婚丧假制度

关于婚假、丧假、病假、产假等的规定?假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、探亲假等七种。

?病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级及其以上医院有效凭证证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3天以上（含3天），扣除病假的基本日工资及当日奖金；超过15天不足1个月（含1个月），不得享有当月奖金。（注：在本院工作3个月以上的员工享有）?事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但当月事假累计不得超过7天，连续不得超过4天，事假累计超过7天、连续超过3天不得享受当月奖金待遇。

?注：在本院工作3个月以上的员工享有事假不超过3天

?婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚登记证明而请的假别，有3个工作日的带薪婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）享有7个工作日的带薪婚假，婚假不可分割使用，再婚的不享有以上待遇。

?注：在本院工作6个月以上的员工享有

?年假：指员工在公司工作满一年后可享受2天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；

年假必须提前申报当年使用。

?注：在本院工作1年的员工享有

?年假：指员工在公司工作满一年后可享受2天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；

年假必须提前申报当年使用。

?注：在本院工作1年的员工享有

?在本院工作满1年以上（含1年），晚育（27岁及以上）且第一胎小产的女员工享有15天的带薪（每月基本工资的75%）小产假，工作6个月以上1年以下享有10天带薪（每月基本工资的75%）小产假，不满6个月的员工按事假办理；小产必须持有县级以上医院证明；

?丧假：指员工直属亲属因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下（注：在本院工作6个月以上的员工享有）：?父母或配偶父母伤亡

?给假5天

?配偶或子女伤亡给假8天?探亲假：

?①享受条件：职工在单位连续工作满3年以上的，享受带薪探亲假。

?②探亲假天数一般规定：探亲假天数根据职工累计工作时间确定。职工在本院工作期间，职工累计工作已满3年不满5年的，探亲假5天；已满5年不满10年的，探亲假10天；已满10

年的，探亲假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的

假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假

期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

?③职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

?（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

?（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

?（三）累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；

?（四）累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；

?（五）累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

?批假权限

?1、病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以内由分管院长批准；三天以上总经理批准。请假手续送人事处备案。

?2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管院长及总经理审批，并送人事处备案。

你

本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。

渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。

这就不可避免地产生一个问题：你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。

我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。

这些人正在消耗你。

01. 不守承诺的人

承诺了的事，就应该努力地去做到。

倘若做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还是自己。

02. 不守时间的人

俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。

03. 时常抱怨的人

生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的。

我们应该看到生活前进的方向，努力前进。而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。

04. 斤斤计较的人

凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭，前提是AA制。然后饭吃好后他多付了5毛，最后他说我多付了5毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。

05. 不会感恩的人

你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。多次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，更有甚者，还在背后说别人的坏话，真是吃力不讨好。

06. 自私自利的人

以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。这种人，为了达到自己的私利会不择手段。

如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。

这些方法带来阳光

那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？跟着我们下面这五步做吧！

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

一旁好奇的朋友问到：

“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上

呢？”

另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”

朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”

爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”

关于事业单位女职工产假的规定

关于事业单位女职工产假的规定事业单位女职工享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。按照2012年4月18日国务院常务会议最新审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》的第七条规定，事业单位女职工享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周；女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。以下是《女职工劳动保护特别规定（草案）》全文：女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育

婚丧嫁娶报备制度

婚丧嫁娶报备制度机关工作人员婚丧嫁娶宴请报告备案制度第一条为进一步加强党风廉政建设，严格规范 __工作人员操办婚丧嫁娶事宜，根据中央、省委和市委关于改进工作作风、制止奢侈浪费、加强廉洁自律的有关规定，结合单位实际，制定本制度。第二条本制度所指婚丧嫁娶事宜包括：机关工作人员操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女出生、升学留学、入伍就业等事宜。第三条机关工作人员办理婚丧嫁娶事宜应在亲戚（直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲）范围内进行。除组织上派人参加必要的事宜外，不得亲自或授意他人邀请本单位、下属单位、管理和服务的单位或个人。第四条机关工作人员操办婚丧嫁娶事宜要坚持勤俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风。婚礼宴请人数累计不得超过200人（20桌），葬礼应从严控制规模。第五条实行一事一报制度，报告的主要内容包括：宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象，收受礼金、礼品及其他需

