组胚论文

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湖南农业大学课程论文

学院:动物科学技术学院

班级:2015级动科三班

姓名:庞沈雨

学号:201540511324

课程论文题目:细胞的衰老与死亡

课程名称:动物组织学与胚胎学

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成绩评定教师签名:

日期:年月日

细胞的衰老与死亡

学生:庞沈雨

(动物科学技术学院动科三班学号:201540511324)

摘要:衰老和死亡是生命的基本现象。也是机体发育的必然规律,衰老过程可以在整体水平、器官水平、细胞水平和分子水平等不同层次发生,并首先是在细胞以不同的形式表现出来。因此研究细胞层次的衰老与凋亡对延缓机体衰老有着极其重要的意义。

关键词:细胞衰老细胞坏死细胞凋亡

一、细胞衰老

同新陈代谢一样, 细胞衰老是细胞生命活动的客观规律。对多细胞生物而言, 细胞的衰老和死亡与机体的衰老和死亡是两个不同的概念, 机体的衰老并不等于所有细胞的衰老, 但是细胞的衰老又是同机体的衰老紧密相关的。细胞衰老是正常环境条件下发生的功能减退,逐渐趋向死亡的现象。衰老是一个过程,这一过程的长短即细胞的寿命,它随组织种类而不同,同时也受环境条件的影响。高等动物体细胞都有最大分裂次数,细胞分裂一旦达到这一次数就要死亡。各种动物的细胞最大裂次数各不相同,人细胞为50~60次。一般说来,细胞最大分裂次数与动物的平均寿命成正比。细胞衰老时会出现水分减少、老年色素——脂褐色素累积、酶活性降低、代谢速率变慢等一系列变化。

细胞衰老和机体衰老是两个不同的概念,但两者有密切关系。机体衰老的基础是构成机体的细胞在整体、系统或器官水平的衰老,但不等于构成机体的所有细胞都发生了衰老。正常生命活动中细胞衰老死亡与新生细胞生长更替是新陈代谢的必然规律,也避免了组织结构退化和衰老细胞的堆积,使机体延缓了整体衰老。不同种类的细胞其寿命和更新时间有很大的差别,如成熟粒细胞的寿命仅为10余小时,红细胞寿命约为4个月,胃肠道的上皮细胞每周需要更新1次,胰腺上皮细胞的更新约需

要50天,而皮肤表皮细胞的更新则大约需要1~2个月。由此可见细胞的寿命总是比人的寿命短很多。发育生物学理论认为,哺乳动物自然寿命约为其生长发育期的5~7倍。由此推论,人类完成生长发育约在20~22周岁,自然寿命应是100~150岁,但事实上大多数人都很难达到这个理论寿命。细胞衰老是机体衰老和死亡的基础。虽然,自然衰老不是疾病,但它与许多老年性疾病关系紧密。随着年龄增长,衰老机体在应激和损伤状态下,保持和恢复体内稳态的能力下降,因此罹患心血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病、自身免疫疾病和老年性痴呆等几率增大。人们往往把老年性疾病认为是衰老的必然结果,这是不够准确的,应该强调生理学衰老与病理性衰老有本质区别。生理性衰老是一个缓慢过程,生理性衰老者基本上能够老而无疾,老而不衰,甚至老当益壮。病理性衰老是指常年身体虚弱,疾病缠身,疾病促使机体加速老化。然而,当前人们对衰老生物学机制的认识尚浅,无论是生理性衰老,还是病理性衰老都是以机体细胞总体水平的衰老为基础,要阐明机体衰老的机制必须从研究细胞衰老的机制开始。尽管衰老死亡是不可避免的自然规律,但延缓衰老,尤其是努力避免病理性衰老却是可以做到的。据报道,2050年全球60岁以上老年人达到20亿,大约为总人口的20~30%。面临人口老化进程加快和人口寿命普遍提高的趋势,保障老年人享有良好的健康和较高的生活质量已成为社会科学和生命科学共同关注的重大问题。因此,开展衰老生物学和延缓衰老的研究具有重要的科学意义和社会价值。通过细胞衰老的研究可了解衰老的某些规律,对认识衰老和最终找到推迟衰老的方法都有重要意义。细胞衰老问题不仅是一个重大的生物学问题,

而且是一个重大的社会问题。随着科学发展而不断阐明衰老过程,人类的平均寿命也将不断延长。

二、细胞死亡

1、细胞坏死

长期以来细胞坏死被认为是因病理而产生的被动死亡,如物理性或化学性的损害因子及缺氧与营养不良等均导致细胞坏死。坏死细胞的膜通透性增高,致使细胞肿胀,细胞器变形或肿大,早期核无明显形态学变化,最后细胞破裂。细胞裂解要释放出内含物,并常引起炎症反应;在愈合过程中常伴随组织器官的纤维化,形成瘢痕。

细胞坏死分为两类,一类是急性坏死即生物体由于遇到突然的损伤引起,如车祸对人体组织的伤害,引起细胞结构的破坏而死亡,出现严重的坏死性反应;另一类则是慢性坏死是缓慢发生的死亡过程,与其他细胞死亡的类型有一定的关系

2、细胞凋亡

细胞凋亡指为维持内环境稳定,由基因控制的细胞自主的有序的死亡。细胞凋亡与细胞坏死不同,细胞凋亡不是一件被动的过程,而是主动过程,它涉及一系列基因的激活、表达以及调控等的作用,它并不是病理条件下,自体损伤的一种现象,而是为更好地适应生存环境而主动争取的一种死亡过程。

虽然凋亡与坏死的最终结果极为相似,但它们的过程与表现却有很大差别。

细胞凋亡是细胞主动的死亡过程,其发生是受程序控制,逐步激活凋亡通路引起的,不产生炎症。而坏死由于细胞内含物释放到细胞外,导致炎症。

按照人类死亡对人类社会所产生的效应来推理,凋亡信号应该是自然的信号,凋亡是一种自然死亡,凋亡的细胞被悄悄地处理掉就完了,用不到激动和调动免疫系统。而坏死则不一样,坏死是要把死细胞的内容都

