需求管理

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需求管理

摘要:

2011年7月,我参与了某企业“高清卡口式智能电子警察“项目的建设。在项目中担任项目经理职务,主要负责项目的管理工作。该项目是受某市公安局交警指挥中心的委托而开发的,目的是为了改善城市道路交通环境,提升公众出行安全系数。系统兼具电子警察和卡口功能。(121)

本文结合作者的经验,以“高清卡口式智能电子警察“项目为例,讨论了项目的需求管理过程以及采用的措施和方法。作为建设方的项目经理,我认为需求管理在信息系统项目中目的是确保项目各方对需求的一致理解,管理和控制需求的变更,实现从需求到最终产品的双向跟踪。在具体工作中,采取了利用头脑风暴法获取需求,利用业务流程分析、数据流图等进行需求分析,利用评审进行需求验证,制定双向跟踪矩阵进行需求管理等相关管理方案。通过这些措施和方法,有效地控制了项目范围和成本,成功地完成了项目,受到用户方的高度评价。

正文:

项目概述;

随着我国国民经济的持续快速发展,车辆剧增,由此导致交通阻塞,交通事故发生频率高,交通环境污染,交通治安混乱等一系列问题,严重影响了人民的生活。在城市交通的关键点——道路交叉口,由于汇聚了多个方向的交通流量,加上机动车非机动车混行等因素,成为城市路网中交通拥堵发生的重点地段。而车辆闯红灯等违法现象,更是成为引发道路交通事故的主要诱因之一。单纯依靠人为管理,浪费人力资源,效果也不明显。因此,向科技要警力,向管理要效益成为各个城市交通管理部门进行违法自动检测系统建设的动力。

为进一步利用科技手段实现对闯红灯、逆行等违法行为进行有力地治理,防止此类交通违章行为的发生,减少由此引起的事故,并促进交通秩序良性循环,提升公众出行安全系数,某市公安局交警指挥中心特委托我公司开发“高清卡口式电子警察”。

项目启动后,我被任命为该项目的项目经理,全面主持项目的管理工作。

该项目规模庞大,一期投资投资600万,要求在2012年1月1日前全面竣工并投入使用。该项目将负责某市110万辆机动车数据,涉及部门人员众多,涵盖的知识技术领域范围广,是一个大型、复杂的综合性项目。在有关领导的亲切关怀下,在项目干系人的配合与支持下,我与项目组全体组员并肩作战,通过近6个月的努力,终于在2011年12月20日全面通过验收。项目总成本为万原,比计划提前10天,为公司挣得万利润。

项目采用B/S架构,Windows为开发平台,c#,c++为开发语言,数据库使用的是oracle 10g。该项目除了具备实时监控功能外,还具有高清抓拍、大容量高速存储、自动检测车辆及车牌识别、全程轨迹跟踪、自动预警拦截等系统功能。项目涉及的子系统较多,主要包括车辆检测模块、图像采集模块、信息处理模块、数据检索模块、违章检测模块等几个部分。

该项目的成功与合理的需求管理以及项目干系人的大力支持是密不可分的,下面分别对项目需求管理过程中需求获取、需求分析、需求定义、需求验证、需求管理(制定需求管理计划、需求变更管理、需求跟踪)等几个方面加以简要论述。

需求管理和范围管理的关系:

需求开发、需求管理、范围管理的区别和联系主要如下:

1)首先通过需求开发来获取项目的需求,在此基础上确定项目的范围、进行项目范围管理。项目管理者联盟

2)对于项目需求,可以根据需求的紧急重要程度、项目本身和项目双方的实际情况,分步或分期满足。确定每期应满足的需求后,本期的范围管理就有了基础。

3)需求管理处理需求的变更,需求的变更同时会引起项目范围的变更。

需求获取:

首先联系并了解用户方。我同用户进行联系并取得了对方相关人员的名单,了解了他们的角色及职责。将可能使用产品的客户分成不同类别。详细描述出它们的个性特点及任务状况。为每类用户至少选择一位能真正代表他们需求的人作为那一类用户的代表并能作出决策。

制定需求管理计划,包括如何规划、跟踪和汇报各种需求活动;需求管理需要使用的资源;培训计划;项目干系人参与需求管理的策略;判断项目范围与需求不一致的准则和纠正规程;需求跟踪结构,即哪些需求属性将列入跟踪矩阵,并可在其他哪些项目文件中追踪到这些需求;配置管理活动等。

制定需求管理计划后,我召开了联合讨论会。联合各类关键客户代表,分析人员,开发团队代表一起,采用头脑风暴法来讨论需求。由此拟出需求文档的底稿,确定了项目的质量属性和其它非功能需求。

需求分析:

需求分析包括提炼、分析和仔细审查已收集到的需求,以确保所有的干系人都明白其含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。

分析还包括与客户的交流以澄清某些易混淆的问题,并明确哪些需求更为重要。其目的是确保所有干系人尽早地对项目达成共识并对将来的产品有个相同而清晰的认识。我们从以下几方面对收集的需求进行分析:

1)分析需求可行性。计算机不能代替现实世界中的所有工作。在允许的成本、性能要求下,对每项需求进行业务流程分析,分析业务流程中哪些是需要信息化管理的,而哪些不需要。同时为业务流程的合理化改造提供建议。明确与每项需求实现相联系的风险,包括与其它需求的冲突,对外界因素的依赖和技术障碍。

2) 确定需求的优先级别。以优先级为基础确定产品版本将包括哪些特性或哪类需求。给每个需求建立优先级有助于解决冲突,安排阶段交付,并且做出必要的取舍。

3) 为需求建立数据流图。用来表达系统内数据的流动并通过数据流描述系统功能。数据流图还有助于找到不正确的、不一致的、遗漏的和冗余的需求。

4) 创建数据字典。在需求阶段,数据字典至少应定义客户数据项以确保客户与开发小组是使用一致的定义和术语。

需求定义:

用户需求要用一种标准使用实例模板编写成文档。而软件需求规格说明则包含了软件的功能需求和非功能需求。我们根据下面几方面定义了软件的需求规格说明文档。

1) 采用S R S模板:定义了软件需求文档标准模板。该模板为记录功能需求和各种其它与需求相关的重要信息提供了统一的结构。

2) 指明需求的来源:为了让所有干系人明白S R S中为何提供这些功能需求,每项需求都要能追溯来源。

3) 为每项需求注上标号:制定一种惯例来为S R S中的每项需求提供一个独立的可识别的标号或记号。这种惯例应当很健全,允许增加、删除和修改。作了标号的需求使得需求能被跟踪,记录需求变更并为需求状态和变更活动建立度量。

4) 记录业务规范:业务规范是指关于产品的操作原则,比如谁能在什么情况下采取什么动作。将这些编写成S R S中的一个独立部分。

5) 创建需求跟踪能力矩阵:建立一个矩阵把每项需求与实现、测试它的设计和代码部分

联系起来。这样的需求跟踪能力矩阵同时也把功能需求和高层的需求及其它相关需求联系起来了。

需求验证:

验证是为了确保需求说明准确、完整地表达必要的质量特点。避免需求说明中的二义性。在本项目中通过评审的方式进行需求验证。审查需求文档。组织一个由不同代表(分析人员,客户,设计人员,测试人员)组成的小组,对S R S及相关模型进行仔细的检查,尽最大努力使《需求规格说明书》能够正确无误地反映用户的真实意愿。需求评审之后,开发方和客户方的责任人对《需求规格说明书》作书面承诺。

需求管理:

完成需求说明之后,不可避免地还会遇到项目需求的变更。有效的变更管理需要对变更带来的潜在影响及可能的成本费用进行评估。变更控制委员会与关键的项目风险承担者要进行协商,以确定哪些需求可以变更。同时,无论是在开发阶段还是在系统测试阶段,还应跟踪每项需求的状态。建立起良好的配置管理方法是进行有效需求管理( requirement management)的先决条件。可以使用版本控制和其它管理配置技术来管理代码和文档。在本项目中我们采用如下流程进行需求的变更管理:

1) 确定需求变更控制过程。确定一个选择、分析和决策需求变更的过程。所有的需求变更都需遵循此过程。

2) 建立变更控制委员会。变更控制委员会由项目经理、用户代表、质量管理人员、配置管理人员、公司技术专家组成。

3) 进行需求变更影响分析:评估每项需求变更,以确定它对项目计划安排和其它需求的影响。明确与变更相关的任务并评估完成这些任务需要的工作量。

对于审核通过的需求变更,该需求变更将由后续的实施人员(如开发修改代码、需求人员修改需求文档等)进行实施。

需求跟踪

本项目中采用如下措施进行需求跟踪:

1) 跟踪所有受需求变更影响的工作产品:当进行某项需求变更时,参照需求跟踪能力矩阵找到相关的其它需求、设计模板、源代码和测试用例,这些相关部分可能也需要修改。

2) 建立需求基准版本和需求控制版本文档:确定一个需求基准,之后的需求变更就遵循变更控制过程即可。每个版本的需求规格说明都必须是独立说明,以避免将底稿和基准或新旧版本相混淆。

3) 维护需求变更的历史记录:记录变更需求文档版本的日期以及所做的变更、原因,还包括由谁负责更新和更新的新版本号等。

4) 跟踪每项需求的状态:建立一个数据库,其中每一条记录保存一项功能需求。保存每项功能需求的重要属性,它包括状态(如已推荐的,已通过的,已实施的,或已验证的),这样在任何时候都能得到每个状态类的需求数量。

5) 衡量需求稳定性:记录基准需求的数量和每周或每月的变更(添加、修改、删除)数量。过多的需求变更“是一个报警信号”,意味着问题并未真正弄清楚,项目范围并未很好地确定下来或是政策变化较大。

6) 使用需求管理工具:商业化的需求管理工具能帮助在数据库中存储不同类型的需求,为每项需求确定属性,可跟踪其状态,并在需求与其它软件开发工作产品间建立跟踪能力联系链。

需求跟踪的目的:

在某种程度上,需求跟踪提供了一个表明与合同或说明一致的方法。更进一步,需求跟踪可以改善产品质量,降低维护成本,而且很容易实现重用。

需求跟踪能力矩阵:

表示需求和别的系统元素之间的联系链的最普遍方式是使用需求跟踪能力矩阵。

正向跟踪:从需求到设计、源码、测试用例的过程,用于明确是否所有需求都被设计了、被编码了,被测试了等。一旦某个需求需要变更,就可以快速找到所有影响的范围。

反向跟踪:从缺陷到测试用例、源码、设计、需求的过程,用于明确所有的工作成果都是有对应的需求,避免测试多余、设计多余的情况发生。同时,一旦某项设计因多种原因发现需要变更,也可快速找到对应的需求,以便快速确认相应的需求是否需要变更。

不管是正向追踪还是反向追踪,都需要建立需求能力跟踪矩阵。下表展示了这种矩阵,这是一个“化学制品跟踪系统”实例的跟踪能力矩阵的一部分。这个表说明了每个功能性需求向后连接一个特定的使用实例,向前连接一个或多个设计、代码和测试元素。

需求跟踪能力工具:

在本项目里,我们采用RP (RequisitePro)实现了上述双向跟踪。通过该工具,大大减少我们人为进行需求双向跟踪所需的工作量。

需求跟踪能力过程:

应用需求跟踪能力来管理工程时,采用下列步骤:

?决定定义哪几种联系链。

?选择使用的跟踪能力矩阵的种类。

?确定对产品哪部分维护跟踪能力信息。由关键的核心功能、高风险部分或将来维护量大的部分开始做起。

?通过修订过程和核对表来提醒开发者在需求完成或变更时更新联系链。

?制定标记性的规范,用以统一标识所有的系统元素,达到可以相互联系的目的。若必要,作文字记录,这样就可以分析系统文件,便于重建或更新跟踪能力矩阵。

?确定提供每类联系链信息的个人。

?培训项目组成员,使其接受需求跟踪能力的概念和了解重要性、这次活动的目的、跟踪能力数据存储位置、定义联系链的技术—例如,使用需求管理工具的特点。确

保与会人员明白担负的责任。

?一旦有人完成某项任务就要马上更新跟踪能力数据,即要立刻通知相关人员更新需求链上的联系链。

在开发过程中周期性地更新数据,以使跟踪信息与实际相符。要是发现跟踪能力数据没完成或不正确那就说明没有达到效果。

需求跟踪能力的可行性:

对有很多子系统的巨大产品进行跟踪能力管理是一项巨大的工程,但这很必要。并不是所有的公司都会因为软件问题而造成严重的结果,然而应该严肃地对待需求跟踪,尤其对涉及你业务核心的信息系统。考虑了应用技术的成本和不使用的风险后,才能决定是否使用任何改进的需求工程实践。随着软件的发展,要把时间投向回报丰厚的地方。

变更需求的代价:

变更都是有代价的,应该评估一下变更的代价和对项目的影响,在评估代价并且与客户讨论的过程中,要让客户了解变更的后果,变更之后面临最大的问题就是项目延期,让客户一起做判断:“我可以修改,但您能接受后果吗?”。现在会出现三种可能:客户接受延期这一后果,开发人员按客户要求做出相应修改,让客户知道为此需要付出延期的代价;如果客户认为代价太大,那开发人员就不必修改了,可以记录下需求,待到下一版本再做修改;客户不接受变更的代价,导致项目夭折。如果客户不知道你为变更付出的代价,对你的辛苦便难以体会,以致没完没了的提出新的变更。

制定需求管理计划

制定需求管理计划的主要步骤:建立并维护需求管理的组织方针;确定需求管理所使用的资源;分配责任;培训计划;确定需求管理的项目相关人员,并确定其介入时机;制定判断项目工作与需求不一致的准则和纠正规程;制定需求跟踪矩阵;制定需求变更审批规程;制定审批规程。

需求变更管理

1需求变更管理必须保证的事项:应仔细评估已建议的变更;挑选合适的人选对变更做出决定;变更应及时同事所涉及的人员;项目要按一定程序来采纳需求变更。

2控制项目范围的扩展。

3 变更控制过程:应该包括对变更控制策略、变更控制步骤、变更控制状态报告、变更控制工具4个方面的论述。

变更控制委员会的组成:产品或计划管理部门;项目管理部门;开发部门;质量保证部门;市场部或客户代表;制作用户文档的部门;技术支持部门;帮助桌面或用户支持热线部门;配置管理部门。

5 质量变更活动。

需求跟踪

需求跟踪的内容:从需求跟踪的目的、需求跟踪能力矩阵、需求跟踪能力工具、需求跟踪能力过程和需求跟踪能力的可行性方面进行论述。

变更需求代价:影响分析,从影响分析过程、影响分析报告模板两方面论述。

不足与展望

系统目前运行稳定,对项目需求的有效管理是成功的一大重要因素,但也存在一些不足之处。比如没有充分考虑到人员流动对项目造成的影响,未安排充分的候补人员,结果在人员离开后临时进行调整,显得比较被动。另外,对业务不熟悉也让我们在工作中吃了一些苦头。在今后的工作中,本人将继续总结经验教训,加强对项目实行科学、规范的过程管理,从而更好地完成项目。

