中山大学社会科学方法论期末复习要点

中山大学社会科学方法论期末复习要点
中山大学社会科学方法论期末复习要点

中山大学社会科学方法论期末复习要点3

-by 2015/01/11 1.马克思社会科学的方法包括?

社会科学的方法包括:研究的方法和表述的方法。

研究方法又称为经验研究方法,包括收集资料的方法和分析资料的方法。常用的搜集资料的方法有:问卷调查、参与观察、深度访谈、历史文献法等,这些方法可以单独或合并使用。而后,对搜集好的资料展开进一步分析,才能显示资料的意义,以便帮助理解研究对象。常用的资料分析方法有:各种统计方法(如单变量分析、多变量分析、回归分析、路径分析、时间序列等)、内容分析法、比较法、结构分析法、功能分析法、网络分析法等等。

表述方法:资料分析完成后,把分析结果用某种论述形式表达出来,就是表述阶段,即撰写研究报告或研究论文。表述方法可以根据时间顺序、也可以根据重要性顺序、或其他逻辑顺序来表述。2.马克思主义社会科学方法论的研究起点?

从经验事实出发。

1)马克思所说的事实主要是经济社会的事实,即马克思主要从经济活动来解释资本主义社会发“”

展趋势;2)作为研究对象的事实,马克思任务应该选取具有典型意义的事实;3)从事物的内在理性出发。

选择经验事实的方法:1)从重大社会现实问题出发(生产力的快速增加与社会贫富两极严重分化;经济危机的周期性发生;世界格局和社会的阶级结构、社会关系、思想观念的剧烈变化)2)从事实的典型形式出发。

3.马克思收集材料的方法?

官方资料、学者们的著述资料、直接观察和调查的资料。马克思收集资料的特点:内容广泛深入、总是试图弄清楚研究所涉及的材料的每一个细节、重视收集一手资料

4.马克思社会科学方法论的主要内容和基本原则?

主要内容:马克思主义的历史唯物主义(新唯物主义、唯物史观)既是其世界观,又是其方法论。在此基础上,具体化为从实践出发的方法、社会系统研究方法、社会矛盾分析方法、社会主体研究方法、社会过程研究方法、社会认识与评价方法、世界历史的研究方法。此外,还有逻辑与历史相统一的方法、归纳与演绎的方法、分析与综合的方法、抽象与具体的方法、主客体相统一的辩证法、历史合力研究方法。

基本原则:1)客观性原则:按照人类社会的本来面目认识和理解人类历史,这是任何科学方法论的首要前提。尽管人类永远不可能把握纯粹的社会客体,但客观性的要求是应有的追求。2)主体性原则:即注重从主体的维度去观察社会客体,注重把真理原则和价值原则结合起来,坚持群众史观和群众路线。因为人民群众是历史的创造者;同时,承认杰出的历史人物在历史发展中的重大历史作用。3)整体性原则:即系统性原则,从系统的角度来观察人与自然的关系,处理好人与自然的关系、人与社会的关系,坚持集体主义精神,关注局部和整体的关系,树立全局性观念。4)具体性原则:真理是具体的,不是抽象的。考察社会问题,必须以时间、地点和条件为转移,离开了一定的时空条件,对一切都无法做出正确的判断。5)发展性原则:即用运动的、变化发展的观点去观察和分析问题。在认识社会现象时,要善于从合理性中发现不合理性,从不合理性中发现合理性。批判性是发展原则的必然要求。5.马克思社会科学方法论的价值取向?

1)实践取向:实践是主体对客体的能动作用过程,也是社会发展的合规律性与和目的性的统一基础。表现为3个方面(主体性视角、合规律性与合目的性视角、发展视角)

2)批判取向:实践作为促进现实变化的根本途径与手段,本质上是对现实的一种批判。马克思的全部思想都是在批判中展开的,革命思想或批判意识构成了他的学说的灵魂。正如他本人所指出:辩证

法不崇拜任何事物,按其本性来说,它是批判的和革命的。社会批判理论是反思性的历史认识、评价活

动。批判性是贯穿马克思理论发展始终的思想精髓。

6.马克思社会科学方法论的具体方法?

利益(阶级)分析方法:是社会领域中最基本的认识方法和分析方法之一,是任何社会主体要有效参与社会生活实践必须运用的最基本的方法之一。因为:第一、利益分析方法是认识社会基本矛盾形成和发展的重要维度。第二、利益分析方法是深刻理解一系列社会现象的工具。第三、利益分析方法是理解各社会主体本性及其运行趋势的重要杠杆。

7.社会科学研究的世界视野

世界历史是人类的物质生产实践和交往实践普遍化、世界花发展的产物,近代以来,生产力和交往关系发展的产物。对人类社会发展的三重意义:第一、在世界历史条件下,落后国家一方面在相互文化中吸收先进国家的成果,有可能实现跨越式发展;另一方面,这些国家由于资金、经验和管理人才的缺乏,并处于国际分工的下游,又受到发达国家的剥削、限制和干涉,严重影响自己的合理发展。

第二、一方面,世界性普遍交往开阔了人们的研究,提升了人们的能力,使得人们的选择活动在世界范围内进行,使人们的选择活动在世界范围内进行。为个人成为世界历史性的个人提供了可能;另一方面,个人愈来愈受到日益扩大的世界市场力量的支配,成为生产和交往的必然性奴隶。

第三、一方面,通过向世界范围的扩展,资本主义生产方式的内在矛盾获得了相当的缓解,表现出一定的生命力,另一方面,其面向世界扩展的过程中有聚集着世界性的反对力量。

8.世界历史理论的方法意义?

