无烟卫生计生机构标准及评分表

无烟卫生计生机构标准及评分表
无烟卫生计生机构标准及评分表

附件1

无烟卫生计生机构标准

一、成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本机构发展规划

(一)本机构有控烟领导小组,职责明确。

(二)各部门有专人负责控烟工作,职责明确。

(三)将控烟工作纳入本机构的工作计划(包括资金保障)。

(四)本机构领导班子成员带头不吸烟,吸烟成员带头戒烟。

二、建立健全控烟考评奖惩制度

(一)本机构有控烟考评奖惩制度。

(二)有控烟考评奖惩标准。

(三)有控烟考评奖惩记录。

三、所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟

(一)本机构所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示。

(二)机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识。

(三)机构室内场所无人吸烟、无烟味、无烟蒂,达到完全禁烟。严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟。

(四)合理设置室外吸烟区(远离密集人群和必经通道)。

四、设有控烟监督员和巡查员

(一)机构内设有控烟监督员和巡查员。

(二)对控烟监督员和巡查员进行相关培训,并有培训记录有定期监督、巡查记录。

五、开展多种形式的控烟宣传和教育

(一)有一定数量和种类的控烟宣传材料。

(二)有大众控烟宣传活动。

六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务

(一)有对职工进行控烟知识培训(包括劝阻技巧等),并有培训等记录。

(二)有劝阻工作相关制度。

(三)工作人员发现吸烟者及时劝阻。

七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟

(一)掌握机构所有员工吸烟情况。

(二)对员工提供戒烟帮助。

八、所属区域内禁止销售烟草制品

机构内无烟草广告,商店、小卖部、食堂不出售烟草制品。

九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者至少提供简短的劝阻和戒烟指导

(一)医护人员要了解吸烟的危害和戒烟的益处,相关科室的医生要掌握戒烟方法和技巧。

(二)医生对门诊、住院病人需询问吸烟史,对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录。

十、医疗机构在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话

设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生,并有工作记录。

附件2

无烟卫生计生机构评分标准

评分说明:

1. 无烟医疗卫生机构评分表总分为100 分,达标标准为80 分。

2. 公共卫生机构和卫生行政部门不对第九项和第十项进行评估,总分88 分,达标标准为70 分。

3. 第一至八项标准中有1 项为0 分,即视为不达标。

创建无烟单位效果评价

***创建无烟单位效果评价 【摘要】目的:评价***办公大楼实施禁烟规定一年来的效果,为创建无烟单位提供经验。方法以***机关办公大楼内工作的每一位职工为研究对象,采用自填式问卷调查的方法进行调查。结果以***和**部门男性人员吸烟为主,吸烟率分别为***%和***%。***%的职工知道***机关不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度,***%的职工认为禁烟规定制定一年来的效果好。一年内有***名吸烟者成功戒烟,并有***人有戒烟的打算。结论***职工的男性吸烟率还较高,尤其是***部门和**部门的工作人员属于高吸烟人群,应进一步加强控烟健康教育,帮助有戒烟意愿的吸烟者成功戒烟。 【关键词】控烟无烟单位创建效果评价 全球范围内大量研究证实,吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素[1]。家庭、公共场所和工作场所都是遭受二手烟暴露的地方。按照《防止接触烟草烟雾准则》要求,自**年**月起,我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟[2]。 为了更好地开展控烟履约工作,倡导健康向上的卫生行为,进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作,***于***年***月开始实施全面禁烟。为实施禁烟规定一年来的效果,课题组于***年***月对全单位干部职工进行了控烟问卷调查。

1 对象与方法 1.1 对象***办公大楼内干部职工**人。 1.2 方法采用普查的方法,调查办公大楼内上班的全部干部职工。调查问卷参考国家控烟办制定的《医疗卫生机构人员控烟调查表》,并进行适当的修改。 1.3 统计分析数据结果采用Epi data3.0建立数据库进行录入,采用SPSS13.0软件进行统计分析。 2 结果 2.1 一般情况本次调查共发放调查问卷***份,收回有效问卷***份,问卷有效率达到***%。其中男性***人,占***%;女性***人,占***%。年龄分布在19-50岁之间。岗位分布为机关各科室的行政管理人员***人,占***%;工勤人员***人,占***%;***站所等专业技术人员***人,占***%;**部门***人,占***%。 2.2 职工吸烟率本次调查人数为**人,最近一个月仍然吸烟者***人(全部为男性),总现在吸烟率为***%,男性现在吸烟率为***%。其中,以***和**部门人员吸烟为主,吸烟率分别为**%和***%。经检验有统计学意义(表1)。

{最新文档}无烟医疗卫生机构标准(试行)

