博士后研究人员退站现象分析及对策

谢勇

【摘要】摘要：博士后制度为我国培养和造就了一批年轻的高水平科技人才。在博士后规模不断扩大的同时，也要关注博士后培养质量，分析研究博士后退站现象。认识偏见、自身努力、工作机会、管理和制度等因素都是博士后退站的主要原因。针对博士后退站现象，提出要提高认识、完善管理制度、强化导师管理、落实导师责任等对策，以期减少博士后退站现象，进一步提升博士后培养质量。

【期刊名称】北方经贸

【年(卷),期】2017(000)003

【总页数】2

【关键词】博士后；培养；退站

我国自1985年推行博士后制度以来，博士后事业得到长足发展。博士后规模不断扩大，学术水平不断提高，科研创新能力不断增强，截止2015年底，全国共设立博士后科研流动站3 011个，招收博士后研究人员共计150 061人。博士后制度为我国培养和造就了一批年轻的高水平科技人才，为加强高层次人才队伍建设发挥了重要的作用，为推动社会经济的发展做出了重要贡献。但是，随着博士后事业的快速发展，博士后招收规模扩大的同时，提高博士后的培养质量成为博士后工作的重点和难点，特别是滞站、退站现象有待深入研究，并找出解决之策。

一、博士后退站的定义及表现

博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室(以下简称博管办)