【海归博士就业】逾六成大学生能接受2000元月薪
中广网石家庄11月8日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道，近年来，高校毕业生绝对人数迅速增加，大学生的就业问题也一直是社会各方关注的焦点。近期石家庄市社情民意调查中心组织开展了大学毕业生就业情况问卷调查。从调查结果看，目前“90后”大学生择业观日趋成熟，他们更多的开始关心发展空间而非月薪待遇问题。
调查中，64.7%的毕业生表示可以接受2000元左右的月薪。择业时更加注重发展前途和兴趣爱好，对于就业时考虑的主要因素，84.7%的毕业生选择“机会多有发展前途”。
专家分析，未来，多样化选择将成为大学生就业新趋势，除了传统行业，部分学生还通过自主创业找到了发展方向，不管是公务员还是保姆，都可以看到大学生积极应聘的身影，只要能实现自己的价值，都是值得鼓励的。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
中国海龟就业现状调查报告
中国海龟就业现状调查报告 2019中国海龟就业现状调查报告 为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2019年3月--7月，中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。 情感与文化因素影响是海归回国的主要因素 《2019中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。 海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。 看重所选城市的经济发展和公共服务 《2019中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一
项。基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房价等生活成本较低。 相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应 《2019中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。 在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在500010000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到1000015000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。 所学与所用之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的`被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为不怎么匹配。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为完全不匹配的人较少，占7.4%。 不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势 《2019中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的
海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪明人
【海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪 明人 谷歌之所以成为聪敏人扎堆的地方，得益于它运用大数据对人才的鉴别和科学的面试方法。这些实践对有志于招聘优秀人才的HR来说，有启发和借鉴意义。 谷歌很擅长招聘聪明人，事实上，谷歌的技术招聘做得太好了，它和其他公司已经不是量的不同，而是质的飞跃。 寻找天生爱好合作的聪明人 谷歌把人力资源称为“人力运营”（PeopleOperations）。长发披肩的年轻工业心理学家托德·卡莱尔，2004年就开始为谷歌的人力运营部门工作。他解释说：“他们有大量数据，而且，不给任何人查看、分析，更别说阐释数据的含义了。” 卡莱尔的工作是进行统计分析，确定招聘中哪些因素会产生重要作用。他说：“谷歌的创始人都是工程师，他们习惯了在大量的噪声中锁定信号。”不过，当事情关系到人类，统计方法就遇到了很大的阻力。“这就像是电脑告诉你，你该跟这个人结婚。面试的时候，人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们：‘你要找的是哪些东西？’几乎每个人的回答都不一样。所以我认为，‘总不可能人人都说得对吧。 卡莱尔在谷歌考察了履历数据。他说：“我开始钻研的事情，类似‘你是什么时候拥有自己第一台电脑的？’”卡莱尔发现，按季度绩效总结和其他标准来看，求职者接触电脑的时间越早，在谷歌的工作绩效越好。另一个预测性提问，类似前文中丘尔顿那个和飞机模型有关的问题：“你自己组装过电脑吗？”和做飞机模型一样，自己组装电脑显得有些极客味。但曾这么做的人，一般对电脑都有终身的激情。要在一个人人都为数字玩意儿着迷的紧张环境里生存下来，有激情是个好兆头。 2006年，卡莱尔设计了“谷歌求职者调查”测试（Google Candidate Survey）。这是谷歌自制的个性测试，旨在衡量潜在应聘者的文化吻合度，即“谷歌范儿”。 谷歌人强调头脑和雄心，他们也相信，开放合作的环境并不符合人们对工程师“孤僻怪人”的刻板印象。谷歌总部就是个群居的场合。格子间当中只拦着低矮的墙板，没有人是真正离群的。局外人或许会发现，没有人有隐私。在公司成立之后的大部分时间，佩奇和布林都共用办公室。好玩的地方是，要是有哪个谷歌人临时需要些安静的空间，他们会躲到没有人的会议室去。 因此，受聘人员能够在感觉像是鱼缸的环境里蓬勃发展，是至关重要的。卡莱尔解释说：“我们喜欢合作性强的人，我们希望他们了解：他们开发的每一样东西，都是团队的结晶。你不能只顾着自己写好一段代码就完了，还必须跟其他人写的代码一起运行。”
【海归博士就业】个人简历范文中特长怎么写
