大学生就业难原因分析与对策

大学生就业难原因分析与对策

吴凤娇

【摘要】随着我国高校扩招政策的实施，在解决越来越多的学生接受高等教育的同时也带来了一系列的问题，较为突出的即大学生毕业后的就业问题。如今就业难问题已经成为一个越来越突出的社会问题，当然关注之问题的人很多。那么这个社会问题是如何形成的，针对这个棘手的问题我们又将如何面对和解决呢？本论文探讨了大学生就业难的主要原因并针对原因提出对策思考。

【关键词】大学生；就业；问题；对策

当前的大学生就业难是多方面因素导致的。一方面，是在金融危机的冲击下有一定有影响，另一方面，也与学生期望、教育制度等有很大关系，而后者需要我们更加注重。如何加强对大学生就业措施与指导，鼓励学生自主创业或到基层、企业就业等等都对当今社会都将是一个很严峻的考验。

一、造成大学生就业难的原因

（一）金融危机影响的原因

2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。

首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。2008年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行

业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

毫无疑问，金融危机事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。中国社科院“2009年社会蓝皮书”显示，2008年，全国大学生失业率已超过12%。据调查，与去年同期相比，2008年，一些重点高校来校招聘的用人单位数减少了20%—40%，学生的签约率和就业质量都有所下降。人力资源和社会保障部的数据显示，2009年，中国大学生毕业人数将达到610万。届时，大学生就业问题将更加突出。

（二）大学生自身的原因

1、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证

2008年11月，省高新人才市场抽取了1500份甘肃省各高校2009年应届毕业生关于职业生涯测评调查报告，近一半的毕业生没有明确目标，33%的毕业生有目标但不明确。对在校期间接受职业指导情况的抽样调查显示，仅有15%的学生多次接受，有42%的学生接受过一二次，43%的学生表示从未接受过。职业目标的模糊与准备不足也导致了大学生求职屡屡碰壁。

兰州一高校大四学生小马这样总结自己的四年大学生活，茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实习，实习单位还得自己去找。而班里大部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，大家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标、没准备，全凭碰运气。

由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证……各色证书，以为有了证就代表能力增强。“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。”抱着这样的心理，小马也加入了这支庞大的考证队伍。虽然报班学习的过程中，心里也嘀咕，上几节课，参加个集体考试，就能学会计算机编程？但看着周围的同学都在考，就不敢掉以轻心了。“我们曾对入场用人单位做过问卷调查，‘看重哪种证书’的选项，几乎都选‘零’，可见企业对证书的信赖度远没有大学生想象的那么高。”相比证书，企业更看重个人素质和实际工作能力。

大多数大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，只要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，没有认真分析人才市场需求信

息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。

此外，许多企业反映，不少大学生做事眼高手低，好高骛远，知识脱离实际，不愿从基层做起，不愿从事最基本的工作。缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。沟通能力差，比较自私，团队协作精神差。就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。有调查表明，应届毕业生工作后一年内跳槽率约为30%。

2、学生的就业观念与期望

现今很多大学生的就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。大家都觉得上大学是一种投资，父母投资让孩子读了本科，想要的回报就是孩子必须有好的工作，至少应该拿到3000元以上的月薪。有些大学生找工作时一开始就谈工资，企业还没有看上他，就开始谈工资，这是没法谈的。家长对孩子读大学以后的就业期望值过高，大学生的自我定位也过高，这些都是大学生就业的障碍。

大学生缺乏正规科学的就业技能与意识培养和社会上没有正规的实习机构和监督制度对大学生就业能力影响最为突出。欠缺人际沟通和表达能力、缺少专业相关技能、自我定位不够理性等是目前大学生就业能力不足的表现，大学生最欠缺的就业素质是“人际沟通和表达能力”，排在第二位的是“专业相关技能”。

大学生对月薪的预期也过高。据相关调查大学生的月收入显示，4％的就业学生选择了1500元以下，38％的就业学生选择1500~3000元，42％的就业学生选择3000~5000元，选择5000元以上月薪的学生占到14％，还没毕业的大学生对将来薪水涨幅的期待也过高。而企业认为大学本科生初踏社会，薪水在1000元~2000元之间比较合理；“薪酬期望过高”、“高不成低不就”、“竞争激烈”以及“供过于求”是造成大学生就业难的主要原因。

3、就业渠道不畅以及学生缺乏求职技巧的原因

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。而且大部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

（三）供给与需求错位，教育与市场脱钩

1、高校专业设置错位与教育质量低下的原因

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化也是造成大学生就业难的一个重要原因。

2、大多数中小型企业不愿培养和储备人才，诸多客观原因造成大学生就业难。

不仅是供给大于需求，也是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。”常文分析，高校专业设置决定着专业人才的有效产出量，大学生就业与产业结构的调整以及与地区经济发展周期都有着较大的关联。产业结构调整带来的是行业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，这就形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后有可能就变成了滞销专业。