生产现场管理细则

三级文档编号:HCTM-SCZJ-04-2015分发号: 生产现场管理细则(2015版) 一、目的 为了提高车间生产效率、减少浪费,提供职工一个干净整洁的工作环境;并及时发现现场管理中的不足以便快速提高车间生产现场管理水平,特制订本制度。 二、范围 本制度适用于河北宏昌天马生产现场(生产车间、各车间责任卫生区以及各生产作业区域)。 三、权责 1、生产总监:为生产现场6S推行工作的总负责人,负责对生产现场6S工作开展的方向进行指导; 2、车间主任:为本车间6S管理工作第一负责人,负责组织本车间的6S工作的培训、执行与考核,对现场检查中发现的问题积极整改; 3、各班组:为6S管理的责任单元,车间划定责任区域时明确相应的班组。 4、生产现场6S专员:负责公司6S现场管理制度的制定、修编及监督考核各车间的执行情况。 四、生产现场管理要求 生产现场管理依照6S管理的相关理念和要求进行持续改善,具体细则要求如下: 1、生产现场禁止存放与生产无关的物品,每天对生产现场的物品根据其必要性进行处置。 2、当班生产剩余的物料按照《生产车间余料管理制度》,进行相应处置。 3、生产过程中产生的废弃物按照《生产车间废料管理办法》分类处置。 4、所有设备工装设施定位放置,统一标识清晰(包括名称,功用,负责人等)。 5、生产中的物料、半成品、成品等定置摆放整齐,标识清楚,数量、状态、规格、型号与实物一致,各类物资有对应放置区域,不可随地摆放,区域内有统一明显的标识。 6、作业区地面划线清楚,功能分区明确,通道畅通,不准有物品占用通道或压通道线。 7、生产现场内使用的各类工具,工具箱,工具架,定位放置,工具箱应粘贴标识,内部物品按定置表要求摆放。 8、生产现场应定期清扫,保持地面无油污、无积水,无积尘,门窗;墙壁干净,无油污、无积尘、无蛛网等赃物,墙壁张贴和悬挂物符合要求,垃圾桶(箱)应定期清理,保持外表面清洁;卫生打扫保证无死角。 9、所有设备工装按规定要求定期进行保养,并认真填写记录,下班前设备应清洁干净,不

活动档案管理细则

活动档案管理细则 活动档案管理细则一 第一条为规范全市重大活动档案管理工作,确保重大活动档案的齐全、完整与安全,为全市经济、政治、文化、社会和生态文明建设提供有效服务,根据《中华人民共和国档案法》、《辽宁省档案条例》等档案法律法规,结合本市实际,制定本办法。 第二条本办法所称重大活动档案,是指全市重大活动过程中直接形成的对国家和社会具有利用、保存价值的各种文字、图表、声像、电子文件、标志性实物等不同形式和载体的历史记录。 第三条本办法所称重大活动,是指符合下列条件之一的活动: (一)党和国家领导人在本市的公务活动; (二)省委、省人大、省政府、省政协主要领导在本市的重要公务活动; (三)著名外国友人、国内知名人士(包括各民主党派和无党派民主人士、各领域杰出人士、宗教界知名人士等)、华侨领袖、有名望的外籍华人、港澳台同胞在本市的访问、考察、参观等活动; (四)本市副市级以上领导的重要公务活动; (五)本市重大经济、政治、社会、文化、体育、外事活动或

者公益性活动; (六)本市发生的重大自然灾害、事故灾难、突发性卫生和社会安全等事件的处置活动; (七)本市具有重大影响或者较大规模的其它活动。 第四条重大活动档案管理遵循统一协调、加强督导、各负其责、完整收集、集中管理、有效利用的原则。 第五条市、县两级党委、政府应当加强对重大活动档案管理工作的领导,将档案行政管理部门纳入重大活动领导小组,建立健全档案行政管理部门参与重大活动的工作机制,协调解决重大活动档案管理工作中存在的重要问题,切实保障重大活动档案工作所需经费。 第六条市档案行政管理部门统筹规划全市重大活动档案管理工作,负责监督、指导市本级重大活动档案的形成、积累、整理、归档、移交工作;县级档案行政管理部门负责监督、指导本行政区域内重大活动档案的收集、整理、移交工作。 第七条组织、承办重大活动的单位(以下简称组织承办单位)负责重大活动文件材料的收集、整理、归档、移交等工作。 组织承办单位在制订重大活动方案或计划时,应当同时制订重大活动档案工作方案或计划,明确重大活动档案管理的责任部门和具体责任人员,制订并落实相应的档案收集、整理、保管、

人员需求计划管理规定

XX公司人员需求计划管理规定 一、管理目的 为了规范公司的招聘工作,完善招聘流程,提高招聘工作的计划性,满足岗位长短期用人需要,最终为公司的快速、可持续发展提供人力资源保障。 二、适用范围及管理原则 1.招聘流程:招聘流程一般包括需求计划制定、确定招聘方案、招聘准备、面 试组织、录用审批、入职。 2.需求计划制定是招聘流程的第一环节,本规定适用于公司机关、分公司机关、 分公司工队长的人员需求计划管理,其他人员的需求计划管理由分公司人事部门在该规定的指导下进行。 3.需求计划管理本着以下原则: 3.1人员需求计划应具有预见性、准确性、合理性; 3.2人员需求计划应符合人员编制及人力资源规划的有关原则; 3.3人员需求申请的提出为所需岗位的直接上级; 3.4人员需求申请的审批按照严格的权限管理原则进行,(见表一:《人员 需求申请审批权限表》)既保证公司对人才数量和结构的宏观把握,又 实现分层分级管理,提高招聘工作的主动性、针对性和严肃性; 3.5所有正式用工形式的人员需求申请核准权均在公司总经理。 4. 三、需求计划分类 1.需求计划分为年度需求计划和专项需求计划。 2.年度人员需求计划是指每年末各用人单位和公司人力资源部根据对业务、经 营情况、人员情况进行总体的预见性分析后,提出的全年需求计划,年度人员需求计划都是编制内的。 3.年度人力资源需求计划的主要内容包括:人员静态需求岗位分布及数量、内 部人员供给预测、人员流动预测、人员动态需求岗位分布及数量,其中:动态需求量=(现有数量+静态需求量)*年平均流动率+静态需求量。

4.专项需求计划是指年度中任何时候,出现用人需求时所制定的需求计划,专 项人员需求计划有编制内和编制外两种。 四、需求计划制定流程 1.年度需求计划和编制内专项需求计划 1.1当各部门在编制内有用人需求时,由所需岗位的直接上级提出申请, 填写《人员需求申请表》; 1.2用人部门的直接主管对《人员需求申请表》审核; 1.3公司人力资源部经理进行审核,并根据岗位重要性、对公司的价值、 获取难度等确定用工形式为正式还是非正式,确定为正式用工形式的, 请人力资源主管领导审核,公司总经理核准; 1.4对于确定非正式用工形式的,公司中层与分公司高层由人力资源主管 领导审核,总经理核准;公司技术和专业管理人员,及分公司中层由 人力资源主管领导核准,管辖范围内的其他人员,由公司人力资源经 理核准; 1.5公司人力资源部根据所有经核准的《人员需求申请表》,通过分析需求、 流动趋势、内外供给等,制定“年度人力资源需求计划”,请公司人力 资源主管领导核准; 1.6人力资源部人事主管根据经核准的需求计划拟定招聘方案,经人力资 源经理核准后实施,涉及到招聘费用的按相关规定执行。 2.编制外专项需求计划 2.1当各用人单位出现编制外需求时,填写《人员需求申请表》,并在“申 请原因”栏内标明扩大编制及其理由; 2.2按照“人员编制调整流程”进行审批; 2.3公司人力资源部根据经核准的《人员需求申请表》,制定“人力资源需 求计划”,请公司人力资源主管领导核准; 2.4人力资源部人事主管根据经核准的需求计划拟定招聘方案,经人力资 源经理核准后实施,涉及到招聘费用的按相关规定执行。

