部门职责与权限

部门职责与权限
部门职责与权限

附件三:

深圳市泰尔科实业发展有限公司

各部门职责与权限

1、总经理职责与权限

a)执行国家和上级有关质量政策、法令和规定;

b)负责制订本组织的质量方针和质量目标并以文件的形式批准正式颁布,采取有效方式保证各级人员都理解质量方针,并坚持贯彻执行;

c)对部门经理级以上职务的人员,特别是对需要独立行使权力开展工作的人员用文件规定职责和权限以及相互关系;

d)为质量体系有效运行,确定资源,并提供充分的资源;

e)任命管理代表并为其有效开展工作,提供必要条件,批准质量手册;

f)按期组织质量体系管理评审,以保证持续有效地满足组织质量方针和目标的要求以及适应顾客的期望;

g)负责协调重要合同的评审;

h)领导公司各部门,对所管辖部门所发生的质量问题负责;

i)对产品质量和服务质量负全部责任;必要时仲裁重大质量事故。

2、管理者代表职责与权限

a)确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施、保持和改进;

b)向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求及建议;

c)确保在整个组织内提高对顾客要求的意识;

d)管理者代表的职责可包括与质量管理体系有关事宜的外部联络。

3、技术副总经理职责与权限

a)协助公司总经理组织实施本公司的质量方针、质量目标、执行国家和上级有关质量政策、法令和规定;

b)参与制订本组织的质量方针和质量目标,采取有效方式保证各级人员都理解质量方针,并坚持贯彻执行;

c)参与对公司各级人员的职责和权限制订和监督实施;

d)协助公司总经理组织质量体系管理评审,以保证持续有效地满足组织质量方针和目标的要求以及适应顾客的期望;

e)协助总经理评审重要合同;公司原材料采购的相关事项;

f)参与负责公司相关部门的工作,并直接负责相关部门的各项事项;

g)负责公司各项产品技术及其质量活动,以确保产品质量;处理重大技术质量问题,必要时仲裁重大质量事故;

h)负责主持生产、技术、设备、质量例会;

i)直接负责组织质量改进活动,不断改进产品质量。

4、生产副总经理职责与权限:

a)协助公司总经理及分公司总经理组织实施本公司的质量方针、质量目标、执行国家和上

级有关质量政策、法令和规定;

b)负责管理生产、确保设备、设施安全、稳定可靠运行;

c)负责组织优化生产调度确保完成产品产量和质量计划;

d)负责组织工艺落实、岗位操作指导书及设备检修、保养规程的审批,并督促贯彻执行;

e)负责公司设备技术改造的各项活动;

f)协助公司设备、工模具与计量器具的采购相关事项;

g)负责协助处理重大生产质量问题;

h)协助公司总经理评审重大合同。

5、经营部/贸易部职责与权限

a)组织制订本部门的质量目标并努力实现;

b)建立客户档案,全面掌握客户信息,并建立良好的沟通渠道;

c)负责进行市场调研和分析,组织对顾客满意度的调查,编制相应的调查和分析报告;

d)负责合同订单的签订,合同评审的审批及保存相关记录;

e)组织安排货物发运,资金回收以保证订单的顺利完成;

f)定期与财务部核对客户的往来账款,并及时将信息传递到业务员或客户处,以便监督和

保证公司资金正常流动;

g)积极完成公司年度销售计划, 开拓新的市场, 扩大市场占有率, 保证销售额的稳步增长;

h)负责公司商品检验和报关等相关事宜;

i)承办上级交付的临时工作任务。

6、采购部职责与权限

a)负责组织制订本部门的质量目标并努力实现;

b)负责采购部的日常工作和管理;

c)负责根据采购计划,拟定采购合同,并将所采购物品按质、按量、按时采购回公司;

d)负责对公司所有采购物品进行分类,并严格按照分类标准要求进行采购;

e)负责组织对供方的选择和定期考核评价,建立和更新“合格供应商一览表”及合格供应

商档案;

f)负责收集物品的采购渠道、价格、种类等信息,进行分析比较,保证采购物资质优价廉;

g)负责与生产部等相关部门沟通有关生产原辅材料补充情况,保证公司生产的正常运行;

h)承办上级交付的临时工作任务。

7、办公室职责与权限

a)负责组织制订本部门的质量目标并努力实现;

b)负责对原材料库和成品库的管理;

c)协助总经理对员工进行满足顾客要求意识的教育和培训, 负责人员的招聘、考核、任命

及其档案管理;

d)负责公司人事制度制订、人员的培训计划的制订、实施及监督、人员能力考核以不断提

高管理人员及员工的素质;

e)负责协助管理者代表收集管理评审的相关资料,以及管理报告分发;

f)负责协助管理者代表进行内部质量审核工作;

g)负责公司体系文件控制与管理包括发放、回收、更改、销毁、保存等,体系维护、相关

文件保密工作,保证公司体系文件不受损坏,并做好相关记录;

h)负责处理分公司与工商、公安、安全消防、环保、物业管理、医疗卫生等政府部门和社

会团体组织的有关事务和联络。

i)做好仓库相关报表及相应的出入、盘存记录;货物做到先进先出,并及时报告库存货物

状况,做到帐、物相符;

j)承办上级交付的临时工作任务。

8、生产部职责与权限

a)负责组织制订本部门的质量目标并努力实现;

b)负责生产部的日常工作规划及管理,制订本部门的质量目标并努力实现;

c)负责制订生产计划,下达生产计划表并监督实施生产进度;

d)组织安排本部门员工按时完成生产任务,保证公司合同订单的顺利执行;

e)负责生产车间的环境整洁有序,保证生产设备处于完好状态;

f)负责对生产车间员工进行安全教育,以保证安全生产;

g)负责生产设备的建档、维护、保养及其管理;

h)协助办公室计件工资的计算;

i)负责生产现场物品摆放区域划分,并监督管理物料的标识及存放;

j)负责生产报表的相关工作;

k)承办上级交付的临时工作任务。

9、技术品管部职责与权限

a)负责组织制订本部门的质量目标并努力实现;

b)负责来料检验、半成品检验、成品检验和包装检验;负责成品包装和入库;

c)负责公司技术管理、技术工艺、产品工艺文件、产品标准及检验标准的制订,并不断改

进技术工艺要求,以满足顾客需求;

d)负责处理客户对产品质量投诉,协助技术副总经理主持召开设备、生产、技术、质量例

会,并负责跟踪和落实质量例会决定的各项整改措施;

e)负责明确产品的可追溯性要求,当产品出现重大质量问题时,负责对其进行追溯;

f)负责不合格品处理、纠正预防和改进措施过程的跟踪验证;

g)负责外来文件、技术图纸的登记、保管、发放、回收、作废等工作;

h)承办上级交付的临时工作任务。

10、设备工程部职责与权限

a) 负责产品监视和测量设备的控制;

b) 负责生产工作环境的控制;

c) 负责建立设备台帐;负责设备维护保养计划的制订并组织实施;

d) 负责工模器具的采购及对供应商的管理;

e) 负责测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理,编制内部校准规程;公司所有计量器具的标识、登记、发放及回收等工作,编制计量器具清单,制定校准计划;

f) 承办上级交付的临时工作任务。

项目管理机构及其各部门职责 (1)

