员工管理制度20条
员工管理制度20条
1. 每位员工应按时上下班，且不能早退或迟到。
2. 员工应遵守公司的休假制度，必要时提前向上级领导或人力资源部门申请休假。
3. 员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。
4. 在工作期间，员工应集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的私人事务。
5. 员工应以积极的态度对待工作，并与同事之间保持良好的合作关系。
6. 员工不得泄露公司机密，保护公司的商业利益。
7. 在工作中出现问题或者遇到难题时，员工应及时向上级领导请教或报告。
8. 员工应尊重公司的规章制度，不得以个人意愿替代公司决策。
9. 员工应定期参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。
10. 员工应合理利用公司的资源，节约能源，保护环境。
11. 员工应遵守公司的财务制度，不得私自调用公司的资金。
12. 员工应遵守公司的安全制度，确保工作场所安全并提出改
进建议。
13. 员工应定期参加公司组织的团队建设活动，增强团队凝聚力。
14. 员工应保护公司的声誉，不得散布与公司利益不符的言论。
15. 员工应遵守公司的禁令，如禁酒、禁烟等。
16. 员工应尊重和保护客户的隐私，不得将客户信息泄露给他人。
17. 员工应定期向上级领导提交工作报告，及时汇报工作进展
和问题。
18. 员工应保持个人业务知识的更新，不断提升自身竞争力。
19. 员工应遵守公司的行为准则，不得参与贿赂、行贿、受贿等违法行为。
20. 员工应尊重和遵从上级领导的决策，不得违反公司的规定和制度。
餐饮店员工规章制度管理(6篇)
餐饮店员工规章制度管理(6篇) 篇一：餐饮店员工规章制度管理 一、服务员的岗位职责与奖罚制度 1、上班必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不准擅自离岗;服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。 2、女员工：上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型;不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水;上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。 3、男员工：头发不准染发，不留胡须，不留长指甲，勤修面。 4、衣服要整洁，无油渍、无皱痕。 5、大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，客人入座后先送上例汤;然后到客人面前点餐，有良好的酒水推销意识。 6、大堂服务员要面向就餐客人;不要背对客人、倚窗往外望或聊天等，要时刻注意客人就餐状态，随时随地为客人提供服务;如有客人抽烟，及时为客人送上烟灰缸。如有客人要茶水的，及时为客人送上茶壶、茶杯等。 7、不要忽视每一位潜在客人。不要放过来本店的每一位客人，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，也可及时送上一个例汤，并可向他(她)推介本店特色。
8、当上菜速度较慢、客人等了较长时间才上菜时，服务员在报完菜名后要对客人说“先生(小姐)或靓仔(靓女)，对不起，让您久等了，您的饭菜，请慢用。” 9、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报。避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化。 10、所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，该出手时要出手，协同作战，互相帮助。 11、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒、抠鼻子、挖耳朵、梳头发、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等，打喷涕应适当遮掩。 12、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。 13、凡违反以上规定一次视情节轻重扣款5元，一月内无出现差错者奖励50元。 二、卫生工作制度 A、个人卫生 1、勤洗澡、勤换衣、勤洗头、不能有头屑、身体不能有异味。 2、衣服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。 3、大、小便后手要洗净、擦干。 B、区域卫生 1、地面无杂物、桌凳按要求摆放整齐美观。 2、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须清洁。
员工管理制度20条
员工管理制度20条 1.公司要保护员工个人信息的安全，严格要求员工遵守公司的信息安全政策，如对员工个人信息进行加密。 2.员工填写的信息，公司也有义务维护员工的隐私，保护员工未经许可的个人信息不被外部第三方披露。 3.公司负责使用员工资料，不得使用任何形式的不公平或有害的手段来搜集、披露个人信息。 二、工作安全 1.公司设置安全管理处，负责检查员工的生产安全。 2.公司设有安全教育培训课程，严格检查员工是否贯彻执行安全规定，如禁止员工在工作场所吸烟、酗酒等。 3.公司严格规定员工不得擅自改变设备的安全装置，员工必须先接受安全管理培训。 4.工作场所要定期检查，确保安全设施在正常使用状态。 三、社会招聘与招聘 1.公司招聘职位时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保招聘年龄、性别、民族、家庭背景等均符合法律法规的规定。 2.在录用员工时，公司应审核员工学历及专业特长，确保录用合适的人员。 3.公司在招聘过程中，对每个投档人员都应有记录，以便日后追查责任。 四、绩效考核
1.公司将定期对员工的绩效进行考核，确保员工按公司要求完成各项工作。 2.考核时要考虑部门合作与沟通能力，以及建立和维护与客户的关系，也要考虑部门内部工作执行能力。 3.公司将定期对员工的绩效进行评估，以确保公司的绩效管理更加有效。 五、注重细节 1.公司将在管理方面严格实施，并注重细节，确保工作流程能有效执行。 2.工作场所要保持整洁，节约用料，增强员工的自我意识，确保各项工作能够进行得完善。 3.公司将坚持每年的安全检查，确保员工在书写报告、参加会议等活动时能够按照本公司的安全规定遵守。 六、企业文化 1.公司设立企业文化，以提升工作热情和提高满意度。 2.在建立企业文化的同时，公司要提倡服务意识，以及良好的团队精神，发挥个人潜力。 3.公司将设立职业素养培训，让员工了解自身职业和职业操守，更好地实现公司的战略目标。 七、技能培训 1.公司将定期为员工提供技能培训，让员工更加熟悉自己的工作环境，提高工作能力。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 最新员工劳动纪律管理规章制度篇1 一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。 二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。 三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。 四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。 五、不能强求家长为个人办事。 六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。 七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇2 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。 四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
社区工作人员管理制度20条
