ISO45001：2018 职业健康安全管理体系 要求(中文)
职业健康安全管理体系——要求及使用指南
1范围
本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作场所，以预防与工作有关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全管理体系绩效。
本标准适用于任何有建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除危险源或尽可能降低职业健康和安全风险（包括系统缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合的愿望的组织。
本标准帮助组织获得其职业健康安全管理体系预期结果。与职业健康安全管理体系的方针保持一致的预期结果包括：
a)持续改进组织的职业健康安全绩效；
b)满足法律法规和其它要求；
c)实现职业健康及安全目标。
本标准旨在适用于不同规模、类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及工作人员和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过其职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，如工作人员健康/福利。
本标准不应对如产品安全、财产损失或环境影响等，超出了工作人员及其他利益相关方风险的问题。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。然而，只有当本标准的所有要求都被包含在组织的职业健康安全管理体系中且全部得到满足，组织才能声明符合本标准。
2规范性引用文件
无规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
ISO 和IEC在如下网站保持了标准化术语信息：
---ISO 在线平台：可在 https://https://www.360docs.net/doc/5e18129380.html,/obp 获得
---IEC 电子平台：可在https://www.360docs.net/doc/5e18129380.html,/ 获得
3.1
组织organization
为实现目标(3.16)，由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个人或一组人。
注1：组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公营或私营。
注2：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.2
相关方interested party(优先术语)
利益相关方stakeholder (公认术语)
能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.3
工作人员worker
在组织(3.1)控制下从事工作或与工作相关活动的人员。
注1：人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无偿的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。
注2：工作人员包括最高管理者(3.12)，管理人员和非管理人员。
注3：在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的工作人员，或是其他人员，包括来自于外部供方的工作人员、承包商的工作人员、个人、派遣工和来自组织外部，根据组织的环境，其工作或工作相关的活动受组织不同程度的控制。
3.4
参与participation
参加决策过程。
注 1: 参与可以包括健康安全委员会和工作人员代表参加，如果有的情况下。
3.5
协商consultation
决策前征求意见。
注1: 协商可以包括健康安全委员会和工作人员代表参加，如果有的情况下。
3.6
工作场所workplace
组织(3.1)控制下的，为了工作一个人需要在的或去的地方。
注1：组织在职业健康安全管理体系(3.11)中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。
3.7
承包商contractor
按照约定的规格、条款和条件向本组织提供服务的外部组织(3.1)。
注1：其中，服务可以包括建筑活动。
3.8
要求requirement
明示的、通常隐含的或必须满足的需求或期望。
注1：“通常隐含的”是指对组织(3.1)和相关方(3.2)而言是习惯或一般惯例，所考虑的需求或期望是不言而喻的。
注 2：规定要求是指明示的要求，例如：文件化信息(3.24)中规定的要求。
注 3：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.9
法律法规要求和其他要求
组织(3.1)必须遵守的法律法规要求；以及组织必须或者选择遵守的其它要求(3.8)。
注1：在本标准中，法律法规要求和其他要求是指那些与职业健康安全管理体系(3.11)相关的要求。
注2：法律法规要求和其他要求包括包括集体合同中的规定。
注3：法律法规要求和其他要求包括那些按照法律、法规、集体合同和实践确定工作人员代表(3.3)的要求。
3.10
管理体系management system
