关于哈医大二院违纪违法案的通报全文

关于哈医大二院违纪违法案的通报全文
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关于哈医大二院违纪违法案的通报全文

关于哈医大二院违纪违法案的通报全文

卫生部国务院纠风办

二○○六年四月二十六日

中国卫生部、国务院纠风办近日通报了中央纪委、监察部、卫生部和黑龙江省纪委联合调查组对哈尔滨医科大学附属第二医院(简称哈医大二院)有关违纪违法问题的查处情况。以下为通报全文:

坚定不移地做维护群众健康的忠诚卫士

——关于哈尔滨医科大学附属第二医院违纪违法案件的通报。最近,中央纪委、监察部、卫生部和黑龙江省纪委组成联合调查组,严肃查处了哈尔滨医科大学附属第二医院(以下简称哈医大二院)在治疗患者翁某中发生的违纪违法问题。按照管理权限,有关部门对哈医大二院及相关责任人作出了严肃处理。为进一步加强卫生行风建设和医院管理,推动各地医疗机构认真开展自查自纠,切实解决损害群众利益的突出问题,现将该案有关情况通报如下:

经查,患者翁某,男,75岁,哈尔滨市离休干部。因患恶性淋巴肿瘤,于2005年5月16日入住哈医大二院干部病房,后因并发肺部感染、呼吸衰竭,6月1日转入心外科重症监护室(以下简称心外科ICU)治疗,最终因多脏器功能衰竭,于8月6日死亡。住院82天,医院共收取医疗费用138.9

万元。哈医大二院在治疗患者翁某过程中主要存在以下问题:

一是违反规定乱收费。违反国家和黑龙江省有关医疗服务价格政策及收费规定,通过自立项目、分解项目、超标准收费、重复收费,以及收取未检验、检查、治疗的项目费用和未使用耗材、药品的费用等手段,多收费20.7万余元。

二是心外科ICU违法违规伪造和大量涂改医疗文书。心外科ICU主任于玲范为掩盖违规计费和医疗过程中的问题,违反国家有关规定,本人伪造并组织有关医护人员大量涂改患者翁某的医疗文书。

三是部分科室管理混乱,相关职能科室监管不力。心外科ICU存在医嘱、特护记录、收费单中药品数量互不相符和部分医嘱单非医师本人签字的现象;使用未经国家审批的进口药品;对自购药品没有与患者家属之间的交接、核对及退药手续;大量外请专家会诊而未按规定办理相应的手续。输血科严重违反输血管理规定,输血申请单、血库出库单和记账单所记录的血液数量互不相符。检验科违规计费,检验报告单编码与送检时间、报告时间不符。物价科、医务科没有认真履行监管职责,对上述科室存在的问题未能及时发现和纠正。

四是对患者家属投诉采取的措施不力,处置不当。医院领导对患者家属的投诉未给予足够重视,院内组织调查工作

不深入、不扎实,两次调查没有查清主要问题,并对媒体发表不负责任的言论,造成了恶劣的社会影响。

为严肃纪律,有关方面对主要责任人员依法依纪作出了处理:给予哈医大二院院长、党委委员张岂凡撤销院长、党委委员职务处分;给予党委书记王国良撤销党委书记职务处分;给予党委副书记、纪委书记杨慧撤销党委副书记、纪委书记职务处分;给予副院长王太和、谭文华行政记大过处分;给予心外科ICU主任于玲范撤销心外科ICU主任职务处分,并吊销医师执业证书;给予心外科ICU护士长郭晓霞、物价科科长高松、医务科副科长王璟璐撤销职务处分。对其他医护人员的违纪违规问题,也分别作出了处理。

同时,对哈医大二院给予中止三级甲等医院称号1年的处理,限期整改,以观后效。责成该医院向患者家属退还违规收取的费用,并向患者家属赔礼道歉。哈尔滨医科大学、黑龙江省卫生厅对哈医大二院监管不力,责成其写出深刻检查。

哈医大二院违反规定乱收费、违法违规伪造和大量涂改医疗文书等问题,是一起典型的严重损害群众利益的违纪违法案件。在全国卫生系统贯彻落实科学发展观,努力构建和谐医患关系,深入开展医院管理年活动的情况下,发生这样的案件,严重损害了卫生行业的形象,造成了恶劣的社会影响。其性质之严重、情节之恶劣、教训之深刻,为全国卫生

行业所罕见。究其原因,既有医院管理混乱,规章制度不健全、监管不力的因素,又有医德医风教育不深入,个别医护人员医德败坏、法律意识淡薄的因素。而根本原因是,医院办院宗旨发生严重偏差,公益性质淡化,片面追求经济利益,没有真正站在维护群众利益、全心全意为患者服务的立场上。各级卫生行政部门和医疗机构都要从这一案件中汲取深刻教训,引以为戒,进一步采取有力措施,坚决纠正损害群众利益的不正之风,深入推进卫生系统党风廉政建设和纠风工作。

一、坚决纠正损害群众利益的不正之风

中央一直强调“群众利益无小事”,高度重视解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题。医疗卫生行业公益性强,与人民群众切身利益息息相关。在任何时候、任何情况下,医疗机构及其从业人员都必须忠实履行全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守,廉洁奉公,做维护人民健康的忠诚卫士。近年来,各地认真开展纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作,取得了一定成效。但医疗卫生行业依然存在一些亟需解决的问题:有些医疗机构片面追求经济利益,实行开单提成办法,违法违规乱收费,攫取患者钱财;有些医务人员丧失职业道德,违反因病施治原则,开大处方、滥检查;有些医疗机构和医务人员法制、纪律观念淡薄,有令不行、有禁不止,甚至顶风违纪;有些卫生行政部门执法不

