企业信息稿件奖励办法

信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进-步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

—、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。

2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。

3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。

（二）文学作品

1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。

（三）摄影作品

1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。

2.作品需标注名称、作者、单位。

（四）书法作品

1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均

2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容岀处。

3.作品需标注名称、作者、单位。

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

《#**报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发

至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。

重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

（一）奖励

1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。

2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。

2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。

六、奖励标准

（-）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800?2000元

（二）一般稿件

****报》刊用作品

1.被《

（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

（2）文学稿件：每篇奖励300元。

（3）摄影作品：每幅奖励100元。

（4）书法作品：每篇奖励300元。

****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以

2.被《

内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

七、奖励对象

公司全体员工均可参与。

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。

九、执行时间

本办法印发之日起执行。

钟宝镇新闻宣传稿件奖励办法

钟宝镇新闻宣传稿件奖励办法为了充分调动我镇各方面积极性，进一步加大我镇对外宣传报道工作力度，营造良好的社会舆论份围，提高钟宝镇对外知名度，推动全镇各项工作不断深入开展，经党委研究，制定《钟宝镇新闻宣传稿件奖励办法》。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以促进本镇多出报道、出好报道，扩大宣传影响，提高宣传实效为目标，进一步明确宣传报道奖励的目标、标准、范围及条件，规范奖励行为，发挥奖励作用，以更好地宣传政策法规，展示工作成效，树立政府形象，营造舆论氛围，推动我镇各项事业全面、协调、可持续发展。二、提高认识，明确宣传重点动员全体同志积极撰写文章，向新闻单位提供高质量、高水平的新闻稿件，只要具有报送、传递和交流价值的均属宣传报道的内容，内容应积极向上，应

充分利用各种体裁，及时、准确、客观、全面地把全局工作情况宣传报道出去，重点宣传报道我镇各行业好的经验和做法以及好人好事等，稿件篇幅不限。三、奖励标准 1、在国家级报纸刊登的稿件每篇奖励300元；在国家级网站发表的稿件（含消息、通讯）每篇奖励200元。 2、在陕西省级报纸刊登稿件每篇奖励200元；省级新闻媒体网站上发表稿件（含消息、通讯），每条奖励100元。 3、在安康市级报纸刊登稿件每篇奖励100元；市级新闻媒体网站上发表稿件（含消息、通讯），每篇奖励50元。 4、在镇坪县级新闻媒体上发表稿件（含消息、通讯），每篇奖励30元。 5、在电视台新闻联播中播放新闻稿件的县级奖励50元、市级奖励100、省级奖励200,、中央和国家级奖励500元四、综合奖励

对工作积极、发表稿件工作突出的个人给予奖励。具体标准为：在国家级平面新闻媒体发表2篇以上，省级5篇以上，市级8篇以上的奖励500元；在省级新闻媒体发表稿件3篇以上、市级5篇以上，县级10篇以上的奖励200元。五、奖励条件 1、稿件的主要作者必须是本镇职工干部群众； 2、稿件必须正面反映本镇工作，主要内容反映我镇工作及开拓创新的新做法、新成就，反映本镇勤政为民、廉洁高效的学习型、服务型机关形象，反映本镇干部职工积极进取、尽职工作的精神面貌； 3、稿件必须被各类公开发行的报刊、各级政务网站或党政系统内部资料采用。六、奖励办法 1、一篇稿件署多人名字均按一篇计算，其奖励款按作者人数平均分配。 2、稿件被多家媒体采用的，以最高级别媒体计算奖励，不重复计奖。 3、新闻宣传稿件奖励于年终统一结算，撰稿人凭

浅谈企业信息安全概述及防范(2021版)

( 安全论文 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈企业信息安全概述及防范 (2021版) Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.

浅谈企业信息安全概述及防范(2021版) 论文关键词：信息安全风险防范论文摘要：该文对企业信息安全所面临的风险进行了深入探讨，并提出了对应的解决安全问题的思路和方法。随着计算机信息化建设的飞速发展而信息系统在企业中所处的地位越来越重要。信息安全随着信息技术的不断发展而演变，其重要性日益越来越明显，信息安全所包含的内容、范围也不断的变化。信息安全有三个中心目标。保密性：保证非授权操作不能获取受保护的信息或计算机资源。完整性：保证非授权操作小能修改数据。有效性：保证非授权操作不能破坏信息或计算机资源。信息安全的重点放在了保护信息，确保信息在存储，处理，传输过程中及信息系统不被破坏，确保对合法用户的服务和限制非授权用户的服务，以及必要的防御攻击的措施。

1企业信息安全风险分析计算机信息系统在企业的生产、经营管理等方面发挥的作用越来越重要，如果这些信息系统及网络系统遭到破坏，造成数据损坏，信息泄漏，不能正常运行等问题，则将对企业的生产管理以及经济效益等造成不可估量的损失，信启、技术在提高生产效率和管理水平的同时，也带来了不同以往的安全风险和问题。信息安全风险和信息化应用情况密切相关，和采用的信息技术也密切相关，公司信息系统面临的主要风险存在于如下几个方面。计算机病毒的威胁：在业信息安全问题中，计算机病毒发生的频率高，影响的面宽，并且造成的破坏和损失也列在所有安全威胁之首。病毒感染造成网络通信阻塞，系统数据和文件系统破坏，系统无法提供服务甚至破坏后无法恢复，特别是系统中多年积累的重要数据的丢失，损失是灾难性的。在目前的局域网建成，广域网联通的条件下，计算机病毒的传播更加迅速，单台计算机感染病毒，在短时间内可以感染到通过网络联通的所有的计算机系统。病毒传播速度，感染和破坏规模与网