第一、以世界眼光观对当代社会发展市场经济的全球性扩展中的系列问题进行分析,思考国家和个人自身的发展问题。第二、正确理解全球化与民族化的关系。

Q:请用利益分析法对中国现阶段社会各阶层之间的矛盾分析

答:1.现阶段中国社会各阶层矛盾的性质:中国社会现阶段各阶层已出现了明显的分化并出现了各种矛盾,这些矛盾总体上是属于劳动者阶级范畴之间的不同阶层的人民内部矛盾,它以一定的共同利益为基础,有着一致的或相似的政治与经济地位,以及社会发展的目标(国家强大、民族复兴、共同富裕)。

2.不同阶层的政治态度和利益认同差异明显:当前,不同阶层的人群,在社会地位、经济收入、价值取向、归属感、认同感等方面存在明显的差异。具有相同利害关系的社会成员对利益问题更容易产生共鸣。在社会各阶段,居于社会较高地位层次的阶层,对改革和发展持积极态度,认为存在收入差距是合理的,居于较低层次的阶层感到自身利益受到损害,对改革和发展的实现感到怀疑,甚至还有一部分对某些相关政策感到不满,对未来缺少信心,他们对社会收入差距大多反应强烈,如对腐败问题的看法,较高阶层和高阶层的人员对腐败问题看得相对较轻,而中低阶层、低阶层和最底层人员对腐败问题反应强烈。

3.不同阶层之间关系复杂,矛盾突出:一定的社会结构体系下,社会各阶层总会形成一定的利益格局。当前中国社会各阶层矛盾紧紧围绕着物质利益,使矛盾复杂且突出。城乡之间差异,先富阶层与贫困阶层之间的矛盾、干部阶层与其他阶层之间的矛盾、劳资矛盾、不同生产经营者之间的矛盾、生产经营与雇佣劳动者之间的矛盾等。

管理心理学计分作业期末复习答案

管理心理学网上作业 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和(A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的(b ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(c) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(c) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(C ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的(C ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是(C ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是(C ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为(a ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(a ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( D) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(c ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为(A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(A ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 18.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是(a ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的 19.下列情形中,能最大提高生产效率的是(B ) A.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚

大一第二学期高数期末考试题(含答案)

大一第二学期高数期末考试 一、单项选择题 (本大题有4小题, 每小题4分, 共16分) 1. )( 0),sin (cos )( 处有则在设=+=x x x x x f . (A )(0)2f '= (B )(0)1f '=(C )(0)0f '= (D )()f x 不可导. 2. )时( ,则当,设133)(11)(3→-=+-= x x x x x x βα. (A )()()x x αβ与是同阶无穷小,但不是等价无穷小; (B )()()x x αβ与是等价无 穷小; (C )()x α是比()x β高阶的无穷小; (D )()x β是比()x α高阶的无穷小. 3. 若 ()()()0 2x F x t x f t dt =-?,其中()f x 在区间上(1,1)-二阶可导且 '>()0f x , 则( ). (A )函数()F x 必在0x =处取得极大值; (B )函数()F x 必在0x =处取得极小值; (C )函数()F x 在0x =处没有极值,但点(0,(0))F 为曲线()y F x =的拐点; (D )函数()F x 在0x =处没有极值,点(0,(0))F 也不是曲线()y F x =的拐点。 4. ) ( )( , )(2)( )(1 =+=?x f dt t f x x f x f 则是连续函数,且设 (A )22x (B )2 2 2x +(C )1x - (D )2x +. 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 5. = +→x x x sin 2 ) 31(lim . 6. ,)(cos 的一个原函数是已知 x f x x =??x x x x f d cos )(则 . 7. lim (cos cos cos )→∞ -+++=2 2 2 21 n n n n n n π π ππ . 8. = -+? 2 1 2 12 211 arcsin - dx x x x . 三、解答题(本大题有5小题,每小题8分,共40分) 9. 设函数=()y y x 由方程 sin()1x y e xy ++=确定,求'()y x 以及'(0)y . 10. .d )1(17 7 x x x x ?+-求 11. .  求,, 设?--??? ??≤<-≤=1 32 )(1020)(dx x f x x x x xe x f x 12. 设函数 )(x f 连续, =?1 ()()g x f xt dt ,且 →=0 () lim x f x A x ,A 为常数. 求'() g x

现代企业管理方法期末复习指导

现代企业管理方法期末复习指导 2008.12.06 适用教材版本:《现代企业治理方法》,赵树基主编,当代中国出版社,2005年9月第1版。 第一章导论 一、重点把握 1、治理的含义和职能。 2、企业的业务职能。 3、治理的特点。 4、现代治理方法形成时期的治理理论。 5、现代治理方法形成时期的要紧治理方法。 6、现代治理思想与方法进展时期的治理思想。 7、现代治理思想与方法进展时期的要紧治理方法。 8、现代治理思想与方法确立时期的企业治理需求。 9、现代治理方法确立时期的治理思想。 10、现代治理方法确立时期的要紧治理方法。 二、一样把握 1、治理方法概述。 2、治理的必要性。 3、治理的目标。 4、治理者的分类和职责。 三、了解 1、现代治理思想与方法形成时期的背景。 2、现代治理思想与方法进展时期的背景。 3、现代治理思想与方法确立时期的背景。 第二章打算 一、重点把握 1、打算的定义。 2、滚动打算法。 3、甘特图。 4、打算评审技术。 5、线性规划法。 6、增量预算法。 7、零基预算法。 8、目标治理实施过程及其应注意的问题。 9、决策与打算的关系。 决策的定义 10、德尔菲法。 11、头脑风暴法。 12、环比法。

