《小学科学实验教学有效性的实践研究》开题报告-胡满意

《小学科学实验教学有效性的实践研究》开题报告-胡满意
《小学科学实验教学有效性的实践研究》开题报告-胡满意

开题报告《小学科学实验教学有效性的实践研究》

土默特左旗民中附属小学胡满意

2012年3月15日

《小学科学实验教学有效性的实践研究》开题报告

课题负责人:土默特左旗民中附属小学胡满意

一、课题研究的目的和意义:

《科学课程标准(3-6年级)》指出:“科学学习要以探究为核心。探究既是科学学习的目标,又是科学学习的方式。亲身经历以探究为主的学习活动是学生学习科学的主要途径。科学课程应向学生提供充分的科学探究机会,使他们在像科学家那样进行科学探究的过程中,体验学习科学的乐趣,增长科学探究能力,获取科学知识,形成尊重事实、善于质疑的科学态度,了解科学发展的历史。”而实验又是科学探究的基础,探究性实验教学的实质就是将科学领域的探究引入课堂,使学生通过实验探究来学习科学知识,体验探究过程的曲折和乐趣。有效的科学实验探究活动必须通过有效的教学方式和学习方式来实现。因此,教师、学生及科学课堂都必须进行角色转换:教师是探究活动的组织者、引导者和合作者,学生在实验探究活动中要真正成为科学学习的主人,而科学课堂必须成为科学学习和交流的重要场所。自实施新课程以来,科学探究的理念已在我校广大科学教师心中扎下了根,科学探究等现代教学方式已广泛运用于科学课堂教学。科学课上,学生亲自动手操作的机会明显比以前多了。广大教师经过探索和尝试,也已积累了不少的实践经验。但是,就我校目前情况看,在实验探究教学中也存在许多问题和困惑,在采用实验探究学习活动组织课堂教学时,存在许多误区,导致课堂实验探究活动形式化、表面化,缺乏有效性。因此,我们必须关注科学实验探究活动的有效性问题。

目前课程改革正在进行自主探究的课堂教学实践,开展提高科学实验探究活动有效性的策略研究,具有针对性和实效性,有很强的现实意义。从教师角度看:有利于真正落实新课程理念,帮助教师转变教学行为,反思教学过程,切实改变教师的教学方式,提高教学效果。同时,帮助教师解决在课改实施过程中存在的困惑和困难,顺利推进科学课程改革工作。从学生角度看:有效地开展课堂实验探究教学活动,有利于真正落实学生的主体地位,建立和发展有效的自主探究的学习方式,促进学生的自主发展,切实改变学生的学习方式;有利于激发学生的创新思维,学会有效的探究方法,掌握科学实验探究教学活动的特点和新课程的性质,使学生获得丰富的科学实验探究的体验,发展学生的科学探究能力,培养学生的科学精神。

二、课题的界定:

余文森教授认为:“有效性是指通过课堂教学,学生获得发展。发展就其内涵而言,指的是知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的整合。即相对于人的发展这一目标。任一维度的目标都不能脱离整体而单独存在,缺少任一维度都无法实现真正意义上的发展。人的发展是三维目标的整合……因而,着眼于人的发展的教学要根据各学科的特殊性和学生原有基础有所侧重。”《小学科学课程标准》明确地指出:“鼓励儿童通过动手动脑‘学’科学。心理学研究表明,对于儿童来说,态度的形成需要实践的过程,技能的形成需要反复的模仿练习,而知识的获取主要通过感性经验的积累。他们常常依靠动手操作来认识和理解世界,而他们所能认识和理解的也往往局限于他们自己可以动手操作的具体事物。因此,在科学教学过程中创设一定的情景、开展多样化活动是十分重要的。”因此,在科学教学中,教师要注意指导学生通过开展有效的科学探究活动,帮助学生搜集第一手资料,教会学生观察、测量、实验、记录、统计与做统计图表等方法,有效地指导自己发现问题、解决问题、得出结论,从而使学生得到长远的发展。基于科学教学的特殊性,在小学科学教学中教师必须十分注重实验教学的有效性。

三、课题研究的理论依据:

从教育心理学来看:实验探究的理论基础主要是建构主义学习观。建构主义学习观认为,知识不是被动接受的,学习也不是被动接受,而是学生主动的行为。一切知识都是个体在认知过程的基础上跟经验世界对话中建构起来的。社会建构主义认为,人的发展的主要媒介是通过交互作用导致的意义的社会协商。与此相应需要建立“学习共同体”,创建一种全新的学习文化,即一种开放的、鼓励创新的、浸润的、师生互帮互学的、以孩子为师的文化。

此外,我们要构建一个体现学生的主动性、社会性、情境性的学习环境,也离不开其他的理论指导,如加德纳的“多元智力理论”,布鲁纳的“发现学习”,王坦的“合作学习”等。

四、课题研究的现状:

自2000年小学科学课程实施以来,浙江、北京、上海等地,针对课程实施开展了许多相关研究,指出“科学学习要以探究为核心,亲身经历以探究为主的学习活动是学生学习科学的主要途径。”提出了“自主--探究”“点拨--探究”“做中学”等教学方法。目前国内还没有提高小学科学探究活动有效性的研究成果,提高小学科学实验教学有效性的研究就更加没有。而其它学科的提高课堂探究教学有效性的研究也给我们提供了借鉴和参考。本课题将根据小学科学实验探究活动自身的特点和实际情况,对小学科学课堂里开展实验探究学习的具体环节及相关因素进行系统的研究,从而解决实验探究活动形式化、表面化、低效性问题。

五、课题研究的预期目标及研究内容:

(一)本课题研究的预期目标:

本课题以提升实验班学生的科学探究能力为宗旨,以研究“小学科学实验探究有效性的教学策略”为目标,从而促进课题组教师科学教育水平的提高。其具体目标主要为:

1、培养学生科学探究能力,具体如下:

(1)发展学生观察现象和提出问题的能力;

(2)发展学生提出猜想和形成假设的能力;

(3)发展学生制定计划、进行简单的实验设计和手脑并用的实践能力;

(4)发展学生收集信息和处理信息的能力;

(5)发展学生科学解释和评价的能力;

(6)发展学生表达和交流的能力。

2、初步形成提高小学科学实验探究教学有效性的策略,如:

(1)创设有利于学生主动探索的学习情境,构建促进学生的自主发展、激发学生创新思维、合作学习和师生互帮互学的学习环境。

(2)选择合适内容,设计探究活动;

(3)选择合适策略,引导探究活动;

(4)教师有效指导,注重过程评价。

通过研究分析新课程实施中小学科学实验探究活动教与学的情况,分析存在的问题,反思教学过程,研究影响实验探究活动有效性的因素,寻找提高实验探究活动的有效的策略,这也势必有利于参研教师真正落实新课程理念,帮助教师转变教学行为,切实改变教师的教学方式,提高教学效果,从而达到教学相长的目的。

(二)研究内容:

1.小学科学实验探究活动的现状及原因:

我们在平时的教学和听课中初步发现科学实验探究中如下缺失的现象:

(1)常规未养成,课堂闹哄哄。良好的习惯影响人的一生,好习惯使人终生受益。但我们经常会碰到或看到这样的现象,学生才进实验室,或刚到导入环节,就开始偷偷摆弄材料,到了活动环节,学生只顾着抢玩材料,不会倾听,不会观察,不会记录,不会交流,课堂上闹哄哄。

(2)分组不合作,多数壁上观。学生探究活动往往以小组合作的形式进行,但由于学生认知上的差异、性格上的不同和探究能力上的高低等原因,真正参与科学探究的学生只占少数,小组活动中,个别学生承担全部探究任务,成了小组探究活动的主角,其它学生成了观众的现象不在少数,这种分组不合作的现象屡见不鲜。

(3)动手不动脑,探究层次浅。虽然“以探究为核心”的理念已深入每一位科学老师的心,教师都重视了学生的动手活动过程,但是学生科学探究作表面功夫,多动手,少用脑的现象却普遍存在。我们经常可以看到在课堂上,问题刚提出,学生就准备操作,缺乏了有根据的猜想,缺乏对研究方案的思考与制定,也缺乏组员之间思维的碰撞。这样虽然能保证较长的探究时间,然而在探究的过程中,学生只是动了手,到底在探究什么,观察到了什么现象,观察到的现象说明了什么,从中发现了什么,学生却说不上。

(4)材料杂而乱,摆弄无结果。虽然说收获尽在过程中,学生在探究中有技能、方法、情感上的收获,但现在有些老师片面地理解了这一新课程的理念,对学生实验探究的材料不加选择,学生通过对一堆材料的摆弄,只要过程不要结果。相当于只要耕耘不要收获,没有结果的过程是无意义的过程。

造成学生在科学实验探究学习中的低效益的原因,我们认为是多方因素的综合结果。其一,学生对科学实验探究各环节的对科学探究所起的作用不理解。其二,《科学》教科书几乎成为学生科学探究学习唯一的信息源,教师受传统教学的影响,不敢对教材内容作调整或补充、删改。其三,在科学课堂教学过程中,科学教师为了完成规定的教学任务量,师生之间、学生之间往往缺乏足够的沟通,鲜于理解与帮助,不会合作。其四,教师对学生的指导缺乏策略,表现为多灌输验证,少启发探讨,多指责压抑,少宽容引导,多包办限制,少激励创新。这些都造成学生对知识的理解往往是表面性质的,学习中所体现的或能训练的思维过程大多是低质的,最终获得的知识往往又具有很强的纯记忆性色彩,在多变的真实情境中,常常因不能有效迁移而无法灵活应用……

2. 提高小学科学实验探究活动的有效性的教学策略的初步设想

(1)以有效实验探究为目标的教材处理策略研究:钻研、重组教学材料,确立有价值的教学目标,进行学情分析,根据学生已有经验建构教学过程,进行合理预设等。

(2)开展有效实验探究必须满足条件的研究:如能引起学生注意的焦点问题;有效的探究材料的提供;能让学生享有探究的自由;恰当的探究任务;教师的适时指导;学生的“手脑并用”等,以促使学生能更有效地探究。

(3)以有效实验探究为目标的教学组织策略研究:在兴趣激发、氛围营造、课堂调控等方面进行研究。

(4)以有效实验探究为目标的教师指导策略研究:学生的自主探究离不开教师的指导,教师要保证和促进探究活动的顺利进行,是学生实验探究活动的助手、激励者、引导者、促进者。我们将研究在学生实验探究活动的各环节中,教师将如何进行有效指导,形成相关策略。

(5)以有效实验探究为目标的学生探究策略研究:重点研究学生对探究形式的选择,探究各环节方法的掌握情况。如:如何分组,如何分工,如何讨论、收集材料,如何表达与交流等。

(6) 以有效实验探究为目标的学生探究习惯和技能的形成的研究:重点研究学生探究习惯的形成,探究技能的掌握策略等。

(7) 以有效实验探究为目标的实验器材的有效使用的研究:重点研究学生正确使用科学实验器材,最大限度地发挥实验器材的使用效果等。

六、初期研究成果与研究对象和研究方法:

(一)初期研究成果:

小学科学实验探究的基本过程是:提出问题、进行猜想和假设、制定计划设计实验、获取事实与证据、检验与评价、表达与交流六个步骤。课题组负责人分别对如何提出问

题、进行大胆猜想、实验设计、科学探究、搜集证据、表达交流等方面作了研究。课题组其他成员在跟科学探究实验相关的提出问题、实验教学、创新能力的培养方面都已取得较好的研究成果。

(二)研究对象和研究方法

1.研究对象:民中附属小学三(3)、四(3)、五(3)、六(3)共4个班级的学生。

2.研究方法:

