安全生产责任制考核细则

安全生产责任制考核细则被考核单位：

一.考核单元

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二.加分单元

三.最终得分

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安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。一、安全生产 1.车间安全 1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。 2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。 3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。 4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。 5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。 6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。 2.库房安全 1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。 2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。 3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。 3.办公区安全 1)各部门、要对本部办公区的安全负责。办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。

2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。 3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。 4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。 5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。 4.文件资料安全管理 1)公司行政文件的管理部门是行政部；技术批准、品质文件的管理部门是品管部；财务资料的管理部门是财务部；已归档技术文件资料的管理部门是公司行政部，未归档的技术文件、资料由各部门管理。 2)各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。 3)属公司知识产权的发明专利、专有技术、软件、图纸资料等务必由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将根据给公司造成损失的程度对职责人进行处罚。二、事故处理及考核 1.各单位在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司行政部备案，同时迅速采取有效措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。 2.属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内将工伤事故单呈交行政部，并在规定的时间内带给有关部门的诊断、鉴定材料及违章处理决定。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门承担职责。 3.事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。 4.对于重大职责事故，要追究事故职责人和部门安全工作主管领导等有关人员的职责，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应职责。 5.公司可根据事故损失的轻重及职责程度对有关职责人进行考核，考核分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、解除劳动关系等。

安全生产责任制考核制度(精选14篇)

安全生产责任制考核制度(精选14篇) （经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲致辞、合同协议、管理制度、心得体会、法律文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speeches, contract agreements, management systems, insights, legal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目标确保企业安全生产责任制的有效实施，提高全员安全生产责任意识，促进企业安全生产工作的持续发展。二、考核内容 1. 安全生产责任制的建立与落实情况。 2. 安全生产管理体系的建立与运行情况。 3. 安全生产责任的履行情况。 4. 安全生产工作中的问题发现与整改情况。 5. 安全生产应急管理措施的落实情况。 6. 安全生产教育培训的开展情况。 7. 安全生产事故统计及报告情况。三、考核方式 1. 考核对象：企业内所有从业人员。 2. 考核周期：每年进行一次。 3. 考核方式：

书面考核：依据企业安全生产责任制的相关文件，通过工作回顾、调查问卷等方式进行考核。现场考核：对企业的安全生产现场进行抽查，检查安全设备、工艺流程、操作规程、人员配备等情况。口头考核：面对面与从业人员进行交流，了解其对安全生产责任制的理解和实施情况。四、考核评价 1. 评价标准：依据安全生产责任制的要求，结合考核实施细则，通过考核得出评价结果。 2. 评价内容：安全生产责任制的建立与落实情况评价。安全生产管理体系的建立与运行情况评价。安全生产责任的履行情况评价。安全生产工作中的问题发现与整改情况评价。安全生产应急管理措施的落实情况评价。安全生产教育培训的开展情况评价。安全生产事故统计及报告情况评价。

3. 评价结果：根据评价内容给予等级评定，如优秀、合格、不合格等。五、考核结果的应用 1. 评价结果将作为企业安全生产责任制考核的重要依据，用于考核奖惩和安全生产管理决策。 2. 根据评价结果，及时发现存在的问题，并立即采取整改措施，确保安全生产责任制的有效实施。 3. 鼓励优秀企业，并针对不合格企业进行指导和督促，促进其安全生产工作的改进和提高。以上为《安全生产责任制考核实施细则》的内容，希望能够对企业安全生产责任制的考核工作提供指导和帮助。

安全生产责任制考核制度和考核细则

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容 1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。 2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。 3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分

1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。 2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用 1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。 2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。 3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他 1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。 2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

安全生产责任制及考核制度(通用10篇)

安全生产责任制及考核制度（通用10篇）安全生产责任制及考核制度1 一、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。二、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。三、引用标准《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》四、职责 1、各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。 2、车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。五、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责

任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括： 1、安全生产责任制履行情况； 2、安全教育与培训情况； 3、安全会议情况； 4、安全检查及隐患整改情况； 5、事故调查处理管理情况； 6、危险作业管理情况； 7、安全活动情况； 8、职业卫生管理情况； 9、安全生产管理考核情况等。六、工作要求 1、各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。 2、日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面： 1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%） 2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%） 3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）

4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%） 5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%） 6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。 2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。 3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。 4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。 5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。 6·将考核报告送交相关部门进行审查。 7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。

安全生产责任制考核细则

安全生产责任制考核细则安全生产责任制是指各级领导干部对本单位的安全生产工作负有直接责任，并进行考核评价的制度。为了确保安全生产工作的顺利推进和实施，制定和完善安全生产责任制考核细则十分必要。下面是对安全生产责任制考核细则的一种措施和考核要点，供参考。一、责任明确 1.明确安全生产责任的主体和范围，确保每个单位的安全生产责任落实到位。 2.明确各级领导干部的安全生产职责，并制定明确的工作目标和要求。二、制定具体的考核指标 1.安全生产责任制的考核指标应包括经济效益、安全意识、安全管理等方面。 2.根据单位的实际情况制定具体的考核指标，能够客观地反映单位的安全生产状况。 3.考核指标应具备量化、可衡量性，能够进行有效的评价和比较。三、建立考核评价机制 1.建立安全生产责任制考核评价机制，明确考核的频次和程序。 2.设立专门的考核评价机构，并明确其职责和权力。 3.考核评价机构应具备独立、公正、专业的特点，能够对安全生产责任制进行全面评价。

