选择offer的7条经验分享20161219
选择offer的7条经验分享
又到了招聘季，最近面了不少人，感触颇深，写来和大家分享交流。
职场多艰辛，选择须谨慎。
但是到底该如何做出选择，却少有人能指导，大部分都只是事后诸葛亮。
所以这里就个人的经历和见闻，总结自己选择offer的经验和教训。
—————先上干货—————
1 首先从自身开始思考如何选择。
进入工作之后要对组织负责，但选择工作之前要对自己负责。所以选择出发点是自身。
2 然后从目标出发，倒推实现步骤。
判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
3 准备足够的动力。
动力才是坚持下去的关键。
4 看公司红利。
公司红利是成长的加速器，合适的红利能使得自己迅速进入下一阶段。
5 看经手项目。
项目很重要，直接关乎工作能力发展方向。预示可能达到的成就。
6 看自己老大。
可以选错公司看走眼，选错项目，但一定不能跟错老大。老大就是自己的贵人。
7 看是否有退路。
不思进先思退。不要把自己逼入只能进不能退的境地。
—————细细拆解—————
1 首先从自身开始思考如何选择。
问：什么意思？
答：通常，人们总会从外部条件入手思考该如何选择offer。
比如有人考虑最近产品经理工作挺热从而转产品；这个公司的环境很好或者待遇很高。
但在考虑这些外因之前，首先要思考自身，比如我想要做什么？我能得到什么？对未来有什么帮助。
说到这里我真的想批判我们的教育制度。
(下面一段为批判内容，不喜欢的可跳过看下一问题)
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我们的教育总是别人告诉我们做什么，很少教育我们如何思考自己要做什么。
上初中告诉要考高中，上高中告诉要上大学，而后又是研究生。
以至于，很多人从来不思考为什么上学；从来不思考其中得失；从来不思考对未来的帮助；甚至从没想过未来自己应该是什么样子。就这么浑浑噩噩，糊里糊涂。
给高中毕业生做专业咨询时，听到的是“不知道自己想学什么”；给大学生做考研讲座时，听到的是“不知道为什么考研”；面试员工时，听到的还是“不清楚为什么要做这个”。反正都是随大流，别人说这个专业有前途；别人说考研好找工作；别人说产品经理热。
多么想问你自己想要什么！
这就好比下棋，首先要清楚自己下什么棋，是围棋还是跳棋。
下棋的目的是什么，是赢还是输如果都不清楚下什么棋，下棋的目的。那怎么走都是错的。有人会笑谁不知道下棋的目标是要赢。错，有的时候下棋的目标是要和，甚至是输。
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问：那如何才能从自身开始思考？
答：要清楚的知道自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活。
问：如何弄清自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活？
答：自省，通过自省深入了解自己。否则选择的结果很容易南辕北辙，更可怕的是不会意识到已经南辕北辙。等幡然醒悟，却为时晚矣。
问：如何自省？
答：我习惯的做法是
a）反思自己做过的事，哪些做的好，哪些做的不好，从而总结优缺点。这样的分析结论也相对客观。
比如高考之后选择专业的时候我就花了很大精力先做分析，比如我的数理化比较好，说明我逻辑归纳能力要好。我的古文背的快，忘得也快。所以长期记忆力是劣势…
b）反思自己喜欢做什么，不喜欢做什么。比如我喜欢画画，下棋…，不喜欢政治，纯理学研究…
c）而后综合成四象限图。从而清晰的知道自己的特点和需求。ps 推荐四象限分析法，简单清晰明了。
d）同他人交流，综合他人评价，进行评价修正。
e）最后开始幻想，做美梦。梦想自己几年之后在做什么，过着怎样的生活。
这几个步骤做的越细致越全面，对自己的认识越清楚，对未来的目标越明晰。
2 从目标出发，倒推实现步骤。
问：为什么要倒退？
答：倒退能清楚的分析实现目标的各个阶段，从而判断当前所处阶段，进而分析如何选择才能有效到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
问：如何倒推？
答：需要做好3件事：信息，信息，还是信息。多渠道获取信息，从而寻找合适的道路，安排合理的方案。打仗要知己知彼百战不殆，说的就是信息的重要性。
打仗都如此，选工作更应如此。同时信息的根本是真实，其次是丰富。假信息比无信息还危险。
问：如何获取真实信息？
答：问& 查。多问&多查。勤问&勤查。用一切可利用的资源去问&去查。并且做好记录，然后进行综合分析。
比如上大学的时候，清楚的知道本科基础差，读研是条出路，但本人天生大考必挂，所以只能走保送，而且至少要保送985且设计专业有名的学校。
然后就是各种问老师，问师兄师姐，问外校导师等等，大一摸清其中道道，然后去一步步达成，最后如愿保送。
个人习惯是问包括导师，家人，同学，同事，相关领域的朋友，利用各种社交软件问。查可以通过百度，微博，知乎查，查相关规定，相似事情，前人经验等。
问：获取信息后如何指导选择？
答：个人习惯在获取信息后，对选择方案进行穷举，然后分析得失，优劣。
判断到达下一阶段的可能性，再找相关人进行验证。基本上能找到靠谱方案。
比如大学毕业时，穷举选择：保研（已保送）；出国；给国家打工；私企工作；创业。
我当时的下一阶段目标是扎根互联网，当时的情况是已获得保研机会，同时已经在互联网公司实习。
保研，可接受，有更好积累缓冲机会，但会影响工作经验和工作人脉等，不过可以通过大量实习来弥补。
出国，英语不行，pass。给国家打工，不喜欢，pass。私企工作，可接受，但起点较低。创业，当时不懂。综合考量接受保研，但在保研期间需要大量实习。
3 寻找足够的动力。
