计划工作流程

计划工作流程
计划工作流程

掌握从接收定单到交货入库的过程中生产计划部的大致工作流程:根据所接收的定单制定主生产计划——根据主生产计划制定详细的日生产计划——下发到各生产部门进行拟料生产——根据主生产计划即时跟进和调整生产进度——质检合格后入库——根据主生产计划安排出货时期.

具备较强的协调和沟通能力。能根据上级主生产计划的进度适当调整每日生产计划的进度,在调整过程中能做到有效、及时地与相关部门(采购部、生产车间、工程部、货仓部、品保部)之间的沟通与协调,使生产计划能尽量的按预定的生产计划进行。能处理生产过程中一般的异常的状况,在处理的过程中能准确及时报告给直属上司。

能根据交货计划、生产进度、物料仓存、成品仓存、采购计划的相关信息制定一般的生产计划进度安排表。

了解企业资源计划管理系统的相关知识。

通过自学了解了行政助理的一般职责: 1、协助经理处理日常事务;2、做好会前准备、会议记录、会后内容整理工作;3、做好材料收集、档案管理、公文制定文件收发等工作;4协助经理做好各部门之间的协调工作;5、安排落实领导要求的各项工作、提供相关服务和后勤保障;6、完成领导交办的其他任务。

计划部工作流程

2-01 ○1销售部接受客户的订货信息(或含产品图样),可向客户提供库存产品参照选择;若是新品,则送技术开发部经评审后设计图纸;○2图纸审核要保证设计、工艺、品质、设备能力满足要求;○3定单评审按“订单评审工作流程”进行。

2-02○1销售部于每月22日前提供次月销售计划,计划部与销售部协调达到生产计划,于每月25日前完成,须充分预估产能负荷。○2BOM表内容须包括:工艺流程、零件规格、损耗等。○3编制生产计划前,须应用工业工程手法对人机进行合理配置,工序间进行产能配置,工序间进行产能平衡。○4在《物料计划表》中填写库存量并计算出需求量,结合采购周期制作采购单。

2-03○1采购嫉妒每4个工作时跟催1次,并做好记录;○2仓管员暂收物料须核对货物与供应商送货单是否相符;○3IQC判定合格后须对物品加以标示并在入库单上签字确认;○4生产车间作业计划可利用看板形式。

2-04○1凡是发放的物料必须填具出库单,并分别建立卡账和台账,算出结存量;○2工序交接单必须反映交接日期、数量、品质状况,并作为进度反馈的主要依据;○3退料补料按“退料补料工作流程”进行;○4生产进度状况每4个工作时反馈汇总一次,可用看板形式显示。

2-05○1半成品或成品经FQC确认并加以标志,以入库单形式确认入库;○2销售部安排出货后需统计出货达到状况以作绩效考核依据;○3生管员对生产达到状况作统计;○4物料耗用统计须计算各种物料损耗率;○5物控必须每日反映一次库存状况。

9.4依赖订单生产为主的企业计划部工作流程

这种类型的企业,“订单评审”在工作流程中的作用尤其重要;“订单评审工作流程”如下:

评审权限

(1)销售部:评审订单交货期、单价、运输、包装方式等要求;若不能满足客户要求,必须声明。

(2)计划部:评审人力、设备产能、物料供应进度是否可以满足可户交货期要求;若不能满足须声明。

(3)技术开发部:评审客户的产品规格要求和其他技术条件,在现有的技术条件、工

艺身被状况下能否满足要求;若不能满足,须声明。

(4)品管部:评审产品的品质检验、试验、控制能力;若在生产开始前不能满足,必须声明。

(5)财务部:评审从财务立场看本公司能够接受客户的准备购买单价及付款方式,并注明原因。

(6)总经理:总体评审决策是否可以接受定单或是否外包加工以满足订单交货期。

评审方式

一般分为会议评审、传递评审及授权评审三种方式。

(1)会议评审:○1新产品的受次订单应采用会议评审方式;○2重大订单或客户要求特殊的订单应采用会议评审方式;○3 评审由销售部负责召集,各部门的评审权限不边,但可以相互讨论,提出合理建议;○4由总经理(或总经理授权人)做评审总结论;○5会议评审仍需评审表,可以于会上当场填写。

(2)传递评审:○1一般订单均采用传递评审方式;○2销售部接到客户订单或订单意见后,填写相关的订单资料于《订单评审记录表》上;○3销售部签署本部门评审意见后,将评审表依次转交计划部、技术开发部、品管部、财务部;○4各部门依本部门权限评审,并于接评审表半个工作日内完成评审工作并填写评审表。

评审结果

(1)若评审结果显示本公司能满足客户要求,由销售部反馈客户,各部门全力完成订单任务。

(2)若评审结果不能满足客户要求,由销售部在《订单评审记录表》中汇总不能满足的项目与建议,报总经理审批决定是否反馈给客户或委托外加工。

(3)评审中如发现客户提供的信息不足或不清晰,由销售部汇总记录,并反馈给客户,要求取得所需信息,然后再做进一步评审。

(4)《订单评审表》由销售部保存、归档备查。

9.5计划部工作流程中的工作事项

计划部工作流程中的事项既包括生管、物控和采购的子流程与子工作事项。

9.5.1生产计划管理

决定产品总需求量

产品总需求量由营销部门决定,总需求量一般由三个来源整合而成:○1某期间的实际订单量;○2该期间的预测订单量;○3管理者决策改变之数量(如为平衡淡旺季或调整产品结构之需要)。

决定产品实际需求量

根据上述获得的总需求量,再依据该产品的成品存量状况予以调整,即得:实际需求量=总需求量-库存数量,一般计划部确认。

确定生产计划

(1)产能一负荷分析

1)月份产能预估分析:

○1每月24日前,计划部按各生产车间分别填写产能状况;○2正常产能是指该月依据公司规定正常上班的总时间内产能状况,依次填入可活动天数、可出勤人数、可利用设备数、每日班次;○3产能系数以最近3个月该生产车间平均效率为标准(95%);○4设备产能时间=每日正常上班时间×每日班次×可活动天数×每班人数。

2)每次产能预估分析:

○1每周由计划部按生产车间分别填写下周产能状况;○2填写方式参照月份产能预估分析。

3)月份负荷预估分析:

○1每月24日前,计划部将营销部门转发的订单状况转换为生产计划,并编上生产批号(预估订单可不填写批号),生产产品、生产预定量、标准工时;○3负荷工时=生产预定量×标准工时;○4合计的负荷工时加总而成。

4)周次负荷预估分析:

○1每周末由计划部按生产车间分别填写下周负荷状况;○2填写方式参照月份负荷预估分析。

(2)产销平衡。

○1营销部门应于每月22日前提出下月最新的《销售计划》或订单状况,并提供3个月内的销售预测计划或预估订单状况;

○2计划部依据《销售计划》与预测计划一式三联,经权责主管核准;

○3计划部依据《销售计划》与预测计划制定生产计划与物料需求计划;

○4计划部与营销部门每周作一次产销平衡协调,确认订单与生产计划的供求关系。

(3)制订中期生产计划与具体生产计划。

9.5.2生管科工作流程与工作事项

•月/周生产计划编制与生产进度控制

(1)编制月生产计划,做产能负荷分析,安排月工作日程,使用《生产计划表》生产计划表

品名型号规格数量客户批号制造部门出货日期备注

制表:审核:日期:

(2)编制周生产计划,安排每日生产进度,使用《进度排程表》

进度排程表A

制造部门品名型号规格数量客户批号计划完成日期工时/人备注

进度排程表B

制造部门品名型号规格批号一周进度日程安排备注

白夜白夜白夜白夜白夜白夜

1

2

(3)收集、汇总、统计、分析每日和每周的异常工时。

(4)收集、汇总、统计生产日报表,做生产效率分析。

(5)根据生产进度的异常,适时作进度安排调整,以满足交货期。

(6)根据市场需求(客户)的变化,做生产计划调整变更。

(7)根据生产条件(技术、品质、物料、工艺)的变化,做生产计划调整变更。

(8)追踪影响生产进度的责任单位,督促其研究拟订对策加以改善。

(9)制作《生产进度状况表》、生产进度推移图以控制生产进度,使用《生产进度状况表》

生产进度状况表

品名型号规格计划数量批号客户制造部门生产进度状况表

日期生产量累计日期生产量累计

(10)适时召开生产协调会或临时会检查生产进度。

(11)处理声查进度落后的措施;

○1(短期)提高产能:增加瓶颈工序人员和设备、利用多能工、增加工时或班次、部分工作委托外加工。

○2协调出货计划:销售部与客户协调延迟交货。

○3减少紧急插单:生产计划与销售计划之间留5%空间以备紧急插单,若已严重落后,销售部应截止紧急插单,考虑委托外加工。

○4延长工作日(时):加班、休假日调整。

•生产异常工时的统计分析

计划部和生产部应对异常工时作统计分析,于每月召开经营会议时提出分析说明,以检讨改进,并作为生产计划调整、生产进度控制、向供应商索赔的依据。

•生产计划的变更

(1)计划部经确认必须变更生产计划时,应发出《生产计划变更通知单》。

生产计划变更通知单

变更项目□出货日期□生产日期□数量□其他

变更内容变更前:

变更后:

制单:核准:日期:

(2)《生产计划变更通知单》一般应包括以下内容:

○1变更原因;○2受计划变更影响的生产单位和时间;○3原生产计划排程状况;○4变更后生产计划排程状况;○5需各部门注意配合的事项。

(3)若生产计划变更范围较大,计划部应召集生管、物控、采购、生产部、销售部和其他相关部门进行检查确认。

(4)生产计划变更后,新计划与旧计划相比有较大变化时,计划部应在《生产变更通知单》后附上新的《周生产计划》。

(5)《生产计划变更通知单》及其附件除计划部自存外,应比照生产计划的发放要求,发放下列部门:销售部、技术开发部、品管部、生产部、以确保计划的顺利执行。

(6)生产计划变更后,计划部须做如下工作:

1)协调生管科:○1修改周生产计划及每日生产进度排程;○2协调声查各车间因此产生的工作配合。

2)协调物控科:○1确认并追踪变更后的无聊需求状况;○2确认库存物料状况;○3负责现场多余物料的接受、保管、清退事宜;○4其他物料仓储事宜。

3)协调采购科:○1确认物料供应状况;○2确认库存物料状况;○3处理与供应商的沟通事宜。

4)知会销售部:○1修改《出货计划》或《销售计划》;○2确认变更后计划,各订单交货期是否可以确保;○3处理因此产生的与客户沟通事宜;○4处理出货安排的各项事宜。

5)通知技术开发部:○1确认产品设计、开发速度,确保生产;○2确认技术资料的完整性,及时性;○3确认生产工艺、标准作业指导书的及时性、完整性;○4确认设备工装、技术变更状况。

6)通知品管部:○1确认检验标准、检验完整性;○2确认检验、试验的设备、仪器状况;○3确认品质历史档案、品质重点控制点。

7)通知生产部:○1处理变更后物料的盘店、清退、处理事宜;○2生产任务安排调整、人员及设备调整;○3确保新计划的顺利完成,

生产达到状况统计

每日统计汇总生产部各生产车间的《生产日报表》,对照每日《生产进度状况表》,得出生产达到状况的真实信息,每周做出《生产统计报表》,以便生产计划协调,并作为相关部门生产绩效考核的依据。

9.5.3 物控科工作流程与工作事项

分解出物料清单

物控科负责依据产品实际需求量分解出物料清单,物料需求量=某期间的产品实际需求量×每一产品使用该物料的数量,其中每一产品使用该物料的数量参照产品的《BOM表》。

•区分物料ABC类

(1)根据物料状况区分ABC类,一般做如下区分:占总金额60%-70%的物料为A类物料,占总金额余下的30%-40%的物料为B类及C类物料。

(2) A类物料做物料需求计划,B类及C类物料使用订货点方法采购。

•确定物料实际需求量

根据无聊在制造过程中的损耗率,计算实际需求量;物料实际需求量=物料需求量×(1+损耗率)。

○ 确定物料净需求量

A类物料净需求量必须参考库存数量、已订货数量加以调整。

物料净需求量=物料实际需求量-库存量-已订货未进数量。

○确定物料订货量及交货期

根据经济订购量、库存状况及生产计划,确定物料每次订购数量及交货期。

(1)订购数量一般以经济订购量或经济订购量的倍数确定。

(2)交货期以使预计库存数减少为原则来确定。

•确定订货日期

订货日期根据采购周期(即发出订单到物料入库之间的时间)而确定,即:

订货日期=雨季物料交货期-采购周期。

•编制物料需求计划及物料订货计划

(1)根据月生产计划及客户订单预估,编制物料需求计划,发出物料订货计划通知。

物料需求计划表

批号产品名称型号品种数量出货日期生产日期

序号物料名称规格单件用量单位损耗率计划数量库存数量需求数量备注

制表:审核:日期:

(2)每月25日前依据订货计划开具《请购单》

请购单/采购控制表

序号产品编号物料名称规格/要求需求数量需求

日期进仓

数量进仓

日期备注

制单:审核:跟催:

(3)《请购单》一式三联经权责主管确认后,第一联由物控科留存,第二联转采购科作为订购工作的依据,第三联在物料到位并记录于《请购单》后交财务部作为审核《采购合同》及《付款批报表》的依据。

(4)请购数量应包括必要的损耗率。

(5)采购科必须提供各种原材料的采购周期、最小订量及经济订购量给物控科。

(6)物控科开具《请购单》时,若发现供需大量变动,应立即通知采购科休整采购数量及交货期。

•物料进度控制

(1)根据周期生产计划确认具体的物料入库时间,协调采购科,对可能缺料的订单物料做重点管理(使用《请购单/采购控制表》)

(2)根据周(月)生产进度安排确认下周(月)物料缺料状况,做缺料跟踪。

(3)处理因物料供应脱节而产生的问题处理因进度落后或提前而产生的物料供应问题;

处理因生产计划变更而产生的物料问题;处理因订单变更而导致的问题。

•物料入库

(1)接收采购科的《采购合同》(仓库联)作为收货的依据。

(2)供应商送来货物时,送货人须将所送物料的《出厂检验合格报告》交IQC员确认,并在我公司的《进料验收单》上自行填写号码、日期、厂家、品名、规格、数量。

进料验收单

NO:

品名及货号型号规格数量物料批号供应商送货日期备注

检验项目

检验依据□产品标准□样品□出厂合格书□品质协议□其他

检验方式□目视□检测□试验□其他

合格数合格数不良数不良比例

不良描述

处理意见合格品□收□退□其他不良品□退□特采□其他

检验日期 IQC 品管部审核

仓管员入库日期采购

(3)仓管员须对《送货单》与《采购合同》的编码、数量、产品名称、型号规格是否相符。

(4)仓管员核对单具与实物后,将货物暂收放置于暂收区内并在送货单上签收,退还《送货单》给对方送货人,自留一联做暂收凭证。

(5)根据物控信息,判明物料属于一般物料还是急用物料;若是急件,须在《进料验收单》的备注栏注明急件,并将急用物料已到的信息通知物料科主管。

(6)进料品质检验后,由品质检验人员在《进料验收单》上签名,并转交仓管员。

(7)仓管员确认合格的物料,核对品名、型号规格、数量无误后方可签收入库。

(8)在《进料验收单》上签注入库日期,并立即将货物转进仓库规定位置,给货物进行标志。

(9)仓管员对进料建立卡账台账木匠进料情况制成《如进料报表》一式三联,仓库自留第三联,第二联送采购科,第一联送财务部,财务部根据此联与供应商结帐。

日进料报表

采购合同编号供应

商名物品

名称订购

数量接收

数量要求交货日期到货

日期验收备注

统计:审核:日期:

(10)物控科应及时核销《请购单》及订货计划,以准确把握物料信息。

(11)进料品质检验不合格的物料,判定拒收,应开具《不合格品处理单》送采购科做退货处理。

(12)客户退货在入库前须通知品管部作相关处理。

•物料仓储管理

(1)物料的仓储保管应根据物料的特性和用途规划仓库区域来定置存放管理。

(2)物料堆放应尽量做到过目点数、点检方便、成行成列、整齐易取。

(3)仓管员对库存的物料、设备、容器、工具等均负有保管责任,做到人各有责、物

各有主。

(4)物料如有损失、报废、盘盈、盘亏,仓管员应如实上报,由部门主管审批后,方可处理,未经批准一律不准擅自更改帐目或处置物料。

(5)物料储存应考虑先进先出原则,以方便出库。

(6)未经权责主管批准,仓库物料一律不准擅自借出、拆件零发、私自挪用等。

(7)仓库应防卫严密,慎防盗窃,禁止非仓库人员擅自入库,并遵循安全规章。

•物料发放

(1)所以生产用物料都由物控科开具《物料发放表》,生产使用单位不在另行开具《领料单》,物控科按计划用量控制发放。

物料发放表

批号产品名称型号品种数量出货日期领料车间

序号物料名称规格单件用量单位损耗率计划数量实发数量签名备注

制表:审核:日期:

(2)各车间管理人员要依据生产计划安排生产,特《物料发放表》提前通知仓库备料,一般要提前3小时以上。

(3)仓库依据生产计划结合车间实际生产安排进行提前备料,物料备好后,仓库负责安排杂工将物料送到车间现场指定位置,车间人员不得随意到仓库取用。

(4)车间指定专人负责交接,当面点数交接,交接完成后若出现数量不符的情况,由专门人员承担责任。

(5)仓管员发放物料完成后,要做好明细卡账、台帐或电脑帐,并核对物料的库存实数。

(6)物料发放应遵循先进先出、按单办理的原则。

(7)发料时应核明物料型号规格、名称、数量和生产批号,并由权责主管签名。

• 欠料与追料

(1)生管科下达(周)生产计划后,物控员和仓管员要及时核对物料,在备料或核对时若发现欠料,应立即填报《欠料追料表》(表9-10)交生管员。

表9-10 欠料追料表

部门:日期:

序号出货日期产品编号物料名称规格应用量欠数量需求日期备注

制表:审核:

(2)生产车间依据生产计划生产时,应预计物料的使用量与使用时间,提前了解欠料状况,提前填报《欠料追料表》;若出现欠料,次日仍没有追料到位,须继续填报《欠料追料表》交生管员,物控科及时跟进解决。

(3)生管员须将当天的《欠料追料表》送交采购科和计划部经理各一份。

(4)采购科接到《欠料追料表》后,须尽快将所欠物料追购到位,计划部经理将《欠料追料表》作为采购科和物控科绩效考核的依据进行归档。

• 退料或补料

(1)车间物料员将应退物料按品种、规格、不同原因分类整理清点,将所有须退物料标志清楚。

(2)车间物料员将需退物料填写在《退料补料单》(表9-11)上,交车间主管审核确认。

表9-11 退料补料单

□退料□补料日期:年月日

批号料号品名规格订单数量发货数量退(补)数量备注

车间主管:领料人:仓库主管:仓管员:

(3)车间物料员将退料连同《退料补料单》交进料检验员进行检验,检查退补原因及现象是否相符,进料检验后做出建议交品质主管审核确认后,再归还车间物料员。

(4)车间物料员将《退料补料单》交物控审核确认,物控科做出适当处理或做出补采计划。

(5)车间物料员与仓管员分别办理退、补手续,签名确认。

(6)仓管员将《退料补料单》交物控科统计员。按月做《月份进销存报表》(表9-12)(7)采购科根据需要向供应商处理退货事宜。

表9-12 月份进销存报表

日期订单号码供应商名称产品名称规格单位上月结存数量本月收入数量本月发出数量盘点数量盘盈(亏)金额原因

仓管:仓库主管:制表日期:

• 成品入库

(1)产品入库前经成品检验,若判定合格或特许放行,由生产车间与仓管办理入库交接手续。

(2)仓管员填写《入库单》经品管部FQC签名确认,再交与生产车间签名后,方可输入账入库。

(3)成品入库后应按客户、批号区分保管,相同批号的成品方可存放在一起。

(4)遵循先进先出的原则整理和管理成品。

(5)为明确成品的存放位置,应将仓库作必要区域划分,在仓库醒目的位置悬挂定置图,并在各区域做明显的区域标志。

(6)应注意成品防潮、防晒、防腐、防火等各项安全措施。

• 成品出货

(1)在产品批量完工入库尚未出货前,物控科开具《出货通知单》(表9-13)一式两联,送品管部安排检验。

表9-13 出货通知单

序号客户名称生产批号产品名称数量出货日期 OQC确认备注

制单:审批:日期:

(2)品管部OQC依据《出货检验标准》进行检验,并判定合格、不合格或特许放行。

(3)经检验不合格的成品,由品管部出具《不合格品处理单》一式三联,第一联由品管部自存,第二联送生产部安排重检,第三联通知计划部。

(4)判定合格或特许放行的成品,由品管部在《出货通知单》上签注。

(5)物控科将《出货通知单》一联交成品仓库,仓管员核对《出货通知单》上的批号、客户、产品名称、规格、数量与存货是否一致;一联送销售部安排出货。

(6)仓管员将存货发出,开具《出库单》交与送货人员点收交接签名,并在物品卡账上做出库记录。

(7)每日核对库存异动状况,每周、月做一次《成品库存报表》。

• 盘点

仓库盘点分以财务部牵头和以计划部牵头两种形式,财务部牵头的盘点主要分半年、年度盘点,仓库配合实施,目的是落实财产管理的规定,进行成本的核算;以计划部牵头的盘点每月进行一次,目的是便于物料的控制:○1 确定物料的现存数量,纠正账物卡不一致的现象;○2 检讨物料管理的绩效,若发现问题则加以改进;○3为生产和物料计划提供准确的原始数据;○4 计算损耗并对其中物料的品质与性能发生变异的现象加以调整和处理;盘点范围包括原料仓和成品仓所有的合格品、不合格品物料。对一些管理不规范的企业,盘点

工作尤其重要,必须从头做起。

(1)盘前准备。

○1 确定盘点程序和方法。

○2 确定盘点日期,与生产部和财务部之间协调。

○3 对盘点执行人员、监督人员、稽核人员进行培训。

○4 将盘点用的表单事先印好,并在培训时演练两次。

○5 仓库的真实性清理、账务建立的培训。

(2)安排时间进度、落实责任人。

○1 盘点通告文件的公布,责任人:总经办,时间:。

○2 盘点计划文件的拟订、审批和下发,责任人:计划部,时间:。

○3 盘点用的表单、称量工具到位,责任人:采购与仓库,时间:。

○4 培训,责任人:计划部,时间:。

○5 盘点前动员会议,责任人:总经办、总经理,时间:。

○6 冻结物料,责任人:仓库、采购及生产部,时间:。

○7 实施盘点、稽核、汇总稽核资料、总结会议,责任人(见后附图表)时间:。

(3)培训的主要内容及责任人。

○1 盘点的目的(责任人:计划部)。

○2 盘点的重要性及意义、最高领导的期望(责任人:总经理)。

○3 宣导盘点的组织机构,使相关人员明确自己承担的职务和责任(责任人:计划部)。

○4 宣导实施盘点时的盘点纪律(责任人:计划部)。

○5 了解与盘点工作有关的事项及时间安排(责任人:计划部)。

○6 盘点奖惩措施规定(责任人:行政部)。

○7 了解物料的基本类别(责任人:物控科)。

○8 了解原料仓库的区域划分、成品仓库的摆放原则(责任人:物控科)。

○9 物料的分类、摆放、整理、点数、标志(责任人:物控科)。

○10 记录和填写表单、卡、账的方法及基本要求(责任人:计划部)。

○11 各类表单的用途(责任人:计划部)。

○12 表单的签字、传递顺序(责任人:计划部)。

(4)盘点前的清理、分类、整理。

○1 采购科提前通知供应商调整原来计划在盘点当天的送货,提前送到工厂。责任人:×××。

○2 供应商送来的物料,已验收合格的,尽速办好相关手续,完成入库;正处于待检状态但尚未验收合格的物料,其所有权仍然属于供应商,必须与公司的物料分开,避免混淆,以免盘入公司物料中,责任人:仓库、进料检验组。

○3 在冻结全厂物料前,生产各车间提前一天与仓库交涉处理好领料、退料、补料事项。责任人:生产部。

○4 清理仓库,将物料按照ABC类进行大分类,再按照物料的属性或用途细分类,最后做到每种物料都不会混淆,并摆放在指定的位置,整理摆放。责任人:仓库全体人员,完成时间:×××。

○5 将呆料、不合格物料、废料预先鉴定,与一般物料划定界限,以便正式盘点时做最后的鉴定。责任人:×××,完成时间:×××。

○6将所有单据、文件、账卡整理到位,未登账、销帐的单据均应结清。责任人:仓库全体人员,完成时间:×××。

○7 仓库所有人员应于正式盘点前找时间自行盘点,如果发现有问题应作必要且适当的

处理,以利于正式盘点工作的进行。责任人:仓库全体人员,完成时间:×××。

(5)盘点方法。

○1 地毯式盘点:分区域、全面性的彻底分类、整理、清理。

○2 表单式和指物式稽核。

(6)实施盘点时的注意事项。

○1 盘点以实点、实磅、实量为准,不得估计;所有物料及物品均应分门别类放置,以便清楚划分和认定;盘点工作分区同时进行,各区域均有负责人。

○2 负责执行盘点的人员在点算完每种物料或物品后,须填写一式两联的《盘点票》。

表9-14 盘点票

盘点日期:年月日存放位置:仓区位号 NO.000001

□ 原材料□半成品□成品□辅料□其他□合格品□不合格品□废品□其他物料编号物料名称规格颜色盘点数量单位

审核员: IQC:仓管:

○3 盘点执行人员在《盘点票》上填写物料类别、名称、颜色、数量、单位、盘点日期,并签名,品管员(IQC)在合格物料上加盖“合格”(或IQC PASSED)章;将第一联直接贴在物品的包装箱右上角(或框、袋,或直接贴在无包装箱类的大件物料上),盘点票的第二联按照编号的大小顺序整理收集起来,供后续的稽核、分析使用。

○4 稽核人员抽查《盘点票》上填写及签署的内容,如果盘点数与实物数不相符合,需要再次点算;如有任何更改,更改人必须在旁边签名。

○5 《盘点票》或《盘点明细表》(表9-15)如果要作废或注销,不可撕毁,须同其他有效的票据一起上缴。

表9-15 盘点明细表

物料类别:稽核日期:年月日 NO.000001

□原材料□半成品□成品□辅料□其他□合格品□不合格品□废品□其他

序号物料编号物料名称及规格颜色单位盘点数量稽核数量备注

批准:稽核组长:稽核员:仓管:

○6 待稽核完毕,由总负责人检查票据的编号完整性,批准后方可处理(包括注销、作废、或退回未用的盘点票据),《盘点票》的第一联仍留在物品上。

○7 稽核完成后,由稽核副组长填写一式二联的《盘点票控制表》(表9-16),详细列出已用的、注销的和未用的票据(编号必须是连续的),签名后上缴给稽核组长。

表9-16 盘点票控制表

仓区 N0.000001

起始编号截止编号已填用作废未填用领用人记录人备注

审核:盘点执行组长:填表人:日期:

○8 由盘点执行组长负责处理在盘点过程中(冻结物料的时间内)的特殊的、特急的进出物料,在盘点结束后把收发的副本(或复印件)上缴到稽核组长处。

○9 待财务部和总负责人检查完成后,宣布解冻物料,物料方可正常流通。

○10 盘面的当天18:00前,若盘点执行副组长根据盘点的进度情况,估计到18:00

生产运作计划练习题答案

生产运作计划练习题 一、选择题 1、生产能力是指在计划期内,企业参与生产的全部 C ,在既定的组织技术条件下,所能生产的产品数量或者能够处理的原材料数量。 A.厂房 B. 机械设备 C. 固定资产 D. 流动资产 2、企业在年度计划中规定本年度要达到的实际生产能力称为 C 。 A.设计能力 B. 查定能力 C. 计划能力 D. 竞争能力 3、企业生产能力计算工作通常从底层开始 B 进行,先计算单台设备的能力,然后逐步计算班组(生产线)、车间、最后计算企业的生产能力。 A. 自上而下 B. 自下而上 C. 从左到右 D. 从右到左 4、生产周期是DB 类型的期量标准。 A. 大批生产 B. 单件生产 C. 大量生产 D.成批生产 5、当企业的设计能力不能反映实际情况而重新核定的生产能力称为 C 。 A. 计划能力 B. 设计能力 C. 查定能力 D. 最佳运行能力 6、生产周期是指从加工对象投产起到它完工时为止所经历的 A 。 A. 日历时间 B. 工作时间 C. 有效时间 D. 制度时间 7、影响企业生产能力大小的因素主要有ABCDE 。 A. 技术水平 B. 品种结构 C. 工艺水平 D. 设备开动率 E. 管理水平 8、确定企业计划总产量常用的方法有CE 。 A. 技术测定法 B. 因素分析法 C. 盈亏平衡分析法 D. 积分法 E. 线性规划法 9、编制厂级生产作业计划时,采用的计划单位有 C 。 A.产品B.部件C.零件D.零件组E.在制品 10、确定批量和生产间隔期标准通常采用的方法是CDE 。 A. 技术测定法 B. 因素分析法 C. 以量定期法 D. 以期定量法E.经济批量法 11、在多品种生产的企业中,当产品的结构、工艺和劳动量构成差别较大时,生产能力的计量单位宜采用( C ) A.具体产品B.代表产品C.假定产品 12、在生产作业计划中,加大生产批量的好处是:(A ) A 设备调整次数可以减少 B 搬运更加方便 C 产品的生产周期会缩短 D 占用的流动资金会减少 13、减少批量的优点是(D ) A 可以减少设备调整费用 B 可以简化生产的组织工作 C 利用提高工人的劳动生产率 D 利用减少在制品储备数量 14、在制品定额法是适用于( C)企业的生产作业计划编制方法。 A 流水生产或大批大量生产 B 流水生产货单件订货生产 C 成批生产或少量生产 D 间断生产或连续生产 15、滚动计划方法的优点是( D ) A.计划是动态型的 B.执行时可以灵活改变计划 C.提高计划的连续性 D.计划是动态型的并且提高计划的连续性 16、生产计划的主要指标有:、、、。 品种指标产量指标质量指标产值指标 17、对于大量生产类型,通常制定生产计划时有三种可供采用的策略:、

生产计划部计划员的工作职责和流程

生产计划员的工作职责和流程 岗位描述名称:生管员 直接上级:生产科主任 直接下级:计划文员 本职工作:协调生产过程、生产流程,保证生产活动正常运行。 岗位职责: 1)在生产科的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成; 2)做好订单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布臵、品质状况跟踪落实。 3)依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况,合理调整生产计划达成出货要求; 4)做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作; 5)协调工厂内各部门,解决生产障碍,保证生产的顺利进行; 6)有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理; 7)依订单生产之要求,跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作; 8)负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作。 核准审核编制 1)负责每月提出对呆滞物料的处理建议; 2)完成上级临时交办的事项;

3)及时向生产科主任及厂长汇报生产计划的真实情况和有关数据。4)定期向生产科主任述职。 主要权力: 1)有权对生产计划的修正与变更; 2)有权对生产状况物料使用进行稽核; 3)有权组织部门参加生产计划执行会议及产销协调会议; 4)根据生产进度及料况有权决定临时调单; 5)如停产 6)有权要求责任部门处理说明。 工作岗位:跟单员,计划员,生管员 PMC代表Product Material Control的缩写形式,意思为生产及物料控制。通常它分为两个部分: PC:生产控制或生产管制(台、日资公司俗称生管)。主要职能是生产的计划与生产的进度控制。 MC:物料控制(俗称物控)主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。 你参考一下PMC的吧~ 1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。 2、物料计划制定。 3、物料采购审核。 4、物料管理目标达成。 5、相关部门的沟通与协调。

施工中计划员工作流程

施工中计划员的工作流程 计划员的岗位在施工过程中是不可缺少的一部分,计划员在整个工程中处于一个先行者的角色。在整个工程中计划员的流程有很多方面,比如说签证工作流程、竣工结算流程、进度款支付流程、设计变更流程等等。可以说计划员在开展工作之前,熟悉工程流程是一个很重要的作用。 一、开工前准备 工程中标之后到正式开工之前不要认为工程没有开工,就没有事情可做,其实这段时间最为重要。 首先计划员手中资料必须齐全,包括工程招标文件、投标文件、施工合同、施工图纸、答疑文件等。 资料收集齐全后,要对其文件进行阅读,将文件中的相关条款进行标记,以免与施工中发生的变更等事由进行冲突。 对工程图纸进行核对,如有与投标文件不相符,根据施工合同、招标文件、答疑文件中规定的条款,是否可作为变更、洽商、索赔点。 根据施工图纸进行计算工程量,及其项目内部测算办法制作成本测算,确定工程承包值,并由施工队长、技术负责人、项目经理进行审核,事业部确认最终的工程承包值, 二、经营管理流程 施工过程中会有很多索赔事项,当发生时,计划员应核对施工合同等文件规定,是否属于不可变更事项。不在规定其中的,应该及时到现场确认工程量,并留有影像资料,对变更事项进行详细描述,将问题反映到监理单位,再由监理单位向建设单位、设计单位反映;如事项内容较严重的情况下,可由监理单位组织,邀请建设单位、设计单位到现场确认工程量,最后在变更单上签字确认,才能成为结算的依据。 业主下发的变更要进行登记,形成记录表单,要将变更内容及时传达给项目部相关人员,形成交接记录表单,做好按照图纸正常施工,不要导致你内业与外业的脱轨,以免错误施工,会给工程带来一定量的损失。 公司流程规定,索赔事项在50000元以上的工程,要进行内部流程审批,执行《变更、洽商、签证索赔审批表》,流程审批通过后,方可对外上报。

如何合理安排生产计划

如何合理安排生产计划? 想要合理安排生产计划的难度很大,尤其汽车配件企业。各种异常的停止及相互配套的可能性会随着零件的种类、数量发生累加,控制起来永远是力不从心。 我的见解: 1.做好中长期。引导公司投资、产能分析、物料采购 2.短期计划由客户控制。计划下到末序止,末序拉动上序(计划控制部分只限于客户与末序之间,控制范围缩小,协调处理就可以简便及时) 3.内部生产优化。工种之间的协调性优化(看板系统);工种内部工序间优化(布局调整,单件流动,多能工,缩短作业切换) 4.供应商的协调性与第三方物流公司的选用。想和供应商建立稳定的战略合作关系短期内是无法实现的,但是采用第三方物流公司的仓储、配送业务却可以弥补这方面的不足 关键还在于第三步,没有一个坚强的躯体何以攘外!! 这是市场经济生产型企业面临的共性问题,两个办法: 一是选对人,找一个人专职负责公司的生产管理,其中包括计划安排,这个人要符合几个条件:1、对企业忠诚;2、具有使命感、有事业心;3、具备较强的统筹、策划能力。对企业忠诚是因为他可能涉及企业的某些机密,有事业心、使命感是因为这个人一定要有把工作做完美、一切从企业利益出发,较强的统筹、策划能力是工作的基础。 二是定政策,选好人以后,要给他一个工作的平台,首先是环境,如果是一个家庭式企业,别让你的亲属去监视、干扰他,想了解情况自己去;然后是定位,它基本上是总经理的助手,要给他一定的授权,而且不要因为一、两次的失误而过分地给他压力,要知道有计划总比没有计划要好;再就是库存定位的问题,这个最关键是同客户的衔接,要求客户做需求计划,可能开始比较难,记住一点,有比没有要好,要同客户谈清楚,做好了是共赢,衡量销售周期、进料周期、生产周期、库存周期,可以定周计划、月计划、隔月计划,但是记住一点,计划是因为经常变化才制定的,因为变化才需要计划,别听生产车间说计划不准,再调整嘛。最后,政策是制定计划的框架,决不是标准,所以第一任负责人,一定要对企业有绝对的信任,有使命感,否则他不敢做。 第一次来这里,我也发表一下见解。 首先,建立好中远期规划、月度计划以及周滚动计划、日计划的计划体系。这里重点强调一下做好FORECAST预测分析(中远期规划),这点很重要,需要与客户共同来完成,不管开始是否准确,但一定要坚持,不断摸索后可把握较准的未来订单,对于内部计划响应很有好处,根据FCST,可以掌握各个型号的产品未来订单量情况,由此决定是否可以适当合并计划或提前做库存(减少转料)。FCST需要每周定期与客户沟通确认。 2、将订单中“多品种、小批量”的部分集中到少数的生产设备上排产,有利于利用最少的资源达到较高的生产效率。