要说明的情况。操办婚嫁喜庆事宜的，应提前7天报告。如操办丧葬事宜来不及报告的，需在事后7天内补办书面报告手续。第六条机关工作人员操办婚丧嫁娶事宜，应遵守以下规定：（一）严禁违反规定利用职权或职务影响大操大办。严禁分批次、多地点办理，或者采取分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。凡举办宴席的，必须严格控制宴请标准、规模及人数；（二）不准向工作分管范围内的单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼；（三）不准收受或者索取管理或服务对象的财物，或者让其承担、报销应当由本人支付的有关费用；（四）严禁借婚丧嫁娶事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证；（五）严禁本单位工作人员参与迎宾，不准用公款送礼，不准违反规定动用公车、公物，婚礼和殡葬车队规模不得超过6辆；（六）严格遵守其他廉洁自律有关规定。

员工婚丧嫁娶(红白事)管理规定

员工婚丧嫁娶管理规定 1 总则 1.1 为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本标准。 1.2 本标准适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。 2 组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶生育等事宜均由综合管理部负责，常务副总负责监督与指导，总经理负责审批。 3 管理内容与工作程序 3.1 喜事的管理 3.1.1本公司员工及其子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费；不准用公款请客送礼。一切本着从简而办的原则，以不影响公司以及各项目部的管理和工程施工的正常运行为标准。 3.1.2本公司各层领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡下贴，严禁给新入公司的大学生和新员工下贴。 3.1.3如有举办婚事、小孩满月喜筵的员工，建议时间订到非工作日之间（周日），凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。 3.1.4认真执行国家的计划生育政策。提倡一胎，控制二胎，禁止三胎，对于因计划生育问题而影响到公司通过国家相关项目的审评和公司形象的人和事，将取消一切对个人的奖项评比和个人奖金，一票否决，并且给予当事人一定的经济罚款或者开除。

3.1.5本公司项目负责人或部门经理及以上的员工及其子女结婚由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为2000元人民币。普通员工及其子女结婚由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为1000元人民币。 3.1.6本公司项目负责人或部门经理及以上的员工小孩满月喜筵由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为1000元人民币。普通员工小孩满月喜筵由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为500元人民币。 3.1.7各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风，坚决杜绝超生现象发生，推行晚婚晚育及少生优生优育观念。如有此类现象发生，视情节严惩不贷，如果发生在本公司领导身上，取消领导当年的年终奖金，给予必要的处分，且降级使用。特别严重的给予开除处理。如果发生在一般干部、员工身上，给予一百至五百元的处罚，造成恶劣影响的一律开除。 3.2 白事的管理 3.2.1本公司员工去世后，丧事由综合部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门外，其他人员和部门不作硬性要求。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3本公司员工父母或配偶去世，由综合部（代表公司）和部门领导、分管行政的副总前往慰问和吊唁。 3.2.4本公司项目负责人或部门经理及以上员工的父母或配偶去世由综合部（代表公司）向其赠送祭礼为2000元人民币。普通员工的父母或配偶去世由综合部（代表公司）向其赠送祭礼为1000元人民币。 3.2.5严禁公司所有员工在办理丧事中搞封建迷信活动。 4 检查与考核 4.1综合管理部经理负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管副总予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、请假以小时为最小单位。四、员工的病事假不得以加班抵充。五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