新闻宣传报道工作制度

XXXX新闻宣传报道工作制度为加强新闻宣传报道工作，实现新闻宣传工作的法制化、科学化、规范化管理，形成全员参与、多方协作、上下联动、各负其责的大宣传格局。及时反应和我大队工作部署和工作动态，提高我大队的社会影响力，树立良好的消防部队形象，根据上级新闻宣传报道相关管理规定，结合我大队实际，制定本制度。一、宣传工作原则： 1、必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。 2、坚持新闻的党性原则，坚持以正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向。 3、遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。 4、严格执行国家有关规定和保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。二、宣传的主要内容 1、学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。 2、及时报道大、中队在会议部署、防火监督、宣传培训、灭火救援、社会救助、重大活动、参与处置各类突发公共事件以及党建和部队管理等方面的工作动态。 3、及时宣传和报道各项工作中的创新、闪光点和优秀

成果、先进经验、典型事例。 4、弘扬工作中涌现出的先进集体与先进个人。 5、其他可以宣传报道的事项。三、宣传管理 1、责任分工为了真正形成全员参与、多方协作、上下联动、各负其责的宣传格局，现将稿件进行量化管理，落实到个人： A、宣传报道工作坚持大队党委领导制，党委书记负总责。 B、大、中队其他干部每人每月必须在支队级以上媒体完成3篇稿件（以被录用为准）。 C、大、中队各明确一名宣传报道通讯员，总体负责大、中队内宣、外宣的每月任务完成情况。 2、稿件计算稿件作者署名为1人被录用的，按1篇计算；署名为2人的，按0.5篇计算。 3、审核程序 A、大队通讯员负责对一般稿件的修改和初审工作。 B、重要稿件、对敏感问题和突发事件的报道，在经大队通讯员修改、初审后，必须报经大队党委书记、大队长审核后，才能对外发布。 4、大队通讯员职责

XX公司信息安全管理制度

信息安全管理制度信息安全是指通过各种策略保证公司计算机设备、信息网络平台（内部网络系统及ERP、CRM、WMS、网站、企业邮箱等）、电子数据等的安全、稳定、正常，旨在规范与保护信息在传输、交换和存储、备份过程中的机密性、完整性和真实性。为加强公司信息安全的管理，预防信息安全事故的发生，特制定本管理制度。本制度适用于使用新合程计算机设备、信息系统、网络系统的所有人员。 1.计算机设备安全管理 1.1员工须使用公司提供的计算机设备（特殊情况的，经批准许可的方能使用自已的计算机），不得私自调换或拆卸并保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机使用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。 1.2严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许私自拆卸计算机组件，当计算机出现硬件故障时应及时向信息技术部报告，不允许私自处理和维修。 1.3员工对所使用的计算机及相关设备的安全负责，如暂时离开座位时须锁定系统，移动介质自行安全保管。未经许可，不得私自使用他人计算机或相关设备,不得私自将计算机等设备带离公司。 1.4因工作需要借用公司公共笔记本的，实行“谁借用、谁管理”的原则，切实做到为工作所用，使用结束后应及时还回公司。 2.电子资料文件安全管理。 2.1文件存储重要的文件和工作资料不允许保存在C盘（含桌面），同时定期做好相应备份，以防丢失；不进行与工作无关的下载、游戏等行为，定期查杀病毒与清理垃圾文件；拷贝至公共计算机上使用的相关资料，使用完毕须注意删除；各部门自行负责对存放在公司文件服务器P 盘的资料进行审核与安全管理；若因个人原因造成数据资料泄密、丢失的，将由其本人承担相关后果。 2.2文件加密涉及公司机密或重要的信息文件，所有人员需进行必要加密并妥善保管；若因保管不

组织系统新闻宣传工作考核奖励办法

组织系统新闻宣传工作考核奖励办法各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢组织系统新闻宣传工作考核奖励办法 2013年是贯彻落实党的十八大精神的重要之年，也是我县实施“四区”战略、推进“四园”建设的关键之年、更是加快进位赶超、打造名副其实“***之乡”的攻坚之年。根据省、市委组织部的有关要求，为进一步做好我县组织系统新闻宣传工作，扩大组织工作的影响力，营造良好的舆论环境，现提出如下奖励办法：一、总体要求组织系统宣传工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门的一项经常性、基础性工作。各级党组织要不断深化思想认识，切实增强责任感和使命感，牢牢把握组织系统新闻宣传工作的正确方向，紧紧围绕县委工作大局和组织工作的中心任务，积极宣传组织工作服务经济社会发展的新举措、新经验、新成效，

