奋力实现第一个百年奋斗目标

奋力实现第一个百年奋斗目标
奋力实现第一个百年奋斗目标

奋力实现第一个百年奋斗目标

--关于全面建成小康社会

党的十八大提出了到2020年全面建成小康社会的奋斗目标,这是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺。这个宏伟目标,是“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标,是中华民族伟大复兴征程上的又一座重要里程碑。

一、我们党向人民、向历史作出的庄严承诺

小康社会是中华民族自古以来追求的理想社会状态。使用“小康”这个概念来确立中国的发展目标,既符合中国发展实际,也深得人民群众的认同和支持。

改革开放之初,邓小平同志首先用“小康”来诠释中国式现代化,明确提出到20世纪末“在中国建立一个小康社会”的奋斗目标。在全党全国各族人民共同努力下,邓小平同志提出的目标在20世纪末如期实现,人民生活总体上达到小康水平。在这个基础上,党的十六大提出本世纪头20年全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的目标;党的十七大提出了全面建设小康社会的新要求;党的十八大对全面建设小康社会目标进行了充实和完善,将“全面建设小康社会”调整为“全面建成小康社会”,顺应了人民的新要求。

二、准确把握全面建成小康社会新的目标要求

“十三五”规划纲要根据新形势新情况,提出了全面建成小康社会新的目标要求,规划和设计了未来美好生活的宏伟蓝图。

1、经济保持中高速增长。

2、创新驱动成效显著。

3、发展协调性明显增强。

4、人民生活水平和质量普遍提高。

5、国民素质和社会文明程度显著提高。

6、生态环境质量总体改善。

7、各方面制度更加成熟更加定型。

三、全面小康是全面发展的小康

1、全面小康,覆盖的领域要全面,是五位一体全面进步的小康。

2、全面小康,覆盖的人口要全面,是惠及全体人民的小康。

3、全面小康,覆盖的区域要全面,是城乡区域共同发展的小康。

4、全面建成小康社会,要实事求是、因地制宜。

四.维护和用好我国发展重要战略机遇期

全面把握机遇,沉着应对挑战,是做好各项工作的基本策略,也是解决前进道路上各种矛盾和问题、继续推进改革开放和社会主义现代化建设的必然要求。

我国发展重要战略机遇期,正在由原来加快发展速度的机遇转变为加快经济发展方式转变的机遇,正在由原来规模快速扩张的机遇转变为提高发展质量和效益的机遇。要准确把握战略机遇期内涵的深刻

变化,更加有效地应对各种风险和挑战,在改革开放以来打下的坚实基础上,坚定信心,锐意进取,奋发有为,继续集中力量把自己的事情办好,不断开拓发展新境界。

五、破解制约全面建成小康社会的重点难点问题

要着力转方式、补短板。实现全面建成小康社会奋斗目标,要通过着力转方式解决发展质量和效益问题,通过着力补短板解决发展不平衡问题。要坚持发展是硬道理的战略思想不动摇,同时必须坚持科学发展,加大结构性改革力度,提高发展的协调性和平衡性,把经济社会发展的短板尽快补上,努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

要把防风险摆在突出位置。我们面临的重大风险,既包括国内的经济、政治、意识形态、社会风险以及来自自然界的风险,也包括国际经济、政治、军事风险等。要着力增强风险防控意识和能力,力争不出现重大风险或在出现重大风险时扛得住、过得去。要加强对各种风险源的调查研判,提高动态监测、实时预警能力,推进风险防控工作科学化、精细化,对各种可能的风险及其原因都要心中有数、对症下药、综合施策,出手及时有力,力争把风险化解在源头,不让小风险演化为大风险,不让个别风险演化为综合风险,不让局部风险演化为区域性或系统性风险,不让经济风险演化为社会政治风险,不让国际风险演化为国内风险。

《目标与时间管理》

《目标与时间管理》 培训对象:企业职员、管理者 培训学时:小时 实施方式:主题讲解、案例研讨、实操练习、小组展示、行动学习 课程简介: 本课程通过对有效时间管理重要性的讲解,通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解,帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。本课程采用互动、体验和情境式的教案方法,使道理易懂易学易操作,从而帮助学员在时间管理中运用和掌握有效的工作方法,实现在思维和行动上的转变,提高工作绩效,完成目标,成就梦想。 课程不仅仅讲授高效时间管理,还从更为核心的角度阐述能力管理比时间管理更重要,能量管理是时间管理的基本保障。 课程目标: 1、说出时间管理的重要性; 2、描述自我时间管理的关键点; 3、运用掌握科学的时间管理方法,灵活运用时间管理技巧; 4、科学有效分配管理时间,从而达到提升工作绩效的目地; 5、实施能力管理计划,确保时间管理更高效 课程大纲: 目标管理 第一讲:目标管理及目标设定 、认识目标管理 为什么要进行目标管理 目标管理的起源; 目标管理的定义和实质; 目标管理的五大基本思想; 目标管理的实施过程 、目标的设定 之目标管理程序 设定目标方法一:五力分析形成战略 设定目标方法二:标杆管理法确定目标