建筑施工现场管理实施细则

施工现场管理实施细则 为了加强工程现场施工管理,明确参建各方责权关系,加强对项目施工过程的管理和监控,保证项目高效、安全、有序的正常运行,按时、保质、保量、保安全、保成本的完成项目建设任务,依据工程建设条例、建筑法、现行施工及验收规、现行安全、文明施工标准、现行安全用电规和合同中“现场安全文明施工管理规定”、“住宅项目工程质量通病防治导则”要求的条款,特制定本细则。 本细则作为合同的补充条款,项目参建各方(施工单位、分包单位等)均须遵守本细则。 第一章总则 1、本工程项目参建各方应遵守国家有关法律、法规及各级主管部门的管理规定。 2、施工中应遵守相关规、标准和设计图纸的规定和要求。 3、生产工人应遵守相关安全、技术操作规程。 4、本工程项目参建各方应尽职尽责,确保合同目标的有效完成。 5、本细则中的“罚款”是指在施工过程中违反上述规定及本实施细则的,对完成合同目标 有潜在影响的行为或事实而实施的违约金的扣除,大体如下: 1)对于个人违章,尚未对工程质量或安全等造成损失的,先进行批评教育,再次违章为“习 惯性”违章,应视为相关单位违约。 2)对于个人违章,已造成损失的,应视为相关单位违约,并应按具体情况进行处理。 3)违反工地管理制度的,应视为相关单位违约。 4)违反工程建设标准强制性条款的,应视为相关单位违约。 5)违反1—4条均属于违章,均应采取相应扣除各项保证金和合同措施制约。下列条款中“罚 款”是为避免施工中常见的不合格项目,未提及到的不合格项目参照本细则或相关规定进行处理。 6)本细则规定的处罚,并不影响合同约定奖罚的执行,同时接受奖罚并不能免除由于违约 所造成的其它损失。 7)各项“罚款”从所属单位的承(分)包工程相关费用中扣除,各相关单位自行负责落实 到相应责任人员。 8)。参建单位未按照亚星集团工程管理中心的管理制度和工程部相关规定办理业务的,对 违反相应制度、流程、程序的应负相应的违约责任,由此造成返工、工期延滞、停工等不良影响由责任单位承担。

公园群众团体活动管理办法

公园群众团体活动管理办法 为创建和谐公园,给广大游园群众提供一个合理有序的休闲场所,进一步强化公园内群众团体活动场所的安全管理意识和法制观念,切实防止各类事故的发生,促进园内群众活动管理制度化、规范化、标准化,保障群众的生命财产安全,特制订本办法。 一、为了保障各类群众休闲活动的顺利进行,在公园内 活动的各群众团体应到公园相关管理部门进行备案并签订当年的《西安市公园群众团体活动安全责任书》,在开展活动时须遵守公园的各项规章制度,服从公园管理,积极配合公园组织的安全检查及活动。对于未登记备案签订当年的 《西安市公园群众团体活动安全责任书》的群体性活动,出现任何纠纷和事故后果自负,我园区概不负责。 二、各群众团体场所的主要负责人是该群众活动团体的第一责任人,以“谁组织,谁负责”的原则,对活动场所内的安全管理负有全面责任。 三、各群众团体应健全安全管理机构,配备专兼职安全管理人员,建立安全员制度,明确安全员的管理职责。督促所有进入活动场所的人员遵守安全规定,服从公园安全管理。积极向本团体群众宣传防火安全知识并负责活动团体内

群众的安全,一旦发现各类不安全因素,要及时向公园相关部门等反映。 四、进一步完善安全、消防、卫生等有关管理制度和操 作规程。一旦发生火灾等安全事故,必须及时报告“ 119 ” 火警中心及向公园安全生产办公室(电话:-----)反映。 五、爱护园内的公共设施,保护公园的一草一木,负责活动期间本区域的环境卫生保洁,活动区域内不得乱写乱画,舌L 贴乱挂,在活动区域内有乐器的不得使用音响,无乐器的使用音响的不得超过3台,园内乐队只允许有一台架子鼓,锣鼓队只允许有一面大鼓,凡群众活动团体声音不得超 60分贝要求,活动时间为早7: 00—10: 00,凡中考、高考期间应停止发出噪音的活动,在自己娱乐的同时不得影响他人,树立良好的行为规范和其他活动团体、游客和谐相处。 六、严格控制各类安全事故的发生:各活动团体保证不发生火灾事故、人身意外事故、非法集会等安全事故。 请各群众活动团体积极配合,共同维护好公园良好的游园秩序,为合力打造公园平安和谐的环境而努力。

需求管理过程

需求管理过程 本文件属深圳天源迪科信息技术股份有限公司所有, 未经书面许可,不得以任何形式复印或传播。 2008-1-31发布 2008-2-18 实施

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目录 1 简介 (4) 1.1 目的 (4) 1.2 适用范围 (4) 1.3 背景描述 (4) 1.4 术语表 (4) 1.5 参考资料 (5) 2 总体描述 (5) 2.1 概述 (5) 2.2 职责分工 (5) 2.3 结构描述 (6) 3 活动描述 (7) 3.1 需求培训 (7) 3.2 建立需求跟踪矩阵 (8) 3.3 维护需求跟踪矩阵 (9) 3.4 检查一致性 (10) 3.5 采取更正行动 (11) 3.6 需求变更管理 (12) 4 附录 (13) 4.1 附录A-相关过程 (13) 4.2 附录B-相关规范、指南 (13) 4.3 附录C-相关模板列表 (13)

1简介 1.1目的 制定需求管理过程的目的是管理产品和组件的需求,识别需求与项目计划及工作产品之间的不一致,有效地控制需求变更、以及跟踪需求的演进,指导项目组管理需求。 1.2适用范围 本过程适用于公司所有的软件项目,贯穿项目的整个生命周期。 1.3背景描述 无。 1.4术语表 ●软件需求:用户解决某一问题或者得到某一目标所需的软件功能。 ●基线:基线是经过评审和批准的配置项的集合,其作用是明确划分项目各阶段,确定各阶 段的结束点。在项目的开发过程中,最基本的基线有需求基线、开发基线、发布基线等。 ●配置控制委员会(Configuration Control Board):简称CCB,是确定配置基线,评估、批准 变更,并保证已批准变更的实施的组织。 ●需求变更:需求变更主要来自三个方面-客户、高层和开发人员。因此,无论哪一方面提 出需求变更的要求,都应当对变更请求进行评估。需求变更通常包括三项内容:新增需求、修改需求、删除需求。每一种变更都可能影响到其他需求的变化,因此在进行变更时需要利用需求跟踪记录。 ●需求跟踪:需求跟踪主要是跟踪需求及其实现之间的一致性,需求跟踪通过管理需求跟踪 记录来进行。在需求的阶段已经建立了需求跟踪记录,在后续的开发过程中,通过不断填写需求跟踪记录,将设计、开发和测试等阶段产品与需求进行一一对应。同时,在任何一个阶段发生变更时,都要检查需求跟踪记录是否需要进行变更。需求跟踪是分布在各个开发阶段之中的。 ●涉众:专指所有会受到项目结果重大影响的人。要有效地解决任何复杂的问题,就会涉及 到满足不同涉众的需要。涉众通常会对问题持有不同的观点,因而必须用所提供的解决方案来满足不同的需要。许多涉众都是系统的用户。其中许多涉众只是系统的间接用户,或者只受到系统所影响的业务结果的影响。还有许多涉众是系统的经济型买主或支持者。了解涉众的组成及其特定需要是开发有效解决方案的关键。典型的涉众有客户(或客户代表)、用户(或用户代表)、投资者、股东、生产经理、买方、项目经理、设计人员、测试

采购需求计划管理

采购需求计划管理 关键指引 对于制造企业来说,它的采购计划与服务业企业的采购计划是不同的。服务业企业采用的是货物存量控制法,即货物达到一定极限时便及时采购,而制造企业采用的是物料需求采购法,即将物料采购纳入生产工序的每一道环节。但无论是哪种类型的企业,要实施精益管理就必须要制订采购需求计划。 第1节确认采购需求 情景导入 为确保集中采购目录和批次计划有序执行,提高采购效率和效益,A电力有限公司2014年年度需求计划编制工作全面启动。 按照国家电网公司物资部门2014年度需求计划工作方案,A电力有限公司年度需求计划内容包括物资类和服务类,编制类别结合综合计划中的发展投入指标,包括固定资产投资(基本建设、技术改造和零星购置等)和其他专项计划(营销投入、信息化建设、研究开发费、教育培训和管理咨询费等),编制深度为主数据小类。纳入公司总部采购范围的,应按照项目建设进度安排(属电网项目的结合基建工程里程碑计划、属电源项目的结合投资计划),将工程项目或专项计划的采购需求分解至总部直接组织实施的各采购批次中。这样可以加强年度需求计划