力,监督不严等等。这些情况说明,卫生行风建设和职业道德建设,形势依然严峻,任务非常艰巨。各级卫生行政部门和医疗机构的主要领导干部和广大医务人员,要从贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识纠正损害群众利益不正之风的极端重要性和现实紧迫性,进一步增强责任感和使命感,采取有力措施,扎实开展工作,努力实现卫生行风的明显好转。

二、严格医疗服务收费管理和监督

哈医大二院案件,是一个乱收费的典型。医疗机构乱收费,其后果必然是严重损害群众的利益,严重破坏医患关系,严重败坏医疗机构和医务人员的形象。对此,各医疗机构必须予以高度重视并认真加以解决。要严格执行政府的物价政策和收费标准,规范医疗服务项目和内容,严禁自立项目、分解项目、重复记费、提高标准等乱收费行为。要全面推行医院院务公开特别是医疗服务收费公开制度。通过电子屏幕、公开栏等多种形式,向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格等,严格执行住院费用清单制度和费用查询制度,提高收费透明度。各医疗机构要建立健全内部控制制度,完善计算机价格管理系统,针对薄弱环节,采取切实有效的整改措施,堵塞漏洞,防止乱收费问题的发生。各级卫生行政部门要配合物价部门,加强对医疗机构收费的管理和监督,加大对乱收费行为的查处力度。要建立健全医

疗服务信息发布制度,定期公布辖区内医疗机构的服务数量、质量、价格、单病种费用等医疗服务信息,维护群众的知情权、选择权。今后,凡公立医疗机构发生严重乱收费行为,对院长要一律先免职,然后再根据调查情况,依法依纪作出相应处理。

三、严格禁止医疗机构收费与个人分配直接挂钩

卫生部、国务院纠风办曾三令五申,严禁医疗机构将医疗服务收入与医务人员个人分配直接挂钩。但是,仍然有一些医疗机构为了单位或个人利益,置若罔闻,我行我素,甚至顶风违纪。哈医大二院置有关禁令于不顾,仍然违规实行医疗服务收费与个人分配直接挂钩,是造成乱收费的最直接的因素。自接到本通报之日起,各级卫生行政部门和公立医疗机构,要对卫生部上述禁令的执行情况进行一次全面检查清理。对违反卫生部有关规定的,要立即纠正,并把检查清理情况逐级上报卫生部。对有禁不止,继续实行医疗服务收费与个人分配直接挂钩的,要严肃查处,并追究有关领导的责任。要严格规范医疗机构经济核算与分配办法,医院财务实行统一领导,集中管理,坚决取消科室承包、开单提成等错误做法。要把工作岗位性质、技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩和医德医风状况,作为对医务人员进行考核和奖金分配的主要依据。通过综合目标考核,调动医务人员的积极性,提高服务质量和效率,降低病人费用。

四、严格执行病历管理有关规定

病历是反映医疗过程的客观记录,是医疗管理的基础,也是处理医患纠纷的客观依据。客观、真实、准确、完整的病历,对于保证医疗质量、提高医疗水平、维护医患双方权益都具有重要作用。各医疗机构必须严格执行国家有关法律法规和卫生部关于病历书写和管理的规定,建立健全病历管理制度,设置专门机构或配备专(兼)职人员做好病历的保存和管理工作。要加强对医务人员和病历管理人员的教育培训,保证病历书写工整规范、管理合法合规。各医疗机构要加强病历质量监控和对病历管理的监督检查,严禁违法违规涂改、伪造、隐匿或销毁病历资料,并将病历书写和管理作为年终考核的重要内容。各级卫生行政部门要加强对医疗机构病历质量和管理的监督检查,严肃查处伪造和违法违规涂改病历的行为。凡违反规定,伪造、涂改、隐匿或销毁病历的,一经发现,对医疗机构要予以警告,对主管人员给予纪律处分,对直接责任人员要吊销执业证书。

五、要进一步强化医院院长的管理责任

提高医院的医疗服务水平,加强医德医风建设,关键在院长。医院院长必须树立全局意识、责任意识、群众意识、服务意识,切实履行院长职责,强化一岗双责观念,坚持“两手抓、两手都要硬”。一手要抓好医疗服务质量和医疗安全,一手要抓好医德医风和队伍建设,严格要求、严格管理、严

格监督。要坚持社会主义荣辱观,切实端正办院宗旨,确保医院公益性质,注重社会效益,控制医药费用,坚决维护人民群众利益。各级卫生行政部门要加强医院领导班子建设,合理配置领导班子成员,优化结构,提高整体素质。要加强对医院领导干部的教育培训,选拔讲政治、顾大局、懂管理、有社会责任感的人员担任院长,提高院长的政治素质和管理能力。要建立健全对医院院长的科学考核评价标准,严格责任考核。对管理混乱、监管不力、不正之风问题严重,或者有令不行、有禁不止的医院,要严肃追究院长的责任。

今年,卫生系统党风廉政建设和纠风工作任务繁重,要求很高,党中央、国务院做出了一系列重大部署,提出了明确要求,关键是抓好落实。各级卫生行政部门和医疗机构要紧密结合本地区、本单位实际,把纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作,与治理医药购销领域商业贿赂和开展医院管理年活动等紧密结合起来,深入进行社会主义荣辱观教育,引导广大医务人员明是非、知荣辱,树立良好的医德医风,振奋精神,求真务实,扎实工作,采取有力措施,认真研究解决损害群众利益的突出问题,把人民群众的健康权益实现好、维护好、发展好。

卫生部国务院纠风办

二○○六年四月二十六日

关于对7月份绩效考核的通报

关于下发7月份 绩效考核结果的通报 公司各单位: 从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。 二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,

