战略的类型思想和目标

战略的类型思想和目标
战略的类型思想和目标

战略的类型、思想和目标

一、战略思想

1.战略观念

2.计划观念

3.市场观念

4.用户观念

5.竞争观念

6.开发观念

7.创新观念

8.风险观念

二、战略目标

(一)企业使命与战略目标

企业使命是企业战略管理者确定的企业生产经营的总方向、总目的、总特征和总体指导思想。它反映了企业管理者的价值观和企业力求树立的形象,标明本企业与同行业其他企业在目标上的差异,界定了企业的主要产品和服务范围,以及企业试图去满足的顾客需求。

1、企业目的的定位

2、企业理念的定位

3、公众形象的定位

4、利益群体的定位

企业使命决定因素(二)战略目标

1.含义

2.特性:向量特性

集合量特性

3.内容:

社会贡献目标

发展目标

市场目标

利益目标

4 战略目标的具体落实

战略目标是如下具体目标的组合:

(1)顾客服务目标

(2)财力资源目标

(3)人力资源目标

(4)市场目标

(5)组织结构目标

(6)物质设施目标

(7)产品目标

(8)生产率目标

(9)赢利能力目标

(10)研究与开发目标

(11)社会责任目标

5原则:

关键性原则

可行性原则

激励性原则

定量性原则

一致性原则

弹性原则

三战略类型

(一)企业发展战略

Ⅰ扩张型战略

扩张战略的特征:

1、谋求比其所在的市场更快的增长;

2、倾向于获得比平均幅度要大的利润幅度;

3、试图延缓或消除行业内价格竞争的危险;

4、与适应环境的变化不同,倾向于通过创新和创造未存在的新事物

或新需求来改变环境使之适合于自身。

一项对53个奉行增长战略企业的研究表明,这些企业通常采用下述战略的一种或几种:

1)他们选择一个发展速度快于整个经济增长速度的主要经营领域;

2)他们选择两个该具体分部门服务的扩展特别迅速的细分市场;3)他们选择两个在该主要经营领域中处于经济增长早期阶段的

具体分部门;

4)他们综合运用内部扩展、购并和收购等方式以实现增长;5)通过国外销售和国外制造两方式进入国外市场。

2*2矩阵

3*3矩阵

(一)市场渗透

1.扩大产品使用者数量

转变非使用者

发掘潜在使用者

争夺竞争者的用户

2.增加用户的使用频率

增加使用次数

增加使用量

增加产品用途

3.改进产品特性

提高质量,增加功能特性

增加产品特点、提高安全性、便利性

改进产品式样

(二)市场发展(原有产品-相关市场)

(三)产品发展(相关产品-原有市场)

(四)产品革新(新产品-原有市场)

(五)产品发明(新产品-相关市场)

(六)市场转移(原有产品-新市场)

(七)市场创造(相关产品-新市场)

(八)全方位创新(新产品-新市场)

(九)多角化经营(相关产品-相关市场)

1、多角化的定义

《经济大词典》:一个企业同时经营两个以上行业的经营策略。

从企业经营范围看,战略态势有:

(1)单一产品战略:一项产品占95%以上

(2)优势产品战略:一项产品占70%以上、95%以下

(3)技术相关产品战略:技术相关连的产品群大于70%

(4)市场相关产品战略:市场相关连的产品群大于70%

(5)市场技术相关产品战略:

(6)非相关产品战略:

如首钢公司,生产钢材、电子仪表、计算机、洗衣机、电风扇、服装,还开办陶粒厂,开采大理石、花岗岩,开设宾馆,涉足航运及金融业等。

2、多角化的动因

外在动因:(1)产品需求趋于停滞

(2)市场集中度高

(3)需求不确定性

内在动因:(1)纠正目标偏差;如企业增长率、收益率目标差距大

(2)挖掘企业内部资源潜力

(3)实现企业规模经济

(4)实现企业范围经济

(5)转移竞争能力

3、多角化的利弊分析

利:(1)协同(synergy)效应

(2)分散风险

(3)增强市场力量

(4)形成内部资本市场与人力资源市场

(5)利于企业的稳定、持续成长

弊:(1)管理冲突

(2)新业务的进入壁垒

(3)分散企业资源

4、企业多角化的原则:

(1)当企业规模较小而且产品及市场都在不断增长的情况下,不

宜采用;

(2)企业要慎重选择多角化的种类、程度;

(3)要处理好多角化与专业化生产的关系。

5、多角化的误区:

(1)以盲目追求市场机会为多角化的指导思想,忽略企业的竞争

优势;

(2)多角化即是进入到不相关的行业中经营;

(3)多角化一定能降低风险;

(4)企业只有多角化才能扩张。

多角化战略常见的失败原因:

一是对新进入领域的预测错误:

(1)夸大市场机会

(2)夸大协同作用

(3)低估竞争

二是盲目自信,高估自身能力,多角化程度过高

5、多角化战略类型

1)同心多角化战略。亦称集中多角化或同心多样化。

指公司增加与企业现有产品或服务相类似的新产品或服务。考虑实施集中多角化战略时,新增加的产品或服务必须位于企业现有的专门技能和技术经验、产品系列、分销渠道或顾客基础之内。当一个企业所处的行业正处于上升阶段时,集中多角化对于强化它自己具有的知识和经验的领域地位是十分有用而可行的。

成功实行集中多角化的企业:

杜邦公司:经营炸药、染料、抛光机具、色素、重化工产品、四乙铅、

塑料、杀虫剂、其他农业化学产品、制冷剂、轻武器、摄影胶片、特种合

成橡胶、磁带、合成弹性丝、照相器材、防冻剂以及各种新型塑料。

强生公司:经营绷带、急救带、外科手术器械、婴儿看护用品、卫生纸、

牙刷和发梳、非处方药品、粘合剂、纺织品、模制塑料医疗设备、处方药品

和外科仪器以及弹性纤维。

时代公司:杂志出版、书籍出版、印刷供应品和设备、纸浆、纸张、无线电和电视广播、课本、教育材料及其供应品、商业信息服务。

2)纵向一体化战略

是一种向前后两个方向扩展企业现有经营业务的增长战略。前向一体化是指组织的业务向消费它的产品或服务的行业扩展,而后向一体化是指企业向为他目前的产品提供作为原料的产品或行业扩展。

促使企业追求一体化的因素:

A、后向一体化使企业能够更好的控制所需原材料的成本、可供量和质量;

B、当原材料供应商能获得较大利润时,通过后向一体化企业可将成本转

化为利润;

C、企业通过前向一体化能够控制产品的销售和分配渠道,有助于消除存

货的积压和产量的下降;

D、当企业产品或服务的经销商具有较大毛利时,企业通过前向一体化增

加自己的利润;

E、采用纵向一体化战略,通过建立全国性的销售网络以及大型制造工厂

获得规模经济效益;

F、通过纵向一体化可使企业扩大在特定市场的规模和实力,以便在该市

场或行业获得较大程度的垄断控制。

G、通过纵向一体化带来的市场交易内部化,企业可获得范围经济效益。

3)复合多角化战略

是一种增加与企业目前的产品或服务显著不同的新产品的增长战略。这一战略似乎很受企业青睐,实行这一战略的企业的名单很象美国著名企业的排行榜。企业采用复合多角化的外部原因主要是:(1)企业原有的产

品市场需求增长处于长期停滞甚至下降趋势;(2)所出产业集中程度高,企业间相互依赖性强,竞争激烈;(3)环境因素的多变性和不确定性迫使企业更加注重长期收益的稳定性。内部原因主要是企业存在较强的资源与能力。

复合多角化战略的优点表现在:

(1)分散经营风险,追求收益的稳定性;

(2)获得协同效应;

(3)可对公司内的各部门进行平衡;当某产品及其行业处于一定的发展阶段或暂时的困难时期,公司可从其他经营单位获得财力

上的支持;

(4)用一个部门的盈利弥补另一部门的开支,可减少税收支出

(5)提高企业整体的盈利能力和弹性。

复合多角化战略的主要弱点是企业规模的膨胀以及由此带来的管理上的复杂化;另外,需要大量的投资。

Ⅱ稳定型战略

(一)战略思想

企业采取此战略的可能原因:

