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业务员培训课程

一.电话礼仪

1.电话预约礼仪

业务员在访问客户之前用电话预约,是有礼貌的表现,而且,通过电话事先

预约,可以使访问更加有效率。打电话预约看似简单,有的人也许会说:“不就是拿起电话,一拔号码,说几句话吗?”关键是怎么说、说些什么,这里面是有学问的。

打通电话要牢记“5W1H ”即① When,什么时候;② Who,对象是谁;③ Where,什么地点;④ What,说什么事情;⑤Why ,为什么;⑥ How ,如何说。电话拔通后,要简

洁地把话说完,尽可能省时省事,否则易让客户产生厌恶感,影响预约的质量以至业

务的成功。

电话预约的要领是:

① 力求谈话简洁,抓住要点。

② 考虑到交谈对方的立场。

③ 使对方有被尊重、重视的感觉。

④ 没有强迫对方的意思。

2.打电话礼仪

打电话时,业务员需要注意的礼节主要有 3 个方面:

( 1)选择好通话时间

应根据受话人的工作时间、生活习惯选好打电话的时间。比如,白天宜在早晨8 点以后,节假日应在9 点以后,晚间则应在22 点以前,以免受话人不在或打扰受话人

及家人的休息。如无特殊情况,不宜在中午休息时和一日三餐的常规时间打电话,以

免影响别人休息和用餐。给单位打电话时,应避开刚上班或快下班两段时间,还要顾

及接话一方所在的场合。给国外的客户打电话,还要特别注意其所在地与国内的时差

和生活习惯。

( 2)拟好通话要点

在电话中应该说些什么,一次电话该打多久,打电话前应有“腹稿”。如怕遗漏,可拟出通话要点,理清说话的顺序,备齐与通话内容有关的文件和资料。电话拔通后,应先向对方问一声“您好!”接着问:“您是×××单位吗?”得到明确答得后,再报

自己的单位和姓名,然后报出受话人姓名。如受话人不在,可请人转告,或过一会儿

再打。如拔错了号码,应向对方表示歉意。打电话的时间宜短不宜长,每次通话一般

以3-5 分钟为宜。说话要简明扼要,长话短说。

( 3)讲究通话语言艺术

话如其人,不管是在公司还是在其他地方,凭双方在电话里的讲话方式,就可以互

相判断出对方的基本教养水准。电话的语言艺术,不仅要坚持用“您好”开头,“请”字在中,“谢谢”结尾,更重要的是控制语气语调。因为电话只闻其声不见其人(有

形电话除外),双方的声音是一个重要的社交因素,声音往往代表自己的或组织的形

象。因此,在通话时要态度和蔼,声调温和而富有表现力,语气适中,语言简洁,口

齿清晰,要抱着对方就在眼前的感觉来打电话,让对方感到你在微笑。特别是有关时

间、地点要交代准确,使人感到亲切自然,切不可高声大喊,装腔作势或拿腔捏调、

嗲声嗲气,更不能粗暴无理。打电话推销产品时,要熟悉产品的特点、性能、价格,

通话技巧、措辞要因人而异,因事、因时而异,不可千篇一律.

3.接电话礼仪

业务员接电话时要注意如下 3 点:

( 1)电话铃响后应马上接听

电话铃响后应及时接听,不能耽搁。拿起来听筒后,应先说一下句礼貌语:“您好!”或“早上好” ,再报自己的单位或姓名,然后问对方找谁,切忌只问不答。如果自己

不是受话人,应热情传呼,不能把听筒一丢,就大叫“××电话”,这对发话人和受话人都是失礼的。应热情告诉对方:“请稍候,他马上就来。”如果找人不在,则要重新拿起电话,询问对方是否需要转告,并记下对方的电话号码和姓名,不能让对方久

等,或一挂了之。如接到别人打错的电话时,应以礼相待,不可恶语伤人。

( 2)认真倾听对方的电话内容

平时在电话机附近应备有电话号码簿、电话记录本和笔。接电话时应放弃一切闲

谈,认真聆听发话人的问话和要求,重要内容还边听边记,并向对方复述一遍,以便

校正。在通话中,应礼貌的呼应对方,适度地使用附和帮腔语,不时地“嗯”、“哦”一两声,或说“是”、“好” 之类的话语,让对方感到你是在认真倾听,不要默不作声,不要轻易打断对方的谈话,可委婉告诉对方:“我身边有客人”或“我有急事要处理,

等一会儿我再给您回话。”如获知有人来电话找过自己,不管对方是否要求回话,都

应尽早回话;如隔时较久,给对方回话时应表示歉意并解释原因。

( 3)注意结束通话时的礼貌

电话通话,一般由发话人结束谈话,受话人应等对方挂机后再放下听筒。不要仓促

挂断电话,甚至对方话还未说完就挂断电话。临近通话结束,受话人应主动向发话人

说一声“麻烦您了” ,或道一声“再见”或“谢谢”。挂电话的声音不要太响,务必双

手轻放,以免让人感到粗鲁无礼。

4.电话推销要领

(1)讲话时保持心情愉快,让客户感受到热情。

(2)通讯速正确地介绍自己,并准确地叫出客户的姓氏和职务。

(3)讲话时口齿清晰,发单正确。

(4)说话速度快慢适中,音量大小合适。

(5)能准确地表达重点,言语简洁有力。

(6)能流利地说出吸引人的谈话内容。

(7)电话旁随时备有笔记本,以备准确无误地记录。

(8)拔电话前所有必备的资料文件都应准备好放在电话旁。

(9)电话铃响时有立刻接的习惯。

(10)电话接通后,能耐心地等候客户的回应。

(11)别给对方错误的信息或解答。

(12)不管对方如何无礼,都保持心平气和,不受影响。

(13)讲完话后轻松地搁上电话。

(14)第一次打电话时切记要问对方姓氏和职务,以便第二次打电话。

(15)不妨与前台小姐或秘书多聊聊,以博取其好感,代为转接电话。

二.制定业务计划的程序

1.对客户进行分类

业务员首先根据现有客户和潜在客户的购买力或购买额度,对其进行分类,主要

分为三大类: A 类、 B 类与 C 类。将占总体营业额75%~ 80%的列为“ A 类客户”,占总体营业额15%的列为“ B 类客户”,余下者,为众多客户而所占总体业绩却只有

少数的 10%左右,列为“ C 类客户”。并以此划分等级,记录在本公司的客户名册内

(如表 3-1)

2.确定月拜访次数

根据辖区内客户的性质、销售业绩、重要程度等,采用“ABC 重点管理法” ,列出在该月对每个客户预定的拜访次数。

首先将经销产品分为 A 级、 B 级、 C 级,各等级客户预计拟定每月拜访次数分别为4次、 3 次、 1 次,假设每次拜访活动的洽谈时间是20 分钟、 60 分钟不等,如此,可

计算出总拜访次数,总拜访洽谈时间,再加上“闲谈的宽裕时间”,为“预计所花费

的拜访时间” 。它的计算方法如下:

表 3-1

项目

客户名称负责人电话地址

等级

( 1)每天的总勤务时间应该正常,以8 小时为宜。

(2)实际商谈时间比率应以全天之45%为目标。

(3)访问次数可以月为单位,并以星期六为内部事务调整日,因此每位业务员,每周出外工作共有 5 天。

(4)实现预计商谈时间 =8× 0.45× 22=4752(分钟 )

( 5)实现预计商谈时间比率= 实现商谈时间×100%

实现预计商谈时间

=4020× 100%

4572

=84.6%

3.拟定拜访路线

业务员拟定拜访路线首先应将整个销售区域划分为若干个小区域,每个小区域 ,每个小区域中的年访问次数应大致相同,并且将每个小区域分为若干条日常访问路线,选择线路的走向,以使用条线路既包括了各类客户,又在整体上保持了大致相同的商

业潜力 ,这种做法是很有好处的。业务员可以很容易地检查自己的工作效果,因为他每天取得的成果大体上相同。

事实上,取得稳定的工作成果要比时高时低的成果更能激发业务员的工作热情,

而后者往往是由于线路设计划好造成的。

避免总是在特定的某一天访问同一地区的做法也是可取的,这是因为一些重要的

联系接触要安排在特定的某一天进行也许是不可能,比如一家公司也许总是在星期

一开会,这样董事们都会因为太忙而无暇接见业务员。

有些业务员愿意在精力充沛时先访问最远的客户,再在返回途中访问其他客户,

再在返回途中访问其他客户。他们发现这种办法可以使他们不至于在日落西山时还

得赶一段线路。

作为一种常规,从每个小区域中选择一条线路来编排一套一周访问计划的做法也

相当有效。这种做法可以保证业务员至少每周一次能靠近所有的客户。这样,一旦

出现预料之外的访问要求时,业务员就很有可能按计划一两天中正好在该区域中。

通过这一个办法,因突如其来的访问要求作出调整以已制订的计划的干扰就可以减

少到最低程度,同时这也可以减少费用。

4.确定拜访日期

业务员在作业时,要以周为单位加以规划,预先排定拜访客户的日期(见表3-2) 。当然,在实际上,可能因中途的销售进展状况而变更预计拜访行动,等一周过后,充

分检讨其行动内容,再考虑下周以哪些客户为重点,而拟订计划。当业务员无法在

预定的日期拜访时,就必须在另外的日期加以完成。就算拜访客户的日期有偏差,

而当初每个月拜访不同客户的目标次数也绝对要求达成,不可随意减少拜访的次数。

表 3-2 每周访问客户计划表

姓名:职务:填表日期:

时间客户名称接洽人地点电话访问目的备注星

三.每日业务计划的制定

拜访客户,为了拉近与客户的关系,制定每日业务计划是业务员开展业务活动最

基本、最重要的一项工作。业务从根本上说是一项自我管理、自我经营的事业。因而,每日业务计划显得尤为重要。业务员有了每日业务计划,业务工作就具备条理

性和目的性,业务行动就有了动力的指导方向。

表3-3 为一份每日业务计划表,以供业务员参考。

表3-3 每日业务计划表

内容

一类内容二类内容三类内容备注时间

早晨 1.早容表

2.自我激励

上午重点拜的客:重点复的客 1自己的私事

A 、

B 、 C、? .、 2?及其他

下午

其次拜的客 D 、其次复的客

E、 F?3、 4?

晚上1.

和朋友交心得

放松自己2.制定第二天划

业务员在制定每日业务计划时,应注意以下要点:

(1)计划在简单明了。别依懒随处涂鸦的纸片记录、桌上的即时贴,而是准备好同一类的硬纸卡片,设计好内容,每日填写新计划即可。

(2)制定每日计划的最佳方法是每晚临睡前想好要做哪些事,并按先后次序填写到空白日计划表栏中。将计划表夹到资料袋中,以便随时检查。

(3)在一个工作日以后,应对照所制定的每日业务计划,看看完成了哪些,哪些没有完成,找出原因,之后再考虑第二天的业务计划。

(4)备注内容可填写心得,所获得的新信息、新客户的名单,以及收货款、发货等的日程安排。

四. 每周业务计划的制定

制定每周业务计划是业务员在本周内为自己设立的一个业务目标,以及实际收

到的业务效果,从而能够看出业务员在本周内完成了多少,如果超额完成,表明推

销方法和技巧是运用得比较出色的;如果没有完成任务,则说明业务员在本周的推

销中存在问题。应从中分析原因,从而对症下药,改变推销方式。制定每周业务计

划是每一个业务员最基本、最必要的一项工作。业务员如想取得好的业绩,这项工

作是不能忽视的。

表 3-4 为每周业务计划的参考格式

表 3-4每周业务计划表

项目

周一周二周三周四周五周六周日等级

陌生客户拜访数

原客户拜访数

复访数

发掘新客户数

完成金额

佣金收入

备注

有效的业务计划是帮助业务员实现既定目标的最佳捷径。业务员有了计划,才能

有信心,才有行动的原动力,才有积极自我激励的可行依据,向着推销的目标靠近。

五 . 长期业务计划的制定

一般情况下,业务员制定的长期计划可以分为每月计划,每季计划,甚至是年计划。长期业务计划可以看作是业务员的目标。目标是要求业务员务必在某一段时间内

达到,它能激励业务员尽力去接近,它也是业务员努力开展业务的原动力。因此,

制定一个长期业务计划也是每一个业务员最基本、最重要的一项工作。如果没有长

期业务目标,就可能会被短期的种种挫折击倒,从而失去自信。

如果没有长期业务计划或者目标,暂时的阴碍可能构成无法避免的挫折。因此,

业务员必须制定一份切实可行而又明确的长期业务计划。

制定每月业务计划是业务员在制定长期业务计划中一种较为常见的形式,也是业

月业务计划时,必须切实可行,切忌目标太遥远,可望而不可及;制定每月业务计

划务必每日、每周业务计划为依据,做到相互照应。

表 3-5 为每月业务计划的参考格式

时段

上旬中旬下旬备注

项目

预计拜访人数

预订签约总人数

预计达成金额

成交的险种

业务员在制定长期业务计划时,应注意以下几点:

(1)制定长期业务计划时,要切实可行,切忌高、大、空,空中楼阁无任何实际意义。

(2)长期业务计划是每日、每周业务计划的可行依据,要做到相互照应,彼此吻合,否则,无实际意义。

(3)制定长期业务计划必须做到“审慎思考,贯彻到底”。

(4)必须协调细节。业务计划周期过长,势必牵扯到许多细节问题,如中间出现的意外,必须解决的大事或其他不可避免的偶发事件,会影响整个业务计划,

包括每日业务计划。这样,业务员就得学会调节,不仅要调节大的方面,而

且要协调细节。“细节”是构成整个业务计划是否健全、得当或有价值的关

健。太笼统、无细节的计划无异于聋子的耳朵。

六.面谈的任务

面谈是业务员开展业务的中心环节,接近客户是引起客户的注意,而面谈的最终

目的在于说服客户采取购买行动。达成这一目的的基本前提是使客户产生购买欲望。

而购买欲望的产生又离不开对产品的了解,只有当潜在购买者认识到产品能够满足

其需求时,才可能产生购买的想法。要想使客户真正认识产品特征与利益,又首先

1.激发兴趣与欲望

面谈的中心任务是激发客户对产品的兴趣和购买欲望,为此业务员必须掌握激发客户兴趣和欲望的 3 个阶段,这 3 个价段分别是:

① 让客户意识到缺乏某些东西,而产品能够弥补客户的不足。

② 让客户相信产品可以满足客户的需要。

③ 让客户知道,接受产品,购买了产品之后,各种需求都得到了满足。

为了达到激发客户的购买兴趣与欲望,业务员平时必须掌握激发购买欲望的要点,

然后因地、因人运用,做到随机应变。激发购买欲望的要点主要有:

(1)建立与检验客户对推销的信任

① 检验客户对推销拜访的转变过程。

② 检验客户对推销的信任是否达到了有购买欲望的程度。

③ 在示范并吸引客户对推销的兴趣后,应及时检验客户对所推销产品的认识程

度。

( 2)强化情感

如果客户情感上对立情绪,那么业务员无论怎样介绍产品也不可能激起客户的购

买欲望。

①业务员在检验客户情感仍有消极心态时,不应急于介绍产品,而应再一

次对客户的问题、困难、处境等表示同情与理解,并需要重新建立客户

的信任,让客户理解解业务员愿意为客户服务的愿望。

②建立信任,沟通情感的方法第一是诚恳,第二还是诚恳。

( 3)多方诱导客户的购买欲望

只有当客户意识到拥有产品的众多利益时,客户才可能有强烈的购买欲望。业务员应多方面举例,详述获得产品的好处。即站在客户的立场上,介绍与研究拥

有产品的利益与收获,诱导客户去想像购买产品后的种种好处和不买的种种遗憾,达到激发客户购买欲望的目的。

( 4)大说特说“将来”

业务员应大说特说在购买产品之后,客户将拥有的种种好外。其要点如下:

① 诱导客户从产品的优点去想像产品的使用价值。

② 从产品的使价值去想像拥有的喜悦与愉快。

③ 要使客户相信拥有这样的产品才是最明智的选择。

( 5)充分说理

充分说理是用理智去唤起客户的购买欲望,是摆事实讲道理,为客户提供充足的

购买理由。充分说理的方法主要有以下 3 种:

① 提供充分的证据。在面谈中,业务员应将准备好的证据提供给客户过目。这些证据包括:有关权威部门提供的有关统计文件;有关职能部门提供的资料、数据;

有关权威人士对产品的意见等;有关产品购买者的证明材料、心得体会、来信来函

等;有关部门颁发的证书、奖状、奖章等;如名人士的言论及签字;各种统计资料、

图表、订单等;各种大众传播媒介的宣传、报道与评论等等。业务员在提供证据的

同时,应详加解释,说明证据的重要性、权威性。

② 尽说利益。通过与客户细算,把客户可能得到的利益列举出来,仔细计算并一一记录在案,使客户对购买产品后可能得到的利益具体化、现实化。业务员在尽说

利益的过程中,应仔细观察客户,了解哪些利益更能令客户变容动心,那就是客户

的主要购买动机与需要之所以在。同时,应进一步具体化,使客户对购买后的利益

有更深的了解和认识。

③提供例证。提供列证就是业务员向客户提供真实的购买者例子而令客户最后下

决心购买。在提供例证时应注意:例证要真实、要具体详尽、要明白。介绍例证时

要注意表情与动作,要有声有色,有人有物,如能用悬念等手法制造气氛则更好。

2.解答 5 个“ W”

除了激发客户的购买兴趣与欲望之外,面谈的还应包括解答客户的 5 个“ W”,它们人别是:

( 1)为什么( Why)

① 你为什么要来访问?