无烟医疗卫生机构标准(试行) 一、成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; 二、建立健全控烟考评奖惩制度; 三、所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟; 四、各部门设有控烟监督员; 五、开展多种形式的控烟宣传和教育; 六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务; 七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟; 八、所属区域内禁止销售烟草制品; 无烟医院在此基础上还要符合以下标准: 九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者至少提供简短的劝阻指导; 十、在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。“无烟医院”基本标准 1、医院有控烟领导组织,有控烟规划、工作方案,有制度及工作保障。 2、医院内工作场所有明显的禁烟标志。办公室、会议室、接待室及餐厅等场所不摆放烟具。 3、医院职工、患者及家属和来访者等在院内场所一律不吸烟。 4、医院职工了解吸烟的危害,积极开展控烟工作。将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中,医务人员能指导患者戒烟并正确使用戒烟药物和控烟用品。提倡建立控烟门诊和热线。 5、职工吸烟者积极戒烟,吸烟率在原基础上逐渐下降。 6、院内小卖部、商店不出售香烟。

7、开展针对职工、患者、家属、来访者的控烟宣传教育。“无烟医院”评估标准 评估标准各项总分为100分。为体现医院质量管理及工作过程,以60-75分以下(含75分)为基本达标;75分以上为达标,授予“无烟医院”称号。 1.医院有控烟综合行动计划30分 1.1医院有控烟组织构架模式10分 1.1.1.医院控烟工作应由一位院级领导主持,由医院各部门负责人组成控烟 领导小组。2分 1.1.2领导小组负责人能履行医院控烟决策职能。1分 1.1.3医院控烟实行医院、科室二级管理,各级领导人和员工的责任明确。1分 1.1.4医院应将"医院控烟"工作纳入全院质量管理与持续改进工作方案之 中,并有实施的重点措施。2分 1.1.5各部门负责人责任制度健全。2分 1.1.6医院控烟管理体系向员工传达。1分 1.1.7院、科两级控烟组织定期召开会议(院级:不少于半年一次;科室: 不少于每季度一次),有记录文书。1分 1.2医院有相应的控烟工作计划4分 1.2.1医院有中、长期控烟规(计)划和年度工作计划。3分 1.2.2控烟计划向员工传达。1分 1.3医院有控烟制度和相应的规范文件,开展员工控烟教育9分 1.3.1建立控烟制度 1.3.1.1制定控烟制度、规范、办法、规章等实施的文件。3分

无烟单位标准

附1: 无烟单位标准 (一)单位有控烟领导小组,已制定控制吸烟的规章制度和奖惩制度。 (二)单位内有禁止吸烟的标识,接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具。 (三)单位干部职工不在工作环境中吸烟,如果要吸烟,只能在指定地点吸烟(吸烟区)。 (四)明确规定全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务; (五)单位开展针对干部职工的控烟宣传教育每年不少于两次。单位非吸烟 点应无烟蒂。 (六)院内的小卖部、商店不出售香烟。 (七)单位工作人员吸烟率有下降趋势。 (八)民意调查服务对象对单位控烟满意率达85 %及以上。 无烟单位考核评分标准, 为体现单位质量管理及工作过程,评估标准各项总分为100分,75分以上 为达标,达标后方可授予“无烟单位”称号。

附2: 无烟医疗卫生机构标准 、成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; 、建立健全控烟考评奖惩制度;

三、所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟; 四、各部门设有控烟监督员; 五、开展多种形式的控烟宣传和教育; 六、明确规定全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务; 七、鼓励和帮助吸烟干部职工戒烟; 八、所属区域内禁止销售烟草制品; 九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者至少提供简短的劝阻指导; 十、在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。 无烟医疗卫生机构考核评分标准 为体现医院质量管理及工作过程,评估标准各项总分为100分,75分以上

附3: 无烟学校标准 1、学校将控烟工作纳入学校工作计划。 2、学校制定控烟规章制度,并有明确的奖惩办法。制度中应至少包括以下 3条: (1)任何人(包括外来人员)都不在校园内吸烟; (2)将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标; (3)将“遵守学校控烟规章”作为“三好学生”评选的一项指标。

创建无烟单位实施方案.doc

创建无烟单位实施方案 吸烟是一种极为流行、遍及全世界的社会现象,吸烟对健康的危害已引起越来越多的重视。下面是关于创建无烟单位实施方案,希望能够帮到大家。 创建无烟单位实施方案 1 为进一步深化中心文明单位创建工作,扎实推进公共场所室内控烟工作的开展,保障中心干部职工和广大群众身体健康,确保全国文明城市体系测评顺利通过,根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神,结合中心实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的XX大精神和科学发展观为指导,按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求,继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作,督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式,确保中心创建"无烟单位"目标如期实现。 二、工作目标 (一)成立控烟领导小组,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识,接待室、会议室、办公

室等场所不摆放烟具,室内完全禁烟; (四)设置室外吸烟区; (五)各部门设有控烟监督员; (六)开展多种形式的控烟宣传和教育; (七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务; (八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。 三、组织领导 根据创建无烟单位工作需要,经中心研究,决定成立创建无烟单位控烟领导小组,名单如下: 组长:朱志杰 副组长:解海萍刘运升庄宁 成员:张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利 控烟巡查员:权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽 领导小组下设办公室,由庄宁同志兼任办公室主任,负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员,具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查,互相监督。 四、工作内容与步骤 (一)学习培训、宣传动员(20XX年5月)

卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告

创建无烟医疗卫生单位自查自评报告 我院按照县局及爱卫办的有关文件要求,从2010年6月就开始了无烟单位创建工作。我们对照《无烟医疗卫生机构评分表(2012版)》对本院的控烟工作进行了自查自评,现将有关情况报告如下: 一、领导重视抓创建 2010年6月,我院按照县卫生局及爱卫办召开的禁烟会议要求,于6月30日研究成立了创建无烟单位领导小组,领导小组成立后,研究制定了《卫生院控烟工作实施方案》,确定了全院控烟监督员、巡视员、控烟医生名单,召开了全院职工会、乡村医生会议,传达国家及省、市、县有关会议和文件精神。把控烟工作列入全院工作重要一项。坚持半年研究一次控烟工作,及时发现和解决控烟工作中存在的问题。还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元,解决有关办公、宣传、奖励等开支。两年来,结合年终工作总结,都要考评各科室及每名医务人员控烟工作情况,评出控烟工作先进科室和先进个人。 二、搞好宣传推创建 提高医务人员及广大患者的认识,使他们充分了解戒烟的好处、吸烟的危害,是搞好无烟单位创建的关键所在。因此,两年多来,我们坚持把宣传作为控烟工作的先导,确保宣传引导到位,取得实实在在的效果。一是投资3000多元印制《控烟知识问答》

小册子2000多册,发给来院就诊患者,并组织全体医务人员学习。二是印发戒烟有关内容的传单近万份,发给住院患者及陪床亲属。三是建立固定的控烟知识宣传栏,至少每季度更换一次戒烟控烟有关知识。四是卫生院大门口制作了“创建无烟医院,请您进院禁烟”的醒目标牌。在门诊和住院部入口处、走廊、楼道、会议室、厕所等区域张帖“为了您和他人健康,请您自觉控烟戒烟”的标识牌共200多个,院内偏辟角落设立了三个吸烟区。五是在卫生院重要位置悬挂控烟横幅标语。六是把每月征求患者意见座谈会与控烟知识讲座、咨询活动结合起来,两年来已开展20多次,七是搞好对医务人员和乡村医生的控烟知识培训,使每名医务人员都能熟练掌握控烟知识、方法和技巧,然后,要求他们对吸烟患者(含家属、亲属)提供劝阻和戒烟指导。还对全体医务人员进行了控烟知识考试,公布每人实得分数。上述举措,为创建无烟单位典定了良好的基础。 三、健全制度保创建 没有规矩难成方圆。建立健全有关制度是搞好控烟工作的保障。我们把禁烟制度建设作为强化禁烟的措施、加大禁烟力度的重要手段。两年多来,先后建立了《控烟制度及措施》、《控烟考评制度》、《控烟奖惩制度》、《控烟劝阻工作制度》、《控烟巡查监督制度》等,分别打印成册,发至控烟领导小组全体成员和各科室,并且张贴上墙,用制度约束吸烟,用制度管理控烟。院领导班子全体成员,各科室主任、护士长带头执行有关制度,做到自

无烟卫生计生机构标准及评分表

附件1 无烟卫生计生机构标准 一、成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本机构发展规划 (一)本机构有控烟领导小组,职责明确。 (二)各部门有专人负责控烟工作,职责明确。 (三)将控烟工作纳入本机构的工作计划(包括资金保障)。 (四)本机构领导班子成员带头不吸烟,吸烟成员带头戒烟。 二、建立健全控烟考评奖惩制度 (一)本机构有控烟考评奖惩制度。 (二)有控烟考评奖惩标准。 (三)有控烟考评奖惩记录。 三、所属区域有明显的禁烟标识,室完全禁烟 (一)本机构所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示。 (二)机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域有明显的禁烟标识。 (三)机构室场所无人吸烟、无烟味、无烟蒂,达到完全禁烟。严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟。

(四)合理设置室外吸烟区(远离密集人群和必经通道)。 四、设有控烟监督员和巡查员 (一)机构设有控烟监督员和巡查员。 (二)对控烟监督员和巡查员进行相关培训,并有培训记录有定期监督、巡查记录。 五、开展多种形式的控烟宣传和教育 (一)有一定数量和种类的控烟宣传材料。 (二)有大众控烟宣传活动。 六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务 (一)有对职工进行控烟知识培训(包括劝阻技巧等),并有培训等记录。 (二)有劝阻工作相关制度。 (三)工作人员发现吸烟者及时劝阻。 七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟 (一)掌握机构所有员工吸烟情况。 (二)对员工提供戒烟帮助。 八、所属区域禁止销售烟草制品 机构无烟草广告,商店、小卖部、食堂不出售烟草制品。 九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者至少提供简短的劝阻和戒烟指导 (一)医护人员要了解吸烟的危害和戒烟的益处,相关

控烟考评奖惩标准33694

控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下,负责全站的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。(绩效工资扣2分) 2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(绩效工资每次扣2分) 3、科室未设有控烟监督员(绩效工资扣2分),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(绩效工资扣1分) 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效工资扣1分) 5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(绩效工资扣1分) 6、科内人员无故不参加控烟知识培训(绩效工资扣1分) 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(绩效工资扣1分) 8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(绩效工资扣1元) 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室1分/次,从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金(起始额度为2分,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。 三、奖励 1、血站设立“优秀无烟科室奖”,在开展创建“无烟医疗机构”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励10分。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励2分。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加2分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励5分。 5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予5分奖励。 6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励,年终考核加10分,加以表彰。