项目管理机构及其主要职责 1. 机构框图 项目经理 项目书记项目总工项目副经理 2. 1) ②严格执行单位质量体系文件和各项质量管理制度。定期组织项目质量检查、评审和改进, 行使质量否决权。 ③认真履行工程承包合同,强化项目管理,保证兑现合同承诺。 ④对进入项目的人力、资金、材料、施工设备等资源进行优化配置,合理安排施工进度,保证均衡生产,做到文明施工。 ⑤组织项目质量成本预测、控制、分析和考核,降低成本消耗,节约开支,提高效益。 ⑥及时组织不合格品的质量分析会,对质量事故及不合格品按“三不放过”的原则进行分析,并向单位职能部门反馈各种质量信息。 ⑦组织动员项目全体人员积极配合内外质量审核,对审核发现的不合格项,制订切实可行的纠正措施,限期整改,避免或减少不合格项的重复出现。 ⑧负责工程分承包方的管理和审核,批准合格当地材料供应商的名单。 ⑨组织制定、实施具有质量否决权的经济责任制。监督检查本项目岗位技能和质量意识教育培训,并考核和评价其工作。 2)项目副经理 ①主抓施工组织、生产调度和阶段性施工进度计划及施工统计工作,做好施工现场各项施工组织和生产管理工作。 ②协助项目经理全面完成各项施工生产计划,自觉接受公司业务部门的指导和监督。

③参与项目的验工计价、调概索赔、变更、债权债务的清理、作业队伍验工和结算等事务。 ④按照施工进度计划和业主对工期的要求,负责落实总体计划和年、季、月施工进度计划,控制工程节点施工进度,保证总体工期计划的落实。 ⑤主抓作业队伍的管理,协助项目经理做好作业队伍的选择、合同条款、工程细目、单价、数量的拟订、签订工作。监督作业队伍工资发放。 3)项目书记 ①主抓综合办公室及物资部工作。 ②负责地方外事协调工作。 ③负责职工后勤生活及施工材料的保障工作。 ④负责环保、安全文明施工组织管理工作,代表项目经理对项目环保、安全文明施工负全面责任。 ⑤协助项目经理加强对材料消耗的管理和控制,实行限额发料,参加对材料理论消耗和实际消耗进行分析,发现问题及时采取纠正措施。 4)项目总工程师 ①主抓工程技术部、质检部和中心实验室工作。 ②组织项目专业技术人员进行施工图纸自审,参加业主或设计单位组织的施工图纸会审和技术交底,并做好会审和交底记录。 ③组织编制《项目质量计划》、实施性施工组织设计和关键工序及特殊过程作业指导书,并按规定报单位职能部门组织评审,经分管生产的领导批准后实施。 ④审核项目材料需用计划和加工订货计划;监督关相人员做好进货或过程的质量自检、专检和交接检,保证进货和过程质量控制符合标准的要求。 ⑤组织重要部位和特殊过程的隐蔽工程验收,对发现的不合格或潜在不合格及时采取纠正和预防措施,并验证措施的落实情况。 ⑥推广应用新工艺、新技术、新材料,努力提高施工工艺水平和操作技能。

技术部岗位说明书

技术部岗位说明书 技术主管岗位说明书 岗位名称技术主管所在部门技术部岗位编号TC-JSB-01 直接上级分管副总直接下级程序员、前端设计 师、产品经理 岗位定员1人 岗位目的:全面负责技术部运作管理,根据公司的发展规划,组织团队对新产品的研发、设计;对公司现有网站平台的维护;保障公司网站平台的正常运营。 岗位职责 ①组织对网站的整体规划:内容建设,网站布局,网站结构方面的规划 ②网站的功能、架构设计及详细的文档编写 ③网站功能测试及维护管理 ④策划推进及组织协调公司网站平台的重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。 ⑤做好本部门与相关部门的协调工作。 ⑥主持本部门日常工作,编制本部门年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本部门员工考核。 任职资格 一、教育水平:本科以上学历。 二、专业:计算机、网络技术等相关专业。 三、工作经验:3年以上项目管理经验或技术开发经验。 四、知识技能:熟悉软件开发的流程,包括策划、需求、设计、开发、维护等,对系统构架有丰富的经验,精通项目管理;具有优秀的统筹能力。 五、个人素质:工作踏实、严谨可靠、责任心强,工作认真细致,有较强的沟通能力和一定的管理能力,具有团队合作及开拓创新精神。 工作权限 初审本部门所属员工批假。 面试本部门新进员工。 对下属人员有业务指导权和考核权。 考核指标

PHP开发工程师岗位说明书 岗位名称PHP开发工程师所在部门技术部岗位编号TC-JSB-02 直接上级技术主管直接下级无岗位定员5人 岗位目的:负责公司网站及项目网站的开发与功能维护。 岗位职责负责公司网站平台功能模块开发及数据统计。 任职资格 一、教育水平:大专及以上学历 二、专业:计算机、网络技术等相关专业 三、工作经验: 四、知识技能: ①熟练PHP开发,熟悉框架、模板、缓存、MVC等开发技术。 ②熟练使用MySQL数据库,可以针对系统要求编写高效的SQL语句。 ③熟练掌握并应用HTML、JS、JQuery、AJAX、CSS等。 ④具有优秀的数据库设计和优化能力。 ⑤熟悉dedecms、phpcms、discuz 中任何一种。 五、个人素质:有较好的团队协作和沟通能力,有强烈的责任心,有良好的自学能力和独立解决问题的能力。 工作权限考核指标

