杭州市职业技能定点培训机构名单【模板】

*****市职业技能定点培训机构名单

全国印刷行业职业技能大赛总决赛荣获一等奖二等奖

第三届全国印刷行业职业技能大赛总决赛荣获一等奖、二等奖人员名单一等奖：丰伟国浙江日报报业集团印务有限公司二等奖：朱祥杭州日报报业集团盛元印务有限公司

浙江省印刷行业职业技能大赛暨第三届全国印刷行业职业技能大赛浙江初赛获“浙江省技术能手”荣誉称号和一等奖人员名单（职工组）一、平版印刷工（5人）赵邦国浙江新华数码印务有限公司柯小泉广博集团股份有限公司刘开炎杭州罗氏印刷有限公司丰伟国浙江日报报业集团印务有限公司李伟庆宁波报业印刷发展有限公司二、平版制版工（5人）章剑浙江印刷集团有限公司宓虓浙江日报报业集团印务有限公司黄露金华日报社印刷厂陈佳娜浙江日报报业集团印务有限公司沈宇晨杭州日报报业集团三、印品整饰工（2人）朱朝瑞浙江美浓丝网印刷有限公司姜燕来浙江美浓丝网印刷有限公司

浙江省印刷行业职业技能大赛暨第三届全国印刷行业职业技能大赛浙江初赛二等奖获奖人员名单（职工组）一、平版印刷工（13人）叶正惠杭州富春电子印务有限公司姜利成浙江新华数码印务有限公司施平平浙江新华数码印务有限公司杨忠浙江新华数码印务有限公司林锡科奉化市新兆印业有限公司陈礼辉浙江民振印务有限公司俞晓旺慈溪市杭州湾中等职业学校朱祥杭州日报报业集团盛元印务有限公司叶旭东宁波报业印刷发展有限公司郭云飞浙江日报报业集团印务有限公司黄强宁波三江印务有限公司方显信和印务有限公司查张火杭州日报报业集团盛元印务有限公司

二、平版制版工（11人）翁亚琴金华日报社印刷厂毛栋舟山日报社叶俊浙江日报报业集团印务有限公司王伟舟山海印印业有限公司汪虎浙江新中商务印刷有限公司俞小兰杭州市市级机关文印中心沈新林湖州日报印务有限责任公司许奇迹慈溪日报报业有限公司成东伟浙江正方设计印刷有限公司陈红广博集团股份有限公司闻勇刚宁波报业印刷发展有限公司三、印品整饰工（3人）吕勇义乌工商职业技术学院陈国泉宁波安百利印刷有限公司周刚义乌工商职业技术学院

劳动技能竞赛实施方案

**车间**班劳动技能竞赛实施方案一、活动主题 “争先创优，争当一流”学先进、赶先进、超先进，技能竞赛。二、活动目的（一）为充分调动员工生产积极性，确保全面完成公司本月份生产任务。通过岗位技能竞赛活动，调动班组学、赶、帮、超的工作热情，提高班组管理水平；（二）通过本次技能竞赛，检验员工的岗位操作要领，展示班组员工的聪明才智，变伯乐相马为赛场选马；（三）因班组人员为各车间选派人员重新组合，通过本次技能竞赛，进行操作技能的摸底并重新评定员工技能等级。三、活动时间 2017年1月31日 7:30~20:00。四、活动地点 **车间**班现场。五、活动范围 **班**组全体员工。六、活动组织生产处统筹安排，企管办重点配合，**车间配合实施。七、活动要求（一）比赛原则 1、坚持全员参与、全方位推进的原则。 2、坚持以劳动竞赛与公司生产经营目标任务相结合为主、推动其它工作升级为辅的原则。 3、坚持操作性强、注重实效，员工乐于参与的原则。 4、坚持以正激励为主的原则。 5、本次比赛以最短时间内完成规定产量为主要评分标准，记40分（未能完成规定产量只得20分）、赛后质量评比为次，记20分（发现有一项质量问题，扣10分）、比赛过程中工艺操作规范的执行为20分（过程中有违反工艺操作规范的扣10分一项）、比赛过程中的操作现场保持为10分（过程中现场不能保持清洁整齐的，不得分）、比赛过程中的安全生产得分为10分（过程中发生安全小

事故的不计分）。（二）奖项设置 1、根据比赛打分，评选出第一、二、三等奖，分别奖励300元、200元和100元； 2、有并列成绩的，均予以认可并计发奖项； 3、如能再创公司新纪录，企管办另外加奖。八、活动内容及流程比赛与计分时间：7:10班组早会宣布比赛要求与比赛规则。内容：7:30进行比赛，比赛结束后现场颁发现金奖励。裁判人员：诚邀企管办***、***、全质办***、工艺处***、***以及计检处工序检验员参加。九、活动预算 **车间 2017.1.30 附表：

