医药复合型人才培养建议

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医药复合型人才培养建议

土木0904

张一洲 30902471

医药,是按国际标准划分的15类国际化产业之一,是世界贸易增长最快的朝阳产业之一,正在成长为我国一个欣欣向荣的产业。20世纪70年代,世界医药产业产值平均增长13%,80年代为8.5%,90年代为7.5%,预计到2010年,销售额将达到600亿美元,而且有可能在2020年成为世界上最大的医药市场。世界著名的制药公司纷纷进入中国,并增大在中国人力、物力和财力的投入,试图抢摊中国市场。与国际大型医药企业相比,我国的制药企业不仅表现为规模小、数量少,产品技术含量、研发能力、管理能力低,经济效益不佳等,还表现为缺乏有效的营销手段和一批高素质的营销人才。

纵观中国的医药市场,目前的销售队伍主要由以下三种类型的人员组成:经验型,这种类型的营销人员主要凭借自己多年的经验开展营销活动,既没有深厚的药学理论,也没有扎实的营销专业知识,营销手段比较低下,难以对营销模式进行创新,难以满足企业长远发展的需要;医药型:这种类型的营销人员多数是医学或者药学出身,具有深厚的医学或药学专业知识,具有很强的学术推广能力,但缺乏相应的营销知识,缺乏对市场的调查、分析、预测及操纵能力;营销型:这种类型的人员具有扎实的营销基础知识,在营销活动中通常表现得游刃有余,但缺乏相应的医药知识,不具备行业营销的优势。医药营销队伍水平的参差不齐,一方面导致企业难以对销售人员进行有效的管理,另一方面对企业品牌的培养与维护也有一定难度。因此,加强医药营销人才的培养已经成为医药企业成长与发展的重要措施与手段。本文首先分析了医药营销人才的培养现状以及社会对医药营销人才的需求结构,并据此提出了具有时代特色的复合型医药营销人才培养模式。

1. 医药营销人才的培养现状及需求结构

目前,在全国约75所高等医药院校中,开办医药营销专业的有31所,其中培养本科生的院校27所,如南京中医药大学、中国药科大学、沈阳药科大学、天津中医药大学、山东中医药大学、河南中医学院、江西中医学院等,培养专科生的院校有4所,如大连医科大学、贵阳医学院、桂林医学院、牡丹江医学院等,既培养本科生又培养专科生的院校有7所,如南京中医药大学、成都中

医药大学、山东中医药大学、河南中医学院、湖北中医学院、泰山医学院、广西中医学院等,在校生约7500人。06年本科生招生人数为1852人,专科生招生人数为822人。

由于医药院校在培养医药营销人才时间上起步较晚,医药营销人才数量相对较少,教学质量有待进一步提高,因此,完善教学计划、扩充教学内容、更新教学手段、重视实践教学,培养适应我国社会主义市场经济发展需要,德智体全面发展,既懂医药又懂营销的复合型人才,对我国医药产业的健康发展有着十分重要的作用。

2. 复合型医药营销人才培养模式探悉

新世纪,高素质复合型医药营销人才越来越受到医药企业的青睐,我们以“市场需求”为导向,在继承传统教学模式优势的前提下,明确医药营销人才的培养目标和规格,充实教学内容、优化教学方法、革新教学手段,通过分析、研究并付诸实施,形成了一套具有医药营销特色的“无边界”教学模式。

人才培养目标

从总体上来看,在今后很长一段时间里,市场营销专业的人才培养目标可划分为三大类:一是市场营销战略人才的培养;二是市场营销战术人才的培养;三是行业性市场营销活动专门人才的培养。

当前,综合性的名牌大学几乎都办有市场营销专业,其办学条件堪称一流。医药院校虽然在开办一般营销专业方面的经验明显不足,但也具有自身独特的优势:拥有医药方面的师资、图书信息资料和实验设备,以及医药院校特有的品牌效应等,这些条件是其他院校难以比拟的。在这种情况下,医药院校实施补缺者定位战略,开办医药方向的市场营销专业,并且在传授一般营销理论的基础上突出医药特色,旨在培养“基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神”的复合型高级营销人才。

教学安排

整个教学活动以“社会需求”为中心,制定应用型、复合型高级管理人才培养目标,目标的实现必须借助相应的教学方法与手段,在相关领域专家全程监督的保障体系下,教学过程中充分贯彻“以课堂教学为基础,实验教学为桥梁,实践教学为补充”的教育理念,全面提高毕业生质量。并且,通过社会对人才的需求规格和我们培养的毕业生质量进行比较、分析,对教学手段与方法进行调整,从而更全面、有效地培养社会需要的人才。

课堂教学

医药营销学是一门建立在经济科学、行为科学、医学、药学、现代管理理论基础之上的综合性应用科学。学科的特点决定医药营销的相关课程不能采用单一的理论教学,还应通过案例教学、多媒体教学、双语教学、模拟教学等现代化教学方法,加深学生对相关知识的掌握程度,提高学生的综合素质。

案例教学。案例教学是指在教学过程中打破传统的教师讲授为主的教学方法,发挥学生在教学过程中的主观能动作用,以学生为主,通过让学生分析、讨论各种具有代表性的企业成功与失败案例,加深对理论知识的理解,提高解决实际问题能力的教学方法[1]。在采用案例教学法进行教学时,教师应该明确教学的目的性,选择恰当的、高质量的、常见的医药产品、医药企业为教学案例,才能起到既引入教材内容概念,让学生牢固掌握,又锻炼学生的营销思维能力作用。

多媒体教学。多媒体教学是借助计算机,帮助学生理解抽象问题,增加直观感。使用多媒体教学,易于唤起学生的学习兴趣、提高学习效率;能形象、直观、生动地将教学内容显示出来,增强学生对相关知识的理解和掌握能力;能提供大量最新的信息和知识,大大提高课堂的信息量;同时,多媒体系统的超文本性可实现对教学信息最有效的组织管理,有利于培养合作精神。

双语教学。双语教学是指在专业课程教学中采用国外原版 (通常是英文版),授课时采用中(汉语)、外(英语)两种语言交叉进行,作业、实验、考试均采用外文(英语)的一种教学方法[2]。教育部在2001年提出,高校要积极开展双语教学。我们利用“专业英语”课程以及相关的外文原文教材,给学生用英语讲授医药营销专业课程,不仅仅提高了学生的外语水平,更重要的是,学生学会了用外语思考问题、解决问题,提高了外语在专业知识上的应用能力。

模拟教学。模拟教学就是根据教学的需要,使学生分别扮演不同的角色,进行现场模拟,提高他们对知识的认知、掌握能力的一种方法。通过模拟教学,激发了学生学习的积极性和创造性。

