物流的价值体现与评价

物流的价值体现与评价
物流的价值体现与评价

物流的价值体现与评价

2003-8-20 13:49:10

物流的第三利润源泉理论,在宏观上对社会经济的发展与决策有重要的指导意义。但是在微观上,不同类型的物流运作企业和生产销售型企业由于经营方向和赢利模式的差异,如何开发物流利润源泉就成了众多企业管理者关心的问题。本文就这个问题,分析一下中国物流活动中一些可以压缩成本,提高效益的环节。

从供应链角度看物流成本的组成

所谓的供应链在一般的意义上的定义,就是指围绕核心企业,通过对信息流、物流、资金流的控制,将产品生产和流通中涉及的原材料供应商、生产商、分销商、零售商以及最终消费者连成一体的功能网链结构模式。在这个模式中,每个贸易伙伴既是客户的供应商,又是供应商的客户。他们既向上游的贸易伙伴订购产品,又向下游的贸易伙伴供应商品。所以说,供应链不仅是连接供应商和用户的一条物料链,而且是一条增值链,物料在该供应链的流通上得到增值。

企业的物流成本包括三部分,即运输费用、库存费用、管理费用。其中运输费用及库存费用在物流成本中占相当大的比重。

企业物流管理的核心在于创造价值。良好的物流管理要求供应链上的每一环节均能实现其增值活动,在为客户创造价值的同时,也能为企业本身及其供应商创造价值。根据现代物流理论中杠杆原理,物流费用每降低2个百分点,企业的利润将提高1倍。

物流管理过程中的运输成本

目前,我国社会闲散运输能力出现过剩趋势,货源不足、超载和压价现象十分普遍。在这种情况下,国内物流界对于运输成本的控制容易产生一种错觉,认

为货物运输成本压缩空间不大。但实际上,国内的绝大部分企业在商品运输的过程中都发生着十分巨大的浪费现象。所以,缩短及理顺运输中的各个环节仍大有文章可作。在国内的运输领域中,溢价运输比例过大;门到门运输服务不仅有限而且覆盖范围不广;运输服务在时间的保证性上较差;货物运输的集货、分捡、组配等的水平有限;不同运输模式的联运效率较低。

所以,压缩单位商品的运输成本的能力取决于物流活动过程中由谁控制商品运输和对商品运输过程的控制力度。供应商、购货商、运输服务商决策管理过程相互独立,小型生产企业自营运输,都不利于对运输成本的控制。让我们从单位商品(或单位物品)的运输成本的角度,分析一下在运输过程中成本压缩空间的大小。

影响单位商品运输成本的因素很多,为简化起见,我们只从运输距离和单车运载的商品数量两个重要元素展开分析。在通常情况下,单位商品的运输成本与运输距离成正比,与运输商品的数量成反比。也就是说,运输距离越长,单位商品的运输成本越高。单车运载的商品数量越大,运输成本就越低。所以理想的运输服务系统应该是在运输距离固定的情况下,追求运输商品数量的最大化。而在运输商品数量不足的情况下,追求运输距离的最小化。理想的运输服务系统的解决方案是将长距离、小批量、多品种的商品运输整合起来,统一实施调度分配,并按货物的密度分布情况和时间要求在运输过程的中间环节适当安排一些货物集散地,用以进行货运的集中、分捡、组配。实行小批量、近距离运输和大批量、长距离干线运输相结合的联合运输模式。商品运输中可以压缩成本空间的情况有:

如果长途货物运输回程实现有效配载,则单位商品的运输距离由往返减为单程。距离减半,成本降低为50%。

如果供货商到购货商的商品采购运输由一对一独立完成的运输模式改为一次集中提货,多点投递的配送模式,并对配送路径进行优化。可以将单位商品的

运输距离成倍降低,运输成本也将大幅度地下降。比如说,由供货商到购货商的距离为10公里。如果有三家购货商相距很近,那么三次单独运输的往返距离为60公里。而配送的运输距离为20公里。运输成本可以降低为30%!

当供货商与一批具有较强购买能力,彼此之间较近的购货商群体的距离超过一定极限时,小型车辆的长距离运输成本,将显著增加。由此便产生了配送中心的需要。比如说,在十家购货商群体距离不到二十公里的位置设置一个配送中心,配送中心距离供货商的距离为二百公里。每家购货商需一小型配送车满载的商品。那么在没有配送中心的情况下,完成十家购货商的的运输总往反距离为四千公里。而设立配送中心后,这批货物可以由干线运输工具一次运到配送中心,运输距离为四百公里。又配送中心到各个购货商的往返运输距离总和小于四百公里。所以总往返运输距离压缩为八百公里。成本降低为20%!

在城市的应叫快递服务中,如果能够对司机的具体位置进行有效的追踪(GIS + GPS)和准确的预测,则呼叫中心的调度人员可以对司机进行实时监控调度,实现边捡边送。如果司机的车上平均有两个投递包裹,则运输成本降低为50%。

在城市的包裹投递服务中,如果事先对司机的运行线路进行规划,则运输成本也可以有10%到50%的压缩空间。

利用小型运输工具将货物从分散的货主手中集中起来,组配后形成批量的长距离干线运输,到达异地后分捡投递。对于长距离的门到门大商品运输服务,成本可以大幅度下降。

物流过程中的库存成本

现代物流体系从结构上看与传统的商品分销体系差异不大,但是内部运作的趋动机制却完全不同。在传统的商品分销体系中,商品是由供应商以批量方式推

进到分销系统中的,即商品由一级批发、二级批发、零售商等中间环节逐步推向最终的消费者。该系统在推的各个结点上,商品的存储数量是由各自的生产或销售计划决定的,从供应商到最终消费者之间,需要预留大量的计划库存,不仅占用大量资金,而且极大地增加了产品销售困难时的经营风险。

现代物流体系的趋动机制是由客户需求拉动供应。系统在运转上注意上下游的信息反馈和互动。在系统推进的各个结点上,商品的存储数量以系统上下游之间的反应速度和商品脱销风险承担能力决定。因此商品在流通领域中的存量最低,大大降低流动资金的占有量。降低商品滞销造成的积压风险。

配送环节可以降低库存成本

配送中心的合理设计,不仅可以降低单位商品的运输成本,而且可以控制商品的库存成本。配送中心对商品库存成本控制的实现主要靠配送中心对购货商的近距离快速反应能力和对多家购货商的需求的均衡预测实现的。比如说在同一个地区有十家电脑零售商销售同一品牌的电脑。每家平均日销售电脑20台。在没有配送中心的情况下,电脑商平均保持五天的库存,以平衡库存积压和商品脱销的风险。那么平均每家电脑商实际库存为100台,十家库存总量为1000台。如果设置配送中心,并对配送中心实行每日批量进货,那么考虑到脱销风险,配送中心在配货完毕后存一天的备用库存以便在需要时为零售商补货。每个电脑零售商备两天的库存,并且每晚由配送中心补货。这样一来,配送中心与所有零售店的商品总库存只需要三天,为600台。库存成本压缩为60%。

门到门的运输服务环节可以降低库存成本

门到门的直达运输服务,可以减少商品流通中中间环节的商品存储,实现库存和生产计划的统一管理,降低库存成本。但是长距离的商品直销模式,在库存成本降低的同时,运输成本会有所提高。所以直销模式通常适用于商品价值密度较高,客户地理分布较散的客户群体。

