前程无忧简介及优势分析20131025

前程无忧简介及优势分析20131025
前程无忧简介及优势分析20131025

前程无忧公司简介

一、整体情况介绍

自1998年成立至今,前程无忧发展迅速,并于2004年在美国纳斯达克成功上市。成为国内唯一上市的人力资源供应商。

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元,标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

销售收入(百万元人民币)

二、地域优势

前程无忧在全国拥有26家分公司,6000多名专业服务人员,为

数十万家企业客户提供全方位专业人力资源服务。(截止到目前最新

数据,员工总人数已超过6500人)

2010年前程无忧在未增设分公司的情况下,打破了建立分公司

开拓新市场的方式,通过Call Center和区域业务中心,产品和服务销售却扩大到南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州、海口、三亚、呼和浩特、包头、乌鲁木齐、昆山、徐州、扬州、镇江、绍兴、台州、金华、吉林、惠州、汕头、江门、廊坊、保定、唐山、秦皇岛、芜湖、潍坊、威海、临沂等多个新区域,至2011年底,公

司业务覆盖区域超过80个城市。

三、公司业务范围

前程无忧为企业提供全方位的人力资源服务,其中包括招聘猎头、培训测评和人事外包。

四、品牌实力的体现

?多年来前程无忧通过自身的努力发展逐渐赢得市场和社会的认可。

?经过多年的经验积累和潜心发展,前程无忧一直在人力资源市场

保持着领先的地位,以为客户提供更优质的服务为目标努力前进。

(上图为第三方网站“艾瑞网”公开的2012年第二季度招聘市场份额)

(上方图表为第三方网站“艾瑞网”公开的中国招聘网站总排名)

作为招聘网站力求为企业建立良好的雇主品牌形象和招聘人气,以确保在短期内迅速积累人气及简历数量从而提供挑选最优质人员的基础,故此网站的浏览量将是非常重要的标准。

(上图为第三方网站“艾瑞网”公开的近一周中国招聘网站覆盖量)

五、业务能力介绍

(一)业务特点

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。将传统媒体、网络媒体及先进的信息技术相结合,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务

(二)招聘领域优势

中国最大的门户类招聘网站

无忧工作网求职者数据分析(以下数据截止到2013年7月)

网站注册用户6600万个

网站注册简历5700万份

简历周投递量3800万份

网站高峰浏览量2亿页

日均职位更新270万个

58个频道覆盖104个城市585个地区

59个行业职能58个大类731个小类

前程无忧可以为企业提供全方位的招聘方案。前程无忧在全国绝大部分地区具有绝对的领先地位,其中在上海、深圳、广州、武汉、沈阳、长春等区域市场占有率达到了70%,绝对领先于其他招聘类的网站。

最高效的招聘项目团队

招聘项目业务是公司产品链的重要组成部分,是公司的战略产品,经过了近8年的发展,前程无忧的招聘项目业务取得了长足的进步,产品结构进一步优化,同时也锤炼了一支强大的执行队伍,逐步取

得了核心客户的认可,确立了在项目制招聘业务领域的领先优势。

中国唯一一个不转包线下项目的HR服务提供商。不转包优势在于沟通流程少,责任清晰,分工明确。事实说明,招聘项目中大部分的出错是沟通的问题。

中国覆盖范围最广的HR服务提供商,在26个招聘宣传活动集中的城市设立了分公司。

连年盈利,公司实力雄厚,具有良好的外包商支付信用及合作优势,健康的财务体系保障客户投入获得良好回报。

五、银行业部分合作案例

结束语

前程无忧在国内人力资源行业市场开展业务已经有十多年的历史,通过为广大客户提供项目建议、方案设计以及应急响应的产品和服务,使得我司积累了丰富的市场经验和技术水平。

衷心感谢中国银行的信任与支持!我司在积极准备项目方案的同时,愿准确配合中国银行新疆分行的时间表,为此次招聘项目的顺利进行做好相关工作。

招聘类电子商务案例分析

南京工业大学经济与管理学院实验报告 学院:经济管理 专业:电子商务 学号: 2204120134 姓名:赵金从 2014年11月14日

目录 招聘类电子商务案例分析——以智联招聘为例 (3) 一、企业及网站简介: (3) 1.智联简介: (3) 2.网站简介: (4) 二、智联招聘的电子商务模式概况: (4) 1.智联招聘的经营模式: (4) 2.智联招聘的盈利模式: (5) 三、智联招聘的特点: (5) 四、智联招聘的竞争对手: (6) 五、与对手的对比分析: (7) 1.智联招聘网 (7) 2.前程无忧网 (7) 3.中华英才网 (7) 参考文献 (9)