实验教学

根据医药营销课程的特点,学生通过在实验室的实验,能把抽象的营销理论、营销实务全面而生动地吸收,成为联系理论教学与与实践教学的桥梁。

实践教学

实践教学体现在课堂教学的实践环节和课外实习及实践活动上,积极创造条件使学生尽可能多的受到实践锻炼,做好从书本到实际、从学校到社会的过渡。

在教学过程中,为加强学生的感性认识,我们联系了多家大型医药企业,一方面让学生定期到企业参观学习,另一方面邀请这些单位领导到学校给学生讲学,针对学生关心的问题给以指导、解答。另外,教师定期给学生一个小课题,比如调查几种药品的广告策略、价格策略以及渠道策略等,不仅锻炼了学生的调研能力,也提高了他们的市场策划能力。

毕业实习是教学过程的一个重要组成部分,通过毕业实习使学生得到实践锻炼,为以后走向工作岗位奠定了坚实的基础。

根据学生毕业实习过程中可能遇到的问题,我们制作了“医药营销专业生毕业实习情况调查表”,对医药营销班全体毕业生的实习情况、适应能力、创新能力进行调查、分析、总结,并与社会对人才的需求标准进行比较得出偏差,形成调整意见,在培养目标的指导下,对教学流程中的教学内容进行合理调整,以最快的速度、最合理的方法、最现代化的手段培养适合社会需求的医药营销复合型人才。

参考文献:

[1]王趁荣.市场营销专业课教学方法与手段的创新[J]. 科技信息(学术版) 2006,(2):15-16。

[2]柳荣,刘洋.加强市场营销实践教学提高学生创新能力[J].吉林省经济管理干部学院学报,2005,19(5):79-82。

医药复合型人才培养建议

医药复合型人才培养建议 土木0904 张一洲 30902471 医药,是按国际标准划分的15类国际化产业之一,是世界贸易增长最快的朝阳产业之一,正在成长为我国一个欣欣向荣的产业。20世纪70年代,世界医药产业产值平均增长13%,80年代为8.5%,90年代为7.5%,预计到2010年,销售额将达到600亿美元,而且有可能在2020年成为世界上最大的医药市场。世界著名的制药公司纷纷进入中国,并增大在中国人力、物力和财力的投入,试图抢摊中国市场。与国际大型医药企业相比,我国的制药企业不仅表现为规模小、数量少,产品技术含量、研发能力、管理能力低,经济效益不佳等,还表现为缺乏有效的营销手段和一批高素质的营销人才。 纵观中国的医药市场,目前的销售队伍主要由以下三种类型的人员组成:经验型,这种类型的营销人员主要凭借自己多年的经验开展营销活动,既没有深厚的药学理论,也没有扎实的营销专业知识,营销手段比较低下,难以对营销模式进行创新,难以满足企业长远发展的需要;医药型:这种类型的营销人员多数是医学或者药学出身,具有深厚的医学或药学专业知识,具有很强的学术推广能力,但缺乏相应的营销知识,缺乏对市场的调查、分析、预测及操纵能力;营销型:这种类型的人员具有扎实的营销基础知识,在营销活动中通常表现得游刃有余,但缺乏相应的医药知识,不具备行业营销的优势。医药营销队伍水平的参差不齐,一方面导致企业难以对销售人员进行有效的管理,另一方面对企业品牌的培养与维护也有一定难度。因此,加强医药营销人才的培养已经成为医药企业成长与发展的重要措施与手段。本文首先分析了医药营销人才的培养现状以及社会对医药营销人才的需求结构,并据此提出了具有时代特色的复合型医药营销人才培养模式。 1. 医药营销人才的培养现状及需求结构 目前,在全国约75所高等医药院校中,开办医药营销专业的有31所,其中培养本科生的院校27所,如南京中医药大学、中国药科大学、沈阳药科大学、天津中医药大学、山东中医药大学、河南中医学院、江西中医学院等,培养专科生的院校有4所,如大连医科大学、贵阳医学院、桂林医学院、牡丹江医学院等,既培养本科生又培养专科生的院校有7所,如南京中医药大学、成都中

南京工程学院专业级人才培养方案

南京工程学院□□□专业(□□方向)级人才培养方案一.培养方案描述 .培养目标:依据社会需求和自身特点所确定的在一定时期内的人才培养定位及服务面向。 .培养要求:根据培养目标定位和岗位分布对人才知识、能力和素质的具体要求撰写,包括以下四方面内容。 ◆知识要求 ◆能力要求 ◆工程要求(工科专业);执业要求(非工科专业) ◆其它要求(如职业资质证书、人文素质等) .理论教学体系: 专业核心课程:(门) 理论课程按公共基础课、专业基础课、专业课、专业方向课、公共选修课五类进行设置,各类课程学时分配见下表: 各类课程学时分配表及比例 专业(方向)名称 公共 基础课 专业基础 必修课 专业 必修课 专业 方向课 专业 任选课 公共选修课 最低要求 合计 学时 比例 注:表中专业方向课包括专业限选课和专业基础限选课。 .实践教学体系: 关键实践环节:(学分) 实践模块结构:实践教学模块分为军训模块、实验教学模块、实习教学模块、工程训练模块、课程设计模块、毕业设计(论文)模块、社会实践模块、能力创新模块等八个模块,具体学分见下表(注:社会实践模块和能力创新模块在课外综合素质培养中安排,其它模块在教学进程表中安排): 实践教学模块学分分配表 专业(方向)名称课 内 实 验 军 训 模 块 实 习 教 学 工 程 训 练 课 程 设 计 毕 业 设 计 社 会 实 践 能 力 创 新 合 计 方案 总学 分 实践教 学占总 学分 比例

注:表中课内实验学分数要包含两课的课外实践学分。 .素质培养体系:对大学生综合素质主要培养措施的描述。 .基本学制:四年 .毕业要求:毕业最低学分(含课外综合素质培养学分):。 .学位授予:学位。 二.教学进程安排表 三. 个性培养计划 四.复合型人才培养计划 培养方案起草人(签字): 院(中心)负责人(签字):

财务复合型人才培养探讨(一)