与物流过程相关的商品交易成本

采购和销售地点的选择,直接影响到商品的进价或出价。物流管理的目标是,在价格落差较大的地区,业务的发展战略是积极地促成批量交易。建立配送中心有利于批量业务的发展。配送中心可以将零散的小批量的商品销售集中起来,形成批量商品需求,所以在配送中心的商品采购中,可以通过商品的批发价格,进一步降低商品的成本。目前,连锁超市的快速发展,正是顺应了这种追求最大利润原则的经济规律。

第三方物流配送服务成本

生产或销售企业建设自己的物流系统,保证高效率作业和快速反应能力。但是物流系统建设需要大笔的相对不变的前期资金投入和基本的日常管理运营费用。在企业的商品流通数量没有达到一定的强度时,这笔不变的物流投资和日常管理费用分派到单位商品的物流成本中的比例就会很高,形成新的浪费。而第三方物流服务就是针这种问题将不变的资产投资和日常管理费用有效地分摊到多家企业的商品流通成本中,从而使众多厂家以相对低廉的费用,获得专业化的、网络化的现代物流服务。因此尽管我国的第三方物流企业目前还面临着种种问题和困难,但是社会化的第三方物流企业将是未来的发展方向。

物流企业的发展战略应该是整合

目前,各界的人士都十分观注中国的物流领域,都认为中国物流市场的潜力是巨大的。但中国物流产业的发展空间究竟有多大?结果众说纷纭,许多统计数字即是充满诱惑力和鼓惑性又是充满了误导性的。

首先我们应该明确发展现代物流的总体目标。那就是将我们的占GDP总值20%的物流成本降下来,比如说降低到接近西方发达国家的10%。这高达20%GDP

的物流成本目前正支撑着现存庞大而低效的中国物流产业。所以如果要实现物流成本的降低,物流产业的总体规模不但不能发展,而且需要压缩!

然而在物流产业中,有新型的现代物流和传统物流之分。国际贸易的增长和国内经济的快速发展带动了物流市场需求的结构性调整。新型的现代物流企业的快速发展在很大程度上将是以蚕食或挤压其它物流企业的生存空间实现的。日益激烈的竞争和总体萎缩的市场利润率日益趋薄。传统的物流企业不能适应市场的变化而被淘汰。现代物流企业如果在目前的物流热中过度投资,也可能在日后的成本价格战中面临严峻的考验。

所以传统物流企业要注重经营模式的转变。现代物流企业要注意投资战略和有效性。规模化经营有利于物流的效益的实现。实现规模化经营的最有效的方式是对现有资源进行整合。激烈的市场竞争实际上为有战略发展眼光的规模型企业提供了难得的爆炸式发展的锲机。白热化的市场竞争可以加速经营不良的企业的衰退或破产过程,从而为健康的企业进行兼并和资源整合创造了条件,形成强者更强的良性循环。最终孕育出中国物流的航母。企业间通过整合,实现规模经营效益战略发展思路,符合中国国情,是既适合于发达地区,也适合于落后地区的多、快、好、省的发展战略。整合社会资源可以充分发挥现有资源的使用效率。避免现有资源的进一步浪费。

信息技术是现代物流企业发展的关键

物流过程的控制和管理,需要一个可以支持有效的信息反馈和指令下达的神经中枢网络。实现这个神经中枢网络功能的系统就是管理信息系统。发展信息化系统,可以以相对较小的资金投入,实现物流管理的优化,获得第三利润源泉的回报。供应商的作业管理信息系统可以支持供应商透明化管理全部物流结点上的商品库存和购销情况,并及时准确地下达原材料采购、生产、销售、和不同仓库间的商品调拨的指令。运输企业的作业管理信息系统可以支持调度人员对司机的快速、有效的调动,安排货物的联合运输并进行全过程的追踪管理。仓储管理信

息系统可以对商品库存数量、存放位置、搬运过程、捡货、包装、出库、入库等进行管理支持。供应链管理和决策支持信息系统通常包含有采集和整理商业交易中的上下游合作伙伴的商业活动信息,并进行分析整理,帮助企业制定积极的市场开发策略和开展与客户的良性互动关系。

物流管理信息系统实际上是管理理念的凝结和物流作业流程的固化。物流企业的信息系统,必须有明确的功能定位和具体的流程说明。物流企业对信息系统的选用或开发,必须坚持以实用为原则。目前中国的物流软件市场存在着一些问题。首先是机械地照搬国外的产品,结果系统的设置管理过于复杂,流程管理和数据采集过于苛刻,难以适应中国的具体生产实际。在系统设计的指导思想上,国外的系统通常注重在高强度作业情况下如何减少人力成本上。而在中国,人力成本低廉,作业强度通常不高。所以许多国外先进的管理信息系统在中国不一定适用。我们在学习和引进国外的信息系统的时候,应该注意学习凝结在信息系统中的物流理念,但是对其管理流程必须与中国企业的生产实际向结合,使其本土化。二是部分国内的纯计算机软件公司搞物流,缺少实践经验的积累和现代物流理念的超前意识。结果设计出的产品过于理想化,无法处理企业日常活动中的各种特殊、复杂情况。造成物流企业资金的浪费。

物流的绩效考核指标体系及评价方法

物流的绩效考核指标体系 及评价方法 1、产生背景 在发达国家,物流的绩效研究起步较早。日本结合自身的特点,以整体物流成本最小化、顾客服务最适化、企业利益最大化为目标将物流绩效评价的重点放在了不断降低成本上,积累了一套行之有效的成本物流管理学说。美国早在1978年就开始在民航业有限放松管制,1980年又放松了对卡车运输业的管制,从而使物流企业更加自主的适应市场,依靠市场力量来决定物流服务的发展。美国国家绩效评估中心的绩效衡量小组把绩效管理定义为“利用绩效信息协助设定统一的目标计划,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并报告成功符合目标的管理过程”。 二、发展历程 现代物流企业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式,将运输、仓储、装卸、加工整理、配送、信息等环节进行整合并进行一体化经营的新兴产业,是按照现代物流观念对传统彼此分割的环节的整合和一体化。随着我国经济发展以及经济体制的建设,我国目前的物流企业占有企业的比例越来越多,但是近几年,中国物流企业的现状仍然为多、乱、散、小的状况。现代物流业缺乏长远发展规划,政策支持力度还不大,其重要性还没被充分认识,还没有将物流企业作为一个新兴产业制定发展规划,也没有完善相应的扶持政策。到目前为止,中国物流业仍然是分散的或者称多元的管理方式,涉及到铁道部、交通部、民航局、国内贸易局、外经贸部、能源部、农业部等专业部和国家计委、经贸委等综