招聘类电子商务案例分析——以智联招聘为例 随着互联网和电子商务的飞速发展,招聘类电子商务企业也得到了迅猛发展。目前,市场上的招聘类电子商务企业主要有智联招聘,前程无忧,中华英才等等。现以智联招聘为例,来对招聘类电子商务进行案例分析。 一、企业及网站简介: 1.智联简介: 作为国内最早最专业的人力资源服务商之一的智联招聘(),智联招聘的企业LOGO如图1所示: 图1 智联招聘LOGO 其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 智联招聘总部位于北京,在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福

前程无忧职能名称明细

前程无忧职能名称明细 一、技术类 二、销售后勤采购设计类 技术类的招聘,在招聘内容中,应写如下岗位名称: 以下招聘的岗位有 销售、销售经理、销售代表、销售工程师、销售助理、销售主管、销售总监、销售人员、销售管理、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理、渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员、拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展、网络推广、网络推广专员、网络推广员、网络推广主管、网络推广经理、网络推广人员、网络推广助理、网络推广总监、网络推广部经理、推广专员、推广主管、推广经理、推广、推广员、推广助理、推广部经理、推广策划、推广代表、推广人员、电子商务、电子商务专员、电子商务经理/主管、电子商务经理、电子商务主管、电子商务运营经理、电子商务运营总监、渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商

总监、招商助理、招商顾问、区域销售经理、区域销售总监、区域销售代表、区域销售主管、区域销售、区域销售工程师、区域销售专员、区域销售人员、区域销售经理/主管、区域销售助理等岗位。 招聘岗位包括:渠道销售、渠道销售经理、渠道销售专员、渠道销售主管、渠道销售总监、渠道销售工程师、渠道销售人员、渠道销售总监/经理、渠道销售员等岗位。 招聘如下岗位:拓展经理、拓展专员、拓展主管、拓展部经理、拓展总监、拓展、拓展主任、拓展员、拓展经理/主管、拓展助理、业务拓展主管/经理、业务拓展经理、业务拓展专员、业务拓展、业务拓展主管、市场拓展专员、市场拓展、市场拓展经理、市场拓展主管、市场拓展总监、市场拓展经理/总监、销售拓展等岗位。 招聘的岗位有:渠道/分销专员、渠道/分销经理、渠道/分销主管、渠道/分销总监、渠道经理、渠道专员、渠道销售、渠道主管、招商经理、招商专员、招商主管、招商总监、招商助理、招商顾问等岗位。 招聘岗位有:市场/营销/拓展总监、市场/营销/拓展主管、市场/营销/拓展经理、市场/营销/拓展专员、市场通路经理/主管、市场企划经理/主管、市场通路专员、渠道/分销总监、渠道/分销经理、渠道/分销主管、客户经理/主管等岗位。 招聘的岗位包括:研发工程师、研发经理、研发总监、研发部经理、研发项目经理、研发、开发经理、开发主管、开发总监、技术总监/经理、电子技术研发工程师等岗位。

