何;品类销售、品项销售如何;客户销售的费用支出、利润结构如何等等。

C)客户协同度。公司与客户的理念匹配、行动协作、市场协同如何;客户业务与我们的业务匹配度如何,区域相符度如何,渠道相符度如何,推广配合度如何,公关协作度如何;客户的发展与我们未来操作的协同度如何等等

4)企业区域状况

A)销售状况。区域业务构成如何;品牌、品类、品项销售状况如何;重点品类、重点品项、产品系列销售状况如何;产品系列销售区域集中度如何;价格制定、价盘维护如何;产品推广如何;渠道突出问题是什么;公司的推广活动成效如何;品牌宣传如何;市场占有率、渠道覆盖率如何等等。

B)利润状况。品牌、品类、品项的利润构成如何;利润构成的重点品类有哪些;重点品项的利润来源及发展趋势;利润的增长点在哪里;利润的持久性、稳定性如何;利润的提升方法有哪些等等。

C)费用状况。区域费用历年投入状况如何;区域费用的类别、费用额度、花费事项、花费区域、花费的品类品项;费用投入与产出的关系;费用的客户分解与实际使用状况等等。D)其它状况。区域组织设置如何,运作状况如何;人员配备、人员素质如何;日常行政管理如何;表单管理、销售拜访管控如何;销售计划制定、执行状况如何等等。

5)竞争状况

A)区域竞争结构如何。区域竞争的主要参与者有哪些;我们的主要竞争者是谁;区域竞争的关键成功要素是什么;如何才能在竞争中获胜等等。

B)主要竞争者状况如何。主要竞争者的竞争优势是什么;主要竞争者的月度平均销售额、利润分布、费用投入、区域规划如何;强势品类品项有哪些;主要优势渠道是什么;竞争的月度是否集中;客户如何评介它们等等。

3、怎样调查

1)重点抽查。对重要终端、重要客户、直营通路等进行重点巡访抽查,对设定的问题、关注的方面进行集中调查,检核自己的品牌、品类、品项销售状况和费用投入情况,关注正在进行的活动推广和终端陈列等,同时留意主要客户、主要竞争对手的表现。

2)外围切入。先从最底层的终端开始调查,再一步步向上调查,最后到主城区的终端店调查;先从经销通路到直营通路最后再到特殊通路的抽查;先做终端调查、通路抽查再到经销商调查。以县级市场为例,可先从乡镇终端调查做起,再到县城郊区终端,最后再到主城区终端,中间夹杂经销商拜访和直营通路终端抽查。

3)深度访谈。对重要终端店长、重要经销商、直营通路采购(店长)、特殊通路采购(行政、店长)等进行深度访谈,了解第一手信息,收集第一手资料,实现调查目标。

4、调查时间安排

区域调查安排在下列时间点比较合适:

1)初入市场时。了解区域市场实际状况,掌握第一手资料,为以后的区域营销策略制定打下基础,同时拜访重要客户,以更好的开展区域工作。

2)问题出现时。当区域市场出现了问题需要解决,我们带着问题下去调查,围绕问题做访谈,效率高,也易见成效。

5、调查成本控制

1)总体安排。区域调查分两步操作。第一步做文案调查,对区域政治、区域经济、区域法规、社会文化等各方面进行调查,以互联网、报刊、协会等为信息主要收集渠道,先对区域有一个宏观的认知,并锁定调查要点,为后期的深度调研指明方向和明确重点;第二步做深度调研,对重要终端、经销商、直营通路、特殊通路等进行实地观察、现场记录和访谈。2)时间安排。以实地调研为主,文案调研为辅。文案调研2~3天,可以与实地调研同步进行;实地调研控制在6~7天,主要是终端观察和实地走访。

二、市场细分

根据市场调研状况,我们对区域市场进行细分,以针对不同市场做出定位和制定策略。根据区域各组成部分的销售额、毛利贡献、发展态势和区域影响四个维度进行市场划分,分为成熟期市场、成长期市场、导入期市场、空白市场。

1)成熟期市场:区域消费习惯已经养成;产品销售呈上升态势,客户群稳定,经销网络相对健全;品类销售、品项销售稳中有升,对公司的销售贡献、利润贡献较高。

2)成长期市场:消费增长快速;产品销售上升快,但市场占有率不高,渠道覆盖有待提升,经销客户已经设立,但网络尚待健全强化,其对公司的销售贡献、利润贡献呈上升态势。3)导入期市场:区域的产品消费尚未形成,但有潜力;市场整体处于开发阶段;销量有增长,但品类销售、品项销售相对集中;强势产品发展较好,但品类结构、品项结构不完善;

企业产品的铺货率、市场占有率较低;客户开发有待加强,销售网络尚须建立;其对公司的销售贡献、利润贡献较小。

4)空白市场:企业尚未进入的市场,或只有个别产品在自然销售;对企业的销售贡献、利润贡献都较小,是企业需要加强拓展的市场。

三、目标市场选择

1、市场划分选择

根据市场调查和市场细分的状况,对区域进行划分,将区域划分为样板区域、重点区域、次重点区域和一般区域,进行差异化操作。

1)样板区域。作为公司的样板市场,以展示公司形象、塑造品牌、锻造模式、提升销量;其是公司的门面、品牌,也是公司的战略性市场,地位极其重要,要对其进行费用、人力、活动、推广等方面的聚焦性操作,强力推进执行。

2)重点区域。作为公司销量增长、利润增长的主力军,是公司区域操作的重点,也是公司费用投入、市场扶植的重点区域,可对其进行费用、人力、促销等方面的大力支持。

3)次重点区域。作为公司销售提升、利润增加的区域,是公司未来发展的重要区域,也是可以进行提升性操作的区域,对其要强化人力配备、市场开发和渠道覆盖等,资源支持保障一般性给予。

4)一般区域。作为公司提升销量的重要区域,以经销https://www.360docs.net/doc/51144982.html,商操作为主、公司进行指导性管理,对其市场开发、区域覆盖进行政策引导,强化对经销客户的销售管理、市场扶植、销售指导,督促其健全网络、强化开发。

2、新品适销选择

新品是区域操作的一大“利器”,用得好的话可以产生“额外的费用”,可以激活市场,可以优化渠道,其是区域市场操作的重要环节。根据市场调研和市场细分,我们可以选择一些区域做新品推广的工作,以“适销”的新品来激活市场、优化渠道。

1)畅销区域积极推进。新品畅销的区域应积极进行新品的推广工作,借“新品推广”之机激活市场,提供老客户以新的利润性产品,同时开发新客户、新终端;优化销售网络,提高产品的市场覆盖率;还可以探索“新产品经销商”的设置,以品类区隔渠道,实现渠道的细分覆盖。