② 客户为什么要给业务员时间让业务员介绍产品?

④ 客户为什么要买产品呢?

( 2)这是什么( What is it)

客户都希望很快知道业务员推销的是什么,因此,业务员必须尽快、明白无误地

告诉客户,购买了产品之后,能得到什么利益,这样客户才能认真地倾听业务员的

说话。

(3)谁说的( Who said so )

每个客户都会细心体察感觉业务员的每一句话,他们会关注公司的性质、规模、

信誉、服务质量,等等。因此,业务员要充分利用有关的资料向客户介绍自己所代

理的公司,而绝不能错误地认为自己知道,客户也会知道,因而不介绍。

(4)谁曾购买过场( Who did it )

谁买了产品?谁受了益?若业务员能把有关资料一一展示出来,会产生很大的效

果。如:

① 把临时收据拿出来,告诉客户已经有多少人购买了;

② 把报纸、杂志上有关产品的报道收集起来,让客户感到购买产品的利益是实实

在在的。

( 5)我所得到的是什么(What do I get)

客户购买了产品后得到什么,必须明确回答,而且利益分成许多小单位,让他一

看就明白。

七 . 面谈的原则

业务员面谈的目的就是让客户产生兴趣和购买欲望,最终促使成交。要提高面谈

效果,就必须遵循以下原则。

1 计划性原则

业务员要使面谈有效,就必须事先做好面谈计划,具体包括以下 4 个方面。

① 面谈方式

面谈方式主要是指推销产品内容的编排必须按部就班,紧紧抓住客户的心理,一

步一步把对方的心意和情绪引导到购买为止。

② 面谈内容

推销产品的内容是业务员所要展示的信息内涵,必须多用文字资料、图片展示,

少用语言,多用旁证,少说空话,并且必须用丰富而不空洞、有趣而不无聊的内容。

③ 面谈手段

面谈手段包括提示与演示,它们是推销面谈的重要组成部分,是对面谈内容强

有力的证明方法。提示是以语言的方式,演示是以非语言的方式向客户说明产品的

功能,证实自己所推销的产品或提供的服务的优点。

④ 面谈工具

面谈工具是业务员用来充实面谈内容的辅助手段,如图片手册以及音像资料,等

等。

2.针对性原则

面谈要有针对性,即要针对客户的需求设定目标,具体来说,必须确定的目标包

括以下 4 方面。

① 确定正确的产品或服务,这是面谈有效的前提条件。

② 确定适合客户的价格。

③ 确定能反映客户购买利益的见解。

④ 有针对性地确定与面谈有密切关系的其他选择问题,如购买种类和履行合同

的信誉,等等。

3.清楚全面原则

业务员面谈最基本的原则就是能让客户听懂,听明白。因此,业务员必须做到:

① 学会判断客户的领悟能力,针对不同客户选择不同的解说词

② 一边让客户看宣传资料,一边向客户提问,使客户易理解面谈的内容。

③ 使用的语言要通俗易懂,深入浅出,不能使客户产和误解。

八.说话的技巧

在面谈中,业务员需要进行大量说服工作,虽然这些推销没有规范的语言,但以下“说话”的技巧是业务员必须遵守的。

(1)说话要清晰而有条理

不论是对产品的性能、特点作介绍,还是回答客户所提出的种种问题,业务员都要尽量做到言词简明,有条有理,不要拖泥带水。

(2)必须谦恭有礼

“客户是上帝”推销对象就是未来的上帝,不管他们的身份、地位如何,也不管他们购买金额的多少,对待他们都必须如对“上帝”一样尊敬。业务员要使用恭敬和语言和礼节来对待客户。

( 3)话题要丰富

推销面谈一般是从聊天入手,这要针对不同时机,不同对象,因人、因事、因时、因地而异、为此,业务员必须:

① 看报纸时留意那些特别的新闻。

② 看电视选择一些有趣的剧目。

③ 注意体育比赛的内容和结果。

④ 多读书以扩大知识面。

⑤ 养成收集各类信息并使之成为话题的习惯。

⑥ 推销前多准备一些资料了解和掌握对方感兴趣的事情。

( 4)要诚恳、热情、友善

有诚意又热情洋溢地与对方说话,表明业务员对工作热心。如果业务员玩弄花言巧语,那是不可能取得客户的信任的。而只会为人所弃。

( 5)要有感情魅力

业务员要有不说则已,要说就说得活灵活现的本领,使人听起来感到温暖和有趣,想一直听下去。

( 6)不要使用难懂的语言

业务员要视推销对象的文化背景选择适当的言词,在使用一些难懂的专用词时,

要注意观察对方是否知道和理解,在尽量不伤害对方自尊心的前提下可作适当的解

释。

(7)注意说话的停顿、间隔

①在平常说话时有意无意地出现断句,或者说话中间有意识地稍微沉默,都

可提高语言的表达效果。

② 一句话不要太长,就像写文章要有标点符号那样,说话过程中也要在适当

地方自然地停顿。

(8)不要唠唠叨叨

业务员说话要流畅、合文法,切莫词不达意,啰唆反复,只要把意思表达清楚

即可。对于必须强调的词句,可从语气、声调和说话的神态中表达,即使必须重复的话也只重复一遍就够了。

九. 说明的技巧

1.说明的基本方法

业务员提出了方案之后,必须对它作必要的说明。利用企业印制的宣传资料来说明是最简便的一种说明方式。它可以直截了当地介绍产品的特点、利益、作用、使用方法等,运用这一方法,业务员应注意:

①说明的语言要尽量通俗易懂,不要涉及太多的专业术语。

②侧重介绍拥有产品将有哪些利益。

③不要过早地将说明书展示给客户看。因为面对一大堆专业术语,他会无所

适从,不知从何看起。

④每次介绍时宜只选一种,不要同时展示几种宣传资料。

2.说明的注意事项

业务员在对产品进行说明时,应当注意以下事项:

① 摸准客户的心理需求,找准真正的购买点,推出一个产品,然后深刻阐述。

② 避免争执,不要使用否定用语,要不要直接否定客户的看法。

③ 留心客户的眼神变化,随机应变,随时调整自己的策略。

客户的眼神变化是无穷的,比如:

◆ 当谈话很投机时,眼神会闪闪发光。

◆ 当他觉得索然无味时,眼神会呆滞默然。

◆ 当他三心二意时,眼神会显得飘忽不定。

◆ 当他听得不耐烦时,眼神会显出心不在焉。

◆ 当他沉思时,眼神会凝住不动。

◆ 当他下某一决心时,眼神会显出坚定不移。

④ 避免做没有把握的比较,特别是不要拿不同公司的产品来比较。

⑤ 多用身体语言表达意思。

⑥ 控制说明过程,引导客户做出“是”的反应。

⑦ 努力创造再拜访机会。

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培训心得体会结尾 学习心得体会结尾 1】我们要学会生活,体验生活,抱着一种享受人生的态度去学习,去工作,去休息。大学的成长更多于心智的成熟,这种成长的过程中,我们会面临更多选择,懂得思考,懂得选择合适的道路,懂得如何行动,懂得品位人生,才不枉大学的美好时光。 2】我相信,在未来的讲解工作中,我一定会好好利用这次难得的 学习机会所学到的知识,去指导自己今后的工作。我也相信,通过自 己的努力,一定会实现心中那个讲解员的梦。 3】一个聪明的人,一定会以史为鉴,取长补短,天天学习,每天顿悟反省,把梦想和目标刻在石板上,把人生压力转化成行动的动力, 这样的行动一定会成就不一样的人生结果!这样的结果一定会让所有 人为之赞叹,为之羡慕! XX,为梦想和目标加油 篇一:结束也是开始——培训总结 结束也是开始——培训总结