问：为什么要寻找动力？
答：没有动力目标很容易变成做梦。很多人都会在夜晚幻想自己如何如何，第二天起床后一切如旧。其实上问所说的1就是开始做梦，2是确定梦的真实性和可行性。最后的动力才能将梦变成路的关键。
问：如何寻找动力？
答：身体和心理上的痛和渴望才是最持久、庞大的动力。比如三天不让旅游，无所谓，但三天不让喝水，肯定要造反。
只有当一件事情有足够的威胁，带来足够的痛，才能激起足够的渴望，最终带来足够的动力。
问：如何找到自己的痛激发原始的渴望？
答：我惯用的方式是见识现实的残酷，感受失败的恐怖。
比如尝试身无分文，去解决吃问题；比如去后厨打杂，经历底层工作的生活和绝望；比如了解普遍工业产品设计师生活现状，体会生活的艰辛。
带窗户的房子比不带窗户的房租贵200，囊肿羞涩会让我看清这个社会阳光都是要用钱去买。每次面试挂掉对方，都会让我清楚如果我也有同样的缺陷，也会被别人无情否定。
见证过现实的残酷，会让我惧怕失败的结果。从而产生足够的动力，让我拼劲全力去达成目标。
4 看公司红利，是否符合当前阶段需求。
问：什么是公司红利？
答：公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
一家公司从创业到成熟，红利不断变化，这种红利一般是从物质经济向综合素质进行变化和延展的。
比如初期的小米，带给员工最大的红利是财务自由，进入小米后见到好多真豪。
中期的小米，带给员工最大的红利是成长迅速，一个新员工可以迅速负责一个业务。
还有大家耳熟能详的铁饭碗，所谓的红利就是稳定。当然红利往往是多元的，并且是时刻变化的。
问：如何了解公司红利状况。
答：问&查。不在赘述。
问：如何判断公司红利符合自身需求。
答：首先要做的上文所说的3点，从而清楚当下自己需要什么。
再判断什么样的红利适合自己。
但由于红利多元性，和变化性。所以要在选择offer前夕充分了解公司的红利状况。
同时红利往往伴随相应的风险，比如高收入伴随高风险。快速成长伴随过渡劳累…
在和小米元老聊天的时候，很多人感慨当初没想到会有如此的成绩。
现在看来当然是风光，值得羡慕，但当时的苦逼又是谁能了解的呢。都是苦尽甘来。
补充一点，对公司红利的选择不是普世性的，而是根据自身情况和需求确定的。
总是看到有文章说什么大学生不应该出来创业，什么进大公司能学到正规的流程规范和管理方式。不客气的说都是扯鬼。这种判断就是从外部条件入手，而没有从自身入手。
5 看经手项目。
问：项目重要么？
答：项目很重要，它直接关乎各个方面的工作能力的发展。涉及到可能达到的成就。
问：如何选择项目？
答：个人评价项目的标准，首先要是健康向上的项目，即项目各项数据指标在健康增长。其次喜欢复杂的项目。
因为复杂意味着对能力的培养更全面，但是风险是难，累。之后看项目是否是公司核心，优势是接触的事情核心，能见到公司的精髓等，但新人发挥空间小。
最后看项目是否前卫，潮流。还是那句话，要充分了解项目情况，包括公司目标，项目资源，市场发展，人员配给，项目进展等。最后综合自身需求做出判断。
比如现在小米浏览器，很多人认为浏览器是个陈旧的项目，但其实不然。
目前我们的项目日活大几千万，并且还在不断提高，项目的营收也不断翻新，整个项目健康向上。
同时这个项目足够复杂，既能够夯实产品功能设计，又能深入学习不同内容的产品运营，还能了解商务和销售具体玩法。并且也是公司的重要项目之一，项目资源能得到充分保证。所以进入小米浏览器后综合能力会提升的很快。
小小的打个广告，快来小米浏览器竞聘吧，这么好的项目，还在等啥？
6 看自己的老大。
问：选offer还要看老大？
答：当然，甚至可以公司看走眼，项目看走眼，但老大一定不能看走眼。跟对老大，相当于遇到贵人。
是选择offer的重中之重。
对于普通员工，老大就是你的上司；对于高管来说，老大就是公司老板；对于老板来说老大可能就是投资人。如果雷总说，来，一起干个公司吧。只要不犯法，立马干，干啥都行。问：如何选老大？
答：个人习惯坦诚交流，让老大充分了解和认识自己，明白自己的诉求。
同时也能充分了解自己的老大，和老大的需求。如果老大能够认可自己，有耐心培养自己，ok，基本上就可以了。剩下的就看自己的努力了。毕竟师父领进门，修行在个人。
幸运的是，一路走来遇到了很多好老大，在遇到困难和坎坷的时候总是能得到悉心的指导和信赖，尤其进入小米后连遇贵人，成长迅速。这里谢谢各位前辈，各位老大~
7 看是不是有退路，不思进先思退。
问：这岂不是很消极么？
答：并没有，凡事谋事在人，成事在天。
没有万无一失的选择。不要把自己逼入只能进不能退的境地。
有过几次亲身经历，由于自身选择出现问题，把自己逼到又进无退的境地，至今回忆起来让感动非常的痛苦，和危险。索性的是都勉强度过了。
很认同电视剧奋斗中陆涛他爸分析的小巷思维，所谓的小巷思维，就好像一个人进入巷子，巷子很小，没有回旋的余地，只能进或退，碰到问题只想到成功或失败，只想一直往前冲或干脆撤退。学术的叫法是“沉没成本”。
路要越走越宽，不能越走越窄。如果选择的offer会让路变窄，还是要多加小心。
写在最后
时间匆匆，留给我们选择和犯错的机会已然不多。
文章艮长冗杂，但的确是这几年的所思，所想。最后把重要的事情总结一下。
1 offer选择很重要，但选择之前，要清楚未来的自己，和想要的生活。并且要有详细的计划安排，和足够的动力。
2 选择offer的时候，看公司红利，看经受项目，看自己的老大。
3 信息是最重要的，而获取信息的手段，就是问和查，利用各种资源问和查。同时去伪存真。
4 不思进先思退，不要进入思维的小巷。
5 谋事在人成事在天，运气真的很重要，可遇不可求。所以放平心态，做到自己的极致，成不成再说。反正此路不通换条路就是喽。
这是最坏的时代，这也是最好的时代，前途多艰，希望大家能找到自我，做对选择。
最后祝看过此文章的人工作顺利，好运常随~~
End.