2)适销区域组合操作。对适销的新品进行带动式操作,用畅销的老产品带动“新品”销售,同时借新品推广之机,优化销售通路,对不合格的客户淘汰替换;提高客户的利润率,以新品高利润补偿老产品的“低毛利”。

3)可销区域一般流通。可销区域“新产品”推广可由经销商主导,区域结合“新品规划活动”推动市场拓展,强化终端铺货和消费者促销拉动;将新品推广与老产品推广紧密结合,强化渠道高毛利推动,发挥渠道作用快速上量。

3、市场推进

1)推进安排。先做样板市场,再做重点市场、次重点市场,最后操作一般市场;先启动新品畅销区域、适销区域,再做新品可销区域、一般区域。

2)费用安排:聚焦支持样板市场、新品畅销区域,重点支持重点市场、适销区域,保证支持次重点市场、可销区域,对上述重要区域持续推进操作。

四、市场定位

区域目标市场选择后,我们要明确自己的市场定位。

1、消费者定位

1)核心消费者锁定。对于重点品牌的核心消费者、各重点品类、各重点品项的核心消费者进行聚焦操作,对其大力度、高频率推广,以优质产品、优质服务、个性打造实现对目标消费者心智占领,以聚焦性传播、高密度推广实现核心消费者的持续性、重复性购买,对重要客户展开VIP服务、俱乐部营销等。

2)次级消费者拉升。在持续聚焦重点品牌、重点品类、重点品项的核心消费者的同时,关注次级消费者的消费需求,高空传播、终端推广中注意对其的诉求满足、需求考虑,同时积

极促进其对我们产品的持续购买,可采用购买送积分兑奖、会员持续服务等推广手段实现“次级消费者消费拉升”。

3)一般消费者吸引。对于一般消费者强化促销诱惑、推广拉动,以买赠、促销、折扣等方式促进其产品购买,以此提升销量,同时强化其重复消费。

2、产品定位

1)清晰品类定位。确定好品类主次,清晰界定主打品类、次要品类、一般品类和补充品类的区隔,依其功能划分出形象品类、利润品类、走量品类和狙击品类,实现相对完整的品类组合,巧打“品类组合拳”。

2)明确档次定位。高中低档安排齐全,高档产品实现对时尚、享受、高消费群体的销售,中档产品实现对主流群体的覆盖,低档产品实现对大众消费群体的销售,分档次分消费群进行细分覆盖。

3)打造渠道复合定位。产品与渠道高度复合,中高档产品走商场、超市和特殊通路;低档品以传统通路(如批发市场、私人便利店等)为主,走量取胜;对于区域强势渠道可提供专销品。

3、渠道定位

1)核心渠道收名利。核心渠道是企业的重要销售通路,是企业销量增长、利润获取的重要部分,在保持资源聚焦性投入的同时,把握好投入产出比,销量、利润一起抓。

2)主流渠道树形象。主流通路一般费用较高,对企业形象塑造很有裨益,也是我们品牌打造、企业传播的重要一环,在获取必要销量的同时,要树立企业形象、品牌形象,并与其它通路相配合,量利齐升。

3)一般渠道走销量。一般性渠道以销量提升为主,侧重于产品铺货、通路覆盖和“高频度、大力度”促销,实现产品的强势覆盖和市场占有。

4)补充渠道牟高利。夜场、火车站等特殊通路封闭性较高,产品销售相对单一,利润较高,竞品不多,而公关、客情较为重要,此类渠道可采用高利润导向,在支付必要费用的同时,实现产品细分覆盖和高利润获取。

4、客户定位

1)核心客户强掌控。对于企业核心客户强化掌控,对其下游客户规律性拜访、重要终端促销活动有效检核、系统销售指导、强力市场支持。

2)重点客户要维护。重点性客户强化拜访、增强服务,强化促销支持、推广扶植,进行大力度的促销支持和终端扶植,借机强化网络掌控。

3)一般客户要争取。对于一般性客户强化货物及时配送、活动通知传达和终端陈列引导等,以业务的有效拜访、活动积极配合等争取其持续进货、持续快速销售。

4)边缘客户要管理。对其销售行为保持一定关注,防止窜货、乱价、砸价等行为,同时注意价盘维护和客情沟通,以实现产品持续销售和市场秩序有效维护为要务。

销售人员管理制度

销售人员管理制度 第一章销售员管理 第一条销售员管理 (一)销售员日工作流程。 1、销售人员在办公室要遵守办公室相关纪律,物品摆放要有次序。 2、销售人员工作时间要严格遵守以下纪律: 2.1、每天早8点30分上班晨会,如有特殊情况,需向部门主管申请;病假,事假需提前一天申请,如果有紧急事情,视情况而定,否则扣除当天工资,并按旷工处理。无故旷工三日以上者,按自动辞职处理,并扣除当月工资。每月至多可以请假3次(包括事假和病假)。 2.2、每天早8点30--9点是工作整理准备时间,为出去拜访客户做好准备,每天的工作计划并告之主管今天拜访的目的和拜访的单位。 2.3、每天中午12:00—13:00为午休时间,午饭不可以饮酒(特殊情况:如陪同客户就餐除外)以免影响下午工作,午饭必须要13:00之前吃,不可占用下午工作时间。 2.4、每天晚上21:00前要将工作日报表发至市场部主管邮箱,并将当天工作向市场部主管做出汇报和总结,每天出行必须填写出行计划和客户拜访登记表,并告知部门主管去向,。出差要填写申请单,并报请相关部门备案!回宜昌后统一进行相关费用核报! (二)销售员日常管理 1、每天电话、邮件、QQ等形式联系客户了解情况,收集、整理、归纳客户资料录入,如涉及到其他市场人员及时分享。 2、有经验销售人员及时通过电话、日报批示、寻呼帮助和指导新人完成日常工作。 3、每日在市场部微信群中提交工作日报,汇报当天工作的主要内容; 4、每周五在市场部微信群中提交本周工作总结、下周工作计划; 5、每月28日在市场部微信群中提交本月工作总结、下月工作计划; 6、重要客户要求每月必须电话沟通或上门拜访一次以上;电话联系或拜访完客户后,须及时录入相关信息;

区域销售管理制度的规范

销售治理手册 目录 一、区域销售治理制度 二、合同治理制度 三、发货治理制度 四、发票治理制度 五、应收帐款治理制度 六、业务人员建帐、对帐治理制度 七、换、退货治理制度 八、客户档案治理制度 九、客户服务制度 十、价格体系政策 十一、开发及促销维护政策 十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度 十四、例会交流制度 十五、考核治理制度 十六、业务交接治理制度

