010-房地产-碧桂园

大街网2010 求职大礼包

碧桂园篇

引言

2010校园招聘马上开始，你准备好了吗？

首先，请自测：

你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？

你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？

你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”？

你了解的笔试、面试都考些什么题目？

你知道在小组群殴中胜出的秘诀？

如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，大街网给你一个巨大的充电场，

经过培训，你将充斥以下电能：

?你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料；

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此次我们推出了碧桂园求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见面。此外，我们会随着 2009-2010年度各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他各企业的各类资讯和招聘相关信息。

让我们赢在2010

目录

一 公司相关信息 (3)

公司概述 (3)

发展历史 (4)

主营业务/品牌 (4)

组织架构 (4)

文化和价值观 (5)

竞争对手 (5)

办公地点 (6)

二 薪酬/发展 (6)

薪酬福利 (6)

员工发展/培训 (6)

三 应聘攻略 (6)

申请流程 (6)

网申&O PEN Q UESTION 性格测试 (6)

笔试 (7)

面试 (8)

一公司相关信息

公司概述

碧桂园集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。自1997年开展房地产开发活动，我们已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的房地产业的发展。我们的主要业务是开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。作为综合房地产开发商，亦参与建筑、安装、装修、装饰及物业管理业务。同时我们亦开发及管理若干项目内的酒店，使房地产项目具有更完善的配套服务和更大的升值潜力。

集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。自1997年开展房地产开发活动，已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的房地产业的发展。主要业务是开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。作为综合房地产开发商，我们亦参与建筑、安装、装修、装饰及物业管理业务。同时亦开发及管理若干项目内的酒店，使房地产项目具有更完善的配套服务和更大的升值潜力。

住宅项目一般处于大城市的新城区和近郊以及中等城市的中心区。客户群以广东省居民为核心，同时幅射到港澳地区及邻近省份居民的需求。

截止至2007年1月31日，我有近30个发展项目分别处于不同发展阶段。项目主要分布在

珠三角区域，另在湖南、内蒙古、江苏及辽宁省亦有项目处在发展之中。

发展历史

1992–1998年 开卷力作—顺德碧桂园

首创五星级会所配套

建立全国著名学区广东碧桂园学校

1999年 品牌旋风—广州碧桂园

颠覆地产界春节不卖楼传统

创下开盘单月销售洋房3000套的辉煌

2000年 开创新时代—华南碧桂园

首家进驻华南板块，引领地产大盘时代

2000—2001年 战略布局—均安碧桂园、碧桂花城、荔城碧桂园

将运动休闲与房地产结合，均安碧桂园率先成为优雅的高尔夫生活社区

转战佛山，碧桂花城推出后，连续8期在短时间之内售罄，销售率达100%，更荣获“佛山楼市奥斯卡”之美称。

2002—2005年 凤凰传奇—碧桂园凤凰城

以城市运营理念，开创南中国别墅城市生活新时代

中国首个配套白金五星级酒店的大型社区

创新引入主题公园概念，让休闲旅游与地产完美结合

2003—2005年 快速拓展—半岛碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、五邑碧桂园

2005年 经典再创—华南碧桂园“山语”

月以震撼价、超高性价比入市彻底打破了广州楼市冰点

再掀楼市抢购狂潮，600套单位1周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙翘首以待，供不应求。

2005年假日半岛—继凤凰城之后又一超级巨作

被媒体誉为“广州地区最值得关注的楼盘”、“广州楼市的巨无霸”

2005年底，南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园三盘齐发

碧桂园全新项目蓄势齐发，在南沙、南海、阳江分别掀起五星级居住热潮

主营业务/品牌

开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。组织架构

集团总部

建筑设计部门

营销中心

物业管理公司

文化和价值观

坚守诚信 回报社会

“诚信”是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。碧桂园始终以“诚”取“信”于客户，取“信”于伙伴，取“信”于社会，不断发展，追求完美。

碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提供优质的产品与服务，“为社会建造物超所值的房子”，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。

碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。

碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。“为社会服务”，这是碧桂园追求集团利益，提高集团发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成功。

推动发展 携手共赢

碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会责任意识，巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。