为深入推进“四区”、“四园”建设，实施“产业兴县、文化立县、生态美县、民生稳县、党建强县”五大工程，打造名副其实“***之乡”营造良好的舆论环境。二、工作目标及评分标准在党建和组织工作宣传上，要不断加大在中央、省、市级各类新闻宣传媒体组稿、上稿力度，确保我县组织工作在报刊有文字、电台有声音、电视台有影像。工作目标：各基层党委全年完成新闻宣传基本任务分为100分；党委信息员和部机关每名干部每月至少报送2条组工信息，部机关干部全年完成组工信息积分25分以上，各党委全年完成组工信息5分以上。评分标准新闻宣传计分标准： 1、党建、干部、人才工作经验材料或做法在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含

信息安全体系

一．浅谈信息安全五性的理解所有的信息安全技术都是为了达到一定的安全目标，其核心包括保密性、完整性、可用性、可控性和不可否认性五个安全目标。 1.保密性(Confidentiality)是指阻止非授权的主体阅读信息。它是信息安全一诞生就具有的特性，也是信息安全主要的研究内容之一。更通俗地讲，就是说未授权的用户不能够获取敏感信息。对纸质文档信息，我们只需要保护好文件，不被非授权者接触即可。而对计算机及网络环境中的信息，不仅要制止非授权者对信息的阅读。也要阻止授权者将其访问的信息传递给非授权者，以致信息被泄漏。 2.完整性(Integrity)是指防止信息被未经授权的篡改。它是保护信息保持原始的状态，使信息保持其真实性。如果这些信息被蓄意地修改、插入、删除等，形成虚假信息将带来严重的后果。 3.可用性(Usability)是指授权主体在需要信息时能及时得到服务的能力。可用性是在信息安全保护阶段对信息安全提出的新要求，也是在网络化空间中必须满足的一项信息安全要求。 4.可控性(Controlability)是指对信息和信息系统实施安全监控管理，防止非法利用信息和信息系统。 5.不可否认性(Non-repudiation)是指在网络环境中，信息交换的双方不能否认其在交换过程中发送信息或接收信息的行为。信息安全的保密性、完整性和可用性主要强调对非授权主体的控制。而对授权主体的不正当行为如何控制呢?信息安全的可控性和不可否认性恰恰是通过对授权主体的控制，实现对保密性、完整性和可用性的有效补充，主要强调授权用户只能在授权范围内进行合法的访问，并对其行为进行监督和审查。二．WPDRRC模型解析 WPDRRC信息安全模型(见图)是我国“八六三”信息安全专家组提出的适合中国国情的信息系统安全保障体系建设模型，它在PDRR模型的前后增加了预警和反击功能。WPDRRC模型有6个环节和3大要素。6个环节包括预警、保护、检测、响应、恢复和反击，它们具有较强的时序性和动态性，能够较好地反映出信息系统安全保障体系的预警能力、保护能力、检测能力、响应能力、恢复能力和反击能力。3大要素包括人员、策略和技术，人员是核心，策略是桥梁，技术是保证，落实在WPDRRC 6个环节的各个方面，将安全策略变为安全现实。WPDRRC信息安全模型与其他信息安全模型安全防护功能对比如表1所示。

企业信息安全管理规定

精心整理信息安全管理办法第一章总则第一条为加强公司信息安全管理，推进信息安全体系建设，保障信息系统安全稳定运行，根据国家有关法律、法规和《公司信息化工作管理

第二章信息安全管理组织与职责第六条公司信息化工作领导小组是信息安全工作的最高决策机构，负责信息安全政策、制度和体系建设规划的审批，部署并协调信息安全体系建设，领导信息系统等级保护工作。员。包括：在本单位宣传和贯彻执行信息安全政策与标准，确保本单位信息系统的安全运行，实施本单位信息安全项目和培训，追踪和查处本单位信息安全违规行为，组织本单位信息安全工作检查，完成公司部署的信息安全工作。

第十一条技术支持单位在信息管理部的领导下，承担所负责的信息系统和所在区域的信息安全管理任务，主要包括：在所维护系统和本区域内宣传和贯彻信息安全政策与标准，确保所负责信息系统的安全运行。第十二条各级信息管理部门设立信息安全管理和技术岗位，包括信息安全、应用系统、数据库、操作系统、网络负责人和管理员，重要岗位制度技完整性、真实性、可用性、保密性和可控性，保障信息化建设和应用，支撑公司业务持续、稳定、健康发展。第十六条信息安全体系建设必须坚持以下原则：坚持统一。信息安全体系必须统一规划、统一标准、统一设计、统一

投资、统一建设、统一管理。保障应用。保障网络和信息系统，特别是全局网络和重要业务信息系统不间断稳定运行及其信息的安全，实现以应用促安全，以安全保应用。符合法规。信息安全体系要满足法律法规要求，包括国家对信息系统等级保护、企业内部控制要求，积极采用法律法规允许的、成熟的先进技第十八条建立全面的信息安全管理体系：制定并实施统一的信息安全策略、管理制度和技术标准。实行信息系统资产管理责任制，保护信息系统，特别是核心信息系统的设备、软件、数据和技术文档的安全。