设定目标方法三:反省与回顾架构模型 设定目标方法四:矩阵确定目标 目标制定作业程式 目标设定表 第二讲:目标的分解及对策展开 、目标的分解 目标分解方法 目标分解的原则:原则及其释义、示例和实施要求 目标分解注意事项 案例:公司经营目标设定表和员工年度工作目标表、目标管理卡麦当劳对“保持大堂的清洁”的工作分解 、对策展开 案例:交大迎新项目流程实例分析 制定流程的个问题 流程工作的五个阶段 优秀流程的特征 目标实施流程的表现形式:对策展开表与目标卡 目标展开的七个步骤 优秀的目标管理体系要解决好的问题 目标管理中流程的表现形式:目标展开图、对策展开表与目标卡主管人员目标的检验表 案例:某单位的目标展开图和部门目标对策展开表、员工目标卡第三讲目标管理的实施与评价 、目标的实施 推行之前的工作 目标管理开始时的注意事项 有效授权与授权的三项原则 、目标结果的评价 目标推行过程的有效控管:管理控制过程和反馈控制 目标管理三个关键环节 、成果考评

目标与时间管理2

目标与时间管理 第一大项:单选题 1、所谓目标控制系统,即从()出发,由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。单选题(1分) A. 目标指标√ B. 领导意愿 C. 时间管理 D. 控制计划 得分: 1分 2、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()。单选题(1分) A. 生产管理 B. 设计研发 C. 内务管理 D. 市场销售√ 得分: 1分 3、在目标管理体系中,处于统领地位的是()。单选题(1分) A. 个人目标 B. 组织目标√ C. 业务目标 D. 职能目标 得分: 1分 4、我国政府实行目标管理的特点是()。单选题(1分) A. 完全照搬苏联模式 B. 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验√ C. 从一开始就实行了360度考核 D. 目标的考核与评估工作由纪委负责 得分: 1分 5、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是()。单选题(1分) A. 使政府更有公信力 B. 使政府更有效率√ C. 使政府更加廉洁 D. 使政府更加集权 得分: 1分 6、目标管理的缺陷是()。单选题(1分) A. 目标是动态的√ B. 目标与手段的概念重叠 C. 目标是一种承诺 D. 目标不能决定组织的未来 得分: 1分 7、下列选项中,属于目标体系中的部门目标的是()。单选题(1分) A. 社会目标 B. 技术目标 C. 人事目标√ D. 管理目标

8、计划管理是一个由宏观到微观的过程,计划管理中处于最高层次的是()。单选题(1分) A. 政策√ B. 宗旨√ C. 流程 D. 规划 得分:1分 9、下列时间段中,最适合作为会议时间的是()。单选题(1分) A. 周四上午 B. 周三上午 C. 周二下午√ D. 周五下午 得分: 1分 10、绩效管理工作的出发点是()。单选题(1分) A. 促进员工和组织的核心竞争力 B. 发挥员工的潜能和积极性 C. 员工和组织的需求分析√ D. 改革、改善组织的管理方式 得分: 1分 11、时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是()。单选题(1分) A. 以价值和目标为导向阶段√ B. 时间增加和备忘录阶段 C. 追求效率和排列优先顺序阶段 D. 工作计划和时间表阶段 得分: 1分 12、关于时间管理,下列说法错误的是()。单选题(1分) A. 时间管理除了涉及你该做些什么事情之外,还涉及什么事情你不该做 B. 时间管理就是要完全掌控,提高变动性√ C. 时间管理要求人们运用一定的方法和技巧合理利用时间 D. 时间管理可以帮助人们有效的完成工作,实现目标 得分: 1分 13、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。单选题(1分) A. 专业技术人员培训 B. 考核√ C. 监督 D. 年终总结 得分: 1分 14、现代的目标管理理念是由()提出的。单选题(1分) A. 爱德华?施来 B. 彼得?徳鲁克√ C. 乔治?奥迪奥恩 D. 道格拉斯?麦格雷戈 得分: 1分 15、在目标控制过程中,第一步的工作是()。单选题(1分) A. 将实际进度与目标进度比较 B. 确定控制标准√ C. 衡量目标执行进度 D. 采取行动纠正偏差与不足

《目标与时间管理》试题及答案

目标与时间管理》试题及答案 单选题 1 下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午) 2 在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制) 3 时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标 为导向阶段) 4 目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的 5 在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好) 6、计划管理是一个由宏观到维观的过程,计划管理中处于最高层次的是(流程) 7、关于时间管理,下列说法错误的是(时间管理除了涉及你该做些什么事情之外,还涉及什么事情你不该做) 8、关于应酬的时间管理,下列说法错误的是(参加的人数越多越好) 9、所谓目标控制系统,即从(时间管理)出发,由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。 10、下列选项中,属于目标体系中的部门目标的是(管理目标) 11 、时间管理最基本的作用在于(给工作人员以方向上的指引,保证工作中最重要的事情能够妥善完成) 12、绩效评估的目的是(推进绩效管理) 13、在本书中,目标是指(个体、群体或组织所指向的终点) 14 、在制订时间进度表时,最好能够将60% 的时间安排在(具有前瞻性的任务上)