企业技能比赛领导讲话

企业技能比赛领导讲话随着企业的快速发展,对于高技能人才的需求也很迫切,职业技能竞赛是进行高级技能人才选拔和培养的重要方式,能够很好的推动员工的职业技能素养,为企业的健康发展提供后备人才保障。下面就是给大家整理的企业技能比赛领导讲话，仅供参考。企业技能比赛领导讲话(一)：各位选手，同志们：在“xx”开局之年，在我市经济转型发展的关键时期，由市总工会、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局共同举办的济宁市第四届职工职业技能大赛决赛今天正式拉开帷幕。在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺!向全体参赛选手、领队和工作人员，并通过你们向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意! 党和国家一直高度重视人才工作。党的xx大以来，党中央、国务院确定了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，明确提出高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分，并把培养高技能人才作为实施人才强国战略的重要内容，纳入国家人才队伍建设总体规划。近年来，市委、市政府高度重视高技能人才的培养和选拔工作，先后出台下发了《济宁市高技能人才评选表彰办法》、《济宁市职业技能竞赛技术规程》和《关于建立高技能人才培养示范基地和技师工作站的通知》等指导性文件，相继召开了全市人才工作会议和职业教育工作会议，成立了新一届高规格的市劳动竞赛委员会。全市各级劳动竞赛委员会适应经济发展方式转变的新要求，不断丰富和完善竞赛项目，广泛开展技术培训、技术比赛和技术交流活动，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。这次举办的第四届全市职工职业技能大赛，得到了各级各部门的积极响应和有关方面的大力支持，广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，表现出空前的热情。参赛选手经过层层选拔，可谓群英荟萃。开赛以来，从企业到县市区共开展了

职工职业技能大赛工作总结精选.

职工职业技能大赛工作总结为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强技能人才队伍建设的有关精神，加快培养我省工业强省战略、大数据战略行动计划所需的人才队伍，为我省后发赶超、全面实现“十三五”奋斗目标打下坚实基础。××省经济和信息化委员会、××省总工会、××省人力资源和社会保障厅、××省质量技术监督局、共青团××省委员会共同举办了××省装备制造业、电子信息产业职工职业技能大赛（以下简称大赛）。截止8月5日，大赛各项赛事圆满完成，现将主要工作总结如下：一、大赛基本情况本次大赛是我省实施“十三五”规划开局之年举办的一次省级一类大赛。目的就是紧紧围绕我省大数据、高端装备制造、智能制造等重点领域，通过搭建省级层面的技能大赛平台，积极推进“中国制造2025”和“互联网+”行动，在全省职工队伍中广泛开展“践行新理念，建功十三五”劳动竞赛，营造“学技术、练技能、长本领、建功业”的社会氛围，吸引广大职工参加岗位练兵的热情，以赛促学、以赛促训，进一步推进我省装备制造业、电子信息产业职工队伍整体素质和技能的提升。（一）前期筹备工作。今年1月份，根据省委省政府工业强省战略和大数据战略行动的有关要求，围绕我省大数据、高端装备制造、智能制造等重点领域，我们进行了认真的调研摸底。征求了省经信委、省总工会、省人力资源社会保障

厅、省质量技术监督局、团省委等部门的意见建议，确定了本次技能大赛的6 个比赛工种。其中，电梯维修工、数控加工中心操作工、维修电工、计算机辅助设计设为个人赛，云计算技术与应用、物联网技术与维护设为团体赛。6个比赛工种既包括传统制造业的基础工种，也包括了现代新型信息技术专业，体现了当前我省经济调结构、转方式、促创新的现实需要。 4月7日，召开了大赛组委会第一次会议，审定通过了大赛总体实施方案，明确了竞赛方式、参赛范围、竞赛标准和奖励办法等。4月18日，印发了《关于举办××省装备制造业、电子信息产业职工职业技能大赛的通知》。及时组织成立了专家组，指导推动各市（州）、产业工会和承办单位制定具体实施方案、技术规程及相关技术文件，为竞赛奠定良好基础。5月10日，召开了大赛新闻发布会，××电视台、××日报、人民网、中国新闻网等省内外20余家新闻媒体进行了宣传报道。各市（州）、各产业工会广泛组织开展了选拔赛和赛前训练活动。6月27日，各市（州）、产业工会圆满完成选拔工作，来自全省9个市（州）、贵安新区、7个产业（行业）工会及贵航集团、航天十院、振华集团等19个代表团的100支代表队281名选手成功进入决赛。（二）组织实施情况。6月4日，在贵阳中航电梯公司举办了大赛开幕式和电梯维修工比赛，这也是全国第二届电梯维修工技能大赛××赛区的决赛。来自全省各市（州）的26支代表队、52名选手参赛。省人大常委会副主任、省总工会主席袁周出席开幕式并宣布大赛开幕，省总工会党组书记杨兴举、省经信委副主任王剑分别讲话，省人力资源社会保障厅副巡视员单晓龙，省质量技术监督局副局长徐国俊，团省委副书记徐锡广等出席开幕式并视察比赛现场。7月14日

