只有想不到没有做不到
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好
我今天在这里想向大家阐述我的一个主张，是关于干一件事是否能干成。很多人会对于这样的问题不屑一顾，但做起来总会有很多顾忌。他们在还未做一件事情之前就已经否定了自己。这也许与我们现在所处的时代有关。我们处在一个虚荣心很强的时代。不管这个时代怎么样，我还是想对大家说：“不要让身边的那些人和事物成为我们成功的绊脚石。只要想到做什么就一定要坚持下来。没有做不到的，只有想不到的。相信自己，一切皆有可能。我们要做的不是第一个吃螃蟹的人，我们要做的就是一个捉螃蟹的人。
我们的****成立于2007年，成立之时并不被人所熟知，然而一年后却成为家喻户晓的企业，原因是什么？那就是它创造了个奇迹，快速路，三年的工程一年完工，当时并不被人看好，这简直就是天方夜谭，然而，就在年底人们走在宽阔的快速路上时，人们都惊讶的发现，奇迹其实就正走在自己的脚底下。正是****用这种“只有想不到的事，没有做不成的事”的理念，铸就了如今的****。
今天，大浪淘沙中的****已从昨日哇哇哭啼的婴儿成长为今日正在埋头苦读的少年，它还是那么青涩，还是那么渴望着长大成人，它还很年轻，而我们更年轻。如今已经站在风口浪尖之上的****，面对着前途的坎坷，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答那就是：只有想不到的事，没有做不成的事。
一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化通泰核心价值观理念其目的就是将企业的价值观念转
变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。越来越多的成功企业的经验告诉我们：成功的企业也必然得力于成功的企业文化。只有在这种企业文化下，员工才能梳理积极的工作价值观，才能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业、敬职的精神，公司才能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量。
核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助****在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保****在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！
我的演讲完毕，谢谢大家！
只要努力,没有做不到的事情
只要努力，没有做不到的事情 摘要：考研之路是一条孤独的路，为了梦想，你需要坚忍前行。想放弃的时候，感到疲惫的时候，不妨放下手中的书，静静地看一看这篇文章，也学你会闻到梅花香！ 偶然经过考研教室，这个已经很久没有来过的地方，依旧如此，没有变化，变化的只是一批又一批为自己梦想而追捉的莘莘学子，这个可爱的地方见证了每一位考研学子在考研路上的喜怒哀乐酸甜苦辣。一年前，我也是众多追梦学子中的一员，在这里努力拼搏，为自己的梦想艰难前行。 在漫长的一年多学习的时间里，绝大多数都是我一个人独自学习，独自生活，独自面对困难，面对孤独。正是这样的独处环境，给了我更多思考的时间。我懂得了什么是感恩，懂得了面对困境如何去征服…… 从最开始的零基础的茫然到专硕初试第一名的惊讶名到复试第三名的喜悦到拿到录取通知书时的平淡，这一路走来，各种酸甜苦辣依旧历历在目。谢谢它们，它们是我人生中宝贵的财富，是它们丰富了我的人生经历，改变了我的人生观价值观以及世界观。每次回忆起这段经历，总是回味无穷。当你敢于为自己的梦想迈出第一步时，就已经成功了一半。考研不仅仅只是考研，无论成功与否，只要自己努力过，拼搏过，其过程都会是你一生财富。 当你还在纠结要不要考研时，你的同学已经背会了一个list的单词；当你掏出手机，为自己的偷懒美其名曰学习累了休息下时，你的同学已经完成了一个章节的学习；当你还在纠结吃饭找谁陪时，你的同学已经开始准备学习下个阶段的内容了；当我有关系成为你堕落的理由时，你的考研已经失败了。 也许短短几个月只是你人生旅途中一段小小的旅程，可是当你为心中那份愿望而去追求时，你的人生轨迹便从此改变，当你所付出的努力超越众多莘莘学子时，你所获得的骄傲又有谁能取代；当你发现曾经那么多比自己厉害的人如今被你甩在身后，这种内心的窃喜不经历艰难怎能体会得到。 不再彷徨与堕落，拾起笔，打开书本，做一名苦行者，在这段路上坚强的前行吧。 最后，附上在这段心路上我的收获以及我的考研经验贴的链接。送给每一位勇者，希望能够给你们一些帮助。 1.超然的心态不是偷懒的借口，而是奋斗中看待事物的一种心态，是逆境中如何谋出路的一种心态。 2.走什么样的路，往哪走，怎么走，走成什么样，走向什么结果，最终都是自己决定的。既然决定了，就没有必要左顾右盼，更没有必要抱怨这不好，那不好。不好可以不走，没人逼着你走。既然决定了，就要坚定信念，踏踏实实，这才是王道。 3.成功与否取决于自己，而非别人，别人给予的帮助能让你少走弯路，但不是决定性因素，真正的决定因素归根结底是自己。另外，别忘了感恩，或许别人一句话能让你踏上捷径，但反过来，别人凭什么告诉你。所以，感恩！ 4.面子问题其实不是一个问题，为何要把面子看的比尊言还重要，拉下脸面，做自己认为正确有意义的事才是关键。因为Who care？？？就算脱光了在闹市跑十圈也不一定能上头条，顶多是茶余饭后的一丝笑谈罢了，Nobody care！ 5.看问题不能用形而上学的观点，而要用历史唯物主义的方法。没有东西是静止，你所看到它不代表以后永远都是这样，也不带表过去也是这样。更不能一叶见秋，以偏概全，只做
送给不守承诺的人说说,既然做不到就不要承诺