(1)文献分析法: 学习理论、收集信息的主要方法,其中信息资料主要来源于教育理论书籍、报刊杂志以及网络下载的相关资料等。通过对这些资料信息的分析与研究,可达到准确地界定课题研究的价值性,并制定研究目标与实施方案,在课题研究过程中修正研究的方向等目的。

(2)行动研究法:在教与学的过程中,边实践,边探索,边检验,边总结,边完善,把研究与实践紧密地结合起来,最终形成一套系统的有效教学策略体系。

课题组成员亲临实践并收集积累科学实验探究的典型案例,同时将构建的有效实验探究教学模式反复应用于实践,并进行修改完善。

(3)调查法:要调查本课题研究之初实验探究课堂教学的现状、师生理解情况以及对研究过程中、研究之后的状况进行详细跟踪调查,为研究的顺利进行提供事实性依据。

(4)课堂观察法:研课题组成员带着明确的目的,凭借自身感官(如眼、耳等)及有关辅助工具,直接从课堂情境中收集资料,并依据资料作相应研究。

(5)案例研究法:是对典型的课堂教学案例进行分析研究,归纳整理出相应的教师有效的教学行为方式。

七、课题研究的步骤及人员分工:

(一)本课题研究步骤分五个阶段

第一阶段:准备阶段(2012年3月-2012年9月)

收集与本课题相关的文献资料,学习相关理论,组建课题组,吸收各种理论的精华,结合学科特点制定出切合实际的研究计划和具体的实施方案。

第二阶段:初步实施阶段:(2012年10月-2013年10月)

按照方案具体操作,收集材料,讨论分析。

第三阶段:小结检测阶段(暑假)

对初步实施的情况作小结检测反思,修正方案。

第四阶段:深入实施阶段(2013年10月-2014年6月)

按修正的方案继续实施,收集材料,讨论分析。

第五阶段:总结阶段(2014年7月——2014年9月)

整理分析收集的材料,形成结题报告。

(二)人员分工

胡满意: 全面把握,总体规划,负责制定《小学科学实验教学有效性的实践研究》课题研究方案。

白洁:负责研究监督小学科学实验探究活动的有效性的实践研究

李平关:负责指导、调整、协调课题组成人员的研究过程,负责制定课题研究方案。

云慧:小学科学实验教学有效性案例研究及网上课题管理。

张紫艳:负责实验班实践研究工作及个案研究,并定期撰写课题实验体验,发表相关论文。

张红艳:负责实验班实践研究工作及个案研究,并定期撰写课题实验体验,发表相关论文。

云慧:负责实验班实践研究工作及个案研究,并定期撰写课题实验体验,发表相关论文。

胡满意:负责实验班实践研究工作及个案研究,并定期撰写课题实验体验,发表相关论文。

八、课题研究的条件分析(含已取得的与本课题有关的研究成果):

1. 我校是县级小学,师资力量雄厚且有较好的科研氛围,该课题的研究得到了校领导的重视,活动经费及活动地开展有保障。

2.课题负责人胡满意老师:小学高级,学科专业水平高,土左旗中青年骨干教师,有较强的教科研能力和丰富的课题负责实践经验,同时又是科学教研组长,在教导处工作,深入课堂第一线较多,有利于做好协调工作发挥集体智慧。云慧老师,小学高级,土左旗科学学科带头人,有很高理论功底和研究水平;

3.课题组成员:王林校长,王老师多次呼和浩特市小学科学竞赛优秀指导教师奖,胡满意老师的教学案例设计镇江市获奖。因此课题组成员文化专业水平高,教科研能力强,且在跟科学探究实验相关的提出问题、进行科学猜想、实验教学、创新能力的培养方面都已取得较好的研究成果。

九、课题研究成果及表现形式:

主要阶段性研究成果:

《新课程背景下实验教学有效性的实践研究》开题报告

小学生科学实验操作技能档案袋的建立

最终研究成果:

《新课程背景下实验教学有效性的实践研究》结题报告

《新课程背景下实验教学有效性的实践研究》专著

《小学科学实验教学有效性的课堂教学案例集》专著

(执笔:胡满意)

土默特左旗民中附属小学

2012年3月15日

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某企业激励制度设计[开题报告]

本科毕业设计(论文) 开题报告 题目某企业激励制度的设计 专业人力资源管理 一、论文选题的背景、意义 (一)选题的背景 人力资源发挥的作用在现代企业越来越凸显,作为企业的一项战略性资源在企业管理中越来越重要,是企业发展动力的源泉,也是企业可持续发展的根本保障。所以引起企业的钢钒重视。依靠开发人力资源来取得科技、经济竞争主动权,赢得发展优势,是国内外企业关注的焦点。人作为人力资源的构成主体,如何发挥其最大潜能和优势,是人力资源管理工作的主要目的,而激励在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。不同的企业以及企业的不同发展阶段,不同的个体,其激励的方法、制度和强度也是完全不同的,为了有效地实施激励,开发人的主动性,我们需要针对不同的个体有差别的对待。 (二)选题的意义 随着不断急剧的竞争,如何保持企业的竞争优势,成为管理者追寻的答案。在提高组织绩效的同时也能够满足工作人员的需求,实现互利双赢。激励有利于激发和调动员工的积极性,有利于将员工的目标与组织的目标统一起来,有助于增强组织的凝聚力。通过激励形成企业员工的主体意识、民主意识等现代观念,从而使企业员工的自我管理、自我规范、自我教育、自我发展的能力得到锻炼,进而使企业员工的主动性、独立性、创造性等个性品质得到发展。这一切正是现代社会人才素质的最基本内容,对企业及员工的未来发展有着深远的影响意义。因此企业的整体竞争力水平得到提高。 (三)、文献综述 1、激励概述 随着全球化市场竞争的加剧,现代企业越来越关注人力资源的管理,而员工