为期六天的教师远程培训已经结束,六天的时间我们有茫然到清晰以至豁然开朗,培训给了我们一个再学习、再提高的机会,我们学校以年纪为单位,在电子阅览室集中培训学习,全组成员一起相互交流,共同学习,取长补短,共同提高。通过这次培训,收获很多,眼界开阔了,思考问题能站在更高的境界,许多疑问得到了解决或者启发。 一、教育理念不断得到更新 通过集中理论与实践的学习,使我逐步更新了教育教学观念,了 解了先进的教育科学基本理论,通过培训,使我们能够理论联系实际,切实提高教育教学的能力和水平。也使我们发现了自己在教育教学中需解决的根本的问题,发现了各自在教育教学中的差距与不足。认识到现在的学习是学生主体性的多样化的学习方式,学生的学习方式由传统的接受式学习向主动、探究、合作性学习转变。 二、掌握了更为使用的教育技术 这次培训学习了一些实用性极强的软件,本次培训中用到的思维 导图软件、网页设计软件,特别适用,可大大提高教学效率、减轻教 师的备课负担信息技术为过程性评价提供了高效、简洁的平台,同时

泥水平衡盾构机施工总结

泥水平衡盾构机施工总结 本工程是我单位常规直径地铁盾构第一次采用泥水盾构机施工。在施工、操作方面可借鉴经验不多,造成在施工中走过了不少弯路,出现了许多问题。泥水盾构机操作的基本原则是:控制切口压力在技术交底范围内稳定和盾构机姿态在设计要求范围内的前提下,实现盾构机正常掘进。切口压力的稳定是保证地面沉降、安全掘进的前提条件,而盾构机姿态决定隧道走向是否与设计路线符合,成型隧道符合设计要求的先决条件。如果在掘进期间,切口压力不稳定,波动较大的话,轻则沉降较大,重则引起地面塌方。所以在操作泥水盾构机的时候,每一个操作手必须清楚的明白,保证切口压力稳定的重要性。而盾构机姿态是决定我们的施工是否按设计路线施工,如果出现姿态超限,轻则隧道管片出现错台、开裂、漏水等质量问题,重则需要联系设计单位和业主,进行调线。通过一年多的泥水盾构机施工经验,结合自己以前土压平衡盾构机的操作经验,对泥水盾构机的施工和质量控制方面的一些想法做如下总结。 一.工程概况: 东莞市城市快速轨道交通R2线工程(东莞火车站~东莞虎门站段)[2303A标:榴花公园站、茶山站~榴花公园站区间]土建工程施工项目,位于方中路上的茶山站后,正线隧道与出入段线隧道并行约100m由东向西穿越宽约200米的寒溪河,进入东岸大片农田(此时出入段线进入寒溪河东岸的东城车辆段)、通过中间风井及河西岸的数幢别墅后进入莞龙路。线路继续沿莞龙路前行,绕避了数架人行天

桥后到达榴花公园前的榴花公园站结束。 本标段起讫里程YDK2+298.728~ YDK5+502.598,包含1个明挖车站(【榴花公园站】)和1个区间(【茶山站~榴花公园站区间】),1条出段线盾构隧道(【中间风井~出段线盾构井】),1条入段线盾构隧道(【茶山站~入段线盾构井】)。其中正线段茶山站~榴花公园站区间左线起讫里程为:ZDK2+301.000~ZDK3+497.720、 ZDK3+653.485~ZDK4+118.812,左线长1662.041m; 右线起讫里程为:YDK2+298.728~YDK3+434.162、YDK3+601.659~ YDK4+110.000,右线长1643、775m;区间正线总长3406.628m。其中ZDK3+653.485~ZDK3+746.000、YDK3+601.659~ YDK3+690.000采用矿山法开挖,盾构管片衬砌。 二.操作注意事项: (一)泥浆粘度控制 在泥水盾构中,泥浆的作用有两种:维持开挖面稳定和运送弃土。泥水盾构机施工时稳定开挖面的原理为:以泥水压力来抵抗开挖面的土压力和水压力以保持开挖面的稳定,同时,控制掌子面变形和地面沉降;在掌子面形成弱透水性泥膜,保持泥水压力有效作用于掌子面。泥浆作为一种运输介质将开挖下来的渣土以流体形式输送,经地面泥水处离处理设备分离,将处理过的渣土运至弃土场。 泥浆的比重和粘度等性能决定它稳定开挖面和携带渣土的能力。(1)泥浆比重 为保持开挖面的稳定,即把开挖面的变形控制到最小限度,泥

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公司岗前培训心得体会范文二: 为期两天的岗前培训已经结束,明天我们就要奔赴自己的工作岗位,在那里开创未来的事业了。这两天让我受益良多,短短的时光,让我对未来的工作充满信心,也更加坚定自己的选择。两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度,接受了体系化业务培训,更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。 现将自己的心得体会如下: 两天里我了解了信用社的主要业务,学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范,对信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信用社的一名员工,我认为要做到三心。一是:细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作,决不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心,认真认真再认真。二是:耐心。信用社面向农村,为广大农民提供基本金融服务,面对农民我们更需要的是耐心,农民没有接受过高等教育,在理解和沟通能力上可能会有一些困难,面对他们的疑问,我们应该耐心的解释,周到的服务。三是:恒心。作为一级柜员,分配到了基层,对于我们这些从小生活条件优越的80后来说,这无疑是一种考验,我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道,取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞,有一位哲人曾说过,想要成功就要学会忍受寂寞,面对如此考验,我们要有恒心,坚持不懈,在寂寞和艰苦的条件中磨练自己,成长自己,完善自己。不断提高个人素质和业务能力。 两天中和各位部门经理接触最多,他们不仅是我们的老师和前辈,也是我们学习的榜样。在他们的身上,我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历,但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村,正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己,踏踏实实。培训时间虽然短暂,但是每位经理从来没有迟到过,每天都提前五分钟到场,他们的授课内容没有华丽的语言,但句句吐露真诚,方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也

盾构施工监测总结报告

XXXX~XXXX区间盾构施工监测 总结报告 编制: 审核: 审批: XXXXX轨道交通X号线X期工程XX标项目经理部 二○一二年一月三十日

目录 1 工程概况 (3) 1.1工程简述 (3) 1.2工程地质及水文地质情况 (3) 2 监测作业方案 (5) 2.1监测依据 (5) 2.2监测内容 (6) 2.3监测频率 (6) 2.4监测精度 (7) 2.5警戒值的执行 (8) 3.监测成果质量 (9) 3.1质量控制 (9) 4监测组织实施 (9) 4.1投入的仪器设备 (9) 4.2监测人员组织 (10) 5完成监测工作量 (10) 6监测成果总结 (11) 6.1监测统计成果 (11) 6.2监测成果曲线 (11) 7监测成果分析 (11)

1 工程概况 1.1工程简述 XXXX~XXXX区间设计范围为Y(Z)DK16+915.15~Y(Z)DK18+733,右线长1817.85m,左线长1794.332m(短链23.518m),线路自XXX站向南穿越万国商业广场、南塘村、白沙湾路与曲塘路交汇处、并穿越杜花路立交和京珠高速公路,向南到达XXXX。区间线间距为13~15m,线路平面最小曲线半径为450m。区间隧道最大纵坡为26‰。本区间采用盾构法施工,隧道埋深约在15~40m之间。区间在YDK17+276.055、YDK17+876.055和YDK18+400处各设置一条区间联络通道,其中YDK17+876.055兼做泵房,联络通道及泵房采用矿山法施工。 1.2 工程地质及水文地质情况 1.2.1 地形、地貌 本段地貌单元主要为XXXⅠ级阶地,地形平坦开阔,河湖发育,水塘星罗棋布,局部可见残丘、岗地,地面标高32~38m,局部岗地标高可达60多m。 1.2.2 地层岩性 各岩土层具体分部特征及土性变化情况见《地层特性表》。 本盾构区间隧道主要穿越地层为残积粉质粘土(4-1)、强风化泥质粉砂岩(5-1)、中风化泥质粉砂岩(5-2)。盾构上覆土层主要为杂填土(1-2)、粉质粘土(2-1)、圆砾(2-4)、卵石(2-5)、粉质粘土(4-1)、残积粉细砂(4-2)、强风化泥质粉砂岩(5-1)、全风化泥质粉砂岩(5-1a)、中风化泥质粉砂岩(5-2)。 1.2.3 地质构造及地震烈度