前程无忧发布

前程无忧发布《2010中国企业员工离职率调查报告》 来源:HR管理世界发布日期: 2010-12-07 上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2011年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示,如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2011版前程无忧薪酬调查报告》(下称“《薪酬报告》”),另一份《2010中国企业员工离职率调查报告》(下称“《离职率报告》”)同时出炉。和往年一样,《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本,今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名,并对构成薪酬水平的福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等)提供详细分析类比。在同一基础上,前程无忧首个《离职率报告》同步推出。 离职率调查结论 1.行业离职率比较 最近几年,关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多,毫无疑问,经济的繁荣,尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨,但是劳动力增长已经过了最高峰,而劳动力受教育程度在迅速提高,对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员几乎涉及到企业的各个岗位。 传统制造业(代表行业:纺织、五金和家电) “在福建的运动鞋产区,工人的人均月薪已经达到了1500元,只要再过两年,很快就会达到2000元。人工的成本,很多当地企业已经无法承受。”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。但是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力,却不愿、不能较大幅度增加员工收入。事实上,根据官方统计,在2004~2010年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了GDP 的增长速度。但是,年轻、受过教育的员工要的更多。 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量,后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班,厌倦干重复的活”。2010年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%;生产管理类其次,为27.1%,主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。制造业的车间主任成为企业挖角的热门,但是平均年收入只有5.2万元,平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元,平均管理员工129人。 现代服务业(代表行业:金融、物流) 现代服务业在中国发端较晚但发展很快,优秀人才十分紧缺,由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬,使得员工很难抵挡外在的大量机会,跳槽带来的收入增长普遍不低于10%,薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高,让行业的竞争力暗含危机。 金融业的离职率已经连续两年超过20%,由于专业特征强,多数企业不愿跨行业招募,而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训,提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2010年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3%,远高于高层管理人员12.6%和一般员工20.7%的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳,但是物流业是很多行业的配套服务,很多压力都集中在这最后一环,加上收益分配比较集中在企业管理层,行业内和企业内的收入差异比较大,类似像报关员这样的基层员工离职率一直居高不下,2010达到29.7%。所以,你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生,不断上涨的薪酬,逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面,民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才,但是由于企业文化不合,职责不明或者环境不理想,中高级物流人才离开民营企业也不少。 高科技行业(代表行业:互联网、IT) 什么是高科技行业?一个通俗又非常模糊的大行业。前程无忧按照习惯约定把互联网、通讯电信、软

前程无忧 下载

前程无忧 应用介绍 前程无忧(https://www.360docs.net/doc/5715951899.html,)为8300万求职者提供人力资源服务,我们拥有海量优质职位,你可以根据个人需求进行搜索与投递,并支持多维度筛选,精确找到心仪职位。并能实时更新简历,呈现自己最精彩的一面,为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。 【职位搜索】支持多种搜索选项,锁定最理想职位 【My51Job】掌上求职管理中心,秒收HR来信 【简历中心】随时创建编辑简历,添加新工作经验 【校园招聘】提供优质校园职位,享名企校招资讯 【薪酬查询】专业个人薪酬参考,提供最权威信息 【企业粉丝团】关注企业最新动态,分享热门话题 -2013年中国互联网创业者(站长)大会最佳移动工具类应用奖 -2013年 DCCI中国移动应用探索APP100榜单 -2012年 DCCIAPP100第三季移动应用营销榜最知道 -2012年 2012GMIC AppAttack应用开发大赛TOP50 我们还在继续努力,希望每次改变都能让你拥有更棒的使用体验,如有任何使用上的问题欢迎给我们来信:appsadmin@https://www.360docs.net/doc/5715951899.html, 【基本信息】 作者:前锦网络信息技术(上海)有限公司更新时间:2014-12-18 版本:2.8.2系统:Android 2.2.x以上 语言:中文 【更新内容】 V2.8.2更新说明 -接地气的支付功能,个人增值服务购买更快捷 -新增个人增值服务,求职装备随心穿 -简历匹配再升级,竞争力大分析,火速了解自己求职战斗力 -优化体验