15 、在目标控制过程中,第一步的工作是(将实际进度与目标进度比较) 16、计划管理始于目标,以(时间)为主线 17、进行目标分解的标准是(组织目标与岗位目标没有任何关系) 18、在目标管理体系中,处于统领地位的是(组织目标) 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。 2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。 3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。 4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。 5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。 6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例” 。 8、时间的分配本质是(价值观的体现)。 9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。 10 、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。 11 、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。 12 、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。 13 、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。

奋力实现第一个百年奋斗目标

奋力实现第一个百年奋斗目标 --关于全面建成小康社会 党的十八大提出了到2020年全面建成小康社会的奋斗目标,这是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺。这个宏伟目标,是“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标,是中华民族伟大复兴征程上的又一座重要里程碑。 一、我们党向人民、向历史作出的庄严承诺 小康社会是中华民族自古以来追求的理想社会状态。使用“小康”这个概念来确立中国的发展目标,既符合中国发展实际,也深得人民群众的认同和支持。 改革开放之初,邓小平同志首先用“小康”来诠释中国式现代化,明确提出到20世纪末“在中国建立一个小康社会”的奋斗目标。在全党全国各族人民共同努力下,邓小平同志提出的目标在20世纪末如期实现,人民生活总体上达到小康水平。在这个基础上,党的十六大提出本世纪头20年全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的目标;党的十七大提出了全面建设小康社会的新要求;党的十八大对全面建设小康社会目标进行了充实和完善,将“全面建设小康社会”调整为“全面建成小康社会”,顺应了人民的新要求。

二、准确把握全面建成小康社会新的目标要求 “十三五”规划纲要根据新形势新情况,提出了全面建成小康社会新的目标要求,规划和设计了未来美好生活的宏伟蓝图。 1、经济保持中高速增长。 2、创新驱动成效显著。 3、发展协调性明显增强。 4、人民生活水平和质量普遍提高。 5、国民素质和社会文明程度显著提高。 6、生态环境质量总体改善。 7、各方面制度更加成熟更加定型。 三、全面小康是全面发展的小康 1、全面小康,覆盖的领域要全面,是五位一体全面进步的小康。 2、全面小康,覆盖的人口要全面,是惠及全体人民的小康。 3、全面小康,覆盖的区域要全面,是城乡区域共同发展的小康。 4、全面建成小康社会,要实事求是、因地制宜。 四.维护和用好我国发展重要战略机遇期 全面把握机遇,沉着应对挑战,是做好各项工作的基本策略,也是解决前进道路上各种矛盾和问题、继续推进改革开放和社会主义现代化建设的必然要求。 我国发展重要战略机遇期,正在由原来加快发展速度的机遇转变为加快经济发展方式转变的机遇,正在由原来规模快速扩张的机遇转变为提高发展质量和效益的机遇。要准确把握战略机遇期内涵的深刻

目标设定与时间管理培训

目标设定与时间管理培训 目标设定与时间管理培训 目标设定与时间管理培训主要是说时间管理的第一步也是最重要的一步就是目标设定。如果你对时间管理非常感兴趣,那么你一定知道没有一个清晰的目标,任何的时间管理都是浪费时间。下面我们就《目标设定与时间管理培训》课程来验证这一说法。 目标设定与时间管理培训课程前言 培训时间:1天 培训地点:客户自定 培训讲师:时间管理培训网独家资深培训师根据客户需求定制课程大纲 培训对象:职员、销售人员、主管、经理、总监等 你设定目标了吗? 1、成功的关键在于有目标,其它一切都是次要的 2、目标最基本的意义是为你指明生活所要遵循的方向,并保证你不会偏离该方向。 3、没有目标是时间管理的最大禁忌,同时也是最容易被忽略的。 原因1:惰性,习惯于做一些紧急但并不重要的事,很少花

时间在诸如制定目标这样的一些重要但并不紧急的事情上。原因2:曾经制定过一些目标,但很少能达到,从而使我们再也没有信心或没有兴趣去制定目标。 目标设定与时间管理培训课程大纲 第一部分:目标的设定 第一章、什么是目标、目标的重要性 案例导入:美国耶鲁大学的研究调查 有效目标的特征 设定目标的五个原则——SMART 目标设定的方法 第二章、目标设定是一个持续性的过程 重视书面目标 用文字描述出来 第三章、目标的分析 一、目标的分类 以目标时间的长短分类 根据目标的对象进行分类 二、目标在时间管理中的作用 目标有助于把力量集中在重点上 目标可让你了解自己的目标性执着的追求 目标可以引发你对工作强烈的自我驱动力量 三、目标的搜寻

目标分析的原则 目标搜寻的四个阶段 课程安排:互动式学员自检或发言讨论 第二部分:时间管理 引言:马克思、爱迪生、伏尔泰、富兰克林、歌德的时间管理名言 一切节省,归根到底都归结为时间的节省。马克思 利用时间是一个极其高级的规律。恩格斯 完成工作的方法,是爱惜每一分钟。达尔文 忘掉今天的人将被明天忘掉。歌德 第一章、没有目标,何谈管好时间 所谓管“好”时间 时间管理的意义 案例分析:汉代名将霍去病 总结:所以管“好”时间,不仅要有目标,还得有准备。第二章、时间管理规划的原则与意义 一、时间管理规划的原则 所做的每个决定都有两种可能性 二、时间管理规划的意义 为你实现目标作准备 规划使用有限的时间以达到目标 规划你的工作可以节省时间