各部门职责及权限

各部门职责及权限 1.厂长 (a)负责贯彻执行国家有关质量方面的方针、政策、法规和标准,对公司的产品质量和质量管理制度的有效贯彻执行负全部责任。 (b)主持制定并批准本公司的质量方针和质量目标,批准发布质量管理制度。 (c)任命质量负责人,并明确其职责和权限。 (d)负责确定与本公司实际相适应的组织机构,职责和权限。 (e)为能保证产品质量提供必备的资源,包括人员、生产设施、生产设备及检测设备。 (f)负责重大质量事故的处理。 2.质量负责人 (a)负责本企业日常的质量活动。 (b)负责编制各项检验规程。如原材料检验规范、过程检验规范、成品出厂检验规范 (c)负责对采购型材、配件、及辅助材料入库前的检验。 (d)负责公司全部产品的质量检验 (e)负责确保公司监视和测量装置符合规定的要求。 (f)负责依据有关要求编制工艺文件及工艺管理制度 (g)负责对不合格品处理。 (h)负责公司文件管理。 3.质检员 (a)应负责本企业日常的质量活动。

(b)应负责对采购型材、配件及辅助材料入库前检验。 (c)应负责公司全部产品的质量检验、保证产品质量符合要求。 (d)应负责对不合格品的处理。 4. 生产车间 (a)负责公司生产调度,制定生产计划,协调解决生产车间影响产品质量的问题,并督促生产计划的落实。 (b)负责监督检查生产车间工艺文件的执行情况。 (c)负责公司生产现场管理、安全管理、创造良好的基础设施和适宜的生产环境,保证文明生产。 (d)负责生产设备的购置、安装、日常管理、维修及监督检查,负责产品的标准管理。做到生产设备技术资料齐全完整,对设备进行统一编码、 分类管理、建立生产设备台帐,并做到帐物相符。 (e)发现重大问题及时向质量负责人或公司领导报告,并对问题的改进措施负责组织实施。 5.供应(采购员) (a)负责编制原辅材料、五金配件的质量控制制度。 (b)负责整个采购产品过程活动的实施,确保采购的产品符合规定的采购要求。 (c)采购原辅材料进厂后,书面和口头通知质检员对其进行验证和检验。 (d)负责产品售后服务工作,包括受理用户投诉,建好服务档案。 (e)负责收集市场对建筑外窗产品的要求信息。 6.销售(安装工) (a)已完成季度销售(安装)任务; (b)为用户提供优质产品和满意的售后服务;

工艺技术部职责(1)

工艺技术部 为给公司生产提供稳定、有效的工艺技术支持,使公司产品实现优质、高效、稳定、低耗,特成立工艺技术部。 一、人员配置: 工艺技术部设工艺技术主管和工艺技术员职务(主管一人,工艺技术员每个车间一人)。 工艺技术主管: 工艺技术员: 二、部门职责: 1. 制订工艺技术部的各项管理制度、章程。 2. 负责公司各车间工艺规程,作业指导书,工艺管理方法的编制。 3. 负责对各车间工艺技术的管控与指导。 4. 负责新产品工艺流程的编制与现有工艺的改进工作。 5. 负责公司工艺技术资料的编辑和归档管理。 6.负责定期对相关人员进行培训。 7.参与车间工艺事故,操作事故的调查处理。 8.参与新增设备的技术要求讨论。 三、岗位职责: (1)工艺技术主管岗位职责 1. 负责制定、完善工艺技术部的各项管理制度。 2. 负责对各车间工艺规程,作业指导书,工艺管理方法进行编制。 3. 负责组织新产品的试生产、工艺文件的编制,初期现场的工艺指导。 4. 负责根据生产需要调整工艺流程并组织工艺试验,实现对现有工艺的改进。 5. 负责生产现场的工艺指导与工艺支持,协调解决生产现场的

工艺问题。 6.负责公司工艺技术资料的编辑和归档管理。 7.负责对本部门人员及车间人员的培训。 8. 参与车间工艺事故,操作事故的调查处理。 9. 负责工艺技术部内部日常管理工作。 (2)工艺技术员岗位职责 1. 严格遵守工艺技术部各项管理制度。 2. 协助工艺技术主管做好本车间工艺规程,作业指导书,工艺管理方法进行编制。 3.协助工艺技术主管做好新产品的试生产、工艺文件的编制,初期现场的工艺指导。 4. 负责本车间生产现场的工艺指导与监督,发现问题及时上报。 5. 负责对本车间工艺技术资料的编辑和归档管理。 7. 协助工艺技术主管对本车间人员进行培训。 8. 参与车间的事故调查,总结汇报本车间出现的工艺、操作问题。 9、负责对该车间的设备提出改进建议,提高设备利用率。

信息技术部职责与岗位说明书

省级分公司信息技术部工作职责 在总公司信息技术部指导下,负责分公司信息建设及管理,负责分公司应用系统的运行、维护和管理,负责信息技 术基础设施及平台的配备及其运行、维护和管理,为公司经营管理提供有效的技术支持。 (1)根据信息技术发展战略规划,按照总公司的统一部署,负责辖区内信息中心的建设与管理,满足公司经营管理的需要; (2)根据全系统数据中心建设的实施战略,实施业务及 经营管理数据的统一和集中管理; (3)负责应用系统的运行、维护和管理,及时解决运行中出现的问题,提供相关技术培训,保障应用系统正常运行; (4)负责分公司信息中心的运行、维护及管理,及时处理 在运行过程中出现的各种问题,并保障系统与数据安全; (5)根据分公司经营管理的有关需求,收集、整理、及时提供有关信息和数据,并提供相关的技术支持; (6)根据总公司的统一部署,配备信息技术设备,建立并更新分公司及下属公司的信息技术基础设施及平台,同时提供运行支持、维护和管理,确保其安全、有效运行。 (7)领导交办的其他工作。 岗位说明书

说栏 岗位目的 用一句话概括该岗位对组织机构的贡献和设立的意义: 根据总公司信息化战略规划以及全省业务发展要求,制定、组织实施全省信息技术工作计划,协调上下级公司信息技术部、省级公司相关部门、中国人寿系统外相关部门和合作单位,确保全省信息系统安全、稳定、有效运行,为公司运营提供有效的信息技术 服务。 岗位任职要求

该岗位所需的最低资格要求 计算机本科或以上学历,5年以上信息技术工作经验,3年以上保险行业经验,2年以上管理经验。 岗位说明书 说明栏 岗位目的 用一句话概括该岗位对组织机构的贡献和设立的意义: 根据部门要求,组织全省信息系统及平台的日常运行、维护、管理工作,组织非总公司集中

技术部部门职责[1]