一、区域销售治理制度 1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。 2.公司发货实行批号治理,物流治理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区不。 3.严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。一经发觉,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。 4.加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予操纵,但必须提供商品流向单。否则将停止发货。对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。 5.做好市场防范工作,发觉恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,猎取证据,及时举报。对发觉并证实有恶意冲货行为的,公司将依照具体情节对予以处罚。

二、合同治理制度 为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。 1).在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售打算、发货、回款、折让的依据。协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。 2).回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。 3)、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。 4)、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时刻、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。 5)、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行。

跨区域经营管理办法

跨区域经营管理办法

跨区域经营管理办法 为适应市场竞争的需要,规范集团公司各区域市场管理, 提高企业经营管理水平,防范经营风险,协调跨区域经营单位间相互关系,特制订本办法。 第一章总则 第一条公司坚持各区域公司立足本区域,在授权范围内积极开展经营活动,将属地区域公司做强、做精、做顺,实现企业发展战略。 第二条对具有跨区域经营管理能力,在不影响原属地区域公司经营的情况下,遵循责权利一致原则,明确责权利后,允许跨区域承揽工程项目。 第三条跨区域公司的管理要兼顾集团区域公司和项目部的各方责权利。应依照《内部单位承包经营协议》和《内部生产经营责任书》规定的权责,协商签订跨区域经营的具体协议。 第二章跨区域经营管理情况分类

第四条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司进行跨区承接项目(含专业承包,下同)。 第五条区域公司到集团暂没有设立区域公司的地区跨区域承接项目。 第六条集团总承包公司到各区域公司跨区域承接项目。 第三章跨区域经营管理工作流程 第七条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司属地进行跨区域经营。 项目部所属区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→送工程所在地区域公司→项目部所属区域公司负责人与工程所在地区域公司负责人洽谈责权利等内容并签定协议→报公司市场管理部及资产财务部备案。 第八条区域公司到暂没有设立区域公司的市场经营

如果可以单项备案:区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→报公司市场管理部备案。 如需成立分公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立分公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。 如需成立子公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立子公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。 工程完工后,分公司、子公司的所有证照(工商、税务、组织机构代码、投标交易卡等)、印章等由区域公司集中上交集团相关部门处理,集团公司组织相关部门进行审计清算。 第四章跨区域经营管理责权

初稿销售人员绩效考核表(新)

初稿销售人员绩效考核表(新)

销售部经理绩效考核表(转正) 姓名:填表日期:年月日考核时间范围:年月日至年月日得分: 考核项目考核指标 考核标准 (评分部门填写) 满分 实际完成数值 (评分部门) 自评 完成比率 (人资) 复评 (李总) 评分部门备注

考核项目考核指标 考核标准 (评分部门填写) 满分 实际完成数值 (部门评分) 完成比率 (人资) 调整 (李总) 评分部门备注 工作 态度(10%) 领导力 1分:任命员工合理,能正确评价员工付出与回报,做事很有条理,管理方式先 进; 2分:岗位工作技术全面,并能有很好的执行和落实到位; 3分:很注重团队的学习和成长,在团队中影响力大,知道如何激励团队成员,让 员工积极主动的工作。 3分总经理周总结 1分:总结流于形式,没有价值 2分:思路基本清晰,有自己的思考在里面 3分:能对市场清晰了解,对客户充分认识,对自己的工作充分掌握 4分:工作成果超乎想象,积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至 少有一条有效的市场信息 4分 总经理 人资部承担责任 1分:能承担责任,不推卸,不指责; 2分:对问题能做到举一反三,改进业务流程和方法; 3分:做事有预见性,能很好的规避问题的结果; 5分 总经理 工作 能力(20%)专业知识 1分:熟悉本行业及本公司的产品 2分:熟练的掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多 5分:掌握熟练的业务知识及其他相关知识 3分总经理 分析判 断能力 1分:较弱,不能及时的做出正确的分析与判断 2分:一般,能对问题进行简单的分析和判断 3分:较强,能对复杂的问题进行分析和判断,但不能灵活的运用到实际工作中 5分:强,能迅速的对客观环境做出较为正 5分 总经理 团队人员 流失率 5分:本部门员工无人员流失 4分:本部门员工1人流失 3分:本部门员工2人流失 0分:本部门员工3人流失 5分 总经理 部门满意 度调查 5分:满意度分值在95%以上 3分:满意度分值在85%以上 1分:满意度分值在75%以上 5分总经理

区域销售人员管理制度

区域销售人员管理制度 1. 制定目的 为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规章。 2.适用范围 凡本公司销售人员之管理,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制管理之。 第一条对本公司销售人员的管理,除按照人事管理规程办理外,悉依本规定条款进行管理。 第二条原则上,销售人员每日按时上班后,由公司出发从事销售工作,公事结束后返回公司,处理当日业务,但长期出差或深夜返回者除外。 第三条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用。第四条销售人员业务所必需的费用,以实报实销为原则,但事先须提交费用预算,经批准后方可实施。 第五条销售人员对特殊客户实行优惠销售时,须填写“优惠销售申请表”,并呈报主管批准。

第六条在销售过程中,销售人员须遵守下列规定: (一)注意仪态仪表,态度谦恭,以礼待人,热情周到; (二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规 定等商业秘密; (三)不得接受客户礼品和招待; (四)日常工作中,不能饮酒; (五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款; (六)工作时间不得办理私事,不能私用公司交通工具。 销售员的日常管理 1.出勤管理 销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定,办理各项出勤考核。但基于工作之需要,其出勤打卡按下列规定办理: (1)在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。 (2)在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。 2.工作职责

销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外,应善尽下列之工作职责: 部门主管 (1) 负责推动完成所辖区域之销售目标。 (2) 执行公司所交付之各种事项。 (3) 督导、指挥销售人员执行任务。 (4) 控制业务开支及跟进应收帐款。 (5) 控制销售单位之经费预算。 (6) 随时稽核各销售单位之各项报表、单据、财务。 (7) 按时呈报下列表单: A、销售报告。 B、客户档案报告。 C、销售周报。 D、考勤日报。 (8) 定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质,并考察其销售及信用状况。

市场营销第三章习题(考前复习)

