评语大全之德能勤绩廉评语优缺点

德能勤绩廉评语优缺点

【篇一：德能勤绩廉个人鉴定】

德能勤绩廉个人鉴定

本人于xx年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结：

德：本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

能：作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处；另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到xx村开展扶贫工作，到各村指导xxxx的学习；在担任xx镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。三

是（欢迎访问https://www.360docs.net/doc/583067969.html,，范文大全）善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。

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【篇二：如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价】

如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

基本信息

德能勤绩基本要求一、德为首、为纲

二、能为胜任工作的基本条件

三、勤为担负工作的基本要求

四、绩为工作优劣的集中体现

五、廉是工作的道德操守

六、健是工作的精神灵魂

基本信息

德能勤绩基本要求一、德为首、为纲

二、能为胜任工作的基本条件

三、勤为担负工作的基本要求

四、绩为工作优劣的集中体现

五、廉是工作的道德操守

六、健是工作的精神灵魂

展开编辑本段基本信息

编辑本段德能勤绩基本要求

遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚

谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃

的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾

不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够

时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学

习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断

提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水

平和能力树形象，求进步。勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，

视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以

勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。绩乃成果和

功业。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿

得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打

造自己工作、学习、生活的发展空间。

一、德为首、为纲

古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期

有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。现阶段对工作人员之“德”的考核，主

要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，

办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。具体的说，“德”由四个方面

构成：1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，

以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场

坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间

关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位

职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政

策性等。4、心理

品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发

展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展

方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动

起作用；心理品德对个人成长起作用。在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件

能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。

能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工

作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人

员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和

特殊能力两方面的能力组成。1.一般能力，是指各类工作人员完成一

切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口

头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而

形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。

②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计

划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具

备创造能力)。④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足

轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理

实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。实践证明，

能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作

中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立

存在。②能力具有变化性。能力是不断发展变化的。③能力具有综

合性的特征。在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职

岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术

提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了

适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性

是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。

三、勤为担负工作的基本要求

勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是

工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤

是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职

工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人

员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时

是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是

比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬

业精神和劳动工作纪律情况。

四、绩为工作优劣的集中体现

绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和

努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客

观世界的物质或精神的成果。绩一般由以下四个方面构成：1、工作

指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这

就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。2、工作效率上的绩。即完

成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效

益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。4、工作方法上的绩。是

指采取了什么样的好方

法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。实践证明、绩有三个明显的特点：

1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。

2、绩的表现形式不同。

不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各

种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完

成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。

五、廉是工作的道德操守

古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，

虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严

格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的

清白。从这个意义上说, 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标

准的需要, 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的

考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有

关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否

健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵

纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

六、健是工作的精神灵魂

【篇三：德能勤绩廉个人鉴定】

德能勤绩廉个人鉴定

本人于xx年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组

织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方

面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作

如下总结：

德：本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政

绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为

群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡

事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系

和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发

进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面

提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

能：作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要

具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交

给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一

是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工

作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，

尽量保证工作落到实处；另一方面，本人善于合理而有效地组织大

家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工

作之初，就独自一人到xx村开展扶贫工作，到各村指导[xxxxx]x的学习；在担任xx镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得

到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招

生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾

荣获招生贡献奖。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人

平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决

办法，能想领导之所想，急领导之所急。

勤：一是勤于工作。勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求。本人

具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致

认可；本人任劳任怨，具有一定的奉献精神，为了完成通讯稿的写作，常常在下班后亲自去企业实地走访，亲自深入村民家中采访。

本人工作勤奋、任劳任怨，一年夜班加班次数达150天以上。二是

勤于学习。学习是前进的动力，只有通过持之以恒的学习，增强“内力”，才能适应新时期政府工作的需要。参加工作以来，我一直坚持

学习各种知识，不断拓宽自己的知识面。如本人自觉学习各种政策

法规，xx年我代表xx镇干部参加普法考试；xx年代表我镇参加赫

山区计生知识竞赛，取得团体二等奖的好成绩；同年，我还积极学

习[xxxxx]x理论知识，获得了湖南省老干局组织的学习[xxxxx]x理

论知识铜奖的荣誉称号。本人在行政工作中深感行政管理的重要性，经过努力，幸运地考上了湘潭大学行政管理专业全日制硕士研究生，入学后，我认真学习理论，同时注重实证研究，如xx-2011年，本

人对益阳市农村贫困救助情况进行了全面调查，积极参与导师课题，协助其完成省级课题——新时期农村贫困救助制度创新研究，并以

第一作者发表了两篇专业论文：《对中国农村贫困救助制度的初步

评估——以益阳市为例案》（发表时间2011年，《管理观察》副

刊）；《新时期构建农村贫困救助制度的意义及可行性分析》（发表时间2011年，《湘潮》理论版）