导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。 上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。 八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、二0一一年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、二0一一年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料;

在典型案件通报会上的讲话

在典型案件通报会上的讲话 在典型案件通报会上的讲话 同志们: 今天,召开20xx年典型案件通报会,通报08年集团公司纪委查处的典型案件,目的是充分运用这些反面教材,开展警示教育,进一步增强广大党员干部自警、自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。 上述通报的案件中,有的是受党组织教育培养多年的老同志,即将退休;也有的是入党2、3年的新党员,正值青春年华,他们在市场经济新的历史条件下,不讲党性修养,个人私欲作祟,为金钱所困,在人生的道路上栽了跟头。他们的所作所为,既让人痛恨,也让人惋惜,值得深思。 (一)要提升思想境界,把握好人生的正确方向 胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上强调:“干部只有具备坚强的党性修养和良好的道德品质,才能正确对待和行使权力,正确对待和处理利益问题。”事实一再表明,一名党员干部如果丢掉崇高理想和追求,就会导致世界观蜕变、人生观扭曲、价值观错位,最终必然误入歧途。有人认为讲理想信念是大道理,是虚的,结果是放弃党性原则,信奉金钱至上。不同的思想观念,就会有不一样的行为结果。有人淡泊名利,而有人却见钱忘义、不择手段,这就是不同的世界观在现实生活中的反映。这些同志过去在工作岗位上做过不少有益的工作,即将退休,有幸福的家庭,不薄的收入,如果他们能正确处理好利益关系,守住做人用权的原则,应该是人生美满,然而他们没有把握好自己,收取不义之财,受到法律制裁,失去人身自由,饱受牢狱之苦。原长城基础工程公司经理苗培金,年富力强,他没有在组织提供的创业舞台上尽职尽责,有所作为,而是利用手中的权力,胆大妄为,挪用巨额公款,违法犯罪,葬送了自己美好的前程,给党的形象抹黑,给自己的家庭带来不幸。这些惨痛的教训再一次警示我们,党员干部一定要修好为政之德,守住律己之心,弃除非份之想,警惕贪欲之害,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化的条件下,自觉抵御拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想的侵蚀,始终保持平常心,始终保持共产党员本色,奋发有为干事创业,脚踏实地走好人生每一步。 (二)要慎用权用好权,把握好做人的原则 党员干部以及重要管理岗位人员手中都握有一定的权力,一定要牢记权力姓公不姓私,只能用在为企业为职工谋发展谋利益上。一要牢固掌握法纪知识。党纪法规以及企业的规章制度是党员干部行使权力的依据和标尺,如果头脑中无法纪,那么就如同盲人走路,无所适从。郭怀玉在接受调查时才知道自己已经触犯了刑律。还有的案件当事人面对调查人员提供的党纪条规时才意识到问题的严重性,悔不该平时放松对法纪知识的学习。二要抵御住各种诱惑。作为党员干部,尤其是领导干部手中有了权,有些别有用心的人千方百计接近、拉拢你,投其所好,说白了就是下“诱饵”。我们党员干部生活在复杂的市场经济社会中,讲情意要讲真情,交朋友要交挚友,千万不能把友情建立在金钱和利益之上。三要坚决克服侥幸心理。世界没有不透风的墙!“手莫伸,伸手必被捉”。很多人都明白这个道理,但总有人悟不出其中的奥秘,身到其时就糊涂。违法乱纪,败露是迟早的事。今天通报的几起案件当事人,有的贪污公款,有的中饱私囊,通过组织调查,一桩桩、一件件都铁证如山,得到应有的惩处。四要严把初次关。“贪

关于考核情况的通报

关于考核情况的通报 进行考核之后就需要将考核的情况进行通报,告知相关人员考核的结果,下面学习啦小编给大家带来关于考核情况的通报范文,供大家参考! 关于考核情况的通报范文一在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。 绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。 1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。 月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县2028元、保靖县2003元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。 月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心

2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。 第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县2027元、花垣县1994元。 xuexila xxxx年xx月xx日 关于考核情况的通报范文二立医疗卫生单位: 根据《晋安区卫生局关于实施2014年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔2014〕156号)要求,我局组织相关专家组于2014年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下: 一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工

考核情况通报范文

考核情况通报范文 各村卫生室、各科室: 为全面总结20xx上半年各村卫生室工作,加强对我村卫生室的 管理,全面掌握各卫生室20xx上半年各项工作完成的情况,总结工 作经验,查找工作中存在的问题和不足,我院组织考核组对各村卫 生室上半年工作进行了综合考核。为近一步落实工作责任,规范工 作行为,推进基本公共卫生服务进程,落实医疗体制改革相关政策,提高医疗卫生综合服务水平和质量,促进我镇卫生事业健康发展, 现将20xx各村卫生所综合考核结果通报如下: 一、取得的成绩: (一)、标准化村卫生室建设方面按照每个行政村设置一 个卫生所的原则,加强村卫生所“三室一栏”(诊室、药房、治 疗室、健康教育宣传栏)标准化建设,严格村卫生所许可审批制度, 进一步规范村卫生所的职责、运作、建设标准、服务内容和操作规程。我镇马蹄村、左卫村卫生所在上级主管部门的正确领导和卫生 院的支持帮助及自身努力下,村卫生室标准化修缮改造建设主体工 程已完工,装饰装潢材料充足、上级卫生部门捐赠医疗设备及网络 服务设备已到位,预计8月初投入使用。为当地患者营造了良好的 就医环境,为我镇医疗卫生事业稳步、健康发展奠定了坚实的基础。 (二)、疾病预防控制及疫苗接种方面能够认真贯彻、落实上级文件精神,各村卫生室辖区内儿童常规免疫“五苗”接种率达到99%,建证、建卡率达到100%,能够及时统计、报告常规、应急和强化免 疫接种情况,能够认真履行传染病疫情和突发公共卫生事件报告职责,针对确诊结核病患者实行督导管理,做到“送药到手、服药到口、登记再走”,按时督促患者复查。 (三)、孕产妇及儿童管理方面各村卫生室能够督促孕产妇使用《孕产妇保健手册》,早孕建册率达到100%,并积极宣传孕产妇保