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消费者市场案例分析

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消费者市场案例分析----史玉柱和营销 21世纪初,中国民营经济最佳“经理人梦幻组合”是:CEO应该由史玉柱担任,董事长、技术执行官、财务执行官和公共关系执行官则分别是“东方集团”的张宏伟、“联想集团”的柳传志、“万通集团”的冯仑和“深圳万科”的王石。 躲在“避风塘”里,“策划顾问”史玉柱为“脑白金”作出了一个个“策划”。有一天,史玉柱策划了一则上海健特招聘广告,广告画面上,一只小鸡刚刚从蛋壳里出来,连站都站不稳,边上是一句“我贫血,我要长大”的招聘广告词。那天,《前程无忧》网站和报纸年轻的广告接单员来接单,看了这则颇具创意的广告,对史玉柱说,你的策划非常有创意,我们《前程无忧》的CEO一定会对你有兴趣,怎么样?到我们公司去,报酬一定不低……“有眼不识泰山”的现代版。 第一篇巨人的历史 第二篇脑白金策划 第三篇史玉柱论成败 第四篇营销启示 第一篇巨人的历史 巨人史玉柱:豪赌与创新,一九六二年生,安徽人。 1984年毕业于浙江大学数学系,分配至安徽省统计局。曾开发统计软件。得到领导重视。 1989年1月毕业于深圳大学研究生院,为软科学硕士。随即下海创业。 1989年,推出桌面中文电脑软件m-6401,计算机世界赊欠广告,月销售10万4个月后营业收入即超过100万元。随后推出M-6402汉卡。 1991年,巨人公司成立。推出M-6403。 1992年,巨人总部从深圳迁往珠海。M-6403实现利润3500万元。38层的巨人大厦设计方案出台。后来这一方案因头脑发热、行政暗示等各种因素一改再改,从38层窜至70层。 1993年,巨人推出M-6405、中文笔记本电脑、中文手写电脑等多种产品,其中仅中文手写电脑和软件的当年销售额即达到3.6亿元。巨人成为位居四通之后的中国第二大民营高科技企

前程无忧个人简历模版【精选文档】

前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:

工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档,不需要 的朋友下载后删除,谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期,我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下,在学生科的领导下,我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中,有顺利也有挫折,有成功也有失败,既有困惑,也有启迪,交织着酸甜苦辣,现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上,努力学习,团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中,教师开展教育和教学活动,才能收到较好效果。在培养班集体方面,本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初,我组织全班学生把教室布置好,让教室的每一块壁,每一个角落都具有教育内容,富有教育意义。在具体布置时,针对班内学生的特点,从大处着眼,小处着手,制定班级文明公约,张贴名人名言,使学生行有可依,激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”,以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况,设置了班级日记,由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后,班干部换届重新选举,由学生民主投票,产生了一支能力较强,有一定影响力的班干部队伍。对待班干部,我积极引导,大胆使用,注意培养他们的工作能力,要求他们以身作则,“各守其位,各司其职,各尽其责”。另外,定期召开班干部会议,研究解决出现的问题,同时布置新的工作和任务。这样,由于班干部积级配合,以身作则,从而带动全班,收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境,又没有升学上的压力,个别学生纪律开始松动起来,不喜欢别人对他们的行为约束和管教,一些不良行为随之而来,如旷课等,面对这些违纪情况,如果不注意引导或引导不当,学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动,来引导学生学习,执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,并且配合学生科执行《一日常规》,严格要求学生佩戴校徽,不穿拖鞋,每天自行检查、督促规范养成的效果。

前程无忧

前程无忧 LOGO “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元,标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 公司名称:前程无忧外文名称:51job 总部地点:北京市东城区北三环东路 36号北京环球贸易中心B 座7层成立时间:1999年经营范围:互联网公司性质:股份制 一、基本概念 (无忧工作网)成立于1998年,我们的目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前,我们已成为中国占 有领导地位的专业招聘网站。 CEO甑荣辉照片 二、服务项目 前程无忧服务包括: (一).求职 --帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库(求职中心) 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证,我们所提供的职位涉及信息技术、电子[1]、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求,我们提供不同的频道,以满足不同的求职人员:Executive, IT人才,学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息,包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者,我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有:上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式(找工作) 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器,在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统(个人简历) 提供会员一套完整的简历模块,会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中,会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件(订阅工作) 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔,数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息(订阅文章) 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息,届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心(My51job) 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件,根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库,提供更多的职业机会给您;51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁,只要您符合我们的搜索条件,就有机会被推荐;同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才,当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时,我们将直接同您联络。 (二).求才 --帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现,网络招聘要发挥最大的作用,仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究,目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括: 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统

前程无忧简介及优势分析20131025

前程无忧公司简介 一、整体情况介绍 自1998年成立至今,前程无忧发展迅速,并于2004年在美国纳斯达克成功上市。成为国内唯一上市的人力资源供应商。 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元,标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 销售收入(百万元人民币) 二、地域优势 前程无忧在全国拥有26家分公司,6000多名专业服务人员,为