超凡实力 缔造传奇

任何一个到过碧桂园所属项目的人，都会被其庞大的规模、恢弘的气势、优美的环境和惊人的建设速度所震撼，“震撼”背后是碧桂园强大的综合开发实力、资源整合及调配能力。 碧桂园每个项目都在短时间内一次成型。惊人的速度和规模，与碧桂园长期坚持规模开发战略，“一条龙式”的建设模式密不可分，从前期策划、规划设计、园林绿化、户型配置到售前、售中、售后服务，碧桂园都以专业的精神和严格的质量监控，执着追求卓越的品质，成功地获得了“高品质”与“高速度”的双赢。

目前，碧桂园在珠三角及国内其他省市共有20多个项目：顺德碧桂园(含西苑)、碧桂园东苑、沙湾碧桂园、碧桂园凤凰城、华南碧桂园(一至五期和七期)、华南碧桂园六期、半岛碧桂园、均安碧桂园、荔城碧桂园、五邑碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、假日半岛(花都)、南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园、新会碧桂园、长沙碧桂园、肇庆碧桂园、台山碧桂园等。

超级配套 更趋完美

碧桂园经过不断探索与实践，形成了碧桂园独特的规模化“五星级配套连锁体系”。酒店业、休闲业，并不是碧桂园项目的附属品，他们是独立运作，在各自专业领域享有盛誉的优质品牌。价值观

坚持在企业内部灌输“诚信”的价值观。尤其是近两年，该集团始终以“用心建设，关怀住户，回报社会”的企业开发与经营理念，在房地产领域缔造了规模庞大的品牌社区体系。

竞争对手

万科集团、卓越置业集团、太古地产 、仲量联行、新鸿基地产、龙湖地产、保利、阳光100 、戴德梁行、中海、沿海、金地等

办公地点

北京, 上海, 广东, 天津, 重庆, 江苏, 浙江, 福建, 四川, 湖南, 湖北, 山东, 辽宁, 吉林, 云南, 安徽, 江西等

二薪酬/发展

薪酬福利

薪酬

年薪大概6w，月薪4000

福利

公司按当地购买社保的规定为员工购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德区应届本科毕业生本区生源或符合“绿色通道”（以国家教育部公布的211工程高校名单为准）条件的区外生源可直接办理接收函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。

员工发展/培训

公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，以及出国考察等机会。

三应聘攻略

申请流程

网申，笔试，复试，签约

网申&Open Question 性格测试

招聘只接收网络申请简历，请在网络开通时间起至所在地区校园宣讲会结束后7－10天（根据行程表确定天数）之内登陆碧桂园集团网站https://www.360docs.net/doc/568318961.html,/job_new/、中华英

才网https://www.360docs.net/doc/568318961.html,通过网络在线填写并提交，同时上传您的一寸彩色照片。在申请职位时请慎重考虑您的职位选择次序，我们首先考虑您的第一职位选择。注册成功后您的简历将自动发送到后台简历库。

笔试

对符合笔试条件者，我们将以电子邮件和网站公告的方式通知笔试。笔试时间、地点、人员名单将公布在碧桂园集团的网站上以及宣讲会所在学校毕业生就业网站上，请您密切关注。（邮箱收不到的您，我们会采取其他的联系方式通知。请保持您所有联系方式的畅通。）【策划类题库】

一个公司推出新产品的案例五道大题一小时完成

第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么？

第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运作？第三题是给该产品命名，及创作一个广告语（中文），说明你的创意。