典型案件通报制度.doc

典型案件通报制度 第一章总则 第一条为切实发挥典型案件的警示作用,教育广大党员干部筑牢党纪国法和思想道德防线,增强遵纪守法的自觉性,结合我局实际,制定本制度。 第二条典型案件通报是指在违法违纪案件查办完结后,各级纪检监察组织以案为鉴,通过对典型案件成因的分析,掌握案件发生的主客观因素,开展的带有剖析、反思、总结性质的通报工作,以此警醒广大党员干部始终保持清醒头脑,防止类似案件的再次发生。 第三条案件通报以事实为依据,以公平、公正、公开为原则。 第二章通报主体和对象、范围 第四条案件通报的实施主体为纪检监察组织。 第五条案件通报的对象为机关干部职工。 第六条案件通报的范围为:党员干部严重违纪、有代表性的案件;案值较大的窝案、串案等经济案件;顶风违纪典型案件;违反效能建设有较大影响的案件;社会关注度高的热点案件;其他具有典型教育意义的案件。 第三章通报层次、方式及内容

第七条根据案情实际和警示教育的需要,案件通报形式分为二种:在案发单位或系统内部通报,向社会公众通报。 第八条在案发单位、系统内部通报的,可分别采用发文或会议通报方式,具体通报内容是案件概要和查处的结果,案发的原因和应汲取的教训,包括被查处人的思想、作风等方面存在的问题,案发单位制度与管理方面存在的薄弱环节及相应的整改措施等。 在社会公众中通报的,采用新闻媒体通报等方式。具体通报内容是案件概要和查处的结果。 第四章通报的审批程序、时限和要求第九条通报的案件,确定通报方式、层次、时间,形成通报材料,提交党组会议讨论审定后予以通报,最后由办公室负责印发通报文件。 第十条案件通报时限分为定时通报和适时通报两种,原则上一般在案件办结后进行通报,同时根据案件性质和工作需要,择机适时通报。 第十一条案发单位应在案件通报后的十五个工作日内,根据通报意见,将整改计划、措施报告,整改结束后以书面形式报告落实情况。逾期未能落实到位的,应书面说明理由。

2020节能检查通报.doc

2020节能检查通报 节能就是尽可能地减少能源消耗量,生产出与原来同样数量、同样质量的产品;或者是以原来同样数量的能源消耗量,生产出比原来数量更多或数量相等质量更好的产品。下面我给大家带来20xx节能检查通报,供大家参考! 20xx节能检查通报范文一 为严格贯彻吉林省省直机关事务管理局文件精神,关于分解下达省直机关和省属高校、医院用电、用水、用油指标征求意见的通知,我院积极营造节能降耗,节约开支,从节约一滴水、一度电、一张纸、一支笔、少座一次电梯、少开一个空调做起,从医院节能减排改造抓起,严格按照医院节能节支,改善环境,保存资源的要求,狠抓贯彻落实,争创绿色环保医院,建立资源节约型、环境友好型医院。房产维修服务保障中心对所管辖电工班、设备维修班组进行节能抽查。从抽查情况来看,总体是好的,能够根据我院节能降耗检查表的规定执行,现将抽查情况通报如下: 一、电工班制度建立较建全,巡查记录记录良好,需加强对电工的业务培训,环境卫生有待加强。 二、设备维修班制度建立较建全,存在工作时间玩电脑,做与工作无关的事情,违反相关规章制度及造成资源浪费,环境卫生有待加强。 3月23日 20xx节能检查通报范文二 各院(系)、部处、直属单位:

为更好落实《中共哈尔滨工业大学委员会关于印发厉行节约反对浪费条例实施细则的通知》、《关于加强夏季节能管理工作的通知》文件要求,切实加强节约型校园建设,现决定开展节能检查专项工作,相关要求通知如下。 一、检查时间 20xx年7月17日至24日 各单位具体检查时间另行通知。 二、检查内容 1、节能制度措施建立情况,节能组织机构或责任人落实情况; 2、各类区域照明节能管理情况; 3、各类区域用水器具(含绿地浇灌)节能管理情况; 4、空调节能运行管理; 5、各类教学、科研、办公、生产设备节能运行情况; 6、学生公寓等生活区节电、节水、大功耗电器使用情况; 7、水、电等能源资源传输管线维护情况; 8、能源、资源私接私用情况; 9、计量装置安装及运行情况; 10、其他涉及节能管理的环节。 后勤工作处 7月16日 20xx节能检查通报范文三 为贯彻落实《公共机构节能管理制度》的规定,做好夏季安全管理

绩效考核通报格式

绩效考核通报格式 绩效考核通报格式范文一公司各单位: 从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。 二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导 致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从

而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。 上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。 八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。 各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室