数十万家企业客户提供全方位专业人力资源服务。(截止到目前最新 数据,员工总人数已超过6500人) 2010年前程无忧在未增设分公司的情况下,打破了建立分公司 开拓新市场的方式,通过Call Center和区域业务中心,产品和服务销售却扩大到南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州、海口、三亚、呼和浩特、包头、乌鲁木齐、昆山、徐州、扬州、镇江、绍兴、台州、金华、吉林、惠州、汕头、江门、廊坊、保定、唐山、秦皇岛、芜湖、潍坊、威海、临沂等多个新区域,至2011年底,公 司业务覆盖区域超过80个城市。 三、公司业务范围 前程无忧为企业提供全方位的人力资源服务,其中包括招聘猎头、培训测评和人事外包。

四、品牌实力的体现 ?多年来前程无忧通过自身的努力发展逐渐赢得市场和社会的认可。 ?经过多年的经验积累和潜心发展,前程无忧一直在人力资源市场 保持着领先的地位,以为客户提供更优质的服务为目标努力前进。

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 现如今,求职类网站五花八门。令人欣喜的是,互联网求职机会无疑增多了,在家足不出户就可以轻松投递简历,不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是,这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢?本期乔布简历小编就将和大家讨论一下,51job前程无忧怎么样,到底是前程无忧好还是智联好? 关键词:51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好 说到51job和智联招聘到底哪个比较好,我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较: @知乎网友李耀生: ①主要面对对象:智联主要以科技类企业为主,而51主要以传统类企业为主,两个网站的侧重点不是很一样; ②主要有效区域:智联主要以北方区为主,而51以全国为主,但是在南方区使用的稍微好些; ③版面设置:智联的较为实用,而51则增加了一些表象性的功能,但是使用起来不是很好,也不是很方便; ④对于招聘单位来说:我更倾向于智联,智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便;但是51则不然,后台界面有些繁琐; ⑤对于应聘者来说:智联的功能显得少,对简历的跟踪功能不是很强;这点51还是强些的,但是51在方面却收费了; 最后,具体到那个招聘网站更好用,这个就要看自己的使用习惯了,两个网站基本来看都是不错的。但是对于招聘单位来说,我觉得我更喜欢智联,界面清晰、简单、易于使用;对于求职者来说,我觉得都是不错的,关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。希望有所帮助! 51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 https://www.360docs.net/doc/5715951899.html,/knowledge/articles/5678c9540cf23bee3dc13f50

消费者市场案例分析

消费者市场案例分析----史玉柱和营销 21世纪初,中国民营经济最佳“经理人梦幻组合”是:CEO应该由史玉柱担任,董事长、技术执行官、财务执行官和公共关系执行官则分别是“东方集团”的张宏伟、“联想集团”的柳传志、“万通集团”的冯仑和“深圳万科”的王石。 躲在“避风塘”里,“策划顾问”史玉柱为“脑白金”作出了一个个“策划”。有一天,史玉柱策划了一则上海健特招聘广告,广告画面上,一只小鸡刚刚从蛋壳里出来,连站都站不稳,边上是一句“我贫血,我要长大”的招聘广告词。那天,《前程无忧》网站和报纸年轻的广告接单员来接单,看了这则颇具创意的广告,对史玉柱说,你的策划非常有创意,我们《前程无忧》的CEO一定会对你有兴趣,怎么样?到我们公司去,报酬一定不低……“有眼不识泰山”的现代版。 第一篇巨人的历史 第二篇脑白金策划 第三篇史玉柱论成败 第四篇营销启示 第一篇巨人的历史 巨人史玉柱:豪赌与创新,一九六二年生,安徽人。 1984年毕业于浙江大学数学系,分配至安徽省统计局。曾开发统计软件。得到领导重视。 1989年1月毕业于深圳大学研究生院,为软科学硕士。随即下海创业。 1989年,推出桌面中文电脑软件m-6401,计算机世界赊欠广告,月销售10万4个月后营业收入即超过100万元。随后推出M-6402汉卡。 1991年,巨人公司成立。推出M-6403。 1992年,巨人总部从深圳迁往珠海。M-6403实现利润3500万元。38层的巨人大厦设计方案出台。后来这一方案因头脑发热、行政暗示等各种因素一改再改,从38层窜至70层。 1993年,巨人推出M-6405、中文笔记本电脑、中文手写电脑等多种产品,其中仅中文手写电脑和软件的当年销售额即达到3.6亿元。巨人成为位居四通之后的中国第二大民营高科技企