第三章战略规划与市场营销管理过程 (一)单项选择题(在下列每小题中,选择一个最适合的答案。) 1、整体战略是企业_________层次的战略。 A.总体B.局部 C.最高D.较强 2、职能战略是各个职能部门的_________战略。 A.长期性B.中期性 C.短期性D.中长期 3、区分战略经营单位的主要依据是多项业务之间是否存在共同的_________。 A.经营主线B.经营目标 C.经营方针D.经济利益 4、共同的经营主线是指目前的产品、市场与未来的产品、市场之间的一种_________联系。 A.内在B.外部 C.多种D.局部 5、具有较高增长率和较高市场占有率的经营单位是_________。 A.问号类B.明星类 C.奶牛类D.瘦狗类 6、问号类经营单位是具有较高增长率和的经营单位或业务。 A.较高占有率B.一般占有率 C.较低占有率D.没有占有率 7、明星类单位的市场增长率降到_________以下,但有较高的相对市场占有率,便成为奶牛类单位。 A.50% B.30% C.10% D.5% 8、市场增长率和相对市场占有率都较低的经营单位是_________。 A.问号类B.明星类 C.奶牛类D.瘦狗类 9、规划经营战略的关键是战略分析和。 A.战略选择B.战略计划 C.战略部署D.战略调查 10、战略环境因素变化的结果,对企业及其活动形成有利的条件是_________。 A.环境威胁B.市场机会 C.市场利润D.成本降低 11、经营战略计划的制定和实施,要以特定的_________为依据。 A.目标B.利润 C.成本D.计划 12、在同一市场上,采用同一战略的企业之间,事实上形成了一个。 A.战略B.战术部落

销售人员时间管理安排表

销售人员时间管理安排表 工作日全天工作时间管理安排,日外呼量100以上,其中意向客户2-4个,约见客户1-2个,根据行业及客户情况,合理安排电话和外出拜访时间8:30——8:40 梳理个人业务资料,整理工作文件夹。 8:40——9:00 团队早会及团队游戏 9:00——9:05 梳理当天工作目标,安排全天工作流程(当天签约客户、约见拜访客户、意向客户回复、新客户整理等) 9:05——10:30 开始电话拜访(尽量熟悉客户的行业特征及公司状况,掌握好语速、声音及自信心、沟通方式等,争取约见机 会) 10:30——10:40 休息、讨论 10:40——10:50 电话确认当天约见客户(确认时间和地点即可,具体细节见面后再详细沟通),以免出现客户爽约现象 10:50——12:00 继续电话拜访(尽量熟悉客户的行业特征及公司状况,掌握好语速、声音及自信心、沟通方式等,争取约见机 会) 12:00——13:40 开饭啦~!休息一小会~! 13:40——14:00 总结上午工作情况,汇报下午工作目标+团队游戏(赶 走睡意,以最佳的状态投入到下午的工作中去) 14:00——15:30 电话拜访或外出约见客户 15:30——15:40 休息、讨论 15:40——17:10 电话拜访或外出约见客户 17:10——18:00 回访老客户,约见明天要见的客户,回顾当天工作成 绩,明确次日工作安排及销售业绩,对当天存在问题 做出调整、改进方案(只为成功找方法,不为失败找 理由)总结成功约到案例,总结失败教训,安排次日 工作 我相信我就是我我相信明天我相信青春没有地平线 我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天 我们的口号是:激情澎湃、永不言败!!!!!

销售区域管理办法

二零零二年八月内部资料严禁外传编号:OPSM 07

目录 第一单元前言第二单元标识牌 第三单元楼面常用货架设备 第四单元商品陈列 第五单元如何做促销 第六单元 OPL订单 第七单元补货/理货 第八单元三级数量帐 第九单元损耗操纵及防盗 第十单元库存区的治理 第十一单元卖场清洁

第一单元前言 一、适用范围 本手册供北京华联综合超市有限公司及其各地门店之营运人员做为商场销售区域工作的指南 二、目的 本手册全面系统地介绍了销售区域的营运工作,有助于治理人员迅速建立量贩店营运概念 三、益处 更快地掌握商场销售工作的流程、规范,提高销售业绩减少损耗,有效的治理店面 四、树立服务第一的理念 本手册自始至终贯彻“全体人员均应树立强烈的服务、销售观念”,这一理念至关重要,因为: 零售业本身确实是服务业,只有服务才有销售,只有更好的服务,才有更高的销售。

?有了销售才有公司的进展和壮大。 ?有了公司的进展壮大,也才有华联同仁自己的职业进展和契机,每位职员,上至店长,下至一般一员,都应“一切从顾客动身,顾客是我们真正的上帝”,把顾客的每一个询问都当作一个为顾客提供良好服务的机会;一个介绍产品的机会;一个增加销售的机会。 假现在天,你做为顾客来到华联购物: ?你想明白哪里卖洗发水,理货员冷冷一句“不明白”,你内心是什么感受??你精心选了一车商品,去结帐,却有某一商品无条码不能结帐,要么等待要么放弃,这时你心情如何? ?你买了一包食品,回家后发觉不新奇,甚至变质过期,你能不抱怨吗??当你进入卖场时,地面脏乱,商品摆放象垃圾堆,你的心情会是愉快的吗? 不不记得,您所做一点一滴差不多上华联的服务,华联的形象。 请为我们的顾客做好服务, 从打开本手册的第一页开始。

销售区域管理

二、划分销售区域 销售区域也称区域市场或销售辖区,指在一段给定时间内,分配给一个营销员、一个销售分支机构或者一个中间商(批发商和零售商)的一群现实及潜在顾客的总和。 (一)划分销售区域的好处 销售区域可以有地理界线,也可以没有地理界线。一般情况下,一个销售区域可以被认为是一个细分市场。划分不同的销售区域有如下好处: 1、鼓舞营销员的士气 作为所管辖区域的业务经理,营销员会产生强烈的主人翁意识,他们会更好地设计路线,更好地安排拜访频率。同时,明确的区域划分体现了权责一致的原则。各区域营销员感到目标明确,相互之间不会发生争夺顾客的恶性竞争。 2、更好地覆盖目标市场 由于目标市场的每一个销售区域都有专人负责,就不会有被忽略或遗忘的销售“死角”。如果给每位营销员规定严格的销售区域,并严禁窜货,那么他们会更努力地开发自己的区域市场。 3、提高客户管理水平 销售区域的划分,使得营销员努力地开发新客户,并对老客户进行深度营销,从而大大提高客户服务的质量。作为所辖区域的主人,营销员可自己计划自己的活动,定期访问,与客户保持长期关系,深入了解客户的需求问题。 4、便于销售业绩考核 把整个市场划分成不同的销售区域后,销售数据的收集会变得比较容易。企业将不同地区的销售额与市场销售总额相对比,就可以清楚地看到每个营销员的个人业绩。 5、有利于销售绩效改进 销售区域管理有利于成本分析和成本控制。企业通过对各营销员在不同销售活动中花费的时间与成本的分析,可以设计出更好的方案,提高工作效率,降低销售成