送给不守承诺的人说说,既然做不到就不要承诺 导读：1、一个不停给你承诺却又做不到的人 2、不抛弃梦想，也不放弃努力。 3、最讨厌说了不做的人，承诺了又做不到还不如不说，说话跟放屁一样！ 4、不承诺做不到的事，承诺了的事一定要做到。 5、制订几条理性为人处世的法则随时带在身边，以此作为做人的底线。 6、如若做不到,就别轻易承诺 7、错把你每次的话当真其实你自己根本做不了主最讨厌的事情就是给我希望结果自己又做不到请不要随便承诺！做不到的承诺不如不说！ 8、实事求是，只说自己看见的东西，且不能心怀恶意，要宽容、慷慨、大度且公正去看待。 9、感觉不被人重视，说好了一起面对，最后还是我自己一个人。我都说了，讨厌承诺，你却偏偏主动给我承诺，然而又做不到。自己好凄凉，感觉 10、所谓的承诺无需向其他人承诺什么该做什么默默地做了再说就算承诺了说了又做不到那样的承诺何必说 11、自己的爱好只保留给自己。 12、不妄自尊大，也不妄自菲薄。
13、有的公司领导讲话真是像放屁，台面上说我们对待和我们合作的各地和各国厂商一视同仁，承诺开放平台。结果越来越不待见友商。你TM要不就不要说，说了又做不到，说一套做一套。除了吹牛和花钱，你丫还会啥？ 14、不必挑衅或触犯别人，值得的人不会让你产生这些行为，让你产生这些行为的人不值得。 15、总是给我希望又让我失望没把握的事一直很坚定的承诺我最后又做不到不靠谱的人最可恨 16、不说恶语，冷嘲热讽是人际关系的杀手。 17、尽量别将不愉快的负面想法或情绪告诉别人，这会让人看低你。 18、我不会轻易去承诺些什么，因为我知道一旦承诺了又做不到对别人伤害有多么大。所以除非我确定自己能做到了我才会去承诺，而我承诺的我一定会做到。 19、千万不要躲避债主，主动解释情况才能赢得真正的宽宥。 20、经历过才明白说承诺会跟时间更改。 21、不要拿别人的缺点、服饰或谈吐寻开心，人们对伤害的记忆非常敏感。 22、不开任何会伤害他人的玩笑，无论此人在场还是不在场。 23、不要嫉妒，嫉妒是心灵的地狱。 24、各方面知识都了解一点，以免成为一个索然无味的人。
聪明人在工作中永远不会说的11句话
聪明人在工作中永远不会说的11句话(图) 1.这不公平 众所周知，生活是不公平的。 能够说出“这不公平”表明，你认为生活本应该是公平的，这会让你显得幼稚和单纯。 如果你不想让自己难堪，你必须忠于事实、保持建设性并放弃解释。 比如，你可能会说：“我注意到，您指定安来完成我之前一直期待的大项目。 您介意告诉我，是什么原因导致您作出这样的决定吗？ 我想要搞清楚，您认为我并非合适人选的原因， 这样，我便可以专注于提高自己的技能。” 2.平时就是这么做的 由技术引发的革命来得如此之快， 所以就连刚刚上市六个月的程序可能也已经过时。 一句“平时就是这么做的”，不仅会让你变得懒惰，抵抗改变， 还可能会让你的老板感到好奇，你为什么不尝试靠自己的努力作出改进。
如果你确实是按部就班，那么一定还有更好的办法。 3.没问题 当有些人要求你去做某些事或者感谢你做得事情时， 你告诉他们“没问题”，你是在暗示，他们的要求应该会是一个问题。 这会让人们觉得，他们是在打搅你。 相反，你想做的事情却是向人们证明，你愿意尽你的职责。 说些这样的话，“这是我的荣幸”或者“我很乐意去处理这项工作。 ”语言的差异很微妙，但却能给人们带来巨大的影响。 4.我认为…/这可能是个愚蠢的想法…/我要提出一个愚蠢的问题 这些过于被动的短语会瞬间削弱你的可信度。 即便你在说出这些短语之后，提出一个非常不错的想法， 但他们会暗示，你缺乏自信，这会让和你谈话的人对你失去信心。 不要深深自责。如果连你对自己都失去信心，别人就更别提了。 如果你确实不知道，就说，“目前我并没有掌握这个信息，但我找到后会立刻反馈给你。” 5.这只会花您一点时间 “只花一点时间”这样的话不仅会破坏你的技能， 还会给别人留下你在仓促完成任务的印象。 除非你确实可以在60秒内完成任务，否则不要随意说它不会花太长时间， 不过，不要让它听起来好像这项任务可以提早完成。 6.我会试试 就像这个词“想”，“尝试”听上去是没有把握， 并暗示，你对自己执行这项任务的能力缺乏自信。 获得你能力的全部所有权。 如果别人要求你去完成工作，要么全身心投入，要么提供一个选择，
2018年高考满分作文全国I卷：没有做不到的,只有想不到的
2018年高考满分作文全国I卷：没有做不到的，只有 想不到的 2018年高考满分作文全国I卷：没有做不到的，只有想不到的 随着社会的不断发展，各种各样新型的东西正在不断地冲击着我们的眼球。许多不可能的事早已成为现实。所以说没有做不到的，只有想不到的。正如萧伯纳说的那样：“有的人看到已经发生的事情，问：‘为什么会这样？’我却梦想一些从未发生的事情，然后追问：‘为什么不能这样？’” 人类社会发展的速度早已超乎了我们每个人的想象，卡尔??本茨发明的第一台内燃机汽车使我们的出行变得更加方便；美国莱特兄弟则将文明的梦想带上蓝天，人类的交通已经变得越来越便捷；从尤利??加加林第一次走出大气层，到阿莫斯特朗在月球上那简单的一小步，人类的足迹早已不再只局限于我们的地球。从古人发明的指南针用于航海，到现在的深海潜水器的不断下潜，地球上唯一不为我们熟知的地方也终将被我们了解。 试问，在这一项项天才的发现问世之前，有多少人愿意或是敢于相信这是可以做到的呢？ 电灯问世前，有谁能相信有物体在黑夜里发出持续的光亮；电话问世前，有谁能相信有东西可以让远隔两地的人通话；电视问世前，有谁能相信我们可以足不出户了解世间百态；电脑问世前，有谁能相信人们可以在家中做许多以前做不了的事。敢想未必就一定能实现，而不敢想则会停滞不前，没有进步。 的确，有些天才般的想法，在被证实前，实在是令人难以相信。在达尔文的《进化论》被证实前，有谁愿意接受自己的祖先竟是一群原本生活在树上的猴子呢？在爱因斯坦的《相对论》前，有人敢怀疑牛顿当年所确定的三大定律吗？在两颗球同时从斜塔上落下之前，有人会去相信物体下落的速度竟与物体的重量无关吗？ 人类社会之所以还在以飞快的速度不断发展，就是因为有达尔文、爱因斯坦……这一类头脑中充满了奇思妙想，并敢于将这些疯狂的想法通过自己不懈的努力变为现实的人存在于我们的社会。 天才的想法总是疯狂的，在那些庸才眼里，天才的想法总是不现实的、