如何做好本职工作心得
如何做好本职工作心得 篇一：如何做好本职工作心得体会 如何做好本职工作心得体会 一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面YJBYS小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。 如何做好本职工作心得体会一 一、认真学习、提高理论水平 在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增
强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。 为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。 二、在工作中坚持以人为本的理念 科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。 我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的
切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。 三、踏踏实实干好本职工作 良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。今后我在日常工作中要自觉地用科学发展观指导各项工作，要立足本职，踏踏实实干好本职工作，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性;在工作中注意顾全大局，自觉维护公司在企业管理方面的政策的统一性和严肃性，确保党的理论和政策的贯彻落实，确保机关工作部署的贯彻落实。在日常工作中注重增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，注重为公司可持续发展作出一份贡献。在此次f5项目中，我积极办理实业公司
我为什么选择华为。(附华为非技术岗面经和面试小技巧)
我为什么选择华为。（附华为非技术岗面经和面试小技巧）想来签约华为也有一个月了。 我属于找工作比较晚的，十一前后吧。 一是因为深知一旦开始找工作，就不可避免的会有一种焦虑感。 二是因为没有想明白自己想去怎样的公司，做怎样的事情。 有些事情，晚一点开始比较好。 有些努力，找对方向再发力比较好。 9月份的时候听过一场关于求职经验介绍的讲座，我是冲着女神艺菡师姐去的。事实上也是艺菡师姐给我的启发最多。 她说，她选择工作的三条标准是： 一，公司做的事情是有意义的 二，自己做的事情是有意义的 三，我忘了（原谅我只记住两条） 于是我刻画了一下我的理想的工作： 一，工资可以养活我自己。不愿意过苦日子； 二，有发展空间。可以满足我终生学习的小梦想。 三，北京上海深圳。这样我周末可以去郊区旅行或者看看演出。 四，公司业内领先。优秀的企业里优秀的人才比较多。 五，人力资源体系比较成熟。 有些事情我是真的不看重的 一，加班。想在一年内获得别人三年工作经验的秘籍是什么－－加！班！ 二，出差。世界那么大，出差去看看。 想明白了之后，我开始了我的找工作之旅。但是它很快就结束了。 华为于我，是个惊喜 它满足我对于一份理想工作的全部要求。还有几个亮点， Plus1，面试和聊天过程中，HR们散发出的活力和魄力真的太吸引我了。一想到我以后这样的一群人是我的领导或者同事，我特别满意。
在面别的公司的时候，我遇到过很懒散的面试官，一个劲问个人生活，当时我问了一句“如果我幸运的拿到offer，您是我的领导吗？”，得到了肯定的答复后我便默默做了决定， Plus2，我大约面了10家公司，华为是为数不多的提供点心的公司之一，有西瓜、提子、火龙果、抹茶蛋糕、蓝莓蛋糕、鲜奶蛋糕、小面包、牛奶曲奇，巧克力曲奇，咖啡、茶。味道很好，很人性化。在面别的公司的时候，有一次约好下午2点面试，为了让正装穿起来精神，我午饭都没吃就赶去面试，结果到了晚上8点才面上，连水都是自己下楼买的。 Plus3，华为的面后服务做的非常好。面试完了之后，华为的HR哥哥姐姐们特别耐心的解答我们的问题，毕竟一群在北京生活惯了的孩子突然要去到那么南方的地方，还是有些害怕的。 Plus4，我问过的每一个专业人士，都认可华为。（除了我爸觉得女孩子去华为有些辛苦）我很敬重的一位老师说：“我敬佩的两个中国企业，一个是华为，另一个就是格力。原因很简单，扎实，有自己的核心技术。”还有人说：“中国人力资源做的最好的企业就是华为。” 当然，这世上没有完美的事，我终究是要离开北京，这里有我6年的足迹，有我很多的好朋友。 附上面经和一些小技巧 面试分为三轮。 第一轮是无领导辩论环节。两组人数一样，6-9人吧。首先是1分钟自我介绍，然后是辩论，15分钟组内讨论，3分钟总结陈述，30分钟两组攻击，1分钟再度总结，最后是面试官提问环节。我们抽到的辩题是“选美活动利大于弊”。因为知道华为的狼性的文化，所以我也就本色演出了。那是我活了20多年第一次一人承担了无领导当中的5种角色，准确地说是1组织协调者+1引领全局者+1总结陈词者+0.5组织协调者+0.5时间掌控者。可能是因为大家的面试比较少，加之我的学历背景，所以信任我吧，整个过程大家配合的非常默契，有争执但也一一达成共识。但是我的总结陈词能力真的很一般，这个角色我真的是被迫的… 面试官提问环节挺有意思，我被问的第一个问题就是“你觉得你们组谁表现最好，谁表现最差？”。我想了想，说自己表现最好，右的同学表现最差。面试官立马问右边的同学：“你同意吗？”哈哈，她当然不同意，面试官问她觉得谁表现最差，谁又最好。她说了另一个小伙伴的名字。整组小伙伴的表现最好的答案都是我。我暗喜，这进入下一轮的门票应该是拿到了。 关于无领导的小技巧： Tip1：自我介绍一定要有逻辑，有亮点，再不济，让人家记住你吧。 Tip2：面试之前看看面经，查查公司新闻，了解了解公司文化和喜好。 Tip3：无领导小组讨论时话不用太多，说到点子上就好。我自己一般说第一句话－－合理分配下时间，x分钟看题，x分钟自由讨论，x分钟关键矛盾化解，x分钟模拟总结。然后耐心听队友说他们的看法，适当补充观点，一定要有理有据，短小精悍。如果组内有冲突，一定好好把握，可以换一种角度将矛盾化解。最后，如果觉得自己整场发言较少，或者对题目不熟悉，可以耐心记好笔记，主动申请当总结陈词者，只要你别太差劲，一般大家都不会拒绝的。 第二轮是manager单面，多为压力面。一个劲的追问，刨根问底，还不断的否定我。我始终微笑面对，适时承认自己的无知。 关于manager面的小技巧： Tip1：面试官也需要被倾听，不要打断他，细细挖掘他想知道的信息。 Tip2：面试提前想好自己想表现什么，不是伪装，而是选择性的展现和包装
拒绝的十种表达