社区工作人员管理制度20条 为进一步加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务水平，街道工委、办事处制定了以下20条管理制度。 一、招聘录用、辞退制度 1.社区工作人员的职数应按上级相关文件和要求配置，各社区可根据物业管理和管理服务对象的不同进行适当调整。社区工作者缺额人员，需经街道人事工作领导小组审批同意后调整或补充，社区书记、主任不得自行调配。 2.街道所有人员的人事安排由街道人事部门统筹，所有人员进出、调整，必须按章填表走程序报批后方可签订合同、派发工资单。所有合同需备案。各社区与社区临聘人员签订街道统一提供的《劳动合同》，与清扫人员、做饭人员签订《灵活就业协议》。合同、协议一式三份，当事人、社区和街道人事部门各留一份。
3.对造成班子不团结或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。 4.社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议讨论决定，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。 5.社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。 6.对于平时纪律涣散，不服从领导，对工作不负责任，甚至造成严重后果的，社区要按制度严格处理。第一次由社区书记、主任予以谈话，第二次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。 二、工作制度
1.认真贯彻落实上级路线、方针、政策，服从领导，听从 指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。 2.爱岗敬业，勤奋工作，热情服务，扎扎实实做好交办的 各项工作任务，争创一流工作业绩。 3.日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报。关系到社区 工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。 4.切实加强与辖区单位的沟通和联系，并充分调动和发挥 党员骨干、志愿者队伍的作用，搞好社区共建工作。 5、我们要严格遵守国家法规，不得非法越级上访，也不 得带头或组织群众集体上访。对于违反规定的人，我们将按照党纪、政纪进行严肃处理。同时，我们也要及时发现上访苗头，并积极劝阻。 6、我们要以良好的工作态度和作风为民服务。如果我们 的态度恶劣、作风蛮横粗暴，群众投诉并查实，我们将受到通
员工管理制度20条
员工管理制度20条 1、企业要建立规范的绩效考核制度，根据员工绩效以及日常表现对其进行考核评价，以衡量员工业绩，激励发挥。 2、员工每季度应完成工作计划，并按期完成考核目标，遵守考评规定。 3、企业应尊重员工个体意见，尊重员工绩效评估结果，考核评价考量客观公平，切实尊重员工的劳动成果。 4、企业应根据员工表现对其进行赞扬、惩罚和对策，以此来提升企业整体绩效。 二、财务管理 1、企业应在严格的财务控制和监督下，做好员工薪酬、报销及其他财务制度的实施和管理。 2、企业应建立完善的财务管理制度和程序，确保所有财务事项的完整、全面、准确性。 3、企业应对财务管理人员的工作内容进行严格的审查，以确保财务管理的合理性。 4、企业应严格按照财务管理制度进行操作，根据经济利益有效管理财务，确保财务的公平、公正。 三、福利待遇 1、企业应根据国家规定，为员工提供足够的福利待遇，确保其合法权益。 2、企业应为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，以保证其
正常生活和工作。 3、企业应配备专业人员，建立完善的福利制度，以确保福利待遇的合理性。 4、企业应根据国家规定、企业情况，不断改进福利待遇，保护员工合法权益，提高企业形象。 四、培训管理 1、企业要建立规范的培训制度，根据员工技能水平与工作需要，定期进行培训，以提高员工的职业素质。 2、企业应配备专门的培训人员，对培训内容、培训计划、培训方式作出全面的调整，确保培训的有效性。 3、企业要将培训内容有效结合实际情况，丰富员工的知识储备，提高员工的素质，增强组织的竞争力。 4、企业应注重员工技能水平的提升，为员工提供优质的培训课程，以激发有效的工作技能。 五、工作管理 1、企业应根据企业组织文件，认真制定各项工作职责，并详细描述工作内容，以确保工作的有效性和精确性。 2、企业应细化工作分解结构，并制定完善的工作流程，以减少重复劳动，提高工作效率。 3、企业应完善工作管理系统，充分考虑个体差异，结合个性化管理，开展科学有效地组织管理。 4、企业应落实规章制度，详细解释各项工作要求，严格落实工
最新员工管理规章制度（精选20篇）
最新员工管理规章制度 最新员工管理规章制度（精选20篇） 随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的最新员工管理规章制度，希望能够帮助到大家。 最新员工管理规章制度篇1 一、遵守公德 1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问
题。 四、遵守纪律 1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。 3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 1、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 2、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。 3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 七、仪表大方 1、员工必须仪表端庄、整洁。 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 指甲：应经常注意修剪指甲。
门店员工管理规章制度10篇
门店员工管理规章制度10篇 门店员工管理规章制度（篇1） 1、树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热情服务、坚守岗位、不谋私利。 2、具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾客提供最佳服务。 3、负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。 4、熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。 5、严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力把门市工作做好。 6、向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现违反职业道德的行业。 7、送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。 8、顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清点，记录并通过顾客。 9、服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。 10、及时清理桌面、相册相框，桌？恢复原样以保持大厅的格调。 11、服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。 12、客服时提醒顾客拍照时？足金额，如当日未？齐经手人负责。 13、按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据（预约单、流程单、水 单等）必须详细完整。 14、选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改尺 寸写错或出件数量写错，照价赔偿。 15、门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管签字以减少不必要的 成本浪费。 门店员工管理规章制度（篇2） 1、工作时必须穿公司统一发放的工服，店铺人员不准穿竞争品牌的衣服或鞋子上班，一经发现扣10元，店长负连带责任，扣除5元，店铺所有人员在卖场时间都需佩带工
