2019年县人事局人才工作开展情况汇报

20XX年县人事局人才工作开展情况汇报

人事局作为县人才工作领导小组成员单位，充分发挥就业主管部门职能，认真贯彻落实全市教育和人才工作会议精神，从全县大局出发，始终把高校毕业生作为宝贵的人才资源，从“人才兴莒”的战略高度，积极落实有关政策，强化服务、开拓创新，切实做好大中专毕业生就业工作，为全县经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。

一、四个“到位”，夯实毕业生就业工作基础

1、认识到位。我县是生源大县，2007至18年累计接收非师范类大中专毕业生5678人，就业压力较大，特别是去年以来，受国际金融风暴影响，大中专毕业生就业难问题越发突出，在这种情况下，我县进一步提高认识，将大中专毕业生就业工作作为全局重点工作摆在首位，从全县稳定大局出发，把大中专毕业生作为宝贵的人才资源，从“人才兴莒”的战略高度，加强领导，完善措施，切实做好大中专毕业生就业工作。在制定的“我县十一五人才规划”中明确将提高大中专毕业生就业率作为规划的一项重要目标内容，充分调动社会各方力量广泛参与毕业生就业工作，明确目标任务，落实工作责任，确保毕业生就业工作扎实开展。

2、投入到位。我县始终把加大投入作为做好大中专毕业生就业工作的前提和保障，不断加大资金投入，完善硬件配套设施。18年，为改变人才市场长期靠租借场地办公的不利局面，推进我县人才市场快速发展，多方筹措资金二百多万，新建一处高标准、高配置、专业化的人才交流市场，新人才市场拥有400多平方米的室内专业化人才市场，200多平方米的设施完善的档案室，同时对电脑、打印机等办公设备全部进行了更新。在此基础上又申请县财政专项资金20万元，按照组织部门档案整理的统一标准要求，对所有我中心代理的毕业生档案进行了整理。一系列的资金投入使我县人才市场的硬件设施得到极大的改善，为人才市场业务的发展，更好的服务于大中专毕业生就业打下了坚实的基础。

3、宣传传到位。充分发挥舆论导向作用，大力宣传毕业生就业政策法规，树立企业“人才兴企”观念，积极引导企业吸收和接纳大中专毕业生。工作中，深入企业，搞好人才需求调查摸底，根据各个企业用工特点、专业层次需求，有针对性的向企业推荐大中专毕业生。规范用工手续，教育引导广大企业按有关政策为使用的大中专毕业生办理就业手续，保护广大毕业生合法权益。

4、服务到位。在不断加大硬件建设的同时，我们以建设“三基一化”为抓手，狠抓服务水平、业务素质提升。在贯彻好上级有关文件精神的基础上，根据我县实际，本着“职责清晰，程序明确、要求具体，运转有序”的原则，进一步加强大中专毕业生就业工作制度建设，建立和完善了毕业生登记、就业、落户、档案托管、人事代理等一系列工作制度和内部管理制度，保证了毕业生就业工作有章可循、高效运转。加大信息化建设，对来我县报到的大中专毕业生信息全部登记并录入数据库，方便用人单位查询，建立了人事代理人员信息库，大大提高了人事代理业务的办理速度。18年聘请专业电脑公司设计并开通了“县人事人才网”，并与他们签订了长期网站管理、运行、维护合同。“县人事人才网”的开通运行，为我县毕业生就业开拓了新的载体，大中专毕业生和用人单位可免费在“县人事人才网”登记或发布求职或人才需求信息，我们还将毕业生报到、鉴订就业协议、改派手续等所有毕业生就业相关政策文件、办理流程、服务指南等挂在网上，极大的方便了毕业生查询。以创建“青年文明号”为契机狠抓工作人员服务水平，实行节假日办公制度，解决了部分在外打工的大中专毕业生利用节假日回家机会来我中心办理有关手续的问题。

二、多措并举，促进大中专毕业生就业

1、坚持“凡进必考”的原则，积极从大中专毕业生中考选优秀人才充实机关、事业单位。近年来，我县在机关、事业单位工作人员选配上，重点向大中专毕业生倾斜，严格按照上级要求，始终坚持“凡进必考”的原则，从大中专毕业生中选拔优秀的专业技术人才充实机关、事业单位，大大提高了机关、事业单位活力。三年来，先后考选了68名公务员充实到机关单位，850多名优秀大中专毕业生通过考试，被聘用到教育、卫生等事业单位，不仅有效的解决了这些单位专业人才紧缺的矛盾，而且极大的缓解了大中专毕业生就业压力，取得良好的社会效益。

2、强化服务措施，搞好“三支一扶”工作。我县目前在岗“三支一扶”大学生36人，分布在全县21处乡镇不同的工作岗位上，是全市接收“三支一扶”大学生最多的区县。为充分发挥“三支一扶”大学生的作用，工作中我们强化管理，完善机制，积极为“三支一扶”大学生施展才华搭建平台。一是建立工作巡查制度。要求各服务单位具体负责高校毕业生的日常管理，县“三支一扶”办公室及相关部门每季度到“三支一扶”毕业生服务单位巡查1次，检查“三支一扶”毕

