团委换届工作报告
团委换届工作报告
篇一：团委换届工作汇报
团委换届工作汇报
各位领导，团员青年们：
根据《共产主义青年团章程》和《共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定，经公司党委同意并报请团县委批准，今天，我们召开公司团员代表大会，选举产生新一届团委领导班子。下面我代表公司第七届团委，向大会作工作报告。
第一部分主要工作的开展情况。
本届团委于2010年1月16日经公司团员代表大会选举成立。近三年来，公司团委在团县委、公司党委、工会的正确领导下，围绕公司生产经营的中心工作，以引导青年、服务青年为宗旨，主要做了以下一些工作。
1、加强团委的建设，2010年以来，公司团委遵照团县委的统一部署，积极推进“四有?五好”先进基层团组织创建活动。公司做到了：团委有班子、有团员、有制度、有活动，做到了：班子建设好、活动开展好、制度执行好和作用发挥好。
2、根据团省委关于分类引导青年工作的统一部署，在团县委的指导下，公司作为团省委直接联系和知道的基层单位，公司团委2011年着重做好了《进城务工青年思想引导大纲》的转换工作，编制了《公司青年思想引导手册》，为
公司团委今后的青年思想引导工作指示了工作重心和引导路径。
3、加强青年骨干队伍建设，深化政治理论学习。公司团委每年推荐2至3名基层干部，参加团县委统一组织的团干培训会，同时，公司团委通过加强团的理论教育、分享团工作实践经历、促进团务合作交流等方式，深化团干队伍的建设，提高团干的工作水平。
4、积极做好“推优”工作，本届团委在团县委的关心支持下，公司及相关部门先后申报并获取了多项荣誉。公司策划部被评为“2010年度青年文明号集体”；2011年4月，公司策划部**同志被共青团**市委员会授予“**市青年岗位能手”称号；2012年6月，公司**生产车间获得共青团**市委员会，**。
5、充分发挥共青团组织青年、服务青年的根本职能，为公司的广大青年办实事。一，本着促进青年员工组建幸福家庭、安居乐业的宗旨，公司团委积极与外部单位组织联谊活动10余次。二，组织团员青年做好志愿服务，本届团委成立以来，积极参加县内外各类志愿服务，组织人员累计达150多人次。三，积极组织开展各种文体活动，丰富青年业余生活。公司组建了篮球队，通过与外部单位打联赛等活动，增进友谊，共同发展；定期组织络赛、乒乓球赛、拔河等比赛，丰富青年业余生活。
第二部分存在的问题
尽管做了一些职责范围内的工作，但是我们也清醒的认识到，我们团委的工作离上级团组织的要求、离公司领导的期望，还存在不小的差距。我们自身在团的工作开展上还在许多问题：一是团内活动与
日常工作相冲突，兼职团干部工作精力有限等客观原因，造成共青团工作开展还不够深入，许多工作无法深入、全面地展开。二是团的各项基础工作还有待进一步完善，科学系统规划团的各项工作做的还不够。三是服务青年、培养青年的方式方法还不够多，活动开展较少，不能有效吸引青年，带领青年。这些问题，有待于新一届团委带领广大团员青年正确、稳妥地予以解决。
第三部分对下一届团委的工作建议
企业发展寄希望于青年。公司团组织和广大团员青年都应当坚定干事创业的信念，激发强烈的工作热情，在为公司下一届团委继续在团县委、公司党委的领导下，团结和带领青年员工，努力开拓共青团工作新局面。在此提出以下建议：
1、进一步开展青年思想的调研工作，全面掌握青年的思想状况，加强对青年的正确引导，努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围。
2、在公司党委的领导下，坚持围绕公司生产经营的中心工作开展团的各项工作，为公司的持续、健康发展贡献力量。
3、进一步健全、完善团的工作新机制，提高团干部的业务水平和综合素质，为团工作的开展打牢基础。
4、积极开展各类文体、素质拓展、青年联谊、对外交流等活动，扩大公司团工作的影响力。切实引导、服务青年。