激励是人力资源管理的重要环节,是激发员工工作动机的过程,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加员工满意度,可以说激励机制运用的好坏决定着企业的兴衰。人才作为现代企业制胜的核心资源,如何发挥其最大效能是管理者关心的焦点,也是当前学者研究的重心和热点。首先,激励在人力资源管理中能够激发员工的工作热情和积极性;其次,有利于员工素质的提高,通过激励来控制和调节人的行为趋向,从而会给学习和实践带来巨大的动力,导致个人的素质不断提高;最后,加强团队凝聚力和发展力,促进人才稳定,经济的发展导致人才的激烈竞争,因此形成人才的流动和不稳定性,通过激励可以加强企业内部的向心力,对外塑造企业的良好形象,最终达到提到工作效率的目标。所以选择适当的激励方法以及如何使激励达到预期的效果是现代各种企事业单位共同关注的问题。 2.激励的理论知识 激励是指激发人的行为动机。管理理论上把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿。自40年代以来,随着西方学者马斯洛(A.H.Maslow)的需求层次理论、阿特金森(J.W.Atkinson)的成就动机理论、麦克利来(Dayid McClelland)激励需要理论、赫兹伯格(F、Herzberg)双因素理论、阿尔德佛(Alderfer) 的ERG理论、弗鲁姆(V、Vroom)的期望理论、洛克(E、A、Locke)目标设置理论、亚当斯(Adams) 的公平理论、凯利(Kelley)公式和斯金纳(B.F.Skinner)的强化理论等诸多学者的研究与发展,管理理论日益丰富[1]。 西方激励理论主要有三类:内容型、过程型和调整型。内容型理论是研究需要激励的基础理论,主要包括需求层次、双因素理论、成就激励理论;过程型理论着重研究动机的形成和行为目标的选择,主要包括期望理论和公平理论和目标设置理论;综合型激励理论有豪斯的激励力量理论[2];调整型理论是着重研究激励目的理论,主要有强化、挫折等理论[3]。 3. 目前企业激励实施存在问题的相关观点 (1)团队激励就是针对团队生产过程中出现的社会惰化和搭便车等(社会惰化是指一个人在团队中不如单独一个人工作时更加努力地倾向)现象所设计的解决机制。陈雪玲(2007)就团队激励现存的问题做了以下概述:(1)目标制定

浅谈薪酬水平与员工满意度 开题报告

《浅谈薪酬水平与员工满意度》 开题报告 企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的前提下,并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。 所谓薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看,是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度;从市场的角度看,是人力资源价格给员工造成的心理态度;从分配角度看,是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。 员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显,员工就会更努力地工作,往往得到企业领导的肯定和赞赏,从而得到更高的薪酬,从而形成一个良性循环,企业可能留住更多优秀的员工。相反,则会形成恶性循环,造成人才流失。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效,而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬激励就是在保障员工基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,从而提高企业的经济效益和市场竞争力。 首先,现状分析。很多企业人才大量流失的严峻问题,其主要原因之一是企业在薪酬激励与企业员工薪酬满意度方面存在着不少问题。因此,提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持性发展的必然要求。

然后,找出影响企业员工薪酬满意度的主要因素分析。员工薪酬满意度的影响因素主要是怎样处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题 接着,提出提高企业员工薪酬满意度的策略 (1)提高管理者的认识 (2)进行岗位测评,评估岗位相对价值 (3)建立有效的沟通机制 (4)通过薪酬市场调查,确定企业的薪酬水平 (5)设计合理的薪酬体系 最后,总结。企业员工对于薪酬的不满意或对薪酬现状的不满足感,从某种意义上来说,这是一种动力。正是因为有不满足感的存在,只要是通过他们自身努力可以改变的,他们会主动寻求进行改变。企业加强企业的薪酬激励和提高员工对企业的满意度,是企业形成吸引力、凝聚力的强有力的支柱,也是企业发展、充分激励和发挥员工潜力,是实现企业战略发展所需要的核心竞争力。企业应重视员工薪酬满意度的管理,甚至让员工参与薪酬设计,统一员工的认识,使员工能够信任企业,相信企业对付出者的劳动创造有相应的回报,使员工明白薪酬是自己争取的,让员工的愿望和企业的目标就能达成一致,从而有利于实现企业的战略目标。

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数据库开题报告 篇一:数据库技术的现状及其发展趋势研究开题报告数据库技术的现状及其发展趋势研究开题报告专业:信息管理与信息系统学生:李清学号:09246XX6 一、选题背景及意义: 数据库技术主要研究如何存储、使用和管理数据 ,是计算机技术中发展最快、应用最广的技术之一。作为计算机软件的一个重要分支,数据库技术一直是倍受信息技术界关注的一个重点。尤其是在信息技术高速发展的今天,数据库技术的应用可以说是深入到了各个领域。当前,数据库技术已成为现代计算机信息系统和应用系统开发的核心技术,数据库已成为计算机信息系统和应用系统的组成核心,更是未来“信息高速公路”的支撑技术之一。因此,为了更好的认识和掌握数据库技术的现状及发展趋势,本文对有关数据库发展的文献进行了收集整理,以求在对现有相关理论了解、分析的基础上,对数据库发展进行综合论述,对数据库技术发展的总体态势有比较全面的认识,从而推动数据库技术研究理论的进一步发展。 二、论文综述 1、数据库技术发展历程:许多年以来在数据库技术领域很少有重大的技术创新能够引起人们对整个数据库发展历程的回顾与反思。XX年DB2 9中推出的pureXML技术,对过去数十年来关系型数据库的最基本的数