智联招聘网案例分析

智联招聘网案例分析 一、基本情况 成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。智联招聘提供一站式专业人力资源服务,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务许可证的专业服务机构。 二、商业模式 (1)价值定位与商业参与者 智联招聘通过整合市场中人才与企业信息,扮演者中间平台和服务提供商的角色。其中,服务包括双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务等。并为企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台,成为企业猎找和个人求职的高效中转站。 其商业参与者主要是项目合作企业、求职个人、大学校园,合作网站,投资加盟团体等等。 (2)利润来源 主要源于网络招聘,其中网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入;猎头服务可以从企业中得到一定的收益;通过校园招聘得到中介收入和广告收入;企业外包(RPO)收入;急聘排名回报等。 (3)市场环境 市场环境:在中国的招聘网站当中,智联招聘、中华英才网、前程无忧三家鼎立似乎是毫无争议的格局。尽管已经拥有了相对成熟的盈利模式,但对于国内难以计数的招聘网站来说,其业务模式单一、盈利模式同质化却不可避免地导致了恶性竞争的加剧。 “招聘网站与其他类型网站不同,业务模式对于网站的品牌形象要求很高,因为无论企业用户还是求职者,都更认可知名度大的网站。对品牌形象的重视必然导致高运营成本。” 竞争优势:智联招聘的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的,有一定的人脉资源和社会声誉;智联招聘一直致力于人力资源服务;智联招聘一

前程无忧招聘技巧

前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及,已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑,在各家招聘网站上都发布了招聘信息,满怀期待着人才滚滚而来,可是结果令人大失所望,来的人才质量参差不齐,或者就是来的数量很少,要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是,是我们还没有真正利用好这个渠道,一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家,到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站,也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘,当然还有一些不入流的,即使你不出钱,也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国,选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘,客户的服务也是很重要的,好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能,同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解,而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单,求职 者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等,如果企业有官方网站,可以公开网址,或上传企业图片,方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR,一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,

很多企业在招聘网站上发布信息时,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议,其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历,另一方面有素质的求职者也不会应聘,招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要,岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格,也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确,不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力,就不如熟悉水利设计相关设计,这样更具体,更明确。第三部分为工作环境及福利,规范的描述显示企业的正规,如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类,一类是脱岗求职的,这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作,特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多,不着急,等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺,出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业,认为此类企业做事效率高,对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选,合适的候选人立即进行电话联系,先进行简单的电话面试,如果合适尽快安排面试,尽量将几轮面试一天之内进行完,避免求职者来回跑,对决定录用的候选人立即通知录用结果,然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是,现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多,缩短面试进程,尽快安排入职,候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,

智联招聘网站案例分析

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摘要 信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大, 企业如何在人力资源招聘中节省成本,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的,浏览职位点击应聘, 节约了投递简历的成本,省去了四处奔波去找工作的麻烦,也不用面对招聘会拥挤不堪的场面,做到轻松网上求职,故而越来越多的人选择了网络招聘。智联招聘网站正是意识到了网上招聘这一大势所趋,因此应运而生。 然而,当前招聘类的网站越来越多,前程无忧、中华英才网纷纷登场,且声势浩大,智联招聘网站要想在竞争中取胜,必须要做自己的特色,突破创新点。定位目标人群,强化推广力度,更好地服务和发展自己的会员,在竞争中立于不败之地! 关键字智联招聘网络求职互联网

目录 一、智联的概况及网站基本框架-4- 1、智联的概况-4- 2、网站的效用与基本结构-4- 二、智联招聘的商业模式-5- 1、战略目标-5- 2、目标客户-5- 3、收入和利润来源-7- 4、竞争优势-7- 三、智联招聘的经营模式-8- 1、扩大细分市场-8- 2、开拓市场-8- 3、增加产品线和服务-10- 4、提供一站式的解决方案-10- 5、对企业单向收费-10- 四、管理模式-10- 五、结论与建议-11- 1.网络招聘存在的问题-11- 2.改进措施-12- 参考文献-13-