个人工作总结暨对工作的一点思考(1)
XX年个人工作总结暨对工作的一点思考 (1) 加盟阳光北分已近一年。现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。 一、对阳光文化的理解，兼谈为人之道 本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。 (一)智——睿智多思 “智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。 智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。 “智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误” 阳光倡导“快速成长原则” ，“快”须“借势”，“智”必先行
阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在 “智”的基础上。 阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。 “智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，公司整体知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。 （二）信诚实守信 诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世 的准则。 “信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失 是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以 计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。 就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜 数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与 “大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”
只有想不到的 没有做不到的
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5717575016.html, 只有想不到的没有做不到的 作者：黄雅燕 来源：《读写算·教研版》2013年第02期 摘要：本文阐述了多媒体引入习作教学的优势，针对小学生性格特点，分别从激发学生 写作激情、培养学生创造性思维以及增强习作批改课堂互动等几方面对多媒体融入小学语文习作教学策略进行了探讨。 关键词：多媒体；小学语文；习作教学；思考 中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）02-048-01 一、引言 作文教学在小学语文教学中占据主导地位。随着我国教育事业的发展，教育部出台的《小学语文新课程标准》对小学语文习作教学提出了更高的要求，即在丰富学生视野的基础上，提高审美情趣，挖掘学生语文学习的热情和兴趣，点燃思维火花并从习作创作中获得成功的乐趣。 将现代信息技术融入习作教学，这一为小学语文教学注入崭新活力的教学方法，以其注重学生兴趣、审美情趣与知识共同增长的卓有成效，近年来被教育界广为关注。因此，如何打破以教师为主体的沉闷的课堂局限，运用多媒体技术优化教学过程，营造宽松和谐的教学氛围，将单调枯燥的习作教学，变得赏心悦目，为学生插上自由想象的翅膀，已成为专家学者探索的方向和研究的课题。 二、多媒体引入习作的教学优势及其带来的变化 长期以来，习作教学因观念陈旧、忽视学生心理发展客观规律、教学效能低下而备受质疑。探索一种以学生为中心的实践性较强的教学模式，运用各种语言或非语言资源，培养学生写作兴趣势在必行。 教学优势。多媒体通过影像、动画、音乐等传达了逼真的、情景交融的视听效果。丰富、生动而快捷的多媒体资源不仅可开拓学生观察事物的视野、提高学生审美情趣，更能激发学生写作激情，锤炼其语言文字创造能力。此外，多媒体范文讲评可改观“教师高产出，学生低回报”的传统习作讲评方式，大大提高小学语文习作教学效率。 带来的变化。多媒体运用于小学语文习作教学，既是小学语文习作课堂教学改革的必然趋势，也是对传统教学“你教我学”理念下教学方法和手段的挑战。网络资源与智力的有机结合，形成了交互式、开放性的教学环境，带来了以教师“教”为中心向学生“学”为主体的转变、强化
部编版小学道德与法治《为什么说到做不到》教案.docx