安全员岗前培训总结.docx

为期不多的安全培训即将结束,作为公司的一员,我受到很大教育,感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 要强化安全生产的管理工作,一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,这是安全生产的工作方针,也是长期安全生产工作的经验总结,必须不折不扣地贯彻执行,而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度,深刻认识抓安全就是抓发展,抓安全就是抓稳定,抓安全就是保护生产力的道理,并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系,在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产制度,完善安全生产条件,确保安全生产; 二要加大事故隐患的查治工作,防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化,要坚持预防为主的工作方针,做好安全事故的隐患排查工作,积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患,要认真落实安全生产检查工作,安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段,通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改,积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患,把事故消灭在萌芽状态; 三要加强宣传培训教育,严格执行三级安全教育,保证员工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,未经安全生产教育和培训合格的人员,不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质,杜绝“三违”的有效途径,以三级安全教育为基础,从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作,全面提高职工的综合素质,有效的减少,甚至杜绝事故的发生。 其次,我们还要做好消防安全工作,一是要加大对消防安全工作的管理力度,定期组织消防安全检查,查处并整改消防安全隐患,切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合,确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位,通过开展消防安全知识培训和消防演练,提高员工的消防安全意识,提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根据有关消防的法律法规,结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施,并严格抓落实,保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位,配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养,对到期的器材及时换药,以备发生事故时能及时启动,为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。 安全是企业的永恒课题,“安全为了生产、生产必须安全”,安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全,工作任重而道远,我们只有把各项工作长抓不懈,消除隐患以防为主,才能保持安全生产良好局面的长期稳定。

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销售人员培训心得 这次的销售人员培训,培训老师主要从管理者的角度进行了讲解,通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼,从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。下面是我为大家收集整理的销售人员培训心得,欢迎大家阅读。 销售人员培训心得篇1 团队之间有很多的合作,第一个向后倒的游戏告诉我,信任是团队成功的必要前提。一个好的团队,团队里面的成员之间只有相互信任,才有完成目标的可能。才有可能达成:1+1≥2的效果。 绳子游戏最大的两个感触是:第一,完成一件事情,要抓住重点,找到解决问题的办法。第二,服从是每个成员的职责。游戏中我们找出了重点,找出了解决问题的办法。但是要完成一件事情,团队之间没有协作是达不到目标的,就像领导交代的事情,你可以提出疑问,但是当你建议完之后,必须去服从。不管领导采取的是什么措施,我们都只管去执行。 第三个游戏:仍玩偶。这是给我感触最深的游戏,作为个人而言,想要让别人听到你的心声,就必须先学会倾听;每个人做事情要找到方法或者技巧,这也就是职业技能;做每件事情要专注;要学会资源配置,把合适的人放在合适的位置,也要学会把合适的东西用在正确的地方,才能发挥最大的效用。

听说绘画让我明白沟通是一件非常难的事情。这就要求我们沟通者学会利用多渠道进行沟通。传递信息者要清楚自己要表达的信息,并确认对方接收我们的要表达的意思。作为接受信息者一定要学会倾听传递信息者要表达的意思,不懂的要问清楚,并去执行收到的信息。 打坐游戏对我个人来说是最难的游戏。整个游戏我一直都是靠着别人才能站起来的。如果说认识自己的弱点并寻求帮助是我正确的地方的话。那么我整个游戏都寻求帮助,就体现对自己的能力不相信,很多时候整个团队就是因为个人而无法达成目标,也就成为了拖油瓶,那还有什么个人价值。所以相信自己,靠自己站起来真的很重要。 最后一个游戏,送蜡烛过河,体现团队的分工是很重要的。好像每个小组的组长并没有起到很好的作用。也就体现领导者的在作用。 总的来说,这次的团队培训感触非常深,第一,这次培训,使我对自己的定位更加清晰了。P(计划)—D(尝试)—C(检验)—A(实施)。使我进一步的认识到自己的弱点,也知道自己还有很多地方需要改正。也更深刻的理解了团队精神:团队是由员工和管理层组成的一个共同体,需要合理的利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。也就是说团队需要每个人具有大局意识、协作精神和服务精神等,才可以达到目标。销售人员培训心得篇2 感谢医院领导的良苦用心,给了我们

地铁盾构施工总结

盾构工作总结 2015年在各位领导和部门的帮助,盾构工区顺利的完成了领导交办的各项工作任务。现对一年来的工作进行总结与归纳,并对新一年的工作作出展望,如有不妥之处恳请领导批评指正。 一、2015年盾构工区工作总结 在公司的大力支持下,2015年公司首次购置两台土压平衡盾构机,规格型号为CTE6250,投入到合肥地铁项目中。 盾构工区在项目部各部门的鼎力支持下,4月1日两台盾构机经过15天时间组装、调试完成。6月24日“铁兵一号”118#盾构机顺利始发;7月16日“铁兵二号”119#盾构机顺利始发,9月24日顺利到达接收,10月18日119#盾构机二次顺利始发。 2016年1月25日“铁兵一号”118#盾构机顺利接收,2016年3月11日“铁兵一号”118#盾构机在广德站二次顺利始发,3月27日“铁兵二号”119#盾构机在和县路站顺利接收。截止到2016年4月19日118#盾构机掘进里程1005米,119#盾构机掘进里程1905米。 1 盾构施工管理 项目部内部设置盾构施工组织机构,成立了盾构工区。盾构施工管理人员、盾构机操作司机、土木工程师、盾构机维修保养、地面调度、测量作业等为项目部自主配置人员;盾构施工管片粘贴止水条、龙门吊司机、盾构管片运输与拼装、洞内文明施工等进行临时招工,项目部统一管理。 在这种管理组织模式下,优缺点并存。 1.1 管理模式缺点: 1)项目部前期需要投入大量的培训时间,同时需要投入施工的人员较多,增加管理成本和人员投入。 2)前期施工经验不足,需要大量的时间去摸索施工经验,存在较大的安全、质量风险。 1.2 管理模式优点:

1)管理体系健全,能够直接有效的对现场进行管理,能够最直接掌握盾构施工信息并及时处置。 2)对于公司盾构技术人员的培养和提高有极大的帮助,有助于形成专业系统的盾构施工经验,有利于提高公司在地铁施工市场的竞争力。 3)可以有效的控制施工耗材的使用量。 2 盾构机日常维保 盾构施工设备是关键,盾构施工的正常进行,离不开盾构机及相关配套设备的正常运行,要想维持设备的良好的运行状态,使设备能够及时满足盾构施工的需要,则少不了机电技术人员对机械设备的维修保养工作。 2.1维保方式 盾构工区成立维修保养班负责机械设备的日常管理工作,根据施工要求配置盾构机操作及维护保养人员,盾构机操作以自有员工和少量外聘人员结合的方式组成,盾构机维保全部为自有员工,掘进过程中由项目部领导带班负责,及时发现隐患及时进行处理。 盾构施工过程中盾构机维保以“养修并重,预防为主”为主要原则,设备在使用过程中既要注重平时的保养维护,又要及时维修处理,这样才能保证盾构施工的顺利进行。盾构机及相关配套设备的日常保养分为日检、周检、月检等,具体内容根据物资设备部的设备保养计划,由机电技术人员按时进行保养,施工负责人负责督促检查。机械设备出现故障时,操作人员会及时通知当班维保人员,同维保人员一起做好设备的维修工作;故障难以排除时,由机电工程师组织进行设备维修工作。盾构机完成广龙区间的施工后,对盾构机状况进行全面检测评估,并对处理困难大的故障,利用转场时间进行专项维保。转场期间主要对刀盘主轴承密封圈进行了检修,因在掘进过程中处理难度大,无法维修。 2.2优缺点 项目部机电技术人员多数为刚毕业的学生,工作经验少,形式较单一,相对地铁施工综合性较高,大部分年轻人达不到独挡一面的程度,仍需要大量经验的积累。对于盾构机来说,若得不到机电技术人员的合理养护,随着盾构机使用年

篇一 盾构掘进个人总结个人总结

篇一盾构掘进个人总结个人总结 xx年3月1日我怀着激动的心情来到南水北调十二标,到现在已经将近一年半的时间了,在这一年多的工作中项目领导、同事们给了我莫大的支持和帮助,使我受益匪浅、感受颇深,使我在工作中不断学习、进步,逐步提高自己的各方面的素质与才能。在工作过程中积极履行了自己的岗位职责,并注意理论与实践的结合,理论指导实践,不断提高自己的业务能力,圆满完成了各项工作任务。 在一年多的工作中,我先后从事测量、报送调度报表、编写交底及方案、管片厂驻场、盾构掘进值班等工作,经历了从项目进场到掘进完成的全部工序。特别是在盾构掘进值班过程中通过理论与实践的学习,对掘进施工过程中各技术参数控制、管片选型等有系统了解。现将一年多的工作情况总结如下: 思想: 在思想上严格要求自己,为项目建设尽心尽力、努力工作。积极主动地完成领导交给的任务,并在做好本职工作地基础上,不断提高自己地业务水平;同时自觉加强理论学习,提高个人素质。