合部门,这样导致物流市场比较混乱,而中国的物流市场散乱的主要表现在于物流产业的领导、管理部门以及管理能力散乱,在这里体现最为明显的就是针对物流产业没有任何一家国家部门能够对整件事情负责,作为地方政府更是本着各自的利益问题不能为物流企业提供综合的全方位的服务,导致各地物流水平发展不一致,从而为客户很难提供一致的服务。由于体制没有理顺,各部门之间分工又有交叉,造成了物流行身产业管理中存在的条块分割,部门分割、重复建设等种种问题。物流企业要改变目前这种状况,需要一种通过目标的导引以及组织内在机制的驱动来实现这种转换,而这一切的建立和转换都离不开科学考核体系的支持,物流企业需要通过考核落实和分解战略目标,需要通过考核、落实部门和岗位各自的职责,需要通过考核发现问题,找出原因改进工作绩效,需要通过考核提供公平收入分配的依据。同时,考核体系建设也是一把双刃剑,用的好大大提升企业效能,用的不好还容易将简单问题复杂化减低企业整体绩效。对于物流企业来说,只有对员工采用科学可行的绩效考核,才能准确地了解自身的状况,才能使物流企业寻找出自身存在的优势劣势,解读出自身绩效存在的问题,并结合自身的实际情况采取必要的措施,保证自身核心竞争力的充分发挥,保证企业自身在复杂的市场环境中制定出正确的发展战略和经营措施,保证企业的物流效率和服务水平的有效提高,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。对绩效进行有效的管理,全面改善目前的绩效水平已经成为物流企业获取竞争优势的重要手段之一。随着物流企业发展愈加迅猛,对于不同岗位之间的绩效管理和绩效考核也有着显著的不同,针对不同的岗位进行不同的绩效考核体系也势在必行。 我国物流业绩效管理随着物流业自身及我国经济的发展逐渐表现出其特有的发展趋势,其中电子化是物流企业绩效管理体系最显著的发展趋势之一。由于

物流公司绩效管理办法

**物流有限公司绩效管理办法 二〇〇X年十二月

目录 第一章总则 (2) 第二章绩效计划 (3) 第三章绩效辅导 (5) 第四章绩效考核 (5) 4.1考核内容 (5) 4.2考核对象与周期 (7) 4.3绩效考核的组织保障 (8) 4.4绩效考核流程 (8) 4.5考核结果的计算 (10) 4.6绩效考核结果的反馈 (11) 第五章考核结果运用 (13) 5.1考核结果运用于员工的教育发展 (15) 附件:职能部门业绩调整系数 (15)

第一章总则 第一条为提高**物流有限公司(以下简称公司)的经营管理水平,实施公司的发展战略和规划,客观、准确地评价公司员工的工作绩效,使企业对员工的使用、奖惩、异动、教育培训及员工职业生涯规划有所依据,并为企业制定相关政策提供信息,促进公司各项工作的开展,确保公司总体目标的实现,制定本办法。 第二条绩效管理的内容与程序包括: (一)制定绩效计划。 (二)进行绩效辅导。 (三)实施绩效考核。 (四)运用考核结果。 第三条绩效管理的基本原则如下: (一)有监督的授权原则。 (二)责权利相统一的原则。 (三)结果和过程并重原则。 第四条公司设立绩效管理领导小组,负责制定和修订公司绩效管理政策、制度;领导和监督公司绩效管理工作;审核绩效考核指标库;审定绩效考核结果和绩效激励方案;裁决绩效考核工作中出现的二次申诉等。绩效管理领导小组组成包括:组长:总经理、党委书记 小组成员:纪委书记、副总经理、财务总监、总经理助理、人力资源部总经理、企划部总经理 第五条人力资源部作为公司人力资源管理的行政机构,在公司绩效管理领导小组的领导下,负责执行绩效管理的日常工作。 第六条企划部在绩效管理领导小组的领导下,负责有关企管奖的考核。 第七条公司为每位员工设计绩效管理手册,绩效管理手册的作用是: (一)使员工能清楚的了解公司的目标、部门的目标和个人的绩效计划。

物流绩效评价

把小白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 随着世界经济一体化进程的加快和中国正式成为世界贸易组织的成员,物流企业面临的这种全球化竞争将会更加激烈和残酷,进一步加强物流企业监督管理,促进经济效益的提高,增强企业的国际竞争力,显得十分重要。而全面、正确、及时的评价物流企业的综合绩效,是保证企业高效运行、进而实现目标、价值追求的基础和关键。综合绩效评价有助于全面加强管控,有助于形成一个快速、科学、规范、高质效运行的模式和格局,有助于分析运行过程中存在的问题、获得的成绩和积累的经验,从而为物流企业持续、健康发展指明方向。因此物流企业综合绩效评价是一项极其重要的工作。一、现代物流企业绩效评价的概念及其特殊性 每个企业都面临着越来越激烈的市场竞争,为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善物流绩效的有效途径,物流绩效的改善已经日渐成为企业简化结构,降低成本的重要手段之一,物流绩效的考核也日渐重要。 (一)现代物流企业绩效评价的概念 何为绩效(performance)?根据Longman词典的解释, “Performance:the action of performing,or the antion of performed”。即正在进行的某种活动或者已经完成的某种活动(取得的成绩),因而绩效既可以作为一个过程,也可以看作是该过程产生的结果。企业物流绩效是指在一定的经营期间内企业的物流经营效益和经营者的物流业绩,就是企业根据客户要求在组织物流运作过程中的劳动消耗和劳动占用与所创造的物流价值的对比关系。它是物流运作过程中投入的物流资源与创造的物流价值的对比。何为物流企业绩效评价(performance evaluation)?它是对物流业绩和效率的一种事后评价与度量以及事前的控制与指导,从而判断是否完成了预定的任务、完成的水平、取得的效益和所付出的代价。依托现代信息技术,信息传递和反馈的及时、准确,绩效评价是不断控制和修正工作的一个动态过程。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效管理的前提和基础。 系统的评价能力对设计或改善物流系统是非常关键的。各行各业为了保持或增加自己的市场份额和利润不断改进各方面的工作,因为大家都明白建立一套合理的评价标准 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着

物流绩效评价

随着世界经济一体化进程 的加快和中国正式成为世界贸易组织的成员,物流企业面临 的这种全球化竞争将会更加激烈和残酷,进一步加强物流企业监督管理,促进经济效 益的提高,增强企业的国际竞争力,显得十分重要。而全面、正确、及时的评价物流 企业的综合绩效,是保证企业高效运行、进而实现目标、价值追求的基础和关键。综 合绩效评价有助于全面加强管控,有助于形成一个快速、科学、规范、高质效运行的 模式和格局,有助于分析运行过程中存在的问题、获得的成绩和积累的经验,从而为 物流企业持续、健康发展指明方向。因此物流企业综合绩效评价是一项极其重要的工 、现代物流企业绩效评价的概念及其特殊性 每个企业都面临着越来越激烈的市场竞争,为了提高自己的竞争能力和适应能力,许 多企业都在探索提高生产力和改善物流绩效的有效途径, 物流绩效的改善已经日渐成 为企业简化结构,降低成本的重要手段之一,物流绩效的考核也日渐重要。 一)现代物流企业绩效评价的概念 何为绩效 (performance) ?根据 Longman 词典的解释, “ Performance:the action of performing,or the antion of performed ”。即正在进行的 某种活动或者已经完成的某种活动(取得的成绩),因而绩效既可以作为一个过程, 也可以看作是该过程产生的结果。企业物流绩效是指在一定的经营期间内企业的物流 经营效益和经营者的物流业绩,就是企业根据客户要求在组织物流运作过程中的劳动 消耗和劳动占用与所创造的物流价值的对比关系。它是物流运作过程中投入的物流资 源与创造的物流价值的对比。何为物流企业绩效评价( performance evaluation ) ?它 是对物流业绩和效率的一种事后评价与度量以及事前的控制与指导,从而判断是否完 成了预定的任务、完成的水平、取得的效益和所付出的代价。依托现代信息技术,信 息传递和反馈的及时、准确,绩效评价是不断控制和修正工作的一个动态过程。对物 流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效 管理的前提和基础。 系统的评价能力对设计或改善物流系统是非常关键的。各行各业为了保持或增加自己 的市场份额和利润不断改进各方面的工作,因为大家都明白建立一套合理的评价标准 是任何组织成功的关键。成功的绩效评价标准通常非常清晰、简单、易理解,它能反 映具体业务活动中重要的工作状况,既包括经济指标也包括非经济指标。 二)物流企业绩效评价的特殊性 在工业生产领域,绩效评价以及广泛应用并取得了成效,尤其对于工业企业的管理, 绩效评价成了管理上不可缺少的一种手段。 一般的工业企业绩效评价,经常从以下几个方面考核其业绩: 关的业绩度量。例如对工艺制造方法的度量,对工艺流程的度 的度量。这种度量一般根据工艺的有效性、失效的情 况、最优的作业时间和节奏、损 毁及维修的情况、能力不足与富余的情况来 判定。(2)成本、收入、利润有关财务方 面的业绩度量。例如成本控制方法 与控制水平,成本的变化情况;资金的运作情况; 作。 (1) 与产 品工艺技术有 量,对设备和设施配置