员工假期管理制度

员工假期管理制度一、本制度所指假期是指公休假日和国家法定假日之外的请假。二、员工请假，必须按规定履行请假手续。假期结束后，及时销假。未销假或自行续假而不上班者，视为旷工。 1．事假（1）员工年内累计可请事假期限原则上不超过二个月。（2）员工事假期间不予支付绩效工资。 2．病假（1）职工因患病或非因工负伤需休养的，三天以上需持区级以上医院疾病诊断书及病假证明办理请假手续。三天（含）以内由单位（部门）领导批准。（2）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限（在公司内部各单位之间调动，其工作年限可累计计算），给予三个月到二十四个月的医疗期或六个月到三十个月的累计病休时间，具体期限按国家和地方规定执行。（3）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费标准按不低于当地最低工资80%执行，具体标准由各单位自行确定。

（5）病假一个月以上的，年底按请假月数扣减绩效兑现工资或年终奖。（6）医疗期满后，经劳动部门鉴定完全丧失劳动能力的，按照规定终止劳动合同，办理退休、退职手续。部分丧失劳动能力的，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，或病愈后经鉴定能工作而不上班的，可与其解除劳动合同。对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，予以解除劳动合同。 3．产假（1）女职工产假为三个月，其中产前休假15天（包括公休日和法定节假日）；晚育，产假增加到四个月；剖腹产、双生或产后结扎产假增加到四个半月（包括产前假），并且每多生育一个婴儿增加产假15天。（2）实行计划生育接受节育手术者，休假期应按有关规定执行。假期按公假处理，工资福利照发。应采取节育措施而未采取措施人流的，或未婚先孕的，不享受计划生育待遇，其休息时间按事假处理。（3）符合晚育的男职工，享受十天护理假。（4）符合计划生育政策生育的，女职工产假、男职工护理假期间工资福利待遇不变，享受生育保险待遇。（5）持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，实行基本养老保险新办法计发养老金的，可由单位

中纪委关于婚丧嫁娶的规定

中纪委关于婚丧嫁娶的规定篇一：转发中央纪委,监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报转发中央纪委、监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报湘司党【20XX】17号各市（州）司法局党组（党委），各省直监狱、劳教单位党委：为进一步严明纪律，教育广大党员干部廉洁自律，现将中央纪委、监察部关于《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》的通报（中纪通【20XX】4号）转发给你们，请各单位认真传达贯彻，汲取教训，引以为戒，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，促进廉洁从政。二○一○年三月十一日坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财中纪通【20XX】4号党中央对党员领导干部廉洁自律工作历来高度重视，多次提出明确要求，对领导干部廉洁从政行为规范作出了具体的规定。胡锦涛同志多次强调，要引导领导干部带头遵守中央关于廉洁自律的有关规定，做到讲党性、重品行、作表率。尽管中央三令五申，但仍有少数领导干

部无视规定，我行我素，借过节、生日、婚丧嫁娶、乔迁新居等事宜大操大办，甚至收钱敛财，在社会上造成了恶劣影响。为进一步严明纪律，教育广大党员干部廉洁自律，现将各地查处的4起领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办、收钱敛财的案件通报如下。广东省深圳市公安局机场分局副局长刘胜强嫁女大操大办案。20XX 年9月，刘胜强女儿结婚，在男方原籍举行了结婚仪式。20XX年1月3日晚，刘胜强又与亲家陈某在深圳市海珠城美食会酒楼设宴108桌，宴请双方亲友。其中刘胜强亲友20桌，所在单位20多名民警参加婚宴，有4名民警驾驶公务车辆参加。深圳市公安局纪委给予刘胜强党内严重警告处分。黑龙江省七台河市中级人民法院副院关长仁嫁女大操大办案。20XX 年6月，关长仁女儿结婚。关利用职上的便利先后四次置办酒席32桌，宴请200余人，收受礼金5.5万余元。七台河市纪委给予关长仁严重警告处分违纪所得予以收缴。四川省成都市经委能源综合利用处调研员刘光华为个人过生日大操大办案。20XX年5月10日，刘光华在酒店举办个人生日宴，电话通知了自己管辖范围内的几家企业有关人员，宴请20余人，收受礼金1.8万余元及礼品。成都市纪委第七工委给予刘光华党内严重警告处分，违纪所及礼品予以收缴。河南省野县歪子镇党委书记孙林儒为儿子过生日大操大办案。20XX 年12月20日，孙林儒为12岁儿子操办生日宴，设宴51桌，宴请439人，收受职务影响范围内102人的礼金3.8万余元。新野县委、