组织(3.1)用于建立方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)的相互关联或相互作用的一组要素。
注 1：一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
注 2：体系要素包括组织的结构、角色和职责、策划、运行、绩效评价和改进。
注3：管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。
注4：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。修改注2以澄清管理体系包括的更多要素。
3.11
职业健康安全管理体系occupational health and safety management system
职业健康安全管理体系OH&S management system
管理体系(3.10)或管理体系的一部分，用于实现职业健康安全方针(3.15)。
注1：职业健康安全管理体系的预期结果是预防工作人员(3.3)的伤害和健康损害(3.18)，提供安全和健康的工作场所(3.6)。
注2：术语“职业健康安全”(OH&S)和“职业安全健康”(OSH)含义相同。
3.12
最高管理者top management
在最高层指挥并控制组织(3.1)的一个人或一组人。
注1：最高管理者有权在组织内部授权并提供资源，保留对职业健康安全管理体系(3.11)承担最终责任。
注2：若管理体系(3.10)的范围仅覆盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。
注3：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。注1做了修改已澄清最高管理者关于职业健康管理体系的职责。
3.13
有效性effectiveness
实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.14
方针policy
由最高管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.15
职业健康安全方针occupational health and safety policy
职业健康安全方针OH&S policy
预防工作人员(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针(3.14)。
3.16
目标objective
要实现的结果。
注 1：目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。
注2：目标可能涉及不同的领域（例如：财务、健康与安全以及环境目标），并能够应用于不同层面（例如：战略性的、组织层面的、项目、产品和过程(3.25)）。
注3：目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17)，或使用其他意思相近的词语（例如：目的、目标或指标）等表达。
注4：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。原本的注解4已被删除，源于术语“职业健康和安全目标”已在3.17单独定义。
3.17
职业健康和安全目标occupational health and safety objective
职业健康和安全目标OH&S objective
组织(3.1)依据其职业健康安全方针(3.15)建立的为了实现特定结果的目标(3.16)。
3.18
伤害和健康损害injury and ill health
人的身体、精神或认知状况的不良影响。
注1：这些不良影响包括职业病、疾病和死亡。
注2：术语“伤害和健康损害”意味着伤害或健康损害单独或一起出现。
3.19
危险源hazard
可能导致伤害和健康损害(3.18)的根源。
注1:危险包括可能导致伤害或危险状况、或者一旦暴露导致伤害和健康损害情况的根源。
3.20
风险risk
不确定性的影响。
注 1：影响指对预期的偏离——正面的或负面的。
注2：不确定性是一种状态，是指对某一事件、其后果或其发生的可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或知识。
注3：通常用潜在“事件”(见GB/T 23694—2013中的4.5.1.3)和“后果”(见GB/T 23694—2013中的4.6.1.3)，或两者的结合来描述风险的特性。
注4：风险通常以事件的后果(包括环境的变化)与相关的事件发生的“可能性”(GB/T 23694—2013中的4.6.1.1) 的组合来表述。
注5：在本标准里，使用术语“风险和机遇”意为职业健康安全风险(3.21)、职业健康安全的机遇(3.22)以及管理体系的其它风险和机遇。
注6：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。增加注5以澄清“风险和机遇”在本标准的使用。
3.21
职业健康安全风险occupational health and safety risk
职业健康安全风险OH&S risk
发生与工作相关的危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害及健康损害(3.18)的严重性的组合。
3.22
职业健康安全机遇occupational health and safety opportunity
职业健康安全机遇OH&S opportunity