技术部部门职责[1] 技术部部门职责 部门名称技术部编制日期审核日期 编制人审核人批准人 1. 公司各类技术文件的管理。 2. 负责新产品过程策划的管理。 3. 负责新原材料/外协件供方的开发与管理。 4. 负责产品及过程更改的控制。 5. 负责组织在过程策划过程中识别相关产品的特殊过程及特殊特性,并在相关过程控 制文件中加以标识,并对特殊过程及特殊特性进行确认。 6. 负责产品标识、可追溯性标识的策划。 7. 负责选择和确定产品标准、材料标准、工艺标准及检验和试验标准。 8. 负责确定产品工艺流程,编制下发控制计划。 9. 负责协助相关部门实施客户服务及客户抱怨处置。 10. 负责与顾客及供方签订相关技术协议。 11. 负责制定每一产品、自制零件的工时定额。 12. 负责组织实施工艺分析及工艺改进工作,持续改进制造过程质量,降低成本。 13. 负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发。 14. 负责生产设备的选型及提出技术改造方案。 15. 负责组织相关部门实施新设备的采购、入厂验收和安装调试验收。 16. 负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行。 17. 配合各部门解决现生产出现的问题。

18. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。 1 技术部长岗位说明书 所属部门技术部岗位名称部长岗位职系 分公司总经直接上级直接下属岗位编制理助理 直接上级分公司总经理助理 技术部部长本职岗位部门层级 工艺工程师、工艺装备工程师、工艺装备工艺员、资料员直接下级 工作摘要负责本部门的组织和管理工作,与自己的团队完成技术攻坚任务,协助其他部门解决产品和服务中的技术问题。 工作目标新产品开发一次性成功率达到95%以上,持续改进,不断创新。工作内容 1. 负责组织公司各种规章制度的宣贯和执行。 2. 负责组织编制本部门的各种规章制度并贯彻执行。 3. 负责对本部门各项职责组织实施,并对完成情况进行审核。 4. 负责本部门人员的工作考核 5. 负责组织完成所有新产品过程策划项目。 6. 负责参与重大质量事故的处理。 7. 负责对内部设计文件、过程策划文件、工艺文件、检验/试验文件进行审核或会签 8. 负责现场所有数控设备的程序编制。 主要职权 1. 对本部门员工招聘、调整或辞退的建议权。 2. 对改进工艺方法和工艺流程的最终决定权。

部门职责与权限模板

部门职责与权限

各部门职责与权限 1 目的 明确各部门和各员工的职责与权限, 建立一种责任关系, 是建立、实施、保持并持续改进事业部管理体系有效性的重要保证。 2 范围 本标准规定了我事业部有关部门和各级员工在建立、实施、保持并持续改进管理体系有效性中的职责和权限。 本标准适用于我事业部的各部门和各级人员。 3 术语 3.1 职责: 工作的内容和范围。 3.2 权限: 权责的范围。 4 各部门的职责与权限 4.1 市场部的职责与权限 4.1.1负责事业部相关产品及相关市场的情况收集, 市场调研与分析。 4.1.2负责事业部营销战略及政策的制定。 4.1.3负责事业部营销策划的管理和产品市场的开拓。 4.1.4负责事业部销售合同的签订、执行。 4.1.5负责事业部客户关系的管理及产品销售管理。 4.1.6负责产品价格信息的收集及处理。 4.1.7负责销售合同的管理。 4.1.8负责产品售后服务的管理与跟踪。 4.2 设计部的职责与权限

4.2.1 负责按照设计任务书( 合同、协议) 完成产品的设计开发工作, 负责产品试验技术状态的管理, 组织新产品样件的评审; 4.2.2 负责与客户和供方进行技术交流和技术协调; 4.2.3 负责样机阶段外购外协件、自制件及整机装配过程中技术问题的处理; 4.2.4 负责事业部技术标准、本职责范围内管理制度的制定; 4.2.5 负责对外签订相关技术协议; 4.2.6 负责本部门6S管理工作; 4.2.7 协助批生产产品性能、外观、安装尺寸和客户有特别要求的技术问题的处理; 4.2.8 协助销售部门的售后技术服务; 4.2.9 协助销售部门的市场开发工作; 4.2.10 协助事业部做好重大技术决策、攻关项目、技术改造工作; 4.2.11 协助完成技术、质量培训工作。 4.3 采购部的职责与权限 4.3.1 负责支架事业部的采购工作; 4.3.2 负责建立采购工作控制程序, 负责支架事业部的原材料、辅料、外协件、标准件、设备、仪器仪表、工具、办公及劳保用品等事项的商务谈判, 合同签订 及其它相对应的管理工作; 4.3.3 负责制定采购工作计划, 并组织实施、跟踪和检查;

岗位职责和权限管理制度

1 目的 对各部门岗位的职责和权限进行明确规定,确保人人有事做、事事有人做,有章可依、有责可究。 2 范围 适用于组织结构图中各部门 3 职责和权限 3.1经理 3.1.1主持公司全面工作,制定颁布质量、食品安全、环境方针,批准质量、食品安全、环境目标指示和管理方案。 3.1.2作为企业产品质量、食品安全、环保第一责任人,确保对质量、食品安全、环境管理体系进行策划,对企业的产品质量、食品安全和环境负第一责任。 3.1.3落实组织结构,确保组织内的职责和权限得到确定和沟通;落实各级质量、环保、食品安全责任制,充实管理人员。 3.1.4保证为公司管理体系持续有效运行配备所需的资源和资金。 3.1.5贯彻国家方针、政策、法律、法规,主持公司重要的质量、食品安全、环保、安全生产等工作会议。 3.1.6指导、协调、监督和检查各部门的工作,对各部门工作中出现的问题进行纠正 3.1.7组织制订、修订公司各部门的质量、食品安全、环境、安全生产规章制度,并认真组织实施 3.1.8批准合格的供应商。 3.1.9一切对股东负责。

3.2财务部 3.2.1建立公司的会计、财务制度并实施。 3.2.1做好成本计算和核算,负责日常会计出纳工作,按时发放工作奖金,及时向经理汇报各类财务报表,反映公司资产状况、盈亏情况和资金流动状况,为公司各项决策提供及时准确的财务依据; 3.2.2严格执行财务制度,帐目清楚,单据齐全,杜绝出现坏帐、混帐,有特殊情况及时向经理报告。 3.2.3接受经理查询、监督,不得随意泄露财务机密。 3.2.4妥善处理各种突发性财务事件,协助经理协调公司内外各种财务关系,保障公司质量、食品安全和环境管理所需资金。 3.2.5对股东负责。 3.3销售部 3.3.1协助经理开展市场调研工作,收集、分析市场信息,研究市场对策,做好产品的市场定位和开拓工作。 3.3.2了解客户需求,建立客户档案并保存。 3.3.3负责产品交付并组织实施售后服务,将售后服务的信息反馈给有关部门 3.3.4对有业务关系的客户进行宣传公司的质量、食品安全、环境方针和管理情况。 3.3.3以最好的服务态度对待顾客,认真询问顾客要求,及时反馈顾客意见,尽量满足顾客合理要求,广交客户,创新营业额,提高公司盈利水平。 3.3.4做好公司机动车辆的年检和驾驶员的年审,做好车辆保养、清