调度报表的报送关键点一是准确,二是及时,准确说的是每份报表数据准确无误,前后闭合,真实的反映施工进度;及时说的是调度报表要按要求及时上交,不能延误。 在管片厂驻场期间主要控制材料进场质量,钢筋使用有无偷工减料,钢筋笼尺寸是否满足图纸规范要求,混凝土各试验参数是否达标,管片出场检查等。 在掘进过程中,盾尾间隙控制是十分重要的,是保证盾构正常掘进的必要条件。 在盾构机掘进过程中盾尾间隙主要受盾构机姿态及趋势、管片选型、油缸行程差等因素影响,特别是在曲线段掘进过程中,盾尾间隙变化明显,应及时根据盾尾间隙来调整相应参数以保证在后续掘进过程中盾尾间隙足够。 在调整管片拼装不能保证盾尾间隙时应适当调整盾构机姿态,在调整过程中 应该保证姿态在可控范围内。

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公司干部培训心得体会 公司干部培训是为了以后更好的带领员工,下面是为大家带来的公司干部培训心得体会,希望可以帮助大家。 公司干部培训心得体会范文1:8月,经过一个假期的网络课程学习,我的心态开始发生着转变,一直以来我是一个热衷于活在自己世界中的人,理想主义让我在工作中偶尔会异想天开,心态很积极但工作没成效。看来我有必要让心态归零,重新审视和运作我的工作和生活了。 看完了网上的讲座有两个字一直浮现在我的头脑中——差距。多年的辅导员工作一直是凭着感觉和热情运作,这个假期我终于练到了勇于向同行学习的这一层,也终于能够听进去领导对我的谆谆教诲了,我被拉回了“地面”,而且心甘情愿。 一、正视理论差距 张国祚老师的“三个自信”与中国梦,让我看到了一个真正的老师应该具备的理论功底。他的讲座上知天文下知地理,一次讲座让我可以遨游祖国大江南北、一览历史的沧桑巨变。我真的需要学习了。 曾经有专家说,辅导员的现状是“知识结构不合理,人文素养不高”,我深以为然。辅导员最基本的工作就是思想政治教育,此外还要为学生提供学习咨询、心理咨询、就业指导,帮助学生

提高道德修养,开展第二课堂活动。随着时代的不断进步,对学生工作要求越来越高,学生工作存在着越来越多的变量。辅导员单凭着一腔热情,靠多年的经验积累和老辅导员的传帮带来开展工作,显然是难以适应形势的发展和时代的要求。据调查了解,目前高校辅导员基本上是以大学本科学历为主,而且大多是本校毕业留校的学生,知识结构比较单一,尤其是一些非师范专业毕业生,缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识,没有系统学习过教育学、心理学知识,分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。虽然广大的学生工平时比较注重学习,能积极参加一些培训和学习,但总的来说学习的自觉性不够。统计结果显示,有近40%的辅导员没有具体的读书计划。在社会转型期,大学生包括辅导员自身在内,都会遇到前进中的问题,这其中有社会的、经济的,更多的会是思想观念、价值观的问题,辅导员若不具备一定的理论素养和较全面的知识结构,是不可能有效地解答学生的困惑的。从总体上看辅导员离“人生导师”的要求还有距离。 当然,我一直没有中断过学习,我对“活到老学到老”的信条从不懈怠,但是通过网络课程中各位专家的的悉心教授我明白了,以前我的学习做了许多无用功。 有一篇博客中这样总结:李光斗20多年来一直在研究品牌营销,买的书,看的资料也都是关于品牌营销的内容,其他的内容连看都不看。只要问到品牌营销的问题,没有他解决不了的,这就是专业人才。世界著名的物理学家丁肇中先生,仅用5年多

隧道盾构工程施工技术总结

隧道盾构工程施工技术总结 §1工程概况 1.1工程简介 工程项目:xx地铁二号线【越~三区间隧道】盾构工程 工程地点:xx市xx区xx里 施工单位:xxxx 设计单位:xxx工程局勘测设计院 建设单位:xxx总公司 监理单位:xxxx有限公司 中标价款:万元 结算价款:万元 开工时间:2000年5月1日 竣工时间:2002年5月15日 1.2工程范围 xx地铁二号线【越~三区间隧道】盾构工程由越秀公园站(后变更至体育大厦)至xx火车站、xx火车站至三元里站两个区间双孔隧道及区间双孔隧道之间的二条联络通道/泵房组成,其工程范围及里程见下表: 区间工程名称里程长度(米) 备注

体育大厦~xx 火车站区间隧道 右线 YCK15+592.8~YCK16+ 500.1 907.3 左线 ZCK15+592.8~ZCK16+ 500.1 911.137 长链3.837 左、右线间联络通道 YCK16+100 8.5 含泵房、检修井、集 水管 xx火车站~三元里站 区间隧道 右线YCK16+646.3~YCK17+ 694.5 1048.2 左线ZCK16+648.9~ZCK17+ 694.6 1059.39 7 长链13.797米左、右线间联络通道 YCK17+300 13.65 含泵房、检修井、集 水管 区间隧道总长3666.0 注:联络通道里程为中心里程,长度为与区间隧道相交的最短距离。 1.3地质情况: 1.3.1洞身通过的工程地质 xx公园(体育大厦)至xx火车站区间隧道80%的地段埋置于岩层中,洞顶岩层最厚约11.8m,仅有20%的洞体处在断裂带和土石混合层中。穿越地层大部分是强风化岩<7>及中风化岩<8>,及微风化岩<9>,有少部分为全风化岩<6> 残积土层<5-2>和断裂破碎带。 xx火车站至三元里区间隧道穿越地层大部分是中风化岩〈8〉、强风化岩〈7〉和微风化岩〈9〉,其次为全风化岩〈6〉和残积土层〈5-2〉。在洞身范围内,不稳定地层多分布于上部,稳定地层则多分布于隧道下部,基本呈上软下硬。 1.3.2水文地质概况 本标段地下水主要为第四系孔隙水和基岩裂隙水两种。

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销售培训后的心得体会模板 销售培训后的心得体会模板1 经过这次培训,感觉收获不小,与以往所有培训不同的是:本次培训主要以提问式,抢答式、团队式的方式进行,从早上9点多至下午4:30多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着联想文化、销售技巧,与平时可能遇到的问题解决方法,让我们深刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力,此次培训中通过学习来自九县的专卖店的同行的交流,使我认识到我们要想做好销售,并使店面人员销售水平提高,还有很多知识要学习提高。 首先,在企业文化上,我们要时刻与联想文化保持一致,认真深刻及时的学习联想文化,跟上联想的文化发展脚步,在公司内部结合自身创造我们的文化,使我们树立一杆自己的旗帜。 再次,我们需要加大销售技巧的培训,通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性,我们将加大培训力度,根据联想话术的总岗,总结一套实用的话术,全体销售人员学习并应用于实际中。并及时开展销售人员摸拟演练,展开fab法则,认真学习并应用;寻找自己的不足,不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。 专业知识的学习,就像王志方老师讲到的“研究员站柜台”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。这样顾客在心理上就感

觉到了------“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。 人员素质培养:我们注重人员的精神面貌,不断提人员的素质。我们坚信只有高素质的人,才会得到顾客的信认,才会有更多的回头客。时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自己的品牌。 在企业的管理上,我们努力打造团结型的团队。在以后的发展中我们将不断学习改进和创新,只有这样才能在竞争激烈立于不败之地,我们有信心在联想的圈子里提升自己,成为真正的联想人。 销售培训后的心得体会模板2 公司专门请了培训师做了为期二天的培训,这对我来说是一次提升个人能力与素质的机会,此次培训我从以下几个方面对销售有了进—步的认知。 —,团队精神 一个秀的企业,肯定有一个团结一致,同心协力的团队。—个良好的交流环境,员工与员工之间的有效沟通,不仅能有效提高员工的效率,减少不必要的无用功,更能增加团队的凝聚力,使团队朝着| 二,—个优秀的销售员都是有备而来 必须要认识到一个好的业务员充分的准备至关重要。工作前没有充分准备,无法确保顺利完成一天的销售工作。比如本天线

盾构工作总结

盾构工作总结 篇一:盾构工作总结 时间不知不自觉已从指缝中溜走,从实习至今,我来到公司已经整整两年了。在这期间,我不断的学习、不断的总结,一步一步的成长着、进步着……由刚到公司实习时对于盾构施工以及各种电气机械设备的懵懂认识,随着时间的消逝,换来的是对与盾构施工以及各种电气机械设备的深入的、全面的了解与熟悉。 作为一名设备维护保养人员,在刚参加工作之处我服从领导的安排,成为了一名机修人员。参与了我们项目部两台盾构机的组装以及分体始发。在此过程中结合不断对图纸和《使用说明书》的学习以及工作中的不断实践,对盾构机的结构功能、性能参数、保养维护、工作原理以及各大系统(液压系统、水系统、泡沫系统、注浆系统、水系统、空气系统、膨润土系统、后配套系统)、各种管路(液压管路、循环水管路、空气管路、泡沫管路、注浆管路、油脂管路)有了全新的认识与熟悉,对为今后设备的保养维修奠定了基础。在两台机器的分体始发过程中对于关于分体始发过程中管路、线路的处理积累了经验。 在做了大半年机修人员开始见习之时,我向领导申请根据我在学校所学专业经领导批准同意之后选择成为了一名电工。在盾构方面,通过对电路图的学习,我熟悉了盾构机的电气系统以及相关的电气设备。通过图纸我学习并熟悉了盾构机的控制电路、通信,以及相关的各种电气设备。在用电方面,我了解熟悉了临时用电各种规范,以及临时用电的相关操作。通过平时的学习和工作,我对于其他电路的控制、电气设备、及一些程序的都有