向着第一个百年目标砥砺前行

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/517263505.html, 向着第一个百年目标砥砺前行 作者: 来源:《四川党的建设·城市版》2015年第11期 全会的召开为夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利擘画了蓝图、指明了路径。 金秋时节,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议胜利闭幕。站在“十二五”即将圆满收官、“十三五”就要扬帆起航的历史节点,全会的召开为夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利擘画了蓝图、指明了路径,对如期实现第一个百年目标具有重大指导意义。 回首往昔,我们的党历经艰难险阻,带领人民走过了90多年的历程。今天,历史赋予我们神圣的责任,第一个百年目标——“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番,全面建成小康社会”即将在我们手中实现。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,提出了“十三五”时期我国发展的指导思想,全面建成小康社会的目标要求,以及实现这一奋斗目标必须遵循的基本原则、必须树立的发展理念。“十三五”正是实现第一个百年目标、全面建成小康社会的冲刺期。 要实现第一个百年目标,必须适应新常态、把握新常态、引领新常态。“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段,也是我国向更高发展阶段迈进的艰难跃升时期,既处于大有作为的重要战略机遇期,也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。新常态下,就必须坚持人民主体地位,坚持科学发展,坚持深化改革,坚持依法治国,坚持统筹国内国际两个大局,坚持党的领导;就必须准确把握战略机遇期内涵的深刻变化,协调推进“四个全面”战略布局,确保经济、政治、文化、社会和生态文明建设“五位一体”总体布局的完成,不断开拓发展新境界。 要实现第一个百年目标,必须确立新的发展理念,用新的理念引领新的发展。改革开放以来,中国经济始终保持着高增长,成为世界经济发展的新引擎。但是,我们也付出了巨大的代价。习近平总书记对此指出:“发展必须是遵循经济规律的科学发展,必须是遵循自然规律的可持续发展,必须是遵循社会规律的包容性发展。”全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,正是关系我国发展全局的一场深刻变革,是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。要突出创新的发展理念,把创新摆在国家发展全局的核心位置;突出协调的发展理念,牢牢把握中国特色社会主义事业总体布局;突出绿色的发展理念,科学布局生产空间、生活空间、生态空间;突出开放的发展理念,奉行互利共赢的开放战略,发展更高层次的开放型经济;突出共享的发展理念,让改革发展成果更多、更公平、更实在地惠及广大人民群众。 要实现第一个百年目标,发展是第一要务,而发展的最终目的是增进人民福祉。“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”总书记的话我们记忆犹新。十八届五中全会引起了全世界的关注,而更加热切期盼的是广大人民群众。全部脱贫的前进方向,公共资源向基层延

专业技术人员继续教育必修课_《目标与时间管理》答案

单选题部分 1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是: 使政府更有效率 2、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是: 单位人有依附性,职业人有独立性 3、绩效管理工作的出发点是: 员工和组织的需求分析 4、下列选项中,不属于职业生涯危机的是: 过早开始职业生涯 5、绩效评估的目的是: 促进持续改进 6、我国政府实行目标管理的特点是: 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 7、在制订职业生涯目标前,要: 探索职业生涯 8、时间的分配本质是: 价值观的体现 9、在制订行动计划时,首先要: 分析理解自己要达成的目标 10、现代的目标管理理念是()提出的 彼得.德鲁克 11、科学设计考核指标,前提是: 指标所衡量的目标是正确的 12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例” 有决策权的部门负责人 13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于: 目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是: 市场销售 15、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是: 茫然

16、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的 考核 17“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的: 使命 18、在目标管理中,工作目标的来源是: 岗位说明书和年度计划 19、我国公共部门实行目标管理是从()开始的 岗位责任制 20、目标管理的缺陷是: 目标是动态的 21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是: 职业发展 22、在政府的目标管理中,首先要: 确定施政目标 23、进行目标分解的标准是: 组织目标等于所有岗位目标之和 24、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是:适应是生存的需求,坚持是发展的需要 多选题部分 1、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有: 绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意 要重视长期发展规划的科学性、严肃性 要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿2、目标管理的优点有: 易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成 手段和方法比较成熟,便于管控 易于理解和把握…… 3、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有:(全选) 其他方面的反应 时间 数量和质量 成本 4、下列措施中,能个提高开会效率的有:(全选)

2016年继续教育《目标与时间管理》考试及答案绝对满分

2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案 单选题 补1下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午) 补2在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制) 补3时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段) 补4目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的 补5在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好) 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。 2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。 3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。 4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。 5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。 6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。 8、时间的分配本质是(价值观的体现)。 9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。 10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。 11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。 12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。 14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。 16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。 18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。 19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。