公司婚丧嫁娶假期制度

公司婚丧嫁娶假期制度篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度 1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。3、管理内容与工作程序 3.1喜事的管理 3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。 3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。 3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民

币或等值礼品。 3.1.4 各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。 3.2白事的管理 3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。 4、检查与考核 4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。 5、归档材(:公司婚丧嫁娶假期制度)料 5.1喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料 5.2违规处罚资料 5.3检查与考核记录及结论

职工生育假管理制度(精)

附件3：职工生育假管理制度 1 范围 1.1 本制度规定了职工生育假管理的有关条例。 1.2 本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工性质的女职工。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。 ——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》 ——1988年国务院第9号令《女职工劳动保护规定》 ——浙政（1988）31号关于颁发《浙江省女职工劳动保护暂行规定》的通知 ——《浙江省计划生育条例》 ——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知 ——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》 ——2004年11月台州市医疗保险事业管理中心《生育保险政策汇编》 ——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》 3 术语

本制度所指的生育假包括产假、妊娠假、哺乳假和授乳假四类。其中产假指女职工生育或自然流产期间的假期，妊娠假指女职工在产前妊娠期间的假期，哺乳假指女职工在产后哺乳期间的假期，授乳假指女职工在哺乳期内用于授乳的时间。 4 职责 4.1 人力资源处负责贯彻落实国家及浙江省《女职工劳动法保护暂行规定》，负责行政后勤片区职工哺乳假和临时工所有生育假的审核审批。 4.2 门诊办负责全院女职工请生育假有关医疗证明的审核。 4.3 医务处负责全院临床女医生、医技部门女职工生育假的审批。 4.4 护理部负责全院护理系列女职工生育假的审批。 5 生育假休假时间规定 5.1 产假时间：类别假期公休假法定假产假3个月以内流产25天包括包括 3—7个月 50天流产正常生育 (含7个月 90天以上早产和自然流产 (包括侧切助产假（包 97天括头吸、产钳、臀牵

员工婚丧嫁娶管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度 1、总则 1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。 3、管理内容与工作程序 3.1 喜事的管理 3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。 3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。 3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。 3.1.4 各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小

孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。 3.2 白事的管理 3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。 4、检查与考核 4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。 5、归档材料 5.1喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料 5.2违规处罚资料 5.3检查与考核记录及结论 6、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

员工生育休假管理办法

员工生育休假管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。第二章员工生育休假期限第四条符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕60天内，及时告知部门负责人，将医师诊断证明交行政中心审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交诊断证明，将不享受本办法第五、六条所规定福利。第五条孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、行政中心批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间，不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。第六条例行产前检查时间为：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2 天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（例行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政中心作为考勤的依据）第七条怀孕七个月以上，每天工间休息一小时。第八条女员工生育享受98天产假，奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15 天；怀孕满4个月流产的，42天。婴儿不满一周岁，每天安排两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第九条已婚育的正式男员工配偶生育的，予以15日护理假（含休息日）。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。第十条符合计划生育政策规定的怀孕女员工，怀孕期间经区级以上医疗部门出具诊断证明需要

职工生育假管理制度

附件3: 职工生育假管理制度 1范围 1.1本制度规定了职工生育假管理的有关条例。 1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工性质的女职工。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。 ――1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》 ――1988年国务院第9号令《女职工劳动保护规定》 ――浙政（1988）31号关于颁发《浙江省女职工劳动保护暂行规定》的通知 ——《浙江省计划生育条例》 ――浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知 ――浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》 2004年11月台州市医疗保险事业管理中心《生育保险政策汇编》