课题：《为什么说到做不到》 科目：道德与法治教学对象：四年级课时：1 课时 提供者：单位： 一、教学内容分析（简要说明课题、学习内容、这节课的价值以及学习内容的重要性） 本课是部编版四年级《道德与法治》上册第二课“说话要算数”第三框的内容。第二课主要围绕诚 实守信主题展开，这既是做人最基本的道德要求，也是人们彼此交往时最重要的品德，同时也在《中小 学生守则》中有体现。而本课“为什么说到做不到”更在其中起着承前启后的作用，是在了解诚实守信重要性 的基础上，反思内省，分析不诚信的原因，探究方法，从而做到对自己说话算数，做个守信的人。 二、教学目标（从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度对该课题预计要达到的教学目标做出一个整体描述） 1. 在情景对话中，结合实际经验，分析、自省，知道造成说到做不到的原因。 2. 学会从原因出发，探究方法，真正做到说到做到，说话算数。 3. 通过表演情境、联系生活体验等活动提高学生的表达能力、分析辨别是非的能力以及合作交往的能力，逐步养成说到做到的良好习惯。 三、学习者特征分析（说明学习者在知识与技能、过程与方法、情感态度等三个方面的学习准备（学习起点），以及学生的学习风格。最好说明教师是以何种方式进行学习者特征分析，比如说是通过平时的观察、了解；或是通过预测题目的编制使用等） 1. 通过平时对学生的观察，了解到大部分学生都有说到做不到的生活经历，了解不诚实守信的影响，但大部分学生不能发自内心地感到严重性，也没有从深处探究“说到做不到”的原因。 2. 通过对部分学生的采访，得知很多学生都想要改掉坏习惯，却不知从何入手，有哪些好的方法能帮助自己，因为更多的时候他们觉得自己自觉性不够、控制能力缺乏、意志力不强。 3. 通过教材编排，我们可以了解编者意图让学生自己从同龄人的实际生活经验中分析问题，让学生在创设的情境活动中自主探究、主动合作、互相对话分析问题、探究方法、获得真知。 四、教学策略选择与设计（说明本课题设计的基本理念、主要采用的教学与活动策略） 本课采用情境体验法、小组合作法、活动探究法等，引导学生与教师对话、与同学对话，以及与自己对话，发现问题原因，探究方法。当然，课堂中还利用多媒体来辅助教学，目的是：引导学生逐步养成说到做到的良好习惯。 五、教学重点及难点（说明本课题的重难点） 1. 重点：在活动中分析说到做不到的原因，探究良好的方法。 2. 难点：从自身出发，学会应用方法，逐步养成说到做到的好习惯，做个说话算数的人。 六、教学过程（这一部分是该教学设计方案的关键所在，在这一部分，要说明教学的环节及所需的资源支持、具体的活动及其设计意图以及那些需要特别说明的教师引导语）
2021年职场励志 工作中最怕这种人工作总结
职场励志工作中最怕这种人工作总结 1、公司重新调来了一个行政部经理，可同事们却并不是太在意是谁来当这个领导。众所周知，管理行政事务的人既不管一个公司的人财物，也不管采购和营销。总是在“地位上”有些无足轻重。可这位新来的经理却没因为工作看似简单不重要，而有所懈怠。上个月公司要求全体员工每天上班佩戴特别印有公司logo的徽章，按照惯例行政部会发给每一位员工，可每次大家都不太愿意戴，尤其是夏天，因为很多女性同事都喜欢穿真丝的裙子或衣服，徽章戴上去，会使衣服破一个洞，有时候稍不注意，就会滑丝。可这次行政部发的徽章却有些不同，他们特意到市面上去买了一种有吸铁石的，只需要吸一下就可以戴，不会像以前那种别针样式的，会戳穿衣服。这下，大家一早来上班就自觉的将它别在衣服上。虽然这只是小小的改变，不足为奇，却着实用了心思。还有一次公司领导临时决定明天开会，行政部又匆忙电话通知所有人开会，一再强调要着正装。可是总有些同事记性不太好，到了开会那天，听说这次会议老总要来，这下忘穿工作服的同事可着急了，可正在他们焦头烂额时，行政部又送来一箱正装，大中小号一应俱全，这下可解了燃眉之急。原来行政部经理就是提前考虑到会有这种情况出现，特意跟下属昨晚加了3小时班把公司留存在库里的很多衣服区分了各类型号的工作装拿来备用。老子曾说，天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。把每一件简单的事用心做好，就是不简单，把每一件平凡的事用心做好，就是不平凡。职场上，其实是不分重要与否的事情，也不一定非要在看似重要的位置才能彰
显一个人的工作态度和工作能力，把一件小事做好，想周到，做全面，同样可以做出令人称赞的成绩。 2、朋友在一家装修公司上班，前段时间跟随老板到某公司竞标，可这次竞标他们原本就没抱多大希望，因为报价比其他2家公司整整高出20%。但最后竞标成功的`却是朋友这家公司，他们公司资历不 是最强的，成立时间也不长，其实各方面的实力水平都很一般，但为什么别人还愿意出高价选择他们？原来这次制胜的关键，在他们老板身上。这次老板来，不仅穿了工作装，而且还特意佩戴了工号牌，这就首先让人眼前一亮。接下来的谈判过程中，他们老板能说出公司有多人，具体到各岗位，各项目部，甚至是员工的年龄结构，学历情况，都堪称了如指掌。再后来，老板还具体提出了今天走进这家竞标公司他看出来的这里目前的装修有那些问题，并且提出了诚恳的解决方案。还对未来的装修规划也详细做了一番解释，全程介绍，手里没有任何资料，也不需要一同前来的助理提醒，都能倒背如流。那家竞标公司，后来当场就决定了朋友公司竞标成功，因为他们一致认为一个公司的老板都能把事情做到这样仔细和认真，能如此用心的把自己员工的情况摸得这么清楚，他们的员工和他们的服务质量也差不到哪里去。“用心去做”是一个种严谨的工作态度，或者说它是一种最起码的，也是一个人身在职场上最基本的要求，你可以工作能力低于别人，但你若连用心工作都做不到，那就非常危险了。因为一个人能力不够，公司可以对他进行培训，甚至是进修，但是若一个人态度不端正，不认真
没有自己不会做的事,只有不想做的事
没有自己不会做的事，只有不想做的事 ——江油市方水学校十星学生先进事迹材料 我叫黄禹，男，今年１4岁，是江油市方水学校八年级一班的学生。我在学校尊敬老师，团结同学，乐于助人，关心班级，爱护公物；在学习上认真刻苦，各科成绩优异；在班级工作中，能出色地完成老师交给的各项任务，并多次受到学校的表彰。我时刻注意自己的言行，在德、智、体、美、劳等方面都有突出表现，是同学们学习的好榜样，是老师的得力小助手。 主要事迹： 一、品学兼优，同学的榜样 我在家孝顺父母，在校尊敬老师，团结同学，能按时认真的完成老师布置的各项任务，是老师的得力助手，是同学学习的榜样。在同学们的眼中，我是一名十分懂事的“小大人”。长期以来，我作为班干部（班长），总是勤勤恳恳地为班级、为同学服务，对学校、老师交给的任务，总是不折不扣、毫无怨言的完成，并且做得有条不紊。我时时处处以身作则，为同学树立了榜样。上课专心听课，独立思考，认真完成各科作业。如果见到了有同学违反学校、班级规定的不良现象，我都敢于上前指正。有时遇上个别同学为一些鸡毛蒜皮的小事吵闹起来，我总是主动上前劝阻调解，并像个小老师似的跟他们讲些“同学之间要讲团结”、“大事化小、小事化了”的道理。我常常能使犯错的同学静下心、沉下气来承认错误并表示坚决改正，正是我这种做法