【海归博士就业】个人简历范文中特长怎么写 千篇一律的个人简历往往会石沉大海，想要给自己的求职打开一扇特殊的窗户，就要把你的个人简历特长写的与众不同，到底个人简历特长怎么写呢?以下资料可供参考。 要点一，有的人特长很多，写什么上去好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。 要点二，要适当的夸大，美化。如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读。 要点三，切忌无中生有。很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。 个人简历技能特长范文参考： 范文1：销售类 精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。 范文2：技术类 1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理，精通“刘氏”美容手法; 2、4年美容院驻店经验，精通各种皮肤疑难问题; 3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验; 4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。 范文3：文职类 1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，个人简历https://www.360docs.net/doc/5b1612719.html,，打字80字/分钟以上; 2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新; 3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的沟通能力及协调能力。 范文4：通用性 1、具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
解析海归人员的就业趋势
解析海归人员的就业趋势 出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业，那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看 海归人员的就业看法： 数据一：90.9%的留学生不想远离父母而回国? 调查数据显示，“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国 内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。 案例：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。2011年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学 专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。 “回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，“到国内寻找更 好的就业机会。” 这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而 国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大 学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研 究生，今年1月回国。 不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。
“欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢?回来也是 无奈之举。”小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学， 后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好 移民的打算了。 分析：不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前 出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。 而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有 兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原 因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因―回国的 发展机会更大。 数据二：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己 的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员 认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。 案例：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。 “留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要 2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究 生小王调侃道。 “与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做 人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。
海归在国内就业有什么优势
海归在国内就业有什么优势 去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着来看看吧!欢迎阅读。 海归归国就业有什么优势 据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值? 三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
创业案例海归博士创业之路想回中国做点有意义的事情
海归博士创业之路想回中国做点有意义的事情 许多成功者不仅是开拓机会，捕捉机会的能手，而且还是发掘机会潜能，高效运用机会的能手。他们的成功启示我们：一定要提高机会的利用率，把机会发挥到最大值。 “我出生在上海，成长在台湾，在英国念硕士，在加拿大读博士，然后去了美国工作。当时回到中国，首先是因为自己是中国人，也许到了某一年龄，就想回来做一点有意义的事情。”徐力健博士是苏州桓晨医疗科技公司的总裁及创办人，具有三十年的心血管医疗器械的研发及管理经验。徐博士和他带领的团队研发了多项心血管及心肺医疗器械，并且成功的使第一个抗血栓的人工心肺和高生物相容性的植入产品及一次性产品全球商业化。 徐力健博士今年已经67岁，在当下创业年轻化的大潮之中，像他这样老骥伏枥却仍志在千里的创业人还是少数。回想当初回国创办桓晨医疗科技公司一路走来的艰辛，他感触颇深：“当时对中国市场一窍不通，虽然能够听得懂讲什么，但是其他的不太懂。”2008年徐博士带领他的团队到中国创业。结果刚到中国就碰上了困难。“我们刚来的时候，到北京看看，但是三环路之内租金比较贵，能负担的只能在五环路以外。但是当时五环还是一片荒凉，员工难找，上班不方便，所以就放弃了北京。我们也曾经到上海考察过，后来也因为租金的问题放弃了。”