机械制造行业三级标准化评分标准

机械制造企业安全质量标准化考核评级办法 一、为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔2004〕2号),指导全国机械制造企业开展安全质量标准化活动,切实加强基层和基础工作,促进企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制,制定本考核评级办法。 二、本考核评级办法适用于各类机械制造企业。 三、机械制造企业安全质量标准化考核评级,应当按照《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的要求,采用资料核对、抽查考核和现场查证的方法进行。其中: 基础管理考评部分,对人员抽查考核数量不少于现场(或在册)人数的10%; 设备设施安全考评部分,按设备设施及物品的拥有量(H)比例抽样: 1.H≤10,抽100%。 2.10<H≤100,抽10台。 3.100<H<500,抽10%。 4.500≤H≤1000,抽50台。 5.H>1000,抽5%。 四、机械制造企业安全质量标准化考核得分以1000分为满分。 被考核企业的得分计算方法: 各项目实得分之和×[1000÷(1000-各空项分之和)] 五、安全质量标准化机械制造企业分为三个等级: 一级:安全质量标准化考核得分不少于900分; 二级:安全质量标准化考核得分不少于800分;

三级:安全质量标准化考核得分不少于600分。 各空项分之和超过200分的,不得评为一级安全质量标准化机械制造企业。 六、考核评级的程序: 1.按照《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的要求,企业成立由主要负责人任组长,各相关职能部门以及工会参加的小组进行自评。 2.企业自评后,形成自评报告,向承担安全质量标准化复评任务的机构(以下简称复评机构)提出复评申请(申请表格式见附件1)。 申请一级安全质量标准化机械制造企业的,应当向中国机械工业安全卫生协会(以下简称中机安协)提出复评申请。 3.复评机构收到企业的复评申请后,应按照《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的要求进行复评,向企业和安全生产监督管理部门提交复评报告(复评报告格式见附件2)。符合相应等级安全质量标准化机械制造企业标准的,由安全生产监督管理部门核准;不符合的,由企业按照复评报告的要求进行整改。 4.安全质量标准化机械制造企业实行分级核准制。三级由复评机构报市(地)级安全生产监督管理部门核准;二级由复评机构报省级安全生产监督管理部门核准;一级由中机安协报省级安全生产监督管理部门审核同意后,由省级安全生产监督管理部门报国家局核准。 5.安全生产监督管理部门核准后,向企业颁发相应的证书和牌匾,并在有关媒体上予以公布。 七、各地的复评机构由省级安全生产监督管理部门研究确定,并报国家局备案。 八、安全质量标准化机械制造企业证书和牌匾有效期为3年。在3

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度 世界卫生组织统计,全世界每年约300万人因抽烟而死,吸烟对人体有害,长期吸烟易导致癌症,肺气肿、慢性支气管炎,心脏病,消化性溃疡等生理疾病,同时也不利于他人身体健康,长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍,喉癌发病率高6-10倍,冠心病发病率高2-3倍,循环系统发病率高3倍,气管炎发病率高2-8倍。因此,实施控烟具有必要性。 控烟考评奖惩制度一 为创造文明、健康、低碳的工作环境,确保机关工作人员身体健康,树立文明、良好的办公形象,发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用,特制定本制度。 一、大力做好机关控烟的宣传工作,采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害,使其改变吸烟不良习惯,控制吸烟,促进身体健康。 二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。 三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内,设置明显的禁止吸烟标志。 四、在禁止吸烟场所或区域内,不得放置吸烟器具,不设置附有烟草广告的标识和物品。 五、在禁止吸烟场所或区域内,不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。 六、局机关控烟工作由局办公室负责管理,设控烟监督员,不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。 七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为,所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、

教育。经劝阻,屡犯不改者,年终考核结果记为不合格。 八、实行月评比,年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查,即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。 控烟考评奖惩制度二 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。 二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。 四、所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。 五、实施控烟目标责任制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。 六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。 七、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究责任。 八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。 九、本制度从发布之日起执行。

2.8.5 执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的

昌江黎族自治县人民医院二级甲等医院评审资料 第二章医院服务 八、就诊环境管理 评审标准编号:2.8.5.1

2.8.5 执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》。 2.8.5.1 【C】 1.有执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。 2.有禁止吸烟的宣传教育计划并组织实施。 3.有禁止吸烟的醒目标识。 4.对有吸烟史的住院患者进行戒烟健康教育。 【B】符合“C”,并 开展多种形式的戒烟咨询服务。 【A】符合“B”,并 达到无烟医院标准。