一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况 作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联(),其前身是1994 年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务, 包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 智联招聘()总部位于北京,在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司,业务涉及遍及全国的50 多个城市。从创建以来,已经为超过190 万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业,尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。2、网站的效用与基本结构 (1)网站结构外观 智联招聘的网页左上角是网站logo,中间是一级栏目的链接,如简历中心、职位搜索、校园招聘,个人测评等。右面是产品和服务的链接,如企业服务、企业广告等。logo 下面是个人登录区,右侧依次是找工作搜索区、城市频道以及热点搜索区。

智联招聘PK前程无忧

前程无忧PK智联招聘 1.网站定位 前程无忧成立于1998年,已于17年历史; 智联招聘成立于1994年,已于21年历史; 智联招聘和前程无忧均为综合性网站,群体定位都为综合人才。 2.网站综合实力 二者在综合实力上不相伯仲。 3.用户数、简历数、访问量 (1)前程无忧:有效注册用户超过9800万,注册求职简历超过8900万,高峰期间每日访问量超过460万(峰值),日招聘职位超过320万。(截止2015年12月) (2)智联招聘:有效注册用户超过9380万,注册求职简历超过7200万,日均访问量超过240万(平均值),日均投递量超过400万。(截止2014年12月) 4.优质服务 (1)前程无忧 ①免费6场的人力资源公开课;(双月一次) ②每周五下午2点到5点,在合肥公司总部免费提供HR网才招聘系统培训沙龙;(关于企业后台的合理利用及效果提升)

③主动推荐相关简历。 (2)智联招聘 ①免费2场校园招聘会;(4月和11月) ②免费4场人力资源公开课;(每季度一次) ③主动推荐相关简历。 5.价格及套餐对比 (1)前程无忧 ①套餐一:1500元/年,会员有效期12个月,职位发布40个,下载简历200份,6周最热招聘;(推荐) ②套餐二:1800元/年,会员有效期12个月,职位发布50个,下载简历400份,12周最热招聘;(不推荐) ③套餐三:2000元/年,会员有效期12个月,职位发布80个,下载简历500份,12周最热招聘带HOT图标。(不推荐) (2)智联招聘(特惠活动:餐套按80%收取费用) ①套餐一:1680元/年,会员有效期12个月,职位发布80个,下载简历200份,24周头条;(推荐) ②套餐二:2380元/年,会员有效期12个月,职位发布180个,下载简历400份,12周头条+6周特推,6周二合一图片;(不推荐)③套餐三:2380元/年,会员有效期12个月,职位发布100个,下载简历700份,12周头条+10周特推,6周四合一图片。(不推荐)6.用户体验 (1)前程无忧:首页感觉比较拥挤,有点凌乱;

前程无忧公司营销战略案例

前程无忧公司营销战略案例 第1部分案例 坐在前程无忧公司宽敞明亮的办公室内,回想起公司从成立到现在所经 历的风雨历程,公司创始人及公司首席执行官租CK陷入了沉思。想起1998 年中国第一份专业的招聘类报纸的出现,在1999年专业招聘网站的建立,经过几年的程无忧公司员工们的拼搏和努力,前程无忧公司依靠出色的服务、规模化的经营,利用两大拳头产品报纸+网站的新型模式,整合了人力资源、化人力为资本的产业,获得了年销售额达10亿人民币的空前佳绩,并在美国纳斯达克成功上市,把同行业的竞争对手,远远的抛在后边。现在国内的同行业不断接受外来企业风投资金的注入,并且国外优秀的人力资源服务公司也嗅到了中国这块巨大的蛋糕,正在不断地直接进入中国,慢慢的圈地、收购。前程无忧公司首席执行官甄荣辉(RICK)也向日本人力资源服务公司Reeruit出售了100万股股票。与Recruit建立营销战略联盟,并且Reeruit将于未来三年内,再从前程无忧特定股东手中收购25%的股份,达到前程无忧公司40%的持股量。面对着网上对此次收购的褒贬和强大的竞争对手,前程无忧公司如何能够继续延续成功的神话,再创佳绩呢? 前程无忧公司的基本概况 前程无忧公司的建立和发展 前程无忧公司(51J0B)名字由来颇具趣味性。它成立于1998年,全国 的第一份招聘类报纸出现在北京的大街小巷。1999年1月,在上海建立了career一网站,当时内容只能算是《前程招聘专版》的电子版,是一 些企业招聘信息的集纳,之后由公司内部进行网站名字的投票选举。当时许多企业的人事结构都在发生着变化,国有企业的员工也不断的在下岗,于是“我要工作”的口号形成在许多求职的头脑中。“51”这个阿拉伯数字的谐音正好是“我要”的意思,“job”是英文“工作”意思,所以易名为琅琅上口sljob,无忧工作网就这样形成了。前程无忧公司(slJOB)在 2000年获得1400万美元风险投资,2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元。“前程无 忧”困asdaq:JOBS)成为国内第一个集多种媒体优势的专业人力资源服务机