1、企业外部环境恶化,企业一时找不到进一步发展的机会;

2、企业内部实力不强,希望保持与追求与过去大体相同的业绩和目标;

3、企业畏惧改变现行战略而带来的风险;

4、企业战略的改变要求资源配置的改变;

5、过快的增长可能导致企业规模超出其管理能力的局面;

6、企业也许跟不上或不明了可能影响其产品与市场的环境变化。

(二)类型

作为一种内涵式发展战略,在处于上升趋势的行业或不大变化的环境中,

会很有效。

无增长战略:即不谋求快于行业增长

微增长战略:

(三)优缺点

优点:1、使企业在加强与完善内部管理上下功夫;

2、提高对环境的适应能力。

缺点:1、企业发展缓慢;

2、易坐失良机。

Ⅲ紧缩型战略

(一)战略思想

企业有时只有采取收缩和撤退的措施,才能抵御对手的进攻,避开环境

的威胁和迅速地实行自身资源的最优配置。故是一种以退为进的战略态势。

企业采用此战略的可能原因:

1、市场需求下降,企业竞争激烈,尤其是外商进入使企业经营者面

临的行业结构和竞争行为剧变,企业转入经营不稳定状态;

2、国际或国内宏观经济衰退,经济周期不稳定且存在危机,企业面临

通货膨胀压力,处境困难;

3、产品处于衰退期,竞争过度;

4、企业以大幅度削价的进攻性战略获得高的市场占有率,但忽视了对

利润的影响;企业赌注于研究开发来提高竞争地位和获利能力,但

创新失败;对企业的新市场开拓、渗透能力估计过于乐观,战略决

策失败;财务上困难等。

(二)类型

按动机不同可分为:

1、适应性紧缩战略。企业为适应外界环境而采取的一种战略,包

括经济衰退、行业进入衰退期、对企业产品或服务的需求减小等。其适用条件:企业已预测到或感知到外界环境对企业经营的威胁,并且企业采用稳定型战略尚不足以使企业顺利对付不利的外界环境。

2、失败型紧缩战略。企业因经营失误造成企业竞争地位虚弱、经

营状况恶化,只有采用紧缩才能最大限度地减少损失,保存实力。其适用条件:企业出现重大的内部问题,如产品滞销、财务状况恶化等。

3、调整型紧缩战略。动机是为了谋求更好的发展机会,使有限的

资源得到更有效的配置。其适用条件是:企业存在一个回报更高的资源配置点。

三种紧缩战略:

1、转变战略。实施对象是陷入危机而又值得挽救的经营事业。具

体包括:

修订现行战略

提高收入战略

降低成本战略

2、撤退战略。战略撤退能保存企业实力,等待时机再进攻。

(三)优缺点

优点:1、企业果断采取转变或撤退战略,使企业转危为安,渡过难关;

2、企业经受磨练和考验,积累经验教训,提高企业素质,增强应变能力;

3、可带来组织结构与产品结构的调整,提高资产利用效率。

缺点:1、企业易陷入消极经营的状态,组织士气低落;

2、企业在做出放弃或分离决策时,要及时而果断,方法措施要得当,否则易拖跨整个企业。

(二)企业竞争战略

Ⅰ市场竞争分析

(一)市场结构分析

(二)竞争力量的分析

(三)竞争者分析

1.确认企业的竞争者

(1)企业的显在竞争者

(2)制造相同产品的所有企业

(3)满足相同需要的所有企业

(4)争夺顾客购买力的所有企业

2.确认竞争者的策略

了解竞争者的产品质量、特性及组合;顾客服务;价格政策;

市场面;销售策略;广告与促销计划;新产品开发与研究;生产制造、采购、财务及其他功能性策略。

3.判定竞争者的目标

每两个竞争者在市场上寻求什么?竞争者各项行为之背后隐藏的动机是什么?如:竞争者可能追求利润最大化,但是长期利润还是短期利润?如:每一竞争者都有不同权数的目标组合,但在获利能力、市场占有率成长、现金流量、技术领导地位、服务领导地位等方面,竞争者赋予各项指标的相对权数如何?了解其组合后,可知竞争者对目前财务状况的满意程度及将会采取的竞争攻击类型。

4.评估竞争者之强势与弱点

竞争者可能实现其战略并达成目标吗?

注意了解竞争者:销售额、市场占有率、利润边际、投资报酬率、现金流量、新投资计划等。

5.评估竞争者的反应型态

沉默型。

勇猛型。

选择型。

随机型。

Ⅱ一般竞争战略

(一)成本领先战略

1.指导思想:

企业要在较长时期内保持企业产品成本处于同行业中的领

先水平,并按这一目标采取一系列措施,使企业获得同行业平均水

平以上的利润。

此战略在70年代随着经验曲线概念的推广而日益普及。成

本领先战略要求建立大规模高效率的设施;努力追求基于经验的成

本下降,严密控制成本和管理费用,追求研发、服务、销售、广告

及其他部门的成本最小化。整个战略的目标是追求低于竞争对手的

成本。

2.适用行业

在市场竞争中价格竞争占主导地位的行业,如钢铁、煤炭、石

油、水泥、化肥、木材等。所有的企业生产的产品都是标准化产品,

产品差异很小,价格竞争成为市场竞争的主要手段。购买者从一个销

售商转向另一个销售商的转移成本很低或几乎没有。

3.此战略的优点

(1)在与现有竞争者的较量中,企业可以低价格扩大销售,提高市场占有率;

(2)对用户讨价还价来说,压力小;

(3)对供应商讨价还价的承受能力强;

(4)在与潜在进入者的斗争中,低成本、低价格提高了进入壁垒;(5)在与替代品的竞争中,企业可以低价格稳定消费需求。

4.此战略的缺点

(1)投资大。先进的设备、高效率才能保证低成本。

(2)风险大。此战略风险:

一是生产技术的变化或新技术的出现可能使得过去的设备投资或学

习经验变得无效,变成无效用的资源;

二是行业中新加入者通过模仿、总结前人经验或购买更先进的设备,以更低的成本起点参与竞争;

三是采用成本领先战略的企业其力量集中于降低产品成本,从而丧失预见产品市场变化的能力;

四是外界环境的变化如通货膨胀等,降低产品成本-价格优势。(3)企业注意力集中于成本,忽视顾客对产品差异的兴趣,忽视顾客对价格敏感性的降低,极有可能被采用差别化战略的企业打败。

5.此战略的前提条件

低成本战略必须满足五个条件:

(1)企业必须有先进的生产设备;

(2)严格控制一切费用开支,全力以赴降低成本,最大限度地减少研发、服务、推销及广告费用;

(3)适用于大批量生产企业,产量达到经济规模;

(4)要有较高的市场占有率;

(5)对设备不断进行再投资,以维护成本领先地位。这种再投资往往是保持低成本状态的先决条件。

6.成本驱动因素

企业的成本地位来源于其价值活动的成本行为。成本行为取决

于影响成本的大量结构性因素,即成本驱动因素。几种成本驱动因素

组合起来能够决定某一既定活动的成本。没有一种成本驱动因素能够

单独决定企业的成本地位。

(1)规模经济。一项价值活动的成本常常受制于规模经济或

规模非经济。

规模经济必须与生产能力利用率明确区分开。生产能力利用率

的提高,是把现有厂房设备和人员的固定成本分摊到大批量上,而

规模经济则意味着满负荷运行的活动在较大规模上效率更高。

随着规模扩大,协调复杂性和成本的不断增加,可能导致某项

价值活动中规模非经济。如当金属罐头盒厂的生产线数目超过15条时,企业就会变得难以控制。

(2)学习和外溢效应

价值活动的成本会随时间的推移而下降,因为通过学习提高了效率。学习能随时间的推移而使成本降低的机制非常之多,包括:改变布置、改进生产计划、提高劳动效率、有利于生产制造的产品改进计划、提高资本利用效率的程度和使原材料更好地适应于工艺流程等因素。