管理制度20条
管理制度20条 1.工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 2.每天正常上班时间为8小时，晚上如临时加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。 3.按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。 4.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位，必须向组长请假批准后，方能离岗。 5.禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吵口打架，私自离岗、窜岗等行为，违者按照员工奖惩制度处理。作业时间谢绝探访及接听私人电话聊天，确保产品质量和安全生产。 6.非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
7.任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 8.车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 9.车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 10.员工领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条理的摆放，并做好标识，不得混料。 11.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 12.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
公司规章制度优秀5篇
公司规章制度优秀5篇 工作制度 1、自觉遵守国家法律、法规。 2、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。 3、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。 4、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工 去驻场办事须穿工作服。 5、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。 6、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持 院方证明。 7、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。 8、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。 9、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。 10、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉 和利益的举止言行。 11、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。 12、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己 的本职工作。
14、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用 具和物品。 15、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。（如两年之内不想做了，未满服务期而离职的须自付学习期间所有费用）。 16、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交 接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准） 奖惩制度 试用期三天（三天不做完无工资） 员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准） 一、奖励 1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评选1名优秀员工，公司给予10元奖励。 优秀员工评选条件：当月无罚款；服从分配，工作主动积极，认真出色；有团队合作精神，集体荣誉感强。 2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户 口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。 3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。 4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准， 每人奖励100元。
员工管理制度20条
员工管理制度20条 一、所有员工都有义务按照有关法律、法规，规定的各项规章制度和公司的各项规定行使权利，履行义务。 二、员工须遵守公司有关考勤、出勤、请假等规定，要求准时打卡、准时上下班，出勤时间要保持较长，若有特殊情况须提前告知经理，并及时提出请假申请，假期不得擅自擅改缩短，并准时归还假条。 三、员工上班期间不得迟到、早退、旷工，外出时要保证电话通畅，以便及时与公司联系。 四、员工需遵守规定，穿着整洁、仪表端正，工作服装要符合公司文明规范，不能穿拖鞋、拖鞋袜等。 五、员工应按时完成工作任务，要积极有效地工作，勤俭持平、节约用力，不得影响其他同事工作秩序。 六、员工要保持办公室环境整洁，做到公共卫生，保持办公室的文明秩序，尊重和尊重他人的权利，不得损害他人形象或者损害集体形象。 七、员工应谨慎使用公司设备，使用时要按照正确方法操作，不得将设备用于非公司业务，不得自行更改设备设置，以免破坏设备结构。 八、员工应按时参加公司安排的培训，熟悉本部门工作规定，并且能够熟练运用相关技能。 九、员工需遵守公司的财务规定，财务费用必须节约，不得私支私费或盗用公司的货物或现金。
十、员工应当自觉遵守公司的安全管理规定，不得在未经审批的情况下在设备进行改装或擅自操作。 十一、员工不得利用职务影响为本人或其他任何人牟取利益，从事违反公司纪律的行为，不得参与任何形式的腐败活动，也不得与用人单位及其他同行之间的不正当竞争行为。 十二、员工不得将公司内部资料、工作秘密透露给他人，不得随意外泄公司技术资料。 十三、员工要自觉守时完成公司安排的工作，不得安排或参加任何不利于公司利益的活动，如网上游戏、违反公司纪律的集体活动等。 十四、员工不得将公司当然得到的财物作私用，违反本条约定将视为重大违规，予以解雇。 十五、不得利用职位，收受他人财物或利益，如果受到某人或某组织提供的礼物，必须向公司领导报告，并交付给公司，及时将情况报告。 十六、上班期间不得从事可能影响正常工作的行为，不可乱放乱抛垃圾，交流要注意礼节，不得发表不道德的内容，不得挑起争端或说话让他人反感。 十七、员工有义务遵守公司的安全规定，公司安全相关的任务由安全负责人负责落实，严格执行安全管理制度，建立健全安全管理系统，使安全有序。 十八、根据公司工作性质，要求公司员工全面做好个人卫生，保持健康，加强抵抗病毒和疾病的能力，减少病毒感染的风险。
-管理制度20条
-管理制度20条 管理制度20条 第一条：制度的目的和适用范围 本制度的目的是为了规范公司各项管理工作，确保公司各项管 理工作能够有序进行。此外，本制度适用于公司的所有部门及人员。 第二条：制度的定义 公司制度指规范公司各项管理工作的文件，包括制度、规定、 办法和通知等。 第三条：制度的制定和修改 制定和修改公司制度的权限归公司领导层及管理人员所有。制 定和修改制度前，需进行必要的讨论和研究，经公司领导层批准后 方可生效。制度修改后，需对全体员工进行通知。 第四条：制度的宣传和查询 公司制度应公开、明确、简明易懂。公司应向全体员工宣传和 培训制度内容，并定期进行制度宣传。 第五条：制度的执行