2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》 3 术语本制度所指的生育假包括产假、妊娠假、哺乳假和授乳假四类。其中产假指女职工生育或自然流产期间的假期，妊娠假指女职工在产前妊娠期间的假期，哺乳假指女职工在产后哺乳期间的假期，授乳假指女职工在哺乳期内用于授乳的时间。 4 职责 4.1人力资源处负责贯彻落实国家及浙江省《女职工劳动法保护暂行规定》，负责行政后勤

片区职工哺乳假和临时工所有生育假的审核审批 4.2门诊办负责全院女职工请生育假有关医疗证明的审核。 4.3医务处负责全院临床女医生、医技部门女职工生育假的审批。 4.4护理部负责全院护理系列女职工生育假的审批。 5生育假休假时间规定 5.1产假时间：备注：属于晚育的，女方生育时，男方为本院职工的，可以享受5-7天的护理假 5.2妊娠假时间:

纪委关于婚丧嫁娶的规定

纪委关于婚丧嫁娶的规定篇一：转发中央纪委,监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报转发中央纪委、监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报湘司党【20XX】17号各市（州）司法局党组（党委），各省直监狱、劳教单位党委：为进一步严明纪律，教育广大党员干部廉洁自律，现将中央纪委、监察部关于《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》的通报（中纪通【20XX】4号）转发给你们，请各单位认真传达贯彻，汲取教训，引以为戒，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，促进廉洁从政。二○一○年三月十一日坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财中纪通【20XX】4号党中央对党员领导干部廉洁自律工作历来高度重视，多次提出明确要求，对领导干部廉洁从政行为规范作出了具体的规定。胡锦涛同志多次强调，要引导领导干部带头遵守中央关于廉洁自律的有关规定，做到讲党性、重品行、作表率。尽管中央三令五申，但仍有少数领导干

员工婚丧嫁娶管理规定

员工婚丧嫁娶管理规定一、为了体现公司“以人为本”的人性化管理理念，在员工发生婚丧嫁娶生育乔迁等事宜时，以公司名义致赠，体现公司对员工的关爱之心，结合本公司实际，特制定本规定。二、适用对象 1、本标准适用于公司所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。 2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。 3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标准。 4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。三、申请程序 1、员工所在部门负责人提出申请，如部门负责人为当事人则由人力资源部提出申请。 2、分管副矿长核实签字确认。 3、矿长签字确认。 4、计财部按照申请金额支付礼金或慰问金。 5、工会采购礼品，向当事员工或家属发放礼金或礼品。所有员工及配偶的婚丧嫁娶生育等事宜的礼金均由工会负责，副书记负责监督与指导，矿长负责审批。四、管理规定 1、喜事的规定（1）本公司各层领导、员工及其子女结婚、小孩满月、乔迁新居等不提倡下贴。（2）凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发

生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。（3）办事需要车辆由当事人提前一周向工会负责人提出申请。 2、白事的规定（1）本公司员工去世后，丧事由工会按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门负责人外，其他人员和部门不作硬性要求。（2）本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。（3）本公司员工父母或配偶去世，由工会（代表公司）和部门分管矿领导前往慰问和吊唁。五、标准

