《劳动合同法》测试题答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：

一、填空题（每空0、5分，共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

解除劳

（×）

7、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（×）

8、劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。（×）

9、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)

11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。 (×)

12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。(×)

13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（√）

14、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）

15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（√）

5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A、责令改正并给予警告

B、责令改正

C、责令改正，情节严重的给予警告

D、给予警告

7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

A、变更名称、法定代表人、主要负责人

B、发生合并或者分立

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

16、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会

B、职工代表大会

C、监事会

D、股东代表大会

17、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

四、多项选择题（每题2分，共30分）

1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BCD）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）

A、劳动者违反竞业限制约定

B、劳动者违反服务期约定

C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

3、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？(ABCD)

A、依照企业破产法规定进行重整的

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定限期的劳动合同

C、长期劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

7、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）

A、提前30日向工会或者全体职工说明情况

B、听取工会或者职工的意见

C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准

8、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

9、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ABCD）

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、企业生产经营发生严重困难的

13、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?(AB)

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4)用人单位被依法宣告破产的；

5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？

1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2)严重违反用人单位的规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

6)被依法追究刑事责任的。

资标准。本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。

5)“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补

偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。

2、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于

是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。请问：

1)公司是否有权解除李某的劳动合同?依据是什么?

答：公司可以解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定：以欺诈、

动合同无效或者部分无效。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条第五项的规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

答：公司可以解除与李某的劳动合同。虽然李某此时已经怀孕，但公司解除劳动合同属于劳动者的过错所致，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。

3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么?

答：公司可以要求李某承担相应的损失。按照《劳动合同法》第86条的规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成经济损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，由于李某的过错给公司造成了巨大的损失，因此李某应当赔偿公司的损失。