心理资本研究综述

心理资本研究综述*

王顺强张焱

【摘要】文章通过文献研究，回顾和总结了有关心理资本概念界定、心理资本结构、测量，心理资本的前因影响因素、心理资本对相关结果变量的影响以及心理资本研究展望。

【期刊名称】科技创业月刊

【年(卷),期】2014(027)002

【总页数】3

【关键词】心理资本；自信；希望；乐观；坚韧

0 引言

以往学术和实践上的研究都认为，企业可以通过设置不同的行业进入壁垒来获得持续的竞争优势，但是技术的快速传播和改变，不断的创新以及政府管制的撤销，己经逐渐腐蚀了这些壁垒。随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来，企业认识到仅仅依靠物质资本不足以确立有效的竞争优势，由灵活性、创新性、知识管理、经验、技能和专业性等方面的有效管理和开发组成的“人力资本”，逐渐成为保证组织绩效的关键因素。

然而，在人力资本受到高度重视同时，组织成员越来越多地出现各种与工作压力相关的生理或心理问题，极大地影响了个人和组织的工作效率。因此，越来越多的管理者认识到员工心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。美国管理学会前主席Luthans教授指出，企业的竞争优势从何而来，不是财力、不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。

1 心理资本内涵的界定