拒绝的十种表达 Thanks but no thanks. 这句话可能听起来会挺有礼貌，但是实际上是当一个人有一点不耐烦或者生气的时候用的。比如在商场，有一个销售员总是向你推销商品，这时候你就可以用这句话，那么他们就知道你不需要他了。 No way, José. José其实没有具体的意思，只是因为跟way押韵。 当一个问你，你需要我帮你整理房间吗？你可以用这句话来拒绝TA 的要求！ No siree, Bob! 这个其实和上面的用法基本一样啦，Bob也没有具体意思，你也可以只用No siree。 Not in a million years. 这个一般只是用在被他人问问题的时候，想否定他人问题而用的句子。一般都是被问“你认为……会……吗？”，当你否定的时候，就可以用这句话。 I'll give it a swerve. 这句话非常适合用于拒绝别人的邀请，比如别人想邀请你去酒吧，你就可以用这个句子拒绝别人啦。
Could do. 这会是这篇文章最英式的表达拒绝的方法了。可以理解为我们中文说“可能还是不了吧？！”。当别人问你是否想做某事，你就可以用这句话委婉地表达拒绝。 Nah 这个是最接近no的词了，通常表示你对目前正在进行的话题不感兴趣。 We regret to inform you… 这个表达终于是本篇文章的第一个正式场合用语了。通常用于职场中公司拒绝求职人申请的礼貌用语。 I appreciate the offer but… 这个也是一个正式用语哦。与刚刚的相反，这个是用于拒绝别人的offer也就是录用信的。这个表达会比No，以及Thank you要好哦。Nope 这个是一个比较有趣的表示不的用语，通常也是被问的问题只需要你答yes或者no的时候用的，适合用于朋友之间。
如何做好本职工作心得体会
如何做好本职工作心得体会 一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面YJBYS小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。 如何做好本职工作心得体会一 一、认真学习、提高理论水平 在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。 为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。 二、在工作中坚持以人为本的理念 科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。 我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。 三、踏踏实实干好本职工作 良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。今后我在日常工作中要自觉地用科学发展观指导各项工作，要立足本职，踏踏实实干好本职工作，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性;在工作中注意顾全大局，自觉维护公司在企业管理方面的政策的统一性和严肃性，确保党的理论和政策的贯彻落实，确保机关工作部署的贯彻落实。在日常工作中注重增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，注重为公司可持续发展作出一份贡献。在此次f5项目中，我积极办理实业公司
[经验] 关于选择体制内还是体制外,过来人给大家一点经验分享
又到一年毕业季，相信很多学弟学妹已经手拿N个offer，考虑如何选择了，衡量这些offer必须要考虑的一点是体制内还是体制外。一般来讲，体制内指的是公务员、事业单位，以及垄断行业的央企；体制外是指市场化运营的外企、民企。部分国企虽然属于国有体制，但所处行业为竞争行业，自身运营水平也高，这里需要个别讨论。 我09年从某985大学热门经管专业毕业，近来一直在和同学同事们探讨职业生涯的发展道路，对体制内外有了较为切身的体会。我以自己身边的例子，为学弟学妹们提供一些参考。这里我们仅探讨经济管理类专业，其他理工科等专业性较强的发展道路，由于我不了解，就不在本文探讨了。 以下是我身边朋友的真实情况，他们均为985大学经济管理类专业毕业，工作经验从5年到10多年，未来职业的职业道路以及前景已经基本定型。 A: R大本科毕业，7年工作经验。毕业时以管理培训生身份进了一家顶级外企，工作2年后跳槽某顶级咨询公司，现在在一家外企任中级管理人员，年薪据悉不低于50W，加班并不多，但工作强度较大。据说已有猎头以80w年薪外加期权等待遇挖角。 B：Z大本科毕业，12年工作经验。毕业时就职于某外企，5年后在职读国内某MBA，毕业后跳至国内某互联网企业，年薪40W+股票期权。去年跳槽至央企某待成立子公司，薪酬降了一半以上。据
他反映，薪酬下降不是最坏的，在央企个人能力完全得不到锻炼，人才市场价值一直在贬值。唯一的好处是工作压力小了很多，以前在互联网，几乎每天加班到9点，现在基本不加班，上班时间工作量也不饱和。 C：R大本科+T大研究生，毕业后就职于某外企投行，毕业起薪就50w+，平时加班到深夜是家常便饭。工作3年后拿到美国常青藤学校的MBA，辞职继续深造了。 D：P大光华某热门专业本科毕业，7年工作经验，毕业到现在一直在某央企工作，薪酬15W，从毕业至今薪酬涨幅微小。升职希望渺茫，且跳槽可能性不大，职业生涯基本可以望到头。工作强度中等，偶尔也会加班到深夜甚至通宵。 E：R大研究生毕业，5年工作经验，一毕业就考了公务员。薪酬不到10w，但工作非常轻松，基本不用加班。薪水从毕业到现在基本没变，以后预计也不会涨薪。 F：Z大本科毕业，工作经验13年。毕业在四大中某家就职，3年后跳槽至某央企，一边工作一边读在职MBA，并考取了CPA、ACCA、注税等高含金量证书。5年前因为机遇较好，再加上自身工作拼搏努
切实做好环保本职工作心得
切实做好环保本职工作心得 深入学习实践科学发展观活动的开展，是推动我县环保系统新一轮思想大解放和工作创新的现实需要，也是推动环保事业可持续发展的难得机遇，还是提高环保部门工作能力、改进工作作风的重要举措，更是促进全县经济社会又好又快发展的有效途径。作为县环保部门来讲，要从以下几个方面来学习实践和推进科学发展观的贯彻落实。 一、要正确认识环境保护与经济增长的关系 学习实践科学发展观，其基本要求就是在经济、社会发展过程中确保全面协调可持续。要做到又好又快发展，这就要求各级、各部门乃至各行各业既要树立科学的发展观，在发展中促进生态环境保护，又要处理好眼前和长远利益、局部和全局利益的关系。这是因为： 一是良好的生态环境和充足的自然资源是经济增长的基础和条件。大家知道，经济增长的最终目的是富民强国，提高人民群众的生活水平。而良好的生态环境是实现高质量生活的必需条件。如果一个地方在发展过程中，其环境遭受到污染、生态遭到人为破坏，这就有悖于促进经济增长的初衷。因为：严重的环境污染和资源短缺，就会必然反过来制约其经济增长，直接影响到县域经济增长的质量和效益。 二是经济增长不足或增长方式不当是造成环境污染、资源枯竭、生态破坏的重要原因。过去较长时期的粗放式的经济发展方式，往往把环境成本外部化，不考虑资源是否能够再生，生态环境的好坏与本乡镇、本部门、本行业有没有关系。而高成本、高消耗的工业扩张，是造成环境严重污染和资源浪费，导致资源短缺的主要根源。 三是发展经济要注重可持续性。这就要求我们在发展过程中，不仅要考虑当代人的发展需要，更要考虑子孙后代发展的需要，给后辈人留下一个良好的生态环境是我们义不容辞的历史责任。 四是环境问题是发展过程中伴随而来的，是一个不能回避的问题。但是我们应该看到也只有通过科学的发展，才能加以解决。如果没有必要的经济增长，缺乏改善环境的条件和资金的支持，保护好环境难以奏效。环境问题的产生和解决与经济发展阶段和技术进步程度是密切相关的，只有在经济发展的同时重视环