财务复合型人才培养探讨(一) 摘要:在日新月异的经济时代里,财务复合型人才是企业激烈竞争的核心要素。因此,财务复合型人才的培养是企业和院校的当务之急。从企业和院校两个角度出发,探讨了如何培养财务复合型人才。 关键词:财务复合型人才;培养途径 在以每五年为一更新周期的知识经济和信息经济时代里,我们不得不面对企业间、国内和国际越来越激烈的竞争这一客观事实,而竞争的核心终究是人才的竞争。富有创新能力和实践能力的跨学科知识的复合型人才能为许多行业和单位创造更多的经济效益,这已成为广大企业的共识。这种复合型人才受宠的现象也早已引起学校的高度重视。在财务专业方面也不例外。为更好的适应社会发展和时代需要,如何培养财务复合型人才已是现在企业和院校的当务之急。 财务复合型人才,则是基本素质和专业素质都要高于群体水平的财务人才。前者包括合格的思想品德,较强的身体和心理素质;后者不仅包括精通财务专业和一种以上其它相邻学科的理论知识、技能,还应包括丰富的实践经验、善于组织管理并能利用多种相关专业知识处理财务实务及其它涉及财务工作需要解决的综合性问题等能力。 1企业应为财务复合型人才提供客观平台 1.1企业应给财务人员提供良好的工作环境 第一,企业领导应发现和重视财务复合型人才的使用,应该放手发挥他们所具有的较高财务专业水平和科学管理才能。同时,企业应制定合理制度,进行人性化管理,尊重人才,树立“惟才是举,用人所长”的理念,克服论资排辈、任人为亲的思想,保证财务复合型人才在工作考核中通过层层筛选不断脱颖而出。第二,光培养出了财务复合型人才不够,还要建立灵活的激励机制——看业绩、重贡献,对财务复合型人才实施政策倾斜,给予精神和物质或经济上的奖励,吸引并留住人才。第三,完善财务复合型人才的评聘制度,定期筛选和提拔优秀的财务复合型人才,创造一个公证、科学的竞争环境,才能鼓励人才注重终生学习,形成 你追我赶的活跃局面,充分发挥他们的持续创造潜力,为企业添加生机和提高效益。 1.2企业应为财务人员创造继续教育的机会 如果企业不仅善于用人,还能根据形势的需要提早对财务人员进行再教育,它就能走可持续发展的道路。对财务复合型人才的成长,应采用“培养—任用—再培养—再任用”的优化循环机制。第一,加强财务人员职业道德教育。在财务活动中各种经济关系日趋复杂的情况下,只有加强财务人员职业道德教育,让财务人员做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则,才能保证财务复合型人才的整体作用真正发挥。第二,企业应根据国内外的客观形势需要,结合自身的实际情况,制定财务复合型人才的短期培训计划和长期培训规划。第三,采取岗位培训、轮岗培训和出国深造等多种形式和途径开展不同层次的培训。第四,培训内容一定结合财务专业知识前沿,并拓展到相关专业能力的培训。尤其强调财务人员的基础专业知识不仅是财务专业,还要具备计算机能力、英语、相关的政策法规以及国内外经济环境和管理理念等方面知识。只有提高财务人员的整体专业素质,才能使财务人员真正成为复合型人才。 2院校应为财务复合型人才提供良好学习环境 为培养财务复合型人才,必须不断完善财务学员的财务专业知识结构,拓展相关专业知识面,培养学员的创新精神,提高财务学生的综合能力和素质水平。因此,院校应更新人才观,及时创新教学内容、调整课程设置、注重结合实际、不断推进教学改革,同时克服急功近利的 思想,完善教育体系。 (1)更新人才观,确定新的财务复合型人才培养目标。目前,我国高等教育提出“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的总体培养目标。作为财务复合型人才的需要,第一,要具备扎

“E+”双专业一体化复合型人才培养模式研究与实践

“E+”双专业一体化复合型人才培养模式研究与实践 摘要:武汉工程大学“E+”国家人才培养模式创新实验区按照“通识教育基础上的专业”教育理念,提出了双专业一体化复合型人才培养模式并实施,其目标是培养高素质复合型国际化人才。“E+”模式的提出和实施,丰富了本科专业设置的内涵,拓宽了高校人才培养的途径,可为各高校探索不同学科专业之间的融合,在教学理念、管理机制等方面进行创新提供参考和借鉴。 关键词:人才培养模式;创新;双专业;复合型人才 当前,经济全球化的快速发展推动着人才在全球范围加快流动,也促进着各类国际交流与合作深入开展,这就需要培养大量既具有相关学科知识、又有较强外语能力的复合型人才。我国教育主管部门和各高校对此有着清醒的认识,历来高度重视大学公共外语教学;对传统的外语专业尤其是英语专业的改造也在不断进行中,普遍的做法是进行“英语+专业方向”的课程设置改革。武汉工程大学在建设多科性大学的过程中,历来鼓励跨学科交叉,培养复合型实用人才,在多年成功实施“英语+专业方向”培养模式的基础上,创造性地提出了“英语+其他专业”(简称为“E+”)双专业一体化复合型人才培养模式(以下简称“E+”模式)。这项人才培养模式改革自2006年起实施,2009年被教育部、财政部立项为国家级“质量工程”项目,“E+”国家人才培养模式创新实验区正式获批。 一、“E+”模式的主要内容 1理论基础——通识教育基础上的专业教育。“E+”模式强调学生在打好扎实的英语语言基本功和牢固掌握英语专业知识的前提下,同时具备与毕业后所从事的工作有关的专业知识,注重培养获取知识的能力、独立思考的能力和创新能力,提高思想道德素质、文化素质和身体心理素质。这与当前国际上流行的通识教育的基本理念是一致的。外语教学具有两大功能:工具功能(instrumental)和一体化培养功能(integrative)。工具功能指学生按照理解、掌握和运用的程序来学习外语,并通过练习来强化所学的知识,使外语服务于一些特殊目的,如翻译文学作品、阅读文献以及日常交往等:外语教学的一体化培养功能就是指外语教学可以通过不同文化的学习,使学生浸淫其中,从而促进学生认知能力的发展,使学生发展和具备一种新的文化意识。由于不同文化各有其独特的价值观以及思维、行为方式,学生能够在了解别的文化的基础上,比较不同的文化,综合、全面地了解人类知识的总体状况,包括主要知识领域的基本观点、思维方式和历史发展趋势,认识和了解当前人类社会的重要课题,发展全面的人格素质与广阔的知识视野,从而发展成为具有全球眼光、通融识见、博雅精神和优美情感的人。一体化培养功能就是通识教育在外语教学中的体现。在“E+”模式中,可以充分发挥英语教学的通识教育作用,通过语言、文化的学习使学生了解外国文化传统,引导学生去欣赏、领略并积极借鉴、吸收外国优秀文化精华,从而提高学生的人文素养和科学素养。 通识教育模式下培养的人才也需要有过硬的专业本领。在现代社会,人必须

