劳动经济学题库

选择题

判断题

简答论述题作图分析题

1. 规范经济学的价值尺度是以______原则作为基础出发点。

2. 实证经济学建立在两个假说之上，一是稀缺性，二是______________。

3. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，长期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。

4. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，短期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。

5. 由工资率上升所产生的收入效应，往往导致工作时间的_____。

6. 由工资率上升所产生的替代效应，往往导致工作时间的_____。

7. 增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。

8. 减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。

9. 在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。

10. 在一般培训中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。

11. 驱逐非法移民为本地公民按照1:1的比例创造工作机会的条件为_________________。

12. 在存在统计性歧视的情况下，同一群体中的每一个成员之间的相似性越差，则运用群体特征进行决策时所面临的成本就越_____（高或低）。

13. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在初次分配领域应当坚持______________________的分配原则。

14. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在再分配过程中应当坚持______________________的分配原则。

15. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、_____________和周期性失业。

16. 一般认为，失业可分为______________、结构性失业和周期性失业。

17. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和___________。

18. 劳动力流动成本会随着家庭的扩大而_______。

19. 双重劳动力市场理论认为，大部分弱势就业群体成员都是在_____部门中就业的。

20. 埃利.里查德（Richard,E.）在1886年出版的《_______________》一书开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。

21. 完全竞争企业使用劳动要素的原则为_______________。

22. 希克斯—马歇尔定理表明（当产品需求弹性大于各种投入要素之间的替代弹性时），总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越_____（大或小）。

23. 希克斯—马歇尔定理表明，与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给

越富有弹性，那么对该特定要素的需求弹性就越_____（高或低）。

24. 如果非熟练劳动和资本是替代性生产要素，和熟练劳动是互补性生产要素，那么增加资本投资的结果将会_______（增加或减少）熟练劳动者的工资。

25. 希克斯—马歇尔定理表明，在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越_____（高或低）。

26. 希克斯—马歇尔定理表明，当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越_____（大或小）。

27. 在劳动者所面临的无差异曲线中（纵轴表示劳动收入，横轴表示闲暇时数），曲线越陡峭，说明该劳动者越重视 __________。（收入和闲暇）

28. 其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收差距越大，对大学教育的需求就越______（大或小）。

29. 根据双重劳动力市场理论，整个劳动力市场被分割成两大非竞争性部门：主要部门和____________。

30. 搜寻成本相对较低的工人群体所面临的劳动供给曲线更_____（平缓或陡峭）。

31. 从世界范围来看，普通劳动力供给相对__________（过剩或不足）。

32. 1925年_____________的《劳动经济学》是历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书。