释放到血液中,引起免疫系统的“愤怒”,激发和调动免疫系统来攻击造成坏死的因素,从而避免更多细胞的死亡。如此推理,凡是能复制的生物如病毒和细菌造成的死亡应该是坏死或程序性坏死。只有这样的死亡形式才能引起免疫系统的注意,调动免疫细胞来群起而攻之。因此,我们要向为了机体全体细胞的利益而壮烈牺牲的坏死细胞致敬!致敬之后要花大力气来研究细胞坏死的信号、机理和调控以及它们对人体功能和疾病的影响。反过来,研究细胞坏死的结果也可以被应用到人类社会去发现造成人类“坏死”的原因和解决办法。

五、结束语

机体由细胞组成,因此细胞水平的研究对机体的强化有着极其重要的作用。值得一提的是,有些科幻小说中提到看关于细胞衰老的应用,如《哑舍》中主角因为服用药物体内的细胞癌变但在体外穿上了一件可以抑制癌细胞不断分裂的赤龙服,所以主角从秦朝货到了现世;虽然书中这一说法有较大的科学错误即癌细胞不会像正常细胞那样工作但是癌细胞的无限分裂的原理还是应用上了。如今细胞技术越来越发达,据美国最新的一次实验表明,在实验室培养皿中生长了几十年的癌细胞失去了活性,并在几周内死亡。实验的原理是阻断癌细胞逃脱正常机体的控制途径,而使其老化和死亡,但是,这种实验能否转变为对病人的治疗,尚须克服许多困难对细胞衰老与死亡的研究越来越深刻,也许在不久的将来就能真正意义上的研究出对抗癌细胞而又不伤害人体的方法,人类的寿命也许能大大延长!

参考文献:

1、《哑舍》作者:玄色

2、《健康博览》, 1998(4):28-29

3、《中国现代医学杂志》, 2013, 23(15):19-22

团队管理与沟通论文

团队管理与沟通论文 很高兴选了这门课程,对我多年以来的交往问题提供了一个良好的解决对策。我认为。一个人能够与他人准确、及时地沟通,才能建立起牢固的、长久的人际关系,进而能够使得自己在学习上左右逢源、如虎添翼,最终取得成功。 我从小就不善于人沟通,渐渐长大了,发现周围的人,一个个都能巧言善辩,并能在极短的时间里明白对方想说的话。这就是交往沟通的能力,也真是我所欠缺的。人与人的交流、沟通如果不顺畅,就不能将自己真实的想法告诉给对方,会引起误解或者闹笑话。沟通好了,就容易建立起良好的人际关系;沟通不好,闹点笑话倒没什么,但因此得罪别人、失去朋友,就后悔莫及了。 团队沟通作为一个重要的人际交往技巧,在日常生活中的运用非常广泛,其影响也很大。可以说,人际矛盾产生的原因,大多数都可归于沟通不畅。 运用肢体语言,你过保持目光接触和用让他人感到舒服的姿势,为他人着想,面向说话人,往前靠这样的方式,对成员表示我们的反应。我们表现出强烈的自信心,使同伴倾听。当我们沟通时需要身体、声音、演讲能力的全力支持,传递的信息有趣、可信。 语言沟通和非语言沟通都传递信息,只有倾听和提问才能提供一些必要的及时的反馈,使人理解别人传达的信息。倾听和提问可以为个人及团队进行成功的沟通引发对话,创造氛围,并互相合作进行分析。毫无疑问,作为团体,成员的倾听能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件。 效的倾听在团队中特别难以实现。在一对一的对话中,你可能有一半的时间在倾听;而在团队中,你倾听的时间不太够如此多得人在交流,倾听就会变的较为困难,而让别人倾听却较为容易,这就是为什么团队需要形成一些清楚的沟通惯例,以便让团队成员在交流时遵循。这些惯例包括轮流发言,倾听,提一些问题来帮助他人理清想法和信息,以支持的立场提问题。遵循这些惯例,你就可以创造一个有益的沟通氛围。排除障碍。许多因素会妨碍有效的沟通和提问。要求你做一个听众,这本身就是一个难题。信息超载和需要理清多个头绪会妨碍你整理、加工和保留你所听的内容;焦虑或者为某事、某个信息或生活中的其他事情担忧也会影响你倾听;积极做出反应的倾听和提问。 掌握倾听的艺术。其实学会倾听并非很难,只要克服心中的障碍,从小节起,肯定能够成功。好情绪。好情绪是一种态度,是指乐意使他人感到轻松。好情绪可以影响他人,使其仁慈慷慨,助人为乐;可以增加亲和力;可以减少故意和挑衅性;还能有助于产生创造性的解决方法。 幽默感。它与好情绪有关,但两者不同。幽默感是一种在具体情况下发现幽默的能力, 一种欣赏反话的能力,以及适当轻松的方式缓解压力的能力。需要指出,开玩笑也会被用来掩盖人们的挑衅性,或避免冲突。在这种情况下,就需要有人找出问题并将注意力集中到处理问题上 沟通时,必须注意到讲话的态度、注意到对方的感受。毕竟每个人都有自我尊严感的需求。即使我们说话的出发点是善良、是好意。但如果讲话的口气太强势、不注意到对方的感受,对方听起来就会像是一种攻击一样,很不舒服。另外,在沟通时,一定要敞开自己的心,如果心是紧锁的,沟通就失去了意义。 每个人都希望被别人肯定、赞美、认同和附和,不喜欢被否定、被轻视。所以,即使双方意见不同,也必须要做到异中求同、圆融沟通,有话照说,但口气要委婉些。另外,每个人都常用自我防卫来保护自己。但是,在沟通时,人除了防卫自己之外,也要站在别人的立场来想,学会控制自己的舌头。在适当的时候,说出一句漂亮的话,也在必要的时候,及时打住一句不该说的话。

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进的地方。 (二)基本要求 1、进行团队管理有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献: [1] 康宛竹.对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴[J].华南师范大学学报, 2004(4):P15-23. [2] 孙曼,罗瑾琏.基于人性假设的团队管理研究[J].经济论坛,2005(16):P38- 39. [3] 张西奎,胡蓓.跨功能研发团队管理研究[J].江苏商论,2006(12):P111-112. [4] 何春杰.理性化团队管理模式[J].统计与决策,2002(10):P43. [5] 陈荷.利用团队管理激励员工[J].经营与管理,2006(8):P40-41. [6] 刘希澜,李灵芝.浅析领导者非权力性影响力在团队管理中的作用[J].陕西 师范大学学报,2006(7):P16-17. [7] 曾月征,方勤敏.浅析知识型员工的团队管理[J].开发研究,2009(4):P189- 207. [8] 王蓉,王平,李锐.论双因素理论在高效科研团队管理中的应用[J].科技管理