物流绩效考核

物流绩效考核 zhaoyang1104 物流绩效考核 世界级的公司已经脱离了那种只局限于物流部门内部,通过对简单功能性指标进行分析来衡量物流绩效方法,他们总是站在公司整体及供应链的角度,制定和部署物流战略,通过公司对渠道联盟的业绩来衡量和控制物流绩效,监督物流资源的配置情况。 根据世界级公司的最佳实践,物流绩效的衡量是以物流能力为核心,以供应链成本和最终客户满意度的灵敏性分析为基础,公司于物流部门的绩销考核,具体的衡量体系如下: 一、供应链物流能力考核 1 ) 供应链统一 ( Supply Chain Unification ) 努力统一与协调供应链作业及最终客户的满意,要求物流角色专一,利益分享,强调物流渠道的贯通; 2 ) 信息技术( Information Technology ) 信息技术是应用硬件、软件与网络以便于物流信息的改进,强调可变性、整合性。 3 ) 信息分享( Information Sharing ) 信息分享在功能部门与供应链伙伴间交换物流战略与战术数据的愿望,强调物流、财务信息分享的形式与比例。 4 ) 联系( Connectivity ) 联系是关于交换和应用信息的能力。 5 ) 标准化( Standardization ) 标准化是关于不断寻找是不断寻找物流实践在组织之间共同应用的能力,要求与行业标准相符。 6 ) 简化( Simplification ) 减少物流过程和关系的复杂性。 7 ) 纪律( Discipline ) 取得高水平和标准化与简单化,追求共同的作业方针与程序。 二、公司物流绩销考核 1 、物流成本考核物流部门独立成为利润中心之后,物流成本考核更为直接地与产品事业部或销售部门挂钩,考核产品事业部或销售部门所发生的物流成本,公司物流绩效的最直接的衡量指标便是物流成本率。物流成本率。物流成本率= 年物成本总额/ 年销售额。 这里的物流成本是完成特定物流活动所发生的真实成本。现在一般物流公司统计的物流成本是运输成本和配送中心的运营成本,由于没有标准的统计和成本划分,很多隐性的物流成本被划入生产成本和销售成本。科学的物流成本应该是以物流活动为基础的,所有与完成物流功能有关的成本都应该包括在以活动为基础的成本分类中。 典型的物流成本在大类上的划分可以分为运输成本和库存成本。 物流成本统计运输成本l 运输费用工厂到客户运费工厂到配送中心短驳费工厂到配送中心长途调拨费配送中心到客户配送费用各种铁路运杂费 l 货物保险货物保险费用

物流绩效评价

随着世界经济一体化进程的加快和中国正式成为世界贸易组织的成员,物流企业面临的这种全球化竞争将会更加激烈和残酷,进一步加强物流企业监督管理,促进经济效益的提高,增强企业的国际竞争力,显得十分重要。而全面、正确、及时的评价物流企业的综合绩效,是保证企业高效运行、进而实现目标、价值追求的基础和关键。综合绩效评价有助于全面加强管控,有助于形成一个快速、科学、规范、高质效运行的模式和格局,有助于分析运行过程中存在的问题、获得的成绩和积累的经验,从而为物流企业持续、健康发展指明方向。因此物流企业综合绩效评价是一项极其重要的工作。一、现代物流企业绩效评价的概念及其特殊性 每个企业都面临着越来越激烈的市场竞争,为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善物流绩效的有效途径,物流绩效的改善已经日渐成为企业简化结构,降低成本的重要手段之一,物流绩效的考核也日渐重要。 (一)现代物流企业绩效评价的概念 何为绩效(performance)?根据Longman词典的解释, “Performance:the action of performing,or the antion of performed”。即正在进行的某种活动或者已经完成的某种活动(取得的成绩),因而绩效既可以作为一个过程,也可以看作是该过程产生的结果。企业物流绩效是指在一定的经营期间内企业的物流经营效益和经营者的物流业绩,就是企业根据客户要求在组织物流运作过程中的劳动消耗和劳动占用与所创造的物流价值的对比关系。它是物流运作过程中投入的物流资源与创造的物流价值的对比。何为物流企业绩效评价(performance evaluation)?它是对物流业绩和效率的一种事后评价与度量以及事前的控制与指导,从而判断是否完成了预定的任务、完成的水平、取得的效益和所付出的代价。依托现代信息技术,信息传递和反馈的及时、准确,绩效评价是不断控制和修正工作的一个动态过程。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效管理的前提和基础。 系统的评价能力对设计或改善物流系统是非常关键的。各行各业为了保持或增加自己的市场份额和利润不断改进各方面的工作,因为大家都明白建立一套合理的评价标准是任何组织成功的关键。成功的绩效评价标准通常非常清晰、简单、易理解,它能反映具体业务活动中重要的工作状况,既包括经济指标也包括非经济指标。 (二)物流企业绩效评价的特殊性 在工业生产领域,绩效评价以及广泛应用并取得了成效,尤其对于工业企业的管理,绩效评价成了管理上不可缺少的一种手段。 一般的工业企业绩效评价,经常从以下几个方面考核其业绩:(1)与产品工艺技术有关的业绩度量。例如对工艺制造方法的度量,对工艺流程的度量,对设备和设施配置