4.在考核评价机制中引入第三方评估机构参与，提高评估的客观性和权威性。四、建立奖惩机制 1.根据考核结果及时给予奖励和扣分，激励和警示各级领导干部。 2.对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行奖励，同时对安全生产工作不到位的单位和个人进行扣分和处罚。 3.建立档案，记录各级领导干部安全生产考核的结果，作为后续晋升和任职的重要依据。五、完善考核结果的应用和推广 1.将安全生产责任制考核结果纳入领导干部绩效考评的重要依据。 2.通过考核结果，对不同级别的领导干部进行分类指导，制定其安全生产工作的重点和改进措施。 3.将考核结果公示，接受社会各界的监督，推动安全生产责任制的有效实施。六、加强宣传和培训 1.通过宣传工作，提高领导干部对安全生产责任制考核的认识和重视程度。 2.开展培训活动，加强对安全生产责任制考核细则的解读和理解，提高各级领导干部的安全意识和管理水平。总之，安全生产责任制考核细则旨在确保各级领导干部对安全生产工作的重视和落实，通过科学、公正的考核评价，推动安全生产责任制的有

安全生产工作考核细则

安全生产工作考核细则安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。下文是安全生产工作考核细则，欢迎阅读! 安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和新疆生产建设兵团(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。第三条考核工作在国务院领导下，由国务院安全生产委员会(以下简称国务院安委会)负责组织，国务院安委会办公室负责实施。第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。第五条考核内容包括以下方面： (一)健全责任体系。坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”。 (二)推进依法治理。坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。 (三)完善体制机制。健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。 (四)加强安全预防。建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理

安全生产责任制考核办法(6篇)

安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。三、本办法自发文之日起执行。四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。

八、奖罚 1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。 2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款 ____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。十、本办法由公司安全管理部门负责解释。安全生产责任制考核办法（二） 1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。 2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责 3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。 ____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。 3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

安全生产责任考核细则

安全生产责任考核细则前言为了加强企业安全生产工作，保障生产员工的人身安全和财产安全，减少事故发生概率，特制定本安全生产责任考核细则，规范企业安全生产责任考核的相关内容，提高企业安全生产水平。考核标准 1.建立完善的安全生产管理制度和操作规程，并落实到位。制定应急预案和应急救援措施，并经常组织演练。所有员工必须熟悉掌握相关安全操作规程，遵守安全规定。 2.设立安全生产管理机构，明确职责，具备相应的安全生产管理资格证书，配备合格的安全员和生产指导员。建立健全的安全工作档案及管理台账，必须有有效的安全记录、统计、报表等资料。 3.对员工进行安全教育和技能培训，定期进行考试或考核，提高员工安全意识和技能水平。任何员工参与生产或工作前必须进行安全培训和资格评估。 4.定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，有效控制生产过程中的安全风险。对可能危害工人身体健康的工艺、装置和化学品等要进行全面排查并采取相应的防护措施。 5.定期进行安全生产评估，保障生产设备和环境的安全，确保员工的人身安全和财产安全。当发生事故时，要及时采取措施

遏制事故扩大，并成立事故调查组进行深入调查，提出事故防范措施。 6.严格执行国家和行业安全标准，高度重视安全生产，确保安全生产在企业生产经营中起到积极的促进作用。不得以生产效益为唯一的目的，牺牲安全生产成本。 7.加强外部环境安全管理，确保周围环境不影响生产安全。企业应密切关注周边环境变化，及时采取相应的安全防范措施和应对措施，确保安全生产工作不受到外部因素的影响。考核方法 1.考核周期，一般为半年或一年。考核过程中应保证严格的保密性，不能泄露考核信息，以免影响员工的正常工作。 2.考核主要由两个部分组成：自查和复查。自查是企业安全生产主动进行排查、自查不足和改进的过程。复查由安全管理部门、工会、技术部门等负责人随机抽查，并对自查的内容进行核实和考核。 3.考核主要内容包括安全生产制度、应急预案、安全培训、安全防控、安全统计等方面。依据各项指标合理计分，并公示在安全生产公告栏上。考核结果 1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀为85分以上，合格为60分-85分，不合格为少于60分。

安全生产责任制实施考核细则

公司安全生产责任制事实上考核细则总则一、根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康、促进公司的发展，特制订本制度。二、公司应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。三、公司要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。四、公司除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、制度和标准。五、公司安全工作实行各级行政首长负责制。六、公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。

七、安全生产人人有责，公司的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责公司领导安全责任一、法定代表人（董事长）安全生产责任 1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。 2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。 3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。二、企业总经理安全生产责任制 1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。 2、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。 3、建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，