软件工程专业导论结业论文

软件工程专业导论结业论文 专业导论课结束了,现在我来谈谈我对软件工程的认识与理解。软件工程是应用计算机科学、数学及管理科学等原理,开发软件的工程。软件工程借鉴传统工程的原则、方法,以提高质量、降低成本为目的。其中,计算机科学、数学用于构造模型与算法,工程科学用于制定规范、设计范型、评估成本及确定权衡,管理科学用于计划、资源、质量,成本等管理。软件工程从一个学科,或是某一个研究方向来说,人员仅仅是过程,方法的执行者,所以人员的素质往往被忽略。软件工程是一门实践性很强的学科,所以在实际的软件研制过程中,人员的素质占据着非常重要的地位。在具体的软件工程项目中,人员的角色定位,任务分配,以及团队内成员之间的协调配合是非常重要的。人员的角色定位以及任务分配,是属于技术层面的资源配置,软件过程的各个环节,都必须有最合适的人选,该环节才能得到最有效的技术资源,而整个团队内成员之间的配合协调,则是属于管理层面的资源整合,通过充分调度软件生产的各个环节,精细安排,整个软件工程项目才能有条不紊地展开,软件生产的理论才能更好地应用于实际。 理论来源于实践,同样也高于实践,现有的软件工程理论也是经过了众多的科研工作者,业界人士和用户的创造,修改和更新所得出的经验总结。可以预想,软件工程的理论仍会随着软件产业的发展壮大而不断被推进完善。没有坚实的理论支持,实践就没有明确的方向,作为软件工程的学习者,既要夯实理论基础,制定解决方案,又要创新实践模式,完善产品功能。 软件工程强调模块化,随着全球化的发展趋势和全球化市场竞争压力的增加,一方面企业需要更多的业务灵活性和创新能力;另一方面企业面临的IT环境复杂度的增加和历史遗留系统的增加,对企业的IT提出了新的挑战。模块化的思想恰恰能够帮助企业从根本上解决了这一问题,它一方面通过抽象、封装、分解、层次化等基本的科学方法,对各种软件构件和软件应用进行打包,提高对企业现资产的重用水平和能力;另一方面,基于模块化思想,业界提出了SOA技术,它提供一组基于标准的方法和技术,通过有效整合和重用现有应用系统和各种资源,对各种服务进行服务组件化,并基于服务组件实现各种新的业务应用的快速组装,帮助企业很好应对业务的灵活性要求。它通过有效平衡业务的灵活性和IT的灵活性、平衡业务的灵活性和IT的复杂度,为IT人提供了一个业务视角,让IT人学会用业务的睛看世界,有效的拉近了IT和业务的距离。

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X X 大学 毕业论文 论文题目浅谈企业核心团队建设 ――打造“企业特种兵” 姓名 专业工商管理 层次专生本 入学时间 管理中心 学习中心 指导教师 2011年3月31日 浅谈企业核心团队建设 ――打造“企业特种兵” 摘要: 企业核心团队,就是企业发展的根本,现代企业管理,不仅是企业发展的源动力也是企业决策的执行者;而“企业特种兵”是企业发展的根本,特种兵、特种部队相对于中国军队而言,是国家安全的第

一道防线也是最后一道防线,同样“企业特种兵”也是企业发展的根本和抵御风限的根本,本文我们就浅析一下如何打造企业管理中的核心团队,如何将企业的核心管理团队打造成“企业特种兵”。 关键词: 企业核心团队建设、“企业特种兵” 目录 一、绪论 (1) 二、如何打造企业核心团队 (2) 何为核心团队 (2) 1.企业核心团队的定义 (2) 2.企业核心团队的作用 (3) 如何组建核心团队 (3)

1.个人魅力决定团队组成 (4) 2.企业文化决定团队模式 (5) 3.凝聚力体现发展方向 (6) 4.为你的团队提供舞台 (7) 5.无为而治 (8) 如何将核心团队打造成“企业特种兵” (9) 1.军事化管理在企业中的作用 (9) 2.“企业特种兵”的实质 (9) 3.最有战斗力的部队 (10) 4.“企业特种兵”锻造 (10) 5.“企业特种兵”拓

展 (11) (三)核心团队与“企业特种兵”的有效结合 (11) 三、结论 (12) (一)第一道和最后一道防线 (12) (二)核心团队决胜关键 (12) 结束语 (12) 参考文献 (13) 绪论 近年来,长期从事企业管理培训工作,对企业管理工作略有了解,在很多企业中见到企业力推军事化管理,然而很多企业家和企业管理人员对军事化管理知之不明,只重其表而不重其实,从而萌发了结合自身曾有军队管理经验的实际情况而写一本关于企业军事管理的书籍,而正好又在自习工商管理专业,所以借此机会写下此文,即了当

软件工程结课论文学生管理系统方案

软件工程设计课程设计总结 报告 设计题目: 学生: 院系: 专业: 班级: 学号: 指导教师: 年月日

目录 一.需求分析 (2) 1.1 题目及目的 (2) 1.2 容简介 (2) 1.3功能简介 (2) 1.4 数据词典 (6) 二.程序设计 (7) 三.运行界面 (11) 附录(源代码) (13)

一.需求分析 1.1 题目及目的 题目:学生信息管理系统; 目的:方便学生查询自己的信息提高工作效率,及时有效的更新学生的最新情况,提供可靠的数据存档 1.2 容简介 主要分为学生基本信息管理、学生成绩信息管理、学生学籍信息管理和统计报表管理四大部分。 1.3功能简介 该系统跟其他外界的关系如下: 其部数据流图如下:

以下为具体功能介绍: 1.权限信息管理: 主要完成权限信息的验证、增删管理员、修改用户密码等功能。它的输入为权限信息,即用户名跟密码,然后通过权限信息验证,区分是一般用户,还是管理员,还是高级管理员。

2.学生信息查询: 实现学生信息的检索功能。 3.学生信息更新: 实现学生信息的更新。只有管理员跟高级管理员才能使用。学生信息的更新包括了新学生信息的录入跟学生信息的修改两个功能。 4.学生统计: 实现学生信息的统计。先接收管理员或学生给出的统计条件,比如分别按学号、性别、等等。