奋斗第一个百年目标学习心得体会

奋力实现第一个百年奋斗目标心得体会 全面建成小康社会奠定实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的坚实基础。中国梦涵盖“两个一百年”奋斗目标,是全面建成小康社会、基本实现现代化的阶段性和过程性的有机统一。实现第一个“一百年”奋斗目标,将为中国梦的实现提供物质基础和现实条件。苦干实现梦想,奋斗成就伟业。从现在起到2020年如期全面建成小康社会,迫切需要我们立足基本国情、社会主要矛盾、国际地位“三个没有变”的实际,按照全面小康的更高标准、更严要求,脚踏实地、苦干实干,为阶段性目标的实现奠定基石、铺平道路。全面深化改革提供实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的动力源泉。改革开放是决定当代中国命运的关键一招,也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一招。每一次重大改革都给党和国家注入新的活力、给事业前进增添强大动力,党和人民的事业就是在不断深化改革中向前推进的。改革开放只有进行时没有完成时,必须一代又一代人接力奋进。全面深化改革是顺应当今世界发展大势的必然选择,也是适应我国发展新要求和人民新期待的必然选择,更是抓机遇、抢占未来发展制高点的必然选择。坚决打好全面深化改革这场攻坚战,必将使我们越来越接近实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴。

全面推进依法治国强化实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的法治保障。法治是我们党治国理政的基本方式。建设社会主义法治国家,要求社会主义建设的各项方针政策、改革开放的各种措施办法都必须在我国宪法和法律制度的框架内运行。当前,解决党和国家事业发展面临的一系列重大问题,解放和增强社会活力、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定、确保党和国家长治久安,都离不开社会主义法治国家建设。全面推进社会主义法治国家建设,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,是全面建成小康社会、全面深化改革的必然要求,也是实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的重要保障。 全面从严治党凸显实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的关键所在。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党、关键在人。对于我们这样一个拥有8600多万党员、在一个13亿多人口大国长期执政的政党来说,党的形象和威信、党的创造力凝聚力战斗力不仅直接关系党的命运,而且直接关系国家、民族和人民的命运。只有全面从严治党,我们党才能经受住“四大考验”、战胜“四大风险”,才能团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

“十四五”向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件

“十四五”向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件 当前,我国正处在全面建成小康社会目标完成在即、乘势而上向第二个百年目标进军的历史交汇点。在这样一个重要时点召开的十九届五中全会,高度评价“十三五”时期的发展成就,深入分析我国发展面临的内外挑战,战略谋划现代化建设宏伟蓝图,前瞻确定“四个全面”新布局,系统部署“十四五”时期重点工作,对于开启全面建设社会主义现代化国家新征程具有十分重要的意义。 深刻把握发展规律,衔接制定现代化建设新目标 在深刻分析我国发展阶段和内外部发展环境变化的基础上,十九届五中全会公报提出了未来五年发展目标和未来十五年远景目标,更加突出在提高质量效益的基础上释放增长潜力。 “十三五”时期,我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段,2016年-2019年间,我国GDP增速年均值为6.6%。今年面对百年罕见的新冠肺炎疫情冲击,经济全年预计实现2%左右的增长,是世界上唯一实现正增长的主要经济体,明年经济有望继续回升向好。综合多种方法测算,整个“十四五”时期的潜在经济增速,预计比“十三五”时期略有回落,大体可以保持在5%左右。设定与潜在增长水平相应的发展目标,将更有利于推动经济发展、改革开放、社会文明、生态文明、民生福祉和国家治理效用等方面建设取得扎实成效。 未来五年的发展目标和未来十五年的远景目标,是有机衔接的。根据国际货币基金组织统计,2019年全球共有35个发达经济体,这些发达经济体的人均GDP均值为48396美元,中位数为42379美元。35个经济体当中,卢森堡最高,人均GDP超过11万美元,拉脱维亚最低,人均GDP为17772美元,排名在后十位的发达经济体人均GDP均值约22000美元。过去二十年,按不变价美元折算,发达经济体人均GDP增速年均为0.7%。若未来十五年发达经济体继续以此速度增长,到2035年我国人均GDP预计要达到2万美元,即在2019年的基础上翻一番,才能达到中等发达国家的水平。适当考虑到人民币汇率对美元升值,未来十五年我国GDP年均还需要增长4%左右。由于潜在增长水平会随着发展水平提升而自然回落,分阶段看经济增速会呈现前高后低的特征,这意味着实现“十四五”目标将为实现远景目标打下坚实基础,而远景目标又是“十四五”发展成效的自然延伸。 要跨越人均GDP从一万美元到两万美元的坎,需要继续付出艰辛的努力。过去四十年,人均GDP超过两万美元的经济体仅增加16个,不少国家在迈过一万美元关口之后,不仅没有乘势而上,反而出现了较大反复甚至倒退。当前,国际形势进入动荡变革期,全球力量对比格局显著调整,保守主义、单边主义倾向抬头,传统国际治理体系受到很大挑战,全球化进程面临更多逆风逆水,我国经济社会发展的外部挑战增多,发展机遇期的内涵深刻变化。国内结构性矛盾比较突出,创新、民生、生态、三农等方面的短板较多,重大改革推进任务艰巨,社会治理效能有待进一步提高。要顺利完成“十四五”规划任务,并为完成2035年远景目标打下坚实基础,就需要深化认识和充分把握新发展阶段的规律性特征,趋利避害,集中精力办好自己的事情。 扩大内需和深化供给侧结构性改革相结合,加快构建新发展格局 加快构建新发展格局,是我国发展进入新阶段的必然要求。 改革开放之初,我国首先布局沿海开放,采取“两头在外”“大进大出”方式,将国内低成本土地、劳动力与国际上的资金和技术结合,打通外循环、牵动内循环。随着国内市场规模逐步扩大,资本和技术积累能力上升,我们又强调“引进