服装公司技术部工作职责(1)

技术部工作职责 岗位说明书 一、岗位名称:CAD 制版 二、所属部门:技术部 三、直接上级:技术部主任 四、直接下属: 五、核心职责:按时、按质、按量完成上级分配工作 六、具体职责: 1、对工作认真,按时完成上级下达任务; 2、在制版过程中注意每个细节尽量按客户要求做好,对不合理及时提出来 得以尽快解决; 3、版形注意美观合体,注重省工省料增加效益; 4、制作过程中有问题及时和相关人员沟通,合理简单化,而不影响其效果; 5、推大货纸版时应认真核对客人及业务员反馈的意见,对尺寸、板型、细 节上应得到业务员确认后方可做。 6、加强与本部门或其它相关部门沟通,并提供相应部门所需技术资料; 7、热爱本职工作,爱护公司设备; 8、努力提高自我技术多为公司贡献。 七、主要权限: 1、对工作提出自己的意见和建议; 2、不合理的尺寸要求更改,按版形要求做正确的样品。 直接上级签名:岗位执行人签名: 日期:日期: 一、岗位名称:技术部主任 二、所属部门:技术部 三、直接上级:技术厂长 四、直接下级:打板员、CAD排版员、样品组长、主辅料配备员 五、核心职责:负责技术部的全面运作管理,为业务和生产流程提供正确有 效的技术支持 六、具体职责: 1、全面负责技术部管理,合理组织和调配人力、物力、设备,保质保量按 时完成公司所需的样衣、纸板、尺寸单、工艺单、算料单(单耗)的制 作任务,并及时提供给相关部门; 2、负责下属人员的工作安排、职任确定、工作协调、检查考核、任免奖惩 申报等项工作,保证部门人员责任清晰、目标明确、精简高效; 3、负责制订和建立技术部的工作流程、工作程序、技术标准和规范以及

人事行政部部门职责与权限

人事行政部部门职责与权限

1、建立绩效考核体系; 2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准(KPI量表); 3、组织实施绩效考核体系; 4、主持绩效考评委员会的日常工作。 七、薪酬与福利管理 1、负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度; 2、负责公司年度工资总额预算并控制; 3、负责公司年度福利总额预算并控制; 4、负责员工工资审核、报批与造册; 5、负责统计分析人力资源成本并报告; 6、负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用; 7、负责组织实施公司员工动态转换。 八、企业文化和员工关系管理 1、负责组织编制并管理企业文化手册; 2、负责组织公司企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统策划管理工作,参与企业形象识别系统相关物品的印刷与采购; 3、负责出版发行企业报; 4、负责公司各类报刊的订阅、收发放与管理; 5、负责组织起草、审核各类对内对外的宣传文稿; 6、制定图书资料管理制度,并监督执行; 7、负责组织开展各类文体活动。 8、负责员工劳动合同的签订、续签和合同文本的保管等管理; 9、负责保密协议签订和协议文本的保管; 10、负责竞业限制的具体实施和日常管理。 11、负责员工人事档案建立和管理; 12、负责办理人事变动(包括辞职、离职、升降、调动等)手续。 13、负责员工手册编制并控制; 14、建立健全员工沟通渠道,保持上情下达,下情上达; 15、负责处理员工与公司矛盾,建立、保持良好的劳资关系; 16、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境; 17、负责定期保健体检的组织实施; 18、负责员工急救药箱的配备和管理 19、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定; 20、制定职业安全与劳动保护管理制度并监督执行; 21、负责处理职工工伤事故。 22、建立、维护和实施公司的奖惩管理制度; 23、建立、维护和实施公司的考勤管理制度; 24、负责劳动纪律的日常检查和违纪处置。 九、目标与计划管理 1、负责组织编制、实施公司年度目标和计划; 2、负责组织公司方针目标、计划展开、指导和审核; 3、负责组织编制、实施公司月度目标和计划; 4、负责组织、审核各部门年月度目标和计划; 5、组织编制公司年、月度目标和计划实施、评价报告;

1-技术部运维管理制度

技术部运维管理制度 第一章总则 一、目的 为了提高技术部工作效率,规范工作程序,明确考核制度,技术部员工除了日常应遵守公司的各项规章制度,努力、勤奋、积极主动工作,培养良好的工作习惯之外,根据部门工作的特殊性,还应严格执行技术部内部管理制度,所有规定如与公司制度抵触,以公司制度为准,同时也希望部门员工在执行中,提出意见和好的建议,为部门的工作献计献策。二、适用范围 本制度适用于益康臻品(北京)国际电子商务有限公司技术部所有在职人员,并在公司总裁签发公布之日起生效。 第二章技术团队 1、技术部总监(兼系统架构师)。 2、产品研发组:含产品主管,产品经理,测试工程师 3、软件维护开发组:含PHP程序员, JAVA开发人员,APP开发人员,数据库设计师,系统架构师。 4、 UI界面设计组:含UI界面辅助设计师,前端设计师(指切图员,有js编写能力)。 5、内容编辑组:含产品内容编辑(网站信息文件上传、网站产品编辑)、用户信息审核员、评论信息审核员,数据分析师。 6、安全维护组:系统维护员(环境部署、系统维护及数据备份,定期平台数据检测数据、系统维护等)。 第三章:例会制度 部门各主管及组长成员例会原则上每周一次,周五下午16:00-18:00,网络部全体例会原则上每两周一次,周五15:00-16:00,视情况可增减例会次数和时间。例会要求如下: 1.开会不准迟到,因故不能到会者,应事先提前请假; 2.所有参会人员,手机一律关机或调至静音,不得影响会议; 与会人员要积极发言,多提一些对部门工作开展有利的建议或意见,并做好会议记录;例会由部门总监主持,重点事项由总监向公司总裁汇报。 第四章产品经理管理 工作职责及管理: 1、负责项目前期的市场调研和分析工作并深入了解市场,搜集行业动态和相关政策信息,研究和拟定营销线新项目的开发;