婚丧嫁娶报告

婚丧嫁娶报告篇一：子长县领导干部办理婚丧嫁娶事宜申报表注:1、领导干部在事前填写此表，由本人向组织人事部门和纪检监察机关报告。 2、此表一式四份，由组织人事部门、所属派出纪工委、县纪检监察机关和申报人所在单位留存。 3、超过20桌的，须在情况说明栏中填写原因。 -1- 注:事后10日内填写此表，由本人向纪检监察机关报告。 -2- 篇二：领导干部操办婚丧嫁娶事宜报告表领导干部操办婚丧嫁娶事宜报告表填表日期：年月日篇三：机关工作人员婚丧嫁娶宴请报告备案制度机关工作人员婚丧嫁娶宴请报告备案制度第一条为进一步加强党风廉政建设，严格规范党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜，根据中央、省委和市委关于改进工作作风、制止奢侈浪费、加强廉洁自律的有关规定，结合单位实际，制定本制度。第二条本制度所指婚丧嫁娶事宜包括：机关工作人员操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女出生、

升学留学、入伍就业等事宜。第三条机关工作人员办理婚丧嫁娶事宜应在亲戚（直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲）范围内进行。除组织上派人参加必要的事宜外，不得亲自或授意他人邀请本单位、下属单位、管理和服务的单位或个人。第四条机关工作人员操办婚丧嫁娶事宜要坚持勤俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风。婚礼宴请人数累计不得超过200人（20桌），葬礼应从严控制规模。第五条实行一事一报制度，报告的主要内容包括：宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象，收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。操办婚嫁喜庆事宜的，应提前7天报告。如操办丧葬事宜来不及报告的，需在事后7天内补办书面报告手续。第六条机关工作人员操办婚丧嫁娶事宜，应遵守以下规定：（一）严禁违反规定利用职权或职务影响大操大办。严禁分批次、多地点办理，或者采取分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。凡举办宴席的，必须严格控制宴请标准、规模及人数；（二）不准向工作分管范围内的单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼；（三）不准收受或者索取管理或服务对象的财物，或者让其承担、报销应当由本人支付的有关费用；（四）严禁借婚丧嫁娶事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证；

婚丧嫁娶事宜管理制度

员工婚丧嫁娶事宜管理规定为了体现公司对员工的关心，参照国家有关法律法规，结合本公司实际，特制定本规定。一、组织管理公司在岗员工发生婚丧嫁娶事宜，与公司有关的事宜由总经办代表公司具体负责，管理程序和办理标准执行本规定。二、管理规定与工作程序（一）、喜事 1、员工及其子女结婚，不提倡大摆宴席，反对铺张浪费。 2、员工参加喜事要以不影响公司以及各部门的正常工作为前提。 3、各级领导和员工的子女结婚，以及员工本人结婚，不提倡给与自己无直接工作关系的领导和员工下贴，不给入职不足一个月的新员工下贴。 4、喜宴请客，提倡利用非工作日时间（如周日）办理。凡参加宴请的员工，严禁过量饮酒，严禁酒后上班。如有此类现象发生，将给予违纪处理。 5、总经办代表公司向当事人送贺金或贺礼。 6、礼金标准： A、公司员工以个人名义参加喜宴送礼金标准：100—200元。 B、公司名义参加喜宴送礼金标准：一般员工200元、班组长300元、中层以上500元。（二）、白事

1、员工及其直系亲属去世后，不提倡大操大办，反对铺张浪费。 2、员工及其直系亲属去世后，公司相关人员按个人意愿决定是否上祭礼。 3、总经办主管代表公司、当事部门主管代表本部门前往参加吊唁和上祭礼。 4、祭礼标准： A、公司员工以个人名义参加白事的祭金标准：100—200元。 B、公司名义参加白事的祭金标准：一般员工200元并送花圈1个（费用在100元以内）、班组长300元并送花圈1个（费用在100元以内）、中层以上500元并送花圈1个（费用在100元以内）。三、其他：员工婚丧嫁娶过程中请销假，按公司出勤管理制度执行。某某有限公司 2016年10月28日