如何抓好基本功训练培养一专多能复合型人才队伍

如何抓好基本功训练培养一专多能复合型人才队伍 【摘要】基本功训练是“三基”工作的内容之一,在基层队伍建设中,有效提升了岗位职工操作技能,提高了职工创新创效、小改小革能力,为适应新技术、新工艺发挥着积极的推动作用,为储备人才,顺应油田后期开发奠定了良好的基础。采油厂供电队肩负着采油厂高压生产线路的安全运行和电网维护的任务,在此,持有多种岗位资格证的操作员工显得游刃有余,他们不仅缓解了人员短缺的问题,还有效地缓解了供需矛盾,提高了工作的时效性、稳定性,为油田后期开发起了积极的辅助作用,为圆满完成上级赋予的各项生产保障任务做出了突出贡献。笔者作为采油厂的一名员工,浅谈几点看法。 【关键词】复合型人才;思想;舆论;素质 一、重舆论“引导”,是抓好基本功训练,培养一专多能复合型人才队伍的基础。时下,在个别单位,特别是操作岗位员工,不思进取的思想十分严重,做一天和尚撞一天钟的现象十分突出,不求精益求精,但求无过,不求技术上的小改小革,创新发展,但求继承老的传统习惯。在日常工作、生活中忘记了“师傅领进门,修行在个人”的时代成长理念,继承和发扬没有很好的得到传承发展。正确的舆论“引导”氛围显得十分必要。舆论“引导”就是让员工在学习上、工作上创造不断进步的思想境界,让全员得知:任何事物都没有十全十美、无瑕疵的创新理念,在思想上敢于进取,在行动敢于创新,以适应当代科技发展和社会进步,树立“只有想不到的,没有做不到的”学风和刻苦钻研的毅力;二是教育全员要有时代的紧迫感,追求新技术渴望感。在油田开发的后期,为挖潜增效,技术在不断进步,设备在不断更新,新工艺、新技术不断的运用,迫使岗位员工去掌握新的操作技术和操作技能,不然就失去的科技进步在油田开发上的成果运用。至此,基层单位要常常教育职工在岗位能力上要有“坐不住、停不下”的紧迫感,在新工艺、新技术上的掌握上,要有“不落伍、赶超前”的渴望感,时刻追随新技术、新工艺在实际工作中的运用,不折不扣地为服务油田大开发、大发展;三是教育岗位员工人人都是师傅的成就感。俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。在油田发展的今天,留下了成千上万老石油人的足迹,好的经验、好的做法得以传承,某方面的革新、优化也在现阶段广泛运用,成为油田开发的先导。人都会老的,你给新人留下了什么?你在新人的记忆是什么?你给新人传授了什么?作为当代石油人,我们要有奋发向上的学习态度,敢为人先的精神,学无止境的愿望,掌握更多的知识、技术,成为一专多能的人才先头兵,为油田发展尽职尽责,成为油田传帮带的佼佼者,已成为新一代石油人的师傅而自豪。 二、重“激励”,是抓好基本功训练,培养一专多能复合型人才队伍的重要举措。激励分为正激励和负激励,对基层岗位员工来说都起着正面的作用,为较好胜任本职工作,服务油田发展凸显成效。在基本功训练,培养一专多能复合型人才队伍过程中,我们大多都运用了正面激励的方式加以引导与实施。发现人才。当前,在油田实施的一年两季的技能鉴定工作与岗位薪金递增的有机结合,油田实施的高技能人才引进工作,一年一度的集团公司、局、厂工人技术比武工作的开展,都为抓好基本功训练,培养一专多能人才队伍发挥了积极的作用。我们在抓好日常岗位技能操作、影响施工进度、妨碍安全生产的技术小改小革不断递增,我们都为员工积极申报,加以奖励,记录档案,提升他们的自豪感和创新能力,在一专多能复合型人才队伍中成长;营造环境。在供电队主要工种有配电线路工、

培养复合型人才实现双赢

培养复合型人才实现双赢 曾几何时,精通某一领域的专业性人才还是用人单位眼中的“香饽饽”,可随着行业的进一步细分,越来越多的用人单位开始关注复合型人才。毕竟相对于占需求量较少的“专才”,复合型人才才是企业决胜市场的关键所在。 一、复合型人才的涵义 所谓复合型人才,是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养,具有多种能力和发展潜能,以及和谐发展的个性和创造性的人才。这个涵义相对比较模糊,但是我们可以明确地理解,复合型人才应当构建的基础是在专业性上。 复合型人才是在各个方面都有一定能力,而且在某一个具体的方面能出类拔萃的人,即有一项专业技能,并在另外领域有特长的;不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能,其特点是能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。 二、复合型人才的现状 市场上缺乏复合型,究其原因是长期以来高等教育的职能主要是培养高级专门人才,毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代,任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶,所以目前高校培养的“专业对口”的毕业生已经不能满足社会发展的需要。

在各类岗位激烈的竞争中,用人单位普遍对复合型人才、实践型人才趋之若鹜,并给予了极大的关注。企业发布的招聘信息有八成以上的招聘企业对所需人才的综合素质有较高要求;具有较强专业知识、一定工作经验和行业背景的复合型人才成为了招聘企业的首选。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明,去年复合型人才工资增幅达30%。 随着IT技术完全融入各行各业之中,复合型人才对于IT行业来说更为抢手,尤其是既懂信息技术又懂管理的复合型人才,更尤其是奇缺高层次复合型人才。目前软件企业急切需要的就是掌握软件营销和项目管理技术的复合型人才。在一些企业的招聘信息中,很多用人单位看中求职者的综合能力,把能力作为衡量人才的标准,他们愿意聘用那些能力突出、素质全面的复合型人才。用人单位坦白地说,现在单一技能的大学生很多,但缺的就是复合型人才。 三、复合型人才的优势 企业为什么对复合型人才情有独钟呢?因为复合型人才给企业带来的收益是无法衡量的。一方面,随着企业的发展壮大,对人才的素质要求会越来越高;另一方面一些新兴职业也要求将不同的学科鞣合在一起。培养、使用复合型人才可以大大节约企业人力成本,更适合具体工作岗位要求,这样既可以缩短人才培养周期,又能充分发挥人才的实力,为企业发展储备优秀的人力资源。 当前企业要想在这激烈的市场竞争中立于不败之地,普

施工企业破解复合型人才短缺瓶颈(1)