评审标准编号:2.8.5.1 2.8.5 执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》。 2.8.5.1 【C】 1.有执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。 注:我院有执行《无烟医疗机构标准(试行)》及《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的计划和具体措施。 附:无烟医疗卫生机构标准(试行)、昌江黎族自治县人民医院控烟工作计划、2011年卫生系统全面禁烟工作目标责任书、昌江黎族自治县人民医院关于转发《海南省卫生系统2010年禁烟工作实施方案》的通知、昌江黎族自治县人民医院关于印发《2010年禁烟工作实施方案》的通知、昌江县人民医院控烟工作计划文件、关于成立戒烟门诊的通知文件。 2.有禁止吸烟的宣传教育计划并组织实施。 注:(上面内容已包括)、(院内贴有禁止吸烟标识) 附:昌江黎族自治县人民医院关于成立控烟管理机构和制定工作职责的通知、昌江黎族自治县人民医院控烟工作计划、主题为吸烟的危害—生理健康讲座、昌江黎族自治县人民医院控烟考评奖惩制度、关于奖励第一季度医院创卫控烟工作先进科室的通知、及医院控烟监督员对我院职工进行禁止吸烟的宣传教育图、控烟培训图的照片、只能部门督导检查情况表、控烟督导巡查记录表。

医院创建无烟医疗卫生机构工作方案

××医院创建无烟医疗卫生机构工作方案 为了让患者和广大医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境,提高医务人员的控烟知识和控烟参与意识,将我院创建为“无烟医院”,根据《无烟卫生机构》标准,结合我院实际,特制定本实施方案。 一、目的 (一)为患者和广大医务人员创造一个文明、健康、和谐的绿色就医环境。 (二)医生不在病人面前吸烟,为病人树立榜样,引导病人增强健康意识。 (三)提高医务人员控烟知识,掌握戒烟方法和技巧,降低我院职工吸烟率。 (四)提高医生控烟参与意识,为戒烟者提供戒烟服务,降低吸烟率。 二、成立我院控烟工作领导小组 (一)成立医院控烟领导小组: 组长: 副组长: 成员: (二)成立医院控烟工作办公室: 主任: 副主任: 成员: 宣教活动组组长: 巡视督导组组长: 后勤保障组组长: 技术指导组组长: (三)各支部成立控烟工作小组,由支部书记、科主任、护长和控烟骨干组成,科主任为科室 控烟第一责任人。 (四)成立医院控烟监督员和巡查员队伍 监督员:由职能科室和临床科室各指定一名兼职监督员,各病区护长为该病区兼职监督员。 巡查员:由保安员、保洁员、护工组成。 三、实施步骤 (一)院内动员阶段(xx年2月20日—2月25日) 1.召开动员大会,在全院进行控烟宣传。 2.对科室医生进行基线调查,确定重点干预对象。 3.向医务人员发放控烟手册等控烟知识宣传手册。 4.建立戒烟技术和心理支持小组,帮助吸烟员工设计戒烟方案,进行药物治疗,消除因戒断 症状而出现的恐惧心理,提供防止复吸的技术指导,最大限度地减少戒烟带来的副作用。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。 (二)宣传培训阶段(xx年2月26日—3月15日) 1.全院员工的控烟知识培训。 2.对重点干预的400名医生的培训。 3.控烟监督员和巡查员等控烟执行人员的培训。 4.戒烟医生的知识培训。 5.对患者、家属进行控烟知识的宣传。 6.在导医台、分诊台以及各病区护士站病房内摆放禁烟宣传资料供患者取阅。 7.将禁烟宣传资料纳入住院病人指南,宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人及家属禁止 在院内吸烟。 1 / 3

职业卫生标准化表

灵石国泰能源有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表 煤矿名称:检查性质:检查日期:年月日 项目项目内容检查内容及标准 标 准 分 考核方 法 评分方法检查记录 得 分 一、前期管理( 30分) 机构设置 设立由法定代表人(主要负责人)、管理 者代表、相关职能部门以及工会代表组成 的职业病防治领导机构,设置职业卫生管 理机构 4 查文件 未设置职业病防治领导、管理机构 的,不得分;其他1项不符合要求的, 扣2分 制度完善 本局职业病防治法律法规、规章的要求, 制定相应的职业卫生规章制度 3 查文件 资料 未建立职业卫生规章制度不得分;缺 1项制度扣1分 人员配备 配备专职专业的职业卫生管理人员。其 中:(1)90万吨/年(含)以下的矿井不少于 3名;(2)90万吨/年以上300万吨/年以 下矿井不少于4名;(3)300万吨/年(含) 以上矿井不少于5名 2 查人员 证件 未配备职业卫生管理人员的不得分; 人员数量每缺1人扣0.5分 经费保证 按照规定提取足够的职业病防治经费,主 要用于体检、职业病诊断、康复疗养、监 测评价、仪器设备、防护设备设施、培训 等方面,做到专款专用 3 查经费 账目 未按照规定提取职业病防治经费的 不得分;未做到专款专用的扣1分; 提取经费不能满足职业病防治工作 需要的扣1分 工作规划、 计划 制定职业病防治规划、年度计划和实施方 案,并有执行落实情况 3 现场查 证 对照规划、计划和方案,现场查证执 行落实情况未制定或未执行的不得 分 档案建立 建立健全职业卫生档案及从业人员职业 健康监护档案,指定专职人员进行管理 2 查资料 未建立档案不得分;未指定专职人员 负责管理的,扣1分 职业病危 害申报 依法向煤炭行政主管部门进行职业病危 害项目申报 5 查申报 资料 未申报或者未如实申报的,不得分; 申报不及时的,扣1分;职业危害因 素申报每缺1项,扣0.5分 职业卫生 培训 按照规定对煤矿法定代表人(主要负责 人)、管理者代表、管理人员及上岗前、 在岗期间的劳动者进行职业卫生培训。其 中,上岗前培训时间不少于4学时,在岗 期间培训时间每年不少于2学时 4 查培训 证明文 件、培训 材料、考 试试卷 等 各类管理人员未接受职业卫生培训 的,不得分;抽查3名以上人员,每 1人未掌握职业卫生知识的,扣0.5 分 劳动合同 管理 与劳动者签订劳动合同,并在合同中载明 可能产生的职业病危害及其后果、职业病 防护措施等,不应隐瞒或者欺骗 2 查阅资 料 抽查10份劳动合同,有1人未签订 劳动合同或合同中未载明职业病防 护相关条款的,不得分 社会保险 为从业人员缴纳工伤保险和井下职工意 外伤害保险,并参加养老、医疗、失业等 社会保险 2 查保险 缴费证 明资料 人员未全部参加保险或参加保险种 类不全的,不得分