1.4数据词典 数据流名 称 简述来源去向组成 学生信息录入 用户新建 学生记录 时所填写 的项目,或 修改后的 信息 教务处人 员 SMS 学号、、性 别、学院、 班级、入学 时间、学籍 状态、获奖 学金情况 学生成绩录入用户在学 生考试完 后登记的 成绩 教务处人 员 SMS 学号、、 学生查询个人信息满足查询 条件的所 有信息 SMS 学生学号、、性 别、学院、 班级、入学 时间、学籍 状态、获奖 学金情况 学生查询个人成绩满足查询 条件的所 有信息 SMS 学生 学号、、课 程名、成绩 班主任查满足查询SMS 班主任学号、、性

关于软件工程论文.doc

1、3软件用户管理 软件用户管理可以分析用户的反馈信息、调查市场、收集用户信息,从而优化和完善软件工程。为了使软件的开发更加符合社会发展和用户的需求,就需要在开发实际的软件项目前,充分地调查和研究市场,采集不同用户群体的各类信息,在此前提下优化开发设计,尽可能地降低软件工程的风险。 1、4档案资料管理 计算机软件工程规模随着科学技术的发展而不断庞大,其包括大量的档案资料和数据信息,庞大的信息量和资料也加大了档案资料的管理难度。软件工程的档案资料管理包括两个方面,一个是开发过程中备份和存档相关的资料,另一个是收集和整理项目期间的档案资料。重视档案资料的管理不仅可极大地提高软件开发的效率,提升档案的安全性,还有利于软件后期的维护与开发。 2、计算机软件工程管理的问题 2、1认识偏差 计算机软件工程理论的研究无法跟上其发展速度,同时还缺少宣传。虽然很多计算机软件工程管理的工作人员都是本专业出身,但是每个学校的课程内容与实际情况存在极大的差距,这也导致工作人员在参与到项目后缺乏对项目整体计划的认知,无法全面认识到工程项目层次、环节的问题。工作人员在进行工作时,只顾眼前,不够重视和关注其他的计算机软件工程。这种工作方式和状态不但可能拖慢工程的进度,甚至会影响到工程项目

的完成。 2、2缺乏团队合作意识 计算机软件由很多部分组成,每个部分的专业性较强,因此软件的开发需要团队合作完成。一个成功的计算机软件需要团队的协调合作,无法只靠一个人或几个人完成软件的开发。但是,很多计算机软件工程的工作人员无法良好、有效地交流和沟通,团队内的人员自然也无法通力合作。一旦出现工序重复或不衔接的情况,或者成员、部门之间出现吵架的情况,就会严重影响到团队良好的工作氛围,同样也不利于软件工程的开发。 2、3培训工作效果差 由于计算机软件工程管理的专业性和系统性较强,因此其岗位的要求也较高,需要管理人员具备较高的管理水平,同时还要具有丰富的工作经验和理论知识。目前,从事计算机软件工程管理的人员主要分为两类,一类是具有较高管理水平的管理人才,但是这种人员通常缺少必要的专业知识,难以快速进入工作状态,完成计算机软件工程的管理;另一类是具备专业知识的技术人才,这类人员虽然掌握必要的专业知识,但是缺乏完整的工作经验,无法有效地管理和指导软件工程的工作人员。 3、加强计算机软件工程管理应用的措施 3、1深化认识 工作人员对于计算机软件工程的开发是非常重要的,高素质的工作人员可以保证项目的顺利开展,可以从根本上提高项目的质量。因此,工作人员需要具备丰富的专业知识,具有强烈的

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项目管理的团队建设 [摘要] 项目管理是运用各种知识、技能方法和工具,为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望所开展的各种管理活动。在项目管理中,高效的项目团队具有极大的价值。项目管理团队建设是项目管理中人力资源管理的一项重要环节,它需项目经理和项目团队成员共同努力来完成。 [关键词] 项目管理项目团队建设 一、项目团队建设的重要性 项目团队,又叫项目组,是由一个个体成员为实现一个具体项目的目标而组建的协同工作的正式群体。项目团队的根本使命是在项目经理的直接领导下,为实现具体项目的目标,完成具体项目所确定的各项任务而共同努力,并协调一致和有效的工作。 对于一个企业而言,团队建设是非常重要的。首先,企业若想在这激烈竞争的环境下求得生存,以团队的形式进行工作是目前比较流行的工作方式。采用这种工作形式使企业能够更好的应对外部环境的竞争以及适应企业内部的重组。其次,团队建设为员工提供了更大的活动空间和更好的工作环境,很大程度上激励了团队成员的工作积极性和创造性。由于团队的最终产出是相同的结果,因此,团队成员有很强的集体荣誉感,从而会更加努力的工作。再次,团队的建设有利于增强企业的凝聚力。企业

凝聚力是企业发展的基石。以团队的形式工作,要求团队成员之间要进行很好的沟通、理解以及相互帮助,克服工作中的各种难题。最后,团队形成有利于员工的本能发挥。团队工作形式在不断地对员工的技术能力、人际处理能力、决策能力以及管理能力进行培养,从而使员工发挥其最大的价值。 二、项目团队的特征 1、很强的的目的性 项目团队是因需要完成特定的项目而设立的专门组织,项目团队的使命是完成特定的项目任务,实现特定项目的既定目标。在同一目标的感召下,才能提高项目团队成员的凝聚力,它能使团队成员积极热情地位项目成功付出必要的时间和努力,进而提高项目团队的绩效。 2、一次性的临时组织 项目的用一次性决定了项目团队的一次性。同理,项目的一次性决定了项目团队是临时的。项目团队因项目开展而设立的,因项目的结束而解散,亦即项目的生命周期同样也是项目团队的寿命周期 3、合理的系统结构 项目团队由拥有各项技能的团队成员构成,如项目经理、项目团队一般成员等;而且,团队成员均有明确的权力和责任范围。角色和职责不清楚往往会造成项目团队的混乱,绩效不高。通常情况下,项目经理是项目团队的领导、主要负责人、项目中决策人物和最高管理者。项目

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目录 1.学习目的 (2) 1.1用途 (2) 1.2要求 (2) 2.学习态度 (2) 3、学习内容 (3) 4、学习心得 (5) 5.自我评价 (6) 6.学习成果 (7)