据组织方式进行了重大的创新,第一次让我们对数据库的历史,以及过去支撑其发展壮大的理论基础和外部挑战从新的角度进行审视。今天我们很少去回顾数据库的历史,对于绝大多数IT技术人员,数据库等同于关系型数据库,数据则和表紧密联系。E-R模型几乎是我们描述世界的唯一方式,SQL语言是数据库信息访问处理的唯一手段。关系型数据库已经成为了一种宗教式的信仰,数据相关的所有理论问题似乎都已经解决。 然而历史的发展总是在我们不经意间产生转折,所有重大技术的产生及发展都有其生存的土壤。40年前数据库的诞生并不是关系型数据库,第一代的数据库第一次实现了数据管理与应用逻辑的分离,采用层次结构来描述数据,是层次型数据库(IMS)。第二代数据库奠基于上世纪70年代 E.F Codd博士提出的关系型理论以及SQL语言的发明。实现了数据建模和数据操作处理的标准化,关系型数据库在其后的20多年的时间取得了长足的发展,得到了广泛的应用。技术的演进主要集中在性能、扩展性和安全性等方面的提升,其基本的理论框架和技术理念并没有大的变化。 与之相反,在过去的20多年里,IT产业发生了重大的变化和一系列技术及理念的创新。数据库所生存的外部土壤随着Internet以及在网络环境下IT系统互联互通相互协作的趋势,对信息管理技术提出了新的挑战。

银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究(开题报告)

银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究 (开题报告) 1背景、目的、意义 1.1选题背景 中国入世以来承诺2006年12月向外资开发国内金融市场,中国金融市场面临着来自国际金融机构的强大竞争。自2005年末起,国内近百家城市商业银行经历了联合重组等改制,外资银行的全方位进入和城商行的崛起后,对人才的吸纳量迅速扩大,其优厚的收入和良好的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才,使国有商业银行新一轮业务骨干流失,并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经济时代的竞争,人力资源起到的作用是举足轻重的,银行如何在薪酬制度上取得突破,无疑成为一个亟待解决的问题。 根据前程无忧发布的《2013企业离职与调薪调研报告》显示,2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,2013年预计薪酬涨幅为8.6%,金融业薪酬涨幅预计将达10.4%,然而此涨幅却依然无法转变自2007年以来金融业高达20%的离职率。诚然,从企业发展的角度来看,保持适度的离职率是有一定好处的,可以使企业不断补充新鲜的血液,增强创新和适应竞争的能力。但金融业员工,特别是银行业员工过于频繁的跳槽,一方面,为企业带来了招聘、培训方面的成本。更有甚者,核心员工带着产品政策和客户资料离职,更增大了商业风险。因此,如何减少银行员工的离职率,是人力资源部门一项非常重要的任务,也是影响企业长远发展的一件大事。 1.2研究目的 本文是研究银行员工的离职倾向受薪酬满意度的影响。随着银行业务不断增多,人才争夺愈发激烈。特别是银行的发展受到员工的频繁离职不小的影响,员工离职现象已经成为银行不可回避的问题。公司领导在与员工离职面谈中发现,他们的离职原因是受到薪酬的主要影响,所以对银行员工进行薪酬满意度对离职意向影响的调查,可以帮助银行对薪酬管理进行全面审核,解决人员流动率高等紧迫问题,帮助银行稳定基层员工队伍,实现持续稳健的增长。 1.3研究意义 (1)理论意义

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数据库开题报告 学生姓名~~~学号 ~~~ 所属学院信息工程学院专业计算机网络技术班级 ~~~指导教师 ~~~ 开题报告 SQL Server XX数据库课程网站 本网站依据开发要求主要应用于网站教学管理,完成对日常的教育工作中教学大纲发布,通知发布、课件发布、作业发布、学生在线自测、在线答题等的数字化管理。开发本系统可比较系统地对教务、教学上的各项服务和信息进行管理,同时,可以减少极大地节约教学成本,加快查询速度、加强管理以及国家各部门关于信息化的步伐,使各项管理更加规范化。面向对象 该网站主要面向的对象是所有有需求的用户,本院的学生都可以在其上面下载课件,在线测试和留言。该网站的系统管理员可以进行用户管理,系统信息的维护等工作。老师则拥有权限可以上传课件,上传和发布作业,查看学生提交的作业,查看学生在线考试的分数记录,回答学生留言板的问题。该网站也不排除其他人员对网站的访问,同样可以对该网站自由的访问和操作。 课程背景 随着计算机在中国的广泛普及,数值化管理手段的逐步完善,越来越多的学生逐渐习惯于是用信息化手段进行学习

信息,这样也方便的老师使用信息化手段对学生进行管理。而信息化应用在教学管理中的应用是实现教学管理科学化、现代化的关键。因此,该网站为本书店提供了搞笑,准确,快速的管理模式,实现管理规范化、科学化。 网站需求分析 中国教育历来有重视质量的传统,形成了一整套行之有效的方法,要组织力量进行深入研究并加以发扬光大,形成中国教育的独特优势。同时要积极探索提高教育质量的新思路、新途径。树立科学的质量观,形成评价教育质量的新标准。坚持全面推进素质教育,把“成人”与“成才”作为教育质量的根本标准,职业教育和高等教育要把社会和就业市场的认可程度作为衡量教育质量的重要标准。这个标准要根据各级教育的特点予以细化。深化教育教学改革,推动各级各类教育的培养模式、课程体系、教学内容和教学方法的改革与创新,利用新的方法和技术革新。特别是把教育的信息化作为提高教育质量的新手段,不仅是把硬件系统建立起来,更重要的是要在教学中广泛地应用起来。网站构架前台主要包括导航栏、公告栏、课件管理、回复管理、管理员管理、权限管理。 主要内容及功能:本网站系统功能主要分为五大类: 教学大纲和通知部分:教学大纲单独设计页面。通知和新闻发布部分在要在首页显示,发布通知是管理员的权限。