第四题让你做该产品的营销推广方案分为那些部分？具体说明。

第五题产品顾客价钱广告销售渠道请给这些要素按重要性排序

【营销类题库】

笔试我的题目是营销管理干部的，其他职能的应该会不一样，共四道

1.在200字以内写一段包括微笑，镜子，规划，明星，感冒的文字，题材文体均不限

2.碧桂园超大型项目凤凰城计划在2008年1月1日开盘，现想邀请集团各部门总裁，总经理来参加开盘仪式，你作为项目销售经理，拟一封邀请函。

3.选择第一份工作时最看重的三点，列举并说明原因。

4.你觉得你应聘的这份工作，职责有哪些？你觉得公司还有哪些工作你可以胜任？

【碧桂园笔试归来】

虽然碧桂园进入笔试后被鄙视了,离成功似乎只有一步之遥,伸手可得的样子,现在"你离我这么近,我却觉得你远在天边." 其实不想走,其实还想留.很不甘心地。

总结一下经验教训吧:这次跟头栽在笔试上面.第一次参加笔试,没有过多心理准备.题目和我想象中的大相径庭,好在网申时经常写这类题目.可是HR要从这些题目中获取什么信息呢?我们的文字组织能力?字迹工不工整?现在想想,HR考察的是综合能力:整体文书写作能力,字迹工整程度,以及题目中规定描述的参加组织活动的各项综合才能.我好像都没有做好。

首先,我参加笔试时心理素质不好.以为自己面试中表现太好了,怎么怎么样……这种非理性心态使我不能准备分析和判断当时的情况，任何时候平和的心态都挺重要。

其次，写文章一定要注意字迹工整，卷面整洁。描述活动就如写申论作文一样，一定要站在一定政治高度，条分缕析，思路清晰，善用官方语言。当时还以为就像网申时随心所欲写一样，用生活化语言，学生气十足的活动，像小学生作文一样中间用几个过渡词或句子就可以搞定了。难怪以前成功的网申没几次。

原来哪，公司的面试就是看你的模样，口才，表达思路是否清晰，语言是否流畅。

公司的笔试就是做申论题目。

不知道复面会像什么？现在还没有进入过终面。可能还要几次失败才能得出结论吧。但愿我的工作在一次次失败教训，一次次总结经验中才能最后搞定吧。

幸运的是，这次认识了抗抗。也算重大收获了。呵呵

面试

复试将是我们的整个招聘确定录用人员的最后环节，需求部门、人力资源部会和复试人员进行最后一轮深入的面谈，对符合复试条件者，我们将以电子邮件和网站公告的方式进行通知。流程是群面和复试，持续时间为4个小时左右。

群面：应聘同一职位的一组人围成一圈

1分钟自我介绍然后20分钟小组讨论，包括最后5分钟的总结实践。

复试

三分钟演说，在进去前会让你抽一个题，围绕题目演讲。准备时间是5分钟，演讲时间也是5分钟。不同的是，这个不是他们考核，是要拍成录像的。

【演讲题库】

1、一个公司的员工，工作勤勤恳恳，专业技能强，在回公司加班的路上，上司有紧急情况给他打电话，问他在哪里？他立刻回答到：我在办公室，但其实此时他的上司正是在办公室里面给他打电话的。问结果如何5 r0 N! @7 B a2 l4 L

2、A公司：发展稳定，但制度不健全，B公司：发展稳定，制度健全。问你选择哪个公司

3、是两个人负责一个项目，假期时候，上司要求一个人去做什么什么，然后其中一个人就说另一个人比自己强，让那个人自己去解决，如果你是这个人你怎么办？

4、做营销策划中，市场嗅觉、创意、执行力，哪个重要，你如何排序！

5. 有一项紧急任务，需要A和B加班完成。B因为已经约了朋友聚会，就对A说：你的工资高，还是你来完成好了。我和朋友约好了的，我有事就先走了。问题是，如果你是A的话，你怎么做？

6. 城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？

【面经】

就在我对碧桂园复试已经不抱希望的时候，我收到了碧桂园复试的通知！

第二天上午，我从床上起来，发现已经九点多了。碧桂园通知的复试时间是九点钟，只好暗暗叫苦！我于是迅速的打点好西服、领带、皮鞋，匆匆的赶到面试的地点。还好，我赶过去的时候，有部分人在等待。在他们的指引下，我首先签到，然后把一个有自己名字的标签贴在胸前。耐心的等待面试的通知……