拿到哈佛offer的那一刻,简直就像是在做梦
背景●● 学校专业：美国top 50文理学院，数学专业 GPA: 3.6+ GRE：334 Offer： Harvard HDS (Harvard Health Data Science, 最终去向), Columbia Biostatistics， Duke Biostatistics（小奖）， Emory Biostatistics, USC Healthcare Data Science 个人情况 大三下旬，我决定寻求留学咨询机构的帮助进行美研的申请。经过一些熟人的介绍和推荐，最终决定选择了世毕盟。当时是我妈妈替我去世毕盟办公室进行的咨询，给我妈妈的印象还挺好的，后来我妈妈在跟我进行机构比较的时候，我们做这个选择主要是考虑到世毕盟是个正规机构，拥有卓越的口碑基础，有非常强大 的Mentor资源，我被匹配的Mentor是一位在普林的PhD姐姐，也是美本文理学院出身，跟我的背景非常相似，所以她也能很快get到我的许多点，并
且在专业方面真的是大牛，可以迅速解决我的很多问题并且非常有针对性。同时，世毕盟在我感兴趣的申请方面有不少成功案例，以及文书修改方面都是由英语母语专家修改。现在回过头来看，选择世毕盟是个非常正确的选择。 关于选校 我一直对DS在health方面的应用很感兴趣。在选择留学机构之前，我自己自行在网上检索了一系列我感兴趣的DS和HDS方面的项目，但是心里并不清楚这些项目对我来说是什么档位（reach，match or safe）。与世毕盟确定DIY 指导的方案后，培训师和mentor为我推荐了更多符合我定位（industry instead of research）和水平的项目，并和我进行讨论删减。同时，Mentor 也为我讲解了每个高校比较擅长的数理流派以及每个项目的闪光点。这些都给了我对申请更多的信心。我还记得当时讨论选校的时候，我一直非常纠结到底哪些 学校是reach，哪些是match，哪些是safe，为了消除我的顾虑和偏见，我在 世毕盟的Mentor和培训师帮我进行了非常详细的介绍。
职位拒绝致歉信
Writing: Write a letter to a company declining a job offer. You should write at least 180 words following the outline given below: 1．对公司提供职位表示感谢 2．解释为何不能接受所提供的职位 3．希望予以谅解，并表示对公司的良好祝愿 Dear Sir or Madam, I have applied for a position under your supervision and have been offered one a couple of weeks ago. I appreciate the opportunity of being accepted by the company, however, I am writing here formally to make an apology. For one thing, I am a little home-attaching person and I love the city of Nanjing, so I asked for a job of your company. But the work place offered by your subsidiary locates in Nantong is, unfortunately, beyond my consideration. For another, the position isn’t more in line with my major of software engineering, maybe it will not optimize my previous learning and strength. It is generally known that the first job is essential for new graduates, therefore, it’s never too careful to make a choice. After much thought, I ought not to accept the post. Anyway, I highly appreciate the invaluable chance which offered by the company. Thank you for your patience and understanding. Please accept my sincere apologies for any inconveniences my decline may incur. Best wishes to you. May the company future success. Yours sincerely, Hu Jin
怎样做好自己的本职工作
在各行各业激烈的竞争中，有的人为至今怀才不遇却不知该如何找寻用武之地而苦恼；有的人为现有工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位一个比一个差而丧失信心；有的人为下岗、被调整的总是自己而想不通心生怨恨……。 我们进入一个行业，从事一个职业，想成就一番事业，成就自己更好的人生职业生涯，那么我们应该从何做起呢？答案很简单：从做好自己的本职工作做起；从提高自身业务能力做起。万丈高楼平地而起，我们若想做好自己的本职工作，不断提升自己，从而打造自身核心竞争力，发挥我们的不可替代性，在社会主义市场经济条件下，我们要学会对结果负责，不是你做没做，而是你做到什么结果。那么我们应该怎样做好自己的本职工作呢？下面我将自己的一些看法和大家一起分享： 1、树立正确的人生观、事业观； 人生观，是指一个人对人生、生命、生活的基本认识和看法。人生观是可以选择的。不同的人生选择，决定着不同的人生。不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。