施工企业破解复合型人才短缺瓶颈 根据英才网招聘的数据显示截至2018年12月末,建筑行业招聘需求同比2017年,上涨10.8%。其中一线地区北上广人才需求同比增长明显,均超过15%。热点二线地区江苏、浙江、福建、湖北、四川、山东、河南等地对建筑人才的需求同比涨幅接近一线地区,均达到15%。2018年建筑房地产人才市场也将随着行业的转型发生质的改变,建筑行业企业对人才的需求更加细分化,对岗位的要求更加精准化,那些术业有专攻的技术类、创新类人才将更加吃香,复合型人才也成为建筑行业的首选,但是现实的问题是施工企业目前急缺复合型人才,如何破解复合型人才短缺瓶颈成为新的难题。 人才是一个集合。由于人才的含义纷繁复杂,涉及的领域也比较广泛,在不同的历史时期、不同的文化背景下对人才的理解不同,至今国内外对人才的内涵尚未达成比较统一的界定。目前,国内外政府和专家学者对人才的基本概念也做了广泛的讨论,国家从当前乃至未来若干年我国人才队伍素质现状出发,在2010年颁布的《人才规划纲要》中将人才定义为:人才是指具有一定的专业知识和专业技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 立足长远,围绕如何助力施工企业发展壮大,如何处理好复合型人才、企业、区域经济三者之间的关系出发,全面改善施工企业复合型人才短缺的现状。 1.挖掘现有人才的潜力,增加对施工企业的归属感 多年以来,施工企业的导向主要是体现在高层次复合型人才的引进上,而往往忽略了现有人才的潜力挖掘,或者说对普通人才的再提升上缺乏相应的引导。一方面,施工企业层面由于考核指挥棒的硬性要求,导致复合型人才的引进成为年度工作的头等大事,复合型人才引进数量和质量成为衡量部门工作成绩的标准。这种“拿来主义”比培育更能快速体现成效,但是往往出现复合型人才落地后的水土不服;另一方面,施工企业未安排专项资金提高人才的技能和水平,复合型人才的需求仍主要通过市场招聘获得。在这两种因素的交织影响下,长期以往不利于挖掘人才的潜力,更不利于施工企业的长远发展。因此,要更加重视现有人才的能力提升。 重视人才的培养。施工企业对于复合型人才需求的重点不仅要在引进上,更要在复合型人才的培养上有所倾斜。要引导企业切实加大自有人才的培育力度,提升企业人才整体素质。鼓励企业建立内部培训制度。通过企业导师制、名师带徒制、技能比武等形式,在企业内部挖掘一批有培养潜力的后备人才队伍。对创造自主知识产权和核心竞争力的科研成果或有突出贡献的优秀人才加大奖励力度,营造内部重研发、重人才建设的良好氛围。有条件的可以培育几家子企业作为示范点,以点带面,带动其他子企业的人才开发。 2.规范招聘程序,建立事前评价机制 建立事前评价机制。引进复合型人才,出发点和落脚点还是要增加人才的数据和质量,从而为施工企业的发展做好人才保障。因此,要建立科学的事前评价机制,需要对施工企业的需要有一个较为全面的梳理。如施工企业在招聘前,需要对当下企业的发展有个系统的认识,对于哪类人才缺失、哪类人才不足等方面有了较为清晰的掌握,才能据此制定更为有效的程序,招聘的针对性才更强。 3.坚持原则的同时兼顾灵活性 目前,复合型人才的识别标准主要以学历来划分,高学历的人才获得工作的机会相对较多,低学历的从业者即使有高超的专业技术技能也无法获得与其竞争,导致复合型人才的稳定性较差。要改变单一的复合型划分标准,在复合型人才的招聘执行上坚持原则性的同时也兼顾灵活性,引导高技术专业人才在岗位上发挥创造力,提高施工企业的

加强培养员工岗位复合型人才

加强培养员工岗位复合型人才 发表时间:2019-11-06T15:46:07.173Z 来源:《基层建设》2019年第22期作者:吴玥[导读] 摘要:西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂,是国有特大型骨干企业。 国网甘肃刘家峡水电厂摘要:西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂,是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状;探讨了如何建立创新机制、构建培养通道;如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来;如何拓展员工成才的途径。 关键词:技术、技能人才;创新机制;提高素质;岗位成才西北某电厂始终以建设高素质员工队伍和高技能人才为抓手,加强领导,完善机制,创新管理,大力加强人才开发,实施“人才强企战略,培养造就了一批结构合理,数量充足的高素质人才队伍,随着国网公司“三集五大”体系的深入推进,做好现有人力资源的综合开发以运用,提升企业整体安全生产、经营管理水平,有效发挥老电厂在电网中提供清洁能源的作用,是本企业的重要任务。 一、岗位成才是企业可持续发展亟待解决的瓶颈问题 该电厂作为甘肃电网唯一一家发电企业,有着专业方面的特殊性和培训管理方面的特殊性。但是随着设备改造的完成和新技术、新设备、新工艺的全面运用,对人力资源能力建设需求不断提高,而员工年龄老化、退休人员增多,新入职员工数量极少,结构性缺员情况突出。员工队伍的结构现状与企业发展要求相比存在较大差距,提高生产一线员工的综合素质和技能水平,是亟待解决的重要问题。 目前该电厂通过多种举措加强培训,提升员工综合素质,各类技术人员,取得技能等级的管理类人员、技术类人员;技能类人员;服务类人员比例呈增长趋势。因此,有效解决好员工综合业务技能培训提升是摆在人力资源开发运用工作面前的重要任务。 二、建立创新机制,为员工岗位成才构建通道 2.1树立人才理念,鼓励多层次、多类别的技能人才 随着社会生产力的发展需要,要打破对人才传统的、狭义的理解,人才的概念不仅指高学历,高文凭的科研管理人员,还包括广泛的生产技能人员,在开拓成才领域中确立技能工人也是人才的观念,鼓励员工人人争当能工巧匠,建立一支高素质的技能人才队伍,打好企业发展的基石。结合三支队伍的建设,更加重视技能人才队伍建设,不仅要改变人才观念,更要在薪酬机制、激励机制等方面重点体现,其目的就是鼓励员工立足岗位成才,确保企业发展所需要的各方面人才不空缺、不断层,为可持续发展提供技能人才保障。 2.2认真分析企业现状,进一步优化人才选拔聘用制度 要针对本企业工作实际和人员现状,做好深度调研和分析。坚持以公开、竞争、择优为导向,逐步破除凭资历选人、用人的传统机制,进一步完善有利于专业人才脱颖而出并能充分施展才能的选拔聘用机制,深化人事和劳动用工制度改革,加大竞争上岗力度,建立起公开、竞争、择优的选人、用人机制,激发员工队伍的活力。通过竞争上岗和有效考核,鼓励技能人才有序的、合理的流动,建立起动态管理机制,使优秀员工获得合理的待遇和更多的发展机会。目前贯彻国网公司的三项制度改革落地,破除资历资质,“不拘一格降人才”,极大地调动了员工岗位成才积极性,促使其快速成长并成才。 2.3建立充分发挥员工岗位成才积极性和创造性的激励机制 完善内部分配制度,使工资分配向关键岗位、关键人才和生产一线倾斜,增加工资的激励作用,让员工安心留在生产岗位,在生产一线建功立业。 2.4不断加大技能人才选拔培养力度 做好技能人才的选拔培养工作,建立技能员工职业发展通道。实行精神奖励和物质奖励相结合,充分发挥物质奖励和荣誉激励的双重作用,加大对生产岗位作出突出贡献的员工的奖励力度,突出他们在企业发展中的重要地位,充分展示技能人才的荣誉价值,培养他们的成就感、荣誉感和归属感,使他们安心在本职岗位上创新工作。 2.5广泛开展岗位练兵、岗位达标、技术比武活动 技术练兵和技术比武活动应以促进企业发展和提高员工技术素质为原则,以提高企业经济效益为中心,以安全生产和提高企业经营管理水平为主要内容,结合新技术、新设备、新工艺在生产中的应用,制定合理方案,纳入企业常态的生产经营和人力资源开发规划中统筹考虑,并在比武用工、用料、设备、动力及场地等方面给予保证和支持。 三、立足岗位,使岗位成才和职业生涯发展有机结合起来 3.1确认职业生涯规划 员工岗位的选择是受组织需求以及所学专业影响的,由于自身缺乏左右周围环境的能力,导致在此期间,员工工作岗位的确立不能作为职业规划的起点,职业生涯规划不能只以员工自己的能力兴趣为权重而决定,也不能由员工的自身职业特质决定。经过实践检验和不断完善,随着员工的不断成熟,技能特长也得到更加完善而趋于精细,职业生涯目标也就由此逐渐得到强化。 3.2企业在员工职业生涯规划中的主导地位 企业的经营目标是在确保安全生产的基础上实现效益最大化,首先员工应当自觉达到企业对文化素质的要求,立足岗位,积极学习,掌握岗位要求的技术技能和文化知识;其次企业应当积极地协助员工,与其共同发现他们的特长和不足,运用激励理论,对员工进行物质、精神上的激励,引导员工积极主动地学习,提高生产技能。 3.3职业发展培训与企业需求相结合 员工培训的首要任务是为企业经营发展需要而实施,所以,企业不会孤立地为员工的职业发展需要提供培训。为使企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合,企业就要建立一套客观的、科学的员工技能评估体系。 四、拓展岗位成才的有效途径 4.1双重引导岗位成才 首先,促使员工安心本职岗位,把工作需要和个人发展结合起来,从本职工作的实践中追求职业理想的高层次化。其次,要求每个岗位人员有强烈的求知欲,要刻苦钻研业务技术,用自己的专长为企业作贡献,要让员工做到自我发展与岗位需求的统一,忠于职守与精于本行的统一。