全国职工职业技能大赛电焊工知识试题(单选).doc

全国职工职业技能大赛电焊工知识试题(中级工部分) 单项选择题（下列每题的选项中只有一个是正确的，请将其代号填在横线空白处） 1.弧光中的红外线可造成对人眼睛的伤害，引起。 A.畏光 B.眼睛流泪 C.白内障 D.电光性眼炎 2.国家标准规定，工作企业噪声不应超过。 A.50dB B.85dB C.100dB D.120dB 3.焊接场地应保持必要的通道，且车辆通道宽度不小于。 A.1m B.2m C.3m D.5m 4.焊接场地应保持必要的通道，且人行通道宽度不小于。 A.1m B.1.5m C.3m D.5m 5.焊工应有足够的作业面积，一般不小于。 A.2m2 B.4m2 C.6m2 D.8m2 6.工作场地要有良好的自然采光或局部照明，以保证工作面照度达LX。 A.30-50 B.50-100 C.100-150 D.150-200 7.焊割场地周围范围内，各类可燃易炸物品应清理干净。 A.3m B.5m C.10m D.15m 8.E4303、E5003属于种药皮类型的焊条。 A.钛钙型 B.钛铁矿型 C.铁氢钠型 D.低氢钾型 9.E4315、E5015属于种药皮类型的焊条。 A.钛钙型 B.钛铁矿型 C.铁氢钠型 D.低氢钾型 10.E4316、E5016属于种药皮类型的焊条。 A.钛钙型 B.钛铁矿型 C.铁氢钠型 D.低氢钾型 11.E4316、E5016焊条焊接时焊接电流为。 A.交流或直流正接、反接 B.直流正接 C.交流或直流反接 D.交流或直流正接 12.硫会使焊缝形成，所以必须脱硫。 A.冷裂纹 B.热裂纹 C.气孔 D.夹渣 13.低合金钢焊条型号E5515—G中“G”表示。 A.熔敷金属抗拉强度最小值 B.熔敷金属化学成分分类 C.焊接位置 D.药皮类型及电流种类 14.为了保证低合金钢焊缝与母材有相同的耐热、腐蚀等性能，应选用相同的焊条。 A.抗拉强度 B.屈服点 C.成分 D.塑性 15.选用不锈钢焊条时，主要应遵守与母材的原则。 A.等强度 B.等冲击韧度 C.等成分 D.等塑性 16.常用来焊接1Cr18Ni9Ti不锈钢的A137不锈钢焊条，根据GB/T983-1995的规定，新型号为。 A.E308-15 B.E309-15 C.E347-15 D.E410-15 17.不锈钢焊条型号中数字后的字母“L”表示。 A.碳含量较低 B.碳含量较高 C.硅含量较高 D.硫、磷含量较低 18. 种焊剂是目前国内生产中应用最多的一种焊剂。 A.粘接焊剂 B.烧结焊剂 C.熔炼焊剂 19.常用的牌号为HJ431埋弧焊焊剂是型的焊剂。 A.低锰低硅低氟 B.中锰低硅低氟 C.中锰中硅中氟 D.高锰高硅低氟 20.在焊剂的型号中第一个字母为表示焊剂。 A.“E” B.“F” C.“SJ” D.“HJ”

浅析劳动竞赛在企业管理中的意义

浅析劳动竞赛在企业管理中的意义发布时间：2010年09月13日信息来源：本站原创作者：株洲发电公司工会浏览量：【字体：大中小】在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素质和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动，已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受，并积极参与。株电公司正面临转型的关键时期，从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。一、开展劳动竞赛是提高员工业务素质的重要手段技术能手是强企的重要人才。面对国企改革不断深化的新形势，面对竞争日趋激烈的国际国内市场，企业必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素质的员工队伍。当前，株电公司员工队伍的技术素质，从总体来讲还不能完全适应竞争的要求。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺，已经成为困扰企业发展的重要因素之一。而劳动竞赛的广泛开展，正是株电公司实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性，提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进企业基层队伍建设，为株电公司的发展提供了坚实的人力资源保障。二、开展劳动竞赛，充分调动了企业员工的工作积极性市场经济的发展，使岗位技术练兵，技术比武的重点向激发员工智力发展和技术发明，技术创新方面发展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以企业经济建设为中心，将其岗位技术练兵，技术比武的成绩，及在生产实践中发挥的技术作用，与为企业贡献大小，效益好坏，为企业增效的大小;与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。那种只盯着“口袋”，忘了“脑袋”，只顾眼前，不顾长远的行为，是企业发展的障碍。实践告诉我们，员工整体素质提高了，管理工作跟上了，生产就会发展，就会出质量、出效益。三、开展劳动竞赛，形成了人人争先学技术的良好机制劳动竞赛的最大特点，从形式上看，是它的群众性，广泛性，即员工自觉积极参与的普通性，以及活动上的灵活性;它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观，以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性;在一定的条件下，员工的价值观和对理想目标的追求，在广泛性上和心理承受能力以及行为准则上，能够达到完善和谐与统一。竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。企业要想持续稳定发展，关键在于培养造就一支高素质的员工队伍，岗位练兵，技术比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，关键是通过此次竞赛活动，加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武活动结合起来，使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程，又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动，使公司员工中的技术能手、优秀人才脱领而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。四、开展劳动竞赛是企业文化建设的有效手段。 “做鹰一样的个人”大力倡导株电员工确立高远的人生抱负和志向追求，最大限度地追求个人价值实现。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程；是企业生产经营管理的精神资本，更是调动员工积极性和提高企业经济效益的重要手段。劳动竞赛在企业文化的建设和发展上必将通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在企业员工中有着巨大的辐射作用和强化作用，它可以创造一种宽松和谐环境与气氛的良好形式，不同于市场利益竞争；企业技术中只存在于技术水平和能力的强弱，高与低，而且这种技术的差距、高与低、强与弱，是可以通过多种形式，开展技术交流、相互学习、技术比武来提高的；对于技术上差距，只有

