80后目前面临的五大生存困惑

观点

05-05 08:39

80后虽然现在都在三十而立的年龄段，人生也刚开始扬起风帆，然而，人生经历的困惑已经不少，让他们中的很多人已经充分体会到了生存的不易。

一、生存远比文凭重要

书中自有黄金屋，可要这样的黄金屋还是需要自己先期投入大量的黄金去刻苦读书，结果，钱花了不少，大量的真金白银丢进了书本，毕业后却猛然醒悟书中哪有什么黄金屋？所谓的黄金屋其实就是高悬着的苹果，需要你努力才能拿到。你必须努力寻找能够拿到苹果的梯子或者其它工具，因此，生存技能的学习远比高学历文凭重要。

二、考试成了家常便饭

80后的群体虽然竞争激烈，遇到的任何事情似乎都必须经过考试才能决定胜负去留，因此，应试能力也就成为了80后特别的人生经历。上幼稚园要经过考试，上小学时要经过考试，升中学时要经过考试，上高中时要经过考试，高考那就不用说了，然后，大学毕业找工作时仍然需要各种各样的考试，好不容易找到一份工作，每时每刻的考核考试仍然是没完没了。

三、机缘总是巧合挫折

虽说一生考试无数，可即便如此也不一定能够心想事成，比如千军万马中好不容易挤进了大学的独木桥，经过自己的努力终于也拿到了毕业文凭，然而，面临着全球突然出现的金融危机，学习成绩再优秀也根本就没有用。找工作的那份辛苦，那份饱受打击的自尊，那种不得不奔波于人才市场的劳累，是那些享受国家包分配或者是有个好爸爸的人根本无法体验的。

四、结婚成本望而生畏

到了适婚的年龄自然会想到成家的问题，然而，每个月微薄的只够糊口的薪水，怎么支撑得起高起的房价？而开明的女方的父母对男孩惟一的要求也只剩下了有一个完全能够属于自己产权的栖身之处了，居无定所，让自己的女儿生活在漂泊之中是任何一位父母都无法承受的心理底线。因此，要让那些大学毕业后三、五年内就具备结婚条件的人走进结婚礼堂，没有一个富裕的家景支撑，绝大多数只能是梦想罢了，因此，这个社会才会突然产生了那么多的剩男剩女们。

五、哺养孩子力不从心

80后自己都生存不易，还要再养活自己的孩子，那真的是一份非常沉重的压力，没有一定的经济实力怎么敢生孩子？有谁理解80后群体的生存压力？每个月微薄的薪水既要归还房贷，又要支付昂贵的生活费用，哪怕是省吃俭用最终仍然会是捉襟见肘，如果没有父母在经济上、精神上和劳力上的支援，

谁敢生下会烧掉大量金钱的孩子？尤其是那些女孩，刚找到工作不久，而刚工作就生孩子还不被老板辞退面临再次的失业？

和所有的人一样，每个年代的人都会遇到自己年代特有的艰难困苦，会遇到他们那个时代赐予的必不可少的生活困苦，会遇到他们那个年代所必须经历的无法回避的生存矛盾。

因此，少批评不指责，多鼓励多理解，或许正是上一代人惟一能够做到的事情。

生存,需要一份清醒

生存，需要一份清醒时间：2019-03-04 14:03:42 | 作者：刘俊丽生命，生命仅有一次。生命的存在则是很精彩的！生命的短暂则是在那一瞬间。所以珍惜生命，保护自己！有了生命。才会有现在的自己，自己以后的何去何从，都要有一个健康的自己。有了生命才会有生存，没有了生命，就没有了一切。所以，什么都不重要，唯独生命重要！生存下去，这样，我们才会拥有一切机遇！没有了生命，就等于没有了一切！有了生命，就该好好的生活下去，为了心中的梦想，加油奋斗！更需要一份清醒的头脑！知道自己在想什么，自己该做什么！理智生存，需要理智。也许有时候我们遇到一些挫折和困难，就会放弃一切，放弃生命。但我们要换位思考一下，因为我们自己的不理智，亲人们的痛苦、朋友们的不舍。你的不理智连累了许多爱着你的人。你很小沙，却可怜了自己身后的这些奉献之人。来到这个世界上，还未孝顺父母一天，还没有遇到更大的困难，自己就一走了之。那样真的是不值得！清醒生存，需要清醒。清醒后的我们，知道人生是什么？知道自己为什么要努力，知道自己以后将来要做什么？规划人生，因为时间在改变，我们也在成长，也在变得成熟！或许，现在的我们已经体会到了痛苦，现在的自己真的好无奈，不知自己的前方反方向！不知自己要怎样的努力。觉得再怎么努力仍旧很差劲。其实自己本就不优秀，怎么做都做不好。但还是要坚持的！无论前方的道路是怎样的挫折，仍然要拼一把，仍然要努力！即使失败了，即使遍体鳞伤，也不后悔自己的人生！希望自己活得充实，活的开心，活得精彩！生存，需要一份清醒。相信，我们会做到的。相信我们会各有所长，各有所梦！然后，为了这个梦，让自己变得更加优秀！生存，需要一份清醒，相信，多年之后，我们会更美好！