可以导致职业健康安全管理体系绩效(3.28)改进的一种或多种情形。
3.23
能力competence
应用知识和技能实现预期结果的本领。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.24
文件化信息documented information
组织(3.1)需要控制并保持的信息，以及承载信息的载体。
注1：文件化信息可能以任何形式和载体存在，并可能来自任何来源。
注2：文件化的信息可包括：
a)管理体系(3.10)，包括相关过程(3.25)；
b)为组织运行创建的信息（文件）；
c)实现结果的证据（记录）。
注3：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.25
过程process
将输入转化为输出的一系列相互关联或相互作用的活动。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.26
程序procedure
为进行某项活动或过程(3.25)所规定的途径。
注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
[来源：ISO 9000:2015 3.4.5修改-注1已修改]
绩效performance
可测量的结果。
注1：绩效可能涉及定量的或定性的结果。结果可通过定性的或定量的方法确定和评价。
注2：绩效可能与活动、过程(3.25)、产品（包括服务）、体系或组织(3.1)的管理有关。
注3：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。修改了注1以澄清确定和评估结果的方法类型。
3.28
职业健康安全绩效occupational health and safety performance
职业健康安全绩效OH&S performance
与预防工作人员(3.3)伤害和健康损害(3.18)以及提供健康安全的工作场所(3.6)的有效性(3.13)有关的绩效(3.27)。
3.29
外包outsource (动词)
安排外部组织(3.1)执行组织的部分职能或过程(3.25) 。
注1：虽然外包的职能或过程是在组织的管理体系(3.10)范围内，但是外部组织是处在组织的管理体系范围之外。
注2：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.30
监视monitoring
确定体系、过程(3.25)或活动的状态。
注1：为了确定状态，可能需要实施检查、监督或认真地观察。
注2：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.31
测量measurement
确定数值的过程(3.25)。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.32
审核audit
为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程(3.25)。
注1：审核可以是内部（第一方）审核或者是外部（第二方或者第三方）审核，也可以是整合审核（整合两个或两个以上标准的要求）
注 2：内部审核可以由组织(3.1)自己实施或外部方以组织的名义进行。
注 3：“审核证据”和“审核准则”在ISO 19011中定义。
注 4：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
符合conformity
满足要求 (3.8)。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。
3.34
不符合nonconformity
未满足要求 (3.8)。
注1：不符合与本标准要求及组织(3.1)自身规定附加的职业健康安全管理体系(3.11)要求有关。注2：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。增加注1以澄清不符合本标准的要求和组织自身规定的职业健康安全要求的关系。
3.35
事件incident
因工作或在工作过程中发生的、可能或导致了伤害和健康损害(3.18)的情况。
注 1：有时发生了伤害和健康损害的事件称之为“事故”。
注2：未发生伤害和健康损害、但有可能发生这样结果的事件，可称为“未遂事件near-miss”、“未碰上near-hit”或“侥幸脱险事件close call”。
注3：尽管事件可能与一个或多个不符合有关，但没有不符合(3.34)也可能发生事件。
3.36
纠正措施corrective action
为消除不符合(3.34)或事件(3.35)的原因并预防再次发生所采取的措施。
注1：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。该术语增加了参考“事件”，在职业健康安全中事件是个关键要素，其需要同不符合一样通过纠正措施来处置。
3.37
持续改进continual improvement
不断提升绩效(3.27)的活动。
注1：提升绩效是指运用职业健康安全管理体系(3.11)，实现符合职业健康安全方针(3.15)和职业健康安全目标(3.17)的总体职业健康安全绩效(3.28)的改进。
注2：持续并不意味连续，因此该活动不必同时发生于所有领域。
注3：这是ISO/IEC导则，第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的通用术语及核心定义之一。增加了注1和注2：注1用于澄清在职业健康安全管理体系中的“绩效”的含义，注2用于澄清“持续”。
