互联网+,引领教师研修新时代

互联网+，引领教师研修新时代

——山东省“互联网+教师专业发展”工程骨干教师高级研修班学习体

会

七月的济南，热情似火，我参加了在山东省教育大厦举办的2016年山东省“互联网+教师专业发展”工程骨干教师高级研修班，这次培训共有两个主题——信息技术优化教学环节和微课程设计，160多人参加。培训让我对自己所要承担的教师工作坊的认为有了明确的认识，为自己为期一年的工作坊主持人工作奠定了坚实的基础。

一、明确职责，确立目标。

中国社会在形态上已经进入信息化时代，无论是网民数量还是网络经济发展的速度，均堪称世界第一。，“互联网+”在中国的迅猛发展，不但提升了一个又一个传统行业的层次，也给每一个人带来了机遇、希望与挑战。那么对于中国教育领域，“互联网+”又意味着什么呢？那就是教育内容的持续更新、教育样式的不断变化、教育评价的日益多元，一言以蔽之，中国教育正进入到一场基于信息技术的更伟大的变革中。

刘金利处长对高级研修班的开班表示了祝贺，对参训教师的到来表示了欢迎。她指出，2016年是我省中小学教师远程研修向“互联网+教师专业发展”工程转型的关键年，也是努力探索提高教师培训效率和质量新路径、新内容、新策略和新模式的一年。研修平台、课程资源、学习指导等都发生较大转变。一是建设中小学教师网络研修社区；二是建设多元化优质网络课程资源；三是建立常态化网络学习指导机制；四是积极推动教师网络研修成果的实践应用。她希望省教师工作坊团队成员要珍惜交流和学习的机会，要做志愿服务精神的倡导者，做高尚师德的表率，明确工作任务，履行好工作坊主持人的职责。

师训中心主任毕诗文、副主任刘文华分别围绕“山东省‘互联网+教师专业发展’工程规划与2016年工作要点”和“工作坊主持人工作职责与任务”等进行了说明和解读。毕诗文主任介绍山东是全国网络研修的大省，网络研修是教师继续教育的组织模式之一。未来，可以通过大数据分析，把全托参训教师在研修平台上的行为汇集起来，这样就能够充分了解教师在教育教学上的需求，更好地开展研修工作。

二、技术支持，专业引领。

在信息技术优化教学环节中，我们教师常用的就是ppt、flash,而随着科技的发展，有越来越多的新的技术手段可以让我们的课课堂教学更加先进，更加适应学生发展的需求。上海华东师范大学的几位教师从教学活动的各个方面为我们解读了信息技术在教学环节的优化作用。

信息技术的作用点：导入环节可以创设情境、激发兴趣、放大细节、增强真实感；讲授环节可以直观化、可视化，呈现系统逻辑，化抽象为具体，促进思维、交流；评价环节可以数据收集、数据分析、推送建议、可视化呈现。通过演示类工具、情境故事工具、资源获取工具、促进思维类工具、TWT创新思维工具、互动类工具、存储类工具等等为我们的课堂教学加分。

赫拉克利特说过“世界上唯一不变的事物，就是变化本身”，信息技术对教育的影响是慢慢渗透的，不能高估了信息技术对教育的短期影响，也不能低估了它对教育的长期影响。

在不改变传统教学的基础上，如何运用信息技术来优化教与学是我们现在要面对的主要问题。

三、培训改革，模式解读。

教师工作坊，这是一种全新的事物，怎么做坊主，为什么要做，

华南师范大学博士、基础教育培训与研究学院副院长黄道鸣为我们进行了《教师培训模式改革的实践与思考》的讲座，将教师工作坊的研修模式进行了解读。

他说，工作坊代表这现在教师培训必然的发展趋势，作为一名工作坊的主持人首先要变成培训者，站在时代浪潮的前端，成为一名改革者。

“教师培训如何让人爱恨交织”，教师不是不想培训，而是较少遇到真正有价值、有针对性，能够解决问题的培训。对于这样的问题，教育部回应并印发了《关于深入中小学培训模式改革，全面提升培训质量的指导意见》从增强培训针对性，确保按需施训;改进培训内容，贴近一线教师教育教学实际;转变培训方式，提升教师参训实效;强化培训自主性，激发教师参训动力;营造网络学习环境，推动教师终身学习;加强培训者队伍建设，增强为教师提供优质培训的能力;建设培训公共服务平台，为教师提供多样化服务;规范培训管理，为教师获得高质量培训提供有力保障等几个方面对教师培训提出了指导性的意见。

现在，网络研修包括网络研修与校本研修整合培训和教师工作坊研修两类培训，各地结合本地实际开展。其中教师工作坊研修重在利用工作坊，采取集中面授与网络研修相结合的方式，进行跨年度递进式培训，分学科（领域）建立骨干引领全员的常态化学习机制。教师工作坊关键是定好位，确立好目标和任务。从内容、模式、方式上用好坊，发挥工作坊主持人的引领带动作用、学习共同体组建、研修活动开展、资源生成和乡村教师学习与实践成效，使工作坊研修与日常培训教研工作结合成效，平台支持、课程资源支持、工具支持和专家指导成效，建立“用得好、辐射广、共成长”的骨干引领全员的常态化研修机制，从建成一批坊，培养一批人，完善一个体系的目标入手，确立五类培训主体的任务，更好地利用和组织好自己的团队。