光机电一体化复合型人才培养模式及其运作实践

第34卷增刊2008年12月 光学技术 OPTICAL TECHN IQU E Vol.34Suppl. Dec. 2008 文章编号:100221582(2008)S2******* 光机电一体化复合型人才培养模式及其运作实践Ξ 萧泽新,黄美发,陈宁,莫秋云,刘惠娟 (桂林电子科技大学机电工程学院,广西桂林 541004) 摘 要:据调研,社会急需光机电一体化专业人才。在“回归工程”和“大工程”教育理念的指导下,人才市场的需求启迪出了培养规格,加上对人才培养客观规律认识的深入,催生了光机电一体化复合型人才培养的创新模式。通过培养方案,建立起了培养模式的运作机制。两年多的实践证明,教学改革取得了较好的成效。论文是教学改革成果的总结。 关键词:光机电一体化;复合型人才;培养模式;运作机制 中图分类号:G642.0 文献标识码:A Study of comprehensive optomechatronic talent training style and the style operation practice XI AO Ze2xin,H UANG Mei2fa,CHE N Ning,MO Qiu2yun,LI U Hui2juan (School of Mechanical&Electrical Engineering,Guilin University of Electronic Technology,Guilin 541004,China) Abstract:Talents of optomechatronic are keen needed in our society according to investigations.Under the guidance of “Returning of engineering”and“Universal Engineering”education concepts,talents culturing specification is enlightened,inno2 vational culturing style of comprehensive optomechatronic talents is catalyzed also because of the deeper cognition to the talents culturing objectivity.Operation mechanism of the culturing style is established based on culturing plan.The education reform has been proved relatively successful with more than two years practice.This article is a summing2up of the education reform fruits. K ey w ords:optomechatronic;comprehensive talent;training style;operation mechanism 1 社会呼唤高校又快又好地培养光机电一体化专业人才 光机电一体化技术是由光学、机械、微电子、信息技术、计算机及其他相关技术交叉与融合而构成的综合性高技术。光机电一体化作为高新技术的重要代表之一,是现代制造业的基础和核心。发展以光机电一体化为基础的现代制造业将对传统产业的全面优化升级起到巨大的促进作用,同时也将对经济的发展产生巨大的支撑、拉动和提升作用。人才需求的情况表明,光机电一体化专业人才供不应求。这给高等教育提出了如何又快又好地培养光机电一体化专业人才的问题。 鉴于这一技术背景、社会背景及其发展趋势,桂林电子科技大学从2001年成立光机电一体化研究所起就着手培养光机电一体化硕士研究生,从2003年起在机械设计制造及其自动化专业和机械电子工程专业招收“光机电一体化专业方向”的本科生。我们从2006年起探索与现代化建设相适应的光机电一体化复合型人才培养模式,该课题获新世纪广西高等教育教学改革工程项目资助,经过两年多的努力,教学改革取得了较好的成效。 2 光机电一体化复合型人才培养模式及其内涵模式的探索与提炼源于对光机电一体化人才需求的内涵有较深层次的了解和对复合型人才培养客观规律认识的深化。 光机电一体化复合型人才培养模式表述为:“准工程:大 通才、少精深;强综合,重能力”。具体的内涵是:在“回归工程”的教育理念指导下,在“光、机、电、算”宽厚的“大工程”背景上,淡化机械、电子、光学各专业界限,优化知识结构,培养适应性强、专业基础厚、综合能力强、整体素质高复合型的“大通才”;而“少精深”是为了对人才专业技术能力有较高要求而设置的课程(含实践环节)与知识技能体系。主要通过光、机、电、算少量针对专业能力培养有较大实用价值的、实践性强的设计类课程进行深入精讲、精练,达到工业应用层面的深度。“大通才+少精深”使之“宽”中有“专”,“广”中有“深”。模式注重工程实践能力培养,对“大通才”强调工程综合能力;而“少精深”侧重工程专业能力,以增强其对社会需求的适应性。 3 人才培养规格和人才培养模式运行机制 3.1 以需求为导向,界定人才培养规格 通过走访调研和对贵阳新天光电科技有限公司等13家企业进行“问卷调查”,以需求为导向,界定光机电一体化人才的培养规格是:具有较广博光机电一体化相关基础理论与实践知识,同时具备某一专业领域较为精深专业素质和解决实际问题的实践能力的复合型工程人才。毕业生可在企业、研究所、高校等单位从事技术研发、设计、制造以及教学、管理等相关工作。 3.2 人才培养模式运作保障体系———培养方案的修订与实施 我校光机电一体化专业方向确定了为泛珠三角经济圈、环北部湾经济圈以及西部广大地区区域经济发展服务而培养 713 Ξ收稿日期:2008210218 E2m ail:gjd@https://www.360docs.net/doc/518347554.html, 基金项目:新世纪广西高等教育教学改革工程资助项目 作者简介:萧泽新(19432),男,桂林电子科技大学教授,博士生导师,主要从事光学工程、光机电一体化的研究。