[现代物流企业知识绩效评价指标体系研究]企业绩效评价指标体系设计

作者凌嫦娥赵翾 物流科技 2008年09期 在知识经济时代,知识和创新被认为是企业最具竞争力的有力保障。现代物流作为第三方利润源泉,面对知识经济的浪潮,知识资源的管理在现代物流企业管理中显得尤为重要,知识绩效评价越来越引起人们的关注和重视,而实现有效知识绩效管理的前提是建立一套科学合理、行之有效的知识绩效评价指标体系。现代物流企业通过对知识绩效的评价,可以发现企业在技术、人才、资金投入等方面存在的问题,从而加强管理,提高物流效率和服务水平,提高企业的整体竞争力。 1知识与知识绩效评价 1知识的生产、传输和利用 知识的生产、传输和利用必须具备三个基本要素即传输、利用的对象(隐性知识和显性知识);传输、利用的手段(网络、会议、培训等);生产、传输、利用的主体是人。显性知识指可以用语言明确表达,易于在人与人之间传递交流的知识,如工作计划、项目设计方案等可以编码的知识;隐性知识指组织或个人无法模仿或极难模仿的存在于员工头脑或组织关系中的知识、诀窍、技能、经验等[1]。知识来源于人的认识,从其来源看,有个人知识和组织知识,个人知识即存在于职工个人头脑中的显性知识和隐性知识;组织知识是指将个人产生的知识扩大并结晶于组织的知识网络中形成的,表现为企业所掌握的技术、专利、生产和管理规程已嵌入产品或服务之中,其中包括组织的工作规范、工作习惯等[2]。知识的生产、传输、利用综合起来可表述为企业内部员工将内部个人、组织或从外部获得的显性知识和隐性知识通过各种手段,将个人拥有的知识为集体所共享,通过员工的讨论、分析、共同学习,使知识的质量和数量共同提高,最终成为企业的知识财富。 2知识绩效评价的含义 知识绩效评价指在一定时期内,企业根据自身的战略规划和发展目标,运用数学、统计等方法,设置科学合理的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,对企业一定期间知识的生成、知识的利用效果、知识给企业创造的价值等方面业绩,作出客观、准确的综合评判的过程。 2现代物流企业知识与知识绩效评价的特点 现代物流企业是相对于传统物流企业而言的,是指以信息技术为支撑,借助现代科学技术,将运输、仓储、包装、配送等功能实行高效率有机结合起来的一个价值链。现代物流是十分复杂的体系,各方面的配合十分严密,必须使用先进的技术、设备与现代化的管理手段,是一个知识密集、技术密集的经济实体,知识已替代实物资本成为企业增长的根本动力,是竞争的主要源泉。 在现代物流企业中,制度、法规、管理诀窍、经营理念等显性知识是企业生存、发展乃至具有核心竞争力的基石。各种物流技术人才,管理人员及基层操作人员互相配合,通过交

物流成本绩效评价

第十一章物流成本绩效评价 11.1物流成本绩效评价概述 物流成本绩效评价是物流企业绩效评价的重要容,其实质是对物流成本的效益进行分析的,通过对物流财务指标的分析,力求比较全面地反映物流成本效益水平,为物流成本管理和决策提供依据。企业经营的目标是效益最大化,因此必须对企业物流经营的各个方面进行详细的了解个掌握,及时发现问题,挖掘潜力,为企业持续降低成本不断提高效益奠定坚持的基础。 物流成本绩效评价是以物流活动分权管理为基础,将企业物流过程划分为各种不同形式的责任中心,对每个责任中心明确其权力、责任及其绩效计量和评价方式,建立起一种以责任为中心为主体,责、权、利相统一的机制,通过信息的积累、加工、反馈,从而形成的物流系统部的一种严密控制系统。 物流成本绩效评价的步骤 物流成本绩效评价可以按以下步骤进行: 1,确定评价工作的组织机构 评价工作的组织机构直接组织实施评价活动。该机构成员要具备丰富的物流管理经验和财务会计专业知识,熟悉物流成本绩效评价业务,能够坚持原则,秉公办事,并具有较强的综合分析判断能力。 2.制定评价方案 评价工作机构在制定评价方案时,应当明确评价对象。物流成本绩效

评价的对象是整个物流企业。其次是建立评价目标,选择评价标准、评价方法和报告形式,评价目标是整个评价工作的指南;评价指标是评价的具体容,是评价方案的重点和关键;评价标准由年度预算标准和物流行业标准确定,标准的选择取决于评价目标;物流成本绩效评价主要采取定量评价的方法;根据评价目标,形成绩效报告形式。3.收集和整理相关数据资料 需要收集的相关数据资料包括:物流企业以前年度的物流成本绩效评价报告;同行业的评价标准和评价方法;物流企业的各项物流作业业务数据和财务数据。 4.进行绩效评价 根据既定的评估方案和确定的评估方法,利用收集的数据资料加以整理,计算评价指标的数值。 5,编制绩效评价报告 根据评价方案中的评价报告形式,将绩效评价的实际指标值填列到报告中,并对相关指标进行分析。 6.得出绩效评价报告 对评价过程中形成的各种书面材料进行分析,并结合相关材料,得出绩效评价结果,形成绩效评价报告,建立绩效评价档案。 物流成本绩效评价的原则和意义 在物流成本绩效评价时要坚持以下原则: 1.整体性原则 绩效评价要反映整个物流系统的运营情况,不仅仅是某一个环节的运

物流公司绩效考核办法

物流公司绩效考核办法 第一条为提高****物流有限公司(以下简称公司)的经营管理水平,实施公司的发展 战略和规划,客观、准确地评价公司员工的工作绩效,使企业对员工的使用、奖惩、异动、 教育培训及员工职业生涯规划有所依据,并为企业制定相关政策提供信息,促进公司各项工 作的开展,确保公司总体目标的实现,制定本办法。 第二条绩效管理的内容与程序包括: (一)制定绩效计划。 (二)进行绩效辅导。 (三)实施绩效考核。 (四)运用考核结果。 第三条绩效管理的基本原则如下: (一)有监督的授权原则。 (二)责权利相统一的原则。 (三)结果和过程并重原则。 第四条公司设立绩效管理领导小组,负责制定和修订公司绩效管理政策、制度;领导和监督公司绩效管理工作;审核绩效考核指标库;审定绩效考核结果和绩效激励方案;裁决绩效考核工作中出现的二次申诉等。绩效管理领导小组组成包括: 组长:总经理、党委书记 小组成员:纪委书记、副总经理、财务总监、总经理助理、人力资源部总经理、企划部总经 理 第五条人力资源部作为公司人力资源管理的行政机构,在公司绩效管理领导小组的领导下,负责执行绩效管理的日常工作。 第六条企划部在绩效管理领导小组的领导下,负责有关企管奖的考核。 第七条公司为每位员工设计绩效管理手册,绩效管理手册的作用是: (一)使员工能清楚的了解公司的目标、部门的目标和个人的绩效计划。 (二)使员工及时了解自己的上级对绩效计划执行过程的意见及相应措施。 (三)使员工能清楚的知道上级对自己工作成果的评价。 (四)使员工了解自己绩效考核的结果对自己的收入、岗位、培训和职业生涯规划的影 响。 员工绩效管理手册由员工、员工的直接上级和人力资源部各执一份,员工的绩效计划、绩效 辅导、绩效考核和绩效结果的运用均记入其中。 第八条本办法的适用范围是公司业务部门和管理部门长及以下员工,其中,业务部门包 括班轮部、船务部、货运部、新港游轮部、工程物流事业部和产品物流事业部,职能部门包 括经理办、财务部、人力资源部、企划部、信息技术部、党群工作部、监督部、综合管理部。 本办法中所称的部门,包括上述各部、办及科、室、报关行等。 第二章绩效计划 第九条绩效计划是指将公司战略目标、阶段性经营和管理目标分解落实为企业内部各岗 位的各项阶段性工作目标,并就这些目标确定岗位的关键绩效考核指标以及相应的考核标 准、考核方法、激励政策,最后形成各岗位阶段性的工作指导计划。 第十条设置绩效计划时应注意,公司目标、部门目标及岗位目标应保持一致性,下级目 标要以完成上级目标为基准,其目标值不应低于上级目标,不得与上级目标相违背。