职工职业技能竞赛欢迎词

31处第七届职工职业技能竞赛欢迎词各位领导、同志们：在这阳光明媚、百花争妍的美好季节里，31处第七届职工职业技能竟赛，经过大会工作人员的精心筹备于今天在杨营项目部隆重举行。在此，我代表项目部领导班子和全体职工对这次大赛的召开表示热烈的祝贺！向亲临技能竞赛现场指导的各位领导和前来参加技能竞赛的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎！技能竞赛是职工学技术、练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的演绎，更是对各单位重视职工技能素质提高，推进人才选拨和培养的一次检验，对全面提升职工队伍业务素质，促进企业可持续发展起着重要的作用。近年来，杨营项目部按照“创建学习型企业、争做知识型职工”的要求，把提高职工业务素质作为提高生产力，增强核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，积极引

导鼓励职工提建议、搞发明，在项目部掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，从而提高了职工的专业技能和综合业务素质，造就了一支高素质的职工队伍，实现了管理创新、制度创新、技术创新，提高了项目部的管理水平，为31处的科学、安全、健康发展奠定了坚实的基础。今天，这次技能竞赛在杨营项目部举办，既是处领导对杨营项目部工作的肯定和信任，也是对我们工作的促进和鞭策。我们将按照“科学组织、周到服务”的工作方针，精心组织，周密安排，提供一切服务，创造一切条件，确保技能竞赛取得圆满成功。参加竞赛的各位同志要严格遵守比赛规则，认真履行和承担权力与义务，文明比赛，赛出风格，赛出水平，夺取比赛和精神文明的双丰收！最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康，万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！谢谢大家!

职工职业技能大赛技术(焊工)..

焊工赛项技术文件一、命题标准本届职工职业技能大赛焊工比赛内容由理论考试和实际操作两部分组成，理论考试占总成绩30%，实际操作占总成绩70%。二、理论考试（一）试题类型试题类型分为判断题、单选题、多选题。实行百分制。（二）考试时间考试时间为90分钟。（三）考试方式考试采用闭卷笔答方式。（四）复习参考材料国家职业资格培训教程《焊工》（中国劳动社会保障出版社出版，书号：3819）；国家职业资格培训教程《焊工》（中国劳动社会保障出版社出版，书号：3627）；职业技能鉴定指导《焊工》（中国劳动社会保障出版社出版，书号：4026）。（五）考场规则 1.参赛选手须佩带准考证提前10分钟进入考场，并按

指定座位号入座。 2.考试需要的笔、纸等用品统一发放，选手不得携带手机等通讯工具和与考试相关的其它物品进入考场，违者取消考试资格。 3.选手应在试卷规定的位置填写姓名、准考证号，考卷其它位置不得有任何标记或符号，违反者试卷作废。 4.参赛选手应遵守考场纪律，服从监考人员指挥。选手应保持肃静，不准有作弊行为，违反者取消考试资格。 5.迟到10分钟以上的选手不得进场参加考试。开考30分钟后选手方可交卷。 6.考试过程中有事可向监考人员举手示意，由监考人员负责处理。涉及到考题的内容不予解释。 7.考试时间终止，停止答题，应将试卷连同草稿纸一起上交后离开考场。 8.考试结束后由保密组当场密封试卷。 9.考试期间，考场外周围不得有人逗留或谈论试题。 10.除监考人员外，其他人员未经允许不得进入考场。三、实际操作（一）操作项目 1.板对接仰位焊4G(焊条电弧焊SMAW)； 2.管对接向上45° 6G（CO2药芯焊丝气体保护焊FCAW）； 3.管对接加障碍焊2G、5G、6G（手工钨极氩弧焊GTAW），具体焊接位置在领队会上从2G，5G，6G三种位置中抽取一

届全国职工职业技能大赛计算机程序方案员竞赛技术文件

第四届全国职工职业技能大赛计算机程序设计员竞赛技术文件一、竞赛技术文件制定的标准 1、指导思想注重考核参赛选手应具有的实际的计算机软件系统的设计开发经历和开发能力。注重考核参赛选手针对实际工程的开发技能。加强创新能力，选手在开发工程和解决实际问题时，既要在采用成熟技术保证系统的稳定性，又要体现创新性，包括解决方案的创新和软件新技术和新工具应用。 2、实施方法大赛的实施以工程为驱动，以作品为评判依据。工程驱动是指竞赛的内容是与实际工作相关的工程，选手根据竞赛要求完成工程的开发与设计。评判依据是指以选手提交的竞赛作品作为检验技能水平的标准，以选手编写的工程文档和作品作为评判选手技能水平的依据。竞赛技术文件的制定以《计算机程序设计员国家职业标准》中规定的高级计算机程序设计员应具备的理论知识和实际操作技能的要求作为主要依据，并涵盖少部分计算机程序设计师的内容。二、试卷范围、比重及类型 1．理论知识竞赛

<1）理论知识成绩占总成绩的30％。 <2）比赛突出理论与实践相结合的原则。试卷范围和比重是： ①程序语言、数据结构、数据库、网络编程等软件开发专业知识，占试卷总分的70% ②计算机系统组成、网络基础知识，占试卷总分的20% ③其他占试卷总分的10% ③试卷类型：试卷主要分单选题、判断题 2．实际操作成绩占总成绩的70％。三、理论知识竞赛内容 <一）软件开发知识<70分） 1、计算机软件的基本组成 <1）汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理 <2）程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程<函数）调用 <3）各类程序设计语言主要特点和适用情况 2、程序语言基础知识 <1）数制及其转换 <2）数据的表示 <3）算术运算和逻辑运算 <4）数学基础知识 <5）常用算法<排序算法、查找算法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法） 3、数据结构基础知识 <1）数据结构的基本概念和术语、算法描述与算法分析数据结构的基本概念算法的描述、算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述<流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性