中央关于婚丧嫁娶的规定

中央关于婚丧嫁娶的规定篇一：转发中央纪委,监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报转发中央纪委、监察部《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报湘司党【20XX】17号各市（州）司法局党组（党委），各省直监狱、劳教单位党委：为进一步严明纪律，教育广大党员干部廉洁自律，现将中央纪委、监察部关于《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》的通报（中纪通【20XX】4号）转发给你们，请各单位认真传达贯彻，汲取教训，引以为戒，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，促进廉洁从政。二○一○年三月十一日坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财中纪通【20XX】4号党中央对党员领导干部廉洁自律工作历来高度重视，多次提出明确要求，对领导干部廉洁从政行为规范作出了具体的规定。胡锦涛同志多次强调，要引导领导干部带头遵守中央关于廉洁自律的有关规定，做到讲党性、重品行、作表率。尽管中央三令五申，但仍有少数领导干

婚丧嫁娶福利

员工婚丧嫁娶福利管理办法第一章总则第一条为切实做好关爱员工工作，规范员工婚丧嫁娶福利政策，特制订本办法。第二条本办法所称员工指与集团签订劳动合同的所有在职员工；所称员工眷属包括员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。第二章职责分工第三条集团行政副总裁负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的总体管控。第四条集团办公室负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体管理。第五条集团各实体/职能中心总经理负责本实体/职能中心婚丧嫁娶福利申报的审核。第六条集团各实体、职能中心办公室/秘书负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体实施及员工福利申请存档管理。第三章婚丧嫁娶福利实施申报原则、流程及标准第七条为集团员工举办的婚丧嫁娶事宜，一切本着从简而办的原则。第八条婚丧嫁娶福利实施申报、实施流程：（一）实体申报、实施流程：（二）职能中心申报、实施流程：备注：人事部落实情况主要为：是否属实、是否属特殊情况（员工特困、孤寡、杰出表现等）。

备注：集团员工因公殉职的，其福利标准由集团领导班子会议另行商议决定。第四章婚丧嫁娶福利的执行原则第九条集团领导班子、实体/职能中心领导班子操办婚丧嫁娶等事宜原则上由集团办公室负责统筹安排、相关部门协助，其中婚嫁事宜以集团单方名义赠送礼金，丧葬事宜以集团名义赠送赙仪及慰问金，实体以本实体名义赠送赙仪（特殊情况需上报集团领导审核后作特殊处理，如：孤寡、特困、杰出表现等）。安排事项主要包括：（一）就地方风俗、家庭习俗及员工个人需求与其进行沟通；（二）根据集团领导安排赠送礼金及相关物品；（三）安排人员代表集团对员工进行慰问；（四）根据员工需求及集团领导安排做好其它工作（如：是否成立专项工作委员会、是否安排专人/专车负责协助等）。第十条各实体/职能中心其它员工操办婚丧嫁娶等事宜原则上由实体/职能中心办公室统筹安排。婚嫁事宜以实体单方名义赠送礼金，丧葬事宜以实体名义赠送赙仪及慰问金，以集团名义仅赠送赙仪（特殊情况需上报集团领导审核后作特殊处理，如：孤寡、特困、杰出表现等）。第十一条员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于集团时，如发生致赠的事由相同，则仅能申请一次。第十二条凡符合规定可申请致赠的，须于申请事由发生之日起1周内办理申请及核销事宜。

休假管理制度

休假管理制度 1、目的为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司全体员工 3、假期管理 3.1、法定假日 3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行； 3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。 3.2、年休假 3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假； 3.2.2、员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假10天；员工累计工作已满20年的，法定年休假15天； 3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 3.2.4、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；

3.2.5、带薪年休假时间的安排公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的，须于当年12月31日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月30日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假； 3.2.6、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬； 3.2.7、员工在休年假前需提前1周提出休假申请，报相关领导审批。 3.3、病假 3.3.1、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工； 3.3.2、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行； 3.3.3、病假期间工资标准为：①连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80% 计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发； 3.3.4、员工请病假超过3个月的，公司将按**市最低工资标准的80%发放。 3.4、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明及伤残情况，结合国家相关规定确定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方有关政策执行。