本,并为科学地规划销售队伍规模提供数据支持。因为每—个销售区域都有指定的营销员负责,可以避免不同营销员对客户的重复访问。营销员可以细心设计访问路线,尽量减少和合理利用旅行及等待的时间,从而降低销售成本。不仅如此,一对一的访问还可以在客户心目中树立起统—的企业形象。 (二)划分销售区域的原则 1、公平性原则 销售区域划分的首要原则是公平合理、机会均等。这一原则主要体现在两个方面:所有销售区域应具有大致相同的市场潜力;所有销售区域工作量应大致相等。只有当市场潜力相等时,不同区域的营销员业绩才有可比性;所有区域工作量大致相等则可避免苦乐不均,减少区域优劣之争,提高销售队伍士气。 2、可行性原则 (1)销售区域市场要有一定的潜力,销售经理一定要了解市场潜力在哪里、有多大,如何利用才能使市场潜力变成销售需求,实现销售收入。 (2)销售区域的市场涵盖率要高,销售经理一定要明确与客户联系的方式,要与企业的每一位潜在客户进行联系。 (3)销售区域的目标应具有可行性,一定要使营销员经过努力可以在一定时间内实现该目标。 3、挑战性原则 销售区域的设置要具有挑战性,使营销员有足够的工作量,同时保证每个销售区域有足够的销售潜力,以使营销员通过努力工作能取得合理的收入。 4、具体化原则 销售区域的目标应尽量数字化、明确、容易理解。销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切地知道自己要达到的目标,并且尽量把目标数字化。 (三)销售区域划分流程 企业所生存的环境是经常变化的,因此,企业必须根据环境的变化而不断地调整销售区域。销售区域的划分过程一般包括以下几个环节(图8-2)。

公司销售人员管理办法

一般规定 1 出勤管理 销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定,办理各项出勤考核。但基于工作之需要,其出勤打卡按下列规定办理: 1.1.在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。 1.2.在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。 2工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外,应善尽下列之工作职责: 2.2.1部门主管 (1)负责推动完成所辖区域之销售目标。 (2)执行公司所交付之各种事项。 (3)督导、指挥销售人员执行任务。 (4)控制存货及应收帐款。 (5)控制销售单位之经费预算。

(6)随时稽核各销售单位之各项报表、单据、财务。 (7)按时呈报下列表单: A、销货报告。 B、收款报告。 C、销售日报。 D、考勤日报。 (8)定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质,并考察其销售及信用状况。 2.2.2销售人员 (1)基本事项 A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。 B、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。 C、不得无故接受客户之招待。 D、不得于工作时间内凶酒。

E、不得有挪用所收货款之行为。 (2)销售事项 A、产品使用之说明,设计及生产之指导。 B、公司生产及产品性能、规格、价格之说明。 C、客户抱怨之处理。 D、定期拜访客户并汇集下列资料: a、产品品质之反应。 b、价格之反应。 c、消费者使用量及市场之需求。 d、竞争品之反应、评价及销售状况。 e、有关同业动态及信用。 f、新产品之调查。 E、定期了解经销商库存。 F、收取货款及折让处理。

G、客户订货交运之督促。 H、退货之处理。 I、整理各项销售资料。 (3)货款处理 A、收到客户货款应当日缴回。 B、不得以任何理由挪用货款。 C、不得以其他支票抵缴收回之现金。 D、不得以不同客户的支票抵缴货款。 E、应以公司所核定之信用额度管制客户之出货,减少坏帐损失。 F、货品变质可以交换,但不得退货或以退货来抵缴货款。 G、不得向仓库借支货品。 H、每日所接之定单应于次日中午前开出销货申请单。 2.3.移交规定 销售人员离职或调职时,除依照《离职工作移交办法》办理外,并得依下列规定办理。

区域销售管理制度

某食品公司营业所工作执掌、工作流程 1目的: 为明确及规范营业所各级人员的工作职责及工作流程,特制定本办法。 2范围: 集团方便群、饮品群之所有营业所均应遵照本办法执行。 3名词解释:无 4工作职责 4.1所长工作职责 4.1.1 复杂管理及督导业务组长的活动,达成公司赋予之销售 目标 4.1.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导组长彻底执行 4.1.3 运用内部资料及分析市场动态,合理分配各区销售目标 4.1.4 督导组长,按期达成公司规定的“销售目标及货款回收 “,并拟定遭遇的疑难对策,达成既定目标 4.1.5 逐日检查各级人员报表,激励人员奋发向上心态,遵守 规定作业程序 4.1.6 勤加考核,亲自访问客户,追踪各级人员已完成之工作, 消减执行作业死角 4.1.7 召开有准备、有内容的业务会议,提供销售方法和个人 意见交流

4.1.8 协调各部门,充分发挥全员经营的效益 4.1.9 收集本地区竞争品牌的态度及销售状况,拟定有效竞争 办法,建议公司营业参考 4.1.10 按月整理各区销售资料,并分析讨论加强与改善的方 向 4.1.11 分析营业得失,检讨广告及推销促进成效,达成公司 分配营业目标,并积极创造更高记录 4.1.12 正确掌握本地区商界问话经济状况及主要客户动态 4.1.13 做好人员教育训练,使其能在适当的场所向适当的对 象,做适当的表演,发挥其专业的效率 4.1.14 依据职责规定的工作成绩标准,公正无私考核人员, 作为公司认识调动的参考 4.1.15 经常与地方机关团体保持联系,并保持良好的关系 4.1.16 确认职责,亲自观察重于传闻报告,市场实际接触胜 于室内纸上作业。 4.2 组长的工作职责: 4.2.1 负责管理及督导业务代表的活动,达成公司赋予之销售目标 4.2.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导业务代表彻底执行 4.2.3 督导业务代表 4.2.4 逐日检查业务代表客户卡的使用,客户存货清点及售

管理销售人员年度目标考核表

员工评议表 评议对象:评议人:

分销经理以上级年度目标考核表 评审项目 期初目标 完成数值 完成率 分数 期初目标完成情况 合计 (A) 100% 按70分换算 打分的概念 分值 得分 战略 S-出色,他人的模范 A-优秀 B-标准 C-有些不足 D-不足 D C B A S α α+β+γ =(D ) 4 5 6 7 8 管理 D C B A S β 4 5 6 7 8 人才 培养 D C B A S γ 0 1 2 3 4 1、 分数合计低于100的情况下,所得分数×70%计入。(尾数四舍五入) 2、 分数合计超过100分的情况下,按下表换算: 101~105 106~110 111~115 116~120 121~125 126~130 131~135 136~140 141~145 146以上 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 (1) 加分项目 ① 工作成果的质量(成本管理、时效性等) ② 经营期间发生未予见因素 ③ 对公司整体的贡献度 加分: 标准:0 应该考虑:4 考察后应与加分:6 (B) (C) 目标考核得分:(A )+(B )=(C ) 所属大区: 所属分销公司: 职务: 姓名: 考核 最终得分 (C )+(D ) 说明: 1、 在期初目标完成情况栏中,各个项目的完成情况要如实填写。 2、 分数(A )是各项目完成情况打分合计。 3、 加分栏中,由考核者根据工作完成情况适应地予以加分。标准分值为0, 根据加分栏换算的结果,(C )最高分值为80分。 4、 在战略、管理、人材培养的评审中,在确认上记各栏目概念的基础上, 考核者对被考核人的实际工作情况进行打分。

销售区域如何划分.doc

销售区域如何划分: 1. 经济圈划分(商贸集散地, 辐射范围), 而非行政区域划分 2. 区域划分扩大, 减少数量 3. 7大板块(地域经济, 文化特点); 区域市场规模适度, 减少成本费用支出, 应推行大 区制管理 4. 现有分支机构进行合并, 600万以下的市场应建办事处或其他形式 5. 考虑运输覆盖, 成本等因素, 来划分大区 6. 大区划分: 下设分支机构的统一性(分公司和销售员不能并存) 7. 大区下设办事处: 存在税务障碍; 现在还存在现金交易 8. 区域划分需要在渠道战略和市场进入战略确定后, 根据战略制定销售区域; 应当在 现有结构下, 按照行政划分为主, 经济区域为辅 9. 自己做终端, 阵地稳定, 精耕细作, 但费用大, 管理难度上升 10. 有些区域可能需要分拆 11. 目前, 不需要划分大区, 可以做适度整合, 可以做细终端, 避免增加一层管理, 而 带来的管理问题, 影响决策和反应速度 12. 三部曲: 方太的优势(品牌, 研发), 1. 区域整合(根据销售量), 2. 大区管理和渠道管 理结合(行政区域制/经济区域制/特殊区域制结合), 3. 大区制管理, 代理商/专业分工 实地销售运营模式 1. 首先建立市场细分方法和系统, 确定市场细分(1,2,3级市场); 人口容量/销售预期; 1类市场是重点, 二类市场需要争取, 三级市场可以放弃 2. 物流配送和服务外包 3. 零售终端的销售价格难以控制, 越远的地区价格越高: 需要首先明确分销的层级, 通过分析, 判断是否可以缩短, 替代代理商的功能 4. 方太以品牌为导向, 考虑目前的通路环境不健全, 所以必须做终端 5. 业务员常驻三级市场, 不用设办事处, 管理经销商/零售商 6. 建立省级服务中心, 二三级市场外包, 总部8名服务主管进行省级服务中心巡查管 理, 外包部分需要提供竞争性的价格和完善的监督机制 7. 成立区域仓库, 由总部负责管理, 与分公司分离; 现有网络进行整合, 减少数量; 第三方物流负责配送至终端 8. 带货安装问题如何考虑: 9. 财务集权,总部划分人员管理, 加强检查周期 10. 对第三方物流的库存管理: 同样需要建立帐簿; 不赞成外包, 同意自建大区仓库, 总部管理 11. 资金和货物不应由分公司经理管理, 应当分离 12. 货物和销售分离, 服务和销售分离, 人事管理和销售分离(关键岗位/主管人员由总 部控制, 削弱分公司经理人事权); 赞同物流分离, 但需要自己做, 总部成立物流部门进行管理 13. 分销模式应当考核品牌定位, 中心城市和二级市场, 三级市场可以放弃; 寻找代理 商进行深度分销, 覆盖二级市场 14. 二三级市场需要有政策支持

销售管理第4章练习题及答案

第4章建设销售团队 一、单项选择题 1.下列不属于销售人员的基本工作是()。 C (A) 收集信息资料(B) 制定销售计划 (C) 进行产品升级(D) 做好售后服务 2.根据销售方格理论,销售人员若只重视“一锤子买卖”,忽视客户重复购买的价值,则他属于()的销售人员。 A (A)强硬销售型(B)迁就客户型 (C)销售技巧型(D)解决问题型 3.根据布雷克和蒙东教授设计销售方格的有效组合表,若顾客属于寻求答案型,则()的销售人员才能完成销售任务。 C (A)无所谓型(B)迁就客户型 (C)解决问题型(D)销售技巧型 4.心理素质测验包括个性测验、兴趣测验、素质测验以及()。B (A)应对测试(B)智力测试(C)体力测试(D)模拟测试 5.马氏公司(M&M-Mars)的培训主管布鲁斯·斯卡盖认为,一项成功的培训工作必须坚持的原则不包括()。 D (A)价值(B) 重点(C)持续性(D) 单个效应 6.下列哪种情况应增长销售人员的培训时间?() D (A) 人员素质优秀(B)要求的销售技巧低 (C) 管理要求宽松(D)产品性质复杂 7.让新来的销售人员在接受了一定的课堂培训后即可安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作的培训方法叫()。A (A)实地培训法(B)课堂培训法(C)会议培训法(D)模拟培训法 8.对销售人员激励作用最明显的是什么激励方式?() B (A)环境激励(B)物质激励(C)目标激励(D)精神激励 9.针对企业坏账率而设置的销售竞赛奖是()。 A (A)回款奖(B) 淡季特别奖 (C)提高销售业绩奖(D) 特殊产品销售奖 10.人员老化的迹象不包括()。C (A) 业绩平平或大幅下降(B) 没有创新意识 (C) 热情高涨(D) 拜访客户次数减少 二、多项选择题 1.下列属于理想的销售人员的外在特征的是()。ABD (A) 端庄整洁的仪表(B) 谈吐清晰,有良好的语言表达能力 (C) 高度自信(D) 待人接物真诚、热情 2.企业从外部招聘销售人员的途径主要有()。ABCD (A)校园宣讲(B)人才交流会(C)内部员工介绍(D)猎头招聘 3.制定培训计划应该明确的问题包括()。ABCD (A)培训方法(B)培训目的 (C)培训师资(D)培训时间 4. 常见的问题销售成员的特征主要有()。AD

销售管理-如何在区域内开展工作

09高工市场营销专业 (2011-2012学年第一学期) 销售管理课程作业 课题名称:举例说明如何在区域开展销售工作学生姓名:韩康 指导教师:刘庆华 2011年10月