13、盈亏平稳点法。 14、风险型决策方法——决策树法。 15、不确定型决策方法。 二、一样把握 1、预算的概念。 2、预算的种类。 3、目标治理的含义。 4、目标治理的特点。 5、目标治理的利弊。 6、决策的含义。 三、了解 1、打算的目的。 2、打算工作性质。 3、打算类型。 4、打算工作程序。 5、决策的类型。 第三章组织 一、重点把握 1、组织的涵义。 2、组织工作的原则。 3、直线职能制组织结构(U型结构)。 4、事业部制组织结构(M型结构)。 5、组织文化的含义。 6、组织文化的构成。 7、组织文化建设的路径。 二、一样把握 1、直线制组织结构。 2、职能制组织结构。 3、控股型组织结构(H型结构)。 4、矩阵型组织结构。 5、多维立体组织结构。 三、了解 1、组织的作用。 2、组织文化的功能。 3、组织文化建设的阻碍因素。 第四章领导 一、重点把握 1、领导的含义。 2、领导者的权力来源。 3、领导者的六项特质。 4、领导方式的差不多类型。

最新中山大学医学部硕士研究生报考录取情况统计表

2009年中山大学医学部硕士研究生报考录取情况统计表

2009年硕士研究生报考录取情况统计表 院系所码及名称专业代码及名称报考人 数 录取人 数 免试生 数 少数民族 数 360 药学院70303 有机化学14 6 0 0 360 药学院71002 动物学0 1 0 0 360 药学院100701 药物化学50 18 5 0 360 药学院100702 药剂学84 11 4 0 360 药学院100703 生药学19 5 1 0 360 药学院100704 药物分析学21 7 2 0 360 药学院100705 微生物与生化药学 4 3 0 0 360 药学院100706 药理学62 33 1 0 360 药学院100720 ★制药工程20 28 0 0 500 中山医学院71003 生理学 6 5 1 0 500 中山医学院71005 微生物学9 16 2 0 500 中山医学院71006 神经生物学 1 3 0 0 500 中山医学院71007 遗传学8 7 1 0 500 中山医学院71010 生物化学与分子生物学21 5 1 0 500 中山医学院77600 生物医学工程21 10 3 0 500 中山医学院100101 人体解剖与组织胚胎学10 14 0 0 500 中山医学院100102 免疫学18 10 1 0 500 中山医学院100103 病原生物学 5 5 1 0 500 中山医学院100104 病理学与病理生理学36 9 1 1 500 中山医学院100105 法医学22 8 1 0 500 中山医学院100120 ★干细胞与组织工程9 6 0 0 500 中山医学院100208 临床检验诊断学27 12 1 0 仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除谢谢6

大一上学期(第一学期)高数期末考试题(有答案)

大一上学期高数期末考试 一、单项选择题 (本大题有4小题, 每小题4分, 共16分) 1. )( 0),sin (cos )( 处有则在设=+=x x x x x f . (A )(0)2f '= (B )(0)1f '=(C )(0)0f '= (D )()f x 不可导. 2. ) 时( ,则当,设133)(11)(3→-=+-=x x x x x x βα. (A )()()x x αβ与是同阶无穷小,但不是等价无穷小; (B )()() x x αβ与是等价无穷小; (C )()x α是比()x β高阶的无穷小; (D )()x β是比()x α高阶的无穷小. 3. 若 ()()()0 2x F x t x f t dt =-?,其中()f x 在区间上(1,1)-二阶可导且 '>()0f x ,则( ). (A )函数()F x 必在0x =处取得极大值; (B )函数()F x 必在0x =处取得极小值; (C )函数()F x 在0x =处没有极值,但点(0,(0))F 为曲线()y F x =的拐点; (D )函数()F x 在0x =处没有极值,点(0,(0))F 也不是曲线()y F x =的拐点。 4. ) ( )( , )(2)( )(1 0=+=?x f dt t f x x f x f 则是连续函数,且设 (A )22x (B )2 2 2x +(C )1x - (D )2x +. 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 5. = +→x x x sin 2 ) 31(lim . 6. ,)(cos 的一个原函数是已知 x f x x =? ?x x x x f d cos )(则 . 7. lim (cos cos cos )→∞-+++= 2 2 2 21n n n n n n ππ π π . 8. = -+? 2 12 12 211 arcsin - dx x x x . 三、解答题(本大题有5小题,每小题8分,共40分) 9. 设函数=()y y x 由方程 sin()1x y e xy ++=确定,求'()y x 以及'(0)y . 10. .d )1(17 7 x x x x ?+-求

医院管理学期末复习(含答案)

一、填空题 1、医院人力资源管理的职能包括:选才、育才、用才、惜才、展才。 2、医院人力资源管理的方法有:人力的预测与规划、招募、筛选与聘任、教育训练、考核、薪资管理及生涯发展。 3、目前我国综合性医院的住院诊疗组织包括联络组织、中心组织、支持组织三部分。 4、门诊的规模一般以日门诊人次为指标。 二、名词解释 1、医院管理的定义:是按照医院工作的客观规律,运用现代管理理论和方法,对人,财,物,信息、时间等资源,进行计划、组织、协调、控制,以充分发挥整体运行功能,优化绩效的管理过程。 2、医疗事故:医疗机构及医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身损害的事故。 3、预算/资金的时间价值:指资金经历了一定时间的投资和再投资所增加的价值。 4、医疗服务质量管理:是医疗服务设施、医疗人员的知识和技能、医疗服务的艺术等三方面的有机结合,促进医院的组织结构、服务流程和诊疗结果三层面的质量提升,并减少不适当的医疗事故的发生。 5、医院感染管理的概念:是针对在医疗、护理、检验活动过程中不断出现的感染情况,运用有关的理论和方法,总结医院感染发生的规律,并为减少医院感染而进行的有组织、有计划地控制活动。 6、医疗风险:是指医患双方在医疗过程中发生的风险。即医患双方在医疗过程中遭受损失的可能性。 三、简答题 1、医院领导的主要职能是什么? 答:领导职能是领导者依据客观需要开展一切必要领导活动的职责和功能,正确地行使领导职能,是提高领导效率、实现组织预定目标的重要保证,医院领导的基本职能有:规划、决策、组织、协调、控制。 2、简述医院文化的功能及特征。 答:医院文化的功能:(1)导向功能(2)凝聚功能(3)激励功能(4)辐射功能(5)约束功能(6)塑造功能(7)调节功能(8)保障功能。医院文化的特征:(1)时代性(2)人文性(3)社会性(4)继承性(5)创新性(6)传播性 3、简述医院人力资源管理的特点。 答:(1)医院内服务的人员众多(2)医院是高度专业的工作场所(3)医院是人力密集及高度专业的场所(4)医院提供的是全年无休的服务,也无所谓营业时间的限制(5)医院人力除了做最有效率的运用外,还有法律上的规定,医院要根据其等级的不同及病床数配置人力资源。 4、简述医院财务管理的原则。 答:医院财务管理的原则是医院组织财务活动,处理财务关系的准则。它体现了理财活动规律性的行为规范,是对财务管理提出的基本要求。在长期的实践中,财务管理建立了以下一些原则:资金合理配置原则;收支平衡原则;成本经济效益原则;收益与风险均衡原则。 5、护理质量管理的概念和特点。 答:护理质量管理就是根据护理工作的特点,运用质量管理的方法与工具,一切从病人角度出发,对护理工作过程和服务实施控制和改进。其特点是:(1)特殊性(2)广泛性(3)群体性(4)复杂性 6、简述医院设备管理的特点。 答:医疗设备管理是一个系统工程,其内容包括设备运动的全过程管理。在此过程中,存在两