襄卫办发第126号关于开展全市无烟医疗卫生单位检查验收的通知

襄卫办发〔2012〕126号 市卫生局办公室 关于开展全市医疗卫生系统全面禁烟督导检查的 通 知 各县(市)、区卫生局,市直各医疗卫生单位: 根据省卫生厅《关于加强全省医疗卫生系统全面禁烟工作的通知》(鄂卫通[2012]359号),决定对全市医疗卫生机构全面禁烟工作进行督导检查。现将有关事项通知如下: 一、督导检查方法 市卫生局委托市健康教育所组织督导检查专班,采取明查暗访的形式,对市直医疗卫生机构和创建无烟医疗机构先进集体进行全面检查,对各县(市)、区部分医疗卫生机构进行抽查。暗访看现场,明查听汇报,查资料。 二、督导检查时间 本次督导检查时间为2012年7月底。

三、有关要求 (一)市卫生局、市爱卫办将定期组织相关专业人员对各地 各单位开展医疗卫生机构禁烟工作进行明查、暗访,以县(市)、 区为单位进行排名通报。对工作开展不力、未达标的地区和医 疗卫生机构予以通报批评,并与年终考核挂钩。 (二)各地各单位要高度重视医疗机构禁烟工作,各县(市)、 区卫生局、爱卫办要开展对所辖医疗卫生机构禁烟工作的检查 督导;各医疗卫生单位要严格对照《无烟医疗卫生机构评分表(2012年版)》,加强创建工作,确保医疗卫生机构禁烟工作的 全面落实。 (三)各级医疗卫生机构要严格按照《无烟医疗卫生机构 评分表(2012年版)》进行自查。市健康教育所负责收集、整理、 统计汇总市直医疗卫生单位自查表,各县(市)、区爱卫办负责 收集、整理、统计汇总辖区各级医疗卫生单位(包括县/区级、 街道/乡镇级)自查评分结果。请各县(市)区、市直各医疗卫 生单位,于2012年10底以前向市健康教育所提交自查自评报告。 附件: 无烟医疗卫生机构评分表 二〇一二年七月二十六日 主题词:爱国卫生 禁烟 通知 抄送:各县(市)、区爱卫办。 襄阳市爱卫会办公室 2012年7月27日印发 拟稿:张理友 校对:张循 共印15份

控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准 为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与,推动创建无烟单位活动的开展,特制定无烟科室考核内容及办法。 一、考核内容 ????????? 科内成员人人知晓创建无烟单位工作; ????????? 科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;????????? 禁烟区域内无人吸烟; ????????? 禁烟区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);???????? 告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效,禁烟区域内无烟蒂。 二、考核办法 控烟领导小组每月对各科室巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理: ????????? 提问科室人员控烟知识,回答正确率未达60%,每人扣1分;????????? 禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟,除按有关规定处罚外,并扣3分;发现三次以上,该科室不能评为无烟科室;????????? 禁烟区域内非工作人员吸烟,每人次扣所在负责科室1分; 有烟具的,除没收烟具外,扣所在负责科室3分; ????????? 禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分,每发现1枚烟蒂扣所在负责科室分; ????????? 累计扣分达到25分,该科室不能评为无烟科室。????????? 凡出现集体吸烟的科室,扣除该科室当月奖金。????????? 在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者,违者一次罚款500

元。出现火灾及重大事故者,一切责任、后果由当事人自负。?????????发现有正在吸烟的外来人员,本医院职工有劝阻的权利和义务,对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。????????? 对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者,医院定期评选先进个人,给予物质及精神奖励,并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。 、???? 积极参与医院控烟宣传,对提供有价值信息及宣传标语者,医院给予奖励。 、???? 凡坚定意志戒烟半年以上者,控烟小组给予适当奖励。