目标与时间管理考试答案

单选题 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。 2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。 3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。 4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。 5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。 6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。 8、时间的分配本质是(价值观的体现)。 9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。 10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。 11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。 12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。 14、绩效管理工作的出发点是(改善改革组织管理方式)。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。 16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。 18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。 19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。 20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。 21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。 22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。 23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。 24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。 多选题 25、关于目标管理,下列认识正确的有 (组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法) 26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选) 27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选) 28、职业与工作不同,职业的特性有(全选) 29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选) 30、目标管理的优点有 (易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成) (手段和方法比较成熟,便于管控) (易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一) 31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选) 32、绩效管理的作用有哪些(除去选项:开发作用。其他全选)

陈安之---目标设定和时间管理(笔记、超实用、0积分)

目标设定和时间管理 目标设定 第一,列出你的梦想清单 第二,排出优先顺序 第三,设立期限,短期和长期的。没有期限的目标只是一个梦想。 第四,找出核心目标。如何找:1,当我实现了哪一个目标,其他目标就都可能实现;2,详细描述你实现了这个核心目标你会得到一个什么样的画面,例如,别人的赞美,得到很好的车子等;3,找到一些照片(图片),来展现这个画面;在任何重要的地方放一个梦想手册; 第五,把一年内的几个目标和核心目标写在一个小卡片上面,这些目标是用文字叙述的,文字的力量是很大的,我每天都看这些文字,来影响我的潜意识 第六,每天都写出核心目标来刺激你的潜意识 第七,时常复习目标,在任何时间任何地点。卡耐基每天复习自己的目标1000遍。 第八,必须找出达成目标最大的障碍。第一个工作就是去解除那个最大的障碍,那么其他的困难就变得很简单 第九,一定要清楚地列出有谁可以帮助你达成目标,然后主动去帮助那个人。别人要的你就多给他一点,别人不要的你就少给他一点。 第十,模仿那个已经达成你想要的目标的人。查阅他的资料或向他请教。 第十一,你要问自己为什么要达成这个目标。有一个详细的理由然后一定要完成他。第十二,你必须变成什么样的人才会达成这个目标。 第十三,为什么我一定会达成这个目标,然后写下来。例如:我知道技巧,我有激情,我有行动力,我已明确我最大的障碍等,这样你就会有100%的自信 第十四,要有一个明确的计划,越详细的计划那么成功的机率就越高。列出所有达成目标你所必须要做的事情 第十五,把每一个细节再分成每一个更细的细节。 时间管理 第一,要有明确的目标 第二,必须要列出年目标 第三,切割目标,半年、季度、月、周、天。在每一天的晚上列出来下一天的目标,列出重要性及完成的期限。你永远没有时间做任何事情,但你有时间做你认为最重要的事情。 第四,20、80定律。老板顾你要让你干什么,这就是最重要的事情。 第五,运用视觉的力量,在桌子的右上角贴DO IT NOW 第六,明确的很仔细的计划。 第七,每个人每一天都要有一段UNBROKEN TIME个人的时间(1h~3h)。最好的时间:早上起床后(最好5点到6点半);或者早上提前一个小时到办公室;或者在中午吃饭的时间;下午3点或5点;或者晚上 第八,目标要和价值观相吻合。 第九,每天打坐一个小时。循序渐进