大一上学期高数期末考试题0001

大一上学期高数期末考试卷 一、单项选择题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 1 (X)= cos x(x + |sinx|),贝= O处有( ) (A) n°)= 2(B)广(°)= 1 (C)广(°)= °(D) /(X)不可导. 设a(x) = |—0(兀)=3-3坂,则当^ —1时( ) 2. 1 + 兀? 9 9 (A) &⑴与0(力是同阶无穷小,但不是等价无穷小;(B) a(“)与仪兀)是 等价无穷小; (C) °(x)是比0(力高阶的无穷小;(D) 0(")是比°(x)高阶的 无穷小. 3. 若F(x)= Jo(力-兀)")力,其中/(兀)在区间上(71)二阶可导且广(小>0,则(). (A) 函数尸⑴ 必在x = 0处取得极大值; (B) 函数尸⑴必在“ °处取得极小值; (C) 函数F(x)在x = 0处没有极值,但点(0,F(0))为曲线>'=F(x)的拐点; (D) 函数F(x)在* = °处没有极值,点(°,F(0))也不是曲线〉'=F(x)的拐点。 4 设f(x)是连续函数,-W(x) = x + 2j o* f(t)dt,贝!j f(x)=( ) 十竺+ 2 (A) 2 (B) 2 +(C) —I (D) x + 2. 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 5.腳(f ____________________________________ 己知竿是/(X)的一个原函数贝IJ“(x)?竽dx = (? 7C #2兀 2 2龙2刃—1 \ lim —(cos —+ cos ——H ------ cos -------- 兀)= 7. nfg n n n n i x2arcsinx + l , ------ / ——dx = 8. 飞__________________________ . 三、解答题(本大题有5小题,每小题8分,共40分) 9. 设函数尸曲由方程严+sing)"确定,求0(兀)以及以。).