给职场新人的13条建议

给职场新人的13条建议本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。给职场新人的13条建议很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。 9、明天会更好新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，

80-90后职场生存情况调查报告

80/90后职场生存情况调查报告中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。 2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：??80/85后全面崛起于职场 ??80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次 ??相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己 ??雇主与80/90后自我认知形成了严重错位 ??长大的80后，现实打败了理想！ ??80/90后：我们要自己当老板！正文：一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。

人生五大需求

人生五大需求——马斯洛 (2011-09-19 22:24:32) 标签：杂谈人生五大求——马斯洛根据马斯洛的需求层次理论，马斯洛把人的需求划分为五个层次，按由低到高的次序为生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求，自我实现需求。人只有满足了低层次的需求，才会去追求高层次的需求。 1.生理需求，对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。 2.安全需求，安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求

没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。 3.社会需求，社会需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社会需求就会突出出来，进而产生激励作用。 4.尊重需求，尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。 5.自我实现需求，自我实现需求是最高级的需求，它指充分发挥人的潜能，实现个人的理想、抱负。 1．生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 2．安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃的威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。

3．社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归宿感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。 4．尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。 5．自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。几乎所有的介绍马斯洛的书籍都这样介绍他的需要层次论，但是，这实际上存在一定的不完整。马斯洛本人的著作中对需要层次论作了更多的探讨。首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客

历史草根式的生存困惑与人性挣扎(创作谈)

历史草根式的生存困惑与人性挣扎（创作谈）推荐者张宝银的话：这里，笔者推荐一篇山西省青年作家王秀琴女士的“创作谈”。她谈的是创作之艰辛，而所创作的是镖师生涯。过去的镖行，纯属武术范畴。但即使是过去的镖行，也决不是单纯血腥的打斗厮杀，而是涉及到人情、学识、伦理、道德、交际、谋略、感情、友谊、血性、正义等等。笔者向贵刊推荐并希望贵刊刊发王秀琴女士之“创作谈”，此其想法之一也。王秀琴女士的长篇小说“《大清镖师》”，讲述的是晚清著名镖师左二把凭道义人格立足江湖受道光皇帝赏赐黄马褂及其曲折经历情感纠结的传奇一生。自2009年焚香动笔起，耗时六年，八易其稿；其间，她奔赴山西、山东诸地，探踪访源。她做家务，接孩子，样样不误；查资料，敲电脑，夜以继日。其间艰辛周章非他人所能知。由此笔者想到，文学创作艰辛如此，武学修持，又何尝不是如此7为武者，如能从王秀琴“创作谈”中吸取营养，于“修炼”亦将大有裨益！此笔者之所以推介该“创作谈”想法之二也。王秀琴女士大著“《大清镖师》”，已分别寄赠国内多家武术杂志编辑部，笔者希望能引起国内众多的武术爱好者，特别是武术研究者对于“《大清镖师》”的关注与研究，以了解过去的“保镖”与“镖行”究竟是怎么一种文化现象

7此笔者想法之三也。“好事流传千古，良书播惠九州”，王秀琴女士“《大清镖师》”值得武术爱好者，研究者认真一读。 2009年，省级刊物《黄河》发表了两个份量较大的中篇后，我便萌生了写第二部长篇的念头。文水地域文化早有三晋著名学者赵桂溟先生做过统领研究。知道自己是踏着先贤的脚步在进一步深入。继第一部长篇《麻衣仙姑传奇》后，我将目光聚焦锁定到“左二把”这个历史感厚重的题材上。左二把是武者，职业镖师，镖局的产生、发展、运营、兴衰、黯淡，到最后退出历史舞台，都与晋商息息相关。2006年，《乔家大院》、《白银谷》的小说面世到电视剧热播掀起席卷全国的“晋商热”。放眼市场，几乎还不能找出一部既属晋商范畴、又在武术领域、还能完全反映镖局镖师命运的好作品。其实，做事，就是做势，凭的是眼光和胆识。这是一个市场空档。定了目标后，我便一头扎了下去，一方面实地搜集民间资料，一方面查阅相关书面资料，全身的毛孔都张了开来，只要听到、看到与左二把、镖局、清中晚期、武术、苏州、山东、京城等有关的资料，都会搂拉进自己的资料档案中。结果，越搂拉越多。太原、祁县、太谷、平遥、清徐、榆次、汾阳、交城等邻近县市，这些晋商曾经活动最频繁的地方，跑了不是一次两次，或独行，或友伴，踟躅于历史交会、青砖曼布的小巷，叩问历史，探悉回音，