制度的执行应按照制度要求进行，同时应针对制度执行情况进行监督和检查。如有违反制度的情况，应及时进行纠正并采取相应的措施。 第六条：制度的奖惩 公司制度的奖惩应严格按照制度进行，遇到特殊情况需进行授权才能实行奖惩措施。 第七条：管理规定和办法 公司应根据具体业务情况制定相关的管理规定和办法，确保公司各项业务得以顺利进行。 第八条：岗位职责 公司应制定明确的岗位职责，使员工能够清晰了解自己的职责范围和工作目标，并且制度要求员工必须按照岗位职责进行工作。 第九条：劳动合同管理 公司应合法签订劳动合同，以保障双方合法权益。合法签订劳动合同后，应根据劳动合同的要求管理员工的工资、奖金及社会保险等。 第十条：薪酬管理制度 公司应制定合理的薪酬管理制度，并按照制度要求进行薪酬发放和调整，以确保员工的合法权益。
第十一条：员工培训制度 公司应制定员工培训制度，对员工进行必要的培训，以提高员 工的专业技能和业务能力，并定期进行职业道德和安全教育。 第十二条：工作时间与休假制度 公司应制定与国家法律法规相符合的工作时间与休假制度，并 严格执行，以确保员工的合法权益。 第十三条：保密制度 公司应制定保密制度，对公司的商业秘密及员工个人隐私进行 保护。 第十四条：公司财务管理制度 公司应建立健全的财务管理制度，对公司财务进行规范的管理，确保公司经济运作有序，有效避免经济损失。 第十五条：投资管理制度 公司应建立投资管理制度，精密有序地管理公司投资行为。 第十六条：质量管理制度 公司应建立质量管理制度，以确保公司产品、服务的质量符合 国家标准。 第十七条：安全生产制度
餐厅员工规章制度13篇
餐厅员工规章制度13篇 餐厅员工规章制度1 一、餐厅规章制度 1、遵守酒店各项规章制度。 2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。 4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。 5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。 6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。 7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。 8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。 9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。 10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。 11、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争吵。 12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。 13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。 14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。 15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 16、员工不得偷盗酒店公私财物。 二、考勤管理制度 第一条.考勤记录 1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条.考勤类别
1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚打扫卫生。 2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。 3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。 （1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 （7）旷工采取3倍罚款办法。 4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限： （1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。 （2）请假2天以内由部门主管批准。 （3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。 （4）管理人员请假需报请总经理批准。 三、员工食堂就餐管理制度 第一条.员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。 第二条.食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。 第三条.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。
餐厅员工管理规章制度(20篇)
餐厅员工管理规章制度（20篇） 餐厅员工管理规章制度（通用20篇） 餐厅员工管理规章制度篇1 为了创建一支高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一基本要求 1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 1.2、全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续;上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所;不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活动。 1.4、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人。 1.5、保守本店经营机密。 二.工作要求 2.1、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水
平和工作能力，提高服务质量。 2.2、不因自己心情而影响工作质量。不要把任何不愉快的心情带入本店，不要把不愉快心情强加于顾客、同事身上，给别人带来不愉快。 2.3、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。 2.4、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。 2.5、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理;因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 三.对待顾客 3.1、记住顾客是我们的老板;在店里，顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求，不要给顾客出难题;任何情况下，均不得与顾客发生争执。 3.2、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”(即带位、送茶、介绍产品、发质知识)。在顾客进店前应及时把门拉(推)开，侧身喊一声“欢迎光临”，千万注意不要把顾客的路挡住。在带入后，要很小心的问顾客需要什么服务;在服务
员工规章制度规定(精选15篇)
员工规章制度规定（精选15篇） 员工规章制度规定篇1 1、严格执行上、下班制度，并严格签署上下班具体时间，早8：00—8：20，晚7：30—8：00，严禁迟到、早退、旷工等。 2、工作时间须束发。穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛、盘发，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不得在手上佩戴首饰、饰品等。 3、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极带入店内，影响顾客和同事。 4、尊重顾客，虚心听取意见和见意，并按情况及时馈，给店长和理经，无论如何不准与顾客发生争吵。 5、美容师之间互相尊重，关心和照顾，礼貌用语、严禁在营业场所内说脏话，争吵、打闹、发脾气、摔物品等言行。 6、服从工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服从工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和掸自安排或休息。 7、不能在店内从事工作业务无关的事情。 8、给顾客做护理时，沟通顾客应轻声细语。美容师之间不允许相互开玩取乐，喧哗议论事情。无论上下班时间，均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡觉。