4组织所处的环境
4.1理解组织及其所处的环境
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。
4.2理解工作人员及其他相关方的需求和期望
组织应确定：
a)除了工作人员以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方；
b)工作人员及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；
c)这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规和其他要求。
4.3确定职业健康安全管理体系的范围
组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其范围。
确定范围时组织应：
a) 考虑4.1所提及的内、外部问题；
b) 考虑4.2所提及的要求；
c) 考虑所策划或实施的与工作相关的活动。
范围一经界定，组织控制下的或在其影响范围内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务均需纳入职业健康安全管理体系。
范围应作为文件化信息并可获取。
4.4职业健康安全管理体系
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。
5领导作用和工作人员参与
5.1 领导作用与承诺
最高管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺：
a)对工作相关的伤害和健康损害的预防以及提供安全健康的工作场所和活动承担全部职责和
责任；
b)确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向相一致；
c)确保将职业健康安全管理体系的要求融入组织的业务过程；
d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；
e)就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；
f)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；
g)指导并支持工作人员对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；
h)确保及促进持续改进；
i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；
j)在组织内发展、引领和促进的文化以支持职业健康安全管理体系的预期结果；
k)保护工作人员在汇报事件、危险、风险和机遇后避免遭受报复；
l)确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程（见5.4）；
m)支持健康和安全委员会的建立和运作（见5.4 e）。
注：本标准所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2 职业健康安全方针
最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针：
a)包括为预防与工作相关的伤害和健康损害提供安全和健康的工作条件的承诺，并适合于组
织的宗旨、规模、所处的环境及其职业健康安全风险和机遇的特定性质；
b)为制定职业健康安全目标提供框架；
c)包括履行法律法规要求和其他要求的承诺；
d)包括消除危险和降低职业健康安全风险的承诺（见8.1.2）；
e)包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺；
f)包括工作人员及工作人员代表（如有）协商和参与的承诺。
职业健康安全方针应：
—可以文件化信息的形式获取；
—在组织内得到沟通；
—适当时，可为相关方获取；
—相关的和适宜的。
5.3组织的角色、职责和权限
最高管理者应确保在组织内部各层次分配并沟通职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权限，并以文件化信息的形式予以保持。组织的每一层次的工作人员应承担职业健康安全管理体系中那些由其控制的职责。
注：尽管职责和权限可以被分派，最高管理层仍应对职业健康安全管理体系的运作最终负责。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限：
a)确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求；
b)向最高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
5.4工作人员的协商和参与
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，用于所有适用的层次和职能的工作人员和工作人员代表（如有）在职业健康安全管理体系的开发、策划、实施、绩效评价和改进措施方面的协商和参与。
组织应：
a)为协商和参与提供必要的机制、时间、培训和资源；
注1：工作人员代表是协商和参与的机制之一。
b)提供及时获得的关于职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息；