2017年绩效考核情况的通报

关于 2017 年度业绩指标考核情况的通报 公司各单位: 根据《关于印发〈******** 二O —七年度绩效考核办法〉 的通知》(XXXXX 〔 2017〕3号)规定和要求,公司对 2017年 度业绩指标进行了考核,现将考核情况通报如下: 一、公司 2017 年全年绩效指标完成情况 1 、效益类 (1) 利润:目标值 XX 万元。全年共实现利润 XX 万元; (2) 投资控制:目标值 XX 分,实际完成率为 XX% (3) 非生产性支出:年度目标值 XXX 万元,实际发生 XXX 万元,控制在指标范围内。 2、营运类 3、控制类 ( 1 )安全考核不达标。发生一起交通事故,考核报表未 按时提 交。 ( 2)合规经营、队伍稳定、党建工作、员工总量达标。 1) 统建应用系统考核排名前 X 名 完成 2) 应用系统建设评分XX 分 实际完成 XX 3) 人工成本利润率 X% 实际完成 X% 4) 5) 两 金(应收帐款与存货)压控 综合服务满意度》XX% XX%5际完成XX% 实际完成 XX%

二、业绩指标预考核情况 1.XXXX 效益类收入指标为**** 万元,实际完成**** 万 元,考核完成率***% ,发生一起安全责任事故,安全指标没有完成,综合服务满意度指标不达标,其它各项指标全面完成。 2.XXXX 效益类收入指标为**** 万元,实际完成**** 万元,考核完成率***% ,综合服务满意度指标不达标,其它各项指标全面完成。 3 .XXXX 效益类收入指标为**** 万元,实际完成。。。。。。 10.机关科室、直属:安全科安全指标没有完成,企业管理科、财务科投资指标没有完成。其它各项指标全面完成。 三、有关情况说明(一)本次业绩指标预考核结果作为各单位奖惩兑现的依据。 (二)对于考核超标项,按照公司公司考核兑现要求,并依据公司《******** 二O—七年度绩效考核办法》进行了全年考核预兑现。

公司绩效考核通报.doc

公司绩效考核通报 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。下面我给大家带来公司绩效考核通报范文,供大家参考! 公司绩效考核通报范文一 立医疗卫生单位: 根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下: 一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实。财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及"两非"条例。

2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面:各医疗单位医疗核心制度和"三基三严"考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提高。 二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位"城乡结对互助"活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内、外公开

通报 考核情况通报范文

考核情况通报范文 当进行考核之后,就需要将考核的情况进行通报,下面给大家带来考核情况通报范文,供大家参考! 考核情况通报范文一 各乡镇、人武部、公安局、教育局党委,县纪委,各党组,县委、县政府各部门,各人民团体,省州驻贵各单位,各有关企业:20xx年,全县各级领导班子和广大干部在县委、县政府正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会和系列讲话精神,紧紧围绕建设三江源绿色产业聚集发展桥头堡、生态文明先行区、民族团结进步先进区"三大目标",坚持把加快发展作为第一要务,把保护生态作为重要责任,把改善民生作为当务之急,大胆探索具有贵德特色的发展路子,全面完成了县委、县政府既定的各项奋斗目标,全县经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、党的建设得到全面发展。根据《贵德县科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《贵德县省州驻贵单位和企业年度考核办法(试行)》和《关于认真做好20xx年度目标责任考核工作的通知》要求,县目标责任考核领导小组对全县7个乡镇、25个重点部门、18个经济部门、15个省州驻贵单位、5个企业,以及全县242名科级领导干部,就20xx年度各项工作完成情况和科级领导干部履职及"德、能、勤、绩、廉"等情况进行了全面考核,并按照《考核办法》规定,在各乡镇和县直各部门按40%确定优秀等次,省州驻贵各单位和企业按20%确定优秀等次,科级领导干部按15%确定优秀等次,进入名次的

乡镇和单位被一票否决后不再递补。年度目标责任考核结果比较客观公正地反映了各乡镇、各部门及驻贵各单位和企业全年工作的实际情况,考核结果经县考核委员会研究并报县委会审定,现将考核结果通报如下: 一、乡镇考核情况 根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分,7个乡镇目标责任考核排序为河阴镇、河西镇、常牧镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡。 其中,河阴镇因镇政府干部参与赌博,根据县纪委《关于对我县4期违反中央八项规定精神典型问题的通报》(贵党纪〔20xx〕25号)和县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书"如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象,实行一票否决"的规定,以及《关于印发的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定对其班子实行"一票否决"。河西镇山坪园艺村原支部书记违纪违法,根据县纪律检查委员会20xx年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书"如部门(单位)领导干部和工作人员发生违纪违规违法现象,实行一票否决"的规定,以及《关于印发的通知》(贵委〔20xx〕187号)有关规定,对河阴镇、河西镇班子实行"一票否决"。最终确定常牧镇为优秀领导班子,河阴镇、河西镇、新街乡、河东乡、拉西瓦镇、尕让乡6个乡镇为良好班子。 二、经济部门考核情况 根据年终考核、平时考核和奖加分综合得分,18个单位目标责

案件警示教育活动情况报告.docx

********** 关于对中共****纪委《关于认真组织学习<关于***原局长***严重违纪违法案件的通报>集中开展警示教育活动的通知》的学习情况报告 为了深入贯彻落实********纪委《关于认真组织学习<关于***原局长***严重违纪违法案件的通报>集中开展警示教育活动的通知》(**纪发[****]**号)文件精神,切实加强党风廉政建设,促进党员干部廉洁从政,增强拒腐防变的能力,我委于11月30日召开专题会议学习文件精神,班子成员、各站各股室负责人参加了会议。 会上首先纪检书记*****传达了********纪委《关于认真组织学习<关于***原局长***严重违纪违法案件的通报>集中开展警示教育活动的通知》(**纪发[****]**号)文件精神,要求广大党员干部增强廉洁自律意识,严格遵守省、市、县纪委的规定和要求,认真贯彻落实做好学习笔记,尤其是副科级以上领导干部,要严格按照文件要求,写出书面的对照检查。 会上*****主任强调,我们要以案明纪、引以为戒,认真开展警示教育活动,树立正确的权力观、地位观和利益观: 一、要严格按照***纪发[***]****号文件要求,集中精力,认真开展好警示教育。用郝鹏俊这一反面典型,教育和警示全体干部职工,尤其是党员领导干部要时时刻刻用党员的标准严格要求自己,