青年朋友们，作为共青团员，我们感到无比幸福和光荣，年轻，是我们最大的财富和资本。让我们立足岗位，豪情壮志，为实现心中
的梦想而努力奋斗！
谢谢大家！
篇二：团委换届工作报告
共青团集团股份有限公司
第届委员会工作报告
各位团员青年代表、同志们：
现在我代表共青团集团股份有限公司第四届委员会向本次团员代表大会做工作报告，请予审议。
一、公司第四届团委工作回顾
三年来，在团区委和公司党委的直接领导和关心支持下，公司届团委团结和带领公司广大团员青年，紧密围绕公司经济建设中心任务和企业文化建设的目标和要求，解放思想、开拓创新，扎实工作，推动公司共青团工作取得了新进展。各级团组织的建设更加完善，工作方式更加多样，活动内容更加多彩，团员青年的精神风貌和整体素质有了显著提高，有力地促进了公司的生产经营和精神文明建设。
期间，公司团委被授予光荣称号；有多人被评为区优秀团干部、优秀团员、先进青年志愿者。公司四届团委三年来的主要工作总结如下：
（一）把握时代脉搏，切实抓好团员青年的思想政治工作
三年来，团委以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为主线，配合学习实践科学发展观和三思三创等主题教育活动，认真开展思想政治工作。
首先抓理论学习。围绕公司党委提出的“解放思想，应对挑战，抓住机遇，促进发展”这一主题和载体，发动各下属团总支、团支部重点就每年政府工作报告、科学发展观相关文献展开学习；组织团干部参加发改委领导和市委党校教授作“深入解放思想，推进科学发展”、“当前宏观经济形势与热点问题”、“十二五规划纲要解析”等专题报告会；各团总支、支部采用集中学习与分散学习相结合的方式，采用读报、读书等形式，引导广大团员青年深刻理解“十一五”时期我国经济社会发展的巨大成就和取得的宝贵经验、学习“十二五”时期发展的主题和主线，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性；认真组织公司团委委员、各级团干部学习了陆昊书记《在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话》，深入领会新时期企业团工作的主要思路。
其次是发动组织团员青年深入开展专题调研，围绕企业发展的热点问题精心组织解放思想讨论。根据团区委在全区基层团组织和广大团员中开展创先争优活动的意见要求，公司团委紧密围绕“扩大组织覆盖、增强团组织活力、增强团员意识、提高团员素质”主题，在公司党委的领导下，配合党委争先创优活动工
作的总体部署，在集团公司系统内发起了争创优秀团组织，争当优秀团干部，争当优秀共青团员的创先争优活动。各直属团总支（支部）结合各自实际，制订了具体的争创工作计划，形成了良好的你争我赶学习工作氛围。
第三是充分发挥宣传阵地作用，在各个时期，公司团委根据各阶
段的学习重点，结合公司工作实际，组织发动团员青年从立足本职工作，适应企业改革发展进行了思考，在“企业发展之我见”为主题的读书征文活动，各单位团员积极参与了此项活动，并在《通讯》和各总支的刊物、板报中对优秀的征文进行了刊登交流。
（二）围绕企业经济建设中心，扎实开展各项活动
在四届团委三年的工作中，经历了股东的变更、发展规划和产业结构调整等重大事件。在上述各个时期，团委在公司党委的领导下，把握公司各阶段的工作重点，组织开展各种服务企业经济建设的工作，取得了良好成效。
1、配合公司阶段性工作重点发挥团组织作用。在公司发展的各个阶段，团委和各级团组织都能够紧紧围绕经济工作重点开展活动，做好团员青年的思想工作，配合公司生产经营工作顺利展开。年在股东发生变更之际，团委针对团员青年渴望了解企业发展前景的要求，并从青年人力开发的角度，组织了“与总裁面对面”青年员工座谈活动，邀请公司总裁等主要领导，与公司80后的青年员工进行了2场座谈交流活动，使青年员工明晰了集团发展战略，坚定了发展信念。针对公司招入大量大中专毕业生的现状，为了让这些新员工拥有一个健康阳光心态和良好的职业道德素养进入职场、进入公司；为了更好让这些青年员工对集团历史、现状、发展有所了解，邀请了公司总裁和高级职业培训师对他们进行了“新员工入职培训”，使青年员工更加了解公司，热爱公司工作。