在采购活动中的基础和统领作用,统筹年度需求计划与专项计划安排,实现综合计划、财务预算和采购活动的有机结合。 A电力有限公司还加强了迎峰度夏(冬)、政策性投资(无电地区改造、农网改造等)及固定资产零购等项目物资的年度物资计划管理,减少临时采购。按照需求计划工作方案要求,物资需求单位申报年度物资需求计划时,应与省公司对口专业管理部门进行沟通,避免误报、漏报。年度需求计划按统一下发的电子表单(模板)汇总编制,完成全省年度需求计划汇总、合并工作后,A电力有限公司物资部将对综合计划正式印发。 上述案例中A电力有限公司实施采购精益管理时,就是从计划(或预算)开始,先制订出采购计划和需求计划。采购计划一般是由企业需求部门根据生产经营需要先向采购部提出物资需求计划。然后采购部再根据该物资需求计划归类汇总、平衡现有库存物资后,统筹安排采购计划。最后,再按规定的权限和程序审批后执行采购计划。 制订物资需求计划阶段的主要风险是:需求或采购计划不合理、未按实际需求安排采购或随意超计划采购,甚至与企业生产经营计划不协调等。企业在制订采购需求计划时须遵循以下三个流程,具体如图1所示。

施工现场管理细则

南城国际 施 工 现 场 管 理 实 施 细 则 四川双龙建筑工程有限公司 南城国际项目部

施工现场管理实施细则 为适应建筑市场的发展,规范项目管理,在保证工程质量、安全的前提下加快施工进度,提高项目部和各施工班组的经济效益,针对工程质量、安全、进度、现场文明施工和材料使用等特制定本管理细则,具体情况若下: 一、入场须知 1、各施工班组人员必须持有效的身份证件入场,各施工班组负责人要对入场人员进行严格审查,保证入场人员的政治素质、身体素质和技术水平;工人年龄不低于18周岁,男的不大于50周岁,女的不大于45周岁。 各施工班组人员未持有效的身份证件入场的,各施工班组负责人未对入场人员进行严格审查,保证不了入场人员的政治素质、身体素质的,工人年龄低于18周岁,男的大于50周岁,女的大于45周岁的,项目部一经查实,将对相关施工班组处以扣款,产生严重后果的,其所造成的后果由相关施工班组全部承担。 2、各施工班组特种作业人员必须持证上岗。 各施工班组特种作业人员未持证上岗的,项目部一经查实,将对相关班组特种作业人员处以200元/人·次的扣款,并要求停止特种操作,若造成损失的,相关施工班组承担由此造成的全部损失。 3、各施工班组人员入场后,必须在2日内报入场人员花名册(附有效身份证复印件)到项目部备案,并对入场人员进行三级安全教育

及项目部规章制度交底;中途更换或新入场的人员必须在2日内报项目部备案,并对中途更换或新入场的人员进行三级安全教育及项目部规章制度交底。 各施工班组人员入场后,超过2日未上报入场人员花名册(附有效身份证复印件)到项目部备案,以100元/人·天的扣款;未进行入场人员三级安全教育的,处以200元/人·天的扣款;若发生安全事故的,其一切后果由相关班组负责。 4、各施工班组负责人有事离开工地现场应向甲方代表或其他管理人员请假,特殊情况应向项目部电话请假,并按时回岗,不经批准或不提出书面申请就离岗,处以200元/人·天的扣款。 二、质量 1、施工班组必须先要全面熟悉施工图纸、设计变更和图纸会审纪要后方可施工,对图纸中有疑问的,报项目部给予答疑。 施工班组未按施工图纸、设计变更和图纸会审纪要施工而造成损失的,项目部将对施工班组处以扣罚,施工班组并承担由此造成的全部损失。 2、施工班组严格按“三检制度”(自检、项目部检查、监理单位 检查)。 ①工程实施过程中,应严格遵守公司对施工过程中验收“三 检”制:自检、互检、交接检; ②每道工序完成后,应由作业班组班长对工序质量进行自检,经自检合格后需签署工序质量评定表并提交现场质量员; ③后续工序实施前,应对上道已自检工序进行互检,验收合格后方可进入后道工序施工作业;如验收不合格,则应及时通知现场质量员,并不得进入后道工序施工; ④各工序完成后,应由项经部质量员进行专检,经验收合格后

员工文体活动管理办法细则

上海黄金公司员工文体活动管理办法 第一章总则 第一条制定目的:为丰富员工生活,有益员工身心健康,建立良好的公司企业文化氛围,特此制定该制度。 第二条制定原则:注意安全、思想上进、内容丰富,覆盖面广、积极自愿等原则执行。第三条适用范围:公司全体员工均有资格参与该管理制度活动。 第二章员工文体活动管理细则 第四条确保安全。各支部组织比赛或外出活动,必须事先进行必要的安全论证并报办公室审批。活动前要加强对员工的安全教育,强调注意事项。活动中要采取必要的 安全防护措施,并指派专人负责落实。 第五条确保正常工作秩序。组织员工文体活动不能影响公司正常的经营管理工作秩序。第六条公司共青团委负责抓好全公司的青年团员员工的大型文体活动,并对各类自发组织的活动有义务进行引导和监督。 第七条积极自愿。员工要根据自己的兴趣爱好和身体状况,按照“量力而行、自愿选择” 的原则参加各种文体活动。 第八条活动组织:公司团委或各团支部组织管理制订活动计划、制度、活动方案。开展各项文体活动必须制订完整的活动方案,内容包括活动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、服务措施、注意事项、有关责任人等。 第九条活动审批:各组织以公司名义组织的外出活动需提交包括项目、形式、时间、地点、费用预算、负责人等内容的活动计划,报公司团委和分管领导审批。 第十条基本保障经费来源。活动经费主要来源为公司党组党费、团委团费或公司行政经费赞助。 第十一条活动形式要来源包括:公司每年“五一劳动节、五四青年节、七一建党、“三八”妇女节等国定节日、党、团组织生活、专题慈善公益活动、各类体育竞技比 赛、公司年会、大型文艺类表演及各长期固定式文体活动等。 第三章附则 第一条本制度可由公司分管领导提出修订意见。 第二条本规定由上海黄金公司团委制定,解释权归办公室所有。

RUP 需求管理计划

<公司名称> <项目名称> 需求管理计划 版本<1.0> [注:以下提供的模板用于 Rational Unified Process。其中包括用方括号括起来并以蓝色斜体(样式=InfoBlue)显示的文本,它们用于向作者提供指导,在发布此文档之前应该将其删除。按此样式输入的段落将被自动设置为普通样式(样式=Body Text)。] [要定制 Microsoft Word 中的自动字段(选中时显示灰色背景),请选择 File>Properties,然后将Title、Subject 和 Company 等字段替换为此文档的相应信息。关闭该对话框后,通过选择 Edit>Select All(或 Ctrl-A)并按 F9,或只是在字段上单击并按 F9,可以在整个文档中更新自动字段。对于页眉和页脚,这一操作必须单独进行。按 Alt-F9,将在显示字段名称和字段内容之间切换。有关字段处理的详细信息,请参见 Word 帮助。]