部门及岗位职责和权限

部门及岗位质量职责和权限 一、总经理质量职责和权限 1.职责 1)组织制定质量方针和质量目标; 2)建立质量管理的机构; 3)培养和提高员工的质量、安全意识及相应的法律意识; 4)任命管理者代表,确保质量管理体系的建立、实施和改进; 5)确定和配备质量管理所需的资源; 6)组织评价和改进质量管理体系。 2.权限 1)审批质量手册、管理制度等体系文件,审批施工投标书、合同、采购计划等业务标书合同、订单。 审批招聘计划、人力资源等计划、报告。 2)直接任免公司管理人员,审批施工人员的招收及解聘。 3)审批预算及财务支出等财务手续。 4)参与或审批招投标、合同评审、合格供方评价;审批企业管理策划、工程项目施工策划等。 5)行使公司经营和发展的指挥权,主持公司的全盘工作。 二、工程技术部 ㈠工程技术部质量职责 1)制订装修装饰工艺,组织进行《施工组织设计》的编报工作; 2)做好《施工图设计图纸》的会审工作; 3)配合项目经理部做好工程计量工作; 4)做好开竣工报告的编制工作; 5)做好《变更设计》的编报工作; 6)做好施工前技术交底,施工中技术指导工作; 7)配合质检员检验及质量问题的处理; 8)做好对项目经理部施工质量督查工作; 9)协助其它部门做好管理策划、项目质量策划及各类评审工作。 ㈡技术副总质量职责和权限 1.职责 1)领导工程技术部各成员履行部门职责(见工程技术部质量职责); 2)参与公司管理策划、项目质量策划; 3)参与合同评审、供方评价、人力资源规划等; 4)组织制订装饰装修工艺并做好技术交底、技术指导等技术管理工作。 2.权限 1)审核公司各类技术文件; 2)对项目经理部施工质量或工作质量存在问题,开具“整改通知单”。 3)公司质量策划及施工过程中的技术问题,具有否决权; 4)对本部门员工工作考核。 ㈢技术工程师质量职责和权限 1.职责

企业各岗位职责与权限描述

企业各岗位职责与权限描述 董事长 (1)主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻和落实。 (2)召集和主持企业管理层会议,组织讨论和制定企业的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 (3)检查董事会议的实施情况,并向董事会提出报告。 (4)对企业总经理和其他高层管理人员的聘用、报酬、待遇以及解聘负责,报董事会批准备案。 (5)审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。 (6)定期审阅企业的财务报表和其他重要报表,全盘监控企业的财务状况。 (7)签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料。 (8)处理其他由董事会授权的重大事项。 (9)对企业的发展和经营负全责。 总经理 (1)主要职责是主持企业的经营管理工作,制定企业年度经营计划,经董事长办公会批准后负责组织实施。 (2)拟定企业内部管理机构的设置方案,制定个来基本管理制度和具体规章制度,推动其建设和完善。 (3)全面执行和检查落实董事长办公会所做出的相关经营班子的各项决定。 (4)负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,签署日常行政、业务文件。 (5)提请聘任或者解聘企业各部门经理。 (6)负责处理企业的重大突发事件。 (7)负责对各部门经理工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理。 (8)行使企业章程和董事会授予的其他职权。 总经理助理 (1)主要职责是负责总经理(副总经理)文件、档案的管理,以及办公会、月度工作例会、 监时提议等重要会议的通知安排。 (2)协助总经理(副总经理)起草及签发相关文件,参与商务、谈判等工作。 (3)在总经理(副总经理)授权下完成交办的日常或专项目任务。 (4)做好保密工作,凡涉及企业及领导工作的各类面密信息和资料不可传播。 (5)对临时授权任务具有相应的权力和责任,而在该任务完成后相应的权力和责任自动消 失。

环保工程公司技术部部门岗位职责说明书

XXX环保工程公司 技术部部门职责说明书 一、基本信息 部门名称技术部部门编号技术部负责填写 常务负责人技术部部长分管领导总经理 岗位编制(技术部部长、大气污染治理工程师、水污染治理工程师、部门助理) 平行部门工程部、财务部、综合部、市场部 下属部门 二、部门定位 技术中心集研发与设计于一体,一方面负责项目设计,包括编写技术方案/投标书(技术部分)、项目方案的详细设计(包括委外单位设计)、技术协议编写签订、提供技术支持(技术交流、项目实施技术支持);另一方面,负责公司研发质量保证,撰写及申请专利,企标修订,促进科技成果产业化;协助综合部进行项目申报(提供技术支持)。 三、部门职责 职责一职责表述:项目设计管理 工作 任务 1.负责方案/标书技术部分的设计、编写及评审,完善方案设计及深化方案设计,应其他部门要求出具相关技术方案; 2.负责技术协议编写、评审、修订及签订工作; 3.项目开始实施后,根据协议及业主要求,出具详细的技术设计方案、技术部件图和设备施工安装图纸(包括委外单位设计),把控设计进度,按照项目进程的计划要求完成相关设计工作; 职责二职责表述:技术支持 工作 任务 1.配合市场部做好项目前期技术交流,并按照市场部要求按时完成技术方案的编写; 2.协助工程部实施项目工艺技术方案,设备安装现场的勘察布置设计及安装调试的技术指导,解决技术难题; 3.协助综合部完成各项科技项目申报工作并在综合部的要求时间内保质保量完成; 职职责表述:知识产权布局

责 三 工作 任务1.负责根据市场信息进行专利布局,按照年工作计划编写专利; 2.负责公司专利所有申报工作,包括专利申请、付款申请、专利归档工作; 3.负责企业标准起草编写、修订、备案工作; 职责四职责表述:部门内部组织管理工作 工作 任务 1.负责组织部门内部交流与培训; 2.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系; 3.监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导; 4.监督部门工作计划及年度目标的落实和执行情况; 5.根据公司有关制度规定,组织制定内部管理制度和工作流程,监督检查制度执行情况; 6.编制、完善、执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建 议; 职 责 五 职责表述:完成上级领导交办的其他工作任务 四、部门责任 1.对方案/标书技术部分的设计及编写负责; 2.对项目技术交流结果负责; 3.对出具的详细方案设计及相关图纸负责; 4.对公司的研发质量保证负责,主要体现在专利、企标方面; 5.对协助综合部完成各项科技项目申报技术部分负责。 四、部门权力 1.参与公司重大项目开发、经营决策和战略规划制定的权力; 2.对公司的经营目标管理和发展提出建议的权力; 3.根据工作需要,要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力; 4.本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权; 5.有权考核部门人员,决定内部奖惩,并提供薪酬分配建议; 6.根据公司制度和规定,本部门预算内的费用使用权; 7.公司规定、上级主管授予的其他权限。 五、编写记录 文件编号版本VER1.0 编写、修改时间 审核者生效时间

