旭辉集团经营分析报告

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2020年9月

旭辉集团

目录

一、均好发展的两千亿新贵 (6)

1.五年战略对标行业翘楚 (6)

2.股权结构稳定,林氏家族拥有绝对控制权 (7)

3.成熟职业经理人体系下管理红利释放 (8)

4.股东回报逐渐兑现 (10)

二、2020 年销售剑指 2300 亿 (10)

1.逆市扩张意在弯道超车 (10)

2.销售能级下沉,城市群销售贡献占比更趋均衡 (12)

3.核心城市扩大战略纵深 (14)

4.可售货值充裕 (15)

5.高端产品提升品牌价值 (16)

三、融资端监管预期下利好公司拿地 (18)

1.2013-2017 年积极扩张,2018-2019 年投资趋于审慎 (18)

2.策略性拿地严控土地获取成本 (19)

3.合作拿地分散风险,权益比逐渐回升 (21)

4.多元拿地进一步落实 (22)

5.回归一二线优质城市 (24)

6.融资端监管预期下利好公司获取资源 (25)

7.土储优质,货值充裕 (25)

四、财务管控有力,维持规模、负债、盈利的平衡 (28)

1.业绩稳健增长 (28)

2.盈利能力较强 (28)

3.高销售回款造就现金充裕 (31)

4.融资结构健康,净负债率趋于改善 (33)

5.债券融资利率低位,主体评级展望稳定 (34)

五、估值 (36)

1.PE-Band (36)

2.RNAV 估值 (37)

市场建议 (38)

市场提示 (38)

图表目录

图 1:股权结构稳定(截至 2020 年 6 月末) (8)

图 2:每股派息 (10)

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图 3:派息率及股息率 (10)

图 4:公司销售情况 (11)

图 5:2019 年可比公司销售单价 (11)

图 6:公司主要销售区域房价涨幅情况 (12)

图 7:公司销售增速与 TOP30 房企比较 (12)

图 8:销售各类型占比 (13)

图 9:销售各区域占比 (13)

图 10:销售各能级城市占比 (14)

图 11:棚改计划与实际数量 (14)

图 12:去化及回款率 (15)

图 13:公司主要布局城市群市场恢复情况 (15)

图 14:2020 年推盘区域结构 (16)

图 15:2020 年推盘能级城市结构 (16)

图 16:公司产品系 (16)

图 17:铂悦系产品一览 (17)

图 18:CIFI-7:微笑礼堂 (18)

图 19:CIFI-7:270°全景餐厅 (18)

图 20:公司拿地力度与主流房企拿地力度对比 (19)

图 21:公司拿地及销售金额排行对比 (19)

图 22:公司拿地周期 (20)

图 23:近两年公司与金科股份同城拿地单价比较 (20)

图 24:近两年公司与中南建设同城拿地单价比较 (20)

图 25:公司与 TOP30 房企拿地成本比较 (21)

图 26:公司拿地权益比 (21)

图 27:公司多元化拿地占比 (22)

图 28:公司太原三给片区项目地理位置 (23)

图 29:公司太原三给片区项目效果图 (23)

图 30:公司成都新都区项目地理位置 (23)

图 31:公司成都新都区项目效果图 (23)

图 32:公司拿地能级城市分布 (24)

图 33:2019 年公司拿地各区域分布 (25)

图 34:2019 年公司拿地各类型分布 (25)

图 35:公司土地储备(万方) (26)

图 36:公司土储结构 (26)

图 37:2020H1 公司土储能级城市占比 (26)

图 38:2020H1 公司土储区域占比 (26)

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图 39:公司土储布局 (27)

图 40:公司业绩稳健增长 (28)

图 41:维持规模、负债、盈利的平衡 (29)

图 42:2012-2019 年公司净利润/净利润率变化情况 (29)

图 43:公司与 TOP50 房企净利润率比较 (29)

图 44:公司与 TOP50 房企毛利率比较 (30)

图 45:公司与 TOP50 房企三费费用率比较 (30)

图 46:公司与 TOP50 房企 ROE 比较 (30)

图 47:公司与 TOP50 房企资产周转率比较 (30)

图 48:公司与 TOP50 房企资产加权权益乘数比较 (31)

图 49:五十强房企三类指标及触及红线情况 (32)

图 50:公司 2015-2019 有息负债与净负债率 (33)

图 51:公司 2015-2019 年短债与在手现金情况 (33)

图 52:公司 2015-2019 年境内外有息负债结构 (33)

图 53:公司 2015-2019 年不同到期时间有息负债结构 (33)

图 54:公司拿地力度与加权平均融资成本比较 (34)

图 55:公司境内外评级表现 (35)

图 56:同评级主体债券发行利率(%)比较 (35)

图 57:PE-Band (截至 2020 年 9 月 28 日) (36)

表 1:公司发展历程 (7)