软件工程课程总结 1.学习目的 1.1用途 在本学期的软件工程课程中我们大略学习了软件的开发过程,需要哪些工具,具体建模模式和方法以及这些模型和方法是如何实现软件的某一功能的,让我们在脑海里形成了系统的关于软件开发的流程图,为今后的关于软件工程的学习打下基础,同时为我们开发软件带来方便。通过这学期以来的学习,虽说课本中的很多内容仍不能清晰地理解掌握,但对于软件工程确实也有了更明晰系统的概念和理解,同时也在老师授课下对许多以前未所听闻的开发软件和开发方法如UML模型等有了初步的了解,深感这是一门博大精深而十分有用的学问,需要我们认真进一步地学习。 1.2要求 关于软件工程的学习,我对自己的要求是:①掌握老师课堂上指出的重点内容,并在课后通过各种手段作一定的深入了解。②认真记下重要的笔记,保证按时完成老师交代的作业并及时上交,同时检查自己是否仍有不懂的知识。③积极和同学讨论自己对于书本中一些方法、模型的理解和感受。④上课不旷课逃课,不迟到早退。 2.学习态度 在这个学期的《软件工程》这一门课程的学习中,我的学习态度端正,从没有旷课逃课、请假、迟到早退等行为,上课认真记下老师讲过的重点知识的笔记,下课也和朋友讨论刚学的模型和方法如瀑布模式、增量模式、用例图的画法、活动图的作用等,受益良多。也有按时完成老师布置的作业并及时上交给老师检查。

但是有一点让我惭愧的是,我的课外阅读量太少,对软件的了解仍然有待加强,在今后的学习中,我一定会加强这方面的阅读并好好的运用在软件开发中。 3、学习内容 软件的定义:软件是能够完成预定功能和性能的可执行的计算机程序和使程序正常执行所需要的数据,加上描述程序的操作和使用的文档。软件的特征:①软件有对硬件不可缺失的依赖。②软件有不同与硬件的生产流程。软件不是制造出来的,而是开发出来的。硬件生产的最大成本是复杂的制造工艺,而软件的最大成本则是分析与设计。③软件有不同与硬件的生命过程。包括:磨合期、正常使用期、老化期。 软件危机:①软件开发成本、进度失控。②软件质量不能获得有效保证。③软件不能满足用户应用需要。④软件可维护性差。 软件生存周期:一个软件从定义到开发、使用和维护,直到最终被弃用,要经历一个漫长的时期,通常把软件经历的这个漫长的时期称为生存周期。软件的生存周期可分为三个阶段:软件定义期、软件开发期、运行维护期。 瀑布模式:是传统的软件开发模式,其中的“瀑布”是对这个模式的形象表达,由山顶倾泻下来的水,自顶向下、逐渐细化。其特点是:线性化过程;分为分析、设计、编码、集成等几个阶段,并且各阶段逐级推进,不允许跨越。里程碑管理;阶段评审;文档驱动;简洁便于工程应用的线性化过程步骤,并可以通过里程碑管理机制而使项目进程量化。其明显的优点就是没个阶段结束前都要对所完成的阶段成果进行评审,这使得软件的错误能够在个阶段内尽早发现并尽早解决,总的来说瀑布模式具有良好的质量保证机制,有很强的生命力。 原型进化模式:对软件进行直接模拟或仿真,只需要分析用户的需求框架后进行原型创建,再根据用户的使用评价对原型系统进行逐步细化与完善,通过版本更新逐步满足用户对于软件的多方面需要。 增量模式:开发过程有三个任务域,分别是设计结构、开发构件和集成系统,它既有完善的工程管理机制,又能适应用户需求变更,有利于质量的监控,并且各局部基于构件构造,有利于逐步构建与完善;由于先交付核心构件可利于降低

团队管理研究毕业论文

本科生毕业论文(设计) 论文题目:团队管理 专业:工商企业管理 考生姓名: 准考证号: 指导老师: 通讯地址: 完成日期:2013年12月10日

作者声明 本毕业论文(设计)是在导师的指导下由本人独立撰写完成的,没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文(设计)成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 作者专业:工商企业管理 作者学号: 作者签名: 年月日 团队管理研究

张三 Team management research zhang,san 年月日 摘要 【摘要】团队是指完成相互依存的任务,实现共同使命的一群人即一个共同体,该共同体能够集中每个个体的知识、智慧和技能优势,促进个体之间的高度互补与工作协调,并形成团队意识,解决问题,实现共同目标,团队有助于组织的变

革并以不同的方式开始工作,如果决策是从多种领域做出的,那么这个团队所考虑的角度就会更广阔,也会更好的解决问题。组织中的其他成员通常也会更乐意接受这个决策。一些工作设计的变化意味着那些来自于原本独立职能区域的人们如今在一中重新设计的过程里协同工作,这些类型的变化要求我们更多地关注团队的管理问题,以帮助群体专注于新的使命。 纵观我国的中小企业发展,其从小到大,由弱到强的发展通常有两种人力资源发挥至关重要的作用:一是在高层有一个团结务实的领导班子,他们有强烈的人格魅力和独特的发展观给企业导向;另一个就是在基层有一个精干高效的工作团队,保证领导层意愿的正确实施。但是当我国的中小企业在组织规模扩大,向正规的层次迈进时,却经常出现核心员工甚至高层领导离职的问题,直接导致了企业发展放缓甚至整个企业解体。出现这种现象,一个重要的原因就是企业的团队管理和激励模式出现了问题,因此,对中小企业而言能否实施有效的团队管理和激励直接决定了其能否不断发展壮大。本文论证了团队管理的特征、团队管理的意义及作用着重阐释了打造一个高绩效团队的方式和方法、我国目前团队管理中的问题与不足,为建设一个执行力度高的高标准团队提供了理论依据。 关键词:团队管理;高绩效;激励模式;

软件工程论文 (1)