医院控烟实施方案

XXX中医院 创建“无烟医院”实施方案 吸烟对人体非常有害,严重影响人们的健康。目前世界各地包括我国在内都在举行大规模的禁烟活动,特别是医院,为了更好地开展控烟履约工作,倡导人民摒弃不良的卫生行为,进一步加强医院公共场所禁止吸烟管理工作,推进无烟医院建设,结合本院实际,特制定本实施方案。 一、工作目标 为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境,提高医务人员戒烟意识掌握戒烟方法和技巧,降低医务人员吸烟率,保护医务人员身体健康完善医院控烟制度,建立科学医院控烟模式,推动医院控烟工作持续开展;通过创建“无烟清洁医院”的组织实施,达到卫生部《无烟医疗卫生机构标准》的基本标准,实现医院公共场所和工作场所清洁无烟的目标,争创“无烟医院”。 二、总体要求 “控烟行动”包括禁烟和限烟。禁烟主要在医院各科室内,主要指诊疗室、医技室、手术室、病房、理疗室、活动室等室内范围。室内实行全面禁烟,任何人不得在室内吸烟。限烟主要在室外,主要指医院内的草坪等室外通风区域,室外区域实行限烟,医院医护职工在工作时间内不得在室外吸烟,院外人员做到尽量克制。医院室外设立吸烟区,标有有明确的吸烟区指示。 三、工作措施 (一)、组织管理 1、加强管理,实行医院、科室二级管理,医院成立控烟工作领导小组及科室控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议,讨论控烟工作重点,制定下一年度工作目标。

2、控烟工作领导小组以院长为组长,有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室,负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度;协调各部门开展控烟的宣传、教育工作;监督落实日常工作的开展情况。 3、控烟监督小组负责开展控烟日常工作,并做好定期检查及监管工作;相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作;保卫科负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作;院办负责沟通协调工作。 4、各科室实行科主任负责制。成立以科主任为组长,1—2名科室成员为组员的控烟管理小组,各控烟管理小组根据医院工作计划开展科室控烟管理工作。 (二)、宣传工作 1、统一在医院主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌,在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班室等处张贴悬挂禁烟标志;医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。 2、开展多种形式的活动进行控烟宣传。医院通过宣传专栏、板报、电子显示屏和职工大会等向全院职工、患者及其家属进行禁烟宣传,宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人及家属禁止在院内吸烟。 3、每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的讲座,新职工上岗安排控烟教育培训。 4、作为人类健康的维护者,医务人员应当在控制烟草危害工作中发挥作用,做好表率,承担控制吸烟的任务,在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。 5、门诊各诊室、住院部医生、护士办公室台面摆放控烟宣传资料供取阅。 6、院内禁止放烟具物品及张贴派发各种形式的烟草广告和宣传资料。 (三)、禁烟区域

市卫生局关于创建“无烟医疗卫生机构”工作的情况汇报

市卫生局关于创建“无烟医疗卫生机构”工作的情况汇报.txt这世界上除了我谁都没资格陪在你身边。听着,我允许你喜欢我。除了白头偕老,我们没别的路可选了什么时候想嫁人了就告诉我,我娶你。市卫生局关于创建“无烟医疗卫生机构”工作的情况汇报 为认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,全面贯彻落实达州市卫生局《关于印发〈达州市医疗卫生系统禁烟工作实施方案〉的通知》精神,我市卫生系统对此项工作高度重视,加强了领导,强化了宣传,完善了措施,严格督查考核,狠抓了工作任务的落实。现将全系统控烟工作开展情况汇报如下: 一、强化领导,明确职责 为认真贯彻落实国家四部局和全省关于在医疗卫生系统率先全面禁烟的决定精神,为保障我市卫生系统创建活动的正常开展,按照创建活动的内容和要求,结合《万源市卫生局2010年工作要点》工作安排,我局专门制定了《万源市卫生局关于认真组织开展禁烟活动的通知》文件,成立了由卫生局党组书记、局长李敏同志任组长,局班子成员、市级医疗机构主要负责人为成员的万源市控烟领导小组,进一步明确了各单位控烟目标、各科室及负责人、控烟监督员(巡查员)的各项创建工作职责和工作任务分工,确保控烟各项创建工作落到实处。 二、精心组织,狠抓落实 (一)提高认识,明确目标,分清职责 3月22日由李敏局长主持召开了局机关全体职工、市级各医疗卫生单位主要负责人、各乡镇中心卫生院负责人参加的创建“无烟医疗卫生机构”动员大会。会上传达了卫生部、省卫生厅、达州市卫生局开展创建无烟医疗卫生机构活动的有关文件精神,明确了创建无烟医疗卫生机构工作的重大意义以及进一步加强控烟工作的重要性。李敏局长要求各医疗卫生单位要加强对创建“无烟医疗卫生机构”活动的领导,认真落实各项创建措施,确保各项创建工作落到实处,不走过场。要认真按照创建工作标准,保证卫生系统2010年50%医疗单位创建为无烟单位,2011年实行全面禁烟,实现无烟医疗卫生机构创建工作的目标。动员会议之后,局控烟工作领导小组成员又召开工作会议,对局机关如何开展创建工作的各项工作内容进行研究,对创建活动的各项具体措施作出安排部署。 (二)抓住重点,强化措施,积极开展创建活动 1.设置禁烟标识,室内工作场所和公共场所全面禁烟,树立医疗卫生机构良好形象 为实现室内工作场所和公共场所全面禁烟的目标,我局要求各级医疗卫生单位在办公区、住院部、门诊、会议室等处设置禁烟标识或禁烟标牌,严禁摆放各类烟具,在工作场所和公共场所实行全面禁烟,特别是医院的儿科病区医务人员和病员陪伴家属均不得吸烟。市中心医院、市疾病预防控制中心、市中医院、社区卫生服务中心等设置了室外吸烟区,并设有明显的引导标识。下属各医疗机构在住院部大厅、门诊部大厅、楼梯转角处、走廊、病房、会议室等处张贴规范的禁烟标志。通过以上措施,让工作人员加强自我约束,带头不在室内工作场所和公共场所吸烟,不穿工作服在吸烟区吸烟,室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少,偶有在禁烟区吸烟者或发现地上有丢弃的烟头时,也都被单位职工及时劝阻或清扫。实行全面禁烟后,为服务对象、门诊患者、前来办事的其他人员以及本系