影响了所有的同学，才使我们这个班集体充满了朝气，充满了活力，班风正，学风浓。 二、团结同学，乐于助人 我具有很强的集体荣誉感。我觉得：个人的进步是渺小的，只有让全体同学都进步，那才是一件大乐事。我不仅和学习成绩好的同学在一起谈心得、交流学习经验，争取更大进步，还经常与其他班干部一起主动关心班上学习有困难的同学。为了帮助学困生解答疑难，我总是百问不厌、耐心细致地讲解。在我的热忱帮助下，班上的几名学困生在各方面都有较大的进步。 三、关心班级、爱护公物 我作为班上的班干部（班长），总是以身作侧，以大局为重，毫不吝惜牺牲个人时间，每当学校、班级布置劳动任务时，我就带领同学认真完成，有些脏活、累活自己身先士卒，带头干，抢着干，并且毫无怨言，每次劳动后，我总是把班级的劳动工具整理摆放的整整齐齐。我经常说：“只要为班集体争得荣誉，牺牲个人利益毫不足惜”。所以被同学们誉为“班级的小雷锋”。 四、刻苦勤奋、成绩喜人 一直以来，我总以“没有自己不会做的事，只有不想做的事”作为自己的座佑铭。生活中我以此来鞭策自己，学习上以此严格要求自己，且学习态度端正，严肃认真，学习目的明确。每个学期，我都能制定出科学、合理的学习计划，周密地安排时间，从不偏科。在每年每学期的学科考试中总是名列前茅，年年被班级评为“学习之星”、
没有做不到的,只有你不敢想_初中作文
没有做不到的，只有你不敢想 本文是关于初中作文的没有做不到的，只有你不敢想，感谢您的阅读！ 没有做不到的事情，只有你不敢去想，说句实话我从没有向困难低头，也从不曾害怕，“是福不是祸是祸躲不过”应该的还是要来的，“兵来将挡，水来木抵。”敢于面对，做事从没有放弃过，只要有一丝希望，我便会努力争取，终于有一件事情见证了我的话！ 我同学有一张港币，他问我能否换人民币，我见不是什么难事满口应下来了，去银行换应该就行了，我同学是一张100元港币大约80多人民币，我们千辛万苦跑到学校附近的一个银行，我去窗口伸出一张港币说：“换人民币。”本以为随随便便就换得，谁知道对方说：“你满18岁没？有身份证没？”这一问把我问难了，我支支唔唔说：“那个那个身份证忘记带了……”我和同学找遍了学校附近的所以银行，至始至终都没有找到，正要灰心叹气的时候，同学摆出一副深高莫测的样子：“我有办法咯。”他带我跑到附近的小卖部问收港币吗？谁知往往计划赶不上变化……别人要么说：“开什么玩笑？是假的怎么办。”要么：“你自己不懂去换啊。”要么：“懒得跑去换了。”好话都说尽了，价格你给一半行了，可是别人就是不愿意。 又累有渴，路最少也跑了几公里了，当那坚持的信念始终没有放弃，顺路回去的路上，这问问那问问，打的开三轮的都问过了：“大哥别这样行不行？你可以去银行换80多啊，我只要你给50行了。”可是别人就是不愿意终于“踏破铁鞋无地处，得来全不费功夫！”在一家高价收旧人民币的店，我抱着最后一丝丝希望走去，同学都说别去了没有希望的，我没有理同学便问收港币吗？对方很爽快的说：“收！但是45收！”我说“行了行了！”很快就换得了唉！今天好累啊！ 经过这一件事，让我懂得了没有做不到的事情，只有你不敢去想，以后我会更努力去办好一件事情，只要有希望，就不会放弃！ 广西玉林育才学苑初二:梁警政 本文来自于互联网，仅供参考和阅读
做不到与不做到
“红辣椒论坛” “做不到”与“不做到” 文/梁荣林 生活和工作中有许多我们不能做到的事，很少人会空口说大话逞能说能做到的，因为做事情是需要能力和条件的，不是说能做到就可以做到的。人的能力是有限的，不能做到的事，即使凭着匹夫之勇勉强去做，也难免是要失败的。 现实中有许多事我们是可以做到并且是容易做到的，但常常听说“做不到”，“太难做”了。 于是，不少本来应该去做而且必须做好的事，被一次次“做不到”和“太难做”的藉口搁置一边。 不提倡去做我们无能为力的事情。而我们力所能及而且必须去做好的事情应该认真去做好。 事实上未必尽然，总会有一些我们“做不到”的藉由支撑着我们不做理由。 [个案1] 某日，巡视到某一区域，发现一大堆垃圾无人处理，甚至到公司来工作的外部人员都提意见了。于是要求该区域人员及时清理，结果遭到了拒绝：“我们不是倒垃圾的，我们做不到！”直到有客户访厂前，有领导发现了这一情况，于是就有“做得到”的人把垃圾处理了。 [个案3] 曾经申请相关部门协助完成某件事，等了许多日子，重复申请了好几次，都未见下文。就去跟进，得到的答复“我们做不到......”。又过了一段时间，由某领导亲自过问，才一两天，问题解决了。人还是这些人，事还是这些事。而事情的结果完全不同。 [个案3] 每次稽查后，都会发出缺失整改通知，要求把存在的问题改善，并且在改善后将现场拍照下来回复到相关邮箱。 每次发出整改通知都有收到回复。但回复的情况未必就是改善好的，从每次稽查都发现雷同的事情可见一斑。有时甚至可以看到先前留下的痕迹仍然在目，这就不难理解为什么每次都会有那么多的缺失了。多是少积累起来的，所谓“积沙成塔”就是此理。原来的垃圾不清理，加上工作中不断产生新的垃圾，理所当然地比先前的要多一些，这是很正常的现象。 但容忍垃圾多起来的绝对不是正常的现象。 曾经对现场人员要求作一次彻底的清理，并没有得到直接的回复，而是很委婉的说：“这是之前的……我们弄不到的……” 因为是“之前的”，所以我们就有充分的理由，不去处理，听之任之。而“之前的”不知道又从何而来，令人费解。 一次稽查中，稽查组决定对这些根本没有处理的缺失进行曝光。
聪明人在工作中永远不会说的11句话