1+N复合型人才培养

1+N复合型人才培养 [摘要]高职院校也是为国家和地方培养人才的摇篮,学生可以分为不同的层次,但是人才却都是社会所需要的。劳动保障部中国就业培训技术指导中心推出全国1+N复合型人才职业培训项目,这是高职院校适应职业教育发展与改革的新形式。 [关键词]1+N复合型人才学生心理双师型 随着中国步入大众化教育,人才的培养与社会的需求存在着脱钩。为了适应职业教育发展与改革的新形式,劳动保障部中国就业培训技术指导中心推出全国1+N复合型人才职业培训项目。1+N项目的具体含义为:“1”代表”1个核心”,是从业者的核心职业技能,体现了从业者职业发展的核心优势。“N”代表“N个辅助技能”,是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。“1+N”代表从业者既拥有了核心职业技能,又具备了N个辅助职业技能,是复合型人才的标志。怎样进行1+N复合型人才培养? 一、了解职业院校学生的心理,有效地培养学生健康心态 大学生心理是重要的课题,教师不仅要教书,更要育人。所以我们首先要了解学生的需求。在我国有这样的一所特殊的学校,在那里进行封闭式教育的都是一些不良少年(家里已经管教不了的孩子)。有一日校长在晚上21点钟把学生集合起来吃早饭,吃饭后回去睡觉;半夜12点又把学生叫起来吃午饭,饭后回去睡觉;(学生睡眼朦胧的吃午饭)又过了几个小时,又把正在熟睡的孩子叫起来吃晚饭。可想而知,学生已经很困乏,还怎么能好好地吃饭?第二天早上,上课的时候老师问学生是否知道为什么晚上叫他们吃饭。后来在老师的讲解中学生明白了,在该吃饭的时候吃饭,在该学习的时候学习,在该谈恋爱的时候谈恋爱,否则一切都会如夜里吃早饭一样混乱。这样的教育才会让学生有强烈的意识,才会有深刻的感受。 所以说职业院校的学生通过主体教育,形成强烈的主体意识,对其良好心理素质的形成有着十分重要的意义。随着改革开放的不断深入,特别是我国加入WTO后,社会进入了一个大变革的转型期,人们的世界观、价值观、道德观都发生了深刻的变化,社会进入了一个多元化的开放体系,各种文化、不同的价值观共同存在,相互碰撞、涤荡。当代职业院校学生要能够自觉主动地认识和调控自己的心理,能够控制自己过激的情绪,保持清醒的头脑,有较强的稳定性。要善于运用辩证唯物主义的观点去思考、分析当前出现的新事物,以便正确地理解

应用型人才培养模式及其定位研究

应用型人才培养模式及其定位研究 陈小虎刘化君曲华昌 (南京工程学院) 一、应用型本科院校的人才培养层次定位 人才培养层次的正确定位关系到学科的发展方向、发展目标及发展格局,是学科开展各项工作的基本依据。在构建人才培养模式时, 应用型本科院校必须以正确的办学指导思想、正确的定位为前提。特别是不少应用型本科院校由专科学校升格及并转而来,刚跨入本科院校系列,更要通过科学的分析社会需求,正确估价自身的办学实力,主动适应外界环境来实现自身的正确定位,优化教学资源分配,制定正确的发展目标及合理的人才培养模式。 1. 要有明确的服务区域定位 应用型本科院校一般由省市或行业主办, 主要面向区域经济和行业需要,服务区域比较明确。因此,对应用型本科院校而言,在人才培养方向及专业方向上,更要充分考虑区域经济对人才培养的需求, 及时了解区域经济的发展趋向, 适时地根据区域经济的发展来设置专业, 调整专业方向, 合理调整培养目标、课程体系和教学内容, 以更好地服务于区域经济,同时也可以在不断满足市场需求的同时,自身得到更快的发展与提高。 2. 要有明确的人才培养层次定位 研究表明, 培养以“认识客观世界”为目的的科学家和培养“改造客观世界”的工程师是高等教育, 特别是理工院校并重的两个方面。然而,社会对人才需求的类型及社会经济发展要依靠学术型、工程型、技术型和技能型四种人才。学术型人才的主要任务是探索和发现新原理, 研究客观规律,将客观规律转化为科学原理和学科体系。工程型人才则主要从事将科学原理及学科体系知识转化为设计方案或设计图纸。技术型人才主要从事将设计方案与图纸转化为产品。技能型人才则主要依靠熟练的操作技能来具体完成产品的制作。当然,实际工作中,对这几类人才的培养和使用有所交叉。因此,对不同类型人才的培养,所对应的学校类型也不同。对于学术型人才, 显然主要由一流大学及研究生院培养;对工程型人才, 主要由本科院校培养; 而技术员一类人才, 以前主要由中等专业学校培养, 但由于社会对人才需求层次的提高, 中专毕业生就业岗位的下移, 因此这一类人才的培养, 目前主要由高职高专学校来承担, 其人才培养目标定位于“高等技术应用型专门人才”。显然, 我们工科院校尤其是应用型工程类院校,培养人才的重点应是工程型人才。 从这个定位出发, 应用型本科教育要紧紧抓住“工程性”这个涵义,从工程技术性的角度来制订人才培养方案。所构建的教学体系,应在注意理论基础知识的同时,更要注意学生工程技术能力的培养, 加强对学生工程实践的实际训练,突出创新能力、创业能力的培养。 3. 人才培养类型及定位应适应社会对各类专门人才类型的需求 社会是一个大系统, 社会发展和经济建设需要各种类型的人才,因此人才要有合理的结构。我们到企业及生产第一线调研时,许多企业反映,目前的高等教育在培养具有创新精神和实践能力的高素质人才方面存在一些薄弱环节,需要在改革中加强和完善。通过调研我们认为,目前我国高等教育中存在的主要问题是:教育观念和教学内容陈旧;教育模式落后; 教育方法呆板;理论脱离实际, 缺乏社会实践。由此而造成的后果是,虽然近几年培养的本科以上毕业生在数量上有较大幅度的增长,而社会急需的能胜任研究、开发、设计、策划等工作并具有较强创新能力的工程技术人员仍然是目前非常紧缺的专门人才。 教育必须为社会主义现代化建设服务, 也就必须根据社会需求和自身的性质、特点,确定自己的培养目标。按照目前现代化工业生产过程中按职责、岗位的分工,作为工程型人才,主要从事工程、设备、产品、工艺、技术等方面的研究、开发与设计工作。因此,普通