员工激励系统管理规定范文

员工激励系统管理规定范文公司第一的原则以人为本的原则激励系统又叫“两油”系统，即“动力油和润滑油” 一、激励的功能激励系统主要研究公司的“动力”和“润滑”。动力使公司向前进。润滑则是减少阻力。（一）动力 1、员工的需要层次理论自我实现需要需要社会需要安全需要生理需要（1）生理需要与人们的衣食住行有关，公司向员工提供合适工资、良好的工作环境。（2）安全需要对大多数人来讲，工作需要有保障（工作稳定），有一个申诉制度（遇到专横的上司能使自己受到保护），有一个合适的养老保险、医疗保险制度。（3）社交的需要是指他和他人保持良好的关系，保持友情，接受他人以及被他人所接受，或能向他人诉说自己的情感，有公司共同语言，有归属感，成为公司的一分子（良好的企业文化）。（4）自尊的需要，包括个人的自尊心，受他人尊敬及成主得到承认，对个人的名誉地位等的需要。自尊心是驱使人们奋发向上的推动力。管理人员通过给予若干外在的成就象征，如嘉奖、晋级加薪等。也可用提供工作的挑战性、责任和机会，在内在的层面满足员工这方面的需要。（5）自我实现的需要，是最高层的需要，他涉及个人的发展，充分发挥自己的潜能，富于创造性。这类需要的满足是完全在一个人自身，他是管理人员可以帮助创造的一种氛围，使个人能够自我实现。 2、激励的原则（1）公司第一 “我是鼎晟人”，要激励和调动员工的积极性，就应首先让员工知道公司的前途，要和他们的命运连在一起。（2）尊重权力人的尊严、权利是神圣的，公司中上至总经理，下至员工，尽管个人有不同的志趣，不同的能力，从事不同性质的工作，但大家都在为公司目标的实现作贡献，不同个性的人都是人，理应受到人的待遇。（3）保持希望公司的管理人员的责任就是帮助员工找出希望，那些需求或愿望对他们来说最为重要，搞清员工需要什么，并帮助他们去获得。管理人员运用多种管理技巧，坚持正确鼓励，用奖励的表扬的方法来提高公司员工的士气，使员工充满干劲。（4）增加员工参与的机会员工对自己的工作有充分的发言权，怎么做可由他自己决定。正是由于员工自己参与做出了决定，这样必然更能激发其责任心。

新闻宣传报道奖励办法

石家庄东方能源股份有限公司规章制度发布通知（2014版第129号）《石家庄东方能源股份有限公司新闻宣传报道奖励管理办法》已于2014年11月4日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本办法自发布之日起执行。签发人：郭守国 2014年11月4日规章制度控制表制度名称石家庄东方能源股份有限公司新闻宣传报道奖励办法版本起草人部门主任制度建设办公室分管领导审核签发人是否修订签发日期下次评审日期 2014 李兴华王悦刚全体成员王超郭守国-

此次制订的主要目的解释政工部部门实施及完新闻宣传管理善执行人

石家庄东方能源股份有限公司新闻宣传报道奖励办法（政工【2014】第33号） 1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进企业文化建设，维护企业良好形象。 2 适用范围公司本部及所属各单位。 3 定义新闻宣传工作：是指以公司名义，按照相关制度要求，通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。稿件：是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品，不在本办法奖励范围内。稿件等级划分：发表在报刊、媒体头版的为甲类；发表在主要版面的为乙类；发表在副刊等其它版面的为丙类。

4 职责政工部 4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作，并督导基层单位做好此项工作。 4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等，定期统计核发奖励和稿酬各单位党委（总支）负责本单位的新闻宣传奖励工作。指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。 5 管理内容和程序奖励标准 5.1.1 国家级报刊（媒体）体裁等级备注单位甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论篇800 500 300 短讯、标题新闻篇300 200 100 通讯、深度报道篇1000 800 500 5500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片幅300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊（媒体）