时间管理习题及答案

时间管理练习题 一、单项选择 1、“时间是制造生命的原料”一语出自(B )。 A、林肯 B、富兰克林 C、马克思 D、罗素 2、人们对时间和它流逝产生的兴趣至少始于(A)时代。 A、古埃及 B、古巴比伦 C、罗马帝国时代 D、中国春秋战国时代 3、将一天分为午前和午后的是从( B )开始的。 A、古埃及 B、古罗马 C、古印度 D、中国春秋战国时代 4、机械时钟起源于(B )。 A、古埃及 B、中世纪的欧洲 C、南美玛雅人 D、中国汉代 5、机械时钟会通过鸣钟方式来报时在( C )。 A、13世纪 B、14世纪 C、15世纪 D、16世纪 6、“PDA”是指( D )。 A、工作进度表 B、日程工作计划 C、个人时间表 D、个人数字助理日程表 7、在日程工作计划和个人数字助理盛行的时代,我们的工作时间安排已经以(C )分钟为一个间隔。 A、5 B、10 C、15 D、30 8、《更快:所有事情都在加速》的作者是(A)。 A、詹姆斯·格雷克 B、丹尼尔·布尔斯廷 C、乔治·史塔克 D、托马斯·豪特 9、《发现者》一书的作者是( B )。 A、詹姆斯·格雷克 B、丹尼尔·布尔斯廷 C、乔治·史塔克 D、托马斯·豪特 10、发现经理人和CEO们的时间分配具有不连续性的管理学家是( C )。 A、迈克尔·罗伯特 B、丹尼尔·布尔斯廷 C、亨利·明茨伯格 D、托马斯·豪特 11、时间管理就是对每周可以利用的( D )个小时时间进行控制的法则。 A、40 B、35 C、12 D、168 12、下列对成功来说至关重要的目标是(B )。 A、使能目标 B、关键目标 C、最好具备目标 D、项目目标 13、目标设定是一个确定所期望实现的结果的( A )过程。 A、正式 B、非正式 C、经常性的 D、非经常性的 14、下列不是目标应具备的特征的是( D )。 A、明确的书面条款 B、时间期限 C、重要性 D、不可度量性 15、对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是( C )。 A、人事会议 B、部门例会 C、绩效评价会议 D、年终总结会议 16、如果组织或者外部环境发生了变化,即使达到目标也不再能创造价值,最重要的将是( A )。 A、调整目标 B、制定目标 C、分解目标 D、终止目标 17、在确定目标的优先次序时,我们通常面临着紧急和( B )的两难选择。 A、非紧急 B、重要 C、次要 D、长期 18、使用目标进行时间管理,其第一步就是要( A )。 A、目标分解 B、确定优先权 C、任务排序 D、估算优先任务耗费时间 19、( B )通常是总体性的。 A、使能目标 B、关键目标 C、最好具备目标 D、项目目标

目标设定和时间管理 陈安之

目标设定和时间管理 1目标设定 第一,列出你的梦想清单 第二,排出优先顺序 第三,设立期限,短期和长期的。没有期限的目标只是一个梦想。 第四,找出核心目标。如何找:1,当我实现了哪一个目标,其他目标就都可能实现;2,详细描述你实现了这个核心目标你会得到一个什么样的画面,例如,别人的赞美,得到很好的车子等;3,找到一些照片(图片),来展现这个画面;在任何重要的地方放一个梦想手册; 第五,把一年内的几个目标和核心目标写在一个小卡片上面,这些目标是用文字叙述的,文字的力量是很大的,我每天都看这些文字,来影响我的潜意识 第六,每天都写出核心目标来刺激你的潜意识 第七,时常复习目标,在任何时间任何地点。卡耐基每天复习自己的目标1000遍。 第八,必须找出达成目标最大的障碍。第一个工作就是去解除那个最大的障碍,那么其他的困难就变得很简单 第九,一定要清楚地列出有谁可以帮助你达成目标,然后主动去帮助那个人。别人要的你就多给他一点,别人不要的你就少给他一点。 第十,模仿那个已经达成你想要的目标的人。查阅他的资料或向他请教。 第十一,你要问自己为什么要达成这个目标。有一个详细的理由然后一定要完成他。第十二,你必须变成什么样的人才会达成这个目标。 第十三,为什么我一定会达成这个目标,然后写下来。例如:我知道技巧,我有激情,我有行动力,我已明确我最大的障碍等,这样你就会有100%的自信 第十四,要有一个明确的计划,越详细的计划那么成功的机率就越高。列出所有达成目标你所必须要做的事情 第十五,把每一个细节再分成每一个更细的细节。 2时间管理 第一,要有明确的目标 第二,必须要列出年目标 第三,切割目标,半年、季度、月、周、天。在每一天的晚上列出来下一天的目标,列出重要性及完成的期限。你永远没有时间做任何事情,但你有时间做你认为最重要的事情。 第四,20、80定律。老板顾你要让你干什么,这就是最重要的事情。 第五,运用视觉的力量,在桌子的右上角贴DO IT NOW 第六,明确的很仔细的计划。 第七,每个人每一天都要有一段UNBROKEN TIME个人的时间(1h~3h)。最好的时间:

目标与时间管理试题及答案

《目标与时间管理》试题及答案 单选题 1下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午) 2在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制) 3时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段) 4目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的 5在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好) 6、计划管理是一个由宏观到维观的过程,计划管理中处于最高层次的是(流程) 7、关于时间管理,下列说法错误的是(时间管理除了涉及你该做些什么事情之外,还涉及什么事情你不该做) 8、关于应酬的时间管理,下列说法错误的是(参加的人数越多越好) 9、所谓目标控制系统,即从(时间管理)出发,由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。 10、下列选项中,属于目标体系中的部门目标的是(管理目标) 11、时间管理最基本的作用在于(给工作人员以方向上的指引,保证工作中最重要的事情能够妥善完成) 12、绩效评估的目的是(推进绩效管理) 13、在本书中,目标是指(个体、群体或组织所指向的终点) 14、在制订时间进度表时,最好能够将60%的时间安排在(具有前瞻性的任务上)

15、在目标控制过程中,第一步的工作是(将实际进度与目标进度比较) 16、计划管理始于目标,以(时间)为主线 17、进行目标分解的标准是(组织目标与岗位目标没有任何关系) 18、在目标管理体系中,处于统领地位的是(组织目标) 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。 2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。 3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。 4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。 5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。 6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。 8、时间的分配本质是(价值观的体现)。 9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。 10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。 11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。 12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。 13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。