最新管理思想史期末复习重点考试知识点复习考点归纳总结

电大管理思想史期末复习考试考点归纳总结 名词解释 1.行会:中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟,是城市手工业者保障自身利益的行业内部组织,它具有现代管理的某些雏形。 2.群体:群体的含义非常广泛,可以理解为后来的家庭、组织、工厂和国家。其基本特征是:由人组成;有共同的基本目标;内部有组织,并且这个组织是为达到群体目标而客观存在的。 3.群氓假设:①社会由一群一群无组织的个人所组成;②每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动;每个人为达到这个目的,尽可能地合乎逻辑地思考和行动。 4.大工业:所谓大工业,首先必须理解为一种组织,一种生产制度或生产组织方式。这种组织的建立影响着整个经济制度,从而影响整个社会制度。 5.经济人:又称理性人,是指个人的一切活动都受利己心的支配,人是个人利益的追求者。 6.工资规律:大卫·李嘉图提出,在资本和管理技术关系上存在所谓的工资规律,认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉,这是经营管理的核心问题。并且工资的高低与利润的高低成反比。 7.市场伦理:由亚当·斯密提出,是资本主义精神来源之一。认为只有市场与竞争才是经济活动的调节器,市场是一只看不见的手,能够保证资源得到最佳配置并发挥最大效能。 8.例外原则:是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责,而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 9.甘特图:甘特图,是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产进行的一种日平衡图。具有简单、醒目和便于编制等特点。从图上可以了解计划的完成和进展情况,还可以对计划执行情况进行预测和调整。 10.职能工长制:泰勒的职能工长制是根据工人的具体操作过程来进一步对分工进行细化而形成的。职能工长是根据事先规定好的工人的全部作业过程来指导工人干活的具有特 殊素质的管理者。 11.时间研究原理:在动作分解欲作业分析的基础上进一步观察和分析工人完成每项动作所需要的时间,考虑到满足一些生理需要的时间和不可避免的事情而耽误的时间,为标准作业的方法而制定标准的作业时间,以便确定工人的劳动定额。这就是与作业研究原理相对应的时间研究原理。12.差别工资制:通过对工时的研究和分析,制定出一个标准制度,制定的定额是由管理部门完成的,并以科学为基础,从而改变过去以估计和经验为依据的方法。采用该工资制度后,按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。超额后按照高的工资率,以示鼓励。 13.作业研究原理:该原理包括:改进操作方法以提高工效,并以合理利用工时为目的。通过将每次操作分解为动作,并把动作分解为动素,然后在研究每项动作的必要性和合理性,据此形成标准的作业方法。 14、制度权利:权利是指挥和要求别人服从的力量。由职位和地位而产生的权利即制度权利。 15、个人权利:与个人的智慧、学识、经验、道德品质和领导能力有关的权利为个人权利。 16.行为科学(狭义) :是指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果,来研究管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。 17.行为科学(广义):是运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中的人的行为(以及低等动物的行为)的一切科学. 18、正式组织:指的是企业为了有效地实现企业的目标,所规定的组织成员中正式的相互关系和组织体系,其中包括:组织结构、方针政策、规划方案、规章制度等。 19、X理论:是社会心理学家麦格雷戈提出的一种人性观。这种观点对人性的假设是:人是好逸恶劳的;人生而不求上进,宁愿听命于他人;人生而以自我为中心,漠视组织;人习惯保守;只有少数人具有解决问题的想象力和创造力。20.马斯洛需求层次理论:马斯洛把人的需求归纳为五大类,这五大类需要是相互作用的,按照重要性和发生的先后顺序为: 第一级:生理上的需要。包括维持生活和繁衍后代所必须的各种物质上的需要,这是人类最基本的需要。 第二级:安全上的需要。包括免除危险和威胁的各种需要。第三级:感情和归属上的需要。包括和亲朋间的良好关系、友爱及帮助。 第四级:位或受人尊重的需要。包括自尊心、能力、知识、成就、地位等的需要。 第五级:自我实现的需要。这是最高一级的需要,指一个人实现理想、自我创造和发展的需要。 21.霍桑实验:在20世纪20年代,为深入研究工人的劳动效率问题,解决劳资纠纷和罢工,美国国家科学委员会在霍桑工厂进行的一项以科学管理的逻辑为基础的实验。包括照明实验、福利实验、访谈实验和群体试验。 22.效价:是指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性的评价。 23.双因素理论:是美国心理学家赫茨伯格首先提出的。他把企业中有关因素分为满意和不满意因素。满意因素可以使人得到满足,是适合人成长的心理因素,它属于激励因素;不满意因素指缺乏这些因素时容易产生消极和不满的情绪,又称为保健因素。管理者在工作中应该满足激励因素,改善保健因素,以提高人的积极性。 24.非正式组织:指组织中没有经过正式的上级或一些相关的程序而建立起来的,以感情联系为主要沟通方式的一种非正式的群体和体系。 25.保健因素:美国心理学家赫茨伯格把企业中有关因素分为满意和不满意因素。不满意因素是指缺乏这些因素时容易产生不满和消极的情绪,即保健因素。保健因素包括金钱、监督、地位、个人生活、安全、工作环境、政策和人际关系等。 26.管理方格理论:是美国行为学家布莱克和莫顿提出的。该方法以纵轴表示对人的关心程度,以横轴表示对事的关心程度,并将它们划分为9格,作为关心的标尺。其基本思路是在企业管理的领导工作中往往出现极端的方式,应该避免这种情况,追求组织目标和个人追求的最有效结合。 27.Y理论:是社会心理学家麦格雷戈提出的一种人性观。认为人并非生性懒惰,要求工作是人的本能;在适当的鼓励下,不但能够并且渴望承担责任;只要管理适当,个人与组织的目标是可以统一的;一般的人都具有相当高解决问题的能力。 28.行为科学:所谓行为科学,是利用许多科学的知识来研究人类行为的产生、发展、变化的规律,以预测、控制和引导人的行为,达到充分发挥、调动人的积极性的目的。29. 复杂人假说:该假说认为每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机,人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式,在正式组织中与别人不能合群,可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。一个人是否感到心满意足,肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。30.激励因素:是美国心理学家赫茨伯格首先提出的。他把企业中有关因素分为满意和不满意因素。满意因素可以使人得到满足,是适合人成长的心理因素,它属于激励因素;包括成就、赞赏、责任感、上进心等。 31.俱乐部式管理:管理的重点在对人的关心上,企业充满轻松友好的气氛,不大关心生产任务的一种管理方式。32.期望值:是指人们对自己能够顺利完成某项工作的可能性估价,即对工作目标能够实现概率的估计。 33.新三论:新三论是现代管理理论的基础,也是现代科学的理论基础。包括耗散结构理论、协同论和突变理论。34.数量管理科学学派:又称为数量学派。该学派认为管理就是利用数学模型和程序系统来表示管理的计划、组织、决

大一(第一学期)高数期末考试题及答案

( 大一上学期高数期末考试 一、单项选择题 (本大题有4小题, 每小题4分, 共16分) 1. )( 0),sin (cos )( 处有则在设=+=x x x x x f . (A )(0)2f '= (B )(0)1f '=(C )(0)0f '= (D )()f x 不可导. 2. ) 时( ,则当,设133)(11)(3→-=+-=x x x x x x βα. (A )()()x x αβ与是同阶无穷小,但不是等价无穷小; (B )()()x x αβ与是 等价无穷小; (C )()x α是比()x β高阶的无穷小; (D )()x β是比()x α高阶的无穷小. 3. … 4. 若 ()()()0 2x F x t x f t dt =-?,其中()f x 在区间上(1,1)-二阶可导且 '>()0f x ,则( ). (A )函数()F x 必在0x =处取得极大值; (B )函数()F x 必在0x =处取得极小值; (C )函数()F x 在0x =处没有极值,但点(0,(0))F 为曲线()y F x =的拐点; (D )函数()F x 在0x =处没有极值,点(0,(0))F 也不是曲线()y F x =的拐点。 5. ) ( )( , )(2)( )(1 =+=?x f dt t f x x f x f 则是连续函数,且设 (A )22x (B )2 2 2x +(C )1x - (D )2x +. 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 6. , 7. = +→x x x sin 20 ) 31(lim . 8. ,)(cos 的一个原函数是已知 x f x x =? ?x x x x f d cos )(则 . 9. lim (cos cos cos )→∞ -+++=2 2 2 21 n n n n n n π π ππ . 10. = -+? 2 12 1 2 211 arcsin - dx x x x . 三、解答题(本大题有5小题,每小题8分,共40分) 11. 设函数=()y y x 由方程 sin()1x y e xy ++=确定,求'()y x 以及'(0)y .