齐鲁名师、全国十佳班主任郑立平老师为我们做了《我们需要这样一个家》的讲座，为我们举例谈教师成长共同体的创新与尝试。

郑立平老师打造的“心语”全国班主任成长研究会，是一个以各地优秀青年班主任为骨干的民间教师成长团队。它于2009年10月，由特级教师、齐鲁名师建设工程人选、山东省十佳创新班主任郑立平老师创建。团队以网络媒体为依托，通过研讨交流、专题讲座、团队共读、沙龙对话、视频讲座等丰富多彩的形式，开展教师和班主任培训学习活动。至今已汇聚了来自全国30多个省的近千名优秀教师，并吸引了中国教育报、中国教师报、现代教育报、班主任等20多家主流教育媒体和许多教育专家的支持与关注，许多省市的学校或培训机构，把“心语”团队的活动内容作为教师和班主任培训的有效资源。心语”团队，以教师成长团队为基础，现已扩增出班主任工作研究团队、职业教育研究分团队、家庭教育研究分团队、心理健康教育研究分团队。把教师、家长、编辑、专家、学生、领导……教育相关各层面的人，组成了一个和谐而充满激情的教育研究共同体、学习共同体、发展共同体，并逐渐开发出一些有效的教育课程资源。

最好的学习方法是讲给别人听。心语依托中国教师研修网（班主任工作E站），开创

了大型民间班主任讲坛——“老班的幸福”专题视频讲座；读书是提高教育素质的主要途径。在征集专家和广大教师意见的基础上，团队每年都提前推出必读篇目，组织每月“齐读共谈一本书”活动；没有思想的碰撞，就不会有智慧的产生。利用心语全国班主任成长研究会QQ群和心语沙龙QQ群，每周都针对教育热点、焦点问题组织“专题研讨”活动；写作是教师成长的最好方式。团队平日大力提倡教师善于积累，积极推动“师生共写”，骨干成员必须按时上交各种作业；成功的教师都有一个明确的目标。积极帮助青年教师规划职业生涯，大力鼓励教师在教育教学中改革创新，进行持久的“个人特色打造”；借助外力推动，体验思考的快乐。团队创办了电子刊物《心语月刊》，还积极配合教育媒体，组织有意义的教育话题征文，勇于引领教育思维。眼界决定境界，封闭的环境往往湮灭工作的激情，扼杀创新的思维。团队有计划地组织成员开展“教育行走改变教育人生”活动，特别是优秀教师利用假期开展支教活动。自愿自费到贫困地区，无偿地培训师资、教育交流。

心语团队立志打造“一个平等自由的开放空间，一个温馨交流的心灵家园，一个争鸣碰撞的学术净土，一个激情涌动的优秀教师和卓越教师的幸福摇篮”，来自全国各地的一线班主任在一批优秀教师的带领下，研讨教育问题，阅读教育经典，提升思想境界，关注自身发展，品尝教育幸福，开创了教师成长民间化的新模式，开创了班主任专业化发展民间化的新模式，也让我们对于建立自己的工作坊团队有了更大的信心。

四、分组建坊，团队协作。

我们承担【QLIT精英俱乐部－技术优化】工作坊创建、组织与管理工作。严格落实工作坊的目标与任务要求，积极引领全省教师通过智慧众筹实现技术在学科教学中的共性问题解决，促进全省教师技术运用能力和自身技术素养提升。

工作坊的目标定位是引领工作坊学员完成技术优化课程的学习、研讨和深度介入课堂；通过智慧众筹活动完成五次技术支持课堂的核心问题解决、讨论、交流；通过线下校本活动实现对智慧众筹成果的实践运用与检验；引领工作坊学员每人实现“一个技术、一节优课、一次深度体验与感受”三个1成果；通过分坊团队工作，形成八大有效常态化技术支持课堂高效指导团队，致力于全省技术优化教学的常态化指导。工作坊共设立了八个分坊，创造性地开展工作。

活动设计路径：发起活动－交流讨论－精华整理与发布

第一步：学习课程（发布特色课程名称、课程文本、对学科教学作用、视频链接网址、讨论思考题）

第二步：智慧众筹问题提出，设置技术支持课堂优化讨论问题，引领讨论

第三步：智慧众筹核心问题解决方案论坛（让学员上传个人对核心问题的解决方案）第四步：技术在课堂案例展示（让大家自由把课堂中的技术运用教案、心得、经验、技巧发布上来）

第五步：坊务大明星，参与学员统计与明星学员展示、上传学习照片

互联网+是我们山东省教师培训的必然选择，是一项富有挑战性、创新性的事业，它使研修进入了深层的研究，可以了解不同层次的教师的个性化需求，规范教师的网上学习要求。我们将共同面对挑战，创造性地开展工作，在不断学习的过程中为教师运用信息化优化教学环节进行答疑解惑，圆满完成教师工作坊主持人和志愿者的工作。