员工技能竞赛方案

云南云峰旅游产业集团有限公司单项劳动职业技能竞赛方案为进一步提高公司各运营体员工的业务知识和操作技能、规范服务礼仪，增强服务意识，促进员工之间的交流和学习，提高公司整体服务质量水准，树立良好的品牌，人力资源部组织举办职业技能大赛，具体方案如下：一、竞赛组委会组长：副组长：成员：主办部门：人力资源部二、现场主持人：三、现场协调人：四、竞赛评委会总裁判：副总裁判：项目裁判员：各部门负责人计分员：电脑操作员：五、竞赛方式：技能竞赛六、举办时间：待定

七、举办地点：会所八、竞赛前准备工作 1、初赛由各部门自行组织，选拔人员参加决赛，并将参赛人员名单报送人力资源部质检部,上报时间待定。 2、技能竞赛评分表由人力资源部编制，评分标准由人力资源部与各部门共同制定。 3、竞赛所需物品由各部门自行准备。九、竞赛实施办法室内（小宴会厅）竞赛前厅: 1、前台模拟接待 ①参赛选手：名额待定，不设时间限制。 ②竞赛目的：检验选手的语言表示和应变能力，入住登记流程的掌握程度，处理问题的方式方法及综合素质。 ③选手表演完毕，由部门经理对表演结果进行现场简评。财务部: 1、假钞识别 ①参赛选手：名额待定，限时4分钟。 ②竞赛目的：检验选手对假钞的识别能力。 ③选手操作完毕，由部门经理或主管现场简要介绍识别假钞

的办法。 2、点钞 ①参赛选手：名额待定，不设时间限制，以选手的比赛时间长短及评分结果排定名次。 ②竞赛目的：检验选手的点钞速度和正确率。 ③选手操作完毕，由部门经理进行现场简评。 3、加数 ①参赛选手：名额待定，不设时间限制，以选手的比赛时间长短及评分结果排定名次。 ②竞赛目的：检验选手的加数速度和正确率。 ③选手操作完毕，由部门经理进行现场简评。客房： 1、中式铺床 ①参赛选手：名额待定，限时3分钟。 ②竞赛目的：检验选手能否在规定的时间内或提前按规范的操作程序和规定的标准要求完成铺床操作。 ③选手操作期间，由该岗位主管向观众讲解中式铺床的规范程序和标准要求；选手操作完毕，由部门经理进行现场简评。 2、叠毛巾比赛 ①参赛选手：名额待定，不设时间限制，以选手的比赛时间

煤炭行业职工职业全国技能大赛

煤炭行业职工职业全国技能大赛综采维修电工竞赛方案一、竞赛项目分理论考试和实际操作两个部分进行。理论考试成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。理论考试和实际操作均以综采维修电工高级工应知应会为依据。 1、理论考试范围（1）煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《综采维修电工》（初级、中级、高级）和《综采维修电工》（技师、高级技师）中的高级工和技师两个等级（煤炭工业出版社）。（2）《煤矿安全规程》（2016年版）（3）《矿用防爆变频器和软启动器应用》作者：张选正化学工业出版社。 2、实际操作项目（1）《可编程控制器原理及逻辑控制》林育兹等著，2006年机械工业出版社。（2）《可编程控制器编程手册》。（3）QJZ-1200/1140（660）-6矿用隔爆兼本质安全型组合开关。（4）《煤矿电工手册》等。

二、评分办法实际操作部分以技能考核为主，安全文明操作在操作过程中进行考核，不单独命题。 1、实际操作配分标准 2、科目一、二评分表（后附）三、竞赛设备、工具及材料说明 1、竞赛用设备材料说明（1）QJZ-1200/1140（660）-6矿用隔爆兼本质安全型

组合开关，内部配有可编程逻辑控制器用于程序控制，并随开关带有说明书一本。（2）编程用笔记本电脑。（3）专用数据线（编程传输用）。（4）控制箱（可控6回路）。（5）多芯控制电缆。注：组委会提供井下服装、胶靴、安全帽、操作用停送电牌、控制箱接线图、矿灯、自救器、便携式瓦检仪、放电线、隔爆面防锈油、碳素笔、纸张等。 2、选手自备工具材料万用表（型号自定）、剥线钳、手钳、试电笔、各种“一”字电工螺丝刀、“十”字电工螺丝刀等常用电工工具。四、实际操作内容 1、选手实际操作竞赛共有两个竞赛科目，分两场进行。竞赛科目一：（1）参赛选手按图纸要求（届时将提供接线图纸）将多芯控制电缆接入QJZ-1200/1140（660）-6开关的控制线压线端子。远方控制箱中每一组控制按钮可控制开关相应回路起动和停止。（2）在开关给定程序情况下，开关内设置故障（故障题目预先从已备的竞赛故障库中按难易程度随机抽取），选手查找并排除故障，恢复开关功能，实现远方控制箱操作四