物流公司绩效考核制度

物流公司绩效考核制度 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

绩效考核管理制度 一目的 二适应范围 三工资的组成 四考核原则 五考核周期与考核责任人 六考核办法 七考核结果应用 九附则 一目的 为达成公司经营目标,提升公司业绩,充分调动员工积极性,提高工作效 率,激发员工个人潜力,促进公司、员工共同发展,特制定本绩效考核管理制度。 二适应范围 本绩效考核管理制度适用所有转正员工。 实习生的绩效考核由所在部门的部门经理执行,并将最终的结果上交到人力资源部。 三工资的组成

平时工资:(方案一)、月工资总额 = 基本工资 + 绩效工资绩效系数 + 工龄 工资 年终奖金:年终奖金 = 年终奖金基数岗位系数绩效系数(员工以月绩效系数平均值为准,主管以上员工以年度考核系数为准) 〈注:1、员工的加班工资核算基数为基本工资,再乘以相关 加班系数与天数;2、年终奖金只适用正式员工〉 四考核原则 1、公开原则:考核指标的制订与调整,均需由被考核者与考核者共同参与 协商完成,员工有知晓自己的详细考核结果的权利。 2、客观原则:要做到“用事实说话”,对被考核者的任何评价都应有明确 的评价标准与客观事实依据,考核要客观地反映实际情况,坚决避免印 象偏差、亲近性、以偏概全等现象带来的误差。 3、反馈原则:考核结果要及时反馈给被考核者本人,肯定成绩,指出不 足,并提出今后努力改进的方向。 4、申诉原则:被考核者认为有失公正的地方,可以要求考核者进行必要的 解释并可向人力资源部提出申诉。 5、激励原则:各级主管要切实做到激励先进、鞭策落后和使优者多得, 差者少得或不得,与员工薪酬、晋升、晋薪挂钩。 五考核周期与考核责任人 1、考核周期: 1)、月度考核:与员工的月绩效工资、岗位调整挂钩;

物流成本管理课程设计

***大学 物流成本管理与绩效评价课程设计 专业/班级: 姓名: 学号:

中国远洋物流有限公司 物流成本管理与绩效评价 一.企业介绍 中国远洋物流有限公司成立于2002年1月8日,由中远集团全资控股子公司,是居中国市场领先地位的国际化第三方物流企业,在家电和电子物流、航空物流、化工物流、会展物流、电力物流、供应链管理、海运空运货代等业务领域为国内外客户提供全程物流解决方案,以“PENAVICO”品牌经营的船代业务在国内市场份额超过50%。中远物流在中国设立了8家区域公司400多个业务分支机构,在17个国家和地区设立了海外业务机构,与40多家国际货运代理企业签订了长期合作协议,形成了遍及中国、辐射全球的服务网络系统。 2001年,中远集团确立了“由全球承运人向以航运为依托的全球物流经营人转变”的发展战略,启动“愿景项目”。 2002年1月,整合中国外代、中远货运、中国汽运、中远空运等物流资源,正式组建中远物流。 1953年中国外轮代理总公司成立 1965年中国汽车运输总公司成立 1995年中远国际货运有限公司成立1995年中远国际航空货运代理有限公司成立 2002年中国远洋物流公司成立2004年中国远洋物流有限公司成立 中国远洋物流有限公司是中国远洋运输(集团)、中远太平洋有限公司上海远洋物流(恒生指数成分股,HK1199)合资组建的规模和实力居市场领先地位的现代物流企业,是我国最大的中外合资第三方物流企业。 中国远洋物流有限公司以“做最强的物流服务商,做最好的船务代理人”为奋斗目标,致力于为国内外广大客户提供现代物流、国际船舶代理、国际多式联运、公共货运代理、空运代理、集装箱场站管理、仓储、拼箱服务、铁路、公路和驳船运输、项目开发与管理以及租船经纪等服务。公司连续三次在“中国货运业大奖“评选中,荣获多项最佳奖。2009年中国远洋控股股份有限公司收购中远太平洋物流有限公司所持49%的股权。

物流公司绩效考核制度和评分方案说明

绩效考核管理制度一目的 二适应范围 三工资的组成 四考核原则 五考核周期与考核责任人 六考核办法 七考核结果应用 九附则 生效日期日起制定部 门 人力资源部 审核人人力资源部经理: 批准人 公司总经理: 一目的 为达成公司经营目标,提升公司业绩,充分调动员工积极性,提高工作效率,激发员工个人潜力,促进公司、员工共同发展,特制定本绩效考核管理制度。 二适应范围 本绩效考核管理制度适用所有转正员工。 实习生的绩效考核由所在部门的部门经理执行,并将最终的结果上交到人力资源部。 三工资的组成 平时工资:(方案一)、月工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 绩效系数 + 工 龄工资

年终奖金:年终奖金 = 年终奖金基数 岗位系数 绩效系数(员工以月绩效系数平均值为准,主管以上员工以年度考核系数为准) 〈注:1、员工的加班工资核算基数为基本工资,再乘以相关加班 系数与天数;2、年终奖金只适用正式员工〉 四考核原则 1、公开原则:考核指标的制订与调整,均需由被考核者与考核者共同参与 协商完成,员工有知晓自己的详细考核结果的权利。 2、客观原则:要做到“用事实说话”,对被考核者的任何评价都应有明确的 评价标准与客观事实依据,考核要客观地反映实际情况,坚决避免印象 偏差、亲近性、以偏概全等现象带来的误差。 3、反馈原则:考核结果要及时反馈给被考核者本人,肯定成绩,指出不足, 并提出今后努力改进的方向。 4、申诉原则:被考核者认为有失公正的地方,可以要求考核者进行必要的 解释并可向人力资源部提出申诉。 5、激励原则:各级主管要切实做到激励先进、鞭策落后和使优者多得,差 者少得或不得,与员工薪酬、晋升、晋薪挂钩。 五考核周期与考核责任人 1、考核周期: 1)、月度考核:与员工的月绩效工资、岗位调整挂钩; 2)、年度考核:与部门主管(含)以上员年终奖金挂钩,与 员工的晋升、晋薪挂钩。 2、考核责任人与交考核表时间如下表: 考评责任人考核对象交考核表时间备注 各部门责任人(经理/主管)部门主管以下 员工 每月3号之前交上月的考核 表于人力资源部 1、部门只有经理或主管 的,经理或主管为部门责 任人,部门既有经理又有 主管的,主管为第一责任 人,经理为第二责任人, 部门经理有权在主管的 考核分数上奖罚分; 2、部门有经理也有主管 的,部门主管的考核以经 理和总经理的考核各占 60%和40%的权重。 部门经理部门主管每月3号之前交上月的考核表于人力资源部 总经理 各部门责任人 (经理/主管) 每月4号之前交上月的考核 表于人力资源部 人力资源部所有员工的考 核分数汇总 每月5之前将上月所有员工 的考核分数汇总交总经理