复合型商科人才培养教育之思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/518347554.html, 复合型商科人才培养教育之思考 作者: 来源:《管理观察》2017年第04期 本刊访研团手记: 何强,教授,天津大学管理科学博士,现任天津中医药大学管理学院院长。作为一名高等院校的院长,何强的职场生涯却是从企业开始的。 1995年,从北京理工大学毕业后,何强先后进入三星电子等多个跨国公司工作,在公司 管理层有着8年的实践工作经历。此间,他赴韩国延世大学完成了高管进修,也曾见证了企业有小到大的华丽蜕变。在工作中,有一个问题始终令其困惑,那就是为何高等学府毕业的高材生,不能直接在企业中发挥作用,还要经历长期复杂的企业培训,而在企业培训过程中还有个别“高材生”被淘汰、分流。为了寻找用人单位和高校间人才标准差异背后的逻辑,何强又读下了天津大学管理科学的博士并进入天津中医药大学管理学院成为一名高校教师。从一名一线教师到教研室主任再到管理学院院长,他一直在思考、探寻并尝试着缩小用人单位与高校间的距离。 在分别经历了企业高管和象牙塔里的教学工作后,他已经基本了解当初的不解与困惑。他认识到大学教育专注于教学和新的创新科研,较少顾及社会需求,同时也不是所有创新都具备价值,因此造成了人才培养与社会需求之间的脱节。为此,工作初期的何强即下定决心,要从自己的教育教学工作开始,逐步扭转这种局面。 何强担任天津中医药大学管理学院院长后便开始了培养复合型人才的探索与尝试。特别是在美国UNA大学的国际访学经历,使他具备了专业理论、社会经验、国际水准的比较经验和丰富的高校基层教学和管理经验。这些有力地推动了何强对培养复合型商科人才的各项改革。 一、理论与现实相结合的教育理念 本刊访研团:何院长,您对复合型商科人才培养教育的思考核心问题是什么? 何强院长:我思考的核心问题是理论与现实相结合的教育理念问题。理论与实际的交相辉映是处处可见的,但如何将其在教育工作中反馈出来,是千百万教育工作者不断探索的。姜昆相声《着急》中,在提到给女儿辅导小学数学题时,有这么一句台词:“你说小学六年级,你弄那么难的功课干吗?这道题说一大水池子要灌水。要是开进水管儿的话,十五个小时给弄满了;要开那个排水管的话呀,二十四个小时排完。问俩管子一起开,几小时灌满?你这不吃饱了撑的吗?”很多人应该也做过这道题,大家会不会也有同姜昆台词中所提到的同样的感受,同时开灌水管和排水管不是吃饱了撑的吗!但是现实生活中会不会出现类似的情况?以上数学模型又是面对什么现实问题?认真想想,大量的客户随机去银行存钱取钱,多久银行的银库会

打造优秀团队 培养复合型人才08.6.7

打造优秀团队培养复合型人才 西安东新环保工程设备有限公司总经理部—李健 一棵参天大树,也许可以成为栋梁之材,但永远不可能形成森林;但能挡沙尘、抗风暴的,还是要发挥森林的作用。在现实的企业竞争环境中,我们根本不可能中凭借个人的力量来大幅地提升企业的竞争力,而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件,竞争的优势在于你能比别人更能发挥团队的力量。无数实践表明,以团队为基础的工作方式取得了比任何人预言的都要深远的效果,团队工作提高了员工的道德水平,团队精神激活了僵化的组织。因而,打造优秀团队,培养复合型人才,对企业发展来说,就显得尤为重要。 一.打造优秀团队,发扬团队精神 所谓“团队”(team)是近年来在企业管理、人力资源管理领域颇为流行的一个词语。它几乎成了将个人利益与整体利益相统一,从而实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。团队是个有机整体。团队规范以任务为导向,通过其它成员的共同努力能够产生积极协同作用,其团队成员努力的结果使团队的绩效水平远大于个人成员绩效的总和。 形成一个优秀的团队的首要条件是:共同的目标、共同的价值观。共同的期望是形成一个团队的首要条件,而团队精神则是团队的灵魂。团队精神的动力根本在于团队成员利益和需要的最终满足。团队精神的实质就是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势,去出色的完成这项工作;它强调的是一个组织内部的合作态度,它是一个成功团队发展的血脉相。 团队的建设中,团队最基本的成分团队的成员是经过选拔组合的,是特意配备好的;团队的每一个成员都有着与别的成员不同的事情;团队管理是要区别对待每一个成员,通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来;团队成员应该在才能上互补、性格上互补,每一个人都在不同的岗位上发挥各自的特色。显然:打造优秀人才的第一步,关键是团队优秀人才的招聘、选拔;这不仅关乎团队的建设,也直接影响着企业发展的命脉。 对于一个企业来说,没有比招到合适的人才,再让人高兴的事情了。多年来,我们企业在招聘过程中,识人、用人始终坚持德、才兼备,以德为先的原则。坚持德量才三者的统一。所谓德,即刚正无私,忠诚廉洁,而不能只是庸庸碌碌、无人诽谤也无人赞扬。所谓量,是指能够接受正确意见,容纳贤才,而不只是城府深,能忍耐,保住俸禄和地位。所谓才,指奋发有为、有能力、能随机应变,而不只是小聪明,实践证明:只要符合这三条标准,来到公司后,都很快成为企业发展的重要力量。 团队组建后,要有计划地对团队进行集中培训,给这个团队注入精神灵魂,形成(1)每一个团员都应树立较高的事业心、工作责任心,将个人目标和企业目标、企业文化相融合。(2)每一位员工应该在工作中协同合作、团结友爱、相互帮助、相互补充,决不充许拉帮结派、分裂团队的的行为。(3)对于新员工,老员工应该搞好“传、帮、带”,把企业优良的传统作风发扬光大。(4)每一个员工在不断提高业务水平的同时必须注重提高自身的素质。(5)培养相互沟通意识,掌握沟通技巧,本着一个友善的心态支对待自己的同事,学会宽容和理解,(6)合理定位,树立正确的价值观。 二、培养复合型人才,为人才搭建事业平台 复合型人才是相对单一型人才而议言的,复合型人才指在某一领域或岗位上具备系统的岗位专业技术及知识结构,具有独当一面的工作能力,准确的逻辑思维和判断的能力以及组强、协调和沟通能力,并具有较高的智商(IQ),情商(EQ)及逆商(AQ)。复合型人才的培训和锻炼来自两个方面,一个方面是公司有计划、有目的的培训、锻炼的结果;另一方面是自己的自学学习、锻炼的结果。 对于企业来说应该清楚,复合型人才的培养是一个漫长的过程。企业根据各自人力资源的规划,结合每个人的职业规划,量体裁衣,针对性地制定一套适合本人的培训方案,能够最大限度的发挥员工的潜能,为人才搭建事业平台。而如何帮助员工成为企业所需的人才呢?我们首先要调整姿态,要从五个方面入手:一是爱他、呵护他、从培养的角度关心他。

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