公司劳动技能竞赛实施方案

劳动技能竞赛实施方案为进一步提高广大职工的工作积极性，确保公司经营管理目标顺利进行，推进公司企业文化建设。经研究，决定在全公司开展以业务技能为主要内容的劳动技能竞赛，现制定活动实施方案如下：一、活动宗旨加强团队协作、提高业务技能、培养技能高手、选拔优秀技能人员、提高广大职工劳动技能水平。二、组织领导为保证劳动技能竞赛活动的顺利开展，公司成立活动领导小组：领导小组全面负责公司劳动技能竞赛活动的开展、督促、检查和指导工作，领导小组下设活动办公室，具体负责相关工作的组织实施，确保各项工作落到实处，抓出成效。三、参赛范围公司全体员工四、竞赛内容、时间、地点 1、保安员技能竞赛（1）车辆指挥、交通指挥手势展示（2）消防水带连接（3）常遇问题处置（现场抽取一项进行比赛） A、外来车辆强行闯入执勤区域的处置 B、对出入口人员证件的查验

C、对驶出客户单位运输货物车辆的查验 2、押运员技能竞赛（1）防暴枪的分解与结合（2）押运上、下款流程（3）押款途中更换轮胎 3、技防员工技能竞赛（1）安防监控、报警设备连接（2）出警队员对出警车辆检查及接警、出警（3）出警队常遇问题处置（现场抽取一项进行比赛） A、醉汉取款卡被吞，打砸ATM机。 B、银行ATM网点门未落锁，出警队员及时处理。 C、出警队员抓获在ATM机上安装非法装置嫌疑人。 4、物业员工技能竞赛（1）小区物业经理对物业费的收取（2）保洁员对指定区域卫生整理 5、公司机关员工办公技能竞赛 1、打字速度 2、表格制作 3、公文写作五、竞赛方法各部门根据竞赛项目和竞赛规程，在广大职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，促使职工岗位技能水平得到普遍提升。在部门内部进行选拔，推选出优秀选手，参加公司技能竞赛，比赛中裁判员根据操作规程现场评分，根据综

职工职业技能大赛(加工中心)

职工职业技能大赛加工中心（四轴）操作工赛项技术文件一、比赛内容本届比赛以考核职工的综合职业能力为核心，注重零件精度、加工细节和工艺过程的考核，注重加工中心（四轴）应用能力考核，注重工艺实践。比赛分为理论比赛与实操比赛两部分。（一）理论比赛内容与题型 1.理论知识比赛主要考察选手对加工中心有关的基础理论知识以及数控加工专业知识的掌握程度，并适当增加新技术考点。 2.基础理论知识：包括机械制图、公差配合、金属工艺学、热处理、机械原理、电工知识、数控机床的应用及特点、计算机操作等方面的知识。 3.专业知识：包括数控机床及工作原理；数控加工工艺（加工规范、工件定位与夹紧、刀具选用、切削参数选择与应用、零件检测）；手工与计算机辅助编程技术；数控机床操作与功能调整技术；高速加工、多轴加工、复合加工、微细加工等现代制造技术；质量管理；安全生产等方面的知识。比赛题型：选择题、判断题、综合应用题。（二）实操比赛内容技术标准：参照国家职业标准，略高于技师水平命题。 1.零件圆周部位孔系、槽型、圆弧、凸台、螺纹等圆周要素加工。 2.零件圆周异型结构及型面结构加工。 3.零件定位、连接、配合部位加工 4.需要第四轴参与插补的要素加工。 5.单件及组合件（配合件）加工。 6.尺寸和位置精度不高于IT6 级，表面粗糙度不超过Ra0.8μm。

二、比赛规则（一）理论比赛 1.理论知识比赛以答卷（闭卷）方式进行。比赛时间为120 分钟，满分100 分，占总成绩的30%。 2.参赛选手凭本人身份证和参赛证进入考场，在比赛试卷上规定位置填写姓名、准考证号。试卷其他位置不得有任何暗示参赛选手身份的记号或符号，否则成绩无效。 3.试题答案须在答题纸上填写，草稿纸由现场人员统一提供。参赛选手自带黑色签字笔、手工绘图相关工具和只有计算功能的计算器，其他任何资料和电子产品禁止带入考场，否则成绩无效。（二）实操比赛 1.实操比赛采用现场实际操作方式，按图纸要求完成试件加工，比赛时间240分钟。比赛分两个阶段：第一阶段为三轴单件加工，时间180分钟；第二阶段为四轴组合件加工，时间60分钟。实操比赛成绩满分共100 分，占总成绩的70%。实操比赛样题在赛前公布。 2.为方便参赛选手熟悉比赛环境和设备，正常发挥水平，在参赛选手进入赛场，正式比赛前15分钟内，参赛选手可进行熟悉机床、刀具准备等工作，但不能进行工件装夹和试件加工。此时间不计入比赛时间。 3.因设备故障原因导致参赛选手中断或终止比赛，由大赛裁判长视具体情况做出处理决定。 4.比赛过程中，参赛选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在比赛时间内，食品和饮水由赛场统一提供。 5.比赛过程中，因参赛选手违规操作和工艺制定不当，对机床、夹具造成损坏，经裁判员判定，视情节轻重，做扣分直至终止比赛的处理，并由参赛选手承担相应的赔偿。 6.如果参赛选手提前结束比赛，应举手向裁判员示意提前结束加工。比赛终止时间由裁判员记录在案，参赛选手提前结束比赛后不得再进行任何加工。