生产部工作流程教学文稿

第一部分生产管理规定 生产管理概述 1、生产计划系统 2、生产过程管理 3、生产设备管理 4、生产统计和成本控制 5、生产人员管理 6、生产质量和安全管理 生产计划系统 ?生产计划包含1、年、月、周、日、班生产计划2、设备零配件库存、采购、使用计划、3全年人员需求培训计划、4、设备维修计划、5、设备更新改造计划、6、产品质量持续改进计划等。 设备更新改造计划 1.每年根据公司总体的经营计划做出相应的设备改造更新计划。 2.生产部组织技术人员提出方案,包含技术可行性,经济实用性。 3.报总经理审批。 4.执行方案。 设备维修计划 1.统计上一年的设备故障率,找出关键设备。 2.根据上一年的设备使用情况,提出当年的设备维修总计划,一般在上一年的11月份作出。 3.根据年度设备维修总计划,作出分月度的分计划。

4.执行月计划,并标明完成情况。 零配件库存采购计划 1.统计上一年度的零配件的领用情况,对常规的配件做适当的库存。 2.零配件采购根据当年的使用情况,确定采购的厂家,型号,价格。争取每种类的配件有三家以上的供应商。 3.生产部经理根据公司全年的生产计划和设备运行情况作出全年的零配件 采购计划,报总经理审核批准。 4.每月零配件采购计划由分管设备的经理提出经生产部经理审核报总经理批准采购 5.零配件采购人员根据零配件价值的大小和重要程度,由生产部经理安排相关人员采购。 6.生产常用零配件定点采购,争取有三家以上的供应商。货比三家,质量第一,努力降低采购成本。 员工需求计划 1.生产部经理根据公司全年的经营计划作出生产部全年的人员需求计划。 2.对于需要招聘的人员向公司行政部提出申请,说明招聘条件。由行政部安排招聘。 3.对于需要招聘的技术人员,生产部经理提前3个月提出申请。 员工培训计划 1.生产部每年须安排两次以上的人员培训计划。 2.人员培训计划包括岗位技能培训和素质培训。 3.培训方式为实际操作和理论讲授相结合。

工作计划管理办法及流程

工作计划管理办法及流程标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

工作计划管理办法及流程 一、目的 提高公司组织计划管理水平,实现各项工作有计划、有过程、有结果、有反馈,高效、有序。 二、管理内容与适用范围 (一)本办法规定了对公司各部(室)、单位工作组织计划制定与计划执行进行考评、检查、调整的管理办法。 (二)本办法适用于公司对各部(室)进行的月考评工作,考评结果与公司年终绩效考核挂钩。 (三)本办法试行期一年。 三、计划制定 (一)公司年度目标的制定 1、公司年度工作目标由经理办公室牵头负责制定,根据公司安排,每年度初完成该项工作。 2、年度目标内容主要包含年度经济指标、行政管理工作目标、项目建设目标、经营销售目标、项目手续办理目标、投融资计划、项目开发计划等重点工作。 (二)部门工作目标的制定

1、各部门根据公司年度目标进行分解,明确各项工作时间节点,落实部门责任,并与公司签订目标责任书。根据公司安排及时完成本项工作。 2、根据部门工作目标责任书,制定全年度每月工作计划。 四、计划执行 (一)各部门根据与公司签订的目标责任书,按照部门制定的全年每月工作计划,严格执行,抓好落实,原则上不允许更改、变动工作计划。 (二)工作计划如因特殊原因而未能按时完成,相关部门要及时上报计划调整申请书,由分管领导及总经理审批,必要时上经理办公会研究讨论,并召集相关部门召开计划调整专题会。 (三)单项工作计划的调整次数全年不得超过2次,每个部门全年计划调整次数不得超过5次。 五、计划检查 (一)经理办公室负责对各部门计划执行情况进行检查。 (二)经理办公室根据各部门制定的全年每月工作计划表,每月初下发各部门工作计划进行确认,如有计划调整,按计划调整审批程序报批。

每日工作计划流程表

每日工作计划流程表 一、想办法制订每日工作流程表 没有工作目标和每天时间安排的人,总是很悠闲,而有了明确的目标,对自己每天时间安排得比较满的人,是没有空闲时间的,每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以,我们要养成每天制订工作流程表的习惯。 1、对人力资源派遣业务员来说,工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位,比方说和某客户约好第二天见面或量房,那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。最好在约定地点附近开展业务。 2、工作表要学会预留出一段时间,不能把时间计算得很紧张。比方说,原定计划上午在附近工业区做业务,下午2:00去见一个客户,中间有半个小时的车程,而你就不能将时间排到下午1:30分才行动,至少应该留出半个小时的空隙,一则防止路上有意外,二则提前到场等待客户,给客户体现出尊敬感。 3、工作表要随身携带,随时查看。你不可能每天都按照工作一丝不变地去工作,但至少工作表能够让你抓住主要的工作。 二、一天时间安排(仅供参考) 1、早会>培训学习(8:30―9:00) 我们建议每个公司都举行早会培训,把业务员和经理集

中在一起,如果部门较大,也可以单开业务部门的早会。早会每天安排一个主持人,一个讲师,每人轮流做主持人和讲师,大家创造一个内部学习和培训、人人参与的平台。早会时间不能开得过长,半个小时到40分钟就行,内容可以循环推进。 2、业务跟进(9:00―10:00) 业务员参加完早会培训以后,要与经理进行单独沟通,业务员可以将客户的新消息、新要求、新想法向人力资源派遣业务经理汇报,同时也要督促人力资源派遣业务经理的工作,以免人力资源派遣业务经理因自己的工作繁忙而耽误你的客户,与人力资源派遣业务经理沟通做到更好地协调与客户之间的关系。 3、打电话(电话拜访、电话跟进)(10:00―12:00) 与人力资源派遣业务经理沟通以后,业务员要对客户进行电话拜访或电话跟进,一般来说,到了十点以后,客户也过了上班初的忙碌期了,打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话,一则方便电话记录,创造更好的电话沟通环境,二则如果有客户需 要工人,也好及时与人力资源派遣资源部取得联系,客户有新想法也可直接与人力资源派遣业务经理进行沟通。业务员要养成每天跟进客户的习惯。4、(12:00―14:00)吃饭加睡午觉。

最优生产计划安排 数学 模型

最优生产计划安排 摘要 优化问题可以说是人们在工程技术、经济管理和科学研究等领域中最常遇到的一类问题。如调度人员要在满足物质需求和装载条件下安排成从各供应点到各需求点的运量和路线,是运输总费用最低;公司负责人需根据生产成本和市场需求确定产品价格。针对优化问题可以通过建立优化模型确定优化目标和寻求的决策。 一般讲,一个经济管理问题凡满足以下条件就能够建立线性规划模型: (1) 要求解问题的目标函数能用数值指标来反映,且为线性函数; (2) 存在多种方案及有关数据; (3) 要求达到的目标是在一定约束条件下实现的,这些约束条件可以用线性等式或不等式来 描述。 问题重述 某厂生产三种产品I ,II ,III 。每种产品要经过B A ,两道工序加工。设该厂有两种规格的设备能完成A 工序,它们以21,A A 表示;有三种规格的设备能完成B 工序,它们以321,,B B B 表示。产品I 可在B A ,任何一种规格设备上加工。产品II 可在任何规格的A 设备上加工,但完成B 工序时,只能在1B 设备上加工;产品III 只能在2A 与2B 设备上加工。已知在各种机床设备的单件工时,原材料费,产品销售价格,各种设备有效台时以及满负荷操作时机床设备的费用如下表,要求安排最优的生产计划,使该厂利润最大。 附表一