中小企业信息安全解决方案

中小企业信息安全解决方案据国家经贸委统计，中国各类中小企业数量超过1000万家;在国民经济中，60%的总产值来自于中小企业，并为社会提供了70%以上的就业机会。随着信息技术与网络应用的普及，越来越多中小企业业务对于信息技术的依赖程度较之以往有了显著的提高。然而，中小企业在加快自身信息化建设步伐的同时，由于将更多的精力集中到了各种业务应用的开展上，再加之受限于资金、技术、人员以及安全意识等多方面因素，造成了大多数中小企业在信息安全建设方面的相对滞后。随着病毒的网络化与黑客攻击手段的丰富与先进，防毒、反黑已经成为了中小企业信息安全建设所面临的重要课题。同样，这个课题对于众多的信息安全厂商来说也是一个不小的挑战。从一个信息安全产品乃至解决方案的发展历程来看，了解用户的期望，是最基础的一步:首先，从中小型企业普遍缺乏资金的角度来看，信息安全厂商提供的产品或方案需要具备高度的可用性、针对性、以及经济性，也就是我们常说的物美价廉;其次，要保证解决方案的易用性，以弥补中小企业在专业技术人员方面的匮乏;再次，要保证方案和产品在防毒反黑方面有强大的功能，能够确实起到保护信息系统正常运转，保障业务持续开展的效果。深层防御，信息安全保障之道但是，在这些用户关心的问题中，最关键的还是产品或解决方案的性能。那么，什么样的产品或解决方案才能实现中小型企业信息安全的保障呢?是单纯的反病毒软件，或是单纯的防火墙?或是一个多功能合一的产品?都不对，这里要借用一句典故“攥紧的拳头打人才疼”，对于信息安全产品的利用也是如此。真正的信息安全保障，不仅仅是单纯的信息保护，还应该重视提高安全预警能力、系统的入侵检测能力，系统的事件反应能力和系统遭到入侵引起破坏的快速恢复能力。而冠群金辰所推崇的深层防御战略正体现了信息保障的核心思想。深层防御战略的含义是多方面的，它试图全面覆盖一个层次化的、多样性的安全保障框架。深层防御战略的核心目标就是在攻击者成功地破坏了某个保护机制的情况下，其它保护机制依然能够提供附加的保护。在深层防御战略(Defense in Depth)中，人、技术和操作是三个主要核心因素，要保障信息及信息系统的安全，三者不可或缺;从技术上讲深层防御战略体现为在包括主机、网络、系统边界和支撑性基础设施等多个网络环节之中如何实现预警、保护、检测、反应和恢复(WPDRR)这五个安全内容。基于对信息安全保障这一安全概念的准确理解，冠群金辰从为用户提供完善的信息安全保障的角度出发，提出了3S理念，即:Security Solution(安全解决方案)、Security Application(安全应用)和Security Service(安全服务)。从最早的防计算机病毒领域全面转型到提供整体的信息安全解决方案。在这个转型过程中，秉承深层防御战略的安全思想，不断对自己的整体安全解决方案进行充实。到目前已经逐步形成三大系列七大产品:主机系列安全产品:龙渊主机核心防护、泰阿KILL安全胄甲;网络传输设施系列安全产品:轩辕防火墙、干将/莫邪入侵检测系统、承影漏洞扫描器;网络边界系列产品:轩辕防火墙、赤霄网关过滤系统、纯均虚拟专用网冠群金辰中小型企业信息安全解决方案针对中小企业的当前最重要的反黑、防毒的主要信息安全任务，冠群金辰还提出了一套层次化和多样性的针对性解决方案: ●防毒篇: 针对计算机病毒的网络化趋势，根据病毒的传播来源方式，从三个层次上对病毒进行检测和查杀: 边界:赤霄网关过滤系统对HTTP、FTP、SMTP应用进行病毒查杀为防止计算机病毒通过用户上网浏览、下载或发送电子邮件等方式传入到用户网络中，

项目承揽奖励办法1

目前我校南岸主校区正在新建学校大门，预计于2009年3月竣工投入使用。按照规划，新建大门竣工后，同期将建成我校车辆管理系统，以加强进出车辆的安全与智能化管理。现结合学校新建大门的基建进度，我校展开车辆管理系统的招标工作，欢迎有资质有经验的单位积极参加投标工作。二、系统建设要求： 1.新建车辆管理系统及车辆进出管理通道基建施工中的南岸主校区校前大门：通过本次招标将建设进、出车辆通道各一个，中间设安全岛，安全岛设收费亭，车辆系统管理设备设在收费亭内。修建位置在校大门以内约50米处。南岸校区校后大门：通过本次招标将建设进出通用型通道一个，与校前大门实行联网运行。详见附件二图纸。长橡厂校大门：建设要求同校前大门，修建位置为校大门以内约50米处。新建的车辆管理系统：必须具备可将位于不同位置的多路进出车辆通道实时、并网运行和管理起来的功能，车辆管理系统的运行与管理必须具备可在我校校园网上稳定网络化运行的功能。 2.须通过授权方式识别我校校园卡，实现一卡通用我校校园一卡通采用了哈尔滨新中新集团生产的新一代大一卡通产品，建成于2006年8月，目前在我校南岸主校区、兰花湖片区、江北校区实现了实时并网运行，已具备了统一身份认证、图书借阅、门禁管理、公寓管理、食堂就餐、超市购物、打开水等功能。新建成的车辆管理系统，须通过授权方式可正常识别我校校园卡，实现一卡通用，即当拥有车辆的教职工开车进出通道时，车辆管理系统能正常识别校园卡，车管系统中须做到使该教职工的车牌号、校园卡一一对应。 3.须与我校江北校区车辆管理系统通用员工承揽工程任务奖励办法（讨论稿）为进一步拓展市场，充分调动广大员工参与市场经营的积极性，增强激励机制，提高经济效益，特制定本办法。一、奖励原则

企业信息安全管理办法

信息安全管理办法第一章总则第一条为加强公司信息安全管理，推进信息安全体系建设，保障信息系统安全稳定运行，根据国家有关法律、法规和《公司信息化工作管理规定》，制定本办法。第二条本办法所指的信息安全管理，是指计算机网络及信息系统（以下简称信息系统）的硬件、软件、数据及环境受到有效保护，信息系统的连续、稳定、安全运行得到可靠保障。第三条公司信息安全管理坚持“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的基本原则，各信息系统的主管部门、运营和使用单位各自履行相关的信息系统安全建设和管理的义务与责任。第四条信息安全管理，包括管理组织与职责、信息安全目标与工作原则、信息安全工作基本要求、信息安全监控、信息安全风险评估、信息安全培训、信息安全检查与考核。