新员工面临的五大困惑

新员工面临的五大困惑新员工在试用期会面临哪些困惑呢？归纳起来大概有以下五种：其一，是否会被群体接纳？每个人到了一个陌生的环境时，都会有这样的困惑，是否自己会被这个群体接纳？曾有位性格内向的女孩子刚进入公司就表示忧虑：“在学校时同学们说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在很担心不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被人过份地干扰。”同事是否能友好相处、有一个融洽的工作环境，是最困扰大多数新员工（特别是没有工作经验的刚跨出校园的毕业生）的几个问题之一。现实中，有不少人因为难以与同事相处而换工作。其二，企业的价值观是否和我的一致？每个人在成长的过程中都会形成自己的价值判断，企业也同样。员工在接受企业的价值和理念之前，会进行价值的比较。他通常会思考这家企业的价值观是否和我的一致，它是否值得我为之效力？如果他的价值观与公司里其他成员的价值观格格不入，相差太远，那么新员工就有可能离开这家公司去寻找一个更容易接受他的价值观的工作环境。其三，公司给我的这份工作是否是我所期望的？新员工进入公司，通常都满怀期待。他们迫切希望能得到一份自己喜欢的、有挑战性的工作，并希望能让自己尽情发挥个人的聪明才智，通过这项工作证明自己的能力，实现自己的价值。因此，他们常常会比较关心公司将要安排的工作是否如他所期望的那样。其四，我在该企业能否学到知识，得到提高？在这家公司里，我究竟能学到多少东西？我的能力能否得到提高？现今，可以说几乎所有的员工选择企业的时候，都会有类似的疑问。在这个流动愈加容易和频繁的社会里，在关心工资福利的同时，人们渐渐地更关心起自己的成长，关心自己的能力和水平是否能得到提高。其五，我是否能胜任我的工作？新员工进入公司，可以说很多事情都要从头学起，有的甚至是从写信函、接听电话开始。尽管大多数人都会很用心去学，然而，从陌生到熟练毕竟是需要一定过程的。在工作之初，工作绩效普遍来讲，都会低于其他的老员工。而且有时还会遇到难以预料的事情，由于缺乏足够的经验应对，导致工作的失误。这个时候，他们常常会产生羞愧、挫败感和尴尬的心情，甚至造成对自己工作能力的怀疑和否定。新员工适应工作的2个注意事项新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段“磨合期”，达到企业、机关报员工双赢的目的（既消除新员工被解聘的风险，又降低企业的“聘用成本”），双方除了应采取积极的态度外，还应注意做好以下两个方面的工作：

动物故事：生存需要磨练

动物故事：生存需要磨练本文是关于磨炼的话题作文，仅供大家参考！在茂密的大森林里，住着许许多多的动物，它们相处得很和谐，从来不会无缘无故地侵犯他人。小羊乐乐就是这片森林里的。从小，它就被各种亲情和温暖包围着，爷爷。奶奶。公公。外婆对它关怀得无微不至。爸爸。妈妈对它的要求很低：只要好好学习，将来做森林里的羊博士就行了。和小羊同龄的小狼星星，与小羊是十分要好的朋友，它们经常在一块儿，一起上学，一起回家。冬天，森林里下起了白皑皑的大雪，小羊穿上了温暖的羊绒衣，而小狼却把衣服全脱了，只穿一件背心和一条短裤，在寒风中跑步。小羊和小狼一起上学时，小狼总是搓着手，一路小跑到学校。为此，小羊经常迷惑不解。有一次，它问小狼：“你为什么要小跑到学校呢?”小狼被冻僵了的脸上露出了一丝笑容：“要是我不跑的话，我会冷得受不住的。” 每天清晨，当第一阳光射入森林时，小狼就得起来跑不，因为它要是起不来的话，它就会被爸爸妈妈嘶咬。而这时，小羊正舒舒服服地躺在床上做白日梦呢! 时间在流逝，一年，两年……狼和羊都长大了。羊身材十分富态，吃得腰滚独圆的。狼，则十分的精瘦，却有一身强健的筋骨和大块的肌肉。它们仍然是好朋友，每天仍在一起上学。有一天，森林通讯员百灵鸟为森林里的动物们传播了一条消息：有一群狮子出现在离森林不远的地方，狮王要带领狮群侵犯大森林。