智联招聘网站案例分析

2010年上学期电子商务案例 期末作业方案 题目智联招聘案例分析 学号班级08级电子商务1班 专业电子商务专业系别营销系 作者蓉艳指导教师艳菊

摘要 信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的,浏览职位点击应聘,节约了投递简历的成本,省去了四处奔波去找工作的麻烦,也不用面对招聘会拥挤不堪的场面,做到轻松网上求职,故而越来越多的人选择了网络招聘。智联招聘正是意识到了网上招聘这一大势所趋,因此应运而生。 然而,当前招聘类的越来越多,前程无忧、中华英才网纷纷登场,且声势浩大,智联招聘要想在竞争中取胜,必须要做自己的特色,突破创新点。定位目标人群,强化推广力度,更好地服务和发展自己的会员,在竞争中立于不败之地! 关键字智联招聘网络求职互联网

目录 一、智联的概况及基本框架............................. - 4 - 1、智联的概况..................................... - 4 - 2、的功能与基本结构............................... - 4 - 二、智联招聘的商业模式............................... - 5 - 1、战略目标....................................... - 5 - 2、目标客户....................................... - 5 - 3、收入和利润来源................................. - 7 - 4、竞争优势....................................... - 7 - 三、智联招聘的经营模式............................... - 8 - 1、扩大细分市场................................... - 8 - 2、开拓市场....................................... - 8 - 3、增加产品线和服务.............................. - 10 - 4、提供一站式的解决方案.......................... - 10 - 5、对企业单向收费................................ - 10 - 四、管理模式........................................ - 10 - 五、结论与建议...................................... - 11 - 1 .网络招聘存在的问题............................ - 11 - 2.改进措施....................................... - 12 - 参考文献............................................ - 13 -

前程无忧-无忧猎头教你写简历

[简历制作]无忧猎头教你写简历

“以为自己是专业人才,有工作经验就一定能被心仪的公司看中,从而忽略简历的作用,是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么,作为求职者该如何写好自己的简历呢? 猎头怎么看简历 所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词,可以把这些内容放到CV中去。 林小姐还表示,她倾向于将工作经验放在简历的最前面,从哪年到哪年你做了些什么事情,当时你的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。 前程无忧上海咨询部的王女士认为,不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”(Summary)这一观点,即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点,如果是经理级别,写上你管理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有说服力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。 有的放矢针对性强 经常会出现这样一些情况,某公司招聘销售类管理人员,接到的简历却五花八门:有从事行政人事的、培训的、财会的,就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作,当他要应聘的职位是人事经理时,就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述,而不能主次不分,把行政方面的经验也大肆宣染,喧宾夺主。 无关经验力求简约 如果您不是应届毕业生,则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖,应该特别列举出来,培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法,这对个人实际工作能力是非常重要的。 工作经验是重中之重 许多求职者认为简历就是要求简,便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实,现在的公司多如牛毛,即使是国际知名公司,其不同的分公司也经营不同的产品,更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的,内容应该包括该公司提供的产品和服务,以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是,某些求职者为了个人原因而省略了公司名称,这是很不明智的,会错失机会,也会使用人单位怀疑你求职的诚意。 职位说明同样必不可少,因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说,如果有业绩数据加以说明会更有说服力;如果是IT类人才,则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外,条件允许的话,还可以在每一份工作的后面列明离职原因,那样会使用人单位对你有更全面的了解,从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是,写中文简历时,工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作,而英文简历的顺序则

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