基本假设与符号说明 基本假设: 每一类产品在A 工序加工的产品总量等于B 工序加工产品的总量,即每一件产品都经过完整的程序成为真正的成品而不是半成品。 符号说明: 设产品I 在21,A A 321,,B B B 上加工的数量分别为11x 、12x 、13x 、14x 、15x ; 产品II 在21,A A ,1B 上加工的数量分别为212223,,x x x ; 产品III 在21,A B 上加工的数量分别为3234,x x 。 问题的分析 运用数学建模方法处理一个优化问题,首先应确定优化的目标是什么,寻求的决策是什么,决策受到哪些条件的限制,然后用数学工具(变量、常量、函数等)表示它们。当然,在这个过程加工中要对实际问题做出若干合理的假设。 针对该问题需要分析各类产品在A 、B 工序的加工数量,依据假设可得对于每类产品A 工序加工总量等于B 工序加工总量。在各种机床设备的单件工时,原材料费,产品销售价格,各种设备有效台时以及满负荷操作时机器设备的费用的限制条件下,确定最有生产计划使得该厂的利最大。显然是求解最大值的优化模型。有所学知识可知道,该问题通过运筹学的相关知识可以寓于合理的解释和求解。通过确定变量、确定目标函数、限制约束条件等建立相应的线性规划模型。 模型的建立 设产品I 在21,A A 321,,B B B 上加工的数量分别为11x 、12x 、13x 、14x 、15x ; 产品II 在21,A A ,1B 上加工的数量分别为212223,,x x x ; 产品III 在21,A B 上加工的数量分别为3234,x x ; 则可得 目标函数: Max z= ) 7(4000/200)114(7000/783)86(4000/250) 1297(10000/321)105(6000/300)5.08.2())(35.02()25.025.1(153414231332221221113222211211x x x x x x x x x x x x x x x -+-+-++-+--++-++-)( (1)

工作计划总结及流程图

三、人员设定: (一)行政后勤部:总监1人,行政文秘1人,人力资源1人,采购1人,司机3人,维修1人,共8人。(二)财务部:总监1人,会计1人,出纳1人,统计核算1人,收银员15人(新开店每店2人),共19人。 (三)营销部:总监1人,经理3人(店面管理每人8家店) 建设店:店长1人,副店长2人,服务员8人,共11人。 清石店:店长1人,副店长1人,服务员2人,共4人。 建宁店:店长1人,服务员2人,共3人。 钻石店:店长1人,服务员2人,共3人。 荷塘店:店长1人,副店长1人,服务员2人,共4人。 红旗店:店长1人,副店长1人,服务员2人,共4人。 株百店:店长1人,副店长1人,服务员2人,共4人。 响石店:店长1人,副店长1人,服务员2人,共4人。天元店:2人。 广缘店:1人。 高科店:1人。 株百店:4人。 共计:49人。 (四)生产部:部长1人,副部长2人,仓管3人,门卫2人,卫生员3人,送货员2人,共13人。 配料班:领班1人,员工2人,共3人。 蛋糕班:领班1人,副领班1人,员工10人,共12人。 面包班:领班1人,副领班1人,员工12人,共14人。 西点班:领班1人,副领班1人,员工8人,共10人。 裱花班:领班1人,副领班1人,员工13人,共15人。(总店2人,株百1人,红旗店+荷塘店1人,钻石店+建宁店1人,清石店1人,响石店1人,工厂8人)。 烘烤班:领班1人,副领班1人,员工5人,共7人。 现烤人员:总店2人,清石店1人,荷塘店1人,建宁店1人,钻石店1人,响石店1人,共7人。 包装班:领班1人,副领班1人,员工8人,其中发货员3人,共10人。 共91人。 全公司合计:167人。 四、工作流程及规定 (一)行政部 上班时间:夏季8:00——12:00,14:00——17:30 冬季8:30——12:00,13:00——17:00 每周休星期天 部长工作: 1、各职能部门的关系协调。 2、建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规化管理。 3、负责公司资料、信息管理以及宣传报道工作,沟通外联系和上下联系。 4、公司会议组织。

生产计划编制流程

生产计划编制流程 1、准备工作 1)、对生产计划模板(或公司所使用的ERP系统\SAP系统)日常数据进行维护:包括工作中心、机器设备、车间产能、生产线及班次等相关生产数据进行维护; 2)、标准产能表制定:定期组织车间对车间的实际产能进行测试,并按生产品项编制完成《标准产能表》,《标准产能表》为生产计划编制的重要依据之一; 3)、每日产品进出存数据确认; 4)、生产人力确认:以不超过月生产计划评估表的最大开机数及人力需求数为基准安排日生产计划,当次日计划开机人数超过评估人力需求时,需要提前同生产车间确认,看能否通过内部调整人力资源完成生产计划,否则需要调整计划量(调整按市场需求优紧缓松); 5)、查看上一工作日的生产计划达成情况,对未达成计划的品种及未达成计划原因进行确认。 2、生产计划编制 1)、根据公司的产品库存情况及成品销售发货趋势,再根据各成品库存上、下限结构,初步确认需排产的生产品种及数量; 2)、公司库存的原料、包装材料、半成品量确认,需了解公司目前所库存的原料及包装材料的状态是否为完全可用状态(现在有些公司因生产任务紧急,对部分供应商供应的不合格物料进行特采接受,在生产前由品质部门进行检验、评审或是生产过程中发现物料品质有问题,无法用于生产,会对该物料进行转仓重检等会占用正常可用库存量。),确定可生产的品种及数量;3)、车间设备运行状况及人力配置是否可以满足生产需求; 4)、结合市场部、销售部信息及生产建议; 5)、各生产车间《标准产能表》。 生产计划的编制主要依据以上5点完成。 3、计划编制原则: 1)、对于月需求较小的产品,安排生产计划量尽量安排以1个工作日为生产单位,减少设备调试、非同类产品间的转料次数及模具更换次数,从而让包装材料、能源、人力最大化利用;2)、人力耗用多的品种优先安排,人力耗用多的品种生产结束后,可安排人员参加其它的作业或是下班,减少员工待料工时,节约人工成本; 3)、设备开机需求量集中连续生产,减少透机次数、节约透机时间及透机原料以及预热时间。生产计划的编制原则应以节约成本、成本最优原则。

计划部工作流程

计划部工作流程 一、项目运行前期 1、在与客户有签订合同意向时,督促技术部或冷链事业部尽早与客户确定技术方案,为后续赢得时间。 2、召开合同评审会 在大客户部或营销部与客户签订合同前,根据总经理或销售部门的要求进行合同评审。 (1)评审目的 全面、准确理解顾客要求,评定本公司是否能满足履行合同所需的各种资源,以确保合同得到有效的履行,全面达到顾客的要求。 (2)评审主要内容 本公司形成的与产品有关要求满足顾客要求的程度、实现与产品有关要求的研制能力,生产能力和质量保证能力、以及是否符合国家与军队有关标准和法律法规要求等。以确保: 1)各项要求都有明确规定并形成文件; 2)合同或订单的要求已经得到解决; 3)具有满足合同要求或订单要求的能力。 (3)根据合同性质的不同合同评审分为三种: 1)授权胜任人员签字评审 该评审方式适用于具有通用规范的标准产品、长线常规产品的普通订货合同。具体流程是: a)授权胜任人准确理解合同各条款要求及有关附加说明; b)对合同中的关键内容,如质量要求、交货期、数量、价格、付款方式、服务等核实无误; c)需要时,与公司有关部门联系核实; 确认后在“普通合同评审表”上签字并签署评审日期,此表一式两份,计划部与签订合同部门各一份。 2)会议评审 适用于新产品或对原产品重要指标有特殊要求的合同以及交货期短且批量大的合同。具体流程是: a)计划部负责组织召开评审会,并确定评审内容、时间、地点和参加人员。条件许可时,可将有关资料在会前送参加人员审阅,以准备评审意 见;

b)评审会由总经理或授权委托计划部门主管主持,授权胜任人首先介绍合同基本内容和主要特点,特别是对公司未生产过的或有特殊要求的产 品; c)各部门以评审职责侧重点发表评审意见; d)会议记录人汇总评审意见,会议主持人明确提出评审结论; e)计划部负责会议记录并填写“合同评审会议纪要” f)需要时,由会议主持人指定授权胜任人员负责与订货方接洽联系; g)总经理对评审结论进行审定并签署意见。 会议形成的“会议评审纪要”一式三份,总经理、计划部与签订合同部门各一份。 3)汇签评审 适用于具有批量(一次性批量在5台以上)或较大金额(一次性金额在100万元以下)的常规产品正常生产的订货合同。具体流程是: a)计划部指定各部门授权胜任人填写“合同汇签评审表”,经计划部主管批准签字后连合同文本送营销部、技术部、生产部、采购部、质量部和 财务部等部门会签; b)各部门按分管职责进行审核并签署意见; c)审核中若产生异议,由授权胜任人核查清楚后向计划部经理汇报,协商提出初步意见报总经理裁定,必要时可与订货方接洽联系; d)总经理签署终审意见。 会议形成的“合同会签评审表”一式三份,总经理、计划部与签订合同部门各一份。 3、合同更改 (1)顾客提出更改要求时,由授权胜任人填写《与产品有关要求的变更处理表》通知计划部。计划部负责按原合同评审方式和评审职责分工,组织对更改条款的评审,并以文件形式将评审结果用最快的速度(最长不得超过0.5个工作日),传递到各相关部门。 (2)本公司需更改合同时,由授权胜任人负责征求顾客意见,征得顾客同意确认后,将更改结果按上述“(1)”要求传递到各相关部门。 二、启动项目 大客户部或营销部签订合同后,发放《任务通知单》到计划部。 1、填写《项目信息表》发给设计负责人和技术部分管副所长,并要求技术部或 冷链研究室在一天内填写《项目信息表》中相关内容。