听到这个消息，大家十分慌张，因为自己从小生长在亲情的包围下，而现在，自己的亲人全都死了，都不知道怎么办才好。只有狼十分镇定，它决定与狮王决一死战。可狼两手难敌四手，森林里又没有几个人可以打赢狮子。这时，大家做出了一个大胆的决定，让狼带领大家远离森林，躲避狮群的追杀。就这样，狼带领大家翻过了一座又一座山，走了很长的路。狼一面要给大家找食物，一面又要防范狮群的袭击，可仍然十分活跃。而羊呢，已经累得倒下了，羊看着狼，说：“狼兄弟，你把我推下深渊把，我实在走不动了。”正在这时，飞沙走石，原来是狮群追上来了!狮子张开血盆大口，开始了一场血腥的大屠杀。过后，山野上布满了大大小小的尸体。羊和其他的动物都死去了。为什么?因为它们没有反抗的能力，而这时，顶峰上响起了狼的哀嚎，它在说：“为什么?为什么我的朋友们从小都不接受磨练?为什么它们都没有坚强的意志……。”( 文章感谢阅读，希望能帮助您！

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。一份新闻媒介职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。一份路上读物许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。一份像样的早餐独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

马斯诺-人的五个需求层次

马斯洛----人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求：PHYSIOLOGICAL生理需求，衣食住行等温饱问题。原始社会，不用那么远，就现在地21世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了。你要问他们最想要的是什么，他们肯定会说：饱饭暖衣。无奈啊，社会越发展，社会越发达，贫富差距就越大，这也验证了爱因斯坦地相对论。社会的总价值是不变的，有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。第二层需求，SAFETY安全感需求。人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了，那就得考虑考虑安全问题，得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。于是，枪支、弹药诞生了，部队、法庭、警察诞生了。第三层需求，LOVE，归属感需求。衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求。都说朋友多了好办事嘛！于是，狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。。。。。。但是，这些总不能24小时陪在我们身边，寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了，想有个“家”。家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港。家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。第四层需求，ESTEEM尊重。这个层次的需求，我一直理解成事业。中国有个成语叫做"成家立业"。归属感有了以后，自然就应该在"立业"上下功夫。中国五千年地悠久历史文化，总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的！就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业”在后？为什么不说是“立业成家”？试想，一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与。如果家都没成，也就是连一个愿意和你共度一生的人都没有找到，你又如何能谈“立业”呢？于是，成家以后，得到大多人的认同和尊重，从而会有很多人愿意为你奉献一生、追随你“立”你的“业”。

生存和发展问题

生存和发展问题，迫使企业制定战略，但战略知易行难。AMT战略执行保障体系，从三大层面解决战略落地问题。以保障体系应对战略难题 ■彭一 AMT是以“管理+IT”为主要手段，也就是以业务流程优化和信息技术应用为主要手段解决企业问题的公司。AMT在过去7、8年时间里，与国内众多优秀公司的长期合作中研究了企业管理中的很多领域，战略执行保障体系就是我们对所有研究成果一个概括。 AMT咨询认为，企业战略执行保障体系有四个内容： ◆生存和发展问题，迫使企业制定战略，但战略知易行难； ◆战略落地面临战略分解、组织流程匹配、信息化建设三大方面挑战； ◆战略执行保障体系，从三大层面解决战略落地问题； ◆战略执行的困难和解决思路。战略上的难题企业经过多年的发展，企业管理者对战略制订的框架都已经非常清楚，关于战略几乎每个高层都有自己的理解。但是每一个做企业的人，只要是负责过一家企业或者经营过一家企业的人，实际上他的内心世界一直关注着这样两个问题：一个是生存问题，另一个是发展问题。而有两个因素决定了企业的生存，一个是利润，一个是现金流。如果你的利润没问题，现金流也没问题，那么你的企业的发展肯定没问题。发展的问题实际上是利润和收入的关系。虽然有很多因素制约着企业的生存和发展，但是由于国家提供了大量发展的机会，我们看到中国的企业每年都在以30%～40%，甚至百分之百的速度在增长。当然由于环境的急剧变化，有的企业也处于停滞状态。但我们仍能够深切地感受到，国外企业一百多年的发展历程，中国只用50年就赶上了，这个世界变化的速度，远远超过了我们接受的速度。这就是我们面临的现实环境。然而我们也必须注意到，中国的企业一般很容易制订一些雄心勃勃的计划，在战略制订上，很多企业致力于成为中国最具实力、最大的企业，但是这些颇具雄心的战略往往90%以上是失败的，为什么会这样呢？据我们调查研究分析，有以下几方面的原因：