也许在许多人看来有没有正确人生观的指引是个无所谓的问题，说来说去也只是空话一堆。 树立正确人生观、事业观的要求是： 首先树立正确的人生观需要有一个正确的人生目标，人们为了使自己生活更幸福，会努力工作，创造财富。为了达到这个人生目标，人就得学会做更多的事。有的事情不会做，人就要认真学习。学习是为了使自己的人生更精彩，学习是为了使自己的人生更有有意义。人要对自己的一生负责，人活着就要对得起自己的人生。你可以主动学习一项专长，让自己掌握一门知识。只要你认真去学，没有什么学不会的你要多给自己自信心，你要认准目标努力学习，你就一定能成功。如果我们现在没有办法完成一个很大的目标，那么我们可以将大目标化解为几个小目标，再将小目标一一完成。 其次树立正确的人生观事业观应该具备积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度。每个人都有遇到挫折的时候，但千万不要因为因一时受挫，而对自己的能力产生怀疑，进而形成一种压力。当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。当你遇到困难的时候，请记住一句话——没有永远的困难，也没有解决不了的困难，只是解决时间的长短而已。困难与人生相比，它只不过是一种颜料，一种为人生增添色彩的颜料而已。当你遇到困难的时候，不要逃避问题或是借酒消愁，有道是：“借酒消愁，愁更愁啊！”只要你对自己有信心的话，那么什么困难都难不倒你的。 相信自己行，才会我能行；别人说我行，努力才能行； 今天若不行，明天争取行；能正视不行，也是我能行； 不但自己行，帮助他人行；相互支持行，合作大家行； 争取全面行，工作才能行。 最后，每天都能保持甜美的笑容。没有信心的人，经常眼神呆滞，愁眉苦脸，而雄心勃勃的人，则眼睛总是闪闪发亮满面春风。人的面部表情与人的内心体验是一致的。笑是快乐的表现。笑能使人产生信心和力量；笑能使人心情舒畅，精神振奋；笑能使人忘记忧愁，摆脱烦恼。学会笑，学会微笑，学会在受挫折时笑得出来，就会提高自信心。 2、树立爱岗敬业的工作态度； 爱岗敬业是一个从业者做好本职工作的重要前提。爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。 爱岗敬业的要求是： 树立“干一行，爱一行”的思想。“三百六十行，行行出状元”，每个行业都是服
我是怎么说服候选人接受Offer的
我是怎么说服候选人接受Offer的？ 前言：当候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会。 在最开始，我需要澄清的是，当候选人手中有很多选择的机会时，没有一家公司，或是一个人能够确保候选人最终会花落你家，我们只是通过各种可能的方法，来提升候选人选择你的机率。这样的话，也许针对单个候选人，效果并不凸显，但长期看下来，你会发现成功的概率有所提高。这是这篇文章所要达到的目的。那些寄希望于“一招鲜，吃遍天”的，或者是谋求Offer谈判必杀的同学，后面的内容不看也罢。 开篇的案例 ▼ 这些年接触过太多手头拿着好几个Offer的候选人，少的2、3个，多的6、7个。 14年接触过一个比较极端的案例，985本硕，鹅厂4年的产品经理，做的是核心产品线，手里捏着11个Offer，姑且不论这些Offer的成色如何，就说这11家给他发出Offer的公司，每家得到他的概率不过9%，不是业内的人，恐怕很难想象给他提供机会的这十几家公司的几十个HR、猎头、以及用人部门的老大，在他进行Offer选择的这两个月中，都经历过怎样的心路历程。 我接触到这个候选人还不是因为我的顾问给他推荐职位，而是通过他的一个朋友的介绍，说他当时比较纠结，想找一个圈里的人帮他分析一下。这位“面霸”坐到我对面时，手里已经有了5个Offer了，机会都不错，有大厂的，也有明星创业公司的。我当时最好奇的是他为什么要面试这么多家公司，看得出他很严谨，但又有点理想主义的倾向，这两种特质纠缠在一起，就是典型的纠结型人格，俗称比较矫情的那种人。那次沟通进行了将近3个小时，据他当时说，他想好了，决定去其中一家D轮的公司。没想到两周之后又接到他的电话，不但没去那家公司，反而又谈了3家，也都给了Offer。这下可好，8个Offer一起选，连我都有点纠结了。 看他各种犹豫，我说这样吧，把这8个先都放下，反正你也不缺机会，我手头正好有一家不错的B轮公司，老板跟我挺熟，所做的产品跟你之前有些类似，虽然他们现在不需要人，但你可以过去帮他们做做顾问，保持一点产品的触觉。这个他倒很痛快地答应了。又是两个礼拜，B轮公司老板告诉我说，这个小伙子真不错，我们也想要他——这是第9个Offer。 后面还发生了很多故事，简而言之吧，后来他又拿到2个Offer，一共11个，纠结了两个月后，还是选择了另一家大厂。这中间，其他的大部分公司都已经欲哭无泪了，纷纷放弃。我的那个B轮朋友倒是一直不离不弃，顾问的工作他也一直做着，顾问费也给着。终于，他觉得大厂实在无趣，各种换汤不换药，浅尝辄止了一个多月后，最终加盟了我那个朋友的公司。今年年初，这家公司拿到了不错的D轮，这个“面霸”也成长为这家公司的产品VP。
拒绝OFFER的英语信
三十二集电视连续剧《旗舰》分集简介 战机横空划过，战舰编队航行。 旗舰作战室里的海军东江基地少将参谋长鲁淮成下达：向敌滩头阵地实施火力突击，为登陆部队开辟通道的命令。各舰万炮齐鸣，滩头阵地硝烟四起。水陆两用坦克前导，冲锋舟一字型排列，朝滩头战地冲去。 冲锋舟上的陆站队大学生学员郑远海、谢庭群、于季东等在教官陈建军的指挥下，在炸弹的爆破烟雾中，攻占海滩，朝丛林纵深搜索。 陆战队学员在丛林中与女兵侦察队展开了近战，郑远海在同陆战队女兵连一班长秦思婷的格斗中，夺过她的匕首，戏弄地朝自己大腿刺去，没料匕首是真的，由此受伤住院。在一系列遭遇战中两人不打不相识的成为了朋友。 在残酷的训练中，“魔鬼”教官陈建军不讲情面的严格执教，使学员又怕他，又恨他，郑远海与他发生冲突，认为他是军阀作风，没有人道，陈建军则让他放下大学生的“臭架子”，在训练中似乎跟他过不去，专给郑远海小灶伺候。 郑远海倔强和顽强的个性给鲁淮成深刻的印象，郑远海的名字使他想起了老战友郑冀的身影，他将调来郑远海的档案来解开自己的疑惑。 大浪淘沙，在严格残酷的训练中，大学生学员于季东终于支撑不住了，他不顾老同学郑远海和谢庭群的劝阻，上交了离队申请回到地方，和来接他的林雪合办了公司，走上了经商的道路。 郑远海的妹妹秀竹来到部队训练营地看望哥哥，洗衣服的谢庭群在小河边看见了漂亮的秀竹，当他知道这是郑远海妹妹时，兴奋地与秀竹聊了起来。 三个月的新兵训练结束了，郑远海豪放地宣称自己的理想是当舰长，并认为绝不会比现任的舰长差，鲁淮成喜欢这位有理想，有志气，甚至有些狂妄的年轻大学生，他默默地看着抽屉里老战友的照片：郑冀啊，你的儿子来接班了！于是，他开始了对郑远海特殊的励练。分配他到了基地养猪场工作。 郑远海万万没想到，自己报着当舰长的崇高理想，放弃了北大研究生来到海军，不但没能上舰，还成了饲养兵。一心想留在陆地机关里工作的谢庭群却被分到了基地的旗舰180上任见习导水长。两人都怀着不情愿的心态来到了各自的岗位。 养猪场的饲养兵姜喜子是个老兵，他愤怒地制止了朝猪发泄不满的郑远海，两个人从此开始了充满矛盾冲突和相互影响的生活。 谢庭群刚刚上舰，就赶上了出海值勤的任务，在波涛汹涌的大海上，他差点把苦胆吐出来。他所在的180舰接到基地指挥部的指示，命令前往公海，解救正被两艘外国军舰驱赶的台湾渔船，紧张的临战气氛，加剧了谢庭群的恐慌，他在一旁观察着导水长陈建军沉着镇定地做着战斗准备。 这时，突然一艘不明国籍的潜艇突然从水里冒出来，拦住了180舰航行的方向。180舰警告不明国际潜艇，这是中国海军宣布的演习区域，请它离开，不明潜艇无视警告，继续阻挡180的航向。在不开第一炮的原则下，为维护我海军尊