除了硬件方面的困难，创业还面临人才招募的难题。“医疗 器械比较特别，是一个非常多元化的行业。工程师、学化学的、 学医的等各方面的人才我们都需要。但是医疗器械在国内是比较 新鲜的事业。人才还是主要集中在上海、北京、苏州等地方。我 们也考虑过深圳，但是感觉那里并不适合我们。” 桓晨医疗公司最终落户苏州工业园区，在地理位置优势、人 才优势等各种机缘巧合的背后，也有苏州工业园区政府的大力支持。“在苏州工业园，政府对我们比较欢迎，园区对我们很照顾，给了我们很大帮助，包括场地方面的照顾以及政策方面的优惠。 对于我们的需求他们也很配合。” 解决了人才稀缺、场地建设等这些客观困难，创业初期由于 中外创业环境差异带来的挑战却接踵而至。“当年刚开始背着包 包进入中国，连住宿的地方都没有，却首先需要弄个工厂才能往 下走。条件比较严苛，需要经过很多检测，盖很多红章。”虽然 徐博士与他的团队当初有明确的创业概念，但是将概念付诸实施 仍有些困难。“在国内，对医疗器械来说，可能并不是太适合创 业的一个行业。第一就是需要有生产许可证，有了生产许可证才 可以生产正式的样品，去进行动物试验、临床试验去检验这个设 备是否有效是否完善。这个过程往往是很漫长的，要花费很大的 经历。”虽然有如此多的困难和艰辛，桓晨医疗却能够一路走来，将在美国研发的抗血栓血管支架技术在中国实现商业化，那么， 徐博士的自信和底气来源于哪里呢?“医疗器械行业关键看我们自己，掌握一定的技术，第二就是有投资的支持，第三就是有团队 人员。我们先有概念，知道做什么，找到资金，然后找地方做事情。这与别的行业不一样。我们来中国的时候就完全知道做什么，
“回国要趁早”海外博士归国渐成潮
“回国要趁早”海外博士归国渐成潮 2006年，在年轻的生物学家沈月全举家回国到南开大学任职之前，朋友们办了一个告别聚会。海外游子们举起酒杯，衷心祝贺这位朋友在祖国找到了好归宿。 这不禁让他想起2000年抵达美国时的情景。那时候，如果听说哪个留美中国学生要回国，大家的眼光是诧异的――“怎么会想回去呢？” 然而，仅仅过了6年，这位学者蓦然发现，回国已是留学生们谈论最多的话题之一。 2008年7月，美国《科学》杂志发表题为《美国研究生教育：头号博士培养学校现在来自中国》的文章，指出清华大学、北京大学已经成为“最肥沃的美国博士培养基地”。然而，与此同时，另一种现象也开始成为趋势――留学回国人员的数量越来越多，其中不乏国外知名学府的博士生。 中西部地区同样感受到归国热 据教育部统计，在我国的教育、科研领域，77%的高等学校校长、84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、62%的博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任
有出国留学的经历。一大批优秀留学回国人员已成为我国科技、教育、经济、文化等领域的领军人物和建设创新型国家的重要生力军。 在某些区域，海归们已经到了扎堆的程度。 沿海地区自然是吸引留学人员的热点地区。据不完全统计，2004年至2006年间，到上海财经大学经济学院担任全职教职工作的海归博士至少有20人。 中西部地区也感受到了归国热。地处中部省份的湖南大学人力资源处一位工作人员表示，近5年来，湖南大学收到来自海外留学人员谋求教职的简历逐年递增，“5年前，一年才几份，几乎没有来自世界知名大学的。但自2007年起，我们收到的四五十份简历中，有一部分是来自世界知名大学的博士。” 地处中国西南的四川成都高新区流传着一则轶闻：高新区创办伊始，成都市有关领导对高新区一位管理者说，什么时候能请10桌海归吃饭就好了。没想到的是，一年后，高新区请海归吃饭，坐了满满一屋子，有几百人。 国外发展也有瓶颈 2006年年底，沈月全放弃崭新的芝加哥大学研究助理教授聘书，带着太太和女儿回到中国。南开大学请他任特聘教
2020年大学生就业形势
2020年大学生就业形势 大学是1个充满才华、学问，同时又是1个充满竞争、挑战的小舞台、小社会。我们每个人就在这个舞台上扮演着不同的角色，那我们何不努力将自己的角色扮演得最好!本站为大家整理的相干的2020年大学生就业情势，供大家参考选择。2020年大学生就业情势教育部数据显示，2020年，高校毕业生范围到达874万人，又创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，本来就压力大、任务重，而在疫情防控期间，大学生没法返校、开学推延，线下招聘会不能展开，无疑又加重了高校就业工作的难度。 那末，目前高校毕业生就业难的主要问题的本源在甚么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析： (1) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应 1、部份专业设置与快速变化的市场需求错位 据相关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出酿成的1种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调剂和地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调剂的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，构成了人材供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在1定程度上造成了大学生就业难的主要缘由之1。 最近几年来的人材市场需求供给情况反应，各技术等级的劳动力显现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人材短缺，导致出现了部份工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培
训学校学习，以期望可以取得相应技能的等级证书。 2、知识转化成生产力的成功率不高 知识经济时期，知识生产率已逐渐替换了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是气力”已被“转化了的知识才是气力”所替换，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这类趋势越发明显。 有60%企业反应，应届大学生到岗工作，学甚么专业干甚么工作，实际知识利用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生1般的工作适应周期在1—1.5年，以后才具有独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。 衡量大学生的综合素质指标之1就是学到了甚么、掌握了甚么、学会并转化成为自己生存发展的能力是甚么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30%的学生反应，在校学习的知识离市场需求较远;还有30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相干方面的讲座来补充新知识。据国内1所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反应，部份教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为1个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已过时了。大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已忘得差不多了。上大学学甚么，读大学读甚么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问题和回答