9、自觉维护本店形象、声誉，积极担供有利于本店发展的方式方法，不准在店内议论他人事非或与顾客议论本店内部事非。 10、节约用水用电杜绝浪费行为，严格执行卫生清洁度。 11、上班时间手机调到震动状态，不允许带手机进入操作间，给顾客做护理、销售产品时不准接私人电话。 12、严格保密顾客资料，未经店经理同意，不准私自借用店内资料物品，不对外泄露本店内的`技术。管理资料及其经营数据 13、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。 14、工作时间不得打私人电话，不得吃零食，吸烟、喝酒、声暄哗、追逐、私会顾客和家人。 15、下班时要清点货品及营业款。 16、同事间要相互配合，既要有分工也要有合作，必须设有团队协作精神。 17、若发生顾客东西遗失以及顾客投诉现象，由当事人负全责。 18、以上条例请认真执行，如有违规者罚款50、100元，请自觉遵守。 员工规章制度规定篇2 1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。 2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。 3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的`职责。 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。
员工规章管理制度(通用4篇)
员工规章管理制度（通用4篇） 在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。什么样的制度才是有效的呢？下面是xxx整理的员工规章管理制度（通用4篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。 关于员工手册管理规章制度篇一第一节入职与试用 一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00 下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按
建立健全员工规章制度规范
建立健全员工规章制度规范 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多, 好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是 有效的呢?下面是由作者给大家带来的建立健全员工规章制度规范5篇，让我们一起来看看！ 建立健全员工规章制度规范篇1 第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等 地就餐，违反1次罚款20元。 第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意 进入，违反1次罚款20元。 第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多 少打多少，严防浪费。 第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱 扔脏物，严禁在食堂内吸烟。 第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和 餐椅，损坏要按原价赔偿。 第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。 员工宿舍管理制度 第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。 第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。 第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。 第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。 第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。
第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50—200元。 第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。 第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。 第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20—50元罚款。 第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。 第十一条。值日卫生清理不干净，将处20元罚款。 建立健全员工规章制度规范篇2 第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重 要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监 理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。 ㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。 ㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不 迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要 相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得 擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时 掌握，方便联系。 ㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工 作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不 得擅离岗位等。
员工内部管理制度(最新9篇)
员工内部管理制度（最新9篇） 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。
一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加 班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元， 以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准： 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 奖励制度 1、工作中的、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元； 2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖 励100—500元； 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元； 4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元； 5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。