如何做好本职工作
如何做好本职工作 如何做好本职是每一个打工者必须思考的问题，做得好可以给企业带来效益，自己也可以得到实惠，就会得到上级及同事的认可，对自己来说既练就了技能，又增加了阅历，同时还增加了升职的机会，可谓一举多得。现粗谈一些自己的认识，供大家参考。 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。 一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。 再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖，就会进发出干劲和活力，感到工作愉悦。 如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安：就会既笑别人不如已，又怕别人比己好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一己之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。 生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖，使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。在年龄与能力的关系上，一个
怎么谈offer
过五关、斩六将，到了Offer阶段了，也就是“终于要谈钱了”！俗话说，谈钱伤感情，谈感情伤钱。既然要谈钱，又不伤感情，那就好好谈钱，双方拿出诚意。 谈Offer既是一个贯穿整个猎头流程始末的主线，又有很多顾问需要仔细拿捏的地方。Offer 沟通需要提前涉及，在流程中谈候选人期望。这个期望会随着候选人和客户之间的接触而产生变化，也正是因为如此，很多候选人在最初的时候无法给到薪水预期值，因为他们不知道这方面的需求是什么，更多的资深候选人会说“根据职位的情况而定，如果很合适我会降低我的期望”。作为顾问要意识到这一点，做好流程薪水预期辅导工作。 那么，什么时候谈Offer最好呢？在哪些环节需要埋入服务点呢？ 1、第一次涉及到薪水的沟通。如果这是一次非正式的沟通，顾问可以简单的提到这方面“你目前的薪资状况如何”，“对于新的机会，你有什么样的期望”？ 2、每次面试后做回炉时。和对方这次沟通，你的感受如何？兴趣度是否增加了？薪水考虑范围是否有变化？ 3、面试全部结束后，当客户想了解候选人薪资详情时。这个阶段是最细节的也是要将候选人所有薪资福利相关的信息挖掘的清清楚楚明明白白的。 4、当了解了候选人的确认的薪资情况以及期望之后，顾问就可以代表候选人和客户进行沟通了。这时候，会出现各种各样的问题： ?期望薪水和客户给出的薪水差距很大。 ?薪水差距不大，职位Title有不爽。有些候选人对于看不见的东西不介意，对于看得见 的很介意。Title就是跳槽可以明显看到的部分。这类情况顾问最好和客户沟通好，让候选人有一个预期，如果能写入Offer是最好的。 ?其他都好，年休假有问题。候选人都是聪明人，他们会算的，年休假在有些公司可以转 化为现金。如果年休假相差多的话，那损失的就是人民币。 ?薪水没问题，辞职时间有问题，涉及年终奖。 ?一到谈钱，各种以前的问题抖出来了。之前所有流程相安无事，到了最后关头，候选人 各种顾虑来了，各种朋友的意见也来了，包括家人的。其实，这是候选人自己没有考虑清楚，导致需要做决定时，被人影响的概率很高。说到底，还是猎头顾问需要提前做好工作，减少后期出现问题的几率。 很多时候，Offer谈不成，往往是考虑问题的切入点不同：候选人首先考虑自己会失去什么；客户会考虑自己会获得什么。而且流程越走到后面，候选人考虑失去性的频率也就越高，因为自己要离开。这是被动求职者的一个共同特征，作为猎头顾问，要充分理解并且认识到这一点，才能够更好的帮助候选人进行分析，帮助人选从被动求知者在流程中转化为主动求职者。 提供一个信息：候选人只要给人感觉磨磨唧唧的，肯定是有兴趣但是又有顾虑的。作为猎头顾问，把服务第一的思维放在最高位，认真和候选人一起度过心理磨合。不少候选人是最终是因为顾问的认真、专业和坚持，而最终选择了坚定！回想一下候选人跳槽的动机，最后一点“C"，Consultant顾问本身。 谈好Offer，签Offer又是一个重要的工作。候选人临阵不签Offer也大有人在，主要还是之前的顾虑没有消除，到了真要签时，犯了“恐婚症”，成了“落跑新郎”。如果猎头顾问可以和候选人一起去签Offer，可以在现场及时解决可能发生的问题；如果不能的话，则关照好HR做好这方面的服务。如果候选人对于Offer中的条款有疑虑，一定要当场解释清楚。所以，签Offer的最好的方式，是将Offer发给猎头顾问，由顾问和候选人一起完成Offer签订，并且交代好辞职、离职、入职需要注意的问题。
如何用英文接受和拒绝offer
Sample Employment Letters ? Thank you for interview ? Thank you/Confirmation for plant/office visit ? Follow-up of interview ? Confirming site visit ? Declining an offer ? Confirming an offer ? Request for extension of time ? Response to rejection letter Thank you for interview Your Address Date Inside Address (with individual's name) Dear _________: I appreciated the opportunity to talk with you on (date). The information you shared with me about (organization name) was excellent, and