2008年年底，省高新人才市场对我省100家不同行业的用人单位和2000多名已毕业大学生做了一次调查，60%的用人单位反映，应届大学生到岗工作后，所学专业应用率不足40%，而且多数学生不能将自己所学的专业知识转化成所在岗位的业务能力。有30%的学生反映，在校所学知识与实际岗位要求存在脱节现象，需要通过学校以外的多种学习途径和社会实践来补充。计算机网络与应用说起来应该是实用性很强的专业，而兰州某高校一位该专业毕业生却表示，学校开的专业课工作后基本都没用上，很多知识都得现学。

在计划经济时代，国企担当着把大学毕业生培养成社会人才的重任，随着经济体制改革的不断深入，非国有企业占到80%以上，且日渐成为大学生就业的主渠道。这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本，同时，企业也害怕培养的人才跳槽，投资打了水漂。在省高新人才市场举办的招聘会上，用人单位中非国有企业占到90%左右，且大多为中小型企业。这些企业缺乏现代企业管理制度，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划，也不愿意培养和储备人才。

（四）用人单位的原因

1. 盲目要求高文凭。大众化的高等教育使得高学历的持有者越来越多，用人单位对求职者的学历也相应水涨船高，大学毕业生的学历优势正逐渐减弱。用人单位认为，学历越高越好。比如有

些单位，招聘计算机软件研究生，仅用于本单位的打字等简单文字处理。可现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号的。

2. 过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

3. “重男轻女” 存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。

4. 还有就生源地域歧视问题。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，还要有一定的人际关系网的，一般企业在选用人才时，则会优先考虑本地人才，所以对异域的大学生造成有一定的影响。

二、解决大学生就业难的对策

（一）政府救市系列措施有利于稳定就业

有关专家认为，大学生不必对就业形势过于悲观，因为我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。同时，为化解金融危机给我国经济带来的影响，党中央、国务院已经采取了一系列强有力的宏观经济措施，力促经济平稳运行。如采取积极的财政政策和宽松的金融政策，计划两年内投资4万亿元扩大内需；今年中央财政安排专项资金51.1亿元加大对中小企业的支持力度，安排9000亿元建设保障性住房；继续实施区域经济发展战略，促进中西部地区和东北老工业基地经济加快发展；进一步优化产业结构，让发展快、潜力大的第三产业加快发展，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会；采取减税措施，给予大量吸纳劳动力的民营中小企业提供包括税收在内的多种优惠政策……这些举措必将对我国经济持续健康发展产生积极作用。

此外，据新华社报道国务院总理温家宝于09年1月7日主持召开国务院常务会议,部署做好高校毕业生就业工作。

会议指出,高校毕业生是我国宝贵的人力资源。面对当前国际金融危机蔓延、我国就业形势十分严峻的情况,必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。

会议研究确定了加强高校毕业生就业工作的7项措施。(一)鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。要大力开发基层管理和服务岗位,对到农村基层和城市社区工作的毕业生,给予薪酬或生活补贴,并

按规定参加社会保险。(二)鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。(三)鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。(四)鼓励和支持毕业生自主创业。(五)强化毕业生就业服务。(六)提升毕业生就业能力。所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完善离校未就业

毕业生见习制度,从2009年起,用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。(七)建立和完善困难毕业生援助制度。目前教育部、人力资源和社会保障部等正在研究制定大学生就业指导意见和相关政策，其中不乏在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面开发更多的就业岗位，拓展就业领域、疏通就业渠道，为大学生创造更大的就业空间。各有关部门举办的大学毕业生就业服务相关活动也在火热地进行。为更好地给毕业生拓宽就业途径、增加就业机会，各高校正在想方设法地联系企业、组织校园招聘活动，加强培训、指导以提高大学生应对就业的能力。

（二）解决大学生就业难须着力于根本

解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。其中最关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制，并大力促进其发展。服务业占GDP的比例，美国是80%以上，日本是65%，印度也达到50%，而我国仅为40%左右。我国服务业发展缓慢的现状，一方面降低了该行业提供脑力劳动岗位、吸纳大学生的能力；另一方面，缺少发达的服务业特别是发达的现代服务业的支撑，使我国的传统制造业迟迟未能升级换代成现代制造业，从而进一步限制了脑力劳动者就业市场的发育。只有放开对服务业的政策管制，让资源自由地流入这一领域，并以政策手段引导其健康发展，通过服务业的发展促进先进制造业的发展，实现我国经济的成功转型，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。建立开放性的用人机制，建立完善人员进入机制、责任机制、考核奖惩机制和退出机制，给予新增劳动力更多的竞争和进入机会。从而既有利于干部职工队伍综合素质和工作效率的提高，又有利于为就业市场注入活力。