c)确定和消除参与的障碍或阻拦，且将那些无法消除的障碍和阻拦减到最小；
注2：障碍和阻拦可以包括没有对工作人员的输入或建议作出回应、语言或读写障碍、报复或报复的威胁、以及阻止或惩罚工作人员参与的政策或惯例。
d)强调非管理类工作人员关于下列事务的协商：
1）确定相关方的需求和期望(见4.2)；
2）建立职业健康安全方针(见5.2)；
3）适用时，分配组织的角色、职责和权限(见5.3)；
4）确定如何履行法律法规要求和其他要求(见6.1.3)；
5）建立职业健康安全目标并策划如何实现(见6.2)；
6）确定对外包、采购和承包商适用的控制方法(见8.1.4)；
7）确定所需的监视、测量和评价(见9.1)；
8）策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案(见9.2.2)；
9）确保持续改进(见10.3)；
e)强调非管理类工作人员关于下列事务的参与：
1)确定他们协商和参与的机制；
2)辨识危险源和评价风险与机遇(见6.1.1和 6.1.2)；
3)确定消除危险源和降低职业健康安全风险的措施(见6.1.4)；
4)确定能力要求、培训需求、培训和评价培训(见7.2)；
5)确定需要沟通的内容以及如何沟通(见7.4)；
6)确定控制措施及其有效实施和运用（见8.1、8.1.3和8.2）；
7)调查事件和不符合，并确定纠正措施（见10.2）。
注3：强调非管理工作人员的协商和参与的目的是应用于从事工作活动的人员，但并不刻意排除，如在组织内受工作活动或其它因素影响的管理者。
注4：公认的是，可行的话，向工作人员提供免费的培训，和在工作时间培训的提供，可以消除工作人员参与的重大障碍。
6策划
6.1应对风险和机遇的措施
6.1.1 总则
策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑4.1所提及的问题（所处的环境）、4.2所提及的要求（相关方）和4.3（职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以：
a）确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果；
b）预防或减少不期望的影响；
c）实现持续改进。
确定需要应对的与职业健康安全管理体系及其预期结果有关的风险和机遇时，组织应考虑：—危险源(见6.1.2.1)；
—职业健康安全风险和其他风险(见6.1.2.2)；
—职业健康安全机遇和其他机遇(见6.1.2.3)；
—法律法规要求和其他要求(见6.1.3)。
组织在其策划过程中，对与职业健康安全管理体系预期结果有关的，组织内、其过程的、或职业健康安全管理体系的变更，应确定和评价风险和机遇。一旦有计划的变更，不论永久的还是临时性的，此评价应在计划的变更前实施(见8.1.3)。
组织应保持文件化信息，有关：
—风险和机遇；
—确定和应对风险和机遇(见6.1.2到6.1.4)所需的过程和措施，其程度应足以确信这些过程按策划实施。
6.1.2 危险源辨识及风险和机遇的评价
6.1.2.1危险源辨识
组织应建立、实施并保持一个或多个过程，以持续主动地进行危险源辨识，过程应考虑但不限于：
a）工作是如何组织的、社会因素（包括工作量、工作时间、欺骗受害、骚扰和欺凌）、领导作用和组织的文化；
b）常规和非常规的活动和情形，包括危险源起因于：
1）工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件；
2）产品和服务的设计、调查、开发、测试、生产、组装、建造、服务交付、维护或处置； 3）人为因素；
4）工作实际是如何执行的；
c）组织内部或外部以往曾发生的事件，包括紧急情况及其原因；
d）潜在的紧急情况；
e）人员，包括考虑：
1）进入工作场所的人员及其活动，包括作业人员、承包商、访问者及其他人员；
2）在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；
3）在不由组织直接控制的地点下工作的作业人员；
f）其他问题，包括考虑：
1）对工作区域、过程、装置、机器/设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们与作业人员的需求和能力的适应；
2）在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所发生的状况；
3）发生在工作场所附近，能导致工作场所内人员的伤害和健康损害，但不受组织控制的状况；
g）组织内、及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系的实际或计划的变更(见8.1.3)；h）危险源知识和关于危险源信息的变更。
6.1.2.2职业健康安全风险及职业健康安全管理体系其他风险的评价
组织应建立、实施并保持一个或多个过程，用以：
a）评价已识别的危险源的职业健康安全风险，此时应考虑现有控制的有效性；
b）确定和评价与职业健康安全管理体系的建立、实施、运行和保持有关的其他风险。
考虑范围、性质和时机，应确定组织的职业健康安全风险评价的方法和准则，以确保其是主动的而不是被动的，且以系统的方式应用。应保持和保留有关方法和准则的文件化信息。
6.1.2.3职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系有关的其他机遇的评价
组织应建立、实施并保持一个或多个过程以评价：
a）提高职业健康安全绩效的职业健康安全机遇，考虑组织已策划的变更，其方针、过程或活动和：