33. 卖方垄断企业的使用劳动要素的原则为_____________。

34. 在劳动者所面临的无差异曲线中（纵轴表示劳动收入，横轴表示闲暇时数），曲线越平缓，说明该劳动者越重视 __________。（收入和闲暇）

35. 其它条件不变，上大学的总成本降低，对大学教育的需求就越______（大或小）。

36. 根据双重劳动力市场理论，整个劳动力市场被分割成两大非竞争性部门：从属部门和____________。

37. 如果歧视提高了妇女和其他外来劳动力的搜寻成本，那么他们的“工作匹配”质量就会比男子或其他优势就业群体更_____（好或差）。

38. 总体来看，对受高等教育的劳动力的需求要比受教育较低的劳动力需求增加________（更多或更少）。

39. 随着工作搜寻次数的增加，搜寻的边际成本将_________（增加或减少）。

选择题（每题均有两个以上正确答案）

1．劳动经济学的研究对象有：

A.劳动力市场现象

B.劳动力市场运行规律

C.劳动关系

D.人力资本

2．劳动经济学的前提假设有：

A.劳动力资源是稀缺的

B.劳动者都是追求效用最大化的理性主体

C.劳动力在任何条件下都愿意劳动

D.劳动力与其所有者不可分割

3．劳动经济学采用的研究方法有：

A.微观分析

B.宏观分析

C.静态分析

D.动态分析

4．下列对劳动力的说法正确的是：

A劳动力不能贮存。今天的劳动力不加以利用，随着生命的新陈代谢就将永远地失去。

B劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果

C劳动力与劳动力所有者不可分割

D劳动力在劳动力市场的交易过程中，使用权和所有权同时让渡

5．下列对政府在劳动力市场上的角色叙述正确的是：

A有一部分是交易的当事人 B 只是交易的当事人

C大部分情况下是交易的中间人 D 只是交易的中间人

6．下列对政府在劳动力市场上的职能叙述正确的是：

A制定规则并监督规则的执行

B帮助双方促成互惠的交易

C帮助交易双方分散风险

D帮助劳动力市场趋向均衡并控制劳动力市场的运行

7．下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的是：

A劳动力市场主体是劳动力供给者和需求者

B劳动力供求中介是劳动力市场服务体系

C社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制

D劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制

8．下列对劳动力市场的叙述不正确的是：

A 劳动力市场就是劳动力交换的场所。

B 劳动力市场是劳动力资源开发、配置、就业实现和劳动关系建立等机制的总和。

C 劳动力市场是通过劳动力供需双方相互选择而自动配置劳动力资源的体系

D 劳动力市场是劳动力资源开发、配置、就业实现的场所

9．下列对劳动经济学研究方法的叙述正确的是：

A静态的研究方法更适合劳动经济学的研究

B对劳动经济问题的分析中，同时运用了微观经济分析和宏观经济分析的方法。

C对劳动经济问题的分析中，同时运用了动态分析和静态分析的方法。

D对劳动经济问题的分析中，同时运用了实证分析和规范分析的方法。

10．下列关于劳动的特点的说法，正确的是：

A劳动是有意识、有目的的人类活动

B劳动是能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动

C劳动具有能动性

D劳动具有社会性

11．劳动力市场的构成因素有：

A、劳动交换

B、用人单位

C、劳动力

D、工资

12．按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为：A、企业内部劳动力市场 B、国家公务员市场

C、普通劳动力市场

D、垄断市场

13．劳动力市场的运行规律体系包括：

A、劳动力价值规律

B、劳动力竞争规律

C、劳动力供求规律

D、劳动力平衡规律

14．完善的市场体系包括：

A、市场的运行是否通畅

B、市场的构成是否完备

C、市场的功能是否健全

D、市场机制是否起作用

15．我国劳动力市场运行中的主要问题有：

A、劳动力市场半径小、范围窄

B、劳动力供求双方实力不均衡

C、社会保障体系不健全