[整理]中山大学统计学原理复习资料.

中山大学统计学原理复 习资料 xinzi 判断题 1、统计工作和统计资料是统计活动和统计成果的关系。(√) 2、在统计调查过程中所采用的大量观察法,是指必须对研究对象的所有单位进行调查。(×) 3、标志是说明总体特征的,指标是说明总体单位特征的。(×) 4、在全国工业普查中,全国工业企业数是统计总体,每个工业企业是总体单位。(×) 5、标志通常分为品质标志和数量标志两种。(√) 6、品质标志表明单位属性方面的特征,其标志表现只能用文字来表现,所以品质标志不能转化为统计指标。(√) 7、统计指标和数量标志都可以用数值表示,所以两者反映的内容是 相同的。(×) 8、因为统计指标都是 用数值表示的,所以数 量标志就是统计指标。 (×) 9、品质标志和质量指 标一般都不能用数值表 示。(×) 10、全面调查和非全 面调查是根据调查结果 所得的资料是否全面来 划分的(×)。 11、调查单位和填报 单位在任何情况下都不 可能一致。 (×) 12、在统计调查中, 调查标志的承担者是调 查单位。 (√) 13、对全同各大型钢 铁生产基地的生产情况 进行调查,以掌握全国 钢铁生产的基本情况。 这种调查属于非全面调 查。(√)14、统计 分组的关键问题是确定 组距和组数(×) 15、按数量标志分组 的目的,就是要区分各 组在数量上的差别(×) 16、总体单位总量和 总体标志总量是固定不 变的,不能互相变换。 (×) 17、相对指标都是用 无名数形式表现出来 的。(×) 18、众数是总体中出 现最多的次数。(√) 19、国民收入中积累 额与消费额之比为1:3, 这是一个比较相对指 标。(×) 20、总量指标和平均 指标反映了现象总体的 规模和一般水平。但掩 盖了总体各单位的差异 情况,因此通过这两个 指标不能全面认识总体 的特征。(√) 21、抽样推断是利用 样本资料对总体的数量 特征进行估计的一种统 计分析方法,因此不可 避免的会产生误差,这

2020中大管院MBA提面申请论述题

*1.请分别用三句话描述您所在单位于所属行业中、您所在部门于本单位中、以及您个人于所在部门(或单位)中的“硬核”。(300字以内) 要求三句话对标三个问题,分别是: 1.您所在单位在行业中的竞争优势是什么? 2.你所在部门在单位中的重要性是什么? 3.你个人在部门中的核心竞争力又是什么? 本题需要考生对各自所在行业所在公司所在部门有较全面系统的认知和分析,考察考生的行业信息和全局思维,建议考生结合自身情况多维度去回答。比如从行业排名、市场份额、核心竞争优势、成就贡献等方面去思考,必要的时候可有事例佐证。 *2. 今年中山大学管理学院的招生主题是“立足湾区,影响世界”,请谈谈在粤港澳大湾区这个历史机遇中,您所处的行业以及您本人可以有什么样的机遇和贡献?您会怎么样来达成这些目标?(500字以内) 主要考察考生对所属行业或自我的认知和思考,破题思路两步走,第一步:围绕中央对粤港澳大湾区的五个战略定位以及各重点合作领域寻找与自己所在行业或个人的联系,建立发展或合作目标;第二步:结合目前公司情况或个人能力介绍实现它的措施方法。 粤港澳大湾区发展的五个战略定位: 一是充满活力的世界级城市群。

二是具有全球影响力的国际科技创新中心。 三是“一带一路”建设的重要支撑。 四是内地与港澳深度合作示范区。 五是宜居宜业宜游的优质生活圈。 *3.您最喜欢的一个历史人物是谁?为什么?(300字以内) 喜欢的历史人物所具有的能力或品质与考生自身生活工作的联系,是回答这一题的核心。它是侧面去体现考生三观的一个问题。首先,这个历史人物的选择以及考生对他哪方面特质的喜欢都会直接影响院校对考生综合评价。其次,考生不能只是简单描述这个历史人物的人生经历或个性品质,还需要对标到自身,而且最好是对你的职业发展就重大影响或联系的方面。最后,建议选择形象品质都积极正面的人物,毕竟这题就是“通过喜好看品味”的。 4. 如您觉得需要补充其他内容,以帮助中山大学管理学院MBA项目招生委员会更加全面地对您进行评估,请在下文进行陈述,内容和形式不限。(200字以内) 这题虽是选答不是必答题,但还是建议各位考生不要放过任何一个展示自己的机会。再者,完整充分的准备也可以侧面反应出你对提面的重视程度,绝对的加分项。

大一高等数学期末考试试卷及答案详解

大一高等数学期末考试试卷 一、选择题(共12分) 1. (3分)若2,0,(),0 x e x f x a x x ?<=?+>?为连续函数,则a 的值为( ). (A)1 (B)2 (C)3 (D)-1 2. (3分)已知(3)2,f '=则0(3)(3)lim 2h f h f h →--的值为( ). (A)1 (B)3 (C)-1 (D) 12 3. (3 分)定积分22 ππ-?的值为( ). (A)0 (B)-2 (C)1 (D)2 4. (3分)若()f x 在0x x =处不连续,则()f x 在该点处( ). (A)必不可导 (B)一定可导(C)可能可导 (D)必无极限 二、填空题(共12分) 1.(3分) 平面上过点(0,1),且在任意一点(,)x y 处的切线斜率为23x 的曲线方程为 . 2. (3分) 1 241(sin )x x x dx -+=? . 3. (3分) 201lim sin x x x →= . 4. (3分) 3223y x x =-的极大值为 . 三、计算题(共42分) 1. (6分)求2 0ln(15)lim .sin 3x x x x →+ 2. (6 分)设2,1 y x =+求.y ' 3. (6分)求不定积分2ln(1).x x dx +? 4. (6分)求3 0(1),f x dx -?其中,1,()1cos 1, 1.x x x f x x e x ?≤?=+??+>?