物流管理绩效评价体系

物流管理绩效评价体系 物流企业管理绩效考核在整个物流管理过程中发挥重要作用,只有从效率、风险、客户管理、成本等角度对绩效考核评价进行研究,才能形成一个完整的企业物流管理绩效评价体系。同国外物流企业绩效管理相比,我国的企业物流管理绩效理论和实践水平相对较低,只有充分认识企业物流管理绩效评价体系建设的重要性,才能更好的制定策略,为完善企业物流管理绩效评价体系奠定基础。我国物流企业管理绩效评价体系建设必须按照一定的原则展开,需要从效率、成本、客户、风险等角度分析指标体系,才能更好的建立企业物流管理绩效评价体系,才能更好的对绩效评价体系进行控制。 一、企业物流管理绩效评价体系现状分析随着世界经济的发展,各国之间的竞争越来越强。从物流行业的发展看,只有提高物流管理绩效评价水平,才能在行业竞争中获取胜利。现代物流管理绩效考核体系建设需要从供应链管理、内部物流成本管理、外部顾客满意度等方面进行衡量,从而达到建立积极有效的运行机制的目的,为组织结构运行奠定了重要基础。[1]企业在发展过程中能够实施监控物流运行状况,对物流管理的全过程进行观察处理,可以很好对管理过程中出现的漏洞进行控制,保证物流管理各项工作顺利开展。从物流绩效考核评价的层面分析,按照自身的实际情况,提高顾客服务水平,降低企业物流成本经济效益,从而达到企业效益最大化的目标。只有在企业物流管理绩效评价体系中寻找到合适的方法,才能帮助企业制定合力的绩效评价体系。对企业物流管理绩效评价体系的要素和效果进行

研究,可以帮助企业制定更好的物流管理策略,获取更多的经济效益。我国物流企业管理绩效评价体系建设成果与国外相比存在一定的差距,从我国物流企业的现状看,很大一部分企业可以通过物流管理达到降低物流成本、提高物流管理效率、改善物流企业管理的目标。但是在顾客满意度和企业形象提高方面还存在一定的问题,部分企业对物流管理绩效评价认识不够,所以物流企业的绩效评价体系建设还处于很低的层次,即使部分企业开始就实施物流企业绩效评价,但是管理模式存在一定的局限性。企业在生产经营过程中产生的数据大都来自财务,因此不能提供实时的数据支持,所以很难对物流状况进行实施有效的监控论文网站大全。[2]企业很难在物流实施过程中及时发现问题和处理问题。从另一方面看,我国现行物流企业只是对物流工作的完成状况进行评价,很难对物流实施进行全程监控和评价,针对供应链关系的物流整体评价体系很难实施,因此物流企业管理绩效评价缺乏一定的科学性,评价的准确度很难得到保证。当前我国物流企业需要根据生产经营实际,设计一套适合自身需要的企业物流管理绩效评价体系,才能符合现代物流管理的需要,才能提高企业管理水平,才能为企业创造更多的价值。二、物流绩效评价体系建设应遵循的原则分析建立规范合理的物流绩效评价体系必须遵循一定的原则,整体性原则是物流企业管理绩效评价体系的重要原则之一。以往只对部分管理部门进行单独评价的模式已经不能适合物流绩效评价的需要,只有从整体上把握才能制定合力的评价策略,才能更加符合企业发展的需要。随着社会经济的发展,物流各个环节都需要完善,

物流绩效评价

随着世界经济一体化进程的加快与中国正式成为世界贸易组织的成员,物流企业面临的这种全球化竞争将会更加激烈与残酷,进一步加强物流企业监督管理,促进经济效益的提高,增强企业的国际竞争力,显得十分重要。而全面、正确、及时的评价物流企业的综合绩效,就是保证企业高效运行、进而实现目标、价值追求的基础与关键。综合绩效评价有助于全面加强管控,有助于形成一个快速、科学、规范、高质效运行的模式与格局,有助于分析运行过程中存在的问题、获得的成绩与积累的经验,从而为物流企业持续、健康发展指明方向。因此物流企业综合绩效评价就是一项极其重要的工作。一、现代物流企业绩效评价的概念及其特殊性 每个企业都面临着越来越激烈的市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力与改善物流绩效的有效途径,物流绩效的改善已经日渐成为企业简化结构,降低成本的重要手段之一,物流绩效的考核也日渐重要。 (一)现代物流企业绩效评价的概念 何为绩效(performance)?根据Longman词典的解释, “Performance:the action of performing,or the antion of performed”。即正在进行的某种活动或者已经完成的某种活动(取得的成绩),因而绩效既可以作为一个过程,也可以瞧作就是该过程产生的结果。企业物流绩效就是指在一定的经营期间内企业的物流经营效益与经营者的物流业绩,就就是企业根据客户要求在组织物流运作过程中的劳动消耗与劳动占用与所创造的物流价值的对比关系。它就是物流运作过程中投入的物流资源与创造的物流价值的对比。何为物流企业绩效评价(performance evaluation)?它就是对物流业绩与效率的一种事后评价与度量以及事前的控制与指导,从而判断就是否完成了预定的任务、完成的水平、取得的效益与所付出的代价。依托现代信息技术,信息传递与反馈的及时、准确,绩效评价就是不断控制与修正工作的一个动态过程。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则就是绩效管理的前提与基础。 系统的评价能力对设计或改善物流系统就是非常关键的。各行各业为了保持或增加自己的市场份额与利润不断改进各方面的工作,因为大家都明白建立一套合理的评价标准就是任何组织成功的关键。成功的绩效评价标准通常非常清晰、简单、易理解,它能反映具体业务活动中重要的工作状况,既包括经济指标也包括非经济指标。 (二)物流企业绩效评价的特殊性 在工业生产领域,绩效评价以及广泛应用并取得了成效,尤其对于工业企业的管理,绩效评价成了管理上不可缺少的一种手段。 一般的工业企业绩效评价,经常从以下几个方面考核其业绩:(1)与产品工艺技术有关的业绩度量。例如对工艺制造方法的度量,对工艺流程的度量,对设备与设施配置的度

制造业内部物流绩效评价

1.制造业企业的内部物流框架体系 内部物流是指在企业内部,生产所需物料在各个生产环节必要的流动,主要包括仓储中的物料流动、厂区中的物料运输、生产流程中的物流流动、采购的原材料和半成品,以及产成品在企业内部的运送路线等环节, 是一个集信息流、资金流、实物流为一体的内部供应链。 制造业企业内部物流主要探讨发生在企业内部的物料流转的活动,从流程结构的角度上看,内部物流主要包括(如图所示): 供应物流,即上游企业对本企业所需物资供应的物流活动;原材料、零配件部件物流,即企业内部所需要原材料、零配件部件从供应仓库或者上游企业直接供应到生产线的物流活动;半成品物流,即生产过程中的半成品从上一道工序(或车间)到下一道工序(或车间)的物流活动;产成品物流,即生产出的成品或最终产品,从生产线到产成品仓库或者直接到下游企业的物流活动;回收物流,即生产过程中的废弃物丢弃或再生所发生的物流活动。 2.制造业企业内部物流绩效评价的指标体系 1.内部物流绩效评价体系的基本思想 (1)一般来说,对于各个制造企业的内部物流而言,除了正常满足生产计划的要求外,首要考虑的是要降低生产成本,因此,内部物流绩效评价首先从内部物流成本控制方面着手。 (2) 制造业企业库存包括原材料库存、生产过程中的中间产品库存和最终产品库存。除此之外,企业库存还包括内部供应链中不同层次、不同地点间的仓储和配送中心、库存消耗成本等。库存的物料管理作为内部物流系统的一部分,对于整个内部物流的绩效评价指标,起着相当重要的作用。因此,内部物流绩效评价也必须把库存物料管理能力纳入其中。 (3)对于制造业企业来说,如果内部工厂布局不合理,会给企业的内部物流带来致命的硬伤。那么这种布局不合理最直接的体现就是原材料、半成品和产成品在工厂内部运输距离过大,从而造成生产的停滞、迂回、速度慢、路线复杂等问题。因此,考虑内部物流布局能力也是构建内部物流绩效评价的必要因素。 (4)除了成本控制、内部物流布局能力、库存物料管理外,企业内部所有的物料流程、生产活动都必须依托于生产组织、物料调配等供应链一系列的管理组合。因此,考察企业内部物流的优劣,就必须考察内部物流的管理成熟情况。