生产计划运作管理流程

生产计划运作管理流程 一、组织架构 二.生产计划(PC) 管理运作流程 生产计划管理运作度包括“工厂产能与负荷分析”、“生产计划制订”、“生产计划变更管理”、“生产进度控制”和“生产异常管理”五项内容。 (一).工厂产能与负荷分析 1.目的 规范生产计划安排前对产能与生产负荷之间是否平衡的分析,使生产计划合理、可靠,并可作为事前之设备、人力申请的依据。 定义 2.工作中心区分 为方便产能预估计算,由PMC将生产车间依功能区分为若干个“工作中心”,作为产能与负荷的管制单位。按工厂现有的部门划分,把五金拉丝、成型、点焊、抛光,木制品开料、成型、喷漆,装配部组装、包装,后段部组装、包装、电镀各个大工段的人员和操作方法相同的一组设备作为一个工作中心进行产能的规划与评估。

3.产能与负荷分析管制表 PMC将各个工作中心每个月的产能与负荷分别换算成相同的可比单位,五金和后段以产值评估、木制品以难易程度和配件数量并折算出工时,以比较分析当月的生产能力与生产任务之间是否平衡。此表即称为《产能与负荷分析管制表》 4.产能与负荷预估分析 4-1.产能预估分析 月份产能预估在每月20日前,PMC依各工作中心分别填写下月(或下周)产能状况。 正常产能,指一个月或一周依公司规定正常上班的总时间内的产能状况,在表格中依次填入可安排工作天数、可出勤人数、可使用设备数、每日班次、工作时间。 计算公式: 设备产能时间=每日正常上班时间×每日班次×可安排工作天数×可使用设备数 人力产能时间=每日正常上班时间×每日班次×可安排工作天数×每班人数 4-2.负荷预估分析 月份负荷预估分析在每月20日前, PMC根据订单状况,依据各工作中心分别填写负荷状况。 负荷工时=生产预定量×标准工时 合计负荷工时为各批的负荷工时加总而成。 4-3.分析结论与对策

工作流程计划书

2012武汉市首届"搜美"平面模特大赛 组委会 第一阶段(8月份以前)工作流程计划书 (内部资料,仅供相关人员商榷讨论用)

壹.管理架构(组委会人员结构及薪资方案): 1.组委会主任:1名 12000元/月+业绩提成+分红 2.组委会副主任:2名 10000元/月 +业绩提成+分红 3.活动执行总监:1名 3500元/月+业绩提成 (上述四人为组委会执行委员会核心管理人员) 4.组委会机要秘书(兼出纳):1名 1800元/月 5.媒体联络员:1名 1800元/月 6.美工:1名(可兼职) 2000元/月 7.活动赛事执行员(基础工作人员):2名——3名 1600元/月 8.财务会计:1名(可兼职) 1600元/月 9.网络管理员:1名(可兼职) 1800元/月 10.市场销售人员:若干业绩提成(方案另行拟定) 11.组委会工作人员其他福利待遇:工作中餐,交通费(据实报销),大赛赞助物质奖励

贰.工作流程及执行计划方案(第一阶段) 1.7月15日前完成组委会核心管理班子的构建,分工方案。 组委会工作人员管理制度,财务管理制度建构确定。 2.7月15日前进驻办公地点,筹备工作人员招聘录用事宜。 3.7月25日以前,确定基本合作媒体,并签署合作协议。 4.7月25日以前,拟定大赛所有文案,宣传方案,广告计划,DM设计,宣传海报设计,媒体方案,联系印刷厂家,媒体邀约。 5.7月20日以前,市场销售方案确定,市场销售班底搭建。 6.报名广告方案确定,报名点联络确定,报名媒体确定7月30日以前。 7.大赛新闻发布会方案筹备,媒体邀约。7月30日以前

完成。 8.市场销售培训,市场销售工作可同步展开。 9.海选方案确定,评委会邀约。7月30日以前。 10.其他需筹备之工作。 2012武汉市首届"搜美"平面模特大赛 V 组委会 2012年7月8日

生产计划工作流程

有限公司 生产计划工作流程 通过对生产过程及生产计划的控制, 加强生产管理,有效地运用材料、人力、设备(具),以提高生产效率,并降低生产成本,获得最大的经济效益,确保公司能够按期、按质、按量有序完成客户订单,从而满足客户需要。特制订本制度。 2 适用范围: 2.1 生产安排, 外发加工、生产计划策划、生产进度控制管理等均适用。 2.2 适合本公司生产过程对客户所要求的制程能力的控制。 3定义与术语: 工程变更:包括产品特性结构、功能、重要外观、尺寸、规格、加工工艺、工艺流程、材料性能等变化。 4职责权限: 4.1生产部包装、机工车间:负责根据生产部的生产计划安排生产,协调生产进度;监控生产现场;生产进度发生异常、变更时,与生产部进行沟通、调整生产进度。 4.2 质检部:负责首末件产品确认、生产过程产品质量的监督与改善,供应商来料检验及各车间生产半成品及成品的终检。

4.3技术部:负责生产工艺、操作标准、检验标准与物料标准的制定、分发、监督的管理,及生产工艺改善与生产技术的提升。 4.4生产部:负责根据客户合同要求、库存数据编制《周生产计划》、《物料需求计划》及变更的协调安排,并追踪采购部及时采购确保生产顺畅。外发工序生产进度控制。 4.5采购部:根据图纸《BOM单》的物料配比及《物料需求计划》负责生产所需的材料及辅料的采购,确定交货日期并跟催采购物料;供应商物料交货异常时,与生产部进行沟通协调。 4.6销售部:负责与客户有关信息的沟通及相关出货事宜的处理。如客户对产品有其它变更要求,销售部及时将相关信息通知生产部。 4.7 仓库:根据《周生产计划》和图纸中的BOM表进行生产物料点收、备料、发料。负责原料库存的盘点、结存的核对,物料异常信息向生产部反馈。 5 程序内容: 5.2生产计划管理 5.2.2 《排产计划单》的管制:生产部编制《排产计划单管制表》对前置作业及关键控制点进行管制(如技术资料、工模夹具、重点物料、重点辅料、开工日、完工日等)。生产部物料员根据《排产计划单》、查找仓库有无库存产品或物料,如无库存产品或物料,按研发部提供的《BOM单》的物料配比,填写《物料需求计划》交采购进行物料采购。

公司财务工作计划流程概述

最全最新的财务工作流程 目录 一、出纳岗工作流程……………………………………………………………………3-5 二、销售费用岗工作流程………………………………………………………………5-8 三、治理费用岗工作流程…………………………………………………………….9-12 四、固定资产岗工作流程…………………………………………………………….12-15 五、材料审核岗工作流程…………………………………………………………….16-20 六、成本核算岗工作流程…………………………………………………………….20-24 七、销售核算岗工作流

程……………………………………………………………24-26 八、工资福利岗工作流程……………………………………………………………26-31 九、税务岗工作流程.………………………………………………………………31-33 十、内部审计岗工作流程.…………………………………………………………34-38 十一、主管岗工作流程.……………………………………………………………39-41

一、出纳岗工作流程 (一)现金收付 1、收现 依照会计岗开具的收据(销售会计开具的发票)收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据(发票)上签字 账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证工资及固定资产岗(水电费、代收款项) 治理费用岗(其他应收款) 销售核算岗(货款) 成本核算岗(加工费、材料款) 注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的,核实收据上已写有“转账”字样,后加盖“转账”图章和财务结算章,并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。