5. (6分)设函数()y f x =由方程00cos 0y x t e dt tdt +=??所确定,求.dy 6. (6分)设2()sin ,f x dx x C =+?求(23).f x dx +? 7. (6分)求极限3lim 1.2n n n →∞??+ ??? 四、解答题(共28分) 1. (7分)设(ln )1,f x x '=+且(0)1,f =求().f x 2. (7分)求由曲线cos 2 2y x x ππ??=-≤≤ ???与x 轴所围成图形绕着x 轴旋转一周所得旋转体的体积. 3. (7分)求曲线3232419y x x x =-+-在拐点处的切线方程. 4. (7 分)求函数y x =+[5,1]-上的最小值和最大值. 五、证明题(6分) 设()f x ''在区间[,]a b 上连续,证明 1()[()()]()()().22b b a a b a f x dx f a f b x a x b f x dx -''=++--?? 标准答案 一、 1 B; 2 C; 3 D; 4 A. 二、 1 3 1;y x =+ 2 2;3 3 0; 4 0. 三、 1 解 原式2 05lim 3x x x x →?= 5分 53 = 1分 2 解 22ln ln ln(1),12 x y x x ==-++ 2分 2212[]121 x y x x '∴=-++ 4分

中山大学生理学期末复习学生版

2011生理学复习 一、名词解释: 1.近髓肾单位 2.肾小球的滤过膜 3.有效滤过压 4.渗透性利尿 5.肾脏的球-管平衡 6.水利尿 7.髓质高渗 8.神经的营养作用 9.运动单位 10.牵张反射 11.牵涉痛 12.兴奋性突触后电位 13.抑制性突触后电位 14.非特异性投射系统 15.自主性神经系统 16.突触传递 17.联合皮质 18.去大脑僵直 19.内分泌 20.肾上腺 21.下丘脑调节肽 22.允许作用 23.垂体门脉系统 24.应激反应 25.应急反应 二问答题 1.肾脏的自身调节 2.肾脏滤过大量的液体,然后又将其99%的重吸收,这是为什么?有什么生理意义?重吸 收和分泌主要部位及机制。 3.抗利尿激素对肾小管有什么影响?影响的部位在哪里?并说明其影响的机制。醛固酮 呢? 4.尿浓缩的机制 5.说明钠离子重吸收的机制。 6.感受器一般生理 7.简述视近物时眼的调节 8.视网膜的结构 9.试述视杆细胞的感光换能机制。 10.简述嗅觉和味觉的换能机制。 11.胶质细胞的生理特性和功能 12.化学性突触传递的过程

13.兴奋在神经纤维上的传导和在神经元之间的传递有何不同?解释其形成原因。 14.试述丘脑在感觉形成中的作用。 15.脊髓阶段能完成哪些主要的反射?各自的反射弧与生理意义是什么? 16.大脑皮层在运动控制和调节中有何作用? 17.试述交感神经与副交感神经在内脏活动的调节中各有何作用? 18.简述确定神经递质的基本条件,中枢递质的种类及相应的受体。 19.简述从听到说和从看到写大脑各相关中枢之间的联系。 20.参与调控人体生长的激素有哪些?各有何作用及其作用特征? 21.参与女性乳腺发育、泌乳及其射乳反射的激素有哪些?各有何作用? 22.列出所学的主要参与调节机体新陈代谢的激素,并指出其作用。 23.血中糖皮质激素如何维持稳定? 24.机体怎样维持血糖的稳定?机体血糖稳定有何意义? 25.指出5种控制胰岛素分泌的因素,叙述各因素引起胰岛素分泌的意义。 26.调节机体钙磷代谢的激素有哪些?如何维持机体内的钙磷平衡?

大一高数同济版期末考试题(精) - 副本

高等数学上(1) 一、单项选择题 (本大题有4小题, 每小题4分, 共16分) 1. )( 0),sin (cos )( 处有则在设=+=x x x x x f . (A )(0)2f '= (B )(0)1f '=(C )(0)0f '= (D )()f x 不可导. 2. ) 时( ,则当,设133)(11)(3→-=+-=x x x x x x βα. (A )()()x x αβ与是同阶无穷小,但不是等价无穷小; (B )()()x x αβ与是等价无穷小; (C )()x α是比()x β高阶的无穷小; (D )()x β是比()x α高阶的无穷小. 3. 若 ()()()0 2x F x t x f t dt =-?,其中()f x 在区间上(1,1)-二阶可导且 '>()0f x ,则( ). (A )函数()F x 必在0x =处取得极大值; (B )函数()F x 必在0x =处取得极小值; (C )函数()F x 在0x =处没有极值,但点(0,(0))F 为曲线()y F x =的拐点; (D )函数()F x 在0x =处没有极值,点(0,(0))F 也不是曲线()y F x =的拐点。 4. ) ( )( , )(2)( )(1 =+=?x f dt t f x x f x f 则是连续函数,且设 (A )22x (B )2 2 2x +(C )1x - (D )2x +. 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 5. = +→x x x sin 2 ) 31(l i m . 6. ,)(cos 的一个原函数是已知 x f x x =? ?x x x x f d cos )(则 . 7. lim (cos cos cos )→∞-+++=2 2 221 n n n n n n π π ππ . 8. = -+? 2 12 1 2 211 arcsin - dx x x x . 三、解答题(本大题有5小题,每小题8分,共40分) 9. 设函数=()y y x 由方程 sin()1x y e xy ++=确定,求'()y x 以及'(0)y . 10. .d )1(17 7 x x x x ?+-求 11. .  求,, 设?--?????≤<-≤=1 32 )(1020 )(dx x f x x x x xe x f x