业生的工作、食宿情况，协调解决具体困难。二是建立定期汇报制度。要求高校毕业生每半年进行一次思想工作书面小结，每年度进行一次思想工作书面总结，并报县“三支一扶”办公室。三是建立节日慰问制度。教师节、春节期间，由县“三支一扶”协调小组成员带队，对“三支一扶”高校毕业生进行集中慰问。为使“三支一扶”大学生能铺下身子，安心基层工作，县“三支一扶”办公室想方设法为他们提供良好的工作和生活环境。来县服务的“三支一扶”高校毕业生多数不是本地人，初来乍到，具体困难比较多。我县在食宿、生活补助、跟踪服务等方面予以妥善解决。一是妥善解决食宿问题。每年“三支一扶”大学生报到当天，我们就安排乡镇政府或中小学校为他们安排了宿舍，购买了床铺、桌椅等生活必需品，落实了就餐地点。二是全额兑现生活补助费。坚持每月13日前将“三支一扶”大学生的生活补助存入农村信用社个人账户，确保生活补助费的按时发放。18年新增的23名“三支一扶”大学生在有关资金未到位时，为避免影响其生活，我们协调有关乡镇给予适当垫付。春节前县人事局专门筹借资金14万元，将所有36名“三支一扶”大学生的生活补助垫付至18年1月，使所有“三支一扶”大学生在春节前全部足额领到了生活补助款。三是积极加强联络沟通。指定各乡镇组织委员作为联系人，具体负责“三支一扶”高校毕业生的接待、指导、帮扶、考核管理等工作，并定期向县“三支一扶”办公室反馈，以便我们随时掌握他们工作和生活情况。

3、建立大中专毕业生就业实践基地，积极拓宽就业渠道。为贯彻上级增加就业岗位，维护社会稳定的精神，探索促进大中专毕业生多渠道就业的新路子，满足用人单位多形式选拔毕业生的需要，我县于18年初印发《县大中专毕业生就业实践基地管理暂行办法》，确定了工业园区管委、人民医院、五中等7家单位为我县首批大中专毕业生就业实践基地，大中专毕业生就业实践基地的建立，不仅能够增加毕业生就业培训和实践的机会，有利于提高其职业素质和就业竞争力，促进毕业生尽快就业；而且有利于深化用人制度改革，促进人才队伍建设，为用人单位选拔、储备优秀人才创造有利条件，大中专毕业生就业实践基地的设立必将对我县大中专毕业生就业起到积极地推动作用。

4、充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，促进大中专毕业生最大限度地就业。积极开展人才招聘活动，搞好日常型、集市型市场，充分发挥人才市场

在促进大中专毕业就业中的桥梁作用。除在做好日常单位（个人）的求才（求职）服务外，我们还充分发挥人才市场优势，每年春、秋两季举办大型人才招聘会，引导各类用人单位到会招聘人才。今年2月4日举办的“18年春季人才招聘会”共吸引我县及周边地区的73家用人单位，近两千名大中专毕业生到会洽谈，达成初步就业协议600多项，有利的促进了毕业生就业。

三、我县毕业生就业工作存在的问题及建议

1、供需矛盾仍然存在。连续几年的扩招，使的大中专毕业生人数逐年增加，但人才需求增长速度相对滞后，在目前机构改革大环境下，企业仍是消化吸收大中专毕业生的主渠道。但我县工业茂相对薄弱，特别是规模型企业不多，制约了对大中专毕业生的吸纳能力。

2、学历层次、专业结构矛盾突出。一是随着企业发展壮大，对些高层的专业人才需求加大，低层次毕业生在择业时相对难度加大。二是“冷”、“热”颠倒。前些年的一些热门专业，比如法律、市场营销、计算机现在变成了冷门，而以前的一些诸如机电一体化、电气自动化、建筑工程等专业却成了用人单位的抢手货。

3、大中专毕业生就业观还有待进一步转变。尽管经过几年的引导大部分毕业的择业观发生了转变，但在理想与现实的强烈反差中，部分大中专毕业还是不能很好的接受和直面就业压力的考验，不能根据自身和就业的现实情况做出科学的选择。

建议：

1、进一步加大“三支一扶”实施力度，适时开展“一村一名大学生”工程。“三支一扶”的实施，不仅解决了部分大中专毕业生的临时就业问题，而且对农村基层发展做出了很大的贡献，建议上级继续加大“三支一扶”实施力度，拓宽专业范围，合理控制性别比例，并适时开展“一村一名大学生”工程。

2、加大对大中专毕业生就业实践基地的财政支持力度。实践证明建立大中专毕业生就业实践基地，不仅能够增加毕业生就业培训和实践的机会，有利于提高其职业素质和就业竞争力，而且对引导大中专毕业生认清就业形势，转变就业观念，正确认识自己，把握就业机会起着巨大的作用。建议上级适当增加财政扶持，或出台财政补贴制度，以充分调动单位、大中专毕业生参与就业实践基地积极性。