新员工的困惑

新员工面临的困惑新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的时间，技能和业绩也提高不大。而且就算是技能培训得再好，如果仍有心理问题，员工也很可能会跳槽。这就直接导致企业的前期努力付之东流，为他人做“嫁衣”。因此，企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导。新员工在试用期会面临哪些困惑呢？归纳起来大概有以下五种：其一，是否会被群体接纳？每个人到了一个陌生的环境时，都会有这样的困惑，是否自己会被这个群体接纳？曾有位性格内向的女孩子刚进入公司就表示忧虑：“在学校时同学们说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在很担心不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被人过份地干扰。”同事是否能友好相处、有一个融洽的工作环境，是最困扰大多数新员工（特别是没有工作经验的刚跨出校园的毕业生）的几个问题之一。现实中，有不少人因为难以与同事相处而换工作。其二，企业的价值观是否和我的一致？每个人在成长的过程中都会形成自己的价值判断，企业也同样。员工在接受企业的价值和理念之前，会进行价值的比较。他通常会思考这家企业的价值观是否和我的一致，它是否值得我为之效力？如果他的价值观与公司里其他成员的价值观格格不入，相差太远，那么新员工就有可能离开这家公司去寻找一个更容易接受他的价值观的工作环境。其三，公司给我的这份工作是否是我所期望的？新员工进入公司，通常都满怀期待。他们迫切希望能得到一份自己喜欢的、有挑战性的工作，并希望能让自己尽情发挥个人的聪明才智，通过这项工作证明自己的能力，实现自己的价值。因此，他们常常会比较关心公司将要安排的工作是否如他所期望的那样。

领取养老金需要办生存认证的情况

领取养老金需要办生存认证的情况导读：本文是关于领取养老金需要办生存认证的情况，希望能帮助到您！ 2014养老金最新消息，一般情况下，领取养老金无须办理生存认证。2014养老金最新消息显示，80周岁以上(含80周岁)的离退休人员、确需委托他人办理协助认证手续的，必须提供街道、居委会或公安部门的健在证明。有退休人员咨询，领取养老金是否要办理生存认证手续。据养老金最新消息，广东东莞市社保局表示，外地户籍在莞居住或者东莞户籍在市外居住的离休人员需于每年的4-6月间办理这一手续。若是东莞户籍且本市居住的离退休人员在一般情况下，无须办理生存认证。 2014养老金最新消息，广东东莞市社保局表示，“本市户籍且市内居住的本市离退休人员，不必亲自到社保部门或邮储银行办理，其生存认证由社保和民政等相关部门进行数据比对完成，经数据比对后有疑问的，再通知其前往社保部门认证”。而非东莞户籍定居东莞的离退休人员和不在本市居住的东莞离退休人员，需于每年的4月1日至6月30日之间，进行领取基本养老金资格认证，即生存认证。 2014养老金最新消息显示，80周岁以上(含80周岁)的离退休人员、确需委托他人办理协助认证手续的，必须提供街道、居委会或公安部门的健在证明，以及本人、受托人的身份证或社会

保障卡，受委托的台港澳居民或外国人需提供身份证明原件办理协助认证手续。其他因残疾、疾病不能亲自前往办理协助认证手续的，也可按上述办法办理协助认证手续，但还须提交医疗保险机构或单位、街道有关本人身体状况的证明。更多推荐： 2014关于城乡居民基本养老金最新消息 2014广东东莞离退休人员生存认证工作启动 2014机关事业单位养老保险改革最新动态 2014江苏常州企业退休人员养老金调整最新消息 2014广州城乡居民社会养老保险知识问答：条件及待遇等

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

农村老人生存状况调查报告

索引一、前言 (1) 二、调查目的与调查方法 (1) 三、农村老年生存状况存在的问题 (2) （一）“空巢”老年人独自居住存在安全隐患 (2) （二）生活水平低下，国家财政补贴少 (2) （三）医疗保障制度不完善 (3) （四）缺乏乐观的精神生活 (3) （五）农村社会养老保险存在缺陷 (4) 四、对策与建议 (4) （一）社会应加强关爱老年人的宣传教育 (4) （二）适度加大对农村低保老人的补助 (4) （三）完善农村合作医疗报销 (5) （四）加大公共服务尤其是娱乐设施的建设 (5) （五）村委会要切实做到反腐倡廉，为村民服务 (5) （六）积极推进农村社会养老保险。 (5) 五、后言 (6)