D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

16．下列属于区域劳动力市场的有：

A、乡村劳动力市场

B、城市劳动力市场

C、地方劳动力市场

D、国际劳动力市场

17．普通劳动力市场的特点包括：

A、人数最多

B、规模较小

C、涉及面广

D、竞争激烈18．下列说法正确的是：

A、从1949年到1956以前，我国不存在劳动力市场

B、1966年以后劳动力市场开始复苏

C、1981年以后劳动力市场开始进入重新萌芽阶段

D、1992年以后劳动力市场得到飞速发展

19．下列对于工会的说法错误的是：

A、是劳动者的代表

B、是劳动关系的协调者

C、是劳动力供给一方形成的联合组织

D、是劳动力需求一方形成的联合组织

20．政府对劳动力市场的服务功能主要表现在：

A、加强法制和建立劳动监察体制

B、加大职业技术开发的力量和资金投入

C、努力开办职业中介机构

D、完善劳动仲裁制度

21．从事下列那种劳动不能算作就业活动：

A．义务性劳动Ｂ．社会救济性劳动

Ｃ．家务劳动Ｄ．有酬的社会劳动

22．失业的严重程度取决于：

Ａ．社会生产力水平Ｂ．失业人数所占的比重

Ｃ．失业的持续时间Ｄ．劳动生产率

23．可以被称作正常失业的是：

A．摩擦性失业Ｂ．周期性失业Ｃ．季节性失业Ｄ．技术性失业24．季节性失业的特点有：

A．地理区域性Ｂ．行业性Ｃ．规律性Ｄ．失业持续期的有限性25．技术性失业产生的原因有：

A．引进节省劳动力的机器

Ｂ．使用新的生产方法

Ｃ．改变生产过程使用新材料和改善经营管理

D．人力资本投资的非均衡性

26．实现就业必须符合哪几个基本条件：

A．就业主体是达到法定年龄具有劳动能力的人

Ｂ．就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动

Ｃ．就业主体必须是本国公民

Ｄ．就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动

27．在一定时期内，影响劳动力供给量的主要因素包括：

A．人口数量Ｂ．经济发展水平Ｃ．劳动力参与率Ｄ．人口出生率28．研究劳动力供给时所说的人口素质主要是指：

A．身体素质Ｂ．思想素质Ｃ．心理素质Ｄ．文化科技素质29．决定就业的因素主要来自与以下几个方面：

A．劳动力供给Ｂ．劳动力需求

Ｃ．劳动力资源的配置方式Ｄ．生产力发展水平

30．劳动制度对于就业的影响作用主要体现在：

A．有关劳动就业的方针政策Ｂ．用工制度

Ｃ．劳动执法制度Ｄ．工资制度和政策

31．人力资本投资的方式主要有：

A.普通教育

B.劳动力流动

C.培训

D.保健

32．影响劳动力流动的因素主要有：

A.年龄

B.家庭

C.流动距离

D.气候

33．教育投资的成本包括：

A.机会成本

B.直接成本

C.经济成本

D.心理成本

34．劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有：

A 距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。

B流动的实际距离越远，流动费用越高

C流动的实际距离越远，流动的心理成本越高

D流动的实际距离越远，预期收益越高。

35．下列哪些是人力资本投资的收益：

A高等教育使大学毕业生获得一份通常高于中学毕业生的收入

B高等教育增加了大学毕业生进入比较体面的职业以及提高社会地位的机会的可能性

C高等教育提高了受教育者在娱乐活动中的鉴赏能力

D公共教育水平的提高对于减少贫困、维护社会秩序、提高社会道德水平、增进社会平等以及增强人的自主性都有深刻的意义。

36．下列关于人力资本所有权的叙述错误的是:

A人力资本的所有权可以转让，也可以被他人继承。

B人力资本的所有权不可以转让，但可以被他人继承。

C人力资本的所有权可以转让，但不可以被他人继承。

D人力资本的所有权不可以转让，也不可以被他人继承。

37．下列关于人力资本投资收益的叙述正确的是：

A任何人都能成人力资本投资中获得预期的收益。

B人力资本投资和其他投资一样，是要承担投资风险的。

C人力资本投资与物质资本投资一样，最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化，并能迅速地做出或调整投资决策的决策者。