此外，公司组织团员青年骨干根据市场行情积极调整营销策略，
努力开拓旅游客源市场，取得了一定的成效；公司以建立学习型团组织为目标，扩充了公司图书室的书籍种类和数量，组织团员青年读书学习，营造浓厚的学习氛围；公司团总支做好销售部、财务部等团员青年的思想动员工作，发挥团员青年的先锋模范作用，以良好的精神面貌全力做好公司项目开盘营销工作，受到了公司领导的肯定；公司团总支结合公司发展实际，组织团员青年到节能减排先进单位考察学习运行管理模式，并在考察过程中，邀请公司总经理，就公司经营现状和发展前景与团员青年进行深入交流和沟通，消除了团员青年对公司发展
的疑虑，取得了良好的效果。
2、进一步重视发挥团员青年在生产工作中的创新创效作用。团委结合公司实际情况和各下属企业特点，发动各总支、支部组织广大青年职工积极投身参与企业创新创效、技术大比武等活动。在开展“同舟共济克时艰，群策群力谋发展”立功竞赛活动中，各团总支力争充分发挥联系青年的桥梁、纽带作用，贴近青年、了解青年的优势，在活动中着眼于为青年职工创造环境、提供条件，通过实践和锻炼来促进青年职工的成长成才。公司组织客房、餐厅、总台等部门，积极参加市区级的行业技能大赛，取得了良好成绩；公司继续以青年为主体的倡导节约型办公的活动，并将该活动向其直属企业推广；公司团总支以建立学习型团组织为目标，组织团员青年读书学习，营造浓厚的学习氛围；公司团总支发
动团员青年为公司的长远发展、节能减排工作献计献策。
（三）团的组织建设工作不断加强
1、基层组织建设长抓不懈。几年来，在公司党委和上级团委的领导下，团委坚持“党建带团建”的原则，把各下属企业团总支、支部建设作为基层组织建设的重点，重点抓好各总支（支部）的按期换届选举。随着企业的业务调整拓新发展，今年新成立了公司团支部。目前，公司各直属企业的基层团组织覆盖面保持100%。此外，团委还对各总支、支部团员青年情况进行了重新登记，做好团员信息的登记更新和年报工作，更加全面准确地掌握了团员青年的基本信息。同时，团委还重视对各团总支的支部建设工作，力求做到干部到位、制度规范、活动正常。
2、团干部、团员队伍建设工作得到加强。团委一直十分重视团干部教育培训工作，多渠道组织实施团干部培训。除了积极组织落实人员参加市区两级团干部培训工作外，公司内部团干部培训工作也能经常性展开，取得了突出成效。如2009年，团委就组织各团委委员和各团总支书记等主要团干部开展拓展训练，提升团队精神和训练团干部管理技能；此外，各下属企业在团总支、支部换届前后，通常也举行各类形式的团干部培训班。通过这几年的团干部培训教育，使团干部队伍整体素质和工作能力有了很大的提高。
3、坚持团委委员轮值制并取得良好成效。经过近上一届团委的不断努力，公司的团委委员轮值制度逐渐趋于成熟，通过这一制度的实施，一方面加强了公司各企业团组织之间的交流合作，拓宽了团员青年工作交流和社会交往的范围，同时为下属企业基层团干部提供了
一个更广阔的能力训练平台，对提高各企业团干部和团员青年参与团活动的积极性，起到了潜移默化的推动作用。
4、团费收缴工作有条不紊。团费收缴工作是团组织建设的一项重要工作内
容，团委一直把按时收缴团费作为对各单位年度团工作考核的一项内容，公司各总支、支部也基本做到按时收缴团费。团委在公司财务处设有单独的团费收支帐户，团费使用审批流程规范，使用透明。此外，团委每年均能认真及时地完成向上级团委缴纳团费的工作。（具体团费收缴和使用情况参见《四届团委团费收缴使用报告》）。
（四）积极推进青年文明工程和开展形式多样的文体文娱活动