第五条本办法适用于公司总部、各企事业单位及其全体员工。第二章信息安全管理组织与职责第六条公司信息化工作领导小组是信息安全工作的最高决策机构，负责信息安全政策、制度和体系建设规划的审批，部署并协调信息安全体系建设，领导信息系统等级保护工作。第七条公司建立和健全由总部、企事业单位以及信息技术支持单位三方面组成，协调一致、密切配合的信息安全组织和责任体系。各级信息安全组织均要明确主管领导，确定相关责任，设置相应岗位，配备必要人员。第八条信息管理部是公司信息安全的归口管理部门，负责落实信息化工作领导小组的决策，实施公司信息安全建设与管理，确保重要信息系统的有效保护和安全运行。具体职责包括：组织制定和实施公司信息安全政策标准、管理制度和体系建设规划，组织实施信息安全项目和培训，组织信息安全工作的监督和检查。第九条公司保密部门负责信息安全工作中有关保密工作的监督、检查和指导。

公司经营管理综合奖惩制度.doc

公司经营管理综合奖惩制度1 公司经营管理综合奖惩制度第一节总则 ,标准和程序明确奖惩的依据、,为加强公司经营管理、1 维护正常,更好地规范员工的行为,使奖惩公开、公平、公正鼓励和鞭策广大员工奋发向上,的生产秩序和工作秩序创,根据国家有关规定并结合国畜的实际情,造更好的工作业绩制定本制度。,况以严密,、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式2而,的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小给公司造成经,对违反公司规章制度;采用不同的形式奖励济损失和不良影响的员工要给予严肃处罚。, 第二节奖励 : 奖励范围第一条、 : 公司将予以奖励,如有下列情况 ,对技术或工作方面有益的改进a) 提出有益的合理化 ; 建议并取得成效时

; 预防灾害或救灾有功时b) 为公司的社会形象做出重大贡献,为国家、社会立功c) ; 者为公司争得重大荣,获得社会、政府或行业专业奖项d) ; 誉者 ; 对公司业务推进有重大贡献者e) ; 个人业务、经营业绩完成情况优异者f) ; 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者g) ; 遗留问题解决有重大突破者h) 成效优秀,有重大发明、革新i) 为公司取得显着效益, ; 者 ; 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者j) 妥善平息重大客户投;对突发事件、事故妥善处理者k) ; 诉事件者 ; 经采纳有实际成效者,向公司提出合理化建议l) 具有高度奉献,一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公m) ; 和敬业精神者具有高度的团队协作,主动维护公司利益,顾全大局n)

; 精神者 ; 培养和举荐人才方面成绩显着者o) 满足公司设立的其它奖励条件者。p) : 奖励项目第二条、: 公司设立的主要奖励项目包括以公司内各个系统的工作环节为:年度专业成就奖a) ,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,基础奖项设为公司,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定 ; 优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等 ; 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项b) 根据实际情况和员工的表现及时给予的:即时奖励c) 奖励。 : 奖励方式第三条、 : 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式 a) 通报范围,由公司或有关单位负责人签发:通报表扬 ; 视具体奖励行为而定 ; 即时奖金b)

宣传工作考核奖励办法

宣传工作考核奖励办法第一条:为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。第二条:本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。第三条:本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政

协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇），区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇），区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）。第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的2倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的4倍，头版稿件另奖励200元/篇，头版头条稿件另奖励500元/篇；在《人民政协报》刊发的稿件，奖励原稿酬的6倍，头版稿件另奖励500元/篇，头版头条稿件另外奖励1000元/篇；入围区级及以上的理论文章，奖励300元/千字；市政协周况采用100元/条；同一稿件按最高标准奖励。

2021浅谈某公司的信息安全建设与管理

Enhance the initiative and predictability of work safety, take precautions, and comprehensively solve the problems of work safety. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021浅谈某公司的信息安全建设与管理

2021浅谈某公司的信息安全建设与管理导语：根据时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。文档可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。摘要：本文以XX的信息管理为研究对象,对信息安全现状进行调研和分析,并对未来的信息安全建设将会遇到的主要问题做了深入研究。从目前信息建设、人员配置、机制流程等方面进行了差距分析与对比,结合本企业的实际情况,制定出了符合本企业的信息安全管理策略的基本框架和指导建议,并提供了信息安全管理体系实施的搭建方案,最终对该信息安全体系实施进行了总结评价与未来展望。在企业信息化大规模发展的形势下,如何有效地减少或避免因信息安全事故而带来的企业经济损失,是亟需解决的、具有重大战略意义的研究课题。本论文的研究是为了保障企业信息安全建设目标达成,并最大化地保障企业利益,并取得良好的管理效果。关键词：信息管理;信息安全系统;信息安全管理体系;一、前言北京XX有限公司（简称BSMC）的前身是首钢日电电子有限公司（SGNEC），成立于1991年12月。由首钢总公司和日本NEC电子株式会社，致力于半导体集成电路制造和销售的生产厂商。公司拥有半导