在等待期间，和一起等待的同学交流了情况：我们共七个人，有一个同专业的研究生，一个西南大学建筑专业的女生（之前都是在面试时见过面的），一个重大的美术系研究生，还有一个西南政法的帅哥，一个四川外语学院的妹妹，还有一个叫齐美砚的美女。后来，工作人员告诉我们大概的流程：是小组讨论的形式。刚开始，会有5分钟的阅题时间，然后每个人1分钟的阐述观点时间；随后是20分钟的讨论时间，最后还有3分钟陈述结论的时间。随后，hr会提一些问题来回答。因为时间充分，我们一起讨论了我们的团队：川外的妹妹提议一个队名—牛牛梦之队，获得了大家的一直认同。随后，我们简单的安排了队伍的顺序以及进去的表现。

经过漫长的等待，10：30左右的时候，终于可以进去了。我们于是按照事先的队伍，依次进去，然后站在评委面前，一起鞠躬问好，随后，有川外的妹妹介绍了我们的团队。还是给评委枯燥的工作活跃了气氛。（说明的是：评委有两个，一男一女。女的以前没有见到，男的就是上次初试时面试我的那位。）哈哈。

随后，我们依次在位置上坐好。评委又简单的介绍了面试的流程。我们就正式开始了。题目是这样的：b房地产公司在城郊接壤的地方有一个花园洋房项目，开发的比较成功，一期开

盘即售罄。现在要推出二期。问题是：①为二期起一个案名和一句广告语；②为二期撰写营销策划方案；③为二期开盘策划一个活动。五分钟很快过去。面试官开始提问了。因为我是最后一个，能想到的都被前面的提到了，所以我就只提思路和注意事项，具体的操作方法，一点都没说。我晓得这里不是出彩的地方，只要不出问题就是成功。

随后，大家又开始了激烈的讨论。其实还是各自的观点。因为位置的原因，再加上几个女孩子都表现的非常强势，所以，我主动承担了计时的任务。不失时机的也提出一些意见。不过，和那些强势的女孩子相比，我似乎是小组讨论的局外人。最后做陈述观点的时候，我推荐口才不错的女生来讲，结果女孩子还是彼此争得面红耳赤的。后来，hr就提议，让距hr最近的一位，也就是和我同专业的研究生师兄讲解。我个人觉得，这完全是一个败笔：虽然我并不怀疑他的专业知识和经验，可是他的口才、自信心和气质实在是难以承担这样的责任。果然不出所料，他的讲解声音很小，基本没有感染力。优势可能就是和hr比较近，hr也许还可以听得清楚。另外一点，我们讨论的要点他还是抓住了。

意外的是，没有给大家补充观点的时间，直接开始了最后的提问环节。自然是先从和我同专业的研究生师兄开始。Hr问了他对重庆房地产市场的看法。他回答了很久，声音仍然很小。给人的感觉是，他的市场意识还是比较强烈的，基本的市场热点他都有讲到。但是似乎思路比较混乱，也没有自己的观点和认识，仅仅是在陈述事实。随后问到西南政法的帅哥：房地产开盘的流程应该包括哪些？很明显，他不清楚。他于是坦诚的说，自己不知道。于是hr 让他思考一阵。后面又问到重大艺术系的研究生：如何设计一个路牌广告？hr的意思解释的非常明确：要她描述一个广告的意境效果。意外的是，这位美术系的研究生一直没弄懂hr的意思，我真搞不懂她是无意和是有意。最后在hr的一在引导下，终于介绍了一种意境。但是给人的感觉是一点都不够专业，任何一个关注广告的人，都可以说出同样甚至更好的意境来。随后，hr问西南政法的帅哥是否考虑成熟？他表示可以回答了。于是他说出了自己的观点。但是感觉是真的很外行。于是hr提示他开盘的几个重要的环节，但他理解的仍然不是很准确。随后，hr开始提问我前面的那位：齐美砚。看得出，hr很看重她。Hr先让她撇开我们小组的讨论，把她对那三个问题的想法解释一下。她本来口才就不错，于是滔滔不绝的讲起来。不过，说实在的，她讲得很精彩，也获得了hr的高度认可。Hr问了她很多问题，她回答得都比较好。感觉是：她真的很棒，声音很洪亮，很自信，并能很快抓住hr提问的要点，说出独到的观点来。因为她太吸引眼球了，我甚至怀疑自己能不能把hr的注意力转移过来。