财管作业与复习附 答案

1、根据资本资产定价模型(CAPM),证券的期望收益取决于哪些因素? 2、资本预算方法有哪些?怎样利用这些方法进行决策? 3、公司财务管理目标有哪些?你所认同的公司财务管理目标是什么? 4、简述企业常用的股利分配政策有哪些及其各自的内容。 5、已知某公司与库存有关的资料如下: (1)全年需求量为30 000单位,(假设每年360天); (2)购买价格每单位100元; (3)库存储存成本是商品买价的0.3%; (4)订货成本每次60元,一次到货; (5)公司希望的安全储备量为750单位; (6)订货数量只能按1000的倍数(四舍五入)确定; (7)订货至到货的时间为15天。 要求: (1)最优经济订货量为多少?=(2DK/Kc)^1/2 (2)存货水平为多少时应补充存货? (3)存货平均占用多少资金?(不考虑K和K C,只考虑U) 6、某企业每年需耗用A材料45 000件,单位材料年储存成本20元,平均每次进货费用为180元,A材料全年平均单价为240元,假定不

存在数量折扣,不会出现陆续到货和缺货现象。要求: (1)计算A材料的经济订货批量 (2)计算A材料年度最佳进货批数 (3)计算A材料的相关进货成本 (4)计算A材料的相关储存成本 (5)A材料经济订货批量平均占用资金 (1)A材料的经济进货批量=(2×45 000×180/20)^1/2 =900(件) (2)A材料年度最佳进货批数=45 000/900 =50(次) (3)A材料的相关进货成本=50×180=9 000(元) (4)A材料的相关存储成本=900/2 ×20=9 000(元) (5)A材料经济进货批量平均占用资金=240×900/2 =108 000(元) 7、某公司每年需用某种材料8000吨,每次订货成本400元,每件材料的年储存成本为40元,买价为每吨1500元。要求: (1)每次购入多少吨,可使全年与订货批量相关的总成本达到最低?此时相关总成本为多少? (2)若一次订货量在500吨以上时可获得2%的折扣,在1000吨以上时可获得3%的折扣,计算公司最经济订货量为多少?

大一上学期(第一学期)高数期末考试题

高等数学I 1. 当0x x →时,()(),x x αβ都是无穷小,则当0x x →时( D )不一定是 无穷小. (A) ()()x x βα+ (B) ()()x x 22βα+ (C) [])()(1ln x x βα?+ (D) )() (2x x βα 2. 极限 a x a x a x -→??? ??1sin sin lim 的值是( C ). (A ) 1 (B ) e (C ) a e cot (D ) a e tan 3. ??? ??=≠-+=001 sin )(2x a x x e x x f ax 在0x =处连续,则a =( D ). (A ) 1 (B ) 0 (C ) e (D ) 1- 4. 设)(x f 在点x a =处可导,那么= --+→h h a f h a f h )2()(lim 0( A ). (A ) )(3a f ' (B ) )(2a f ' (C) )(a f ' (D ) ) (31 a f ' 二、填空题(本大题有4小题,每小题4分,共16分) 5. 极限) 0(ln )ln(lim 0>-+→a x a a x x 的值是 a 1. 6. 由 x x y e y x 2cos ln =+确定函数y (x ),则导函数='y x xe ye x y x xy xy ln 2sin 2+++- . 7. 直线l 过点M (,,)123且与两平面x y z x y z +-=-+=202356,都平行,则直 线l 的方程为 13 121 1--=--=-z y x . 8. 求函数2 )4ln(2x x y -=的单调递增区间为 (-∞,0)和(1,+∞ ) . 三、解答题(本大题有4小题,每小题8分,共32分) 9. 计算极限10(1)lim x x x e x →+-.

2016年中山大学企业管理复试真题分享

2016年中山大学企业管理复试真题分享 2016年中山大学企业管理复试总共进8人,录取4人,复试比例1:2,复试有有二次划线,初试成绩得上365分,才可以进复试,复试总共有分为三部分,笔试,面试,英语,其中专业课笔试占分100,面试和英语占分400分。复试很关键,也是拉开差距的关键,所以大家一定要好好准备,下面重点分享2016年中山大学企业管理复试真题,如果考生有其他疑问,可以联系鸿儒中大考研网的咨询老师。 论述题(100分) 1.创建团队时,应挑选特征(年龄,性别,职业背景)相似的成员还是不同的成员才有利于团队发展? 2.在中国,企业选择高水平多元化还是低水平多元化更有利于企业发展?为什么? 3.中国企业为什么要进行海外并购?想要并购成功还要注意什么? 4.在中国企业进行政治联系是否有利于企业的长久发展?为什么? 其他 16管院旅管因为初试没有上线达标的,所以,可以从其他几个相近的方向调剂过去,也包含企管。

序号专业初试复试总分是否录取/备注 1 企业管理378421.8799.8拟录取 2374414.8788.8拟录取 3376409.2785.2拟录取 4372405.6777.6拟录取 5372380.6752.6调剂旅管未录取 6381362743不录取 7365345.8710.8不录取 8373256.2629.2不录取 9311392.6703.6少干,拟录取 10261330.8591.8少干,不录取 复试保录,全力助航 复试要比初试更残酷,中山大学初试,复试各占一半,最终录取看初试,复试的总成绩,复试笔试100分,英语100分,面试300分(10分钟左右),复试中任何一个“不经意”就有可能是被淘汰的原因。 鸿儒中大考研网推出协议复试保录班,从专业课笔试,英语,面试全方位定制辅导,助力考研,复试不录,全额退款!路漫漫其修远兮,鸿儒与你同舟共济! 文章摘自鸿儒中大考研网!

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