计划工作流程

掌握从接收定单到交货入库的过程中生产计划部的大致工作流程:根据所接收的定单制定主生产计划——根据主生产计划制定详细的日生产计划——下发到各生产部门进行拟料生产——根据主生产计划即时跟进和调整生产进度——质检合格后入库——根据主生产计划安排出货时期. 具备较强的协调和沟通能力。能根据上级主生产计划的进度适当调整每日生产计划的进度,在调整过程中能做到有效、及时地与相关部门(采购部、生产车间、工程部、货仓部、品保部)之间的沟通与协调,使生产计划能尽量的按预定的生产计划进行。能处理生产过程中一般的异常的状况,在处理的过程中能准确及时报告给直属上司。 能根据交货计划、生产进度、物料仓存、成品仓存、采购计划的相关信息制定一般的生产计划进度安排表。 了解企业资源计划管理系统的相关知识。 通过自学了解了行政助理的一般职责: 1、协助经理处理日常事务;2、做好会前准备、会议记录、会后内容整理工作;3、做好材料收集、档案管理、公文制定文件收发等工作;4协助经理做好各部门之间的协调工作;5、安排落实领导要求的各项工作、提供相关服务和后勤保障;6、完成领导交办的其他任务。 计划部工作流程 2-01 ○1销售部接受客户的订货信息(或含产品图样),可向客户提供库存产品参照选择;若是新品,则送技术开发部经评审后设计图纸;○2图纸审核要保证设计、工艺、品质、设备能力满足要求;○3定单评审按“订单评审工作流程”进行。 2-02○1销售部于每月22日前提供次月销售计划,计划部与销售部协调达到生产计划,于每月25日前完成,须充分预估产能负荷。○2BOM表内容须包括:工艺流程、零件规格、损耗等。○3编制生产计划前,须应用工业工程手法对人机进行合理配置,工序间进行产能配置,工序间进行产能平衡。○4在《物料计划表》中填写库存量并计算出需求量,结合采购周期制作采购单。 2-03○1采购嫉妒每4个工作时跟催1次,并做好记录;○2仓管员暂收物料须核对货物与供应商送货单是否相符;○3IQC判定合格后须对物品加以标示并在入库单上签字确认;○4生产车间作业计划可利用看板形式。 2-04○1凡是发放的物料必须填具出库单,并分别建立卡账和台账,算出结存量;○2工序交接单必须反映交接日期、数量、品质状况,并作为进度反馈的主要依据;○3退料补料按“退料补料工作流程”进行;○4生产进度状况每4个工作时反馈汇总一次,可用看板形式显示。 2-05○1半成品或成品经FQC确认并加以标志,以入库单形式确认入库;○2销售部安排出货后需统计出货达到状况以作绩效考核依据;○3生管员对生产达到状况作统计;○4物料耗用统计须计算各种物料损耗率;○5物控必须每日反映一次库存状况。 9.4依赖订单生产为主的企业计划部工作流程 这种类型的企业,“订单评审”在工作流程中的作用尤其重要;“订单评审工作流程”如下: 评审权限 (1)销售部:评审订单交货期、单价、运输、包装方式等要求;若不能满足客户要求,必须声明。 (2)计划部:评审人力、设备产能、物料供应进度是否可以满足可户交货期要求;若不能满足须声明。 (3)技术开发部:评审客户的产品规格要求和其他技术条件,在现有的技术条件、工

如何合理安排生产计划资料讲解

如何合理安排生产计 划

如何合理安排生产计划? 想要合理安排生产计划的难度很大,尤其汽车配件企业。各种异常的停止及相互配套的可能性会随着零件的种类、数量发生累加,控制起来永远是力不从心。 我的见解: 1.做好中长期。引导公司投资、产能分析、物料采购 2.短期计划由客户控制。计划下到末序止,末序拉动上序(计划控制部分只限于客户与末序之间,控制范围缩小,协调处理就可以简便及时) 3.内部生产优化。工种之间的协调性优化(看板系统);工种内部工序间优化(布局调整,单件流动,多能工,缩短作业切换) 4.供应商的协调性与第三方物流公司的选用。想和供应商建立稳定的战略合作关系短期内是无法实现的,但是采用第三方物流公司的仓储、配送业务却可以弥补这方面的不足 关键还在于第三步,没有一个坚强的躯体何以攘外!! 这是市场经济生产型企业面临的共性问题,两个办法: 一是选对人,找一个人专职负责公司的生产管理,其中包括计划安排,这个人要符合几个条件:1、对企业忠诚;2、具有使命感、有事业心;3、具备较强的统筹、策划能力。对企业忠诚是因为他可能涉及企业的某些机密,有事业心、

使命感是因为这个人一定要有把工作做完美、一切从企业利益出发,较强的统筹、策划能力是工作的基础。 二是定政策,选好人以后,要给他一个工作的平台,首先是环境,如果是一个家庭式企业,别让你的亲属去监视、干扰他,想了解情况自己去;然后是定位,它基本上是总经理的助手,要给他一定的授权,而且不要因为一、两次的失误而过分地给他压力,要知道有计划总比没有计划要好;再就是库存定位的问题,这个最关键是同客户的衔接,要求客户做需求计划,可能开始比较难,记住一点,有比没有要好,要同客户谈清楚,做好了是共赢,衡量销售周期、进料周期、生产周期、库存周期,可以定周计划、月计划、隔月计划,但是记住一点,计划是因为经常变化才制定的,因为变化才需要计划,别听生产车间说计划不准,再调整嘛。 最后,政策是制定计划的框架,决不是标准,所以第一任负责人,一定要对企业有绝对的信任,有使命感,否则他不敢做。 第一次来这里,我也发表一下见解。 首先,建立好中远期规划、月度计划以及周滚动计划、日计划的计划体系。这里重点强调一下做好FORECAST预测分析(中远期规划),这点很重要,需要与客户共同来完成,不管开始是否准确,但一定要坚持,不断摸索后可把握较准的未来订单,对于内部计划响应很有好处,根据FCST,可以掌握各个型号的产品未来订单量情况,由此决定是否可以适当合并计划或提前做库存(减少转料)。FCST需要每周定期与客户沟通确认。

生产计划部工作岗位职责流程

生产计划部工作岗位职责流程生产计划部工作岗位职责流程 一、监督本单位贯彻执行国家有关安全生产和劳动保护的方针、法令和上级指示; 二、负责本单位安全生产技术监督管理,检查分析本单位安全生产情况,预测可能发生的事故,研究解决安全管理中的重要问题,并提出决策性的防范措施; 三、编制本单位年度、季度、月度安全生产工作计划,并负责组织实施; 四、责制定本单位安全生产规章制度,安全生产技术标准,安全技术措施计划,安全生产检查考核条件,安全生产奖惩规定等,会同有关部门组织实施; 五、负责组织定期或不定期安全生产检查,返违章、除隐患、抓整改,监督落实安全防范措施,提高基层管理水平; 六.按照中石化集团《工业动火管理规定》审批工业动火措施,一级动火会同消防部门实施现场监督; 七、负责组织对职工进行安全技术教育,会同有关部门做好新工人的三级安全教育和特种作业人员的培训、考核、发证工作; 八、负责锅炉压力容器和特种设备的安全监督管理,审查下发检验计划并监督实施; 九、负责劳保用品、保健津贴、防暑降温工作的组织领导,按上级规定,审批计划并组织实施,确保及时发放和合理使用;做好工伤认定工作; 十二、负责组织对机动设备的入保、索赔等工作;

十三、负责组织对油田工业、交通、火灾、爆炸等重大事故的调查、分析、统计、上报及处理工作;认真贯彻执行事故处理“四不放过”的原则,对重大责任事故提出处理意见,协助有关部门制定防 止事故的措施,并监督实施; 十四、负责机动设备的管理工作; 十五、完成领导交办的'其它各项工作。 1、根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接 生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计 划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货; 2、负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项 产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准; 3、负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩; 4、负责用料管理及异常的追踪、改善; 5、负责质量管理及异常的预防、纠正、改善; 6、负责生产物料采购及进仓管理; 7、负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理; 8、搞好生产现场管理,推行“5S”; 9、负责安全生产,预防各种危险事故的发生; 10、编制和上报各种生产报表; 11、负责建立生产系统档案管理体系。 1)在生产科的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成;

工作计划流程

工作计划流程 工作计划之工作内容 工作计划一方面是安排自己,另一方面是安排他人,即如何合理分配资源。这里的资源指的是包括人,信息,物品,知识等的综合。 1.工作思路。一步步做的工作,其实是个工作流程的思路。指按照公司,单位制定的战略目标进行的工作步骤,先做什么,再做什么。 2.工作创新点。这是区别于其他人的竞争筹码。要想自己在企业中获得影响力,必须具备自己的特色,也就是工作的创新点。个人因性格,工作经验,技能等不同,在工作的创新上表现也会有不同。 3.自己打算亲自做的几件大事。对公司,同事,个人,乃至业内能产生影响。能充分体现出自己的实力。 4.达到量化的目标。量化的目标说明能更实际的说明问题,给人以踏实的感觉。 5.自己提出的实施建议。 6.对风险的控制措施。 7.时间 8.评估标准:业绩指标,领导认同,部门决策等等。 在工作内容中,同样要明确工作职责,目标可达成程度,达成的绩效,潜在的风险及其控制等。以下一份工作计划表为例: 年度工作计划书 计划部门:计划人:计划时间: 性质 工作目 标和内容 具体程序 和步骤 预计开 始时间 预计结 束时间 责任人 配合部门/ 人员 备注 工作计划之工作方法 工作计划的工作方法指自己在工作中能够用到解决工作问题的一些方法,办法,方案。即解决怎样做更好的问题。比如新手要向两家客户推销产品,一家预期难度大,一家预期难度小。那么先做哪家呢?好的方法是先做第一家,因为第一家难度大,新手去可以先放开顾忌,随意发挥,所谓“死马当活马医”,先积累经验。再去做第二家就更有把握。这就是工作方法的体现。 如何管理自己的时间,一天如何安排,工作轻重如何分配,如何利用团队的力量,如何整合外部资源,如何协调同事间的关系,如何更好的做好售前。。。这些都是工作方法的问题。 好的工作方法,可以参考以下要素: 向同事借鉴 总结自己的经验,分析哪些方法更具备效率,产生效益; 向同事、上级请教,让他们为自己的工作提出更好的方法; 工作方法最终是为业绩服务,因此必须考察其“贡献度”,对于不符合核心业务流程的方法,再简便有效对自己的工作来说也没多大意义。 随时调整。好的工作方法应该可以随时调整。

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