最后终于轮到我了。Hr先问了我对万科和碧桂园的看法，和初试如出一辙：所不同的是，当时是男hr问的，女hr不在场；现在是女hr问，而男hr在场。我于是仍然按照那天的意思去回答，只是在具体的用词和说法上，稍有调整。在说碧桂园的时候，我着重强调了碧桂园高度的社会责任感和企业公民意识。随后又问到，针对前面讨论的那个项目，如果要销售的话，该在哪里销售？什么时间开始销售，加入已经达到预售的条件？我告诉她：因为项目是花园洋房，客户以中高端收入者为主，所以可以在项目的周边设置一个销售中心，同时在市中心也设置一个销售中心（以重庆为例的话，市中心的销售场地就可以设在解放碑）。看来她对这个答案还是比较满意的。随后，我告诉她，因为房地产的“金九银十”的销售规律，所以开盘的时间，可以在9、10月份。很明显，她不满意这个答案。我们的项目已经达到销售的条件，难道还要等到9、10月份吗？她迫不及待的反问。如果是这样的话，我觉得应该具体情况具体分析。对项目开盘来讲，也是一个宣传项目、宣传开发商的好机会。所以，为了保证开盘的成功，我们应该考虑客户的蓄积情况。举个简单的例子：我们打算推出300套房源，如果仅仅蓄积了100组客户就开盘，显然不能保证房源的高消化率；而如果蓄积的客户是500组再开盘的话，基本可以保证推出的房源的良好消化，甚至可以开盘即售罄的情况。看得出，hr对我这次的回答相当满意。随后就结束了这个环节的面试。离开的时

候，hr吩咐我们：不要走远，马上会通知结果。

我们于是在外面等候结果。这也算是复试了。O(∩_∩)o…哈哈

几分钟以后，hr通知了结果：我、西南政法的帅哥、齐美砚我们三个通过了小组讨论。川外的妹妹则被推荐到另外的一个部门。

应该说，齐美砚是表现最好的一个：非常专业、观点独到新颖、能迅速理解并抓住要点。我自己表现一般，声音比较大，感觉自信、有底气，能把握机会；但感觉小组讨论参与太少。西南政法的帅哥，我个人感觉表现比较差，但是人很有气质，感觉很能干的那种；另外态度坦诚。川外的妹妹则表现的比较活泼、热情，想象力丰富。哈哈，反正感觉大家都还可以，值得我学习的地方都挺多的。

随后，我们被安排继续下面的测试(因为已经12点多了，hr征求了我们的意见)。其实，在我看来，都不叫测试了。就是填写一份基本信息登记表，还是简历上面信息的重复。然后是一份主观问题回答：关于加班的看法；对“服从”和“建议”辨证关系的理解；自己喜欢的三个城市和相关的理由；企业是提供“统一的培训课程”还是“提供学习平台，员工在自己选择学习的内容”好;以及有人说，碧桂园提供的住宿条件不好，没有饮用水，你如何解决这个问题？还有一个接受派遣出差的话，最长能够接受多久？反正都是这一类的问题。个人感觉辩证思维，不把问题说绝对就基本没有问题了。值得说的是，齐美砚似乎对这个一点都不在乎，匆匆忙忙的填完就进入下一轮了。我和西政的帅哥一直认认真真的填写，搞得手都痛了半天。最后，总算是圆满的完成了这些题目。

再后来，我们被安排到另外一个房间：这次是抽一个题目，围绕题目演讲。准备时间是5分钟，演讲时间也是5分钟。不同的是，这个不是他们考核，是要拍成录像的。

我抽到的题目是：有一项紧急任务，需要A和B加班完成。B因为已经约了朋友聚会，就对A说：你的工资高，还是你来完成好了。我和朋友约好了的，我有事就先走了。问题是，如果你是A的话，你怎么做？

很快，hr让我开始了，我始终不解的是，他们弄了一个测身高的东西，粘在墙上，然后让我们靠近那东西演讲，还不要挡道那些刻度。然后有一个姐姐在拍摄录像。郁闷的是，我刚刚说了一半，那个姐姐告诉我，dv没电了，只好停下来，重新布置了一下，找了一个可以插线的地方，把那个东东贴在旁边，又重新开始了。我先简单的介绍了一下自己的基本情况（包括问好，自己的姓名、应聘岗位、学校、专业、籍贯等），然后就开始介绍题目。最后是阐述观点。我分了3种情况来介绍了自己的思路。随后，西政的帅哥也介绍了他的题目。就基本结束了，hr告诉我们，会在一周左右的时间通知。

