员工离职公告范文3篇

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。本文是为大家整理的，仅供参考。

员工离职公告范文篇一：各部门：

原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。

***公司

20xx年x月x日

员工离职公告范文篇二：公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解公司名称

20xx年x月x日

员工离职公告范文篇三：各部门：

经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知

行政部

*年*月*

员工离职公告范文

公司职工离职证明范本

公司职工离职证明范本公司离职证明范本（一）兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明员工离职时公司需要出具离职证明，那么离职证明怎么写？下面是为大家收集的关于离职证明格式范文，欢迎大家参考借鉴。公司盖章兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！日期： ____年__月__日

公司离职证明范本（二） _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！ xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。公司名称（加盖公章）公司离职证明范本（三）双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

离职内部通告

离职内部通告公司的员工离职时，公司需要在内部发出离职通告，下面学习啦小编给大家带来离职内部通告范文，供大家参考! 离职内部通告范文一各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部 *年*月* 离职内部通告范文二兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码：，由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。特此声明。

公司日期离职内部通告范文三兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! xx市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日离职内部通告相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职通告范文 3.公司人员离职内部通告 4.公司内部离职公告 5.公司内部辞退通告 6.员工离职通告模板格式 7.员工离职通告范文3篇 8.员工离职通告怎么写 9.公司员工离职公告

离职证明模板范本汇总

XXXX有限公司离职证明兹证明先生/女士原为我公司部员工，入职时间为年月日，离职时间为年月日，离职时的职务为。我公司自其离职之日起已与其解除劳动关系，特此证明。 XXXX有限公司年月日

离职证明（公司存根）员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职，现已经交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！公司（盖章）：日期：员工签名：离职证明（员工保存）兹证明员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明！公司（盖章）：日期：

离职证明兹证明（先生/女士）原系我司部职员，年月日入职，工作期间表现良好。劳动合同期限为年月日至年月日。年月日因个人原因申请离职，现已离职，并办理交接手续。因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称(加盖公章)：年月日签收回执本人已收到公司于年月日出具的《离职证明》。签收人：年月日

离职证明（存根）兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明。公司（盖章）：日期：年月日骑线盖章离职证明兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明。公司（盖章）：日期：年月日

离职证明甲方：乙方：性别：身份证号：自＿＿＿＿＿年_______月_______日入职担任我司_______＿＿一职，于_______年_______月_______日因个人原因申请离职。在此期间，工作良好无不良表现，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明甲方（签章）：乙方（签字）： _______年_______月_______日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 签收回执本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出具的《离职证明》。签收人： _______年_______月_______日

个人离职证明标准范文模板(A4大小打印)

离职证明介绍 I.离职证明是什么离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 II.相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 III.证明用途 1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2.证明按照正常手续办理离职； 3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日

(完整版)公司员工离职证明书

公司员工离职证明书公司员工离职证明书劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇二：员工离职证明范本【范本一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 201X 年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ________ 【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名

称（加盖公章） 201X年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本三】离职证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇三：企业离职证明样本,企业离职证明书范本企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企业离职证明样本下载

员工离职内部通知范文6篇

员工离职内部通知范文6篇员工离职内部通知范文6篇员工离职内部通知范文篇一： ________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日员工离职内部通知范文篇二：兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期： 201X年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司人事部 201X年X月XX日员工离职内部通知范文篇三：关于人员离职通知兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本

公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇四：女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资，离开本公司。特此通知江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇五：各部门：经核查生产部员工： ***、***、***、***于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见部门副总签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失应赔偿 _______元。仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

员工离职内部通知范文6篇

员工离职内部通知范文6篇公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知，本文是笔者为大家整理的员工离职内部通知范文，仅供参考。员工离职内部通知范文篇一： ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日员工离职内部通知范文篇二： (人事部) 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X 日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文篇三：关于人员离职通知兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个

人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇四：女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇五：各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部

员工离职管理制度(范例)

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 员工离职管理规定 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1总部员工：