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问 题和回答 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 1. Tell me about yourself This does not mean tell me everything. It means tell me in a few sentences why you’re the most suitable candidate for the job. Talk about your relevant education, experience, key results and achievements. Remember to tailor your answer to the specific job using an example or two to back up your answer. If this was your one chance in the interview to sell yourself and tell the interviewer what you can do for them, what would you say? 2. 为什么你想为我们工作。 假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 2. Why do you want to work for us? Here’s where your research about the company will help you to stand out from the other candidates. Explain how you’ve always wanted th e opportunity to work with a company that, for example, is a leader in innovative products. The best source for research is the company’s website. Read through their annual reports, look at their products and services and try to gain an understanding of the structure of the company (size and number of employees) and the market it’s in. Also research the company’s competitors and other organisations operating in the same field. 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？
【海归博士招聘】揭秘之四大终极面试问题
本期Shoo-inCareer的小编为大家认真整理了四大的面试问题之终极清单，希望大家仔细阅读，早日找到心仪的工作。 如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。 不过，以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。问题清单见下。 【普华永道(PWC)面试题】 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。Shoo-inCareer的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题： 1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.你认为这个工作包含什么内容? 3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8.举一个你没能完成某项任务的例子。 9.举一个你建立起某种关系的例子。 10.为什么选择来审计组? 11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12.举一个你说了不道德的话的例子。 13.举一个你未能得到充分指导的情景。 14.为什么来普华? 15.举一个你克服冲突的例子。 16.你对ACA考试有什么了解? 17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18.和你共事最大的困难是什么? 19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
【海归博士就业】北软知性女孩的微软实习生活
【海归博士就业】北软知性女孩的微软实习生活 受访人：李殊 教育背景：硕士-北大软件与微电子学院05级服务科学与工程系硕士(保送) 本科-中国地质大学(北京)工商管理专业 实习公司：微软亚洲工程院PM Intern 与李殊学姐的约谈过程颇费周折。第一次约谈因为学姐感冒，嗓子不舒服，只好推迟等待。一周后，再次预约，师姐感冒已好，终于如愿。虽然期间因为电话线路不好，音质受影响，但并没有影响我们的交流。好，让我们一起走进李殊，听听她的实习经历、学习生涯以及其他种种。 记者：师姐，您能先介绍下现在实习的公司部门以及工作内容吗? 李：恩，好的。我现在在微软亚洲工程院做PM Intern。PM要做的工作可以简单归纳如下：首先是市场调研，分析用户需求，关注客户需求，形成一个idea;然后概念具体化，转化为现实的产品设计(UI设计)。在这个过程中，要作好项目进度控制，善于调配各种资源。同时，PM需要有调动团队成员积极性和活跃气氛的能力。所以，一般PM的性格都比较外向，喜欢沟通，懂得照顾周围同事的感受等等。 记者：您是如何获得这个微软实习生招聘信息的?面试具体如何进行的? 李：当时是在软院学院论坛获得这一实习招聘信息的。我的面试不一定有代表性和参考性。当时面试分两轮，全英文。每轮面试都一个多小时。第一轮是普通员工面试，工面的特点是问的很细，涉及到很多细节问题，比如一些技术细节等等。第二轮是manager面，问的问题更多关注人际沟通技巧、客户服务意识等。 记者：师姐能从容应对两轮长达一个多小时的全英文面试，应该英语非常棒了。能说说你的英语学习经历和经验吗? 