提高农村老年人生活质量，携手共建新农村 ——关于农村老人生存状况调查报告一、前言近年来，伴随着国民经济的快速发展，我国医学技术上也取得了重大突破，人民健康水平逐步得以提高。通过查阅联合国相关文件的统计标准：如果一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%或者65岁以上老年人口占人口总数的7%以上,这个国家就已经属于人口老龄化国家。所以，按照这个标准,我国已进入老龄化社会。我们都知道，中国是一个拥有着１３亿人口的农业大国，农村农民问题直接关系到经济社会发展的全局方向。如何提高农村老年人生活质量，保障广大农村老年人的基本生活权利、稳定社会和谐发展，成为新农村建设的一个重要问题。然而，农村目前尚且处于一个发展相对薄弱的地位，生活水平及经济条件较城市落后,农村老年人作为一个庞大的弱势群体，生活状况固然令人堪忧。作为当代大学生，我们有义务更有必要去关注社会关注弱势群体，为社会存在的问题出谋献策。二、调查目的与调查方法关键词：兰围村老人生存状况为了对目前农村老年人生存状况作一个较为全面的了解，暑假期间我们首先去了一个小组成员的家乡广东省云浮市郁南县兰围村，展开了为期2天的实地调查。接着我们又分别回到自己的家乡对周边农村进行了5天的发放问卷调查。所以，我们小组的调查是以问卷形式为主，辅之以访谈的调查方式。本次调查当中，我们一共发放85份问卷，回收有效问卷80份，回收率为94%。在被访者当中女性占58.8%，男性占41.2%，各年龄分布均匀，青年人（30岁以下）占32.5%，中年人（30-50岁）占29.8%，老年人（50岁以上）37.7%。通过在实地调查中了解与反馈回来的问卷，目前农村老年人生存状况面临的困难与挑战也不少，我们主要总结出以下几点。

解读人活着的七大需要

解读人活着的七大需要解读人活着的七大需要新年来临，突然想到了这个题目，但又不知道该如何起头。因为想说的太多，真正落笔的时候，很多话堆积到一起去，反倒不知道写些什么了。生活在尘世中，我们到底需要什么？这是一个很客观很现实的问题。人只要活着就有需要，但到底需要什么或需要多少？近现代的哲学家、心理学家们曾迫切尝试解答人生从最基本到最终极的需要，他们的努力深切诠释了“了解自己”的古老命题，昭示了生命的各个层面之需。 1、物质/自然的需要。人人皆知，物质是我们生存中不可或缺的条件。但它不是我们生存的目的。就如吃饭是为活着，但活着不是为了吃饭。所谓“民以食为天”，我们在很大程度上曲解了荀子的意思。他说：“君以民为天，民以食为天；知天之天者，可矣！”此言乃他对庸俗世道猖獗而天道衰微之忧叹！我们理当与先贤一道以庸俗的观念为耻。设想若人活着仅是为了吃饭，那饭也就不叫饭，而叫饲料。会思想存在的意义是人的基本特征，也是人与动物的根本区别，所以，人活着不是单靠食物，因为物质无法满足你全人的需要。 2、知识/文化的需要。人对知识的需要，物质发达的现代人可谓感受良深。其实，知识的作用不仅只是升华生存，

更是生存之本。因为人若缺乏食物、药物、交通、自然等生活常识，便无法存活。就如婴儿的存活有赖父母的知识。但人有更深的知识饥渴，要脱离感官、现象去寻索抽象、本质的智慧，期翼可以理解世界、人生。因而，哲学便应运而生，艺术便是它的感性体现。一幅画、一首乐曲、一本书等，它不能当饭吃，却价值连城。甚至许多艺术家宁受极度贫寒而乐此不疲，令常人所无法理喻。富有者与博学者是忧郁症的常客，哲学家与艺术家们更将这种忧郁深深地烙在了眉宇之间。因为知识也不是生存的目的，像物质一样都是工具。苏格拉底说：“知识的目的是至善，”即为了解至高完美的他者，透过与他的联合获得善。人所需要的不是一组抽象的概念或艺术符号，而是实体——就是知识的对象，一个有别于物质的精神实体。 3、家庭/朋友的需要。人有知性的需要，也有感性的需要。家庭、朋友即是我们不可或缺的亲情、友情。没有被温情所滋润的人，会变得孤僻、怪异。所以上帝造男又造女，吩咐他（她）们要生养众多（并且透过上帝的大能护理，几千年来男女比例基本平衡）。但一个温暖的真情环境，并不就能使人心满意足。现实的世界与我们内心的理想，总是不协调。君不见，许多人离开家不久就想家，可一回家不久便想离开。如果这尘世任何事物都不能叫你满足，那么，很明显，你的心是为另一个世界而造的。祁克果则解释道：对更

大学生入职季给职场新人的忠告

大学生入职季给职场新人的忠告大学生入职季：给职场新人的9条忠告十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。给职场新人的9封信，在抱怨自己赚钱少之前，先努力，让自己变得值钱 1、拒绝浮躁刚入职场，你会发现与期待有差距，你会觉得这不是我想要的，应该换家公司。不停换工作，折腾三五年后，同学们好像升职的升职，加薪的加薪，自己却还在基层苦苦挣扎、郁闷、不解。 2、多做事新人共同的.困惑：无事可做，要么老员工怕你不会做事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。多做与少做，在很多人眼里是态度问题，谁都喜欢积极主动、乐于分担的同事。多观察，有什么力所能及的事，主动去做。这会让你更快地融入团队、获得认可。