几年来，公司团委坚持发挥“青年文明号”的带头示范作用，倡导良好的职业道德文明，公司分场运行组继续认真推进区级“青年文明号”的创建工作，虽然最终未能获评，但也推进了该班组的制度建设和良好的工作氛围。而则继续展现了良好的职业文明风貌，在单位中发挥了先锋模范作用。各单位继续建立健全青年志愿者队伍，积极组织开展青年志愿者行动。公司团总支、团总支与街道一起，组织团员青年参加一年一度的植树活动；以公司为代表的各团总支根据企业发展需要，积极开展建立节约型企业的宣传活动，团员青年带头做好节约办公的表率，并通过自己制作短片，宣传口号，发动全公司员工从方方面面小事做起，取得了良好的效果。此外，团委还以迎接全国文明城市检查为契机，建立健全青年志愿者资料。“5·12”汶川大地震、玉树地震后，各团总支积极发动和组织团员青年参与募
捐活动，广大团员纷纷慷慨解囊。
几年来，公司团委一直将组织团员青年开展形式多样的团活动作为团工作的一项重要任务来抓。根据团员青年的兴趣特点，团委策划开展了各种形式多样的团活动，较好地丰富了团员青年的业余文化生活，增进了团员青年之间的沟通和了解。团委根据团员青年喜欢运动、体力充沛、思想活跃的特点，在每年的不同季节，组织安排了羽毛球、乒乓球、游泳、篮球等各类体育竞技活动，极大地激发了大家的体育锻炼热情。2009年组织参加集团公司迎国庆合唱大赛，2011年团委配合工会还组织策划了题为“情满××共享和谐”的职工文艺汇演，得到了青年员工的热烈响应和积极参与。
团委在平时比赛训练的基础上，2009年组队参加区“青年杯”羽毛球比赛；，组织参加了上市公司协会主办的乒乓球赛，取得团体第一和男单第一的好成绩；特别是年组织了由公司团员青年组成“威风锣鼓队”参加了××主办了迎接建党九十周年文艺汇演，取得良好的演出效果，很好的展现了××团员青年的青春风采，并荣获“优秀组织奖”。
几年来，团委先后组织团员青年参观了奉化滕头村、江西上饶集中营、三清山等爱国主义教育基地参观游览，使广大团员青年在外出饱览祖国大好河山的同时，接受了爱国主义和革命英雄主义熏陶，同时也增进了不同单位团员青年间的了解。通过举办各项活动，真正做到了了解青年、关心青年、服务青年。
过去的三年，公司团委紧密围绕在公司党委周围，以经济建设为
中心，积
极适应公司体制、机制变化和技术管理创新，挖掘青年的优势、开发青年人才，不断加大探索力度，开拓创新，在推进公司共青团工作方面取得了一定的成绩。三年的实践使我们进一步体会到：
1. 融入企业经济发展是团工作的根本出发点。企业团组织所有活动必须要自觉服从服务于企业中心工作，融入公司发展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司经济发展的大潮中充分发挥作用，团组织才能真正成为公司发展的生力军，也才能具有更加坚固的基础，更有效地推进共青团事业的不断提升。
2. 服务青年成才是当好后备军的关键。作为党的后备军，共青团应创造有效平台、营造良好环境，大力挖掘、培养真正有潜力的青年，将其举荐给各级党组织及相关部门，使真正优秀的青年能够找到发挥作用的最佳位置，把最广大青年紧密团结在各级团组织周围，使共青团真正成为党的一支源源不断并强劲有力的后备军。
3. 创新是共青团与时俱进的动力源泉。新时期、新起点、新任务给企业共青团工作提出了更高层面的新的要求。只有以创新的精神、创新的思维、创新的方式方法推进共青团工作，才能使团的组织永葆生机，使共青团真正在企业中发挥作用，得到广大青年的认可。
4. “党建带团建”是加强共青团建设的保证。只有积极主动将团的工作纳入党的工作的大局，积极促进“党建带团建工作”的有力开展，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，才能切实加强共青团建设，更好地团结、教育、引导、服务青年，不断开创公司共青团
工作的新局面。
几年来，公司团委的工作在取得长足进步的同时，也存在一些难点和不足：譬如团活动开展与企业生产、青年工作之间的矛盾依然比较突出；在研究如何把握青年的特点和需求，更好地服务青年、引导青年成才方面尚待加强；在团活动的创意和创新方面有待提高；如何进一步加强对团员青年的引导，更好地发挥团组织在配合企业经济文化建设中的积极作用，也是值得我们思考的问题。在今后的团工作中，我们将对这些问题认真研究，寻求更好的解决办法，不断提升团工作的水平。