经营系统奖励办法

经营系统奖励办法第一条为提高经营系统人员的积极性，促进集团“经营龙头”理念的落实，实现集团2008年发展纲要中确立的战略目标的完成，集团公司经营部特制定本管理办法。推动集团“立足、辐射全国、开拓海外”经营战略的实施，确保集团发展纲要中确立的经营指标的顺利完成，集团公司及所属事业部、二级公司实施对经营人员奖励政策。第二条各事业部及二级公司应按照市场新形势的需要，制定经营系统激励奖罚制度及措施，并报集团公司经营部备案。第三条各事业部及二级公司每年3月底和10月底之前向集团公司经营部提交上一年度和上半年奖励兑现的情况报告。第四条集团公司适当奖励在经营活动中有突出贡献的单位和个人，原则如下： 1、承接到新领域、标志性和重点工程（建筑面积超过10万平方米）的事业部及二级公司。 2、京外或境外具有重大影响的工程（合同额超过1亿元）的事业部及二级公司。第五条奖励对象侧重于个人，以现金形式直接发放。第六条由集团公司经营部主持，所属事业部及二级公司共同参与投标并中标的大型工程（总合同额超过5亿元），集团公司将按照各单位及个人参与的程度，分别给予嘉奖。

经营统计管理办法第一条为进一步规范经营系统管理工作，更加真实、全面、准确反映经营指标的完成情况，由集团公司下达经营指标的事业部及二级公司，应按规定认真填写有关经营统计报表并在规定的时间内上报集团公司经营部。第二条经营统计报表种类及上报时间 1、新签合同额累计汇总表（由集团公司经营部负责，附件一） 2、新签合同额当月报表（当月末三天前上报，附件二） 3、新签面积累计汇总表及当月报表（当月末三天前上报，附件三） 4、集团经营系统当月中标工程明细表（当月末三天前报，附件四） 5、集团经营系统以“集团公司名义”投标工程明细表（当月末三天前上报，附件五） 6、集团经营系统以二级公司名义投标工程明细表（当月末三天前上报，附件六） 7、工程信息反馈表（当月末三天前上报，附件七）第三条统计口径：在报告期（上月25日至本月25日为一个报告期）内接到建设单位的中标通知书或与建设单位正式签定工程承包合同的；免投招标工程、直接发包工程等获得有效批件，且工程本身在报告期内正式开工的，方可计入新签合同完成指标。第四条相关名词解释： 1、投标面积（或投标价）是指当月或当年参加工程投标的面积之和；中标面积（或中标价）以中标通知书中的中标面积（或中标价）为准（装饰工程、安装工程等不计算面积）；中标率是指全部中标工程面积与全部投标工程面积之比。（专业公司计算方法：全部中标价格总额与全部投标价格总额之比）。 2、新签合同额是指在报告期内与建设单位签定的正式承包合同的合同价格总额，含中标工程（项目）合同额、未经招标工程（项目）合同额。具体包括：土建工程、安装工程、装饰工程、市政工程、机施工程、环保工程等。如遇中标价与合同价不一致、最初合同额与最终合同结算额不一致时，则据实调整。 3、办理招投标手续地点是指投标文件的报送地点。（如：各地、区、县招标

新闻宣传报道工作管理办法(试行稿)

河北广通路桥集团有限公司新闻宣传报道工作管理办法（试行稿）第一章总则第一条为明确新闻宣传报道工作职责，营造良好的舆论环境和氛围，促进集团公司文化建设工作，把新闻宣传报道工作推向正规化、制度化、科学化，特制定本办法。第二条本办法适用于集团各职能部门、成员单位及其所属项目部（实施细则见附件一）。第二章组织机构第三条经集团公司党委决定成立新闻宣传报道管理工作编委会，组成人员如下：(编委会组成人员名单见附件二) 主任：总公司董事长助理；副主任：集团党委副书记机关党支部书记；主编/副编：行政综合部相关人员组成，主编不在岗时由副编负责编稿；主审/副审：行政综合部相关人员组成，主审不在岗时由副审负责审稿；成员：集团各职能部门、各成员单位新闻宣传通讯员组成，负责将稿件进行初审、整理和上报编委会。第三章职责第四条集团行政综合部是政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：

（一）负责筛选、加工、整理集团各部门及各成员单位上报的信息，完善集团公司微信公众号、月刊、集团网站、OA办公平台等宣传载体的建设和日常管理；（二）负责集团、总公司宣传册、宣传片的制作工作；（三）负责集团新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作; （四）负责集团新闻宣传资料库的建设和管理；第五条党群工作部是党务、企业文化宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：（一）负责集团党务宣传栏的出刊和管理；（二）负责集团对外党务宣传工作；第七条宣传报道通讯员的主要职责：（一）具体承担本单位和部门新闻宣传报道稿件初审及组织报送工作；新闻报道员每周以信息专报的形式向集团行政综合部报送高质量有价值的信息。（二）具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作报道资料库（图片、视频等应按文稿的重要性每季度上报行政综合部）；（三）协助参与集团微信公众号、月刊、集团网站、OA办公平台、宣传册、宣传片等宣传载体采编及宣传工作。第四章稿件收集第六条新闻宣传报道工作实行层级管理，集团新闻宣传工作编委会负责收集集团各职能部门及下属各成员单位的新闻宣传稿件，下属各成员单位新闻通讯员收集本单位及其所属项目部的新闻宣传稿件。集团公司各职能部门和各成员单位配备专（兼）