在一个行业中,学习能从一个企业外溢到另一个企业的效应,即外溢效应。外溢效应的速度也决定学习能为一个企业产生成本优势,还是只能降低全行业的成本。

(3)生产能力利用方式。固定成本会对利用率低下进行惩罚,固定成本与变动成本的比例意味着价值活动对于利用率的敏感性。

(4)联系。一项价值活动的成本通常受到其他活动的实施情况的影响,这些联系为降低彼此关联活动的成本创造了机会。联系包括价值链的内部联系和该价值链与供应商及分销商价值链之间的纵向联系。价值活动之间的联系贯穿于整个价值链,如直接和间接活动之间(机械加工和机械维修)、质量保证和其他活动之间(如检查和售

后服务)等。当价值链中的两项活动有联系时,改变其中之一的实施方式能缩小两者的总成本。如采购与组装之间的协调,可以减少库存需要。对相互联系的活动进行整体最优化涉及对他们进行权衡取舍。如复印机生产中,外部购件的质量与组装完毕后的调校有着联系,佳能公司发现通过外购较高精度的零部件确实能够减少对调校的需要。

纵向联系反映企业活动、供应商价值链以及供销渠道之间的相互依赖性。如把巧克力以液状而不是条状进行运输,能够减少糖果商的加工成本。

(5)相互关系。一个企业内部一个经营部门与其他经营部门的相互关系也影响成本。如艾默森公司把一个部门所获得的降低成本的专门技能用来帮助其他部门降低成本。

(6)联合(一体化)。联合可以采用多种方式来降低成本,可以避免使用市场的成本,如采购和运输成本。它能使企业避开具有相当讨价还价能力的供应商或客户。联合也能带来联合经营的经济性,如把钢直接从炼钢厂运到加工厂就不必再次加热了。当然,联合也能使成本上升。

价值活动中纵向一体化的水平可能影响其成本。如果企业拥有自己的计算机和软件而不用与计算机服务部门打交道,那么定货处理系统的成本会降低,而发货后勤活动的成本则取决于企业是否拥有自己的运输队。

(7)时机选择。通常,价值活动的成本反映了时机选择因素。有时,企业作为首先采取某一特定行动者之一,可能获得捷足先登的优势。

当然,率先推出者也会面临不利,后进入企业可以购买最新设备(当今钢铁业和计算机行业的一种优势)或避免高额的产品开发和市场开发费用。

(8)独立于其他驱动因素的自主政策。自主政策反映了企业战略,并通常涉及到在成本和差异化之间有意识地权衡取舍。包括:1)产品造型、性能和特点;

2)所提供的产品种类和产品组合;

3)所提纲的服务水平;

4)市场营销和技术开发活动的经费增长速度;

5)交货时间;

6)所服务的客户(大客户或小客户);

7)所用的销售渠道;

8)所选用的工艺技术等;

9)所用原材料;

10)雇员工资及福利待遇;

11)包括雇用、培训和调动员工积极性等人力资源政策;

12)生产计划、维修、销售力量和其他活动的安排。

(9)地点(地理位置)。一项价值活动的地理位置能影响成本,应视为一种单独的成本驱动因素。如通行的工资水平和税率在不同国家、不同地区都有显著不同。伊顿公司在汽车零部件生产中就利用这点,通过在西班牙和意大利建厂来达到其在欧洲的相对低成本地位。

(10)制度因素。包括政府条例、免税期和其他财政性刺激措施等。20世纪80年代美国卡车运输业中,批准使用两节拖车的法规可能

对其成本有高达10%的影响;同时,有工会组织的司机工资费用要高得多。这两个因素的作用远远大于其他驱动因素。

7.战略陷阱(成本领先战略中易犯的错误)

(1)只注重制造活动的成本。总成本中相当大一部分产生于市场营销、服务、技术开发、采购和基础设施建设等活动。

(2)忽视采购。许多企业为降低劳动力成本煞费苦心,却很少对外购性投入加以注意。他们往往把外购性投入视为一种次要的辅助性

职能。

(3)忽视间接或小规模活动。成本降低计划通常集中在大规模成本活动或者像零部件制造及装配这类直接活动上。在总成本只占很小

比例的活动则很少得以足够的审查;间接活动如维修和常规成本

都不为人所重视。

(4)对成本驱动因素的误解。企业通常对其成本驱动因素进行错误诊断。如一家具有最大全国性市场份额和最低成本的企业也许会错

误地认为全国性市场份额对成本具有驱动作用。然而,成本领先

事实上来自于该企业在所从事经营活动的地区的地区性市场份

额。未能明确其成本优势的来源也许会使该企业力图通过提高全

国性市场份额的方法,来降低成本。由此造成的后果是,削弱了

对地区市场的集中性活动,可能会损害企业的成本地位;也可能

把防御战略集中于全国性竞争对手,而忽视了来自强有力的地区

性竞争对手的更大威胁。

(5)未能利用联系。企业很少能完整地认识到影响成本的各种联系,特别是企业同供应商之间以及各种活动之间的一些联系,如质量

目标客户群分析

CC综合交易市场 目标客户群体分析 目录: 一、调研样本区域分布 二、调研对象业态分析 三、客户入驻意向分析 一、 1455调研样本分布

二、调研对象业态分析 目前我们所调研的1455家经销商,主要由EE经销商和FF经销商两部分构成,其中EE经销商1228家、FF专卖及EE附带商品2业务的商家227家,其各自所占比例如下:

、FF经销商比例图表 各地区商品2所占调研比例的情况如下: 地区CC AA BB DD GG HH 调研总数113361162161408363 FF商户165124625832 所占比例15%15%15%39%15%9% 分析结论:整个泛CC地区处于丘陵地带,受地形限制,目前FF 较之EE的市场占有CC量要少近八成。此情况缘于EE本身的性能以及消费者对商品2的认知度造成。商品2作为近年的新兴项目,未来还具非常大的发展空间。但是商品2行业的发展也受到政策性、产业

技术性、行业整合速度等众多因素影响,可以预见,就地区而言,短期市场占有率增幅不会太大。 现阶段,根据CC地区商品2的市场占有率可以得出: CC配件市场的业态分布设计中,商品2与商品1的比例最高不宜超过3:7。 备注:现阶段,三轮车(含电动)暂无调研数据。 三、客户入驻意向分析 入驻意向客户群分析: 在现阶段已调研的1455个经销商中,有入驻意愿的商家共计491家,其中明确表示愿意入驻的49家。入驻意向客户群分布如下: 入驻意向客户分布图示 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

目标市场的选择

目标市场的选择 一、市场细分 由于消费者构成极为复杂,不便于市场把控。因此,在这里我们以产品为细分对象,依据总价和单价指标,将市场细分为低端、中低端、中端、中高端及高端市场。 表1——产品价格指标比较表: 二、细分市场轮廓描述 1.低端市场 (1)市场特征:该类产品一般为低总价(15万以内),低单价,或小户型;产品品质较低,大多为满足人们最基本的居住需要。开发技术层面要求不高。 (2)目标客户群: ●年龄:主要集中在30周岁以下的未婚人士和其他年龄段的低收入者 ●收入:年收入大多在3.5万以下 ●家庭结构:2人及以下,比例为24%(2001年政府权威部门调查) ●受教育程度:他们大多受过较高的教育 ●置业情况:大多为第一次置业,现在主要以租房为主 ●购房目的:成家立业的需要,作为过渡性住房,解决基本的居住问题。 ●购买行为:注重产品的经济实用,对品牌基本没有要求。 2.中低端市场 (1)市场特征:该类产品总价主要集中在15~20万,单价多为1500~2000元;产品品质一般,产品变现速度较快,对开发商市场运作能力要求不高,因此,竞争对手该市场较为容易。 (2)目标客户群: ●年龄:这个阶层的年龄范围较广,界定这个阶层主要以收入和购买能力为标