1）使工作、工作的组织和工作环境适应于工作人员的机遇；
2）消除危险源和降低职业健康安全风险的机遇；
b）改进职业健康安全管理体系的机遇。
注：职业健康安全风险和职业健康安全机遇可导致组织的其他风险和其他机遇。
6.1.3 法律法规要求和其他要求的确定
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以：
a）确定和获取最新的、适用其危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的法律法规要求和其他要求；
b）确定这些法律法规要求和其他要求如何应用于组织和需要沟通的内容；
c）在建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系时应考虑这些法律法规要求和其他要求。
组织应保持和保留与法律法规要求和其他要求有关的文件化信息，并确保其得到更新以反映任何变化。
注：法律法规要求和其他要求可导致组织的风险和机遇。
6.1.4 措施的策划
组织应策划：
a）措施，以：
1）应对这些风险和机遇(见6.1.2.2和6.1.2.3)；
2）应对法律法规要求和其他要求(见6.1.3)；
3）对紧急情况准备和响应(见8.2)
b）如何：
1）在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；
2）评价这些措施的有效性。
策划措施时，组织应考虑控制的层级（见8.1.2）和职业健康安全管理体系的输出。
策划措施时，组织应考虑最佳实践、可选技术方案、财务、运行和经营的要求。
6.2职业健康安全目标及其实现的策划
6.2.1 职业健康安全目标
组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标以保持和改进职业健康安全管理体系，且实现职业健康安全绩效的持续改进（见10.3）。
职业健康安全目标应：
a）与职业健康安全方针一致；
b）可测量的（如可行）或能评价绩效；
c）考虑：
1）适用的要求；
2）风险和机遇评价的结果（见6.1.2.2和6.1.2.3）；
3）与工作人员及工作人员代表协商（见5.4）的结果；
d）得到监视；
e）予以沟通；
f）适当时予以更新。
6.2.2实现职业健康安全目标的策划
策划如何实现职业健康安全目标时，组织应确定：
a）要做什么；
b）需要什么资源；
c）由谁负责；
d）何时完成；
e）如何评价结果，包括用于监测的指标；
f）如何将实现职业健康安全目标的措施融入组织的业务过程。
组织应保持和保留与职业健康安全目标及实现目标的策划有关的文件化信息。
7支持
7.1 资源
组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。
7.2 能力
组织应：
a）确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的工作人员所需的能力；
b）基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员是能够胜任的（包括识别危险源的能力）；c）适用时，采取措施以获得和保持所必需的能力，并评价所采取措施的有效性；
d）保留适当的文件化信息作为能力的证据。
注：适当措施可能包括，例如：向现有工作人员提供培训、指导，或重新分配工作；或聘用、雇佣胜任的人员。
7.3 意识
工作人员应意识到：
a)职业健康安全方针和目标；
b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的益处；
c)不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果；
d)与他们相关的事件及调查的结果；
e)与他们相关的职业健康安全的危险源、职业健康安全风险和确定的措施。
f)有能力让他们自己从认为目前对他们的生命和健康存在迫在眉睫和严重危险的工作环境中
离开，以及为保护他们免受由此产生的不当后果的安排。
7.4 信息交流
7.4.1 总则
组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内部与外部信息交流所需的过程，包括确定：
a)信息交流的内容；
b)信息交流的时机；
c)信息交流的对象；
1)在组织内部各层次和职能之间；
2)在工作场所的承包商和访问者之间；
3)在其他相关方之间；
d)信息交流的方式；
在考虑其信息交流需求时，组织应考虑多样性方面（如性别、语言、文化、读写能力、残疾）。在建立其信息交流过程中，组织应确保考虑了外部相关方的观点。
策划信息交流过程时，组织应：
—考虑其法律法规要求和其它要求
—确保所交流的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系形成的信息一致且真实可信。
组织应对其职业健康安全管理体系相关的信息交流做出响应。
适当时，组织应保留文件化信息，作为其信息交流的证据。
7.4.2内部信息交流
组织应：
a) 在其各职能和层次间就职业健康安全管理体系的相关信息进行内部信息交流，适当时，包
括交流职业健康安全管理体系的变更；
b) 确保其信息交流过程能够使工作人员为持续改进做出贡献。
7.4.3 外部信息交流
组织应考虑其法律法规要求和其它要求，及其建立的信息交流过程，就职业健康安全管理体系的相关信息进行外部信息交流。
7.5 文件化信息
7.5.1 总则
组织的职业健康安全管理体系应包括：
a)本标准要求的文件化信息；