有些话，是你绝对不能在工作场合说出口的。 这些话带有可怕的力量，哪怕是真的，也会让你的形象一落千丈。 最糟糕的是，这些话一旦说出口，就再也无法挽回了。 我不是在谈论令人震惊的口误、“黄色”笑话，或者不合时宜的失言。因为这些并不是使自己处于难堪地步的唯一方式。 在职场，最具破坏力的，往往是些微妙含糊的言论，这些言论将给我们贴上无能和不自信的标签。 无论你多么优秀，抑或你取得了多大的成就，嘴里说出的某些话会迅速转变人们看待你的方式，并可能永远从负面的角度来评价你。这些词语充斥着太多的负面影响，以致会在短期内毁掉事业。 最近几年，你在办公室听到过多少这类足以毁灭职业未来的话语? 1.“这不公平。” 众所周知，生活是不公平的。能够说出“这不公平”表明，你认为生活本应该是公平的，这会让你显得幼稚和单纯。 如果你不想让自己难堪，你必须忠于事实、保持建设性并放弃解释。比如，你可能会说：“我注意到，您指定安来完成我之前一直期待的大项目。您介意告诉我，是什么原因导致您作出这样的决定吗?我想要搞清楚，您认为我并非合适人选的原因，这样，我便可以专注于提高自己的技能。” 2.“平时就是这么做的。” 由技术引发的革命来得如此之快，所以就连刚刚上市六个月的程序可能也已经过时。一句“平时就是这么做的”，不仅会让你变得懒惰，抵抗改变，还可能会让你的老板感到好奇，你为什么不尝试靠自己的努力作出改进。如果你确实是按部就班，那么一定还有更好的办法。 3.“没问题。” 当有些人要求你去做某些事或者感谢你做得事情时，你告诉他们“没问题”，你是在暗示，他们的要求应该会是一个问题。这会让人们觉得，他们是在打搅你。 相反，你想做的事情却是向人们证明，你愿意尽你的职责。说些这样的话，“这是我的荣幸”或者“我很乐意去处理这项工作。”语言的差异很微妙，但却能给人们带来巨大的影响。 4.“我认为……/这可能是个愚蠢的想法……/我要提出一个愚蠢的问题。” 这些过于被动的短语会瞬间削弱你的可信度。即便你在说出这些短语之后，提出一个非常不错的想法，但他们会暗示，你缺乏自信，这会让和你谈话的人对你失去信心。 不要深深自责。如果连你对自己都失去信心，别人就更别提了。如果你确实不知道，就说，“目前我并没有掌握这个信息，但我找到后会立刻反馈给你。” 5.“这只会花您一点时间。” “只花一点时间”这样的话不仅会破坏你的技能，还会给别人留下你在仓促完成任务的印象。除非你确实可以在60秒内完成任务，否则不要随意说它不会花太长时间，不过，不要让它听起来好像这项任务可以提早完成。 6.“我会试试。” 就像这个词“想”，“尝试”听上去是没有把握，并暗示，你对自己执行这项任务的能力缺乏自信。获得你能力的全部所有权。如果别人要求你去完成工作，
开网店文案-没有想不到,只有做不到
开网店，卖文案！首家“广告文案便利店”惊现购物网络 有道是，只有你想不到的，没有淘宝买不到的。可不是呢，现在连广告文案都上货架了。 “M@XOOPS广告文案便利店，必须是大中华区第一家专门提供互联网广告文案服务的网店！小店刚开张，前三名顾客将享受超级惊心动魄的优惠！” 这就是M@XOOPS 广告文案便利店挂在店铺首页的告示。 前有创意功夫的委托比稿，现在居然又有文案买卖上架淘宝，万能的网络和万能的创意圈啊，果然是惊喜不断，创新不绝啊。 我首次看见关于这家商店的报道，是在Damndigital上。不肖一天，便发现这个店铺飞速传遍了内地的各个业内网站。而店主Ma rcus本人也是被大家以超音速“人肉”了一圈。此乃热心网友提供的Marcus的博客: https://www.360docs.net/doc/5717575016.html,/ 在店铺介绍里，他自述拥有5年传统广告文案从业经验，4年互联网广告文案从业经验，现专职撰写各种在线广告文案。曾经服务包括摩托罗拉、IBM、ThinkPad、Jonnie Walker、PayPal、宜家、
阿迪达斯、西门子、交通银行、平安保险、雅虎电邮、李宁、SK-II、欧莱雅、海飞丝、博朗剃须刀、三菱手机等品牌。 如今本人定居上海，一边兼职Freelance，一边专职超级奶爸在家带孩子。 为什么会想到去淘宝开网店，卖文案呢？博客里有篇日志倒是写得清清楚楚： “这肯定是淘宝第一家贩卖广告文案的店，作为一个广告文案，我觉得通过开网店的方式，来贩卖自己的一技之长，是很靠谱的一件事情。 “灵感来自于这一个多月以来，零零散散接了几家4A互动公司的文案活儿，整个过程，我只是在接活的时候去了他们的office，干活则全部在家里，以电话和邮件、MSN来沟通。 “因为我的工作效率高得可怕，一个EDM，通常在半个小时之内就可以完成，如果客户有修改意见，我也一般在十五分钟内能修改好，所以发活的公司以及他们的客户都被我伺候得很爽。 “更让他们受到…惊吓?的是，虽然我做的只是一个文案的活儿，却一点都不含糊，从文字的排版（格式、字体、颜色、字号、标注），到最后以PDF的格式递交，每个细节都反应出本人做事的认真态度和专业精神。
心得体会-《只有想不到,没有做不到》的学习心得
《只有想不到，没有做不到》的学习心得 这本书主要讲述了在这个世界上很多事情，只要你能想到，下定决心去做，就一定能做到。大多数人认为不可能的事，少数人做到了，因此成功的总是少数人。大多数人遇到比较困难的事，就觉得无论如何也做不到，于是打起退堂鼓回避问题，根本不去想有没有解决的办法。而那些取得成功的少数人不会被困难吓倒，他们总能迎难而上，积极思考，想办法克服困难。 读完本书我受益匪浅，在阅读过程中，我总会情不自禁用自身与之对比。对我而言，这是一次很好的自省，让我对自己的优势与不足有了一个相对清醒的认识，也让我得以重视自己曾经忽略的一些东西。 让我记忆犹新的是书中对“思路决定出路，态度决定高度”博古引今的论证，使我清楚的认识到有的人能够不断地思考，积极地寻找新的思路去突破人生中的一个个难题，而那些缺乏思考的人，则逐渐落入平庸者的行列，成为人生跑道上的落伍者。 张瑞敏说过：尽管每个人都有各种不同的能力，但大数人都不知道自己到底拥有何种的优秀的能力。想要自己开发、发展出一条路，就要和别人不同，这就是我们说的思想决定出路。如何产生与别人不一样的想法，书中提到2点：先是要注重小的细节;其次要改变观念。 书中举例说到从乡下来的两个卖菜的商贩，由于一个将菜打理得水灵灵，而另一个却将菜一股脑儿地摆在那里，就这么一个细小的差异，使得一个在城里站稳了脚，而另一个只好回到了乡下。由此可见，细节上细小的差异，结果会带来成功与失败的巨大反差。 这是一个典型的“有什么样的思路，就会有什么样的出路”的例子。对于普通人，思路决定自己一个人和一家人的出路;对于领导者，思路则决定一个组织，一个地方，乃至一个国家的出路。但前提是正确的思路。我们在事业、工作、人际关系、生活等方面会遇到很多困难和难题，它们影响命运、决定成败。如何解决这些问题，是需要正确的思路的。本书旨在帮助读者找到成功的思路、塑造成功的心态、掌握成功的方法，在