营销系统提成奖励办法

**商业物业管理有限公司营销系统提成激励制度一、目的：为实现公司年度整体经营目标，促进营销系统团队提高销售收入和资金回笼，鼓励营销人员超额完成销售任务，在集团管控体系的基础上，结合博翰公司的行业特性，特制定营销团队提成奖励办法。二、营销系统包括：策划拓展部、招商部、销售部三、基本原则： 1、佣金收入是公司的主要经营目标，因此本办法以佣金收入指标为主，并结合销售、招商的行业标准作为提成的依据和节点。 2、在确保单个项目20-30%纯利润的前提下，公司设置总提成比例与各营销岗位基本提成比例标准。 3、项目前期未产生销售和佣金收入的情况下，营销人员的工资和费用列入项目成本费用。四、总提成标准：（一）新项目拓展 1、拓展提成办法：类别序号业务类型提成基数总提成比率分配比率备注当期履约完成考核指标外接项目1 前期策划项目（包括前期策划、广告咨询、商业运营前期顾问等）按合同值的实际回款额计算 10% 4% 6% 制定方案时,在不发生支付转包费用的条件下,按此标准提成。 2 销售代理、招商代理按合同值（佣金）计算5% 2% 3% 1、仅限独家代理合同的正式签订； 2、合同有首付款条件收到首付款资金到达公司账上提取当期2%，首付款小于当期提成金额则发放提成金额控制在首付款50%以内计算提成； 3、合同无首付款条件的，完成合同提前解除的考核指标时予以兑现当期2%； 4、其他3%履约完成考核指标结算。 3 商业后期运营管理公司可实现的第一个年度的合同收入 3% 1% 2% 1、合同签订，如有首付款者,收到首付款提成1%；首付款小于当期提成金额则发放提成金额控制在首付款50%以内计算提成； 2、无首付款者,实现物业进场接管同时收到第一笔佣金时提取1%； 3、其他2%在物业接管完成合同考核指标时提取。

浅谈企业信息安全技术

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5618341271.html, 浅谈企业信息安全技术作者：肖伟来源：《电脑知识与技术》2012年第15期摘要：信息化是时代的潮流，信息化的产生对社会的发展产生了巨大的冲击，包括企业安全理念。本文介绍了信息安全保护的发展历程，从最初的信息保密过渡到业务安全保障到目前的多业务平台安全保护。针对企业信息系统现状，笔者从硬件、技术以及人员行为三个角度来对目前企业信息安全存在的问题进行分析，指出了目前企业信息系统安全的症结所在。结合问题所在，从三个角度出发，分别提出改进建议，希望能够对企业信息安全水平的提高起到有效的帮助。关键词：信息安全；信息安全管理中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)15-3491-03 计算机、网络已经逐渐成为我们工作生活中必不可少的一部分了，企业办公自动化已经成为普遍现象。但是我们在享受信息化带来诸多便利的同时，也要看到信息化给企业带来的诸多不便。2011年上半年，花期银行由于遭受黑客攻击，二十多万客户资料信息外泄，为银行和客户带来巨大的损失，同期国际著名的安全解决方案提供商RSA遭受黑客的恶意攻击，对其超过五百家客户造成潜在风险，给该企业带来高达数百万的损失。信息安全是企业整体安全的重要方面，一旦企业重要的信息外泄，会给企业带来巨大的风险，甚至有可能将企业带入破产的境地。 1企业信息系统安全的发展随着信息技术的产生，信息系统安全的保护也随之而来，并且随着信息技术的不断更新换代，信息系统安全保护的战略也不断发展，接下来我们可以简要地分析一下信息安全系统的发展历程。信息系统安全的第一步是保障信息的安全，当时各个电子业务系统较为独立，互联网还不太流行，这时主要技术是对信息进行加密，普遍运用风险分析法来对系统可能出现的漏洞进行分析，合理地填补漏洞，消除威胁，这是一种基于传统安全理念指导下的系统安全保护。随着互联网技术的深入，信息系统安全开始逐步向业务安全转化，开始从信息产业的角度出发来考虑安全状况，此时的互联网已经成为工作生活的一个组成部分。这时候我们需要保护的不再仅仅是相关信息了，我们需要对整个业务流程进行保护，分析其可能出现的问题。本阶段的安全防护理念关注整个业务流程的周期，对流程的每一个节点进行综合考虑。信息保护在此时只是整个系统安全的一部分，是作为最为基础的防护技术，除此之外，还强调对整个流程的监控，防止某个节点可能出现的不安全因素，一旦出现任何风吹草动的现象我们可以立即予