修订历史记录

目录 1. 简介 4 1.1 目的 4 1.2 范围 4 1.3 定义、首字母缩写词和缩略语 4 1.4 参考资料 4 1.5 概述 4 2. 需求工件与需求类型 4 3. 需求属性 5 3.1 <需求类型>的属性 5 3.1.1 状态 5 3.1.2 利益 5 3.1.3 工作量 5 3.1.4 风险 5 3.1.5 稳定性 5 3.1.6 目标发布版 5 3.1.7 职责分配 6 3.1.8 原因 6 4. 可追踪性标准 6 4.1 <需求类型>的标准 6

需求管理计划 1.简介 [需求管理计划的简介应提供整个文档的概述。其中应包括此需求管理计划的目的、范围、定义、首字母缩写词、缩略语、参考资料和概述。] 1.1目的 [阐明本需求管理计划的目的。] 1.2范围 [简要说明此需求管理计划的范围、与它相关的项目,以及受到此文档影响的其他任何事物。] 1.3定义、首字母缩写词和缩略语 [本小节应提供正确解释此需求管理计划所需的全部术语的定义、首字母缩写词和缩略语。这些信息可以通过引用项目词汇表来提供。] 1.4参考资料 [本小节应完整列出此需求管理计划中其他部分所引用的任何文档。每个文档应标有标题、报告号(如果适用)、日期和出版单位。列出可从中获取这些参考资料的来源。这些信息可以通过引用附录或其他文档来提供。] 1.5概述 [此小节应说明需求管理计划其他部分所包含的内容,并解释该文档的组织方式。] 2.需求工件与需求类型 [对于项目中的每种需求文档或工件,都应列出其中包含的需求类型,并简要解释其用途。您最好也列出承担相应职责的角色。]

现场5S管理制度细则

现场5S管理制度 1?目的与适应范围 加强公司的规范化管理,调动全员参与现场管理的积极性,提高产品质量,提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司?生产部 2.名词定义 “5S'定义:整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3.管理职责 3.1综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度; 3.1.2综合办负责统筹“ 5S'管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改; 3.3.2负责配合检查和执行本制度,使生产现场及办公现场符合5S标准; 3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果; 5.1现场管理“ 5S'标准 5.1.1整理:明确区分需要和不需要的物品,在生产现场保留需要的,清除不需 要的。即区分需要与否,留下必要其它都清除; 办公区5S实施标准: 1) 办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐,下班时必须清理,保证桌面上只有电脑和相关设备。 2) ? 3) 二 4) 壬件珀、.丈L耒:左廉啜闾丈書、档秦艾必須霍戊冷齐 生产部门5S实施标准

1) 原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理,区分“要”与“不要”的。 5.1.2整顿:对所需要物品有条理地定置摆放,这些物品始终处于任何人都能方便 取放的位置,加以标识; 办公区5S实施标准: 1) 7 2) 3 ;上“诊屮找⑴也*无川尬「兀人川W切寸去芥处 生产部门5S实施标准: 1 V 2、 3、权益上不卒摆蚁不丛氏1丫芻乩工貝: 4 -■ 5) 不合格品、破损品及使用频度低的物品,须划出位置并作明显标示。 5.1.3 清扫:生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态; 办公区5S实施标准: 1) - 2) JI 3) 门 4) 4) 氐皿不毋过滿戏溢!h: 5) 窗帘、窗玻璃保持干净,悬挂整齐。 生产部门5S实施标准: 1)扌 2) 毎人tUi卩殳备、机益、门、擀■上对操扌R 3) - 4) 下班前确实打扫、清理工作场所。 5.1.4清洁:经常进行整理、整顿和清扫,始终使现场保持整洁的状态,其中包括 个人清洁和环境清洁,其根本是杜绝污染源; 办公区5S实施标准: 1) 2) 殳 3) 恤楼不爲仃沁辿 4) 办公桌、隔断、办公椅不得有污渍。 生产部门5S实施标准: 1) n 2) 目 3) 衣爪探特沽门; 5.1.5素养:每位员工养成良好的习惯,遵守规则,有美誉度。

QA小组活动管理办法

QA小组活动管理办法 1 目的 为了规范QAG活动,提高全员参与质量管理积极性,改进产品质量、降低消耗,提高经济效益,特制定此管理办法。 2 定义 Quality Assurance (以下简称QA)即品质保证,其在ISO8402:1994《质量管理和质量保证的术语》中定义是:为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求,而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动。 Quality Assurance Group(以下简称QAG)即品质保证小组,通过收集、统计、分析度量数据,发现生产过程中潜在的质量问题隐患,通过改进项目的提出、计划、实施,来降低质量问题隐患发生的几率,减少公司损失。 3 组织架构 组长:邱昌里 副组长:余清 组员:生产部、品管部、技术部、研发部副经理及经理等各部门提报人员 4 职责与权限 董事长:负责对QAG活动进行监督和成果评定; 组长:负责小组活动的计划与安排; 副组长:负责小组活动的具体实施与推进,并向组长汇报项目进展; 组员:负责小组活动的开展,执行组长及副组长指令,对相关数据进行收集、统计、分析,并形成分析报告; 品管部:负责QAG日常管理与各项记录的收集、存档; 各部门:需积极配合QAG工作,给予最大工作支持; 5 程序流程 5.1 各部门应从部门的实际情况出发,选举合适人选,参与组建QAG ,并

将名单报送至QAG组长,QAG组长报董事长知悉。 5.2 QAG参与品管部组织的质量分析会议,并针对会议中提及的问题进行专题分析,讨论制定QAG攻关课题,填写《项目申报表》,报董事长审批,各项目不同,QAG成员也不一定相同。 5.3 小组活动课题应围绕公司生产过程中薄弱环节和急待解决的问题进行,其内容为其成员所熟知与共同关心的关键问题,选题要有针对性,先易后难,力求“小、实、活、新”,以“实”为主。 5.4 QAG活动要有计划地安排,严格按PDCA(Plan-计划,Do-执行,Check-检查,Action-处理)循环程序的步骤进行,小组活动要做好记录并填写《出勤记录表》,且每月不少于一次。 5.5 QAG活动形式要灵活,要注意数据的积累,活动取得成绩后,应填写《QAG 成果报告单》,报董事长审批,并附上QC成果材料。 5.6 成果评审,各项目成果发表的最后得分由材料分、演讲分(满分分别为100分)组成,其中,材料分占85%,演讲分占15%,评审于项目结题后一周内召开,品管部负责组织。 6 表彰奖励 6.1 根据成果评审分数由高至低,评定出一等奖一个,二等奖两个,三等奖三个,优秀奖四个,并分别奖励现金1万元、7000元、4000元、800元; 6.2 QAG项目参与次数将作为个人调职调薪依据; 6.3 QAG项目参与者将纳入公司人才梯度培养计划,重点培养; 7 相关记录 7.1 《项目申报表》 7.2 《出勤记录表》 7.3 《QAG成果报告单》

公司人员需求计划管理规定

xxx公司人员需求计划管理规定 一、管理目的 为了规范公司的招聘工作,完善招聘流程,提高招聘工作的计划性,满足岗位长短期用人需要,最终为公司的快速、可持续发展提供人力资源保障。 二、适用范围及管理原则 1.招聘流程:招聘流程一般包括需求计划制定、确定招聘方案、招聘准备、面 试组织、录用审批、入职。 2.需求计划制定是招聘流程的第一环节,本规定适用于公司机关、分公司机关、 分公司工队长的人员需求计划管理,其他人员的需求计划管理由分公司人事部门在该规定的指导下进行。 3.需求计划管理本着以下原则: 3.1人员需求计划应具有预见性、准确性、合理性; 3.2人员需求计划应符合人员编制及人力资源规划的有关原则; 3.3人员需求申请的提出为所需岗位的直接上级; 3.4人员需求申请的审批按照严格的权限管理原则进行,(见表一:《人员 需求申请审批权限表》)既保证公司对人才数量和结构的宏观把握,又 实现分层分级管理,提高招聘工作的主动性、针对性和严肃性; 3.5所有正式用工形式的人员需求申请核准权均在公司总经理。 4. 三、需求计划分类 1.需求计划分为年度需求计划和专项需求计划。 2.年度人员需求计划是指每年末各用人单位和公司人力资源部根据对业务、经 营情况、人员情况进行总体的预见性分析后,提出的全年需求计划,年度人员需求计划都是编制内的。 3.年度人力资源需求计划的主要内容包括:人员静态需求岗位分布及数量、内 部人员供给预测、人员流动预测、人员动态需求岗位分布及数量,其中:动态需求量=(现有数量+静态需求量)*年平均流动率+静态需求量。 4.专项需求计划是指年度中任何时候,出现用人需求时所制定的需求计划,专 项人员需求计划有编制内和编制外两种。 四、需求计划制定流程 1.年度需求计划和编制内专项需求计划