制造业企业内部物流绩效评价指标体系研究

146 《商场现代化》2006年9月(中旬刊)总第479期 近年来,制造业企业对于物流的作用有了深刻的认识,优化物流管理,降低物流成本和科学地衡量物流绩效,已成为很多制造业企业强烈的愿望和要求。一般来说,制造业企业的物流系统的划分可以分为外部物流和内部物流两大部分。目前,关于制造业物流的研究绝大多数都集中于外部配送、运输等外部物流考察,而诸如企业生产过程中的物流、企业内部车辆运输与配送、企业内部的仓储等内部物流研究则相对较少。而实际上,内部物流的合理化可以促进生产过程中资源配置的合理化,工艺流程的合理化,从而大大提高制造业企业的竞争力。内部物流牵涉到供应链的内部运作,也牵涉到企业生产管理的内容,因此,内部物流绩效的优化和衡量十分复杂。本文将在探讨企业内部物流的框架基础上,构建出一套制造业企业内部物流绩效评价体系,从而为科学地衡量制造业企业内部物流的绩效打下基础。 一、制造业企业的内部物流框架体系 内部物流是指在企业内部,生产所需物料在各个生产环节必要的流动,主要包括仓储中的物料流动、厂区中的物料运输、生产流程中的物流流动、采购的原材料和半成品,以及产成品在企业内部的运送路线等环节,是一个集信息流、资金流、实物流为一体的内部供应链。 制造业企业内部物流主要探讨发生在企业内部的物料流转的活动,从流程结构的角度上看,内部物流主要包括(如图所示):供应物流,即上游企业对本企业所需物资供应的物流活动;原材料、零配件部件物流,即企业内部所需要原材料、零配件部件从供应仓库或者上游企业直接供应到生产线的物流活动;半成品物流,即生产过程中的半成品从上一道工序(或车间)到下一道工序(或车间)的物流活动;产成品物流,即生产出的成品或最终产品,从生产线到产成品仓库或者直接到下游企业的物流活动;回收物流,即生产过程中的废弃物丢弃或再生所发生的物流活动。 二、制造业企业内部物流绩效评价的指标体系1.内部物流绩效评价体系的基本思想 (1)一般来说,对于各个制造企业的内部物流而言,除了正常满足生产计划的要求外,首要考虑的是要降低生产成本,因此,内部物流绩效评价首先从内部物流成本控制方面着手。 (2)制造业企业库存包括原材料库存、生产过程中的中间产品库存和最终产品库存。除此之外,企业库存还包括内部供应链中不同 层次、不同地点间的仓储和配送中心、库存消耗成本等。库存的物料管理作为内部物流系统的一部分,对于整个内部物流的绩效评价指标,起着相当重要的作用。因此,内部物流绩效评价也必须把库存物料管理能力纳入其中。 (3)对于制造业企业来说,如果内部工厂布局不合理,会给企业的内部物流带来致命的硬伤。那么这种布局不合理最直接的体现就是原材料、半成品和产成品在工厂内部运输距离过大,从而造成生产的停滞、迂回、速度慢、路线复杂等问题。因此,考虑内部物流布局能力也是构建内部物流绩效评价的必要因素。 (4)除了成本控制、内部物流布局能力、库存物料管理外,企业内部所有的物料流程、生产活动都必须依托于生产组织、物料调配等供应链一系列的管理组合。因此,考察企业内部物流的优劣,就必须考察内部物流的管理成熟情况。 基于上述的思考,本文从内部物流成本控制能力、库存物料管理能力、内部物流布局能力和内部物流管理成熟度四个方面构造制造业企业内部物流绩效评价指标体系。 2.制造业企业内部物流绩效评价的指标体系 结合上面的分析,本文着手对内部物流成本控制能力、库存物料管理能力、内部物流布局能力和内部物流管理成熟度四个方面,进行指标分解,构建制造业内部物流绩效评价指标体系的框架。 (1)内部物流成本控制能力指标。在制造业企业中,物料的成本营运和成本资金控制是关系企业内部物流能否按完成企业制定目标的关键。因此,本文决定采用成本营运指标和成本资金指标两个二级指标,分析企业内部物流的成本浪费和节约情况。①成本营运指标。成本营运指标反映的是企业物料营运的成本效率能力。在成本营运指标中,本文决定采用废料率和材料周转率两个三级指标。②成本资金指标。成本资金指标反映的是企业物料成本对于企业资金周转所造成的影响。在成本资金指标中,本文决定采用现金周转时间和净资产周转次数作为三级指标,来反映物料成本资金的使用效率。 (2)库存物料管理能力指标。所有的企业都希望将库存降低到最低水平,同时又必须保留一定的安全库存,以保证快速的满足需求。因此,本文用库存水平指标和反应力指标作为库存物料管理能力指标的二级指标。①库存水平指标。库存水平反映的是企业库存对于正常生产所需物料的满足能力。本文准备采用最高存量、最低存量和库存周转率作为其三级指标。②反应力指标。反应力是反映下级 节点部门对上级节点部门指示的反应效率能力。其三级指标是企业内各部门的物流单据流转时间。 (3)内部物流布局能力指标。现代企业内部布局能力上的优势,主要通过内部物流的运输效能和运输效率来体现。①运输效能指标。运输效能指标反映的是企业的内部物流布局满足需要的能力。本文采用生产线与其仓库的平均距离和仓库平均每天向生产线发运零部件次数作为其三级指标。②运输效率指标。运输效率指标反映的是 制造业企业内部物流绩效评价指标体系研究 石明虹 上海工程技术大学管理学院 滕 芳 上海工程技术大学艺术学院 本文是2005年上海工程技术大学基金项目《制造业企业内部物流优化与企业竞争优势》和2005年上海教委市高校优秀青年教师基金项目《上海物流企业成熟度指标体系研究》的部分研究成果 [摘 要] 本文在探讨了制造业企业内部物流体系的框架后,着重从内部物流成本控制能力、库存物料管理能力、内部物流布局能力和内部物流管理成熟度四个方面构建了一套制造业企业内部物流绩效评价指标体系,从而为科学地衡量内部物流的绩效打下基础。 [关键词] 内部物流 绩效评价 指标体系 制造业企业 物流平台

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