表 2:公司股权激励一览 (9)

表 3:公司管理层介绍 (9)

表 4:销售各城市表现 (14)

表 5:近似区域拿地单价比较 (21)

表 6:公司 7 大区域总裁及履历 (27)

表 7:2018 年以来公司已发行债券明细 (34)

表 8:对比公司估值水平 (36)

表 9:RNAV 测算结果 (37)

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一、均好发展的两千亿新贵

1.五年战略对标行业翘楚

2000-2011:创立伊始,审慎布局一二线城市

2000 年公司于上海成立,开始从事物业项目的开发与销售。成立初期公司布局审慎,严守一二线城市的定位。2002 年公司进入北京,同年成立永升生活服务。2006年为公司转折年,一为公司开启股份制改革;二为全国化布局起步:公司落子长三角的苏州、嘉兴;三为公司规范企业治理,逐渐重视职业经理人团队的打造。2007年,公司先后进入合肥、重庆、长沙、镇江、廊坊、天津等城市,实现长三角连接中西部延伸至环渤海核心城市的基本覆盖。

2012-2016:“一五战略”扬帆起航,跻身房企 20 强

2012 年公司于香港主板成功上市(00884.HK),由此开启“一五战略”:

1)成为以销售额计中国房地产企业的 20 强之一;

2)在已有业务经营的各个城市成为当地主流的房地产公司。

期间公司锁定“三高一低”核心业务战略,即以“高周转、高品质、高价值、低负债”的平衡来实现5 年10 倍的跨越式增长。截至2016 年末,公司销售额由2011 年的54.4 亿元(克而瑞销售排名 NO.55)增至 2016 年末的 530.0 亿元(克而瑞销售排名NO.18),5 年 CAGR 达 57.7%;此外,截至 2016 年末,公司共布局 20 个城市。在维持上海、北京等一线城市市场地位的同时,公司策略性进入优质二三线城市(宁波、佛山、济南、三亚等)以分散调控政策下一线城市集中布局的风险。

2017-至今:做大走强,2020 年销售剑指 2300 亿

自 2017 年起,公司致力于 1)实现持续、稳健、有质量的快速增长,未来五年保持年均复合增长率超过40%;2)成为全国化的品牌房企。2017 年公司扩大战略纵深,新进城市高达18 个,布局城市快速增加。2018 年永升生活服务成功上市(01995.HK),当年已订约管理面积达6555 万方;同年集团旗下领昱公寓已订约管理公寓规模超 5 万间。

2019 年公司加大对中西部的覆盖范围,落子新疆省,合计完成中国及海外共计 85

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城,包括长三角、环渤海、中西部及华南区域的基本覆盖,公司业务和关联公司

业务遍及社区生活服务、长租公寓、教育、养老、商业管理、建筑产业化、基金

管理、工程建设、装配式装修等。2019 年公司合约销售规模突破2000 亿,跻身

克而瑞全国房企销售排行榜第 15 位。

表 1:公司发展历程

成长阶段年份新进城市名单新进城市项目分布YOY-城克而瑞销个数城市个数市合计售排名

成立初始 2000上海11

2002北京12100.0%

2006苏州、嘉兴24100.0%

2007合肥、重庆、长沙、镇江48100.0%

2008廊坊1912.5%

2011天津、唐山21122.2%55一五战略 2012110.0%44 2013杭州、武汉、沈阳31427.3%36

2014南京1157.1%30

2015广州1150.0%25

2016宁波、佛山、济南、三亚42033.3%18郑州、成都、西安、青岛、济南、临沂、

二五战略2017大连、石家庄、无锡、太仓、嘉善、平湖、183995.0%15温州,香港、东莞、中山、南宁、厦门

淄博、张家港、台州、泉州、南通、许昌、

2018南昌、常州、济宁、衢州、徐州、江门、

144412.8%15潍坊、芜湖、银川、湘潭、昆山、贵阳、

烟台

2019舟山、深圳、惠州、漳州、昆明、太原、

117161.4%15开封、眉山、洛阳、乌鲁木齐、长春

数据来源:公司公告、市场研究部

2.股权结构稳定,林氏家族拥有绝对控制权

高管增持注入信心。截至 2020 年 6 月末,林氏家族(主席林中先生、副主席林伟

先生及行政总裁林峰先生)通过茂福、鼎昌、卓骏等直接及间接持有公司54.37%

的股份,拥有绝对控制权。同时,公司高管频繁增持表明信心。公开资料显示,

林氏家族于 2020 年 1、3、9 月以 6.22 港元/股、5.25 港元/股、5.9 港元/股的平

均价格分别增持100 万股。此外,8 月3 日林氏家族及董事会主席林中先生选择

以代息股份方式收取 2019 年末股息及特别股息,合计增持公司股票总额约 3 亿港

元,高管增持凸显公司长期发展质量。

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