b)组织确定的实现职业健康安全管理体系有效性所必需的文件化信息。
注：不同组织的职业健康安全管理体系文件化信息的复杂程度可能不同，取决于：
—组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；
—证明履行其法律法规要求和其他要求的需要
—过程的复杂性及其相互作用；
—工作人员的能力。
7.5.2 创建和更新
创建和更新文件化信息时，组织应确保适当的：
a)标识和说明（例如：标题、日期、作者或文件编号）；
b)形式（例如：语言文字、软件版本、图表）和载体（例如：纸质的、电子的）；
c)评审和批准，以确保适宜性和充分性。
7.5.3 文件化信息的控制
职业健康安全管理体系及本标准要求的文件化信息应予以控制，以确保其：
a)在需要的时间和场所均可获得并适用；
b)受到充分的保护（例如：防止失密、不当使用或完整性受损）。
为了控制文件化信息，组织应进行以下适用的活动：
—分发、访问、检索和使用；
—存储和保护，包括保持易读性；
—变更的控制（例如：版本控制）；
—保留和处置。
组织应识别其确定的职业健康安全管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制。
注1：“访问”可能指只允许查阅文件化信息的决定，或可能指允许并授权查阅和更改文件化信息的决定。
注2：“访问”相关文件化信息包括被工作人员及工作人员代表（如有）访问。
8运行
8.1 运行策划和控制
8.1.1 总则
组织应策划、实施、控制并保持满足职业健康安全管理体系要求以及实施条款6所确定的措施所需的过程，通过：
a)建立过程的运行准则；
b)按照准则实施过程控制；
c)保持和保留必要程度的文件化信息，以确信过程已按策划得到实施；
d)使工作适应于工作人员。
在多个雇主的工作场所，组织应和其他组织协调与职业健康安全管理体系相关的部分。
8.1.2消除危险源和降低职业健康安全风险
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，运用以下控制层级以消除危险源和降低职业健康安全风险：
a)消除危险源；
b)用较小危险的工序、运行、材料或设备替代；
c)运用工程控制和工作的重组；
d)运用行政控制，包括培训；
e)使用适当的个人防护装备。
注：在许多国家，法律法规要求和其它要求包括为工作人员免费提供个人防护装备的要求。
8.1.3 变更管理
组织应建立一个或多个过程，以实施和控制影响职业健康安全绩效的计划的临时和永久变更，包括：
a)新产品、服务和过程、或现有产品、服务和过程的变化，包括：
—工作地点和环境；
—工作组织；
—工作条件；
—设备；
—劳动力；
b)法律法规要求和其他要求的变更；
c)有关危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变更；
d)知识和技术的发展。
组织应对非预期变更的后果予以评审，必要时，采取措施降低任何不利影响。
注：变更可能带来风险和机遇。
8.1.4 采购
8.1.4.1总则
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，用以控制产品和服务的采购，以确保符合其职业健康安全管理体系。
8.1.4.2 承包商
组织应与承包商协调其采购过程，以识别危险源，评价并控制职业健康安全风险，源自：
a) 影响组织的承包商的活动和运作；
b) 影响承包商工作人员的组织的活动和运作；
c) 影响工作场所中其它相关方的承包商的活动和运作。
组织应确保承包商及其工作人员满足组织的职业健康安全管理体系要求。组织的采购过程应定义和应用职业健康和安全准则，用于承包商的选择。
注：在合同文件中包括职业健康及安全准则有助于对承包方的选择。
8.1.4.3 外包
组织应确保外包的职能和过程受到控制。组织应确保其外包安排符合法律法规要求和其它要求，并实现职业健康安全管理体系的预期结果。应用于这些职能和过程的控制类型和程度应在职业健康安全管理体系内定义。
注：与外部供方协调可帮助组织应对外包对其职业健康安全绩效的任何影响。
8.2 应急准备和响应
组织应建立、实施并保持对6.1.2.1中识别的潜在的紧急情况进行应急准备并做出响应所需的过程，包括：
a)建立一个应对紧急情况的响应方案，包括急救的提供；
b)为响应方案提供培训；
c)定期试验和演练策划的响应能力；
d)评估绩效，并且必要时，修订响应方案，包括在试验后，特别是紧急情况发生后；
e)向所有工作人员沟通和提供与他们的职责和责任相关的信息；
f)向承包商、访客、应急响应服务、政府当局，以及适当时向本地社区沟通相关信息；
g)考虑所有相关方的需求和能力，并确保他们的参与，适当时参与响应方案的开发。
组织应保持和保留响应潜在的紧急情况的过程及方案的文件化信息。
9绩效评价
9.1 监视、测量、分析和绩效评价
9.1.1 总则
组织应建立、实施并保持一个或多个过程，用以监视、测量、分析和绩效评价。
组织应确定：
a)需要监视和测量的内容，包括：
1)履行法律法规要求和其它要求的程度；
2)与已识别的危险源、风险和机遇有关的活动和运作；
3)组织的职业健康安全目标实现的进展；
4)运行及其他控制的效果；
b)适用时的监视、测量、分析与绩效评价的方法，以确保有效的结果；
c)组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则；
d)何时应实施监视和测量；
e)何时应分析、评价和沟通监视和测量的结果。
组织应评价其职业健康安全绩效和职业健康安全管理体系的有效性。