2019年杭州市中药调剂员职业技能竞赛实施方案【模板】

2019年XX市中药调剂员职业技能竞赛实施方案一、组织领导竞赛由XX市商务局、XX市人力资源和社会保障局、XX 市总工会、XX市市场监督管理局主办，XX市食品药品事业发展服务中心（XX市食品药品安全协会）承办，XX市第一技师学院、XX市市场监管局团工委、XX胡庆余堂国药号有限公司蒋玲霞技能大师工作室协办，XX市职业技能鉴定指导中心提供技术支持。根据工作需要，成立XX市中药调剂员职业技能竞赛组委会和办公室。技能竞赛组委会领导小组组长：XXX XX市市场监督管理局党委委员、副局长副组长：XXX XX市市场监督管理局党委委员、组织人事处处长成员：许建煜市商务局组织人事处处长骆锦伦市人社局职业能力建设处处长余元彬市市场监管局药品流通监管处处长

丰志明市商务局组织人事处副处长翁晓市市场监管局团委书记杨国强XX第一技师学院党委书记、院长余颂群 XX市职业技能鉴定指导中心副主任沈国芳市食品药品事业发展服务中心副主任（主持工作）市食品药品安全协会秘书长领导小组下设办公室，具体负责竞赛的组织协调工作（电话：__________）。二、参赛条件 XX市商贸服务企业已签订就业劳动合同的相关从业人员（学校教师、全日制在校生及已获得国家、省、市人社部门授予的技术能手除外），均可向竞赛组委会报名参赛。三、报名方法由各单位组织统一报名，报名时提交以下材料： 1、《2019年XX市中药调剂员职业技能竞赛报名表》（附件3）； 2、本人近期免冠白底2寸彩色近照__张； 3、身份证、毕业证书、劳动合同、原有等级证书复印件各__份；

请于__月___日前到XX市食品药品事业发展服务中心受理大厅办理报名手续。四、赛前训练安排（一）宣传动员、报名 __月-__月份为宣传动员及报名阶段，请各区（县、市）市场监管（分）局积极配合，利用各种方式大力宣传比赛的目的意义、竞赛办法等相关内容，力争相关从业人员人人知晓、广泛参赛。（二）岗位练兵 __月-__月份为岗位练兵阶段，由企业内部组织练兵活动。积极引导企业开展“岗位大练兵”活动，并通过建立有效的激励机制，充分激发员工的岗位练兵热情，形成“比学赶超、争当行业标兵能手”的浓厚氛围。（三）赛前培训为了赛出成绩，赛出水平，竞赛组委会将按竞赛标准和内容开展现场面授培训，培训工作具体由XX第一技师学院承办。培训时间：2019年__月___日--___日

技能大赛开幕式上的讲话

职工职业技能大赛决赛开幕式上的讲话各位选手，同志们：在“十二五”开局之年，在我市经济转型发展的关键时期，由市总工会、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局共同举办的济宁市第四届职工职业技能大赛决赛今天正式拉开帷幕。在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺！向全体参赛选手、领队和工作人员，并通过你们向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！党和国家一直高度重视人才工作。党的十七大以来，党中央、国务院确定了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，明确提出高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分，并把培养高技能人才作为实施人才强国战略的重要内容，纳入国家人才队伍建设总体规划。近年来，市委、市政府高度重视高技能人才的培养和选拔工作，先后出台下发了《济宁市高技能人才评选表彰办法》、《济宁市职业技能竞赛技术规程》和《关于建立高技能人才培养示范基

地和技师工作站的通知》等指导性文件，相继召开了全市人才工作会议和职业教育工作会议，成立了新一届高规格的市劳动竞赛委员会。全市各级劳动竞赛委员会适应经济发展方式转变的新要求，不断丰富和完善竞赛项目，广泛开展技术培训、技术比赛和技术交流活动，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。这次举办的第四届全市职工职业技能大赛，得到了各级各部门的积极响应和有关方面的大力支持，广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，表现出空前的热情。参赛选手经过层层选拔，可谓群英荟萃。开赛以来，从企业到县市区共开展了技术培训、技术比武、技术练兵和比赛选拔活动2600多场次，近30万职工参加到赛事之中。举办职工职业技能大赛，既是职工技能水平的一次展示，也是对职工技能水平的一次检验。这项活动的深入开展，对于激发广大职工刻苦学习科学技术知识，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力提高自身的劳动技能和综合素质，进一步在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，必将起到积极的示范和推动作用。各级各部门要以这次技能大赛为契机，大力实施职工素质建设工程，以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，把造就高技能人才与普遍提高职工技能水

职工技能竞赛活动方案

职工技能竞赛活动方案（一）一、竞赛活动宗旨为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神，迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮，公司决定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。二、竞赛活动时间 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共xxx天。三、竞赛活动目标本次竞赛活动目标为：在xxx天的时间内完成目标任务。具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几个方面：（一）规划前期目标（二）招投标目标（三）进度目标（四）安全目标（五）质量目标（六）施工环境与现场文明施工目标（七）资金保障目标（八）后勤保障目标四、竞赛活动组织为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组：组长：xxx 副组长：xxxxx 组员：xxxxx 劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。五、竞赛活动评比奖励办法