谢谢你的观赏用政策法规约束自己,用道德规范衡量自己,查找差距与不足,认真整改。在思想上筑牢信念大厦的根基,筑牢拒腐防变的思想道德防线,抵御各种腐朽思想的侵蚀,永远立于不败之地。 二、各党支部负责人要对教育活动负起责任,高度重视、精心组织。带头学习理论和接受教育,认真抓好落实,保证教育活动不走过场。 三、全体党员干部要认真学习有关资料。通过郝鹏俊反面警示教育的学习讨论,使全委党员干部职工不断强化作风建设,做到警钟常鸣,时刻不忘权为民所用、利为民所谋、情为民所系,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。同时建立和完善各项规章制度,形成“不能为”的防范机制;培养以廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围,形成“不愿为”的自律机制。 党支部****书记荣进一步指出我们开展警示教育,对于党员领导干部加强党风廉建设,改进工作作风,切实做好当前的作风整顿以及各项工作具有十分重要的现实教育意义。通过警示教育活动要进一步规范党员领导干部从政行为,切实发挥领导干部的模范带头作用,坚持警钟常鸣,时刻做到为民、务实、清廉,切实促进党员领导干部廉洁从政,以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。要不断用反面典型警示自己,不断改造世界观,增强防腐拒变的能力,正确对待和行使手中的权利,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白做官。 谢谢你的观赏

公司节能降耗工作情况报告

有限公司 节能降耗工作情况报告 区经贸局: 近日,区发改局通报了今年1—7月份,我区各大企业能耗指标。通报显示,我公司上半年在万元销售产值能耗同比下降的情况下,万元工业增加值能耗上升了32%,对此我公司领导高度重视,召开专门会议找原因,出点子,想对策,以切实加强下一步的节能降耗工作。现将主要情况报告如下: 一、基本情况: 近年来,我公司高度重视节能降耗工作,全公司不断提高节能降耗意识,加强工作领导,认真落实节能降耗措施,千方百计开展节能降耗工作。公司从节电、节油、节煤等方面多管齐下,层层落实,并建立了节能降耗责任制,节能责任落实到岗位。 在节电上,公司不断扩大节能技改面,淘汰高能耗高损耗设备,逐步安装变频节能设备和功率补偿设备。截至2007年7月,我公司30千瓦以上电机的低压无功就地补偿装置的安装率达到了100%,年可节约生产用电10%以上。在照明工程上,公司将白炽灯改成了高压汞灯和节能灯,照明能耗可降低50%左右。同时公司进行了合理化生产改造,不断细化操作流程,制定节能操作规范,以零间隔生产为目标,严格将机器空转时间控制在5分钟以内。同时公司对码头用电和行政用电进行了管理改革,将

节能降耗工作与考核相结合,逐步提高人员的节能意思,加大节能力度。2007年1-7月,我公司共耗电3415300度,同比下降224700度,折合标准煤27.62吨,降幅达7%。 在节煤上,公司加强了煤的采购管理,选用了高热值的优质燃煤,同时制定了合理的掺烧方案,并计划对控制电机、鼓风机进行节能改造。 在节油上,公司定期对耗油设备进行了定期测算,车辆用油实行统一采购、定点加油、专人管理、建立加油明细帐,并逐步建立车辆耗油限额指标,落实车辆用油的奖罚。 由于在节能降耗工作上开展了多方面的工作,我公司在节能增效上取得了一定的成绩:今年上半年,我公司共实现销售产值1.8亿元,实现利润150万元,耗能1100.27吨标准煤;万元销售产值能耗0.06吨标准煤,同期下降14.29%;万元工业增加值能耗1.24吨标准煤,同比增长32%。 二、万元工业增加值能耗增加原因 虽然我公司的总能耗和万元销售产值能耗有了降低,然而统计显示,今年万元工业增加值能耗仍有一定幅度的上升,分析原因,并非是我公司的内部管理问题,而是原料价格上涨,加工要求提高原因导致利润下降,工业增加值显著降低所致。 (一)原料价格上涨,压缩工业增加值 自去年12月以来,饲料生产用所需大宗原料价格不断上涨,大宗原料涨幅较大。据初步统计,今天7月份,我公司玉米的平

绩效考核的通报范文5篇【最新版】

绩效考核的通报范文5篇 关于下发7月份绩效考核结果的通报 公司各单位: 从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到

了较好的效果。 二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导 致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。 上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。

三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。 八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准

关于党员干部违纪违规典型案件的通报

公司纪委关于3起典型违纪违规案件的通报为贯彻落实全面从严治党要求,切实履行“两个责任”,进一步严明纪律规矩,发挥负面典型的警示教育作用,现将公司“反腐倡廉无盲区”专项建设年活动中严肃查处的3起违纪违规典型案件通报如下。 一、典型案件情况 韩优波违反廉洁纪律和生活纪律案。韩优波,男,中共党员,1972年11月10日出生,1993年8月参加工作,2016年9月起任舟山港务有限公司党委委员、副总经理,兼舟山武港码头有限公司副总经理、北仑矿石码头分公司、北仑第二港埠分公司党委委员。2017年1月10日晚,韩优波接受业务单位宴请并饮酒过量。宴请结束后,韩优波又接受该单位安排,到舟山某洗浴中心消费,并在包厢内接受异性按摩等服务。韩优波受到党内严重警告处分,行政降职由副部级降为正科级,同时扣奖4个月。 柴云思滥用职权造成国有资产重大损失案。柴云思,男,中共党员,1969年4月11日出生,1991年8月参加工作。2012 年1 月至2016 年7 月,柴云思担任北仑第二集装箱码头分公司物流服务部经理兼党支部书记期间,指使下属工作人员弄虚作假,虚增CFS铲车、装卸工班作业量,累计多计时42730 小时,多支付给浙江鑫达港务有限公司元劳务费,造成国有资产重大损失。柴云思受到撤销党内外职务处分,行政降职由正科级降为主管,扣奖6个月。同时,股份公司对北仑第二集装箱码头分公司党政主要领导、时任分管领导和其他相关领导班子成员分别给予扣罚年薪处理。