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数据库开题报告 随着如今信息科技的进展,数据的储存量越来越大,那么数据库的进展趋势又是怎么样的呢? 数据库技术的现状及其进展趋势研究开题报告 数据库技术的现状及其进展趋势研究开题报告专业:信息治理与信息系统学生:**学号:0924620036 一、选题背景及意义: 数据库技术要紧研究怎么存储、使用和治理数据,是计算机技术中进展最快、应用最广的技术之一。作为计算机软件的一具重要分支,数据库技术向来是倍受信息技术界关注的一具重点。尤其是在信息技术高速进展的今天,数据库技术的应用能够说是深入到了各个领域。当前,数据库技术已成为现代计算机信息系统和应用系统开辟的核心技术,数据库已成为计算机信息系统和应用系统的组成核心,更是以后信息高速公路的支撑技术之一。所以,为了更好的认识和掌握数据库技术的现状及进展趋势,本文对有关数据库进展的文献进行了收集整理,以求在对现有相关理论了解、分析的基础上,对数据库进展进行综合论述,对数据库技术进展的总体态势有比较全面的认识,从而推动数据库技术研究理论的进一步进展。 二、论文综述1、数据库技术进展历程:许多年以来在数据库技术领域很少有重大的技术创新可以引起人们对整个数据库进展历程的回忆与反思。2006年DB2 9中推出的pureXML技术,对过去数十年来关系型数据库的最基本的数据组织方式进行了重大的创新,第一次让我们对数据库的历史,以及过去支撑其进展壮大的理论基础和外部挑战从新的角度进行审视。今天我们很少去回忆数据库的历史,关于绝大多数IT技术人员,数据库等同于关系型数据库,数据则和表密切联系。E-R模型几乎是我们描述世界的唯一方式,SQL语言是数据库信息拜访处理的唯一手段。关系型数据库差不多成为了一种宗教式的信仰,数据相关的所有理论咨询题大概都差不多解决。 但是历史的进展总是在我们别经意间产生转折,所有重大技术的产生及进展都有其生存的土壤。40年前数据库的诞生并别是关系型数据库,第一代的数据库第一次实现了数据治理与应用逻辑的分离,采纳层次结构来描述数据,是层次型数据库(IMS)。第二代数据库奠基于上世纪70年代E.F Codd博士提出的关系型理论以及SQL语言的发明。实现了数据建模和数据操作处理的标准化,关系型数据库在其后的20多年的时刻取得了长脚的进展,得到了广泛的应用。技术的演进要紧集中在性能、扩展性和安全性等方面的提升,其基本的理论框架和技术理念并没有大的变化。 与之相反,在过去的20多年里,IT产业发生了重大的变化和一系列技术及理念的创新。数据库所生存的外部土壤随着Internet以及在络环境下IT系统互联互通相互协作的趋势,对信息治理技术提出了新的挑战。 2、国内研究的综述:《挪移数据库技术研究综述》《Web数据库技术综述》《Web与数据库技术》《数据库技术进展趋势》 三、论文提纲 (一)数据库技术概论 1、数据库技术概念及类型 2、数据库技术进展历程 3、数据库技术应用 (二)数据库技术进展现状------关系数据库技术仍然是主流 1、进展现状概述 2、Oracle概念及应用 3、Access概念及应用

宾馆员工行为与顾客满意度关系分析开题报告

宾馆员工行为与顾客满意度关系分析开题报告() 题目:佛山宾馆员工行为与顾客满意度关系分析 1 一、问题的提出 酒店行业市场竞争的日趋激烈,是业内人士普遍认同的一个事实。在这种情况下如何保持并增加酒店的销售额就成为诸多酒店经营者考虑的首要问题,业绩不佳的企业尤为如此。那么如何才能够保持并增加酒店的销售额呢,显然仅仅依靠可口的菜肴,良好的就餐环境是无法达成这个目标的。根据国外酒店的成功经验,正确把握客户消费心理,重视培养客户忠诚度并提供满足客户个性化需求的服务,才是增加酒店销售额的关键。酒店的服务水平体现在一线的员工身上,员工的行为与顾客的满意程度密切相关,员工的行为影响到最终的服务质量。那么如何才能使顾客感到满意呢,员工行为与顾客满意度之间的关系又是怎样的呢,这就是此次论文需要讨论和研究的问题。 佛山宾馆是一家五星级商务型旅游饭店,地处市区商业中心的繁华地段,毗邻市区名胜景区,水、陆、空交通便捷。作为全佛山第一间五星级的酒店,当中有许多值得讨论和研究的地方。此次论文的讨论研究从这里开始。 通过此次论文的讨论和研究,可以深入地了解到员工行为与顾客满意度的密切关系,让大家知道什么样的行为会导致顾客的可种反应。在顾客为上帝的服务行业,建立起比较完善的员工培训机制,把最好的服务呈现出来,使顾客满意程度达到最大化。保持顾客的长期满意度有助于客户关系的建立,并最终提高企业的长期赢利能力,取得最高程度的顾客满意度是营销的最终目标。通俗一点理解,提高了

服务品质即提高了顾客满意度,顾客满意了那你的业务就随之增加了,那最终收入就提高了。 2 二、设计(研究)现状概述(文献综述): 员工满意度与顾客满意度的关系研究 从20世纪70年代开始,国外学者就开始了对顾客满意感的研究。目前学术界普遍公认的较为准确和权威的顾客满意感定义是美国学者奥立佛(Richard L(Oliver,1997)提出的。Oliver指出,顾客满意感是顾客需要得到满足后的一种心理反应,是顾客对产品和服务本身满足自己需要程度的一种判断。[1] 随着社会和经济的发展,顾客满意度(Customer satifaerion degree。CSD)成为目前国内外质量、经济管理及相关行业的前沿性课题。对于酒店来讲,顾客满意度无论对酒店品牌的形象或竞争力都有巨大影响,所以众多酒店都十分重视对顾客满意度的研究与测评。然而,在顾客导向时代,顾客价值被认为是提高企业顾客满意度、忠诚度、保持企业持久发展优势的重要源泉。顾客价值的核心是感知利得与感知利失之间的权衡,即产品价值、服务价值、人员价值、形象价值和货币价值、时间价值、精力价值、体力价值之间的综合权衡,它是一种综合的、最终的评价价值。以顾客价值为核心要素的酒店顾客满意度测评对顾客满意度的评判更具有说服性和真实性。顾客价值越多(与期望价值的差距越小,顾客的满意度就越高。[2] 美国学者雷奇汉和赛塞的研究结果表明:顾客流失率下降5‰ 企业的利润可增加25%-85%(随行业的不同而不同)。他们深入分析了顾客忠诚感对企业经济收益的影响:服务性企业能从忠诚的顾客郡里获得最高的利润。[3] 我国对员工满意与顾客满意之间关系的研究还很少,且大都停留在定性研究或理论探索中,缺乏实证研究。1999年汪纯孝教授等人对顾客的满意程度模型进行厂实证研究,比较了三个西方的研究模型并提出了新的概念模型。2000年南开大