参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。 1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书进行奖励。在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组，将进行1000～10000元奖励。 2.个人奖励：设先进个人30个，其中：一等奖5名（奖金：2000元/人），二等奖10名（1000元/人），三等奖15名（500元/人）；设先进项目建设组4个（奖金标准待定），先进班组4个（奖金标准待定）。 3.其他事项（1）劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、项目建设组。（2）竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的，处10000元以上的罚款。 ②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的，每一项处10000元以上的罚款。 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的，每一项除对项目建设组给予3000～100000元罚款外，对有关责任人处以300～5000元的罚款。 ④对三次下发通知没有进行整改的，除对项目建设组给予1000～10000元罚款外，对有关责任人处以100～1000元的罚款。 ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务，连续两次被通报批评。 ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。六、宣传发动 1、召开动员大会。 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。七、检查内容及标准

职工岗位技能比武大赛方案计划

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。一、宣传口号把握机遇、展示风采、享受成功大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才就业靠竞争、上岗凭技能展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展以赛促学、以赛促练、以赛促干赛出水平、赛出风格、展现光彩开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才实施人才强化战略，加快人才培养步伐

二、参赛范围本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。三、比赛时间 2017年X月XX日四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人）评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人）组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。

关于公布《杭州市职业技能培训职业(工种)

关于公布《杭州市职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2016版）》的通知（征求意见稿）各区、县（市）人力社保局，各有关单位：为加强职业培训，全面提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）的有关规定，现将《杭州市职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2016版）》（见附件）予以公布，并就有关事项通知如下：一、自本通知实施之日起，补贴对象参加相关（见附件，下同）职业（工种）的培训，可按照培训补贴实施办法的有关规定，对照补贴标准（见附件，下同）享受相应职业技能培训补贴。二、用人单位岗前技能培训、技能大师工作室名师带徒培训等补贴培训项目应与补贴标准内的职业（工种）一致，并按照培训补贴实施办法的有关规定，对照补贴标准执行。三、在组织用人单位职工培训时，要与职工从事的具体岗位相匹配。四、本通知所列职业（工种）,如上级部门有新规定时，从其规定。五、各级人力资源和社会保障部门要加强职业技能培训的日常管理工作，严格培训补贴经费申报拨付程序，提高培训补贴经费的使用绩效。

六、本通知自2016年10月1日起实施，《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2014版）》同时废止。2016年10月1日前已办班备案的培训项目按原标准执行。附件：杭州市职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2016版）杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局 2016 年8 月17日

附件：杭州市职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2016版）分类职业（工种）名称等级补贴标准 A 焊工、加工中心操作工、数控车工、车工、铣工、机修钳工、工具钳工、装配钳工、西式烹调师、数控铣工、铸造工、中式烹调师、数控机床装调维修工、汽车修理工初级工1600 中级工2100 高级工2600 技师2800 高级技师3000 B 磨工、镗工、锻造工、冷作钣金工、金属热处理工、制冷设备维修工、汽车维修电工、汽车维修钣金工、维修电工、电工、汽车维修检验工、叉车司机、钻床工、天车工、起重工、机械检查工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、计算机维修工、电工仪器仪表装配工、电子仪器仪表装配工、陈列展览设计人员、西式面点师、中式面点师、汽车驾驶员、手工木工、高低压电器装配工、道路养护工、公路养护工、下水道养护工、电梯安装维修工、冲压工、机械设备安装工、摩托车维修工、服装制作工、服装缝纫工、美容师、美发师、化妆师、烘焙工、砌筑工、架子工、钢筋工、管工、混凝土工初级工1400 中级工1900 高级工2400 技师2600 高级技师2800 C 汽车维修轮胎工、汽车维修漆工、制图员、制冷工、锅炉操作工、计算机程序设计员、计算机网络管理员、可编程序控制系统设计师、智能楼宇管理师、创业咨询师、二手车鉴定评估师、网络课件设计师、多媒体作品制作员、摄影师、室内装饰设计员、形象设计师、广告设计师、景观设计师、会展策划师、包装设计师、动画绘制员、速录师、模具设计师、茶叶加工工、茶艺师、评茶员、公共营养师、调酒师、保健按摩师、足部按摩师、收银员、眼镜验光员、眼镜定配工、营养配餐员、保健刮痧师、音响调音员、快递业务员、体育场地工、芳香保健师、化学检验工、食品检验工、装饰装修工-镶贴工、无损探伤工、冷藏工、中央空调系统操作员、涂装工、印前制作员、防水工、装饰装修工-涂裱工、花卉工、绿化工、假山工、植保工、盆景工、花卉园艺师、草坪建植工初级工1200 中级工1700 高级工2200 技师2400 高级技师2600 D 呼叫服务员、前厅服务员、餐厅服务员、客房服务员、家政服务员、营业员、养老护理员、洗衣师、保洁员、保育员、育婴员、净水工、泵站操作工、污水处理工、水质检验工、水环境监测工、废水处理工、大气环境监测工、三废处理工、垃圾处理工、化学分析工、有害生物防制员、工艺伞工、工艺扇工、医药商品购销员、药物制剂工、药物检验工、中药（液体、固体）制剂工、保安员、电子商务师、计算机操作员、客户服务管理师、婚姻家庭咨询师、企业文化师初级工1000 中级工1500 高级工2000 技师2200 高级技师2400 E 企业人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员、理财规划师、礼仪主持人、商务策划师、物流师、秘书、社会体育指导员、劳动保障协理员、劳动关系协调员、公关员初级工800 中级工1300 高级工1800 技师2000 高级技师2200 专项能力证见杭州市专项职业能力考核项目初级500 高级800