准,年龄主要集中在40岁以下 ●收入情况:年收入3万—5万 ●家庭结构:这部分人群大多已经成家,家庭人口以3人为主,或3人以上 ●职业状况:企事业单位的普通职工、公司员工 ●受教育程度:受教育程度普遍不高 ●置业情况:第一次置业为主,二次置业为辅 ●购房目的:家庭居住需要,迫切需要改变居住环境。 ●购买行为:对价格特别敏感,注重产品的实用性和舒适性,对品牌基本没有 要求。 3.中端市场 (1)市场特征:该类产品总价大多在20~30万,单价在2000~2500元,产品品质较好,配套设施比较齐全,环境较好,因此销售速度一般较快。该市场开发商进入的难度较中低端市场大些。 (2)目标客户: ●年龄:30—40岁,这部分人群也属于有效消费的主力人群,在中成公司2002 年的市场调查中,这个年龄段的人群占到了14.2%,与华西都市报所做的市场调查的结果和本公司在2002年3月做的视察调查的结果大致相同。 ●收入:他们的收入在5万—8万之间,有一部分积蓄 ●家庭结构:三口之家为主 ●置业情况:相当大的一部分为二次置业 ●购房目的:改善居住环境,提高居住水平。 ●购房行为:比较理智,除实用外,比较注重产品的舒适性,对品牌有一定的 要求。 4.中高端市场 (1)市场特征:该类市场总价在30~50万,单价在2500~3000元,产品品质较高,建筑结构多为框剪,户型设计新颖,配套设施齐全,注重小区环境,运用新型建筑材料或建筑技术,对开发商运作水平要求较高。 (2)目标客户群: ●年龄:30—40岁,这部分人群也属于有效消费的主力人群,在中成公司2002

员工培训的23种方式

员工培训的3种类型和23种方式一、员工培训的3种类型 员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是企业人力资源资产增值的重要方法,也是企业效益提高的重要途径。总体而言,员工培训可分为三种类型:企业内部讲师的内部培训、企业外部讲师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。1.企业内部讲师的内部培训 企业内部培训是指企业凭借自身力量,通过各种方式、手段对新入职员工和在职员工进行态度、知识和技能等方面的培训开发,以达到预期目标的过程。企业内部讲师可以是专设的内部培训师,也可以是某些管理人员、技术人员或具有某些专长的优秀员工。企业内部讲师的内部培训一般有两种形式:一种是内部讲师根据员工培训需求及内部培训资料对相关员工进行培训;另一种是内部讲师通过参加外部公开课学习相关知识,然后将所学知识转授给企业内部员工。 2.企业外部讲师的内部培训 企业除组织内部讲师开展员工培训外,还可以聘请外部专业培训师进行专项培训。这样做的好处是可以针对影响企业绩效的迫切问题量身定做,学习和吸纳外部讲师给企业带来的新思维、新方法。在实施该种员工培训时,企业相关组织人员应充分做好培训需求调查、培训时间的约定以及外部培训讲师吃住行的安排等前期准备工作。有的企业领导还“借”外部讲师之口传达自己的敏感理念,会有不一样的效果。 3.参加外部企业举行的公开培训 一些企业管理顾问企业推出面向广大企业的公开课,场面极其火爆,当然,企业就要根据其需求选择好所需参加的课程项目是很关键的,参加外训的目的就是提高参与人今后的工作能力,同时企业也是为今后内训培养储备主讲人。

二、23种员工培训方法 员工培训的方式方法是多种多样的,不同的方法适用于不同的个人、不同的问题,其产生的效果、花费的成本也各不相同。 1.课堂讲授法 课堂讲授法是指培训讲师通过课堂面授的形式,系统地向学员传授知识、教授经验的一种培训方法。在企业培训中,经常开设的专题讲座就是采用讲授法进行的培训,适用于向群体学员介绍或传授某一个单一课题的内容。培训场地可选用教室、餐厅或会场,教学资料可以事先准备妥当,教学时间也容易由讲课者控制。这种方法要求授课者对课题有深刻的研究,并对学员的知识、兴趣及经历有所了解。培训技巧是要保留适当的时间进行培训人员与受训学员之间的沟通,用问答形式获取学员对讲授内容的反馈。其次,授课者表达能力的发挥、视听设备的使用也是提高效果的有效的辅助手段。讲授法培训的优点是同时可实施于多名学员,不必耗费太多的时间与经费。其缺点是由于在表达上受到限制,因此受训学员不能主动参与培训,只能从讲授者的演讲中,做被动、有限度的思考与吸收。本方法适宜于对本企业一种新政策或新制度的介绍与演讲、引进新设备或技术的普及讲座等理论性内容的培训。2.主题式培训法 就是按照企业需求,围绕培训目的(主题),紧密结合企业的实际情况,为企业度身定制个性化的培训解决方案,通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务,解决具体问题,满足企业需要。主题式培训根据企业需要,结合企业存在的主要问题,进行针对性的实战培训设计,解决企业实际问题,并推动企业展开一系列行动,解决企业具体问题,提升企业绩效。主题式培训通过系统的企业需求研究,以专业的角度,为企业针对性的课题规划并协助推动实施,指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。 3.讨论法 对某一专题进行深入探讨的培训方法,其目的是为了解决某些复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训学员就某个主题进行沟通,谋求观念看法的一致。采用讨论法培训,必须由一名或数名指导训练的人员担任讨论会的主持人,对讨论会的全过程实施策划与控制。参

目标客户群体定位

关于“目标客户群体定位”的思考 关于“目标客户群体定位”的思考 众所周知,任何企业都是通过向产业链下游提供产品(服务)获取社会认同及股东收益的,我们统称这些购买企业产品的行为单元为客户。多数时候,企业无法将自己的产品功能丰富至可以服务于对同类产品有需求的所有客户的境界,无法在整个同业市场中实现价值传递。于是,企业针对自身的能力向特定的客户提供有特定内涵的产品价值,这些特定的客户就是“目标客户群体”。 为什么要寻找目标客户群体 随着我国经济市场化程度的不断加深及买方需求的多样化趋势,构成产业链的元素进一步分裂,市场细分成为了新世纪中国经济成熟的标志,为满足消费者日益细化的需求而衍生出许多细分行业使单元产业的价值链条愈见加长,通吃产业链的产品已经成为过去时,针对部分消费者(目标客户群体)的细分需求制定产品定位方可打造企业的核心竞争力。 目标客户群体的初步确定 企业在制定营销方案的时候所面临的最大问题就是把产品卖给“谁”?也就是确定目标客户群体的问题。 市场之大,消费者何其众也,国内尚且如此,更何况国际市场,企业在确定目标客户群体的时候,首先要针对所有的客户进行初步判别和确认。 在初步确定目标客户群体时,必须关注于企业的战略目标,它包括两个方面的内容,一方面是寻找企业品牌需要特别针对的具有共同需求和偏好的消费群体, 另一方面是寻找能帮助公司获得期望达到的销售收入和利益的群体。 通过分析居民可支配收入水平、年龄分布、地域分布、购买类似产品的支出统计,可以将所有的消费者进行初步细分,筛选掉因经济能力、地域限制、消费习惯等原因不可能

为企业创造销售收入的消费者,保留可能形成购买的消费群体,并对可能形成购买的消费群体进行某种一维分解,分解的标准 >标准可以依据年龄层次,也可以依据购买力水平,也可以依据有理可循的消费习惯。 由于分析方法更趋于定性分析,经过筛选保留下的消费群体的边界可能是模糊的,需要进一步的细化与探索。 目标客户群体的二次细分 在根据企业战略目标初步判别目标客户群体的轮廓之后,企业需要对这个范围较大的目标客户群体进行二次细分,目的是帮助企业确认目标客户群体的最终方案。 首先通过综合定性判别结合小规模的客户调查或经销商访谈,丰富已经初步确定的战略目标客户群体分解标准,赋值形成购买驱动/衰竭曲线,如以年龄层次、购买频率、购买支出占可支配收入的额度为分解标准赋值切等等。 衰竭型 购买驱动/衰竭曲线 购买驱动力 客户群体类型 客户类型B 客户类型C 客户类型A 旺盛型 驱动型 举例假设:如上图所示,被列如衰竭型的客户类型C应被排除在目标客户群体的最终方案外。 其次,需要对总体目标客户群体进行排序。即确定首要关注对象、次要目标和辐射人群。 首要关注对象是指在总体目标客户群体中,有最高消费潜力的那部分消费者;次要目标是指与企业战略目标有分歧的但能为产品创造重要销售机会的消费者;辐射人群是指处于总体目标客户群体内购买欲望最弱的那部分群体,但他们可以被企业的营销手段 影响而形成偶然购买甚至最终成为固定购买群体。 首要关注对象是企业在营销战略中最值得关注的群体,是在总体目标客户群体中具有最