二、适应公司发展要求，以科学发展观指导新时期共青团工作
自股东变更以来，公司迎来了新的发展机遇，经营层提出了“××××××××”的发展思路。公司团委根据团区委第九次代表大会的精神，结合公司的实际情况，提出今后三年工作的指导思想是：在公司党委和上级团委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司经济建设中心，以服务青年为工作基础，发挥团员青年的突击队与生力军作用，解放思想，不断创新，构建团工作新平台，为公司更好发展篇三：公司团委2013年换届选举工作报告
凝心聚力开拓进取
为建设美好蚌电而贡献青春和力量
——共青团国电蚌埠发电有限公司团员大会工作报告
各位领导，各位代表：
根据《共产主义青年团章程》和《共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定，经公司党委同意并报请团市委批准，今天，我们召开国电蚌埠发电有限公司团委全体团员大会，选举产生新一届团委领导班子。下面，我代表共青团国电蚌埠发电有限公司第二届委员会，向大会作工作报告。
一、四年来团委工作情况
本届团委于2008年12月1日经团员大会选举成立。现有团支部7个，共青团员94人，保留团籍的青年党员及团干38人，先后获得2010年度五四红旗团委、2010年度先进团委荣誉称号，2011年度五四红旗团委称号，2012年度先进团委等称号；2010年，运行三值、运行四值被评为蚌埠市青年文明号；2011年运行二值团支部被团市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。四年来，先后有近15名团员青年被集团公司、安徽团省委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。
这四年多来，公司在集团公司团党委和团委的正确领导
下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入落实开展创先争优活动，坚持党建带团建，紧密结合公司实际，围绕中心，服务大局，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的职能作用，不断深化团的各项工作。四年来，在各团支部和全体团员青年的共同努力下，团委工作做到“有计划，有落实，有总结，有提高”。
（一）加强组织建设，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。
1．完善更新组织机构。建团以来，团委在党委领导下，始终坚
持“党建带团建，团建服务党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据公司实际情况，及时建立、调整团支部组织机构。2012年，运行部执行了五值三运转倒班方式，运行部由原来四值变为五值，部分团干因工作调动团及班组调换无法继续开展团工作的情况，针对这种情况，公司进行了梳理和调整，及时做好公司团青工作负责人和各支部团干的安排工作，保证了团青工作的无缝交接，确保了各项工作的顺利开展。
2．加强团干队伍建设。公司团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过团干例会、公司内、外送培训等形式，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。四年来，积极申报蚌埠市青年文明号，以青年文明
号为载体带动团员青年建功立业；2011年，在公司20名团干部中选拔了两名基层团支部书记参加蚌埠市企业团干部培训班，有效地提高了团干的工作能力和综合素质。2012年，自上而下的方式推选蔡霞同志为共青团蚌埠市第十五届委员会候选人，代表公司参加共青团蚌埠市第十五届委员会。同时多次组织团干青年参加公司及省公司班组培训，有效地提高了团干的工作能力和综合素质。