李：其实，我的英语相对于微软其他同事不是很好，只能说相对其他同学有一定的优势。我初中的班主任是英语老师，然后高中在外国语学校上的，后来上大学，以及来这里，作过英语小组组长之类的事情。不过，当时英语口语因为说的很少，所以还不是很好。后来到了九、十月份，非常喜欢说英语，经常情不自禁的跟周围同学朋友说说英语。 记者：师姐实习期间有什么感想和收获? 李：说实话，因为没有在其他公司实习过，不知道其他公司实习怎么样。在微软实习感觉还是挺辛苦的，因为周围同时都是很追求完美的，有时有的同事会周末都留在公司做一些事情。虽然辛苦，但也很开心。微软是个很国际化、多元化的地方，周围有来自不同国籍的同事，比如有个外籍同事非常幽默，大家在一块感觉很好。 在微软实习，学会了在大公司如何沟通，如何合作。同时，还认识不少朋友。其实，刚开始实习，我们都可能会觉得做的事情很枯燥，以至于抱怨。如果你坚持下来了，过一段时间，就会好很多。而且你平时的表现老板都会看在眼里。如果你表现好，老板自然会交给你更重要的事情去做。在公司实习，一定要踏实、谦虚，找准自己的定位。我们知道，在学院有很多同学很优秀。但是实习的时候，最好不要锋芒毕露，要顾及别人的感受，善于协调各种关系，包括跟周围同事，上级以及下级等等之间的关系。 记者：在学院，您是如何选课的?有什么大致的思路和想法? 李：因为我本科就是学管理的，所以进来后，第一年我主要选的是技术类课程，比如《java 高级技术》、《数据库设计与实践》、《面向对象》、《面向服务的计算》等。当时我们进
【上海海归招聘】拿5个offer的quant大神面试题目总结
【上海海归招聘】拿5个offer的quant大神面试题目总结 近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展 攒攒人品。 Why Quant? 在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。 如何准备？ 1. 对Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street. 2. 对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives (这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。 3. 剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship 和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。 下面是我的一些公司的面试经验供大家参考： 1. Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门rotate 几个月， 第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
河南：大学生可先落户后就业 博士选调生直接安排副县级职位海归博士进省直党政机关享正处级待遇
河南：大学生可先落户后就业博士选调生直接安排副县级职位海归博士进省直党政机关享正处级待遇 为吸引人才、用好人才，河南省出台了一系列优惠政策，包括高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业，每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，博士选调生直接安排副县级职位，硕士选调生可直接享受正科级待遇，不涉及国家安全项目全部面向国内外公开招标选拔项目承担者等，以期建立吸引人才的“绿色通道”。 河南省承诺，高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业。省外来豫工作的人才，可以在用人单位所在地或居住地落户。依据《公务员法》和河南省有关规定，根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生，市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生，经省公务员主管部门批准，可以按特殊职位考录，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士生、硕士生，可以不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。
近年来，河南省每年都选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，本科选调生直接执行定级工资标准，工作满3年、年度考核均为称职以上的，一般安排副科级职位；硕士选调生直接享受正科级待遇，有条件的安排乡（镇）党政副职，工作满3年后，表现优秀的，及时提拔担任乡（镇）党政正职；博士选调生直接安排副县级职位。河南省每年还选派1000名高等学校毕业生面向农村开展支教、支农、支医和从事扶贫开发工作，争取用3~5年时间实现全省每个村至少有1 名高校毕业生的目标。 对引进的两院院士，年薪不低于20万元，与用人单位签订5年以上工作合同的，河南省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才，年薪不低于10万元。省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，河南省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。河南鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。
80后海归：就业不再是最大的问题
80后海归：就业不再是最大的问题 美国《侨报》近日刊文关注了“80后”海归这一正在悄然崛起 的群体。文中称，对这群新海归来讲，就业是问题但已不是最大的 问题。由于没有过多的牵挂，来去自由、按自己理想的方式生活是 他们更愿意选择的道路。 文章如下： 不知什么时候开始，“80后”，这个以生辰年份划分的群体悄 然崛起，逐渐成为一面旗帜。虽然坊间和学院派对此各有说法，但 这个符号却越来越醒目，个性张扬。相比之下，“70后”、“60后”、“50后”都显得面目模糊、棱角不清。 “80后”被关注从作家开始，接着有“80后”总裁、“80后” 市长、“80后”作家协会主席。当然，还有不容忽视的“80后”海归。 在海归大潮中，大致可以分两股洪流，一是1980年代出国的那 批留学生，另一个是新世纪的留学生。前者习惯上被称为“老海归”，以“50后”和“60后”居多。后者则是“70后”与“80后”的“新海归”。新、老海归除了出品年份不同，在精神层面和追求 目标上也各有千秋。有道是，老海归爱国，新海归求职。 所谓爱国，对海外华人华侨来说，“国”多数时候是指故土、家园、中华文化、汉字……老海归在海外十几二十年了，乡愁难免。 如果有机会归去，自然是求之不得。但归去的条件却是苛刻的。 “老海归”能在海外安家落户20年，基本上都是五子登科：戴博士 的帽子，开名牌的车子，挣花花的银子，买豪华的房子，生大胖的 儿子。回去的生活条件，倘若好不过眼前，差一些也能接受，毕竟 对这一代人来说，追求事业上的开拓创新和精神上的满足快乐高过 物质享受。有条件自己创业的自己创业，有机会外派的争取外派， 至少外派合同一签，可以在中国体验两三年的海归生活。如果这两