控烟考评奖惩制度、标准、记录表

黄埠镇中心小学控烟考评奖惩制度 为了创造良好的无烟环境,培养教职员工健康的行为习惯,保障广大教职员工的身心健康,特制定本制度。 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟,并设有醒目的禁烟标志,工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。 2、对学生家长及有关来访人员,每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟,制止不文明行为。若听之任之,不加劝阻,致使其在禁烟区内吸烟,相关人员将受到通报批评,情节严重的将受到处罚。 3、学校门口小卖部不得销售香烟,若有违反,责令其限期整改,若屡教不改,责令其停业整顿。 4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查,并对检查情况进行分析,提出整改措施和奖惩意见,落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元,第二次罚款30元,并在教师大会上做书面检查。 5、学校设立最佳控烟奖,每学期评选一次,对能认真履行监督巡查员职责,鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励,对于获得无烟办公室称号的办公室,年终给予200元奖励。 6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度,各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员,若有违反,对当事人和直接领导予以大会点名批评,重复出现则按相关要求予以处罚。 7、监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核。 8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外,还纳入个人师德考核,并且年度考核不能评为优秀。 黄埠镇中心小学控烟工作领导小组 2020年5月

黄埠镇中心小学控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在学校控烟领导小组领导下,负责全校的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室(本文所述科室指学校各处室、年级组办公室)负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、无控烟负责人。(处罚10元) 2、室内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚20元) 3、室未设有控烟监督员(处罚10元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元) 4、室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元) 5、室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况(处罚20元) 6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训(处罚10元) 7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录(处罚10元) 8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元) 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在办公室10元/次罚款,从办公室室活动经费中扣除。 10、全体教职工不得在控烟区内吸烟,也不得在室外吸烟区面对学生吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全校通报批评并开始罚款(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,依次累计,从当年个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。 11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即办公室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进办公室,违规吸烟者不能评为先进个人。 三、奖励 1、学校设立“优秀无烟科室奖”,在学校开展创建“无烟学校”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励200元。 2、办公室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,办公室成员掌握一定的控烟知识,办公室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的教职工,给予表彰。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工,奖励50元。 5、对于戒烟4个月以上的教职工,学校给予100元奖励。 6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励,发放证书,加以表彰。 黄埠镇中心小学控烟工作领导小组 2020年5月

创建无烟医疗卫生单位实施方案

创建无烟医疗卫生单位实施方案

绿春县大水沟乡中心卫生院创立无烟医疗卫生单位实施方案 控烟履约,人人有责,卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作,根据《公约》和《准则》精神及绿卫办[ ]号关于印发《绿春县创立无烟医疗卫生单位实施方案》的通知精神,结合我院实际情况,创立“无烟医院”,特制订我院创立“无烟医院”实施方案。 一、指导思想 秋战国以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委(卫妇社发[ ]48号)文件精神为指导,以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题,创立“无烟医院”。 二、工作目标 经过创立“无烟医院”的组织实施,在底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准(试行)》的基本达标,实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标,到底经过评审,建成“无烟医院”。 三、组织管理 (一)、加强管理,医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议,讨论控烟工作重点,制定下一年度工作目标。 (二)、控烟工作领导小组以院长为组长,有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室,负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度;协调各部门开展控烟的宣传、教育工作;监督落实日

常工作的开展情况。 (三)、控烟监督小组负责开展控烟日常工作,并做好定期检查及监管工作;相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。 控烟工作领导小组: 组长:李云成绿春县大水沟乡中心卫生院院长 成员:黄小丽、黑文华。 控烟工作管理小组: 组长:李云成绿春县大水沟乡中心卫生院院长 成员:黄小丽、黑文华。 四、宣传教育提高认识 作为医疗卫生机构和卫生工作者,必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等,必须要认识到“控烟履约,人人有责”的重要性,必须要认识到创立“无烟医院”的意义。经过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式,向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约,人人有责”等理念。 (一)定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。 (二)汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料,包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。 (三)在医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

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