两点多的时候，整个面试过程才基本结束……

【赞一下碧桂园之笔试和复试】

下午去参加碧桂园的复试，对这家民企愈发有好感了。尽管之前在中南财大笔试的时候，我们被拉着跑过来跑过去，不过我现在相信这应该是校方安排出现了问题，而不是碧桂园的失误，呵呵。

首先是碧桂园的通知系统真是棒。初始前两天收到短信通知，邮箱里还有具体通知。提前一天晚上还接到从顺德总部打来的电话通知。想想，碧桂园初试可是海面啊！笔试前一天收到了短信通知。复试前一天也收到笔试通知。当天上午还收到了在武汉的hr罗小姐的电话确认。不过很奇怪的是短信通知的落款是“月亮河房产”，复试的时候听到有人问这个问题。hr回答说，只有月亮河房产的短信系统能发省外短信……

碧桂园的hr们也很赞。初试的时候是一个男考官，尽管她没有穿正装降低了印象分，但是他第一句话“请您做一个介绍。”就很亲切。面试过程氛围也很好。笔试的时候，hr还就教室的问题多次道歉。今天下午复试的时候，工作人员也很亲切的与我们说笑。

接着说复试，刚刚之所以说复试的是“工作人员”，是因为他们都不参加面试。之前搜索了

一下碧桂园复试的资料，感觉很恐怖：一半是抽一道题演讲，下面会做一拍八九个hr，还会有人拿着摄像机摄像……下午一到，抽了道题目，准备好之后，工作人员把我带进房间。我还在想面对着一大群hr怎么打招呼。进去一后大吃一惊：房间居然是空的！hrgg说你讲我录就好了，杨总没有空，传到总部给他看一下……

后来录完还以为就可以闪人了。工作人员说，对面房间杨总（据说是碧桂园创始人杨国强的侄女）跟你进行一个15分钟左右的访谈。还好，感觉谈的还挺顺畅。

下面说一下复试的题目，呵呵，攒一下rp。

抽到的题目是“城郊有一大片森林，挂了个‘请勿入内’的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？”

感觉这种问题很难回答出来什么新意。我就简单的说了一下（规定时间是一分钟，不知道我说到了没。）换上取得牌子有两种可能。一种是走温情路线，比如“森林属于大家，请共同呵护。”因为如果只是简单的告诉人们不能做什么，往往会激起他们的叛逆心理。但是告诉人们这个东西属于自己，与自己的利益挂上钩，人们一般就不会违反规则了。还有一种是严厉路线，例如“内有猛兽！”。在人们进行一项冒险活动的时候，如果风险远远大于可以预期到的收获，那人们就不会冒险了。如果告诉人们内有猛兽，人们就不会为了满足好奇心而冒生命安全受威胁的风险了。

对这镜头说话不太舒服，因为感觉没有人在听，就没有说的欲望了。

在面谈的时候，杨总很和蔼。先是简单的自我介绍，然后谈谈对职位的认识，对碧桂园的认识。还有两个比较让我为难的问题，“让你为房地产商写一篇新闻稿，你会站在谁的角度上？”如果是站在商家的角度，感觉学了四年新闻连最基本的职业道德都不知道；如果是站在公众的角度，那我还能进碧桂园嘛……

“有没有想过去媒体工作？”也很为难，说不想去有点假，说想去又……

总结一下，碧桂园的校园招聘组织的比较严密，过程也很规范，筛选也很严格。就是不知道待遇怎么样……

【碧桂园第一轮第二轮面试广州】

上午是第一轮面试，每六个人一组面对一个面试官，我们这组的人不是同一职位有三个职位。首先是自我介绍一轮。知道每个人的来头都很厉害，两个法国回来的交换生，一个每年一等奖学金及无数奖项，其余都有很多大型科研或活动经验，只有我一个是申请文科职位的。这倒轻松，我不用跟他们拼。