D人力资本投资如果不适应市场需求，投资者有可能不能获得预期收益。

38．下列对劳动力合理流动流动的叙述正确的是：

A可以实现人力资本的优化配置

B可以调整人力资本分布的稀缺程度

C可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用

D是实现人力资本价值和增值的必要条件。

39．下列关于教育投资收益的说法正确的是：

A教育投资的收益包括货币收益和非货币收益两部分。

B教育投资的收益与教育投资并不同步，而是一种未来的收益。

C教育投资的收益是一种现时收益。

D教育投资的收益是一个预期值。

40．培训的最终收益表现在：

A对企业而言，企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高

B对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇

C对受训者而言，可以提高其选择职业的能力

D培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加

判断题（正确的打√，错误的打х）

1、劳动经济学既研究活劳动，又研究物化劳动。

2、劳动力市场受制度安排的制约。

3、所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。

4、20世纪20年代，一位名叫布拉姆的美国教授写了一部以劳动经济学为题的教科书，标志着劳动经济学作为一门经济学科，进入到独立发展的阶段。

5、实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，两种研究方法是完全对立的。

6、实证分析方法其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中“应该是什么”的问题。

7、劳动经济学只研究狭义劳动，考察和揭示的是劳动本身或活劳动的经济规律。

8、资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存。

9、政府实施对劳动力市场宏观控制的目标，必须有多种手段的配合。

10、劳动法的作用就是保护工人的合法权益。

11、劳动力市场机构是间接体现劳动力市场的组织形式。

12、区域劳动力市场是买者和卖者在区域内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。

13、完全竞争市场指劳动力交易活动建立在市场信息和公平交易的基础上，由劳动者按自己的意愿进行决策的市场。

14、失业是价值规律调节劳动力供求时必然出现的现象。

15、劳动力市场的存在是劳动力个人所有的客观要求。

16、建立劳动力市场是解决中国庞大的剩余劳动力出路的间接需要。

17、以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力。

18、政府在劳动力市场中发挥何种作用，是劳动力市场运行中的关键问题。

19、用人单位是劳动力市场的需方。

20、建立功能广泛的劳动力市场，是最高效率、最高成本、最佳结合解决就业问题的形式。

21、当就业弹性大于1时，说明经济增长并不能创造就业岗位，甚至减少了就业岗位。

22、在社会化大生产中，对就业结构合理性起决定作用的是人口的思想素质。

23、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

24、凯恩斯所说有效需求不足造成的失业即是典型的结构性失业。

25、技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小。

26、从长远来看，集约型的经济增长必将创造更多的就业机会。

27、季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体、以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。

28、从长期来看，技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响。

29、我国目前的失业问题主要是因劳动力总量大大多于就业岗位总量造成的总量过剩性失业。

30、假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成反比关系。

31、人力资本投资只能为其所有者带来经济收益

32、人力资本投资不只能够为其所有者带来收益,它所带来的收益是多方面的.

33、人力资本的投资和收益是同步进行的。

34、人力资本投资具有风险性。

35、人力资本与其所有者具有不可分离性。

36、只有现期增加的收入现值超过成本的现值，劳动力才会选择流动

37、不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资。

38、劳动力流动与手受教育高低没有关系.

39、人力资本投资的收益仅仅体现在经济方面。

40、通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度。

简答和论述题：

1、劳动经济学的研究对象是什么？

2、如何理解劳动经济学研究的特点？

3、如何理解“希克斯—马歇尔”法则中对需求弹性影响因素的分析？

4、试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求？

5、对特定劳动者发放补贴会对企业劳动力需求产生什么影响？

6、试分析技术进步对劳动力需求的影响？

7 何谓个人劳动力供给的无差异曲线？

8. 个人劳动力供给受到哪些约束？

9. 劳动力参与率的含义是什么？哪些因素影响劳动力参与率的变化？

10.劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响？

11.为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？

12.试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

13.内部劳动力市场的主要特征是什么？

14.劳动时间有哪些类型？制度劳动时间和不规则劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？

15.劳动时间的主要功能与特点。

16.影响就业与就学决策的因素有哪些？

17.左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济动机是什么 ?