海归硕士招聘HR看简历的内心独白
【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)！ ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” 评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ ●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！” 评语：年轻人有勇气！pass！
●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。” 评语：唉，您辛苦。pass！ ●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！” 评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！ ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！ 我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer
2020海归就业创业调查报告
2020海归就业创业调查报告 本文来自词汇网号：智联招聘IR 教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人 员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留 学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年 就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生 增量。 全球化智库CCG与国内招聘网站智联招聘发布了《2017中国海 归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的新 生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临 的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。共收到调查问卷 3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在 国内创业的仅占7.9%。 调查主要发现如下： 过半海归回国后未发生城市间迁移，16.5%的海归向一线城市迁 移 海归融入国内情况较2015年明显好转 IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次 就业税后月收入低于6000元
专业不对口现象，在海归群体中同样明显 北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等城市吸引力渐显 创业艰难，过半海归有创业失败的经历，近六成海归创业仍未盈利 男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成 本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性， 其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为 中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。 年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比 42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海 归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分 别为3.5%、0.9%。 此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非 独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。随着我国老龄化 加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归 国发展的重要原因。 留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地 从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。
【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题,请给我这样的答案
【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这 样的答案 接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。 那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。这些专家包括：彼特?哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可?哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊?科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。 你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？ 马可?哈茨 简版回答如下： “股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。 现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。在本例中，10倍即公司出售时的价格。第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。 第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。 内部收益率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)^(1/n)-1。现金投资回报率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)。” 给我说说“希腊字母”和他们很重要的原因