（三）树立科学就业观

就大学生而言，该如何面对危机成功就业，大学毕业生不要盲目紧张，而是要更加冷静、客观地分析自己，找准定位，科学、合理地调整就业思路，让自己的就业能力与市场有效对接。

1、调整薪资待遇的期望值。

不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少机会。在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。

2、明确职业目标。

选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。华信惠悦咨询公司上海分公司副总经理暨首席顾问洪千淳表示，当今大学生应首先明确自己的目标，如果在迈出大学的第一步时没有认真思考，今后再来转换“跑道”就比较困难了。

3、不片面追求专业对口。

除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源运营总监叶阿次以亲身经历说明了专业与成功之间的关系。他大学的专业是计算机，与现在工作的专业完全不对口，但实际上计算机专业所要求的缜密思维和逻辑分析能力却为他现在的人力资源管理工作打下了扎实的基础。

4、重视实习的机会。

实习是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。荷兰合作银行有限公司上海分行人力资源经理陆劲英表示，如果大学生能从大一尽早地开始通过实习或参加公益活动接触社会，就越能看到社会的方方面面，从而找到自己的兴趣点，那么在大学期间就可以有目标地去择业。

5、继续深造，重组知识。

面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们根据自身情况选择继续深造，以避开就业的低谷，为将来就业市场的回暖做好准备。

首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，有强烈的事业心和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，灵活的思维方式。

其次，要注重能力的培养。能力是一个人素质的外在表现，当前社会大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、与人协作的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

再次，加强社会实践。在校学习期间，积极参加学生社团的活动，扩大交往的范围，注重培养自己的组织能力和语言表达能力，同时大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，在实践中增加对社会的了解，完善并提高自身的逻辑思维能力和处理实际问题的能力，积累工作经验，为自己的职业生涯规划做充分的准备。

大学生只有转变观念，才能真正改变“就业难”的局面。大学生要客观认识就业形势，找准定位，理性调整期望值。要用长远的眼光看待就业，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，不过分要求专业对口。学生要客观评价自己，低姿态求职择业，学会从基层做起，适当放低薪酬要求。同时，在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。因此大学生们的择业思路需要转换，期望值需要调整，国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。

（四）学校方面

1. 要转变培养模式，以培养复合型创新人才为目标

大学生的就业竞争本质上是大学生综合素质的较量，而大学生的综合素质的高低很大程度上受高校中培养模式以及教学质量的影响。根据当前高校在人才培养上普遍存在的毕业生知识能力结构失衡和综合素质与社会需求存在较大差距的问题，高校要以培养复合型创新人才为目标，增强学科专业特色，提高教学质量。明确人才培养方向，注重培养学生的学习能力与实践能力，强调培养学生的可持续发展能力，为他们今后就业创造有利的条件，从而全面提升学生就业竞争力。

2. 要合理设置专业，以满足社会及市场需求为根据

目前，我国的一些职业技术学校它的毕业生就业率已超过很多高校的就业率，根本原因在于这些学校培养人才与社会对人才的需求是同步的。由于高校的专业设置具有一定的滞后性，因此高校更要及时了解社会发展对各类人才的需求现状及其需求发展趋势，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，不应当脱离社会需求想当然的开设专业和课程。

3. 要做好职业指导工作，以提升学生求职能力为目的

第一，对在校的大学生进行职业指导，应该在大二的下半学期。这时大学生已经适应了大学生活，渐渐的从躁动和兴奋中冷静下来，有些学生已经开始考虑将来的发展方向了。

第二，可组织大学生在公共职业介绍服务机构和人才市场参观考察，现场了解劳动力市场的实际供需状况和求职策略及技巧，真正提高求职就业的能力。大三的学生，目标已经确定，通过组织他们在有关部门进行参观考察，可以更生动、直观的让同学们了解到劳动力市场的供求状况，亲身感受求职择业的全过程，为日后的求职积累宝贵的经验，打下坚实的基础。同时还会帮助他们建立正确的符合社会实际情况的价值标准。

第三，建立大学生求职择业服务平台，提供更多的就业信息。就业信息是广大的求职大学生最需要的，作为公共职业介绍机构，应该提供更多的适合大学生就业的市场供求信息，创造更多的就业机会，为应届大学毕业生提供切实有效的服务。

因此，建议大学生“不要观望游移，尽早抢占就业先机”。因为金融危机对我国经济的影响会有一个“滞后期”，今明两年的就业形势可能会更加严峻，所以一旦有比较合适的岗位，一定要很好地珍惜，尽快确定求职意向，尽早签约。随着金融市场的风云变幻，人才需求会重新反弹。历史经验表明，每当经济危机出现时，在校园中多停留几年往往也是很好的选择，不妨专科升本科，本科再考研，硕士毕业再考博士。这样，“不仅规避了就业风险，也缓解了就业压力”。不管怎样，金融危机对我国及全球经济的影响终有结束之时。就业低潮总要过去，高潮迟早会来。