各部门职责及权限

岗位职责规范及权限 总经理职责规范及权限 第一条对公司文化理念打造的具体实施。策划公司质量体系的建立运行和持续改进。 第二条执行董事会决议,制定公司质量目标,并组织实施公司发展计划及分段目标计划。 第三条主持公司质量管理体系的管理评审。 第四条完成公司内部管理机构设置;制定直接下级的岗位描述。 第五条检查各职能部门的工作,负责对直接下级的指导、管理、监督及奖罚。 第六条决定企业内部(财务部人员除外)人员的任免。 第七条及时对下级工作中的争议作出裁决. 第八条审阅、执行公司员工的奖励与处罚。 第九条解聘公司员工. 第十条审查财务部的工作计划及工作预算,检查财务制度的执行情况及公司资金开支情况。第十一条配合公司其他部门完成各项任务; 第十二条每月6日向董事会书面述职,接受董事会成员的质询. 第十三条代表公司与有关部门建立有效的沟通和良好关系,参加外部相关会议及相关活动。第十四条与公司其他部门就有关事宜进行沟通配合; 第十五条监督公司质量管理体系的内部审核。 职责权限 直接上级:董事长 直接下级:下属各部门经理 职责权限: 第一条对创建良好的公司文化和树立良好的公司形象负责,并制定质量方针; 第二条对公司经营管理及质量目标的达成结果负责。 第三条对直接下级因违反工作流程、管理制度的工作过失承担领导负责。 第四条对公司的服务质量及公司管理秩序负责。 第五条对确保公司经营的合法性负责。 第六条对公司的经营数据和资料的保密性负责. 第七条定期进行管理评审,对质量管理体系进行评价。 第八条有对公司的经营管理权和指挥权。 第九条有组织实施公司经营计划的指挥权. 第十条有公司内部管理机构设置的建议权。

岗位职责和权限管理制度

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 】可自由编辑!版!Word 【最新资料岗位职责和权限管理制度 目的1 事事有确保人人有事做、对各部门岗位的职责和权限进行明确规定,

人做,有章可依、有责可究。 2 范围 适用于组织结构图中各部门 3 职责和权限 3.1经理 3.1.1主持公司全面工作,制定颁布质量、食品安全、环境方针,批准质量、食品安全、环境目标指示和管理方案。 3.1.2作为企业产品质量、食品安全、环保第一责任人,确保对质量、食品安全、环境管理体系进行策划,对企业的产品质量、食品安全和环境负第一责任。 3.1.3落实组织结构,确保组织内的职责和权限得到确定和沟通;落实各级质量、环保、食品安全责任制,充实管理人员。 3.1.4保证为公司管理体系持续有效运行配备所需的资源和资金。3.1.5贯彻国家方针、政策、法律、法规,主持公司重要的质量、食品安全、环保、安全生产等工作会议。 3.1.6指导、协调、监督和检查各部门的工作,对各部门工作中出现的问题进行纠正 3.1.7组织制订、修订公司各部门的质量、食品安全、环境、安全生产规章制度,并认真组织实施 3.1.8批准合格的供应商。 3.1.9一切对股东负责。 岗位职责和权限管理制度

财务部3.2. 3.2.1建立公司的会计、财务制度并实施。 3.2.1做好成本计算和核算,负责日常会计出纳工作,按时发放工作奖金,及时向经理汇报各类财务报表,反映公司资产状况、盈亏情况和资金流动状况,为公司各项决策提供及时准确的财务依据; 3.2.2严格执行财务制度,帐目清楚,单据齐全,杜绝出现坏帐、混帐,有特殊情况及时向经理报告。 3.2.3接受经理查询、监督,不得随意泄露财务机密。 3.2.4妥善处理各种突发性财务事件,协助经理协调公司内外各种财务关系,保障公司质量、食品安全和环境管理所需资金。 3.2.5对股东负责。 3.3销售部 3.3.1协助经理开展市场调研工作,收集、分析市场信息,研究市场对策,做好产品的市场定位和开拓工作。 3.3.2了解客户需求,建立客户档案并保存。 3.3.3负责产品交付并组织实施售后服务,将售后服务的信息反馈给有关部门 3.3.4对有业务关系的客户进行宣传公司的质量、食品安全、环境方针和管理情况。

技术部规章管理制度(1)1通用.doc

、技术部规章管理制度(1)1 一岗位目标责任制 1 职业道德: 尊重领导,团结同志,胸怀大局,服从调配。 热爱岗位,积极热情,任劳任怨,认真细致。 树立正气,讲求原则,遵规守制,善用策略,注重方法。 2 工作能力: 精通业务,胜任岗位,职责明确,方法得当,成效显著。 思维清晰,处事周到,主次分明,措施得力,讲究实效,年初有规划,周周有计划有小结,月月有讲评,年终有总结。 综合能力不断增强,能够出色完成艰巨任务。 3 勤奋精神: 积极探索,刻苦钻研,勇于创新,有新思想、新观念、新举措。 勤奋学习,深入研究,善于总结,学习有心得,调研有成果。 细心观察,勤于思考,积极写作,主动工作。 4 工作业绩: 按时保质保量完成各项工作任务

二工作制度 为了加强技术部工作秩序,提高工作效率,形成整体高效的合力,更好的完成各项工作计划与任务,现制定技术部内部人员工作制度如下,需内部人员谨记遵守。 1 技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计与任务。 2 技术部工作人员应严格按照工作内容、岗位职责,考核目标,按时完成工作任务。 3 部室内部工作人员要积极配合,团结协作,及时做好相互补位工作。 4 严格遵守中心作息时间,不迟到或早退。有个人事务不能来的,需向所在部门负责人及考勤员请假。 5 保持办公环境安静、整齐、有序。 6 各项对外活动和服务,应注重整体形象和服务质量。 7 工作中注意本部门和其他部门的协调工作,以整体工作为重。 8 杜绝工作中的个人利益行为。 9 设计及工艺工作实行二审三校制度,即设计员自校、自审;校对人校对;审核人审核,从而保证设计质量。 三工作职责

部门及岗位职责和权限【最新版】

部门及岗位职责和权限 施工企业各部门领导及人员的工作职责和权限。 部门及岗位质量职责和权限 一、总经理质量职责和权限 1. 职责 1) 组织制定质量方针和质量目标; 2) 建立质量管理的机构; 3) 培养和提高员工的质量、安全意识及相应的法律意识; 4) 任命管理者代表,确保质量管理体系的建立、实施和改进; 5) 确定和配备质量管理所需的资源; 6) 组织评价和改进质量管理体系。