为什么道理你都懂,但就是做不到
“知易行难”释义：“知道应该做什么”很容易，但“实际上怎么做”却不一定会是对的。因为行，并不是由知驱动的，“知道应该做什么”和“想做什么”是两码事，而后者才是起决定性的作用。 经常有人说，“道理我都懂，就是做不到”，或者说“道理说说容易，做起来难”。说这句话的人潜台词是什么呢？ 我的理解是： 1、道理并没有真正懂：好多只是在骗自己。 2、道理我都懂→我虽然知道这样做，是对我有好处的，我完全理解你所说的“做这件事的好处，或者不做的坏处”。可我就是做不到→潜台词是“因为我懒惰，因为我不想离开舒适圈”！但是即使这件事的利弊真如你所说一样，这也不足以推动我，让我放弃原有的状态而照你说的去做。因为我根本不想改变。 3、本质上来说，不是“做不到”，而是当下，做出了选择，选择“不去做”！ 为什么不去做，是因为后果和结局可逆，有婉转的余地，如果产生一定的后果或者结果不可逆，肯定会产生去做的动力！ 一、其实道理你真的懂吗？ 1、世上，未有知、而不行者。知而不行，只因不知。——王阳明 2、懂而不做，只因不懂。所以别说懂，你只是听过这种道理。 3、你听的道理都是别人的道理，你还没有经历、还没把它变成自己的道理，所以你才做不到。 4、道理只有你真正懂了，应用了，它才是有意义的。你看过那么多心灵鸡汤成功学，却每天都在无所事事，有什么用呢？安慰自己吗？道理是人家的，行动才是自己的。所以那些说“道理我都懂，就是做不到”的人，不是他们做不到，是他们还没懂。 5、所谓的"懂"：可以有很多层次。一个道理，100个人都说懂，但懂1分的，执行力绝对比不上懂100分的。 6、大部分人的问题都在于“不知道自己不知道”，于是，纠结于为什么“知道”却“做不到”。因此，区分开“知道”和“懂得”是非常有意义的，这样可以帮助我们做到诚实与谦卑。如果“不能行”，就说明我们没有真正“知”（懂得）。
职场新人：积极工作,但不能越位
职场新人：积极工作，但不能越位 在职场上，“越位”是一个大忌。一个成熟的“职场好人”既要表现出对工作的热情，又要恪守“本分”，不给人以僭越之嫌，最重要的是要明确定位，对自己的职责范围心中有数。下面是一个白领女性职场生活案例，希望对你有所帮助。 CASE XXX是个性格奔放的女白领，什么事都愿抢在前头，总一副风风火火的样子。工作积极当然是好事，刚入职的时候还因此经常受到领导的表扬，说她有“主动精神”。可是，时间一长，她就越来越不受领导的待见了。为什么呢? 先说跟客户吃饭吧。每次她都成中心人物，见面最先跟客户打招呼的是她、喝酒最先提议举杯的也是她，主管反倒被晒到一边，新客户往往以为她是主管。有同事提醒她，她还满不在乎地说：我不是怕冷场吗? 再说开会。每次经理召集大家研究工作，她常常在主管还没表态的时候抢先发言，虽然她说的跟主管要说的没有什么区别，也没违背部门的利益，可是，她的做法无疑“在经理面前抢了主管的风头”，主管心里当然不高兴。 XXX的工作没得说，业务能力强，和同事的关系也都很好。最近主管被暂时调到上海筹建办事处，需要提拔一个临时主管，大家都认为非XXX莫属，可是最终却由另一个部门的代管了。听说是因为主管怕XXX真的抢了他的位子，硬给XXX顶了下去。 辽沈人才网职场专家分析：不要僭越到上司责任范围的工作 工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多数都是出于工作积极主动或者想多干点事情的好心。
有的人越位是由于性格的原因，热情、好张罗事儿;有的是出于工作责任心，在紧要关头勇于承担重任，使劲往前冲;当然，也有的是认为上司不如自己能力强，急于在更高级别的领导面前表现自己，以此谋求提升的机会。 不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心怀宽广，他可以包容你，甚至赏识你的才干，那真是太幸运了。可是，这完全是可遇不可求之事。上司如果是个心胸狭窄的人，你经常越位，就会被视为“危险角色”受到提防。 当跳槽到一个新单位时，急于做出成绩的愿望很强烈，所以，不想放过任何一个能表现自己才干的机会。事实上，这往往欲速则不达。在看似平庸的岗位上扎扎实实地做好本职工作，这是谋求更好发展机会的基础。 “职场好人”三招 热心工作，有合适机会表现自己的能力和才干，这是应该的，但是要注意掌握好分寸。 1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己职责范围的事慎做，超出自己职权范围的事慎做，基本上是没有安排不做，没有征得相关人同意不做。 2.献策不决策。对于并非本职工作但又属于单位或部门中大家关注的事情，有想法可以表达出来，献计献策，这并不越位，但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅做表态，更不要越权拍板决定。 3.补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上，都不要抢上司的话，更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候，可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位，反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。