工程施工现场管理办法

工程施工现场管理制度(办法) 一、目的 为了使本工程各项管理工作满足公司管理要求,确保施工管理的各项工作有序、按标准在受控状态下进行,实现本项目的管理目标,特制定本管理制度(办法)。 二、管理目标 1、质量管理目标:主体结构确保达到合格标准。 2、安全管理目标:无轻伤以上安全事故及责任事故。 3、文明工地建设标准:确保本工程达到省级安全文明工地。 4、工期目标:按合同工期。 三、管理依据 1、《招投标文件》。 2、《施工合同》、《监理合同》。 3、《施工组织设计》。 4、施工图纸等设计文件。 5、国家、项目所在地的地方现行施工规范、验收规范、法律法规行政性文件等。 四、质量管理 1、施工单位应按照既定质量目标,按照国家法律、法规、国家现行规范、强制性条文、设计文件、招投标文件要求认真组织施工。 2、施工单位应制定且实可行的质量保证体系和质量控制措施,并报监理、工程部确认后执行。

3、施工单位必须加强员工的质量教育,牢固树立创优意识;并定期组织技术及质量人员、工人进行规范、标准、操作的培训学习,监理单位督促执行。 4、施工单位必须保证所制定的质量保证体系运转正常,所制定的保证措施能够执行具有可操作性。 5、任何分项工程施工之前,施工单位必须对作业人员作书面的技术及质量标准的交底,监理单位检查后备案。 6、监理单位应经常检查施工单位操作工人对质量验收规范、操作工艺流程情况的掌握情况,对达不到要求敦促整改,视情节扣除施工单位质量处罚金500~1000元,整改后仍不能满足要求的清退出场。 7、施工单位的质检员要认真做好质量检查验收工作,做好分部分项工程的质量评定工作,真正做到现场实测实量,避免因自检不合格就报验收的现象。 8、监理单位应严格按照监理人员要求,恪守监理职业道德,杜绝向施工单位“吃、拿、卡、要”的现象发生。一经发现,扣除监理费用200~1000元,仍不改正的予以清退出场。 9、监理单位应加强平行检查、巡视检查,认真做好抽检、验收和旁站工作。在验收以前对施工单位所存在的问题及时告知、敦促改正,争取做到施工单位报验时一次通过。监理单位应配合施工单位做到现场24小时施工的报验工作。 10、上道工序未经监理验收签字认可,不得进行下道工序施工。对于隐蔽部位(包括混凝土局部缺陷处理)的分项、分部工程,报于监理的同时,必须报业主项目部工程人员参加验收。未经报验通过,私自进行隐蔽的,扣除施工单位1000~5000元的质量处罚金,并进行返修,通报批评。 11、在需要监理旁站的关键部位、关键工序、关键工艺,监理单位应书面提交监理

单位大型活动管理办法

单位大型活动管理办法 为了加强和规范学校职工大型活动的管理,保证大型活动合法、安全、有序的进行,维护学校的安全和稳定,保障正常的教学、科研和工作秩序,根据省教育厅颁发的《关于加强大型活动的管理意见》,制定本办法。 第一条组织领导 学校成立大型活动协调小组,由分管保卫工作的院领导任组长,党政外事办、工会、学工处、团委、保卫处、教务处、后勤服务总公司、体育部、卫生所负责人为小组成员,协调小组下设办公室,由保卫处处长任办公室主任。 学校每项大型活动都必须成立活动领导小组,策划活动方案,协调、指挥大型活动。 第二条适用范围 根据省教育厅对大型活动的界定和学校的实际情况,本办法适用于: 一、活动规模在300人以上的; 二、连续举办二天以上且每天参加活动人数在100人以上的; 三、有境外人士或者国内知名人士参加且规模在50人以上的; 四、活动跨校区举办的; 五、院(系、部)30人以上、职能部门和附属单位10人及以上外出参观学习和考察、旅游等活动。 第三条举办条件 一、遵守国家法律和学校管理制度; 二、有合法、明确的举办部门、单位和具体负责人; 三、不影响学校公共秩序和正常的教学科研活动; 四、不违背社会公共道德和有关的民族风俗习惯; 五、必须符合国家的消防、安全规定,有安全保障措施和突发情况处置预案。 第四条审批程序 一、举办大型活动,应贯彻“谁主管,谁负责”的原则,主办单位须在活动前一周到保卫处填写《XXXX大型活动登记审批表》并附活动内容、安全措施和突发情况处置预案,如需挂横幅内容,应附横幅内容;如在现场发放资料和物品,应加以说明;如需要增加灯及大负荷电器的,应安排电工值班。 二、申请举办党群类活动、行政事务类活动、涉外活动,应征得党办(院办、外事办)同意,由党办(院办、外事办)报上级主管部门批准。 三、主办单位应将安全保卫工作纳入活动计划,在活动前三日将《XXXX大型活动登记审批表》报保卫处审批同意后方可进行,主办单位、保卫处负责安全保卫工作。 四、未经批准举办活动的,一切责任均由活动举办单位负责人承担。 第五条职责履行 一、主办单位职责

修订版-需求与计划管理

P1 需求与计划管理 成果形成的背景 集团对各省公司供应链的工作思路是深入推进“集中化、标准化、信息化”,精细管理,推动协同,着力解决集中、规范、效率、质量的难题,全面提升对企业发展的支撑能力,及对内部客户服务的水平,保证各项采购物流工作顺利完成。 河南公司从大量的采购工作中看到,采购需求管理的不完善、不健全,已经影响到采购的效率与质量,需要引起高度重视。个别需求部门提交的采购申请,项目描述不清楚、需求时间不确定、具体配臵不完善、型号数量不准确,尤其在涉及部门多、人员多、环节多的网络类、综合类采购,需求方面的问题更加突出,导致了信息确认时间延长,向供应商的答疑次数增加,甚至引发了各类投诉,严重影响了项目进度与质量。 河南公司需求与计划管理致力于通过对需求部门、需求归口管理部门的职责明晰,主动需求管理机制以及需求预测机制的建立,对采购供应计划进行有效协同,从横向和纵向两个维度提升需求与计划体系的整体管理水平。 成果的主要内容 河南公司需求与计划管理成果集中体现在三个方面:需求归口与需求标准化、需求预测与计划、采购供应计划。 一、需求归口与标准化: 需求管理规范性主要有三个方面: 1.建立需求归口管理(工作机制),完善需求提报机制,由采购部发出需求调查表开始,按工程、网络、市场、综合口集中填报,汇总审批流程,到最终的采购计划表为止(不止是需求收集,而是“需求-响应责任制”),完整的需求汇总审批流程提升了需求申报的准确度。 2.需求部门绩效指标的考核机制。具体的需求指标有:需求准确度、需求偏离度、突发需求比、需求提报的准时率与准确率等。 3.需求文件标准化(部分结构化。)。通过对需求文件建立标准化模板,规定了提报方式与流程,减少不必要反复沟通过程,提升需求确认与采购效率。 健全和完善需求沟通机制:定期召开跨部门项目需求沟通会,与市场、网络、综合等部门一起,就涉及采购事项的各个方面进行沟通,推进了采购需求的规范,完善需求模板的制度文件,实现采购效率的提升。 4.采购需求规范化:制定格式规范、要素完整、适应各类需求的采购模板,避免因需求沟通信息不畅而导致采购效率降低、沟通成本增加。 二、需求预测与计划: 在需求管理预测预测中,主要成果分为两点: 1.采购部门主动服务,参与需求制定(基于不同业务类型,科学设臵需求前期阶段,例如:主网设备采购、集采技术分析确定阶段即介入、确保核心敏感设备价值合理及供应能力与商务能力的结合度;集团客户项目从项目立项审核阶段即介入、区分快速供货能力的集采产品的剥离,确保项目总体的快速响应;市场业务例如广告从市场部分析全省同类需求规模、核定总需求即介入,确保采购源头可比性、可控制性。)。例如,对于工程类物资,物资管理部门从项目立项阶段开始参与到项目立项申请、可研报告编制、项目可研评审、项目审批签发的各个环节,通过定期沟通与汇总需求信息得到需求预测的基础信息与数据。 2.针对不同物资,建立基于品类(不断细分的物资种类历史数据)的需求预测模型。例