崇庆丰利用职务之便贪污案。崇庆丰,男,中共党员,1980年3月10日出生,2008年6月进入太仓武港码头有限公司工作。2015年12 月至2017年3月,崇庆丰担任太仓武港码头有限公司总经理办公室后勤主管期间,利用工作之便以虚开发票、虚造办公用品领用单等手段套取现金占为己有共44055元(不含税金8566元)。崇庆丰利用职务之便,侵吞国有资产,其行为已构成贪污,受到开除党籍处分,太仓武港码头有限公司与其解除劳动合同,并勒令其上交违纪所得、赔偿相关损失。同时,股份公司对太仓武港码头有限公司主要领导和其他领导班子成员及调研员分别给予扣罚年薪处理。 二、案件反映出的主要问题 上述三个案件,主要涉案人员分别为外派副部级领导干部、管理港口业务的一般科级干部和后勤采购岗位的普通党员,具有一定的典型性。 从通报的案件情况来看,暴露出公司个别单位党组织主体意识不强,责任不清,对党员干部的学习教育和日常管理抓得不紧,对可能出现的党风廉洁风险不了解、不掌握;部分单位对党风廉洁建设工作不够重视,重点岗位用人方面安排随意、制度落实流于形式、管控不到位;有些党员干部党性意识不强,纪律观念淡薄,对党纪法规缺少敬畏,甚至对中央一再亮明的纪律红线置若罔闻、我行我素。 三、反腐倡廉工作相关要求 上述问题严重影响了公司党员干部在职工群众中的形象,企业在社会上的形象。各单位及广大党员干部要从中吸取教训,举一反三,引以为戒。

绩效考核通报

绩效考核通报 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 绩效考核通报范文一各镇卫生院: 根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》,我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分,分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室,各股室根据工作实际,制定考核细则,认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下: 一、考核结果 经考核,城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上,确定为“优秀”,全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%,院长的个人本季度考核系数为0.3,参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分),确定为良好,全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%,院长的个人本季度考核系数为0.2,参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分),确定为合格,全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%,院长的个人本季度考核系数为0.1,参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关,西泉并入延坪,未单独考核,因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行,本通报未单独反馈)。具体结果见附表。 二、存在问题 (一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题,医疗文书不健全,卫生院管理问题较多,医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足,不管不问,不认真研究解决;对于客观存在的一些困难,如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题,不耐心向群众解释而是生硬地推诿,群众意见很大,不断引起群众投诉,给卫生系统和单位造成了不

(√)“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料

三一文库(https://www.360docs.net/doc/5716004739.html,)/心得体会/个人整改措施 〔“以案促改典型案例通报”专题警示教 育个人剖析材料〕 2019年1月25日,水利局党组召开了水利系统党风廉政建设暨“以案促改典型案例通报”专题警示教育会议。深入贯彻省、市纪委以案促改工作会议精神,对项城市原公安局党组书记、局长杨步超违纪违法案件警示教育材料进行了集中学习。作为一个司法系统干部,不能秉公办事清正廉洁,反而收受贿赂以权谋私,肆意妄为知法犯法、理想信念丧失,辜负了党和人民的希望和重托;也给我们党员干部脸上摸了黑,更是给我们敲了个大警钟。 杨步超违纪违法问题的严肃查处和曝光,充分体现我们党贯彻落实从严治党要求,加强纪律审査、惩治腐败、推动党风廉政建设的坚定决心和信心。对于发生在群众身边的不正之风和腐败问题,发现一起,查处一起,绝不姑息。作为一名党员要从中汲取深刻教训,切实引以为戒。应该对自己高标准,严要求,时时处处走在前,干在前,做表率。在思想和行动上也绝不能放松警惕,对已要常照镜,正衣冠,对身边人要扯袖、红脸、出汗。要时刻对照党章党规党纪,不忘初心和使命,对照党员标准深刻剖析自身存在的问题,认

真查找不足,坚决从思想上深挖祛毒,从政治上划清界限,从作风上挖根除弊,时刻警钟长鸣。 一、个人存在的问题 (一)理论学习不够深入。平时忙于工作,忙于事务,真正用于学习的时间和精力较少。理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习,而忽视了系统的理论学习。在学习过程中,只注重掌握一些基本观点,现用现学,缺乏系统深入的学习。 (二)工作业务知识不够扎实。对一些具体问题,由于实践经验和理论知识欠缺,尺度把握得不准,局势掌控不太好,工作中不能独立大胆,总想去依靠。要加强业务知识与能力的提速,及自信顽强和坚韧不拔毅力的提高。 (三)自我要求及创新不足。有时满足于上级部署什么就干什么,主动谋划、改革创新不够,总想在工作中找捷径,不花费太多的精力和时间就可以把事情做好,对工作缺乏深层次的思考。对待工作不能大胆创新,只满足于守好自家门,不出乱,对一些重点突击工作,往往局限于奉命行事,落实任务缺乏一盯到底的功夫。 二、今后努力的方向 加强政治理论学习,加强科学文化知识和专业知识学习,努力提升自我的综合素质,立足本职。努力使自己成为工作