2. 权限 1) 审批质量手册、管理制度等体系文件,审批施工投标书、合同、采购计划等业务标书合 同、订单。 审批招聘计划、人力资源等计划、报告。 2) 直接任免公司管理人员,审批施工人员的招收及解聘。 3) 审批预算及财务支出等财务手续。 4) 参与或审批招投标、合同评审、合格供方评价;审批企业管理策划、工程项目施工策划 等。 5) 行使公司经营和发展的指挥权,主持公司的全盘工作。 二、工程技术部

㈠工程技术部质量职责 1) 制订装修装饰工艺,组织进行《施工组织设计》的编报工作; 2) 做好《施工图设计图纸》的会审工作; 3) 配合项目经理部做好工程计量工作; 4) 做好开竣工报告的编制工作; 5) 做好《变更设计》的编报工作; 6) 做好施工前技术交底,施工中技术指导工作; 7) 配合质检员检验及质量问题的处理; 8) 做好对项目经理部施工质量督查工作; 9) 协助其它部门做好管理策划、项目质量策划及各类评审工作。㈡技术副总质量职责和权限

1. 职责 1) 领导工程技术部各成员履行部门职责(见工程技术部质量职责); 2) 参与公司管理策划、项目质量策划; 3) 参与合同评审、供方评价、人力资源规划等; 4) 组织制订装饰装修工艺并做好技术交底、技术指导等技术管理工作。 2. 权限 1) 审核公司各类技术文件; 2) 对项目经理部施工质量或工作质量存在问题,开具“整改通知单”。 3) 公司质量策划及施工过程中的技术问题,具有否决权; 4) 对本部门员工工作考核。

企业各部门职责和权限

部门职责和权限 一、行政部部门职责 (一)部门主要职责 1、内外部关系协调、上下级关系协调,处理突发事件。 2、负责各种重要文件、资料、材料的起草、发送、上报和归档保管,公司报刊杂志、邮件的收发与管理。负责公司印鉴、领导印鉴、介绍信管理,及公司的保密与信访工作。 3、负责文书档案的管理和各类会议的组织管理。 4、负责党委、工会的各项工作的开展。 5、负责员工思想动态的了解、收集和汇报。 6、负责公司车辆的安全行驶、维护、保养、维修和派车管理。 7、负责公司和公司领导的通讯工具的管理。 8、负责门卫管理。 9、负责办公用品的发放。 10、负责企业文化建设工作。 11、负责制定公司人事政策和制度,建设和运行人力资源各项管理体系,储备人力、计算人力成本,监督、审核、指导各主管和主办的工作。 12、负责制定公司部门和员工绩效考核政策与制度,监督、审核、指导各部门的绩效考核工作。 13、开发管理:组织实施企业人才招聘工作,安排、调配新员工;控制、协调;实施绩效管理,组织职称评定;管理劳动合同,调配在职员工。包括:聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计算开发成本等。负责公司定岗定员的制定审核工作。 14、培训管理:预算培训经费,组织实施员工培训及专业技术人员培训的管理工作;审批员工继续教育、送外培训;接待外单位的培训、实习人员。包括:组织培训、内部培训、培训效果管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。

15、编制薪酬计划,提出薪酬控制方案。 16、福利管理:统筹员工保险方案;审批员工假别;监督管理劳动纪律,处理劳动争议,监督管理再就业服务中心和劳务市场。包括:社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。 17、企业管理:负责企业战略规划及相关信息整理,对公司领导决策提供信息支撑;对企业各相关部门有监察、审计的职能。 18、负责公司各类文件、记录、合同和资料的归档管理。 19、负责公司的商标注册、管理、维权、转证等一系列工作。 (二)权限 1、工作权限: ◆公司内外部、上下级关系的协调权 ◆公司各类会议的组织管理权 ◆对公司各类违纪处理的建议权 ◆小车管理权 ◆各种文件、材料的打印权 ◆进出公司的管理权 ◆对公司战略进行总体规划操作 ◆监督履行公司劳动合同及管理、实施其它经济合同 ◆建议、处理公司违纪事务 ◆审核、批准公司各类假别 ◆监察、审计公司相关部门工作 ◆考核公司内部工作 ◆对公司管理经营行使管理权 ◆规划和建议公司薪酬方案 ◆对公司员工养老、失业、工伤、生育、医疗等保险提出建议和修改 2、费用权限:

公司各部门职责与权限

职责和权限 1、总经理 a)对建立实施和持续改进公司的质量、环境、职业健康安全管理体系起决 策和领导作用; b)负责向全体职工传达:满足顾客要求、满足与产品有关的法律法规要求、 满足环境、职业健康安全有关法律法规要求对公司生存与发展的重要 性; c)在公司树立起“以顾客为关注焦点”及环保、职业健康安全的管理思想; d)制定公司的方针和目标,并把目标分解和展开到与质量、环境、职业健 康安全有关的部门; e)建立体系组织机构对从事与质量、环境、职业健康安全有关的管理、执 行和验证人员规定其职责权限和相互关系; f)负责识别和策划实现公司目标所需的资源(包括人力资源、设施和工作 环境)、质量、环境、职业健康安全管理体系过程及改进; g)任命管理者代表(质量负责人),并授权管理者代表(质量负责人)负 责组织、协调、督促、检查企业的质量、环境、职业健康安全管理工作, 定期组织质量、环境、职业健康安全体系审核; h)主持管理评审,就体系的重大适应性调整做出决断; i)负责建立沟通渠道,以确保公司各部门之间有关质量、环境、职业健康 安全管理体系的过程及其有效性进行沟通; j)负责管理手册的批准,并对质量手册的编制、保持及其适宜性、充分性和有效性负全责; k)了解环境与整个社会、公司效益和个人利益的相互关系,了解职业健康安全关系到每个员工的切身利益; l)对可能造成质量、职业健康安全事故、重大危险因素、环境紧急状态或已发生事故的单位和个人,有权直接发布停产指令,限期整改并给予必 要的处罚。

2、管理者代表(质量负责人) 最高管理者应在本组织管理层中指定一名成员,无论该成员在其他方面的职责如何,应使其具有以下方面的职责和权限: a)负责建立、实施和保持满足本文件要求的质量、环境和职业职业健康安全健康管理体系; b)确保产品符合相关标准和顾客的要求; c)及时向认证机构申报有关体系变更的信息; d)负责与认证机构联络与协调认证相关信息; e)确保认证证书和标志的妥善保管和使用,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴认证标志; f)向最高管理者报告管理体系的业绩和任何改进需求; g)负责企业内部审核工作; h)确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识; i)负责产品的一致性的控制。

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