18.决定宏观工资水平的主要因素有哪些？

19.决定微观工资水平的主要因素有哪些？

20.职业间工资差别的成因是什么？

21.结合工资的四大职能阐述工资的二重性。

22.集体谈判是如何影响工资生成变动的。

23.如何看待充分就业和自然失业率？

24.凯恩斯就业理论的主要观点和意义？

25.试分析失业的主要类型及成因。

26.怎样进行培训的成本效益分析？

27.影响劳动力流动的因素有哪些？

28.劳动力市场上的歧视类型有哪些？

29.劳动力市场上有哪几种代表性的歧视理论？

30.公共部门的工资水平是如何决定？

31.结合我国经济运行的实际，说明货币政策、财政政策对劳动力市场的影响。

32.如何理解利益协调型劳动关系？为什么我国将其做为劳动关系构建的目标取向。

33.怎样理解集体谈判的约束条件。

34.劳动力市场的特点是什么？

35.政府在劳动力市场上的职能是什么？怎样实现其职能？

36.实证研究法与规范研究法各自有何特点？

37.劳动力供给曲线的特点是什么？

38.什么是劳动力供给量的变动？

39.什么是劳动力供给的变动？

40.什么是劳动力供给弹性？种类有哪些？

41.效用无差异曲线的特点是什么？

42.试分析在约束条件下，效用最大化的最佳组合点。

43.怎样理解收入效应？怎样理解替代效应？

44.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向内弯曲的曲线”？

45.劳动者在非工资收入增加条件下的最佳选择是什么？

46.劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么？

47.在制度劳动时间一定的情况下，在不同的工资率水平条件下，劳动者及其48.他的家庭是怎样作出就业或不就业决策的？

48.家务劳动、劳动时间长度对劳动力供给的影响。

49.什么是劳动力需求？

50.影响劳动需求的因素有哪些？

51.劳动力需求弹性的类型有哪些？

52.试分析企业短期劳动力需求决定原则

53.试分析企业长期劳动力需求决定原则

54.试分析劳动力价格发生变化对劳动力需求发生的影响

55.长短期劳动力需求曲线比较的结论是什么？

56.劳动力需求决定因素是什么？

57.劳动力供求变动对均衡的影响

58.什么是蛛网稳定条件

59. 简述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义。

60.人力资本投资方式有哪些？

61.什么是人力资本投资者决策的理性依据？

62..一般训练与特殊训练单位和个人是怎样分摊成本的？

63.什么是劳动力市场的歧视? 与前市场差别有什么关系？

64.个人偏见歧视理论的主要观点是什么?

65.市场垄断造成的歧视理论主要观点是什么?

66.改善我国劳动力流动机制的对策有哪些方面？

67. 简述个人偏见模型的含义及其所包括的内容。

68.我国经济转型期造成失业的因素有哪些？

69.影响劳动供给的主要因素？

70.试用生产要素的互补性和替代性说明女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？

71. 什么是家庭联合劳动供给？

72.简述普通培训和特殊培训的含义。

73.影响劳动力流动的因素有哪些？是如何影响劳动力流动的？

74.影响工资确定的内在要素有哪些？

75.效率工资理论的要点有哪些？

76.消除劳动力市场歧视的对策应包括哪些内容？

77.有哪些原因造成了我国收入分配差距的扩大？

78.在影响劳动需求的因素中，政府通过法律形式所确立的制度结构包括哪些？

79.影响劳动供给的主要因素？

80. 什么叫人力资本？简述舒尔茨人力资本投资理论的主要观点。

作图分析题

1.解释劳动—闲暇模型的主要内容，并画图利用该模型推导个人劳动供给曲线。

2.如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。假如北京采取了限制外地劳动力进京的措施，试画图分析这些措施对所有有关工人群体工资和就业水平的影响。

3.试画图分析就业排挤理论解释就业排挤对男士和女士相对工资水平的影

响。这种就业排挤将使谁受益?谁受损?

4.试画图分析非法流动与移民对劳动力市场的经济影响？

5.画图分析长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用。

6、无差异曲线及其切线斜率的含义是什么？预算约束线及其斜率的含义是什么？两条预算约束线为什么都过A点？图中工资率的上升是如何反映出来？

替代效应和收入效应的含义是什么？图中工资率上升是如何通过这两种效应影响劳动供给的？两种效应哪个对劳动供给的影响较大？试利用下图画出工资率上升时的另外一种情形。利用所分析的结果，推导并画出个人劳动供给曲线，并说明为什么是向后弯曲的。以上分析是建立在闲暇是正常品或奢侈品的基础上的，如果闲暇是劣等品你会得到什么样的结论？

7、把第6题的图改成下图，再进行分析。

8.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。（必要时画图分析）