考核结果通报

考核结果通报 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 考核结果通报范文一20xx年,在市委的坚强领导下,全市各级党组织和广大干部群众,深入贯彻落实十八届三中、四中、五中全会和省委十二届八次、九次、十次全会精神,牢牢把握省委对海东发展的“五句话”定位和“在兰西经济区中部崛起”的要求,主动抢抓机遇,夯实基础,埋头苦干,经济社会呈现整体向好的发展态势。根据《海东市县处级领导班子和领导干部2015年度目标责任考核实施细则》,市目标责任考核领导小组对6个县(区)、46个市属单位(含海东工业园区)领导班子2015年度目标任务完成情况,进行了全面考核,经市委会研究审定,现将考核结果通报如下: 一、各县(区) 优秀领导班子:互助县、民和县 良好领导班子:化隆县、平安区、乐都区、循化县 二、市委部门 优秀领导班子:市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委办公室、市委统战部 良好领导班子:市委党校、市人大办公室、市直机关工委、市委政法委、市政协办公室 三、政府综合部门 优秀领导班子:市政府办公室、市人力资源和社会保障局、市文体广电旅游局、市卫生和计划生育委员会 良好领导班子:市市场监督管理局、市审计局、市教育局、市政府法制办公室、市民政局、市档案局 四、市政府经济部门 优秀领导班子:市财政局、市工业和信息化委员会、海东工业园区、市环保局、市城市管理综合执法局、市林业局、市交通运输局 良好领导班子:市城乡规划和建设局、市发展和改革委员会、市国土资源局、

市商务局、市农业发展委员会、市水务局、市扶贫开发局、市供销联社 五、公检法司 优秀领导班子:市法院 良好领导班子:市检察院、市司法局、市公安局 六、群团组织 优秀领导班子:市红十字会、团市委 良好领导班子:市总工会、市妇联、市残联 七、事业单位 优秀领导班子:海东时报社 良好领导班子:海东医院、市公积金管理中心 八、工作创新奖单位 互助县、平安区、市农业发展委员会、海东工业园区、市发展和改革委员会、市城乡规划和建设局、市市场监督管理局 九、抓工作落实奖单位 民和县、市人力资源和社会保障局、市环保局、市商务局、市委统战部、市委政法委、海东工业园区、市民政局、海东电视台 十、支持地方经济发展贡献奖单位 海东市编办、海东市地税局、海东市国税局、中国电信海东分公司、中国移动青海公司海东分公司、海东调查队、海东供电公司、中国农业发展银行海东分行、中国农业银行海东分行、中国建设银行海东分行、中国银行海东分行、青海银行海东分行 根据《考核办法》,对目标责任考核评定为优秀领导班子、工作创新奖、抓工作落实奖和支持地方经济发展贡献奖的单位,由市委、市政府予以表彰奖励。市委、市政府希望,获得优秀的县(区)和部门要戒骄戒躁,再创佳绩。20xx年是“十三五”开局之年,我市面临的发展、改革、稳定的任务更加繁重,更加艰巨,全市各级各部门一定要深入贯彻系列重要讲话精神,按照“四个全面”战略布局,牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,坚持省委"131"总体要求,围绕市委一届六次全会确定的2016年度发展目标,主动适应经济发展新常态,坚持稳中求进、好中求快、乘势而上、创新发展的工作基调,进一步

安全事故警示通报制度

安全事故警示通报制度 为做好安全生产管理工作,进一步把安全工作落到实处,保障驾校的财产和员工的安全,确保完成各项工作任务,为驾校的稳定和发展创造良好的安全环境。对安全生产管理工作提出严格要求,并制定驾校安全事故警示的通报机制。 第一条安全生产管理要求 1、驾校全体干部及员工要充分认识安全生产工作的重要性,一定要把安全生产工作作为一项重要任务来抓。坚持“安全第一、预防为主”的原则。 2、各级管理人员在原有基础上进一步制定和完善各项安全生产管理制度,并定期组织职工学习,采取多种形式,加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育,提高员工的安全意识。 3、健全本单位安全生产责任制度和组织管理网络,设置落实安全生产管理领导小组,明确安全生产责任人,安全生产工作实行层级管理,各级责任人要对所管辖的安全生产工作进行定期的监督检查,杜绝事故隐患。 第二条突发事故通报机制 为了及时掌握安全生产工作情况,做到及时反映问题,在发生突发事故时能迅速采取有力措施进行控制和处理,把事故的影响和损失减至最低。通过对有关情况的通报使各岗位及全体员工吸取事故教训,对事故的发生做到防患于未燃。特制定突发事故通报制度如下: 1、一般事故(指无人员受伤)。负责人可根据实际情况作出处理,并在处理完成后第一个工作日内向驾校办公室汇报有关情况。 2、伤人事故(指有人员轻伤或经济损失1000元以上~5000元以下)。事故发生后各岗位在做好紧急处理工作后应第一时间向驾校办公室汇报。

3、较严重的事故(指有人员伤亡或经济损失10000元以上)。事故发生后各级领导在做好人员拯救和上报工作后应第一时间向驾校办公室和负责安全生产的校长报告。 4、报告突发事故时应先以电话向驾校办公室报告情况,由办公室向校长报告。此后在事故发生后的第一个工作日,事故单位应以书面形式把事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等汇报驾校校长。事故处理工作结束后,事故单位应填报《突发事故报告表》交驾校办公室存档。 5、任何单位或个人对突发事故不得瞒报、迟报、谎报,不得阻碍他人报告,如发现有隐瞒事故不报的情况,将根据事故的大小,严肃追究领导责任,并要对事故造成的经济损失负全部责任。

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