目录 摘要 (3) 第一章 (4) 第二章 (5) 第三章 (7) 第四章 (9)

摘要 当企业委派销售人员到指定销售区域之后,销售人员就是“封疆大吏”,全面负责该区域市场的开发和维护,其区域市场经营运作好坏直接决定着企业整体销售情况。因此,区域销售市场的运作在销售管理当中至关重要。 《孙子兵法》有云:凡先处战地而待敌者佚,后处战地而趋战者劳。故善战者,致人而不致于人。也就是说在战争中要率先掌握破敌制胜的关键,制胜点在手,则全局可定也。 在日益由“夕阳”转为“朝阳”的黄酒行业中,古越龙山首先要争取的那一部分消费者就是古越龙山市场制胜的“点”,抢占这部分消费者,然后以点带面,就能带动古越龙山更大范围内的胜利。那么,这部分消费者是谁呢,古越龙山品牌如何定位才能“一招定乾坤”呢?其制定的区域作战方略发挥了重大作用,使得古越龙山,“炼”成了黄酒业第一品牌? 关键词:黄酒古越龙山北京区域作战方略

第一章:行业背景 黄酒生产企业集中在江浙地区,苏浙沪三地合计所占比重高达83%。黄酒消费的70%集中在占全国人口比重10.6%的浙江、江苏和上海。近年来受益于经济持续增长,酿酒行业也体现出消费升级带来的结构性变化:对酒的需求从“单纯嗜好”向“营养保健”转变,高度、烈性的不良饮酒观日益为人们所摒弃,黄酒的低度、营养、保健的优势逐渐得到显现。2001年以来,黄酒逐步走出江苏、浙江、上海的地域限制,向全国市场发展。 黄酒企业积极进行产品调整,对行业整体产生了良好的效应,特别是在经济环境不明朗的情况下,2009年黄酒销售量不但没有减少,反而好于2008年,虽然高档黄酒消费有所影响,黄酒的消费频率却在不断增加。 2010年,中国黄酒业整体水平有了新的提高,经济指标步步攀登,品牌塑造大大提升,市场消费节节旺。2010年黄酒业产量达到134.14万千升,同比增长10.94%,工业总产值116.82亿元,同比增长20.73%,销售产值107.48亿元,同比增长19.04%。黄酒行业龙头骨干企业古越龙山、会稽山、金枫、沙洲优黄、塔牌等不断做强做大,发展迅速。 在发展绿色黄酒方面,到2010年底,黄酒业已经建成的绿色原料基地超过35万亩,为生产绿色黄酒打下了基础。黄酒《质量安全控制集成技术在黄酒工业化生产中示范与推广》项目列入了国家星火计划重点项目,为绿色黄酒生产提供了科技支持。

康师傅区域销售管理手册

康师傅区域销售管理手册 某食品公司营业所工作执掌、工作流程 1 目的: 为明确及规范营业所各级人员的工作职责及工作流程,特制定本办法。 2 范围: 集团方便群、饮品群之所有营业所均应遵照本办法执行。 3 名词解释:无4 工作职责 4.1所长工作职责 4.1.1 复杂管理及督导业务组长的活动,达成公司赋予之销 售目标 4.1.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导组长彻底执行 4.1.3 运用内部资料及分析市场动态,合理分配各区销售目 标 4.1.4 督导组长,按期达成公司规定的“销售目标及货款回 收“,并拟定遭遇的疑难对策,达成既定目标 4.1.5 逐日检查各级人员报表,激励人员奋发向上心态,遵 守规定作业程序 4.1.6 勤加考核,亲自访问客户,追踪各级人员已完成之工 作,消减执行作业死角 4.1.7 召开有准备、有内容的业务会议,提供销售方法和个 人意见交流 4.1.8 协调各部门,充分发挥全员经营的效益 4.1.9 收集本地区竞争品牌的态度及销售状况,拟定有效竞 争办法,建议公司营业参考 4.1.10 按月整理各区销售资料,并分析讨论加强与改善的方

向 4.1.11 分析营业得失,检讨广告及推销促进成效,达成公司 分配营业目标,并积极创造更高记录 4.1.12 正确掌握本地区商界问话经济状况及主要客户动态 4.1.13 做好人员教育训练,使其能在适当的场所向适当的对 象,做适当的表演,发挥其专业的效率 4.1.14 依据职责规定的工作成绩标准,公正无私考核人员, 作为公司认识调动的参考 4.1.15 经常与地方机关团体保持联系,并保持良好的关系 4.1.16 确认职责,亲自观察重于传闻报告,市场实际接触胜 于室内纸上作业。 4.2 组长的工作职责: 4.2.1 负责管理及督导业务代表的活动,达成公司赋予之销售目标 4.2.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导业务代表彻底执行 4.2.3 督导业务代表 4.2.4 逐日检查业务代表客户卡的使用,客户存货清点及售后服务,消减执行作业死角 4.2.5 密切注意销售进度及货款回收,随时加以督促执行以期改善 4.2.6 指导业务代表熟悉各项报表制作和运用,并指导协助解决工作上的疑难 4.2.7 了解本区所有客户资料,并运用资料,加以适当分类以利销售工作 4.2.8 掌握正确资料,做好征信调查,防止呆帐发生,根绝倒闭情况 4.2.9 召开有准备、有内容之业务会议,提供每日作业之良劣实例和个人意见的交流 4.2.10 保持高度警觉,注意市场讯息,同业竞争动态及客户

零售企业管理表格汇总

零售业常用标准化管理表格(下) 一.营销管理表格 1.试销状况调查表………………………………………………………………………… 2.滞销商品调查分析表…………………………………………………………………… 3.年度分区销售计划表…………………………………………………………………… 4.年度销售费用预算表…………………………………………………………………… 5.历年销售业绩比较表…………………………………………………………………… 6.月份业绩报告…………………………………………………………………………… 7.月度销售费用明细表…………………………………………………………………… 8.销售区别月份经营利益检核表………………………………………………………… 9.折让, 赔偿, 退回, 呆帐月报表…………………………………………………… 10.订单统计表……………………………………………………………………………… 11.销售折让呈核表………………………………………………………………………… 12.一周业务报告书………………………………………………………………………… 13.商品返修单……………………………………………………………………………… 14.季节因素计算表………………………………………………………………………… 15.店铺情报检查表………………………………………………………………………… 16.销售总利润增减计算表………………………………………………………………… 17.销售管理费用分解表…………………………………………………………………… 18.销售额季节变动指数计算表…………………………………………………………… 19.成绩绩效奖金表………………………………………………………………………… 20.客户资料卡……………………………………………………………………………… 21.客户基本资料…………………………………………………………………………… 22.供应商调查表…………………………………………………………………………… 23.供应商统计表……………………………………………………………………………