3、不计较得失不要太计较得失，即使付出和回报看起来并不匹配也不要太过失落。机会和经历，对职场新人来说，是最珍贵的。记住一句话：世界上有很多你看不见的眼睛。你努力，别人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人会看到。 4、记录和总结养成记录和总结的习惯，每天记录今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困难。记下来，然后找机会请教同事。这样的习惯坚持一段时间后，你会发现你对工作的熟悉和了解程度，会远远领先于和你一起作的新同事。 5、跟优秀的人学习在任何单位，都会有优秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古训，在职场同样适用。

试着跟优秀的同事接触，观察、学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。远离那些爱抱怨、爱说是非的“职场负能量”。 6、保持激情积极、乐观、充满拼劲，这是年轻人为人称道的品质，谁都不愿意看到一个年轻人老气横秋、死气沉沉。无论遇到什么困难，学会调适。职场上，大家都太过忙碌，没人有时间理解你的情绪，也没人会因为你的悲观而怜悯。 7、坚持学习别以为开始工作，就告别了漫长的学习生涯。对新知识、新技能保持开放的心态，针对工作中的种种需求，完善知识结构和技能结构，它会让你更值钱。如何利用业余时间往往决定了人生的差距，与其都用在无意义的社交和娱乐上，不如交给书本。

当代中国工人生存状况

当代中国工人生存状况外国语学院1114班李晋羽摘要：时代变迁，当改革开放的春风早已吹遍神州大地，人民生活获得极大改善的时候，我们在回首，去努力感知从过去到现在工人群体的生活及社会地位的变迁，以此来理解人民共和国的前世今生，并确立改变这一现状的宏图大志。未来总是属于年轻人的，工人群体能否获得更为改善的各项条件，我们承担着巨大的责任！关键词：工厂；社会；工人；改变社会对于工人群体生存状况的关注一直在持续，然而普遍的理解却都来自于言传，属于主观范畴，今年的寒假打工经历让我真正认识到了什么是打工，工人的生活状况究竟如何。自己的疑问也终于得到了可靠的回答。我做工的工厂位于东莞市大岭山镇，一个虽不富丽堂皇却又中规中矩的地方，工厂坐落于此，心中自然多了几分欢喜。做工条件很差，然而好奇心与意志力让我坚持了下来。而也正是由于此，我才真正有机会去感受工厂做工的艰辛，从而去深刻体会工人群体的生活环境，社会地位以及内心世界等等。从日常饮食方面看，有工人说他们整天在吃饲料，客观地说，这一说法有些极端，然而却也从另一个方面说明了工厂在饮食方面确实有所欠缺，一个显而易见的例子就是该厂的所有饭菜都围绕着辣，似乎这家厂子只招收能吃辣的人，而另一部分，而且是一大部分则不在考虑范围之内。这不得不说是一种悲哀！从工厂内部的人际关系看，普通员工贯穿各个年龄段，来自不同地域，思想参差迥异，这就意味着工厂内部的人际关系远没有想象中的那么单纯，紧密！宿舍要老大，工作要放水，打饭要插队，旷工是正轨，或许事实并没至于如此田地，然而这些现象的却存在却是不争的事实，如何改变这一状况已不仅仅是工厂的责任，更是我们的政府应履行的义务！从工人的工作时间及车间环境看，该厂更是一无是处，每天除正常工作八小

马斯洛五种需求理论

马斯洛人类需求五层次理论 (Maslow's Hierarchy of Needs) 目录 ?1 马斯洛的需求层次理论简介 ?2 马斯洛的需求层次理论基本内容 ?3 马斯洛的需求层次理论基本观点 ?4 需要层次理论的价值 ?5 对需求层次理论的评价 ?6 需要层次论在管理中的应用 ?7 需求层次论的争议 ?8 相关条目马斯洛的需求层次理论简介亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。 1926年入康乃尔大学，三年后转至威斯康辛大学攻读心理学，在著名心理学家哈洛的指导下，1934年获得博士学位。之后，留校任教。1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。1937年任纽约布鲁克林学院副教授。1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。1969年离任，成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。第二次世界大战后转到布兰戴斯大学任心理学教授兼系主任，开始对健康人格或自我实现者的心理特征进行研究。曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席（1967），是<<人本主义心理学>>和<<超个人心理学>>两个杂志的首任编辑。在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。热情是由高层次的需要激发。人的最高需要即自我实现就是以最有效和最完整的方式表现他自己的潜力，惟此才能使人得到高峰体验。人的五种基本需要在一般人身上往往是无意识的。对于个体来说，无意识的动机比有意