第三方物流服务的顾客满意度分析【开题报告】

开题报告 物流管理 第三方物流服务的顾客满意度分析 一、综述本课题国内外研究动态,说明选题的依据和意义 (一)国内外研究动态 1.国外研究动态 自20世纪80年代美国消费心理学家创立顾客满意度理论(Customer Satisfactory)以来,各国学者都对顾客满意度理论进行了大量的理论研究和实证分析,得出顾客满意度的定义。随着CS理论的进一步发展,顾客满意度日益受到关注。顾客满意度理论也成为企业争夺市场份额、获得竞争优势的最有效的武器。随着第三方物流的出现以及顾客满意度的越来越引起顾客的看重,顾客满意度的分析被运用到了第三方物流的发展建设当中,而且对第三方物流的发展有了一定的作用。 2001年Tenessee大学从顾客满意度的角度出发对美国国防部的物流服务质量进行了实证研究。通过对大型第三方物流企业和顾客的深入调查,他们最终总结出由顾客角度出发度量物流服务质量的9个指标。是目前比较完整的基于顾客满意物流服务的研究。 1982年芬兰学者格朗鲁斯提出的顾客感知服务质量的理论,他认为服务质量的本质是一种感知,它由顾客的服务期望和实际服务经历的对比确定。 美国的PBZ(A.Parasuranman,Leonard L.Berry,Valarie A.Zeithaml)三人组合通过大量调查研究,指出可主要根据可靠、可感知、反应、保证、移情等五类服务属性评估服务质量,并依据这五类属性的内涵,于1988年设计了由22个指标组成的SEVEQUAL服务质量评价方法,较好地解决了服务质量评价的难题。 而随着消费水平的提高,服务业的迅速壮大。顾客越来越重视服务的满意度,因此第三方物流自然而然也就和顾客的满意度度紧紧的绑在了一起,毕竟第三方物流本质上也算是服务业。而对于顾客满意度的分析以及一定的分析指标国外也作出了一定的研究成果。 Parasuraman提出了现实服务和期望服务的概念,对服务市场的顾客满意度研究做出了重大贡献。Eugene、Fornell通过瑞典顾客满意指数的实践数据,指出高的顾客满意度意味着高的市场份额和利润水平。Richard等提出了顾客满意度模型,不仅和获得产品或服务有关,还和事先获得的信息、预期愿望有关。在国外模型中最具有代表性的是美国和瑞典的顾客满意度评价指标模型。 1989年,Fornell博士总结了理论研究的成果,提出了把顾客期望、购买后的感知、购买的价格

宁波开元名都大酒店员工满意度调查研究【开题报告】

开题报告 宁波开元名都大酒店员工满意度调查研究 2.国内外研究现状 员工满意度国外研究现状:国外对员工满意度的研究主要集中在员工满意度的构成和影响因素上。如洛克指出员工满意度的构成因素包括:工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织外成员10个因素。阿默德和菲德曼提出,员工满意度的就够因素包括工作本身、上司、经济报酬、升迁。工作环境和工作团体6个因素,这些研究为员工满意科学划分有着十分重要的影响。许多位学者相继发展出求层级理论、成就需要理论、双因素理论、公平理论、x、y 理论等动机理论,由于他们所强调的重点不同而产生不同的工作满意理论,但是对提高员工的满意度有着积极的帮助。 需求层次理论:由马斯洛的需求层次理论得知,一个人的需求若获得满足,就会失去引起动机的潜力,因此管理者应该针对员工正在产生或未满足的需求着手,予以关怀、赋予职位、参与管理及积极回报来满足员工的需求,若员工的自尊己获得满足,管理者可以重新设计工作,让他们能有更多的自主性和责任感增强动机。成就需要理论:麦克利兰认为人是可以经由训练以增加他们的成就动机,而一个人的成就动机会影响他对公司的喜好。因此管理者应该建立具有挑战性的工作或目标以帮助员工获得成就感。据研究显示,成就需求与目标认同有正相关,目标认同亦会影响工作表现。工作环境的自主与员工的赋权易获得高成就感。双因素理论:赫茨伯格指出工作满意与否受保健因素或激励因素影响。赫茨伯格发现满足的相反并非大家所认为的不满足,除去改变不满足的工作特征,未必能使工作更具满足感,我们若仅仅提供工作外的种种良好工作条件,也只能消除工作者本身的不满足,并不能增进其满足。公平理论:公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。x、y 理论:美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在发表的著作《企业的人性面》一书中提出了影响颇大的“x—y”理论。他将传统的指挥和监督理论命名为x 理论,而将自己提出的理论命名为y 理论。x 理论对人的本性的假设是:1大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作;2大多数人逃避责任,宁可让别人领导;3大多数人的个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必需*强制或惩罚;4大多

数据加密的开题报告

中北大学 毕业设计开题报告 学生姓名:XXX学号:XXXXXXXXX 学院:经济与管理学院 专业:XXXXXXXX 论文题目:大学生Web档案管理系统的 数据加密技术研究 指导教师:XXXX 2015年12月1日