2021最新销售员工管理制度范本精选

2021最新销售员工管理制度范本 温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接 编辑,并根据自己的需求进行修改套用。 第一章、总则 第一条、为了能使公司运作有秩序地进行, 维护公司及员工的切身利益, 特制定本管理制度。 第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。 第三条、凡本公司销售员适用本制度。 第二章、销售员思想道德行为准则。 第四条、销售员应思想端正, 品德高尚, 诚实守信, 对公司拥戴忠诚, 热爱本职工作, 有奉献精神, 严格遵守公司的一切规章制度, 服从公司领导的安排。 第五条、销售员之间应相敬相爱, 团结互助, 要具备团队意识, 有矛盾纠纷要妥善解决, 或上报公司领导寻求调解, 不得私下用武力等不良方式, 一经发现, 扣除当月所有工资奖金, 情节特别严重的, 公司有权解除合同, 予以解聘。 第六条、销售员是对外代表公司形象的重要代言人, 每个销售员在客户面前, 不得作出有损公司形象的行为或举动, 不得作出有损公司信誉的事情, 如经发现, 或有客户投诉涉及公司形象的, 经公司调查属实, 扣除当月所有工资奖金。 第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则, 严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。

第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者, 除要求赔偿外, 公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者, 公司按成本价从其工资中扣除。 第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现, 扣除当月所有工资奖金, 立即予以解聘, 并送公安机关依法处理。 风险提示:实践中, 发生离职员工侵犯公司商业秘密时, 争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密, 而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密, 以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集, 或调查取证的成本非常高, 往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议, 据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施, 一旦发生侵犯商业秘密的行为, 便于举证, 有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密, 维护合法的权益。 第十_大疾病请假, 病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后, 由公司给予工作安排。 (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写《请假单》, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差

有效地管理区域市场销售结果管理

有效地治理区域市场-销售结果治理 销售结果治理 销售过程决定销售结果,厂家忽视销售过程,只要结果不管过程的治理是一种错误倾向。只是在实际工作中,从另一个角度看,结果治理对厂家的销售治理工作,尤其是对销售过程治理同样重要,同样忽视不得。因为结果既是上一个销售过程的结果,也是下一个销售过程的开始,是销售工作循环过程中的重要环节。它之因此重要还体现在:对结果的正确、全面和系统的治理检讨是准确进行过程治理的前提,销售治理工作的提升是从专业的结果治理开始的,一个不能静态地进行结果治理的厂家,是不可能有能力对销售过程进行动态治理的。 建立检讨体系 正确的检讨,不是对运行结果的简单考核,而对考核期的运行过程,按照期初的销售打算和行动要求进行系统的检查、对比和考核。其目的是对考核对象的工作业绩进行正确的评价,对运行过程中存在的问题进行系统的排查以期更有效地进行下期的销售工作。 销售检讨工作应该从如下几个方面着手:

1)对业务员的检讨 业务员是厂家销售网络的建设者,是厂家销售渠道的入口和引桥,是厂家销售业绩的实现者,更是与竞争对手在一线较量的拼搏者。因此,应该成为检讨工作的重点。对业务员检讨的重点是行动过程和报告系统。 对业务员行动过程检讨的要点是执行行动打算情况和服从指挥治理情况。“加强纪律性,销售无不胜”、“步调一致才能得胜利”,假如对业务员的治理达不到令行禁止的程度,厂家永久不可能从个体推销走向专业销售和体系营销。 对业务员报告系统考核的要点是各种报告(即表格)完成的质量和数量。这些报告要紧包括:月行动打算、每日销售报告、竞争对手分析报告、工作总结、三个月滚动销售预测、客户表现分析。对业务员考核指标包括: ●销售指标完成情况。 ●回款指标完成情况。 ●品种打算完成情况。 ●客户开发指标 2)对经销商的检讨

销售人员管理制度范本

销售人员管理制度 第一章总则 第一条适用围 本管理办法适用于皇沟酒业天香销售公司(以下简称天香公司)。 第二条目的 为规销售人员的市场行为,提高销售人员的工作效率,充分调动销售人员的市场开拓能力和市场发展潜力,创造良好的市场业绩,特制定本管理制度。 第三条原则 坚持业务管理的计划、组织、控制、考核相结合的管理原则。 第二章组织管理 第四条制定程序 管理制度制定由运营中心负责制定,上报总经理进行审批,审批后经过总经理办公会审议通过后,下发有关部门执行。 第五条执行 市场运营中心负责组织执行。 第六条实施监督 总经理负责管理制度执行过程中的监督和考核。 第七条实施效果考核 天香公司高层领导,经理办公会负责对管理制度执行效果进行评审。

第三章制定法 第八条类比法 主要通过对相似行业、同行业竞争对手现行的销售人员成功管理经验,结合天香公司目前经营现状而制定的。 第九条经验对比法 主要根据天香公司过去3-5年的销售人员管理制度执行情况和未来发展规划要求以及客户对相关信息反等综合因素而制定的。 第十条综合法 在类比法与经验对比法分析的基础上,综合其他因素而制定的。 第四章制度管理容 第十一条销售人员管理 (一)产品销售人员管理; (二)网络销售人员管理。 第十二条销售人员激励机制 第十三条销售人员的业绩评估 第五章产品销售人员管理 第十四条销售人员职责 (一)区域经理主要职责 1.负责领导制定本区域营销计划(销售计划和市场推广计划)、营销目标,并监督实施;

2.负责领导制定本区域销售服务计划,并监督实施; 3.负责组织制定本区域营销政策,并监督实施; 4.负责监督实施市场推广、产品销售案; 5.负责销售队伍建设、培训和考核。 (二)销售业务人员主要职责 1.执行营销政策,维护重要客户,并与客户保持良好关系; 2. 帮助客户发展销售网络和销售队伍建设; 3. 负责应收账款回收,协助财务部门完成结算工作; 4. 协助市场推广人员作好市场促销工作; 5. 建立客户档案,作好销售渠道的信息收集、整理、分析工作。 第十五条管理目标 (一)销售目标; (二)利润目标; (三)市场占有率; (四)销售网络发展 (六)销售成本控制; (七)客户满意度。 第十六条管理原则 (一)区域性管理原则 根据市场划分不同的销售区域,分别由不同的区域经理来管理。 (二)目标性管理原则 市场运营中心根据年度营销目标将负责各个区域的业务经理制定不同的营

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