目标设定及时间管理

目标设定及时间管理 行动是成功最重要的关键,每天进步一点点。有很多人想要行动、他知道他要行动,可是他还没有行动,有一个很重要的原因是因为他缺乏一些技巧和方法。运用以下的关键技巧和方法,一个礼拜以后你会有很大的一个转换。 时间管理的源头来自于目标设定。 一、目标设定和达成的关键 时间管理第一点就是要有一个明确的目标。 1、设立目标的第一步骤就是要有一个梦想清单! 2、优先顺序你要排好。 3、目标要有一个期限。(不仅要有短期目标[3个月-1年] ,还要有中期[1-3 年] 和长期目标[3-5年] ) 4、要有一个核心目标。(要有一个主要的目标,专注是非常重要的)你只要重复不断思考的事情,他都会是真的。核心目标:当我实现了哪一个目标,我的目标都实现了。详细“描述”达成了核心目标后会出现什么画面?你会看到什么,也许你会看到自己接受颁奖。“描述”两个字是非常重要的,当你描述出来之后你的头脑很容易看见。头脑可以看见,你时常地摆在你的心中实现的几率是非常大的。 5、当你描述完之后,你要找一些照片,做你的梦想板。(梦想板内容:当你实现你的核心目标后可能看见的每一个画面,不断的看可以刺激你的潜意识,所有的潜能开发在于运用自己的潜意识,运用潜意识的第一步骤就是有一个明确的画面)

6、梦想手册。(把梦想板的图片摆在在你的手册里面,时常拿出来看。同样是为了刺激你的潜意识) 7、把核心目标、一年主要的4,5个目标写在小卡片上面,有事没事拿出来看一下。(是用文字叙述的,文字的力量是非常大的。从文字上来刺激我的潜意识) 8、早晚写着自己的目标10遍以上。 9、时常拿出你的目标来复习一下,可以随时念着你的核心目标。把目标录在自己的确认带里不断地听自己的目标) 10、找出达成目标最大的障碍是什么。 11、明确的了解有谁可以帮助你达成你的目标,然后主动去帮助他。(列出来他可能需要什么帮助,你先去帮助他,你给他想要的自然会反过来想要帮助你)别人要的你多给他一点,别人不要的你就少给他。 12、模仿。有谁已经达成你想要的目标或结果,他是怎么做到的。也许你没有办法亲自见到他,你可能要查阅他的资料。假如你能够见到他亲自问他,他可以给你讲30分钟可能比你查询来的要好太多倍了。) 13、问自己,你为什么要达成这个目标。(有时候我们设立了很多目标,没有一个明确的理由要达成它,就是处于一个想要、希望要、大概要、可能要,可是不是一定要。一定要跟有兴趣要达成完全是两回事。) 14、你必须变成什么样的人,你才会达成这个目标。(问自己,

时间管理简答题及答案

四、简答题 1、根据目标设定的重要性的不同,目标一般被划分为哪几种类别?答、目标一般被划分为三种类别:个人目标、工作团队目标和公司整体目标。 2、一个有效的任务清单一般包括哪些内容? 答、一个有效的任务清单包括以下内容: (1)计划参加的会议以及会议时间 (2)需要作出的决定 (3)必须打的电话和你在等待的电话 (4)必须撰写的备忘录、信件、电子邮件 (5)前一天尚未完成的A级及B级的重要事务 3、简述怎样才能充分利用旅行时间的技巧? 答:充分利用旅行时间的技巧有以下几项: (1)带上足够多的文件,把在候机厅和出租车上的时间充分利用起来。 (2)如果是为了参加一个会议,那就在抵达之前作好一切准备。这样不但可以确保会议的效果,还可以提升出行的价值。 (3)旅途可以让每个个管理者得到他们迫切需要却不可能在办公室里得到的东西:不被打扰的时间。 (4)尽可能利用旅行的时间。 1、通过哪些方法来掌握工作和生活的平衡?

答:掌握工作和生活的平衡的方法主要包括这几点:(1)将目标作为个人时间管理的出发点 )将高优先度的目标列入时间表2(. (3)调整你的生活以获得更多时间 (4)处理好个人承诺 (5)健康在个人时间管理中的角色 (6)平衡工作和生活的关系 2、请列举出一些典型的弹性工作制的组织方法。 答:典型的弹性工作制的组织方法有: (1)推迟工作时间 (2)季节性工作时间安排 (3)压缩的工作制 4、请列举出造成拖延的原因。 答:(1)这项工作不是很有趣,甚至有些讨厌 (2)害怕做不好,担心失败 (3 )不知从何处着手 5、请列出将时间管理习惯化的几点建议。 答:(1)和其他人交流一下您所学到的和理解的概念(2)准备一份活动日志,分析你对于时间的安排和利用(3)思考讨论你的奋斗目标 (4)制定日程表和任务清单 (5 )分析占用和浪费时间的事情来源,找到消除的方法

相关文档
最新文档