软件工程论文 摘要:随着计算机应用的深入,对计算机软件需求量越来越大,对软件的功能性,易使用性,可靠性等要求越来越高。为了在有限的资金、资源和时间条件下开发满足客户要求的高质量软件,就需要研究与软件开发和管理相关的模型、方法、技术、过程、工具和环境等,这就是软件工程研究的主要内容。软件工程是应用计算机科学、数学及管理科学等原理开发软件的工程。通俗地说,软件工程是实现一个大型程序的一套原则方法,即按工程化的原则和方法组织软件开发工作。 关键字:专业概述软件工程分析感想 一软件工程专业概述 (一)、概述 软件工程(Software Engineering,简称为SE)是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。本专业培养以计算机应用软件开发为基本技能,具有较扎实的专业基础理论和较强的实践动手能力,受到程序员的系统训练,熟悉岗位要求,掌握岗位技能,懂理论、会操作的,适应社会信息化需求,适应市场经济的德、智、体、美全面发展的计算机软件开发与维护方面的高级专业技术人才。 软件在当今的信息社会中占有重要的地位,软件产业是信息社会的支柱产业之一。随着软件应用日益广泛、软件规模日益扩大,人们开发、使用、维护软件不得不采用工程的方法,以求经济有效地解决

软件问题。借助于计算机科学技术、数学、管理科学与工程诸多学科,今天的软件工程己由最初的一个学科方向发展成为以计算机科学技术为基础的一个新兴交叉学科。 (二)、培养目标 本专业面向社会经济发展和国防现代化建设的需求,培养具有基础宽厚,知识、能力、素质协调发展,系统地掌握计算机软件领域的基本理论、知识和技能,具有较强的国际交流能力,德才兼备、身心健康、求真务实、敢于创新、勇于实践,能在科研院所、教育、企事业和行政管理等单位从事计算机软件开发、科研、教学和应用的高素质研究应用型专门人才。 (三)、培养要求 本专业是计算机软件、硬件和网络相结合,注重软件理论和软件开发能力的培养。要求学生掌握计算机系统的软硬件的基础知识以及计算机系统的设计、研究、开发及综合应用的知识和技能,接受从事软件研究和开发的基本训练,了解计算机系统设计技术,掌握计算机网络技术并具备应用能力,具备系统软件和应用软件的分析、设计、测试和维护能力。 本专业毕业生应具备以下方面的知识和技能: 1.掌握计算机科学与技术的基本理论、基本知识; 2.掌握软件系统的需求分析与设计的基本方法; 3.具备软件设计、软件测试和维护能力; 4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的团队合作精神;

团队管理演讲稿2篇

团队管理演讲稿2篇 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 尊敬的各位领导: 大家好,我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作12年,现就读于“重庆广播电视大学护理专业”,并于去年以优异的成绩获得护师职称。 首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会,我现在心情非常的激动,深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所赋予的责任。 今天我要演讲的内容是:如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务,尤其是在我们科,在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下,要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此,要管理好护理团队,特别像我们科室的这种特殊团队结构,我认为应该着重从以下几点做起: 一、要有科室的整体观念,充分发挥集体精神。善于挖掘护士的潜质,观察了解护士们平时工作中一言一行,并及时地帮助他们解决各种困难,并密切联系和配合好医生,处理协调好医、护、患之间的关系,

建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩。 二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性,以人为本,关心爱护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时,要充分尊重每一位护士的人格,坚持按照“对事不对人”、“单独批评,公开表扬”的原则进行奖惩,使护士感受到被尊重,更感受到自己的责任和义务,让护士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的过程中,更加充满自信并报以灿烂的笑容。 三、落实各种规章制度,明确各班职责,善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准,用数据说话,通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的作用,在我们科护理队伍相对年轻化,业务水平参差不齐,工作经验相对不足的实际情况下,认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法,要善于帮助低水平的护士,而不是一味地批评,自身的模范作用比批评更有影响力。 四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的关怀,一切从病人的角度去想问题,关心尊重病人,热情、温暖、理解、同情病人,从点

软件工程论文 ——心得体会

软件工程课程 ——心得体会 院系:经管学院 姓名:赵歆 学号:100510128

目录 摘要 (2) 关键字 (2) 绪论 (2) 一、需求分析和概要设计。 (3) 1)需求分析 (3) 2)概要设计 (4) 三、软件工程课程设计——心得体会 (5)

软件工程课程 ——心得体会 摘要:高校教职工工资管理系统是为了解决教职工工资管理的而设计的,目的是建立一个能够初步实现高校教职工工资管理系统的智能化管理,该系统能跟据每位教师的职称不同而确定不同的基本工资,同时能根据每个教职工的出勤率,加班时间计算出每个教职工的月工资,还能根据每个月的情况计算出年终奖金。利用此系统能减少工资计算管理教职工数量,增加教职工效率,同时还能使公司工资管理更加合理、透明,为高校节约成本。在进行软件需求说明书设计及概要设计的心得体会。 关键字:工资管理功能心得 绪论:软件工程课程设计的题目是高校教职工工资管理系统,本文主要是对于软件工程课程设计中需求分析与概要设计分析的心得。 我们进行设计的项目是高校教职工工资管理系统。高校教职工工资管理系统是为了解决教职工工资管理的而设计的,目的是建立一个能够初步实现高校教职工工资管理系统的智能化管理,该系统能跟据每位教师的职称不同而确定不同的基本工资,同时能根据每个教职工的出勤率,加班时间计算出每个教职工的月工资,还能根据每个月的情况计算出年终奖金。利用此系统能减少工资计算管理教职工数量,增加教职工效率,同时还能使公司工资管理更加合理、透明,为高校节约成本。

一、需求分析和概要设计。 1)需求分析 按照软件工程的软件过程来说: 1需求分析产生了软件功能规格说明书,需要确定用户对软件的需求,要作到明确、无歧义。不涉及具体实现方法。用户能看得明白,开发人员也可据此进行下面的工作(概要设计)。 2.概要设计产生了软件概要设计说明书,说明系统模块划分、选择的技术路线等,整体说明软件的实现思路。并且需要指出关键技术难点等。 在进行需求分析时,我们既是开发者又是用户,本系统的业务流程与业务分类的定义比较难。我们的团队进行了研讨,还充分运用了身边的各种资源,大量的查找了很多网络上关于工资系统的资料。通过资料的进行讨论、根据我们的课题进行分析,最后确定了用户的需求为: 1.本系统在高校应用后高校工资管理方面的教职工将减少至目前的50%左右; 2.本系统在高校应用后将在高校各方面的成本将会有所降低; 3.本系统在高校应用后将教职工的工资达到完全透明,计算更加精确教职工因纠纷事件减少到1%。 根据分析将系统的功能从一般教职工与系统管理者两个角度将功能划分为7个模块,当然介于我们的知识有限,有的功能没有实现:

团队建设与高效管理论文

团队建设与高效管理论文 团队建设是企业凝聚力和战斗力的充分体现,象征着一个企业后继发展实力。随着XXX集团规模越来越大,产业领域越来越宽,企业战略规划不断转型升级,公司要在团队建设方面进行探索与实践。 一、各部门负责人要注重自身素养的提高,做好团队建设与管理的'头'。 作为公司团队中的一员,各部门负责人应该站在公司整体高度上考虑问题,在搞好本部门团队建设的同时,要顾全大局,要做好领头羊,要用平和之心客观公正地对待每件事和每个人,更重要的是全面提高自身素质。 二、打造团队精神,建立明确共同的目标。 凡事预则立,不预则废,要想打造一支优秀的团队,必须建立明确共同的目标。在团队建设管理中,不同角色的成员的目标是不一致的。负责人要对整体业务,按照承诺,保质保量地按时完成任务;应善于捕捉员工间不同的心态,理解他们的需求,帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使,才能使得团队的努力形成合力。 三、抓规范,抓执行,营造积极进取团结向上的工作氛围。 企业员工有着各自不同的经历和背景,规范他们的工作

行为,使之步调一致是公司的又一项重要工作。要建立科学完整、切合实际的制度体系,要制度化、规范化、程序化管理工作和员工的行为,运用各种形式,加大学习力度,抓执行,抓落实,营造积极进取团结向上的工作氛围。 四、用有效的沟通激活团队建设,建立良好的工作氛围。 沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作。沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达,促进彼此间的了解;可以消除员工内心的紧张和隔阂,使大家精神舒畅,从而形成良好的工作氛围,以利于提高团队内部的士气,为各项工作的开展创造“人和”的环境。 五、用好考核激励机制,不断激发员工进步。 在绩效考核过程中,要坚持公平公正的原则;做到把年度考核和日常考核结合起来;根据考核结果,对员工进行奖励和处罚。考核评估的结果要及时向员工进行反馈,帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距,从而激发员工不断改进工作品质,提高服务质量,达到团结进步的目的。

软件工程专业导论课论文

软件工程专业导论课论文 通过在专业导论课上的学习,我对软件工程这个专业有了一定的认识,并制定了一个学习计划。 对软件工程的认识对软件工程的认识:: 软件产业作为信息产业的核心是国民经济信息化的基础,已经涉足工业,农业,商业,金融,科教文卫,国防和百姓生活等各个领域。采用先进的工程化方法进行软件开发和生产是实现软件产业化的关键技术手段。因此,为积极促进我国软件产业的发展,加速我国信息化建设,增强其国际竞争力,国家急需培养大批软件工程领域的实用型,复合型软件工程技术人才和软件工程管理人才。 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件人才的培养给予了非常优惠的政策。本专业培养掌握计算机软件基本理论知识,熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。 本专业培养适应社会发展需求,德、智、体、美全面发展,要求具有扎实的计算机应用理论和知识基础,掌握软件工程领域的前沿技术和软件开发方法,具有较强的实践能力和创新精神,具备较强的软件项目的系统分析、设计、开发和测试能力,能够按照工程化的原则和方法从事软件项目开发和管理的应用型人才。 该专业除了学习公共基础课外,还将系统学习离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程,根据学生的兴趣还可以选修一些其它选修课。 软件工程专业就业前景非常广阔。毕业后去向除考取国内外名牌大学研究生外,主要去向是计算机软件专业公司﹑信息咨询公司﹑以及金融等其它独资、合资企业。从事各级各类企事单位的业办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。 此时对软件工程这个专业已有了一定的认识,接下来就要为自己的大学的学习做一个详细的规划了。不能认为大学学习轻松无比,要想学有所成并在社会上有一定的竞争力,最基本的就是要认真学习专业知识,是自己成为真正有用的人。不能虚度年华荒废了大学四年,应有计划的学习。以下为我未来四年的学习计划。 学习计划学习计划:: 大一:打牢地基。脚踏实地学好专业基础课程和英语数学。在大规划下要做小计划,牢固的掌握专业基础课内容,如C 语言程序设计基础,要学细学精,熟练掌握。坚持每天记英语单词、练习口语,要从大一开始就坚定不移地学下去,要知道英语对于软件这个专业的重要性,要时时牢记。还要考英语四级证书。数学的学习不能忽视,数学能力和今后的编程能力息息相关,认真学习数学,多做题。努力提高数学知识,为以后的专业课程打基础。大一的学习任务相对轻松,可适当参加社团活动,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。

软件工程专业导论论文

软件工程专业导论论文 在上大学之前,不太清楚软件工程是个什么概念,知道它是IT行业,而自己一直想做一个IT精英,所以觉得在这里我可以找到自己想做的事;知道学软件需要较强的创新能力和英语功底;还听别人说,软件是个高薪行业。听了软件专业导论课以后我对软件工程有了新的和更深的认识,也对自己未来四年里的学习生活重新进行了思考。 我现在对软件工程的认识是: 软件工程 (Software Engineering)是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到程序设计语言,数据库,软件开发工具,系统平台,标准,设计模式等方面。在现代社会中,软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件,嵌入式系统,人机界面,办公套件,操作系统,编译器,数据库,游戏等。同时,各个行业几乎都有计算机软件的应用,比如工业,农业,银行,航空,政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展,使得人们的工作更加高效,同时提高了生活质量。软件工程的框架可概括为:目标、过程和原则。 我现在更深刻地认识到,软件工程不只是编程,学软件的也不只是编好程序就行,我现在更加明白,这是一个团队的工作,team work 是非常重要的。 另外,我现在明白,学软件的以后不一定要做软件工程师,软件学院培养的是综合性人才。软件工程不是软件管理.开发工作中从项目开始到结束都是要人来做的.在这个过程中就需要一个管理者来管理.因为开发的特殊性.比如说非专业人士不知道开发的工作量,不能对开发中出现的问题做出及时正确的反应.所以一个项目经理就出现了.而项目经理的出现就需要他去有效地使用项目组的人力资源. 为了加快开发的进度就必须做出任务上正确的分配,当然这当中不只只有人力资源的使用问题,还有处理项目组成员间的关系.还有和客户的沟通,和老板的沟通等等,为项目组创造出一个好的开发环境.所以从技术走向管理是个很不错的选择。而大部分的管理者都是从技术开始做起的,以后逐渐走上管理的。 我国是一个计算机行业的年轻国。尤其是软件行业的发展更是比西方发达国家晚了很多。虽然近几年来我国在计算机软件行业有了突飞猛进的发展,但是我国的技术水平距西方发达国家还有很大的差距。 随着社会的发展,科技的进步。以IT行业引导的当今信息社会,给了软件产业更大的发展空间。由于我国软件产业起步较晚,再加上我国人口众多,各大企业正在由以前的老式的管理化模式向现代的信息化管理模式跨越,所以刹那间软件产业成为我国最具发展空间的重要产业。与此同时相应的软件人才也成为我国目前最需要且最短缺的人才之一。 作为刚刚步入软件产业的学习者来说,深知自己有广阔的发展前景。但是同时也深知在学习过程中的乏味与困难。对于我们这些软件学习者来说要想成功,我们有更优越的机会。但是我们必须付出更多的努力,必须克服更多的困难。 所以这引发了我对自己大学四年学习生活的规划: 学习上:

团队管理论文-----个人与团队的关系

团队管理论文-----个人与团队的关系论创业中个人与团体的交互关系 一、引言 在当今社会以顾客为导向的高度竞争的市场环境中,越来越多的企业和公司开始把工作团队作为降低劳动力成本、获取成功的一种有效方式。面对己经到来的知识经济时代,信息通讯技术的迅猛发展使社会各方面的活动量大大增加,知识流量大大加速,时间压力要求组织作出迅速反应以保持竞争力,知识经济需要与之相应的组织结构和管理方式。目标管理、压力管理、危机管理、企业文化塑造等管理手段在实际运用中的成功与不足;现代管理中对群体效率、员工工作满意感的日趋重视导致了团队管理这一新型的管理方式的诞生并得以广泛运用。团队管理兴起背负着浓厚的文化色彩,它兴起于集体主义浓厚的日本、以色列,在北美得以发展壮大并最终以各种适应种种情景的团队形式突破文化的限制得以向全球推广。 管理学家把工作团队定义为由2一20个成员组成的群体,他们的工作任务彼此相关联并共同对团队工作的结果负责(Demaetto,rush,1997;Cohen、Bailey,1997)。团队管理方式的兴起不仅对提高员工满意感、促进变革和创造力、有效的控制和约束成员方面发挥巨大作用(Levati,1975),而且团队管理这一管理方式在组织规模增大后防止不良效应的产生方面更是具有很大的现实意义。 二、理论基础 1、社会协作系统理论 社会协作系统学派创始人巴纳德的组织理论对团队建设也很有指导意义。巴纳德把人看作“全人”即个人既是物性、生物性、社会性的独立存在,同时也是整体中的函数性的、部分的存在。人要达到某种目的,往往有很多的限制。而在这些制约因素中,最重要的莫过于“人自身的生物性的制约”。克服这种制约的最有效、

结业论文 我所认识的软件工程

计算机科学与技术技术一班 我所认识的软件工程——学习体悟与心得收获 姓名:陈相宇 班级:080701 学号:20084070101

我所认识的软件工程 ——学习体悟与心得收获前段时间一个东区的朋友过来了,中午吃饭的时候聊了会儿天。他是学经济的,成绩还算不错,没有荒废学业。后来我们聊到了这几年的收获,以及专业对我们的影响。他说:“都说本科专业对学生的影响不大,我看主要是因为大家都没有学到太多所学专业的思想。大家都没怎么学到东西,自然差别不是很大。大学四年学的不仅是技术,更重要的是一种做事学习的套路,这种套路因专业不同而有所分别。不同的专业有不同的方法论。我学的是经济学专业,我现在做事情,看问题的时候就经常会用经济学的一些研究方法。我会去问,我们做这件事情的原始驱动是什么?会自觉不自觉地用到理性人假设,会很关心问题产生的制度原因。” 我后来就一直在想,我所学习的专业的“套路”是什么呢?学习计算机科学与技术这个专业已经快三年了,期间学了很多专业课程。这学期又开设了软件工程这门课。可能,这种编程、工程的思想就可以算是我们专业的一个“套路”,是我们的方法论。我们将来毕业以后,可能不会去做软件开发,也用不到太多软件工程的太多专业知识。但是,我们的学习这门课时学时所潜移默化的工程学的思想,这种富有逻辑的思路,却会让我们受用一生。 转眼间,半个学期的课程已经结束了。通过这半个学期的学习,我对软件工程有了一个初步的认识。现在就将我对软件工程的认识,

以及我的学习体悟和心得简单介绍如下: 软件工程的目标是提高软件的质量与生产率,最终实现软件的工业化生产。质量是软件需求方最关心的问题,用户即使不图物美价廉,也要求个货真价实。生产率是软件供应方最关心的问题,老板和员工都想用更少的时间挣更多的钱。质量与生产率之间有着内在的联系,高生产率必须以质量合格为前提。如果质量不合格,对供需双方都是坏事情。从短期效益看,追求高质量会延长软件开发时间并且增大费用,似乎降低了生产率。从长期效益看,高质量将保证软件开发的全过程更加规范流畅,大大降低了软件的维护代价,实质上是提高了生产率,同时可获得很好的信誉。质量与生产率之间不存在根本的对立,好的软件工程方法可以同时提高质量与生产率。 软件供需双方的代表能在餐桌上谈笑风生,归功于第一线开发人员的辛勤工作。质量与生产率的提高就指望程序员与程序经理。对开发人员而言,如果非得在质量与生产率之间分个主次不可,那么应该是质量第一,生产率第二。这是因为:(1)质量直接体现在软件的每段程序中,高质量自然是开发人员的技术追求,也是职业道德的要求。(2)高质量对所有的用户都有价值,而高生产率只对开发方有意义。(3)如果一开始就追求高生产率,容易使人急功近利,留下隐患。宁可进度慢些,也要保证每个环节的质量,以图长远利益。 软件的质量因素很多,如正确性,性能、可靠性、容错性、易用性、灵活性、可扩充性、可理解性、可维护性等等。有些因素相互重叠,有些则相抵触。

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