选择与确定目标客户的销售技巧

选择与确定目标客户的销售技巧 目标客户是市场营销工作的前端,销售人员只有确立了消费群体中的某类目标客户,才能展开有效且具有针对性的营销事务。今天范文大全小编给大家分享一些选择与确定目标客户的技巧,希望对大家有所帮助。 选择与确定目标客户的销售技巧一、客户对产品是否有使用能力 客户对产品是否有使用能力,就是客户是否懂得正确使用产品。有的产品在使用上需要特殊技术,必须考虑目标客户是否具有使用这种产品的能力,可否以援助服务加以解决等。如果说客户实在没有使用能力,援助服务也不能解决,销售就难以达到。纵使你勉强推销给他,将来也不免发生种种麻烦,甚至会因此导致货款的收回问题。 选择与确定目标客户的销售技巧二、客户是否真正需要产品 客户对产品的购买取决于客户的需求,客户对产品是否真正有需求及需求的强烈程度在很大程度上决定着销售人员销售的难易程度甚至成功与否。因此,在选择与确定目标客户时,销售人员应该学会探测客户的需求,搞清楚自己的产品是否真正适合客户的需求。 一般来说,客户会购买自己需要的产品,而不是自己想要的产品。推销过程中,客户的理性比感性更能有效促使其购买,如今理性购买已在更大范围内被公开承认。 销售人员在拜访客户之前就应该确定对方是否真正需要自己的产品。 一定要选择那些有真正需要的客户,只有这样,你才能把产品有的放矢地推销出去。相反,如果客户不需要这种产品,无论是多么能干的销售人员,恐怕也不能将它销售出去。就算产品被你推销出去,也可能是绝无仅有的一次,客户不会再次购买你的产品,甚至对你、公司,以及对该项产品都会失去信心,产生反感。同时,恐怕货款也难以收回。因此,销售人员必须站在客户的立场,设身处地考虑其需要,

员工培训的分类

1、讲授法: 属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 2、视听技术法: 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。 3、讨论法: 按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高。 4、案例研讨法: 通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低,反馈效果好,可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外,近年的培训研究表明,案例、讨论的方式也可用于知识类的培训,且效果更佳。

5、角色扮演法: 授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化,反馈效果好、实践性强、费用低,因而多用于人际关系能力的训练。 6、自学法: 这一方式较适合于一般理念性知识的学习,由于成人学习具有偏重经验与理解的特性,让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法,但此方法也存在监督性差的缺陷。 7、互动小组法: 也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。 8、网络培训法: 是一种新型的计算机网络信息培训方式,投入较大。但由于使用灵活,符合分散式学习的新趋势,节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大,新知识、新观念传递优势明显,更适合成人学习。因此,特别为实力雄厚的企业所青睐,也是培训发展的一个必然趋势。 编辑本段员工培训的作用 企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着我国加入WTO和世界经济一体化,企业从来没有象现在那样重视培训。本文就培训谈些个人看法,以求创新企业培训。 培训—企业腾飞的翅膀 有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点: 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅

员工培训管理

员工培训管理 总分:100.0 一、单选题(共25题,共25分) 1、适用于存在争议、分歧、彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是()(1分) A:培训会议讨论 B:企业领导决策 C:部门经理沟通 D:培训文件传阅 2、在培训效果评估的内容中,目前最常见,也是最常用到的一种方式是()(1分) A:受训者反应评估 B:受训者学习成效的评估 C:受训者行为的评估 D:组织绩效的评估 3、培训效果转化的基本形式,可以用四个层面来说明,其中第一个层面是()(1分) A:依样画瓢 B:举一反三 C:融会贯通 D:自我管理 4、新员工入职培训的第三个目的是()(1分) A:了解企业 B:消除疑虑 C:信息反馈 D:适应环境 5、企业培训后最常发生的员工培训风险是()(1分) A:培训达不到应有效果的风险 B:人才流失风险 C:为竞争对手培养人才的风险 D:企业战略风险 6、在企业培训的参与者中,主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作的是()(1分) A:接受培训者 B:企业高层管理者 C:培训管理者 D:培训者 7、在企业培训预算的构成中,属于间接培训费用的是()(1分) A:交通差旅费

B:场地费 C:食宿费 D:受训人员的工资 8、企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况,包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑,这一选择员工培训方法的原则是()(1分) A:因材施教原则 B:以人为本原则 C:可行性原则 D:科学性原则 9、员工通过学习、训练而真实掌握并能在日常行为中运用、展现出来的科学、技术、文化知识和包括道德品质修养、健康人格与心理、社会生活常识与经验在内的人文知识、意识、思维的总和称为()(1分) A:员工文化素质 B:员工思想素质 C:员工专业素质 D:员工身体素质 10、在制定培训的预算方法中,承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法称为()(1分) A:零基预算法 B:传统预算法 C:比例预算法 D:推算法 11、将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是()(1分) A:培训的实施者不同 B:培训的对象不同 C:培训的方式不同 D:培训的内容不同 12、评估人员在进行评估时,一定要坚持实事求是的态度,排除主观臆断,真实地反映出培训的效果,这一原则是培训效果评估原则中的()(1分) A:可行性原则 B:重视培训结果原则 C:客观性原则 D:实用性原则 13、美国学者Terry.L.leap和MichaelD.Crino提出的培训需求分析模型是()(1分) A:培训需求差距分析模型 B:胜任力特征模型 C:Goldstein模型

掌握五种类型消费群体

掌握五种类型消费群体 泉露净水器教您掌握五种类型消费群体。在市场销售中,会经常遇到一些问题,比如错过了推荐一款高档机器的机会、或者是顾客被吓跑了、亦或者是无法与顾客进行有效沟通等等。泉露宏辅策划根据多年市场经验,对净水器消费者心理进行了归类,净水器目标消费群体大致可分为以下五种类型: 第一类是理智消费型。 这一类消费者普遍较年青,文化水平较高,而且积极上进,对个人的发展有很清晰的目标,有社会责任感。他们对于消费方面会比较注重品质和性价比,是相对理性而且务实的一类。他们对于电视、互联网和报纸的广告影响较大,喜欢社交,对省内游有很明显的偏好。 第二类属于经济消费型。 他们大都收入不高,学历低,分布在年青一代和老年一代的人群中。大都是普通职员和技术人员。他们接触最多的是电视、报纸和互联网广告。在消费方面,价格是他们消费的关键因素,并不太注重品牌。他们追求平静和轻松,不习惯被约束,寻求健康、有活力的生活方式。 第三类是中庸消费型。 对于消费,他们没有明显的消费心理偏好。大都是年青人,收入不高,文化水平也没有显著差异,受电视广告的影响会更大,对城市周边游和省内游的偏好接近。他们对任何事情都不表示强烈的好恶,生活和工作并没有大的波澜起伏。 第四类是时尚消费型。 这一类中青年人比较多,他们的收入水平高,文化水平高,中间阶层的比例也高。他们追求标新立异,喜欢时尚,喜欢引人注意,也注重健康,会定时的参加运动和锻炼,也喜欢休闲娱乐和社交活动。对于消费,他们旨在追求时尚和个人表现,容易受到广告和潮流的影响,而且对产品的质量和安全也较为关注。因此,他们对电视、杂志和报纸类的广告接触较多。如果出游,会对省外游的意向表现出向往。 最后一类是炫耀消费型。 他们不安于现状,在极限体验、冒险中寻求乐趣,也会努力尝试更多的生活方式。这一类人普遍收入水平高,年龄、文化和职业并没有显著的差异。他们接触电视、报纸和电台广播广告的机会较多。在消费方面,他们喜欢讲究个性和自我表现,而且具有符号消费特性,并不会太关注价格,喜欢购物和社交活动,外省游和港澳等海外游的机会相对较高。 净水器的目标消费群,大概就是以上五种类型。了解了目标消费者的这些特性之后,有针对性地做产品、做宣传、做服务,在终端销售中才能构建差异化的核心竞争力。