接着分开不同职位回答面试官不同的问题，大家一个个轮着回答问题，我是第一个回答的，问题忘了。。。记得的大概有一些：

对申请职位的理解

该职位需要什么样的能力

你有什么优势

还有是些就你简历问的问题

接着看另两个职位的人怎么回答，发现群面一个好处是可以知道其他人怎么应对怎么表现的，不但有趣，而且可以好好学习。面营销见习经理的三个人战况最激烈，面试官也特别严格，问了好多问题，细节都纠缠了好久。最后到面营销策划的人一女生很恰到好处地引起面试官的注意，得到了很好的话语权。暗暗佩服这女生，又一不简单的家伙……

在回答完自己的那部分问题后，大部分时间我都在观察和听，感觉很轻松，面试官虽然面无表情，却还是比较nice的。

群殴了大概三十分钟出来，外面的同学问我们这组怎么这么长时间出来，我们笑，不觉得长啊。

一起等候结果，大概十分钟之后，出了结果，我们组全部进入第二轮，可谓前无古人后无来

者……工作姐姐笑着跟我们说你们组大家都挺优秀的，所以都进了……

面试完毕，感想有：

1，这次面试面试官说得最多的一句话是：简明扼要。每次听得一个面试者说话多了他就会这样打断。一般来说，面试者先说一些废话，是因为脑子正在整理思绪，为了争取，时间而作的铺垫，怎样不说一句废话，而表现出良好的逻辑和表达能力真是一项技能。

2，关于准备。我一向是天赋论者，不主张准备什么，但是几次下来，我还是感觉到，找工也是一场考试，要想成功，准备还是必不可少。这准备有很多种，我依然不赞成去准备他会问什么题准备答案，而是一些必要知识的准备，例如：对申请职位的认识、理解，对应聘行业的了解，对企业的人才偏向、企业文化的了解，想想自己有没有什么与该行业该职位相关的经验或者沾边的经历。这些都是很有必要的。不然到时真的可能什么都答不上，什么都不知道。

下面我遇到的一些例子：

“你觉得广告行业现在状况怎样？”

“广州现在的房子卖得怎样？”

“告诉我，今年的年度车型是什么？”“介绍一下这款车”

“你知道xxx（职业）是做什么的吗？”

“你觉得地产的几个重要要素是什么？”

“你有无相关的经历例子？”

关于碧桂园

超多笔经面经资料及第一手招聘资料，尽在

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消费品&零售&服装&家具 宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴

高露洁(Colgate)搜狐公司

联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina

强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)

雀巢(Nestle)通讯/电

信

摩托罗拉(Motorola)箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）

可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINA TELECOM)英博中国联通(CHINA UNICOM)中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)沃尔玛公司广东移动

银行类 中金(CICC)江苏移动

中国邮政银行北京移动

招商银行(CMBC)

汽车

BOSCH(博世)

中国银行(BC)丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒

中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC)

媒体

CCTV

渣打(Standard Chartered)中国青年报

花旗(Citibank)新华社

汇丰银行外研社

恒生银行(HBC)

保险

中国人寿

国家开发银行中国人保

中国交通银行

能源/化

工/生物/

制药

BP石油

中国人民银行陶氏化学(Dow)

中信银行巴斯夫(BASF)

深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行壳牌(Shell)

光大银行中石化

中国进出口银行中石油

澳新银行（ANZ）阿海珐集团

中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司

咨询公司 麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)

物流

美国总统轮船公司奥浦诺(Opera)TNT

尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)埃森哲(Accenture)中集集团

IT 英特尔(Intel)北京首都国际机场

联想(Lenovo)机械/电

气设备/

自动化/

重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft)施奈德(Schneider) IBM西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle)三一集团

威盛电子(WorkSoft)

国家电网神州数码(DigitalChina)电子电器松下(Panasonic)朗讯科技(Lucent

Technologies)

通用电气(GE)房地

产 万科集团

美国国家仪器(LG NI) 中海地产泰科电子(Tyco Electronics)保利美的(MIDEA)

龙湖地产 飞利浦(PHILIPS)

碧桂园索尼(SONY)

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