组织行为学单科助考选择题复习资料

1、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是( )

A 正强化

B 负强化

C 自然消退

D 惩罚

答案： D

2、关于冲突观念的现代观点认为( )

A 冲突有害无益

B 应当避免冲突

C 冲突有利无害

D 保持适度水平的冲突是有益的

答案： D

3、组织决策合理化的主观条件是( )

A 组织决策民主化

B 组织决策手段科学化

C 组织决策者素质的现代化

D 组织决策体制的科学化

答案： C

4、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）

A 影响力

B 号召力

C 指挥力

D 领导力

答案： A

5、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是( )

A 系统性

B 边缘性

C 层次性

D 立体性

答案： B

6、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A 地位需要

B 自尊需要

C 情感需要

D 人为需要

答案： D

6、心理测验的有效性是指心理测验的( )

A 可靠性

C 信度

D 效度

答案： D

7、人力资源管理研究的内容包括( )

A 行为规范

B 行为技巧

C 行为方法

D 行为标准

E 行为科学

答案： BC

8、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A 离职

B 进谏

C 忽略

D 忠诚

答案： B

9、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( )

A 顺序式相互依赖关系

B 互惠式相互依赖关系

C 协作式相互依赖关系

D 联营式相互依赖关系

答案： D

10、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A 规定

B 看法

C 期望

D 依赖

答案： C

11、进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( )

A 规范

B 角色期望

C 角色意识

D 行为模式

答案： C

12、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A 协调素质

C 能力素质

D 应变素质

答案： C

13、在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( )

A 同一动机可以引起不同的行为

B 同一行为可以出自不同的动机

C 好的动机可以引起不合理的行为

D 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

答案： B

14、综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是( )

A 任务结果激励

B 任务内在激励

C 任务完成的效价

D 任务完成激励

答案： A

15、组织运行要素主要包括（）

A 领导

B 决策

C 激励

D 创新

E 控制

答案： ABCDE

16、态度的构成因素包括（）

A 认知

B 情感

C 意向

D 行为

E 价值观

答案： ABC

17、依据组织的结构特征，信息沟通可分为( )

A 正式沟通与非正式沟通

B 言语性沟通与非言语性沟通

C 纵向沟通与横向沟通

D 口头沟通与书面沟通

答案： A

18、创造性行为产生的内在主观特征是( )

A 创造性思维

B 创造性需要

C 创造性动机

D 创造性能力

答案： D

19、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A 辐射

B 整合

C 适应

D 完善

答案： A

20、著作《科学管理原理》的作者是（）

A 亚当?斯密

B 查尔斯?巴比奇

C 罗伯特?欧文

D 弗雷德里克?泰勒

答案： D

21、把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）

A 某种倾向性

B 人的行为模式

C 何种心理机能占优势

D 思想行为的独立性

答案： B

22、有他人在场会使活动效率提高的现象是( )

A 群体促进效应

B 群体凝聚效应

C 群体协同效应

D 群体互动效应

答案： A

23、影响群体间协作程度的主要因素有（）

A 群体间的互相依赖性

B 群体所从事任务的不确定性

C 群体工作的时间

D 群体的目标取向

E 群体间的一致性

答案： ABCD

24、有效领导的基础是( )

A 领导的权威

B 领导的素质

C 领导的能力

D 领导的职位

答案： A

25、小群体与大群体相比，其优势主要在于（）

A 完成任务速度快

B 易解决复杂问题

C 绩效水平高

D 凝聚力强

答案： A

26、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，

能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( )

A 实验室实验法实验室实验法

B 现场实验法

C 准实验法

D 观察实验法

答案： A

27、组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）

A 事业生涯管理

B 事业生涯计划

C 事业生涯开发

D 事业生涯发展

答案： A

28、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）

A 正式沟通

B 口头沟通

C 书面沟通

D 非言语性沟通

E 非正式沟通

答案： BCD

29、对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )

A 角色知觉

B 角色规范

C 角色同一性

D 角色期待

答案： C

30、根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )

A 原始动机

B 一般动机

C 习得动机

D 优势动机

E 次要动机

答案： DE

31、在双因素理论中，属于激励因素的是( )

A 工资待遇

B 公司的政策和制度

C 与同事的人际关系

D 工作中得到认可和赞赏

答案： D

32、提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )

A 麦克里格

B 梅奥

C 罗斯

D 安德鲁斯

答案： A

33、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )

A 指挥权

B 奖惩权

C 决策权

D 人事权

答案： B

34、在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）

A 组织理念

B 组织伦理

C 组织规范

D 组织文化

答案： D

35、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）

A 能力

B 关系

C 性格特点

D 服从程度

E 规模

答案： AC

36、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A 主动性

B 适应性

C 有用性

D 独特性

答案： D

37、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A 正式群体

B 任务群体

C 命令群体

D 非正式群体

答案： D

38、沟通过程的最后一个环节是( )

A 编码

B 接受者

C 信息

D 反馈

答案： D

39、下列属于正式沟通网络的是（）

A 偶然式

B 流言式

C 集束式

D 全通道式

答案： D

40、组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )

A 行为科学

B 管理心理学

C 人事管理学

D 现代管理学

答案： D

41、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）

A 因果性

B 持久性

C 自发性

D 目的性

E 可变性

答案： ABCDE

42、属于领导权变理论的是（）

A 领导作风论

B 途径—目标理论

C 领导行为方格论

D 领导行为二元四分论

答案： B

43、综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是( )

A 任务结果激励

B 任务内在激励

C 任务完成的效价

D 任务完成激励

答案： A

44、以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )

A 群体规模能够影响群体的整体行为

B 研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎

C 相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效

D 如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效答案： B

45、指导人们行为的准则是（）

A 世界观

B 人生观

C 价值观

D 态度

答案： C

46、创造性行为的特点包括( )

A 有用性

B 有效性

C 适应性

D 多变性

E 主动性

答案： ACDE

47、把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( )

A 管理心理学

B 组织行为学

C 社会心理学

D 行为科学

答案： C

48、常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（）

A 投射

B 晕轮效应

C 首因效应

D 刻板印象

答案： B

49、根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( )

A 生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少

B 关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多

C 成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少

D 成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多

答案： B

50、由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )

A 正式群体

B 非正式群体

C 命令型群体

D 任务型群体

答案： A

51、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A 奖励

B 倒退

C 消退

D 激励

答案： C

52、区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )

A 冲突类型

B 冲突过程

C 群体工作绩效

D 群体目标

答案： C

53、对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）

A 轮式

B Y式

C 链式

D 全方位式

答案： A

54、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A 需要层次理论

B ERG理论

C 成就需要理论

D 双因素理论

答案： D

55、海尔OEC模式的理论基础是( )

A 期望理论与公平理论

B 公平理论与综合激励理论

C 公平理论与需要层次理论

D 期望理论与综合激励理论

答案： D

56、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A 能力类型

B 人格类型

C 气质类型

D 外貌类型

答案： B

57、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( )

A 政治法律关系

B 血缘心理关系

C 经济生产关系

D 道德宗教关系

答案： C

58、下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）

A 边缘性

B 系统性

C 两重性

D 应用性

答案： B

59、顾客是上帝”这是一种( )

A 理性价值观

B 政治性价值观

C 集体价值观

D 社会价值观

答案： C

60、创造性行为的特点是( )

A 被动性

B 社会性

C 管理性