企业员工培训规划的分类

企业员工培训规划的分类企业员工培训规划不是单一的规划,而是企业人力资源管理与开发体系中一个由多层次、多方面培训规划构成的子系统,如图3—1所示。 企业员工培训规划的分类 1.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。 (1)员工培训开发的战略规划,即战略导向的全局性培训规划,它作为人力资源战略规划的重要组成部分。是依据企业的整体发展战略,以及竞争战略制定的。其主要作用是对企业员工培训开发的总方向、总目标和总任务作出科学的界定,决定企业采用何种有效的培训策略,朝着什么样的方向发展。战略性培训规划对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。主要涉及企业内外部环境和影响因素的分析、员工培训发展的总体目标和任务,以及员工培训开发策略模式、员工培训开发的途径和措施,员工培训资源的开发利用等方面的决策。

(2)员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。主要内容有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作方案等。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键,其作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径,切实保证员工培训开发的质量,促进企业员工职业素质的全面提高。 (3)其他培训规划,如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划,培训开发的资金投入规划,等等。 2.从规划的期限上看。企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划。 (1)企业员工长期培训规划 企业员工长期培训规划,即企业员工长期性培训与开发的战略发展规划。从我国计划管理的实践来看,按照计划期限的时间长短,一般将3~5年及5年以上的计划称为规划,即长期规划。而中期规划则是1~3年的计划,1年以下的计划称为短期计划,短期计划是中、长期规划的具体实施计划。它们之间是一种从属的包含关系。 设计长期培训规划的重要意义在于,它是根据企业总体发展战略的需要,在全面分析企业内外部环境和发展趋势,充分考虑组织及员工共同提高和发展的基础上,明确企业培训所要实现的目标以及现实与达成这些目标之间的差距,并针对企业培训资源的配置等战略性问题,提出未来发展的总方向、总目标和总任务。

目标市场选择知识分享

问题导入: 根据你熟悉的化妆品品牌,分析一下它的主要目标顾客是谁?企业这样选择的理由是什么?你认为企业这样做是否合适? 案例: ——王老吉的“怕上火”市场定位让其大举成功 目标市场选择 指企业在整体市场上选定作为营销活动领域的某些细分市场,这一类的消费者群体的市场需求成为企业的主要经营对象。(图) 企业在划分好细分市场之后,可以进入既定市场中的一个或多个细分市场。目标市场选择是指估计每个细分市场的吸引力程度,并选择进入一个或多个细分市场。目标市场是指在市场细分的基础上,企业要进入的最佳细分市场。 在综合评价的基础上,酌情选择一个、若干个、甚至所有的细分市场,确定为企业的目标市场。企业在选择目标市场时有五种可供参考的市场覆盖模式:(图)1、市场集中化:密集单一市场,亦称产品单一市场。最简单的模式,只选择一个细分市场,只生产一类产品,只供应某一单一的顾客群,进行集中营销。即企业的目标市场无论产品还是从市场角度,都集中在一个细分市场。例如某服装厂只生产儿童服装。 2、选择性专业化:有选择地进入几个不同的细分市场。即选择若干客观上都有吸引力并符合企业目标和资源的细分市场,为不同的顾客群提供不同类型的产品。其中每个细分市场与其他细分市场之间较少联系。其优点是可以有效地分散经营风险,即使某个细分市场盈利情况不佳,仍可在其他细分市场取得盈利。 3、产品专业化:同时向几个细分市场销售一种产品。即企业生产一种产品,向各类消费者同时销售这种产品。但产品在档次、质量、功能以及促销上有所不同。如饮水器厂只生产一个品种,同时向家庭、机关、学校、银行、餐厅、招待所等各类用户销售。如黑龙布力滑雪场;龙门温泉度假区。优点是企业专注于某一种或某一类产品的生产,有利于形成和发展生产和技术上的优势,在该领域树立形象。其局限性是当该领域被一种全新的技术和产品所代替时,产品销售量有大幅度下降的危险。 4、市场专业化:集中满足某一特定顾客群的各种需求。即企业向同一消费群提供性能有所区别的同类产品,企业专门为这个顾客群体服务而获得良好声誉。如某工程机械公司向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重机、水泥搅拌机等建筑工程中所需要的机械设备。如专门为老年人设计一系列适合其年龄、心理特征的康复保健和休闲度假产品。如出境游:欧洲游、美国游、澳大利亚游等。市场专业化经营的产品类型众多,能有效地分散经营风险。但由于集中于某一类顾客,当这类顾客的需求下降时,企业也会遇到收益下降的风险。 5、市场全面化:意图为所有顾客群提供他们所需要的所有产品。即企业决定全方位进入各个细分市场,为所有顾客提供他们所需要的性能不同的系列产品。一般为大型企业。如美国IBM公司在全球计算机市场,丰田汽车公司在全球汽车市场等都采取市场全面化的战略。(1)无差异性营销。只推出一种产品,设计一种市场营销方案,来吸引尽可能多的购买者。 (2)差异性营销。同时在几个细分市场上经营业务,并分别为每一细分市场制定不同的营销计划。 目标市场选择条件 1、选择的目标市场要具有一定的市场规模和发展潜力 目标市场潜力——目标市场需求总量估算: 需求总量估算=消费者人数×者购买力×者购买愿望 ⑴尚未开发的市场需求总量估算=消费人次×平均愿意消费的价格

应急管理培训试卷D及答案 --五类人员

应急管理试题及答案 一、填空题(括号内为答案) 1、应急事件是指对(人身、财产、环境及公司声誉)造成或可能造成重大破坏的突发事件。 2、中海油应急管理的基本原则:(以人为本、安全第一;平战结合,有序运转;分级响应,统一协调;信息及时,坦诚公众。) 3、中海油系统内部响应级别划分为三级:即:(现场级应急响应、公司级应急响应、总部级应急响应)。 4、应急响应中,短期恢复注意:避免出现新的(紧急情况)。 5、应急演习是对应急预案的完整性和周密性进行评估的重要手段,一般有: 演习、演习和演习等。(桌面,功能,全面) 6、我国将突发事件分为,,,,四大类。(自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件) 7、生产经营单位应急预案体系包括应急预案,应急预案,处置方案,三个层次,。(综合、专项、现场) 8、如果被埋在废墟下的时间比较长,救援人员未到,或者没有听到呼救信号,就要想办法维持自己的生命,尽量寻找食物和饮用水。

9、应急管理或叫突发事件应急管理,是在应对突发事件的过程中,为了预防和减少突发事件的发生,控制、减轻和消除突发事件引起的危害,基于对突发事件的原因、过程及后果进行分析,有效集成社会各方面的资源,对突发事件进行有效,,,的过程。(预防、准备、响应和恢复) 10、根据不同类型突发事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素,《中华人民共和国突发事件应对法》将突发事件分为,,,,四个等级。(特别重大、重大、较大和一般) 11、突发性生产安全事故应急响应的重要性排序为:,,,。 (人、环境、财产、效率。) 12、突发事件等级为I级的,预警颜色为()色。(红) 13、预警颜色为()色表示突发事件的等级为IV级。(蓝) 14、突发事件等级为II级的,预警颜色为()色。(橙) 15、突发事件等级为III级的,预警颜色为()色。(黄) 16、在应急管理中,阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群,并尽可能控制并消除事故。(响应) 17、一个完善的应急预案,从应急方针、策划、准备、响应、恢复到预案的管理与评审改进,形成了一个并持续改进的体系结构。(有机联系)18、单位或者个人违反《中华人民共和国突发事件应对法》规定,导致突发事件发生或者危害扩大,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担。