I am excited about the possibility of applying my education and experience to the position we discussed. (In the second paragraph, you may want to highlight a specific topic you discussed during the interview or indicate some skill/experience that will set you apart from the other applicants.) If I can provide you with any additional information, please let me know. I look forward to hearing from you soon. Sincerely, Your signature Your name typed
如何做好本职工作的个人体会
如何做好本职工作的个人体会 首先,无论你从事什么职业,既然选择了,就必须让自己专业!那么如何做好本职工作呢? 第一:自我学习 学习的目的就是提高自己,完善自己,基础知识和专业知识扎实,基本功过硬,临阵就可以从容对待,只有不断的学习,提高自身素质技能,掌握更多的基础知识和专业知识,才能做到熟能生巧而后游刃有余! 第二:参观考察 一个人局限在自己狭小的空间里,只会使自己孤陋寡闻,在这种环境里去学习研究开展工作,无异于闭门造车,因为这样不切实际,容易凭主观办事。所以我们应该解放思想,通过参观考察互动交流,学习和借鉴他人的经验和教训,让自己的视野更加开阔,做事时也会从多方面考虑,自然会规避许多弯路。 第三:注重细节 注重细节,做个有心人。一个人的知识和见解,更多是来自于平时工作和生活中他人言谈举止。经历的事情多了,自然会耳濡目染,我们处理事情的能力自然也会潜移默化的与之相同。所以遇事处处留心,多思考。再结合自身情况做出总结,扬长避短,你将会得到事半功倍的效果。
第四:知识面要广 一个兴趣广泛、知识广泛、志趣高雅的人更容易得到别人的尊重,从而最大限度的缩短与他人的距离,另一方面,个人魅力是在交谈磋商中不可忽视的重要因素,这种魅力很大程度上来自于你广博的知识和优良的修养。 第五:心态习惯性格 做好工作需要一个良好的工作状态,而人的工作状态是由心态决定的,为人处世只有心思宁静、心气和顺、心地善良,才会不困惑、不烦忧、不畏惧,才会保持一种昂扬的精神状态。良好的心态、习惯、性格是成功人生的三大法宝。一个人如何在激烈的竞争中生存立足,求得发展,与自身的性格、心态和习惯有着至关重要的联系,好心态让你拥有快乐幸福的人生,好习惯养成好性格,好性格带来好命运。 第六:换位思考 换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂。人们也都有这样一个重要特点:即总是站在自己的角度去思考问题。假如我们能换一个角度,总是站在他人的立场上去思考问题,会得出怎样的结果呢?最终的结果就是多了一些理解和宽容,改善和拉近了人与人之间的关系,这一切都是从换位思考做起的,宽容这一美德的得来,也开始于换位思考。在一个团队之中,只有换位思考,才可能增强凝聚力。对于一个管理者来说,换位思考的能力是能否成功进行管理的一个重要因素。
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Employee Nam 员工姓名： Position职位： Job Level职位级别： Category职位类别：Regular Hourly Report to汇报对象： Effective Date生效日期: （Tentatively） Working Location工作地点：Shanghai（上海） Contract Term合同期限：1year 1年（Probation Period：2months试用期2个月） Compensation Package 薪资福利明细 This package contains following items： 薪资福利明细包括如下条款： Monthly Salary: RMB ,on a 12-month basis 月工资：（元），每年计发12个月 Other company benefits include： 公司提供其他福利包括： 1.13th Month Salary 第13月薪 Hanwha will pay the employ ee the 13th month salary on the pro-rata base according to the actual service months of a calendar y ear。In the first calendar year，it is not eligible to the employee who joins after December 15. 韩华以员工当年实际服务月数占本公历年度的比例计发第13月薪。在12月15日之后入职者，当年度不适用本条款。 2.mandatory social benefits 社会保险和住房公积金 Hanwha will pay all social benefits（social insurance and government mandatory housing fund）in one ciyt：HUKOU”city，working location or the current social benefits location。Confirmed with the Employee，Hanwha will pay his/her social benefits in Shanghai in the whole employment period。 员工可以在户口所在地、工作所在地或当地的社保交地中选择一个城市缴纳全部社会保险和住房公积金。经员工确认，在其整个任职期间，公司在上海为员工缴纳全部社会保险和住房公积金。 Hanwha will contribute government mandatory social benefits on a 12-month basis according to prevailing government regulation。 The employ ee is obliged to pay individual portion of government mandatory social benefits according to prevailing government regulation。 韩华根据政府相关规定，按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工依法缴纳社会保险和住房公积金个人部分。