困惑人生的问题以及答案

困惑人生的问题以及答案.txt我这人从不记仇，一般有仇当场我就报了。没什么事不要找我，有事更不用找我！就算是believe中间也藏了一个lie！我那么喜欢你，你喜欢我一下会死啊?我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我？学业篇被录取到很不如意的专业，心情糟得很，真是欲进无味，欲退无路啊。 ——人生的关键不在于你拿了一副好牌，而在于打好一副坏牌。我憧憬的大学课堂是充满智慧、震撼心灵的，就像一场精彩的演讲。但现在我很失望，能学到什么呢？ ——我们吃过一些丰盛的大餐，也吃过很多平淡的日常饮食，哪些使我们长成了健壮的身体？在大学里，我虽兢兢业业，但仍很平凡，无论哪方面都不突出，心里羡慕那些叱咤风云的同学。对自己，颇感失望。 ——绚丽的花未必结甜美的果，如牡丹、芍药；结甜美果实的花未必美丽耀眼，如枣花。我即将毕业，但基层的艰苦，学界的清贫，商界的狡诈，政坛的……我都不想去工作了。 —一定要参加工作，如很顺利，你会很幸福；如很坎坷，你将成为哲学家；而如果躲避，你将是nothing。学业失意，生活艰难，前途渺茫。我总是心情忧郁，暗地里还经常流下泪水。怎么熬下去？ ——哭着也是生活，笑着也是生活，而笑着比哭着有更多的希望。爱情篇我向往一见钟情的浪漫奇遇，不想接受循规蹈矩的平庸。有人说我的想法是危险的，会吗？ —一那要考虑两个问题：其一，三分钟就能泡熟的方便面，能有多少营养？其二，靠中了彩票谋生的人，世上能有几个？我对他情深意厚，他对我若即若离。我不甘心，付出竟无回报？ —一首先，爱未必是被爱的理由；其次，你不想把自己硬塞给他吧？我不再爱他，但又开不了口说分手。不忍让他伤心，但自己又很累，很无奈。 —一不再爱时，说“不”便是至爱。不能给他幸福时，请给他自由。和恋人分手后，我觉得人生真是一片灰暗，干什么都没有兴趣了。 —一痛苦之余，也应想到：太阳灿烂辉煌，是靠自身内在的巨大热情，而非反射外来的光。处世篇害怕与人争论，害怕人心叵测，不敢敞开心扉与人交往，但又感到孤单，如何是好？ —一水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光。远离家乡和亲人，感到很孤单，怎样交朋友？ —一交朋友的首要方法是自己要够朋友。我把握不好自我表现的分寸。自夸吧，别人说狂；谦虚吧，又怕被看做“just so so”。 —一不要说自己有多好，别人一般不会相信；不要说自己有多坏，别人一般会相信的。更深刻的是：鹦鹉能言，不离禽兽；桃李不言，下自成蹊。我与一位几乎无话不说的朋友闹僵了。她知道我的很多秘密，我很担忧，怎么办？ —一也算是一个教训吧。古人云：喜时说尽知心，到失欢须防发泄；恼时说尽伤心，到再好时应觉羞惭。我埋头读书，交友甚少，不谙世故。有人说我是书呆子，我不服气，自认不呆，但也很

改善民生保障人的生存与发展的需要-2019年文档资料

改善民生保障人的生存与发展的需要 [ 文献标识码 ]A 的“全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民利益出发”；邓小平提出的“党的一切工作都要用人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”来检验，把是否有利于提高人民生活水平作为衡量一切工作是非得失的判断标准；江泽民同志提出的“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是始终代表最广大人民群众的根本利益；胡锦涛同志强调的科学发展观的核心是以人为本，即发展为了人民，发展依靠人民，发展成果为人民所享用，这些观点和思想，都是对马克思主义人民性的高度体现，是马克思主义“以人为本”的思想的升华。久前公布的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的指导思想强调： “坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。完善保障和改善民生的制度安排，把促进就业放在经济社会发展优先位置，加快发展各项社会事业，推进基本公共服务均等化，加大收入分配调节力度，坚定不移走共同富裕道路，使发展成果惠及全体人民。 ”这是党和国家改善民生的重大承诺，是全国亿万人民的期盼，也应该成为广大学者关注的问题。笔者认为，从人的发展经济学角度来看，只有充分认识劳动价值在社会发展中的基础性地位和决定性作用，为杠杆，才能最大限度地保障人（指社会中每一个个人）的生存与发展的需要，民生问题才能得到有效解决。、人的生存与发展的条件我们这里所说的人的生存和发展是社会中每一个个人的生存和发展，而不是商品经济学因资本收益最大化而获得的生存和发展。在商品经济学里，每一个人因资本收益最大化而获得生存和发展的条件不一样，一些人（主要为资本家及其聘用的管理人员）会得到很多，一些人（主要是雇佣工人）勉强维持生存和获得一定的发展，一些人（失业者、待业者和无业人员）被作为自由市中国共产党人坚持和发扬了马克思主义的宗旨，把为实现人民的自由解放和满足人民群众的需要作为最高目的。毛泽东提出我国不以劳动