了更加全面的认识和了解。随着施工的不断进展,设备的各种故障也随之出现。在平时工作过程中,我通过图纸和自己所掌握的技能知识的相结合,通过不断的思考总结去判断故障,查找故障原因,解决处理故障,并做好相关的保养维护。为保障设备的正常运转,施工的顺利进展尽一己之力,负好作为一名电工应尽的的责任。在此过程中,通过不断对于盾构机上的各中控制电路故障、通信故障、变频器故障、传感器故障、各种电磁阀故障、电瓶车故障、龙门吊故障、电机故障、水泵故障、发电机故障以及其他电器设备的维修维护,不断的学习,不断的总结积累解决问题的方法,通过实践去发现自己专业技能知识的欠缺并通过学习研究弥补不足之处,不断的努力提升自身综合素质和专业技能水平。 随着区间的贯通,通过对两次两台盾构机过站,四次拆机、装机调试,让我对盾构机的电气系统有了更加全面细致的认识,让很多东西熟记于脑海。以及怎样过站,关于盾体站内过站的移动过站台车的过站,或者盾体分解站外吊装过站都有了认识了解及相关经验。通过几次换刀过程的经历,

处级干部任职培训心得体会.docx

处级干部任职培训心得体会篇【1】 参加院党委组织的处级干部任职培训。通过四个单元的学习,使我的头脑更清醒了,对人力资源管理的认识更深刻了,同时感觉有压力、有动力,作为人事处在今后的工作中,要全面贯彻党的十七大精神,贯彻院党委的决议,贯彻党的路线、方针、政策,更好实施人力资源管理,奋力开创人事工作新局面。通过学习,有以下学习体会: 一、全面贯彻落实党的十七大精神,明确今后五年人事工作发展目标和思路 十七大报告对人事和人才工作提出了许多新任务和新要求。这些新任务和新要求,使人事工作的发展方向更加明确、奋斗目标更加清晰、职能作用更加凸显。全面贯彻落实十七大对人事和人才工作提出的新任务和新要求,最重要、最根本的就是更好实施人才强国战略。结合单位实际,目前进入稳定发展阶段,面临的新形势,新要求,新任务,人事处要针对单位的阶段性特征,在人力资源管理方面,全面规划人力资源建设,进一步完善规章制度,促进内部沟通、协调,加强凝聚力,保证政策执行的公正、公平,为各处室提供周到满意的支持服务。 二、适应新形势要求,把握趋势和规律,按照科学发展观的总要求,加强专兼结合的科研队伍建设 专业技术干部是考试院队伍建设的核心,是提高工作质量及单位可持续发展、兴旺发达的保障。鼓励专业技术干部积极参与科研工作,引导专业技术干部形成稳定科研方向,物色和选拔能胜任科研工作的带头人,逐步有计划的培养和形成自己的科研队伍。多渠道发展和壮大科研队伍。面向高校、科研部门,聘请具有较高理论水平丰富实践经验的专家承担科研任务,合作进行科学研究。 努力提高干部职工的学历层次。鼓励青年干部职工通过多种渠道提高学历层次。根据工作需要和可能,支持干部职工以在职培养的方式提高学历。 加大人才引进的力度。通过公开招聘,以补充硕士研究生为主、选留优秀本科毕业生等方式,提高专业技术干部队伍比例。合理设置和调整各类岗位,以竞争优选的方式,公开聘任,合约管理。

广州轨道交通盾构施工技术总结_secret

盾构施工技术 城轨公司从2002年刚刚成立承担广州市轨道交通三号线客大盾构区间工程项目的施工,这也是集团公司成为全国第9个进入盾构施工的企业,笔者有幸参加了该工程的施工,到现在参加广州市轨道交通五号线草淘盾构区间工程项目的施工,通过客大项目(已完工)和草淘项目(在建)4年的学习与锻炼,下面就盾构法施工技术的一些经验和方法与各位共同探讨。 1、盾构机的原理 1.1、盾构机组成部分 盾构机主要由开挖系统、推进系统、排土系统、管片拼装系统、油压、电气、控制系统、姿态控制装置、导向系统、壁后注浆装置、后方台车、集中润滑装置、超前钻机及预注浆、铰接装置、通风装置、土碴改良装置及其他一些重要装置如盾壳、稳定翼、人闸等组成。 盾构机全长74.3米,全重500吨,从前往后依次为盾构本体(刀盘、前体、中体、盾尾三部分)、连接桥架、1#~5#台车。 1.2、盾构机的原理 盾壳支承着围岩并保护着刀盘旋转,在千斤顶推力的作用下,刀盘上被切割、破碎的碴土,经过开口进入密闭室,当密闭室内的泥土压力与开挖面压力取得平衡的同时,端部伸入密闭室下部的螺旋输送机开机排土,控制螺旋输送机的转速或者盾构机的推进速度,达到密闭室内的泥土压力与开挖面压力的动态平衡。碴土通过配套的运输设备运至洞外。图1-1

图1-1 土压平衡盾构基本工作原理 2、盾构施工的关键技术和注意事项 盾构法施工是在隧道某段的一端建造工作井以供盾构机安置就位,盾构机从工作井的墙壁开孔处出发,沿着设计轴线向另一端掘进,盾构总体施工流程为:始发井交付使用→盾构托架就位→盾构机下井、安装、调试→初始掘进(L=80~100m)→负环拆除及其它调整→正常掘进→盾构机到达中间站→盾构机通过中间站→盾构机再次安装、调试→盾构机再次初始掘进→正常掘进→盾构机到达终点站→盾构机解体外运→隧道清理准备验收

盾构施工工作总结 精品

盾构施工工作总结 盾构施工是机械装备密集型施工,投资高、工期紧、工程量大,技术要求高,对机械设备的依赖性强。机械设备性能和状态的优劣直接关系施工的进度。因此,做好机械设备维修保养工作对保证施工的顺利进行和降低成本费用意义重大。 盾构维修保养采用日常巡检保养和定期停机维修保养相结合的方式,日常保养为主,停机维修保养为辅。 一日常维护与保养内容 1、及时清理盾壳内的污泥和砂浆,设备表面清洁无污垢。尤其是通风散热的地方,比如电机表面,以及其他带电设备外表。推进油缸、铰接油缸等活动构件表面也要做好清洁工作,防止卡住。 2、检查变速箱油位,如油位过低,应先找出漏油故障,解决故障后补充齿轮油;观察液位管内油液是否纯洁,若有杂质则需要更换齿轮油;定期打开变速箱泄露油口,观察透明管中是否有透明的液体的水存在,如有,需要将其泄放。 3、检查减速机液位管油位,观察里面是否有杂质,如有杂质,需要立即更换新的齿轮油。 4、检查电机的接线有无松动,线路有无磨损;电机启动、运转声音是否正常,若有异常,要及时停机断电进行维修,排除故障后方可运行;定期检查风扇旋转是否正常,有无摩擦、堵塞的情况。 5、每天清理管片吊机行走轨道上的杂物、泥浆等,定期对葫芦起重

环链和行走小车传动链条表面的润滑。其中,葫芦起重链条加注润滑油,行走小车传动链条涂抹黄油。 6、每天清理工作现场的杂物、污泥和砂浆;检查油缸和管路有无损坏和漏油现象;检查电缆、油管的活动托架有无松动和破坏;检查管片拼装机回转拖链和垂直拖链的使用情况,检查拖链每节之间是否连接正常,拖链内隔片、横杆等是否松脱、折断等,检查拖链内电缆、油管是否摆放整齐无缠绕现象。 7、每天检查空压机顶部的散热风扇是否被杂物堵塞,如有堵塞,要及时清除杂物;检查空压机面板上的液晶显示屏是否显示故障,一般情况按其提示的内容进行维保工作。 8、储气罐的泄水阀每日打开一次,排除油水;检查管路及阀门有无泄漏,并及时进行修复。 9、定期打开外循环水过滤器,清洗过滤网,打开前要打开排水口充分泄压。 10、检查液压系统油箱油位,必要时加注液压油;检查阀组、管路、油缸有无损坏或渗漏油现象;定期检查所有过滤器工作情况,并根据检查结果和压差传感器的指示更换滤芯。 11、检查油脂桶是否有足够的油脂,如不够要及时更换;经常检查油脂泵站的油水分离器,排水或加注润滑油;检查泵的工作压力,将压力控制在2-5bar左右,检查油脂泵的气管是否有泄露现象,如有泄露应及时修理或更换。 12、检查配电柜密封,有无漏水现象;各接线是否完好,有无松动;