目标客户定位

目标客户定位 (一)住宅部分 1、目标客户定位及依据 1)、目标客户群定位——卖给谁? A、主力客户群体 ●私企、民企老总级人物 ●个体工商户(沿八一大道、民德路、苏圃路、中山路的专业市场的私营业主或酒肆茶楼经营者) ●自由职业者,如证券大户室人士、律师等 ●外企、新兴高科技行业的高级治理人员 B、争取客户群体(此类客户群体极易成为现实客户) ●政府高级官员 ●国企老总级人物 ●金融机构从业人员 2)目标客户群定位依据 ●繁华市中心区或老城区的有一定规模的新概念高尚社区并未形成; ●成功人士对郊居概念从心理上并不认同;

●豪宅需求必须有强大的财力支持。 2、消费群体分析 1)、综合分析 ●具有一定的文化层次,对新事物的同意意识比较强; ●购房趋向容易受大众传播的阻碍; ●居住空间的休闲性、舒服性与周边的娱乐性需求比较大; ●成功人士,身价不菲,具有强大的财务支持; ●年龄差不多在35岁以上; ●家庭结构成熟; ● 2)、消费群体表现特点 3)、消费个体差异分析

A、购买诱因 B、装修标准喜好分析 家庭构成的差异性,生活喜好的差异性,以及对更高质素的追求,目标客户差不多上选择自行装修,但又期望得到装修的各项参考建议。 C、付款方式喜好分析 部分客户会出于一定的目的,而选择一次性付款,但大多数客户会同意银行按揭付款。

(二)写字楼部分 1、市场细分(分析本片区内各细分市场特点) ★商住楼功能定位不明确,尽管档次相对较高,现时期的商住楼是不得已而为之,在房地产进展的初期仍会有一定的市场空间; ★在本片区内纯写字楼办公物业相对缺少,高档次的智能化的标志性写字楼为市场空白,存在着强大的市场支撑力; ★会展、会务的分散性、低档次性强烈渴求功能的集合。

目标消费人群岁岁客户群分析

卡绚目标人群(25-36岁)客户群分析25-36岁 青年人类型收入类型 对产品的需 求类型 消费心理及行 为特征 购买动机 影响动机 因素 阅读网站的习 惯 女性

综上所述,针对青年白领这类消费群体我们公司产品在广告宣传时应该注意以下方面: (1)这类消费者追求前卫时尚,注重个性品味,在产品广告宣传时重点宣传产品的“轻生活”的时尚健理念和健康运动精神,体现产品时尚性的新概念主题,以迎合这类消费者对追求时尚健康生活方式的需求。 (2)这类消费者中大多数人空闲时间少,工作压力大,在产品新的健身运动理念宣传的同时,也要着重突出产品的安全、便捷等特点,以满足广大青年白领对即时放松和休闲的需求。 (3)针对青年女性对塑身的强烈需求,要结合相关的运动学原理和相关权威数据宣传产品的科学性和便捷性。(4)这类消费者大都受过良好的高等教育,掌握信息量大,不轻易受舆论及广告宣传的影响,在选择此类产品时比较理性,注重商品的功能性和科学性在进行产品广告宣传时要注意用词严谨,不可过分夸大产品的功效,以避免消费者对我们产品产生抵触心理 (5)这类消费者不但注重物质需求的满足,更注重精神心理需求的满足,在产品广告宣传时我们要不断挖掘消费者的情感需求,例如:在产品宣传时从消费者实际利益入手,尊重和理解消费者,让消费者产生归属感。 (6)这类消费者喜欢攀比,争强好胜,虚荣心强。在产品广告宣传时要注意利用消费者的攀比好胜、虚荣的心理,巧妙的刺激他们购买。 (7)在针对中下层白领进行产品宣传时要注重突出产品的物美价廉,实用性强,性价比高的特点。 (8)公司在产品广告宣传的同时也要不断提高服务水平和收集客户的反馈信息,重视客户提出来的问题,及时予以解决。 (9)这类消费者注重自我表现和个性化,在产品广告宣传时也要重点宣传产品的个性化定制服务,满足广大青年白领对自我表现和个性化的需求。 (10)这类消费者容易产生感性购买即冲动性购买,我们在产品广告宣传时要给消费者营造一个良好舒适的购物环境,例如:要时尚大气、精致美观,产品陈列要富有想象力,产品命名要新颖有创造性,产品图片要清晰美观、丰富全面。

员工培训的分类与设计

第二节员工培训的分类与设计 一、员工培训的分类 常用的分类方法:根据培训与工作的关系 1.岗前培训 2.在岗培训 3.脱产培训 二、岗前培训的基本理论 (一)岗前培训的的特点 1.基础性培训 2.适应性培训 3.非个性化培训 (二)岗前培训的意义 1.新员工进入群体过程的需要 2.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 3.满足新员工需要的专门信息 4.降低文化冲击的影响 5.避免企业管理人员过多地行使权威 (三)培训的注意事项 1.使用检查表 2.地点的选择 3.确认 三、培训的内容 (一)、岗前培训内容的影响因素 1.企业的生产经营特点 2.企业文化 3.新员工的素质 (二)、岗前培训的常规内容 1.规章制度 2.企业概况 3.企业概况 4.产品知识 5.行为规范 6.共同的价值观 (三)岗前培训的专业内容 1.业务知识 2.技能 3.管理实务 四、员工手册的构成 1.概括介绍本公司 2.企业文化 3.组织结构 4.部门职责 5.政策规定 6.行为规范

能力要求 一、岗前培训的实施方法 二阶段培训和三阶段培训 二、岗前培训的步骤 (一)岗前培训的的设计 1.制定岗前培训计划 2.编写岗前培训提纲 (二)岗前培训的实施 1.准备培训资料 2.岗前培训的的会务准备 3.实施培训 4.考核考试 5.颁发上岗证和上岗通知书 (三)岗前培训内容与效果的跟踪 第二单元在岗培训 一、在岗培训的类别 按培训的目的分: (一)转岗培训 转岗的原因:1.组织原因 2.个人原因 (二)晋升培训 特点:1.以员工发展规划为依据 2.培训时间长、内容广 3.多种培训方法并用 (三)以改善绩效为目的的培训 特点:1.以客观、公正的绩效考核为依据 2.以一对一指导为主要方法 3.任职前培训的延续 (四)岗位资格培训 二、在岗培训的内容 (一)在岗人员管理技能培训 (二)在岗人员专业性技能培训 (三)培训迁移的有效促进 三、在岗培训实施用表 四、培训现场的具体要求 1.保证教学环境良好 2.保证教学设备齐全 3.合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求

分类客户开发要点

分类客户开发要点 分类客户开发要点 前言 在开发各不同类型客户的过程中,市场状态是持续变化的,各个目标客户群的所关注的利益点不同,其内部决策人群构成不同,决策方式决策流程不同,因此在开发过程中遇到的难题与障碍也不尽相同,重点环节会有差异。 房产户、集体户、工业户、商业户开发均属于机构类客户开发,除了一般使用的销售差不多技巧,分不还有一些专门性的开发过程中的关键难点解决技巧值得探讨。 第一部分房产户的销售开发要点 房产户的消费特点 目前某房产客户市场情形比较复杂,具有机构客户消费的一样特点,即一次购买量大,购买周期相对较长,决策相对慎重,决策者通常为集体决策或集体阻碍结果。 房产商的购买障碍: 1. 增加了项目的资金压力与资金成本 2. 有管道配套资金垫付无法收回的风险 3. 可能会增加税收 阻碍工程进度的风险 一、如何做房产户开发的销售预备 预备要点:“摸情形,作判定,谋方案” 1. 把握整体局势: 需要了解所在过去三年房地产开发数量;新房产开发区域分布情形;新房产的公用事业配套情形;过去三年旧城区改造速度和拆迁补偿形式; 2. 细致调研目标房地产商情形:

摸清房产商的差不多状况:本地依旧外地投资商;已竣工地产面积、住房结构、销售价格及销售情形;配套天然气的状况:已配套天然气的,同时购买天然气的比例,未配套天然气的缘故;在建开工地产:面积、住房机构、预售价格和预售情形;以后几年的投资打算;楼盘是否处于管网覆盖范畴内; 做出销售形势判定:该房地产对配套天然气政策的态度和同意程度?是否有实力垫付配套天然气的资金?与有关政府部门关系如何?决策人的文化心理、决策适应。 3. 确定开发方案与突破口: 在确定房产户销售工作突破口时,应该把房产商的销售部门作为要紧切入点,把房产商经营决策人作为攻关对象。 在确立我方谈判地位时,要按照当地政策的执行力度情形,采取紧紧守住政策和合同底线的预备方案。关于新建房产商,我方谈判地位通常要相对强势。 从最初预备谈判时,就要做好利用有关政府部门的力量来侧面推动的工作。 二、如何与房产客户接近和谈判 要紧开发技巧要点:“开门见山,强势推进,四个同步,力保安装,联合宣传” 1. 选择切入: 在接近房产商客户时,建议直截了当与经营决策者和销售部门接火,开门见山,第一树立起我方较强势的谈判地位,但不要引起房产商的反感和抵触心理。 2. 充分利用政策和职能部门的效应: 尽量做到四同步,“同步规划,同步设计,同步建设,同步验收”,及时把握节奏,与有关职能部门一起卡住每道环节。 要多利用阻碍房产商自身的销售部门来产生正面的拉动作用。 关于想利用签订简单的开发合同的房产户,要幸免“只谈开发,不谈安装”的现象显现,争取把安装率体现在合同中。

《员工培训》练习题库参考答案

华中师范大学网络教育学院 《员工培训》练习测试题库 一. 名词解释 1.战略性人力资源管理 2.胜任力 3.行为主义学习理论 4. 学习 5.学习迁移 6.培训计划 7. 新员工导向培训 8.在职培训 9. 工作轮换 10.初级董事会 11. 建构主义学习理论 12. 自我学习 13.e-learning模式 14.培训有效性 15.培训评价 16. 敏感性训练 17.过程评估 18. 综合评估 19.结果指标 20.反应评估 21.评估效度 22.方差分析 23. 效用分析 24.职业咨询 25. 自我管理技能 26. 专业技能 27. 人文技能 28. 组织分析 二.填空题 1.战略性人力资源管理核心职能包括___、___、___及___四方面职能。2.适用于有经验者的培训方法有如下几种:___、___、___、___。 3. 培训评价的两种类型是:___和___。 4.埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种核心职业价值观:___、___、___、___和___。 5. 管理人员必须了解管理的五个功能:___、___、___、___和___。 6.确定企业培训需求可以从以下几个方面展开:___、___和___。 7.培训需求的工作分析具体有以下几个方面:___、___、___。 8.职业生涯管理操作程序包括几个步骤:___、___、___、___。 9.对于高层管理人员来说,___技能是最重要的;对中层管理人员最重要的是

___技能;对基层管理人员最重要的是___技能。 10.写出五种影响员工培训与开发的组织因素有:___、___、___、___、___。 11.主要的学习理论有:___、___、___、___。 12. 迁移理论有下列三种学说:___、___、___。 13.根据迁移的内容,可以把迁移分为___和___。 14. 对一个组织而言,确立培训需求应取三方的共同需求区域,这三个方面是:___、___、___。 15.员工培训计划的类别有:___、___、___。 16. 新员工导向培训的具体方法有下面几种:___、___、___、___。 17.管理人员的培训内容是:___、___、___。 18.由于培训有效性评估侧重点的不同,可以把评估分成两类:___和___。 19.高科技企业管理人员需要具备的四大核心能力如下:___、___、___、___。 20.角色动机理论提出有一些态度和动机因素影响了人们是否选择成为一名管理者、是否能在管理职位上成功以及在管理层级上晋升的速度。这些因素主要包括: ___、___、___、___、___、___。 三. 简答题 1.根据员工培训的发展历程,说明现代员工培训的重要特点。 2.简要回答现代员工培训的发展趋势。 3. 战略性人力资源管理的特点有哪些? 4. 培训与开发专业人员需要那些胜任力? 5. 认知主体的学习理论的主要内容是什么? 6. 说明培训需求分析系统的构成。 7.新兴的培训需求分析方法有哪些?并说明主要步骤。 8. 培训计划的目标是什么?它有哪些类别? 9.导向培训跟进的含义是什么?它包括哪些内容? 10. 工作轮换的作用体现在哪些方面? 11. 演讲法进行培训需要注意哪两个环节? 12.应用新兴技术的培训有哪些类型,它的特点是什么? 13.为什么说应用新技术进行培训符合“建构主义”学习原理? 14. 自我效能感与工作绩效有什么关系? 15. 应用新兴技术培训的实施对技术和设备的要求是什么? 16.管理开发培训项目的作用是什么? 17.菲德勒定义的情境因素包括哪些方面? 18.敏感性训练的程序是怎样的? 19. 评估的效度是什么? 20.为什么要进行职业生涯管理? 21.员工如何根据自己的个性特点来定位自己的职业发展方向? 22. 什么是职业高原?为什么会出现这种现象? 23.产业转型的五大方向的是什么? 24.管理人员管理技能培训发展分哪些阶段? 四. 论述题 1.结合实际,谈谈我国企业员工培训存在的主要误区。 2.根据现代员工培训发展面临的新形势,论述现代员工培训对培训部门及其职员的新要求。

关于“目标客户群体定位”的思考

关于“目标客户群体定位”的思考 作者:sinohcm2006-6-13来自: 原创/远迅咨询 关于“目标客户群体定位”的思考 众所周知,任何企业都是通过向产业链下游提供产品(服务)获取社会认同及股东收益的,我们统称这些购买企业产品的行为单元为客户。多数时候,企业无法将自己的产品功能丰富至可以服务于对同类产品有需求的所有客户的境界,无法在整个同业市场中实现价值传递。于是,企业针对自身的能力向特定的客户提供有特定内涵的产品价值,这些特定的客户就是“目标客户群体”。 为什么要寻找目标客户群体 随着我国经济市场化程度的不断加深及买方需求的多样化趋势,构成产业链的元素进一步分裂,市场细分成为了新世纪中国经济成熟的标志,为满足消费者日益细化的需求而衍生出许多细分行业使单元产业的价值链条愈见加长,通吃产业链的产品已经成为过去时,针对部分消费者(目标客户群体)的细分需求制定产品定位方可打造企业的核心竞争力。 目标客户群体的初步确定 企业在制定营销方案的时候所面临的最大问题就是把产品卖给“谁”?也就是确定目标客户群体的问题。市场之大,消费者何其众也,国内尚且如此,更何况国际市场,企业在确定目标客户群体的时候,首先要针对所有的客户进行初步判别和确认。 在初步确定目标客户群体时,必须关注于企业的战略目标,它包括两个方面的内容,一方面是寻找企业品牌需要特别针对的具有共同需求和偏好的消费群体,另一方面是寻找能帮助公司获得期望达到的销售收入和利益的群体。通过分析居民可支配收入水平、年龄分布、地域分布、购买类似产品的支出统计,可以将所有的消费者进行初步细分,筛选掉因经济能力、地域限制、消费 习惯等原因不可能为企业创造销售收入的消费者,保留可能形成购买的消费群体,并对可能形成购买的消费群体进行某种一维分解,分解的标准 >标准可以依据年龄层次,也可以依据购买力水平,也可以依据有理可循的消费习惯。由于分析方法更趋于定性分析,经过筛选保留下的消费群体的边界可能是模糊的,需要进一步的细化与探索。 目标客户群体的二次细分 在根据企业战略目标初步判别目标客户群体的轮廓之后,企业需要对这个范围较大的目标客户群体进行二次细分,目的是帮助企业确认目标客户群体的最终方案。 首先通过综合定性判别结合小规模的客户调查或经销商访谈,丰富已经初步确定的战略目标客户群体分解标准,赋值形成购买驱动/衰竭曲线,如以年龄层次、购买频率、购买支出占可支配收入的额度为分解标准赋值切等等。 衰竭型

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