毕业设计开题报告 1.选题依据: 1.1 背景与意义 近年来,随着学院规模不断扩大,学生数量急剧增加,有关学生的各种信息也成倍增加。面对庞大的信息量,我院需要用合理的学生信息管理系统来提高学生管理工作的效率。通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询,从而减少管理方面的工作量。然而当今社会是一个高速发展的信息化社会,互联网的发展及计算机的普及不仅为我们的生活带来诸多便利,也为我们带来新的烦恼。 在档案管理系统的运行过程中,经常要通过网络来传输一些敏感信息,如用户的银行账号,学号此类的个人的身份信息,在校的奖惩信息等。这些信息是需要保密的,不能被其他没有被授权的人访问。这就需要人们去保证信息在存储和通过网络传输时安全。目前,网络安全却不容乐观。有报道称,52%的网民层遭遇过网络安全事件,网民处理安全事件所支出的相关费用共计153亿元人民币。网络安全问题对网民造成的损失主要是时间成本,其次才是经济方面的损失。除了上述的这些直接损失外,一个不安全的网络环境对个人信息安全产生巨大的挑战。因此,我们必须采取一定的行动来保证这些数据快速、有效、安全的进行存储和传输。 1.2国内外研究现状 国际上的密码技术主要分为两类,一类是基于数学的密码理论与技术,比如公钥密码、分组密码、序列密码、PKI技术等。另一类是非数学的密码理论与技术,比如量子密码,基于生物特征的识别理论与技术等[1]。对称密钥密码和公钥密码相比较各自具有不同的特点。

数据库课程网站的设计与实现开题报告【精编版】

数据库课程网站的设计与实现开题报告 1、课题名称 SQL Server 2005数据库课程网站 2、课题目的 本网站依据开发要求主要应用于网站教学管理,完成对日常的教育工作中教学大纲发布,通知发布、课件发布、作业发布、学生在线自测、在线答题等的数字化管理。开发本系统可比较系统地对教务、教学上的各项服务和信息进行管理,同时,可以减少极大地节约教学成本,加快查询速度、加强管理以及国家各部门关于信息化的步伐,使各项管理更加规范化。 2.1面向对象 该网站主要面向的对象是所有有需求的用户,本院的学生都可以在其上面下载课件,在线测试和留言。该网站的系统管理员可以进行用户管理,系统信息的维护等工作。老师则拥有权限可以上传课件,上传和发布作业,查看学生提交

的作业,查看学生在线考试的分数记录,回答学生留言板的问题。该网站也不排除其他人员对网站的访问,同样可以对该网站自由的访问和操作。 2.2课程背景 随着计算机在中国的广泛普及,数值化管理手段的逐步完善,越来越多的学生逐渐习惯于是用信息化手段进行学习信息,这样也方便的老师使用信息化手段对学生进行管理。而信息化应用在教学管理中的应用是实现教学管理科学化、现代化的关键。因此,该网站为本书店提供了搞笑,准确,快速的管理模式,实现管理规范化、科学化。 3、项目概述 3.1网站需求分析 中国教育历来有重视质量的传统,形成了一整套行之有效的方法,要组织力量进行深入研究并加以发扬光大,形成中国教育的独特优势。同时要积极探索提高教育质量的新思路、新途径。树立科学的质量观,形成评价教育质量的新标准。坚持全面推进素质教育,把“成人”与“成才”作为教

从《喜福会》看中美家庭教育的差异

本科生毕业设计(论文)封面 ( 2017 届) 论文(设计)题目 作者 学院、专业 班级 指导教师(职称) 论文字数 论文完成时间 大学教务处制

英语原创毕业论文参考选题(200个) 一、论文说明 本写作团队致力于英语毕业论文写作与辅导服务,精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作,专业英语本科论文3000起,具体可以找用户名,下列所写题目均可写作。部分题目已经写好原创。 二、原创论文参考题目 1 从《少年派的奇幻漂流记》论人性与兽性 2 英语频度副词“ALWAYS”主观性嬗变的历时研究 3 Why is Valentine’s Day More Popular than Qi Xi —Cultural Analysis of Traditional Festivals 4 女性主义解读《威尼斯商人》中的女主角 5 论《欲望号街车》中的两姐妹的角色塑造 6 论路易莎·梅·奥尔科特《小妇人》中的女性主义 7 英语习语学习策略的探究 8 英语抽象名词和物质名词的数概念分析 9 中国春节与美国圣诞节的文化比较 10 从《绝望的主妇》的字幕翻译中看文化因素 11 分析《等待》的悲剧 12 国内旅游景点介绍英译的策略与技巧 13 中西方礼貌用语对比分析 14 从《康州美国佬在亚瑟王朝》看马克吐温的幽默讽刺艺术 15 浅谈英汉禁忌语的发展 16 中美电影文化营销的比较研究 17 外贸英语函电的文体特征及翻译对策 18 基于语料库的同义词辨析方法—词块辨析法 19 The Application of Free Association in Literature Creation—Artistic Styles Presented in Mrs. Dalloway 20 浅析《德伯家的苔丝》中的苔丝悲剧的成因 21 The Essence of Love——An Interpretation of Persuasion 22 Linguistic Communication Skills in Business Negotiations 23 论双性同体理论下的《达洛卫夫人》 24 An Analysis of Hemingway' Religious Complex in The Old Man and the Sea 25 《野性的呼唤》中巴克的性格形成过程分析 26 从《艾玛》看简奥斯汀小说中的对话运用 27 英语谚语重复修辞格的翻译 28 母语在小学英语学习中的正迁移 29 文化差异视角下的英语称谓语的翻译策略 30 论商标名称汉英翻译中的合作原则 31 浅析英语新词的构成与翻译 32 《弗兰肯斯坦》中怪物身份的矛盾性

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