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2020员工培训心得多篇 2020员工培训心得多篇由***投稿推荐,但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。入职前的培训总是能给新员工一些深刻的体会,更能够明白自己未来面对的工作。接下来是我为大家整理的2020员工培训心得范文,但愿对你有借鉴作用! 2020员工培训心得范文一 转眼间新员工培训已经结束了,经过了五天的学习,我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富,让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解,并对公司的产品有了初步了解。 通过这几天的学习,在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。 所有学员积极参与,无论是在平时听讲和游戏中,还是在最后的军训上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。五天的时间很短,但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。 人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重。没有低素质的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人,用心做事。

盾构工作总结

时间不知不自觉已从指缝中溜走,从实习至今,我来到公司已经整整两年了。在这期间,我不断的学习、不断的总结,一步一步的成长着、进步着……由刚到公司实习时对于盾构施工以及各种电气机械设备的懵懂认识,随着时间的消逝,换来的是对与盾构施工以及各种电气机械设备的深入的、全面的了解与熟悉。 作为一名设备维护保养人员,在刚参加工作之处我服从领导的安排,成为了一名机修人员。参与了我们项目部两台盾构机的组装以及分体始发。在此过程中结合不断对图纸和《使用说明书》的学习以及工作中的不断实践,对盾构机的结构功能、性能参数、保养维护、工作原理以及各大系统(液压系统、水系统、泡沫系统、注浆系统、水系统、空气系统、膨润土系统、后配套系统)、各种管路(液压管路、循环水管路、空气管路、泡沫管路、注浆管路、油脂管路)有了全新的认识与熟悉,对为今后设备的保养维修奠定了基础。在两台机器的分体始发过程中对于关于分体始发过程中管路、线路的处理积累了经验。 在做了大半年机修人员开始见习之时,我向领导申请根据我在学校所学专业经领导批准同意之后选择成为了一名电工。在盾构方面,通过对电路图的学习,我熟悉了盾构机的电气系统以及相关的电气设备。通过图纸我学习并熟悉了盾构机的控制电路、通信,以及相关的各种电气设备。在用电方面,我了解熟悉了临时用电各种规范,以及临时用电的相关操作。通过平时的学习和工作,我对于其他电路的控制、电气设备、及一些程序的都有了更加全面的认识和了解。随着施工的不断进展,设备的各种故障也随之出现。在平时工作过程中,我通过图纸和自己所掌握的技能知识的相结合,通过不断的思考总结去判断故障,查找故障原因,解决处理故障,并做好相关的保养维护。为保障设备的正常运转,施工的顺利进展尽一己之力,负好作为一名电工应尽的的责任。在此过程中,通过不断对于盾构机上的各中控制电路故障、通信故障、变频器故障、传感器故障、各种电磁阀故障、电瓶车故障、龙门吊故障、电机故障、水泵故障、发电机故障以及其他电器设备的维修维护,不断的学习,不断的总结积累解决问题的方法,通过实践去发现自己专业技能知识的欠缺并通过学习研究弥补不足之处,不断的努力提升自身综合素质和专业技能水平。 随着区间的贯通,通过对两次两台盾构机过站,四次拆机、装机调试,让我对盾构机的电气系统有了更加全面细致的认识,让很多东西熟记于脑海。以及怎样过站,关于盾体站内过站的移动过站台车的过站,或者盾体分解站外吊装过站都有了认识了解及相关经验。通过几次换刀过程的经历,让我对换刀过程中的土仓照明保障,隧道盾构机应急照明保障以及遇到地层条件严峻时排水设备的准备保障都有了相关经验。 人生就是一个不断前行学习进取的过程,希望通过今后的工作和学习,能够不断的自我充实、扩展知识面、提升专业技能水平并不断的进步…… 。

服务培训心得体会怎么写范文.docx

服务培训心得体会篇一 今天下午,我们公司上了一节生动又受益匪浅的服务礼仪课-由z 国际物业服务黄经理主讲。 服务礼仪是指服务人员与顾客接触或提供服务时的交往艺术。单从这个概念看来,这是一件挺容易做好的事情,然而真的从实际中运用起来就相当有难度。 从黄经理主讲中,我认为最让我把理论与实践相结合的是-服务礼仪的四大原则和如何打动顾客的方法,让我明白到物业服务公司中扮演的"角色"。 一、微笑原则;对于服务企业来说,"微笑"永远是让顾客或业主感受到物业服务的最"基础"。记得有一次,有一位业主对我们物业服务中心的前台助理说"你们的微笑和热情,让我们感受到被重视和爱戴"。听了这句话,我久久地回忆着--真挚的微笑,让我们与业主的"距离"拉得更近,那样将是一副"和谐"的画面。 二、如何打动顾客的方法: 1、解决问题;当业主要解决问题时,我们物业服务企业要第一时间抓住问题的关键,从"问题"的主要矛盾出发,从而得到解决问题根源的关键。例如:有些业主家在装修期间,有时用电超负荷,那电闸就会自动跳闸,那样的话就要断电。可是,当工程人员第一时间出现在业主家并让其恢复用电时,业主会露出满意的笑容。 所以说,能解决业主提出的问题,才会使业主明受到物业服务的必要性。 2、细节人性化;z小区是个自能化及人性化相结合的小区。从身为物业服务企业里的一员,我们要时刻体现细节人性化,要从平时的各部门见到业主和顾客要及时礼貌问好,要注重小区的人文文化和环境卫生,让业主和顾客感受到"酒店式的委托代办物业服务"。 3、服务快捷;业主要咨询或要解决的问题,不但要有耐心,最重要是有及时解决业主的问题。例如:有业主反映入户门要安装"猫眼",最终还是以最快捷的方式处理好。 总的来说,只要我们要最真挚的心去为业主的利益着想,那就会让

上海培训心得体会3篇.docx

上海培训心得体会3篇WORD模板文档中文字均可以自行修改

上海培训心得体会3篇 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。下面是带来的上海培训心得体会,希望对大家有帮助。 篇一:上海培训心得体会 在我们的仔细聆听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结束的钟声。对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。例如,上海市德育专家沈晓敏给我们做了《公民教育的细节》一课,让我们感受到在管理班级时,应该像管理国家一样,注重每个公民的素质培养,“要从娃娃抓起”。教院附校与众不同的教育理念,班级管理方法,使得一个四面楚歌的学校,仅仅用了十年时间一越成为上海教育的高地。让人震撼的同时又不得不发人深省。华东师范大学教育管理系李伟胜教授打破思维定势,以“开展系列活动汇成生命乐章”为题向老师们介绍了“如何建设民主型班级的理论和实践”。 李教授以一个个鲜活生动的教育活动案例为载体,幽默风趣、生动形象地阐述了用活动融通班级日常管理、班级活动以及班级文化三个领域的实践做法,而李教授关于“日常管理民主化”“班级活动主题化”“班级文化生命化”的理念在一片欢声笑语中也

深深印入大家的脑海,为今后具体的班级管理工作提供了有效的理论依据。杨浦高中伍老师的“懒人式教育”充分体现出了班级管理的智慧。刘老师的现代化教育理念让人耳目一新,值得我们学习、借鉴。此外,杨老师的班级凝聚力策略、周老师的“十五字箴言”等等,都给予了我们极大的启发。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 通过这段时间的培训,使我进一步了解到班主任职业的神圣,同时也感责任的重大。我们不仅学到了丰富的知识,还进一步提高了业务素质,下面我谈谈我对本次培训学习的心得:班主任要具有无限的爱生之心。 霍姆林斯基说过:“教育的技能全部奥秘就在于热爱每个学生。”从教育心理学的角度出发,情感在学习过程中起着十分重要的作用,它是信念的催化剂,我国教育家曾说过:“教育之没有情感,没有爱,就如同池塘没有水一样。没有水就不成为池塘,没有爱,就没有教育。”因此,热爱学生,尊重学生,信任学生,严格要求学生是政治教师道德威信形成的根本保证,班主任只有以良好的感情,崇高的道德去关爱学生,才会激发学生积极向上的力量,受到学生的尊敬与爱戴。如果班级管理中忽略了这种情感的关爱,就等于抽掉了教育的灵魂。

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