3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批； 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工： 3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签； 3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批； 3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责，下同。 3.3离职手续办理离职手续办理具体分工如下: 3.3.1离职员工需办理事项: 3.3.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接； 3.3.1.2按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款； 3.3.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于在廊坊上保险的员工)。 3.3.2员工离职部门需办理事项: 3.3.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期; 3.3.2.2协助离职员工处理工作交接事宜； 3.3.2.3监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 3.3.3人事手续办理人需办理事项: 3.3.3.1注销邮箱，在ERP系统中调整人员情况; 3.3.3.2检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）； 3.3.3.3开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》：总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知

2020年离职证明书模板参考十则

离职证明书模板参考十则篇一：辞职证明范文模板,离职证明模板范文离职证明李某某，男，身份证号码：，自20年月日入职我公司担任部一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。某某部经理（签名）某某公司盖章日期：201x年月日附录：员工入职、离职流程图一、员工入职流程：二、离职手续流程：篇二：离职证明经典范本离职证明范本一 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 离职证明范本二

离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日离职证明范本三某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本四离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为xx年03月01日至xx年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司内部处罚通知范文3篇

公司内部处罚通知范文3篇处罚制度是公司有效管理员工的方式。下面是公司内部处罚通知范文，欢迎参阅。公司内部处罚通知范文1 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日公司内部处罚通知范文2 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，

一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子生产部 20xx-3-19 公司内部处罚通知范文3 致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸

企业员工离职证明范本

企业员工离职证明范本离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。那么离职证明怎么写?以下是本人整理的关于企业员工离职证明范本。欢迎大家参考! 篇一：企业员工离职证明范本离职证明 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：X年X月X日篇二：企业员工离职证明范本离职证明 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。特此通知! 公司名称(加盖公章) 年月日

篇三：企业员工离职证明范本离职证明甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：年月日篇四：企业员工离职证明范本离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 年月日

员工离职管理规定范本

员工离职管理规定 l. 目的作用根据目前企业人事管理对员工正常流动的机制情况下，企业离职管理的工作量增长加快，需要对该项管理予以制度化、规范化，以保障公司经营活动的正常进行。 2. 管理职责员工离职的管理由公司行政管理部归口负责。根据离职的不同原因可分为辞职、免职(辞退)、资遣、解雇和停薪留职等。行政管理部门应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。3. 辞职管理辞职是指员工本人自己提出脱离现任职位，与公司解除劳务关系，退出企业工作的人事调整活动。辞职是员工的权利，公司给予重视。 3 .1 辞职办理程序 3 . 1. 1 由本人书面向公司提交辞职报告，一般应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。 3 . 1. 2 由行政管理部安排离职面谈，了解详细原因。 3 . 1. 3 如本人执意离职，应填写人事发给的正式《员工辞职申请表》并按表格要求由相关负责人员签署意见(表格见附件二) 3 . 1. 4 完成批准手续后，由人事发给《员工离职移交清算表》(见附件三) 。

3 . 1. 5 移交清算结束后，由行政管理部门核算最后工作日的工资，并通知财务部门发放最后薪金。 3 . 1. 6 完成辞职程序后，最后将资料人挡。 3 . 2 辞职管理的有关事项 3 . 2 .1 员工自请离职如果在未获准或虽已获准但移交清算尚未结束前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 3 . 2 . 2 公司辞职人数应保持在正常范围，如果超出范围，特别是骨干员工、技术人员、管理人才的辞职，行政管理部在辞职面谈时，应问清缘由，并应尽力劝导挽留。 3 . 2 .3 辞职如果属于员工的个人原因，如个人的能力、健康状况及个人的其他困难等原因，属于正常辞职，组织对此可不作详细分析。如果可能的话，组织应给予帮助。 3 .2. 4 员工辞职原因是公司管理工作不善导致员工的不满情绪，人力资源部应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。 4. 辞退管理员工的辞退是对员工过失行为的一种惩罚，而且是属于最严厉的惩罚。一般只对重大过失者才使用辞退的手段。 4 .1 辞退办理程序 4. 1. 1 由犯过失员工所在部门主管填报过失情况及处罚意见。 4 . 1. 2 由行政管理部对部门提交的处罚报告进行复核，并签署意见。