3．积极推进“推优入党”。为发挥共青团作为党的后备军的作用，不断向党输送新鲜血液，保持党的队伍的青春和活力，公司团委启动了“推优入党”工作。四年来，先后有近30名团员青年经团委推优加入共产党，进一步激励了广大团员青年立足岗位、严于律己、不断提升。
二、狠抓思想建设，不断提升团员青年队伍的整体素
质。
1．加强理论学习和形式教育。组织团员青年从公司内
下载学习资料，通过支部会议、班组会议、团青微博、QQ群等途径学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝共产党成立90周年大会上的重要讲话、学习朱永芃总经理《求是》署名文章和《人民日报》的专访、学习十八大精神及反腐倡廉宣传教育活动资料，开展青年思想调研活动，及时了解团员青年思想状况，并参加省公司青工思想调研座谈会。同时组织广大团员青年开展座谈和讨论，开展了共青团成立90周年论文征集，创先争优论文征集等活动，组织了“学习十八大，奉献在岗位”演讲比赛。引导团员对各项活动进行总结撰写心得体会。通过理论学习和形势教育，提升团员青年的政治素养，引导和帮助团员青年认清新形势，牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识和竞争意识，引导团员青年将个人的成长进步与企业的发展紧密联系起来，增强主人翁精神和使命感。
2．加强文化的熏陶提升。完善公司职工书屋，组织各
团支部利用午休时间、学习班时间开展团青读书活动；在内平台设置青年园地栏目，鼓励青年多写多投，并集中刊发团员青年在工作生活中的感悟和体会，努力以乐观、积极的人生态度去影响带动团员青年。2010年，在集团公司开展的“赠书促学”演讲比赛中，于丹获得一等奖。2012年在集团公司开展的“我与国电共成长”及企业文化故事征集活动中，团员积极发挥创作灵感，多篇文章被公司推选
到集团公司“一一刊一报”。用实际行动感受集团公司“家园舞台梦”的文化精神。
3．加强先进事迹的鼓舞引领。树立创先争优标杆，坚
持开展优秀共青团员和团干评选表彰，努力在青年队伍中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。2010年，先后有8名共青团员被集团公司和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干；公司副总经理唐坚在2009年被评为蚌埠市十大杰出青年。
2011年，今年五四青年节前夕，公司共表彰了6名团员青年，授予两支基层团支部“五四红旗团支部”荣誉称号；共有3名团员青年受到了集团、省、市团组织的表彰奖励；组织运行三值、运行四值创建市级青年文明号，并积极开展“城乡共建”创建活动，两班组双双被评为蚌埠市青年文明号；2012年 6名团员青年被公司团委授予优秀共青团员荣誉称号，授予两支基层团支部“五四红旗团支部”荣誉称号；共有4名团员青年受到了集团、省、市团组织的表彰奖励；组织各团支部参与创建市级青年文明号。
4．加强使命责任的意识培养。公司团委通过开展各种形式的主题团日活动培养团员青年的责任感、使命感。2010年， 2010年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了集团公司举办的首届“共享成长共创未来”青年成长成才论坛。 2011年，组织团员开展“和谐蚌埠青春的责任”青年植树活动、在公司厂区开展“筑鸟巢建家园”主题团日活动；组织百余名团员青年开展拓展训练月活动，分批次进行户外拓展训练、真人CS野战大赛。 2012年公司团委组织各
团支部利用支部会议、学习班等开展“学雷锋亮承诺”大讨论活动，各支部组织团员青年集中学习雷锋精神。开展“五四”纪念活动及“学雷锋提技能保目标”学雷锋活动月活动，加强国电蚌埠公司青年团员的思想政治教育引导，弘扬“五四”精神，深化革命传统教育。