现场管理(安全)考核实施细则

现场管理(安全)考核实施细则 一、目的规范现场管理考核办法,确保现场管理和安全管理的有效性,发挥考核对工作行为的指导和规范作用。二、适用范围本企业所属分厂、各职能部门所有员工。三、管理部门综合管理部。四、现场管理(安全)考核实施细则 项目检查考核内容扣分分值安全行为管理车间主任为车间专职安全责任人,同时还要设立安全检查员(兼职)。5分是否每天坚持召开班前、班后会,强调安全生产、产品质量、班产量鼓舞士气。工作态度良好无聊天、嬉笑追逐打闹、呆坐、串(脱)岗、打瞌睡、干私活等行为。工作时工作服不能敞怀,袖口、裤脚要收紧;头发不能过长,以不当视线为宜。生产区域内不准穿拖鞋、背心、高跟鞋、短裙进入。按照岗位劳动防护的规定要求,穿戴防护用品。车间内禁止吸烟,地面无烟蒂。在标有易燃易爆的场所,严禁吸烟严禁在生产操作岗位上打手机,接听电话。厂区内不允许随地泼水、吐痰、扔杂物等。生产地面保持清洁,无垃圾、油腻脏物等;窗户、墙壁是否有严重赃污。现场公示看板及悬挂的作业文件保持清洁干净。设备上、工作台面、窗台等不摆不必要的物品如饭盒、水杯、报纸等与工作无关的杂物。废料、余料、杂物及垃圾等及时分类清理,随时保持生产现场的整洁。通道、走道保持畅通,不得摆放工件、工具、推车等障碍物。临时接的电源线不能横穿通道。设备使用过程中发生故障或防护设施松动时,立刻停机。且不可在运行状态向下自行处理。标识管理废品是否放置于指

定的红色废品箱中。废弃物是否存放于指定场所。5分车间内的原材料、半成品、产成品、待检品、废品等是否标识存放指定区域。生产工作区域,通过划线明确区分加工、存放、检验、修理等区域,标识清楚油料及可燃物品的存放场所应与工作环境隔离、并有明显的警示标识设备安全管理保持每一台设备清洁无油腻和旧灰尘。(是哪个车间的员工就扣那个车间的考核分)10分工装、模具是否到处乱放,应存放于标示清楚地工作台上,以便方便取用。工作场所严禁私自乱拉(扯)电源线;如风扇、照明等,必须由电工进行安全连接。设备检修时,必须停机,切断控制电源。并悬挂"检修中,请勿合闸"标示警示牌。设备挂牌标示其状态:完好、报废、检修中。经常性检查各车间的电器、线路、阀门等是否积尘、破损、雨淋等,及时发现隐患。检修完设备后及时清理现场。各种机床、电器设备安装防护装置(防护罩、护栏、挡板)如:皮带轮、齿轮、砂轮、电扇、机床等车间安全生产管理锻造下料——有无进行棒料剪机、起重机、锯床的安全操作培训教育,保证正确使用。10分锻造包装——磁力探伤操作时工件必须夹紧后方可操作,以防滑动。锻造包装——磁力探伤工作间至少备有两瓶以上有效灭火器,一浸水的帆布棉被。锻造包装——包装车间内严禁吸烟;锻造包装——明火作业时必须采取隔离措施,方可作业。锻造包装——在倾倒酸洗液(硝酸、盐酸)时,严禁快倒,必须轻倒、慢倒,以防溅出伤人。锻造包装——不能将包装箱或盖踩踏、座、压、弄脏、铺躺等。车间安全生产管理锻造包装——有无进行冲床、浸油吊拉设备、抛丸机

需求管理计划

XXXXX公司 项目名称 需求管理计划 版本 <1.0>

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目录 1.简介4 1.1目的4 1.2范围4 1.3定义、首字母缩写词和缩略语4 1.4参考资料4 1.5概述4 2.需求工件与需求类型4 3.需求属性5 3.1<需求类型>的属性5 3.1.1状态5 3.1.2利益5 3.1.3工作量5 3.1.4风险5 3.1.5稳定性5 3.1.6目标发布版6 3.1.7职责分配6 3.1.8原因6 4.可追踪性标准6 4.1<需求类型>的标准6

需求管理计划 1.简介 [需求管理计划的简介应提供整个文档的概述。其中应包括此需求管理计划的目的、范围、定义、首字母缩写词、缩略语、参考资料和概述。] 1.1目的 [阐明本需求管理计划的目的。] 1.2范围 [简要说明此需求管理计划的范围、与它相关的项目,以及受到此文档影响的其他任何事物。] 1.3定义、首字母缩写词和缩略语 [本小节应提供正确解释此需求管理计划所需的全部术语的定义、首字母缩写词和缩略语。这些信息可以通过引用项目词汇表来提供。] 1.4参考资料 [本小节应完整列出此需求管理计划中其他部分所引用的任何文档。每个文档应标有标题、报告号(如果适用)、日期和出版单位。列出可从中获取这些参考资料的来源。这些信息可以通过引用附录或其他文档来提供。] 1.5概述 [此小节应说明需求管理计划其他部分所包含的内容,并解释该文档的组织方式。] 2.需求工件与需求类型 [对于项目中的每种需求文档或工件,都应列出其中包含的需求类型,并简要解释其用途。您最好也列出承担相应职责的角色。]

3.需求属性 3.1<需求类型>的属性 [对于已确定的每一需求类型,都应列出将要使用的属性,并简要解释其含义。例如,对于“特 性”这一需求类型,可能要列出以下属性: 3.1.1状态 [在经过项目管理团队的商谈和复审后设置。用于在确立项目基线的过程中对进度进行跟踪。] 3.1.2利益 [由营销经理、产品经理或业务分析员设置。并非所有需求都同等重要。通过按照各项需求对最终用户的相对利益来划分其等级,可以促使客户、分析员和开发团队成员相互交换意见。用于管理规模并确定开发的优先级。] 3.1.3工作量 [由开发团队设置。由于有些特性所需的时间和资源多于其他特性,所以在评测复杂程度并预计在给定时间范围内能否完成哪些工作时,最佳的方式就是估计团队工作周数或个人工作周数、所需的代码行数或功能点数(举例来说)。用于管理规模并确定开发的优先级。] 3.1.4风险 [由开发团队根据项目遭遇意外事件的可能性来设置,这些事件包括超支、工期延误,甚或是项目取消。虽然可以对风险级别进行细分,但大多数项目经理都认为将风险归为高、中、低就足够了。 通过评测项目团队估计进度的不确定性(范围),一般都可以间接地对风险进行评估。] 3.1.5稳定性 [由分析员和开发团队设置,设置的依据是特性发生变化的可能性或团队对特性的理解发生变化的可能性。用于协助确定开发优先级并确定下一步需要继续征集的特性。]

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