公司内部离职通告范文

公司内部离职通告范文离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来公司内部离职通告，供大家参考! 公司内部离职通告范文一各部门：原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 20xx年x月x日公司内部离职通告范文二各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知

行政部 *年*月* 公司内部离职通告范文三公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解公司名称 20xx年x月x日公司内部离职通告范文相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职公告 3.离职通告范文 4.公司内部辞退通告 5.公司员工离职公告范文 6.公司员工离职公告 7.公司员工离职通告函

员工离职证明模板

员工离职证明模板员工离职证明模板员工离职证明模板1 某某先生女士小姐自xx年0 月0 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年0 月0 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx 日员工离职证明模板2 _______先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________（部门）的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日员工离职证明模板3 兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予

“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： 20xx年xx月xx日员工离职证明模板4 甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明模板5 兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日员工离职证明模板6

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员工离职证明范本模板离职证明范本模板一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx 年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日离职证明范本二离职证明某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明模板三

离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本四离职证明甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

员工离职管理制度范例

员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动, 交接工作, 以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息, 帮助提高公司管理水平。 2适用范围: 本制度适用于总部及各分( 子) 公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为: 员工( 个人辞职) 、员工直接上级主管( 公司辞退) 。 3.1.2员工提出离职的, 试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请; 正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工, 须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工, 公司将根据相关制度, 视该员工严重违纪( 旷工三天按自动离职处理) , 由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定, 向其追偿相应的补

偿金。 3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批, 具体审批权限划分如下: 3.2.1总部员工: 3.2.1.1副总经理级( 含) 以上员工:由部门负责人签署意见, 人力资源总监审核,公司总裁审批; 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人力资源总监负责会签; 3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工: 3.2.2.1总监级( 含) 以上员工: 由直接上级签署意见, 管理副总( 人事负责人) 审核, 分子公司负责人审批, 总部人力资源总监负责会签; 3.2.2.2经理、高级经理级员工: 由直接上级主管签署意见, 管理副总( 人事负责人) 审核, 分子公司负责人审批; 3.2.2.3主管级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 管理副总( 人事负责人) 负责会签。注: 1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责, 没有决定权, 但有否决权。 2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责, 下同。

公司员工离职管理规定范例完整版

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Xxx公司员工离职管理规定 1目标：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。离职申请提出后,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1总部员工： 3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批； 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3总监级以下员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工： 3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签； 3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批； 3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。

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员工离职证明范本员工离职证明范本第一篇：员工离职证明离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 201X年X月X日 _________________________________________________________ ____________ ________ 离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章） 201X年07月31日 _________________________________________________________ ____________ ____________________________ 离职证明 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 _________________________________________________________ ____________ ____________________________ 劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月

员工离职内部通知

员工离职内部通知导读：员工离职内部通知范文一兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文二原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解! 特此公告深圳市XXXX有限公司年1月11日员工离职内部通知范文三 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____

月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日员工离职内部通知范文四兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日【员工离职内部通知范文】 1.员工离职通知函 2.员工自动离职通知函 3.关于员工内部调动与离职制度 4.公司内部通知范文 5.公司搬迁内部员工通知 6.公司内部通知范文

公司员工离职证明模板

公司员工离职证明模板公司员工离职证明模板1 兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____ 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日公司员工离职证明模板2 兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门 ____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予 “____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章 ______________ 日期： ____年__月__日公司员工离职证明模板3 甲方：______________(单位名称) 乙方： ________________身份证号：__________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： _______________ 乙方签字：______________ 甲方代表签字：_________________ 公司员工离职证明模板4 先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职，我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原，因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 20xx年07月31日公司员工离职证明模板5 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！