《只有想不到,没有做不到》读后感
读书让我成长 读《只有想不到，没有做不到》有感 闲暇之余终于读完了《只有想不到，没有做不到》这本书，在我看来，一本好书的价值并不仅仅在于阅读过程的片刻愉悦，更是为人打开一扇通往新世界的大门。在阅读过程中，我总会情不自禁用自身与之对比，不经意间，便成就了一次心灵的洗礼。对我而言，这是一次很好的自省，让我对自己的优势与不足有了一个相对清醒的认识，也让我得以重视自己曾经忽略的一些东西。这本书并没有太多全新的观点。但这本书的价值就在于，将所有散落于各处的观点系统化，汇集成册，让人一次领略，就如同转瞬之间遍览名山大川一般痛快！ 张瑞敏说过：尽管每个人都有各种不同的能力，但大数人都不知道自己到底拥有何种的优秀的能力。想要自己开发、发展出一条路，就要和别人不同，这就是我们说的思想决定出路。如何产生与别人不一样的想法，书中提到2点：先是要注重小的细节；其次要改变观念。 书中举例说到从乡下来的两个卖菜的商贩，由于一个将菜打理得水灵灵，而另一个却将菜一股脑儿地摆在那里，就这么一个细小的差异，使得一个在城里站稳了脚，而另一个只好回到了乡下。由此可见，细节上细小的差异，结果会带来成功与失败的巨大反差。就像我们平时看日出日落一样，这可能是很平常的一件事情，谁都会看的，但是真正能静下心来留心观看的，可能没有几个人，因为整天都在忙碌中慌乱地度过，边静心的时间也都被占据了。 静下心来想想，我们的生活不是如果书中这样说的吗？生活中有许多繁琐的事情让我们常常不能专注的去做好一件事。而每次这个时候，我们总会为自己找这些或那些的借口，而恰恰这个时候我们就在放弃了成功的机会。海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。无论做人,做事,都要注意细节,从小事做起。记得我曾经带了一个托班，托班的孩子自理能力差如何让家长放心的把孩子交给我们了，我们决定从细小的事情做起保证孩子在幼儿园吃饱穿好不生病。 说来容易，做起来却很难。为了让孩子们吃饱，我们每天每餐都做到保证让孩子吃两碗饭，对于那些吃得慢、爱边吃边玩的孩子，我们陪在他旁边进行督促提醒，对于那些挑食的孩子，我们会想方设法的让他多吃一些，平衡饮食。特别是班上的田雨轩、丁晓雨两个特殊儿童，一个是上幼儿园之前没有吃过饭，在家只喝牛奶长大的；一个是不会咀嚼、十分挑食的孩子。为了让他们能学会吃饭，不在幼儿园里瘦下去，我们可是想了很多办法。不但与家长沟通，得到家长的支持与配合，同时也请食堂的杨阿姨为孩子们准备了稀饭，通过稀饭中水与饭的搭配，让这两个孩子逐步学会吃饭。现在这个两孩子无论是在身高、体重上都是我班的中上等水平，这与我们对其进行的进餐指导是分不开的。 为了让孩子不生病，我们每次户外活动时都会给孩子们带上毛巾，并及时给他们隔汗，回来时也会及时对毛巾进行晾晒。午睡时及时检查幼儿袖口有没有打湿的情况，如果有打湿，及时给幼儿进行晾晒，以便幼儿起床后可以穿到干净合适的衣服。其次我们为了保证幼儿的健康，午睡也是一个很关键的环节，通过观察我们发现我班近一半的幼儿午睡中都需要端尿，为了防止让孩子起床上厕所时受凉生病，我特别从家中拿来一个不用的新凉水壶给男孩进行端尿。 正是通过这一系列的小细节，才让我们班孩子在开学的第一学期健康成长着，而也是这一些小细节羸得了家长的认可。末学期我们班上的家长们都自告奋勇的为我们写来感谢信，送来锦旗，这与我们一切从细节做起是分不开的。 细节体现一个人的做事观念，而观念恰好说明一个人的思路。
做别人做不到的事,你才能胜出!
做别人做不到的事，你才能胜出！ 成功者之所以能取得成就，就在于他们能做别人不愿做的事，做别人做不到的事。而失败者之所以处于劣势地位，也是由于他们没有挑战自己的勇气，走不出这看似简单的一步。天空并不高，向上伸手就能碰到；梦想并不远，跨出步伐就能到达。高度的判断不在于事野，而在于心态；距离的判断不再于长度，而在于行动！ 弱者坐失良机，强者创造时机。这就是敢于挑战自我的人的成功秘诀。敢于挑战自我的人用挑战与袭来的种种苦难周旋，不仅经受得起失败，同时也经受得起成功。 敢于挑战自己是成功者的一个重要素质。只有敢于挑战自己，你才会对自己提出更高的要求。成功者做事的三个态度是：一、做别人做不到的事；二、做别人想不到的事；三、做别人不愿做的事。只有这样做了，你才能享受到别人享受不到的成功。 做别人做不到的事
成功的关键不在于人生是否一帆风顺，而在于你是不是一个敢于撞命运、勇于挑战自我、能做别人做不到的事情的人。 在追求目标的过程中要跨越出乎想象的困难时，弱者以报怨来让自己的心灵免受伤害，而强者用冷静使自己的心灵得到一些抚慰。 选择了一种信念，就有了一种坚定的行为；选择了一种行为，就有了一种积极的态度；选择了一种态度，就有了一种舒畅的感觉！面对困境和挫折时，选择勇敢地对自己说“我能行”！勇于做别人做不到的事，做生活中的乐观者、强者。 做别人想不到的事 突破，就是做别人想不到的事。一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。面对新事物或新创意时，失败者会把脑袋封闭，而成功者则会打开思路，接受新事物、新创意。有时候一个新的创意，能让我们从中获得不少启示，从而提高业绩，改善生活。 做别人不愿做的事 成功和失败有时候只差那么一点点，那就要看你是不是有勇气并愿意做别人不要做的事情。有些人虔诚地做着成功的美丽的梦，而不愿从一点一滴做起，于是他最终除了梦想一无所有；而有些人却愿做别人不愿做的事，并最终取得成功。 成功者，不是因为有高文凭，也不是因为他有多强的能力，而是因为他能将别人不愿做的事做好。成功者与失败者之间的差别就是：成功者能吃别人不能吃的苦，做别人不要做的事，所以才能享受别人享受不到的快乐。