适用时，组织应确保监视和测量设备经校准或经验证，并得到适当的使用和维护。
注：关于监视和测量设备的校准或验证，可能存在法律法规要求和其它要求（例如：国家或国际标准）。
组织应保留适当的文件化信息：
—作为监视、测量、分析和评价结果的证据；
—关于测量设备的维护、校准和验证。
9.1.2 合规性评价
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以评价法律法规要求和其他要求的符合性(见6.1.3)。
组织应：
a)确定合规性评价的频次和方法;
b)评价合规性，需要时采取措施(见10.2)；
c)保持其法律法规要求和其他要求的合规状况的知识和对合规状况的理解；
d)保留合规性评价结果的文件化信息。
9.2 内部审核
9.2.1总则
组织应按计划的时间间隔实施内部审核，以提供下列关于职业健康安全管理体系的信息：
a)是否符合：
1)组织自身职业健康安全管理体系的要求，包括职业健康安全方针和职业健康安全目标；
2)本标准的要求；
b)是否得到了有效的实施和保持。
9.2.2内部审核方案
组织应：
a)策划、建立、实施并保持一个或多个内部审核方案，包括实施审核的频次、方法、职责、
协商、策划要求和报告，应考虑相关过程的重要性和以往审核的结果；
b)规定每次审核的准则和范围；
c)选择审核员并实施审核，确保审核过程的客观性与公正性；
d)确保向相关管理者报告审核结果；确保向工作人员和工作人员代表（如有）及其他利益相
关方报告相关的审核结果；
e)采取措施应对不符合和持续改进其职业健康安全绩效(见10)；
f)保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据。
注：有关审核和审核员能力的更多信息，参见ISO 19011。
9.3管理评审
最高管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
管理评审应包括对下列事项的考虑：
a)以往管理评审所采取措施的状况；
b)与职业健康安全管理体系相关的内、外部问题的变更，包括：
1)相关方的需求和期望；
2)法律法规要求和其他要求；
3)风险和机遇；
c)职业健康安全方针和职业健康安全目标的满足程度；
d)职业健康安全绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：
1）事件、不符合、纠正措施和持续改进；
2）监视和测量的结果；
3）法律法规要求和其他要求合规性评价的结果；
4）审核结果；
5）工作人员的协商和参与；
6）风险和机遇；
e)保持有效的职业健康安全管理体系所需的资源的充分性；
f)与相关方的有关信息交流；
g)持续改进的机会。
管理评审的输出应包括与以下有关的决策：
—职业健康安全管理体系实现其预期结果的持续适宜性、充分性和有效性；
—持续改进机会；
—职业健康安全管理体系变更的任何需求；
—所需的资源；
—如需要，采取的措施；
—改进职业健康安全管理体系与其他业务过程融合的机会；
—任何与组织策略方向相关的结论。
最高管理者应向工作人员及工作人员代表（如有）沟通管理评审的相关输出(见7.4.)。
组织应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。
10改进
10.1总则
组织应确定改进的机会（见9），并实施必要的措施，以实现其职业健康安全管理体系的预期结果。
10.2 事件、不符合和纠正措施
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，包括报告、调查和采取措施，以确定和管理事件和不符合。
当发生事件或不符合时，组织应：
a)对事件或不符合作出及时反应，适用时：
1)采取措施控制并纠正不符合；
2)处理后果；
b)通过以下活动，在工作人员的参与(见 5.4)和其他利益相关方的参与下，评价消除事件或不符合根本原因的措施需求，以防止事件或不符合再次发生或在其他地方发生：
1)调查事件或评审不符合；
2)确定事件或不符合的原因；
3)确定是否存在或是否可能发生类似的事件或不符合；
c)适当时，评审当前的职业健康安全风险和其他风险的评价(见6.1)；
d)确定并实施与控制层级(见8.1.2)和变更管理(见8.1.3)一致的任何所需的措施，包括纠正
措施；
e)采取措施前，评审与新的或变化的危险源有关的职业健康安全风险；
f)评审所采取的措施的有效性，包括纠正措施；
g)必要时，对职业健康安全管理体系进行变更。
纠正措施应与所发生的事件或不符合造成的影响或潜在影响相适应。
组织应保留文件化信息作为下列事项的证据：
—事件或不符合的性质和所采取的任何后续措施；
—任何措施和纠正措施的结果，包括它们的有效性。
组织应与相关工作人员和工作人员代表（如有），及其他相关利益方沟通此文件化信息。
注：事件的报告和调查无不当延误，可以尽快地使危险源消除和相关的职业健康安全风险降到最小。
10.3持续改进
组织应持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性与有效性，通过：
a)提升职业健康安全绩效；
b)促进支持职业健康安全管理体系的文化；
c)推动工作人员参与职业健康安全管理体系持续改进的实施行动；
d)向工作人员及和工作人员代表（如有）沟通持续改进的相关结果；
e)保持和保留文件化信息，作为持续改进的证据。
全文完
附录A 本标准使用指南
A.1 总则
本附录所给出的附加信息旨在防止对本标准所包含要求的错误理解。这些信息的阐述与标准要
求保持一致，不拟增加、减少或以任何方式修改本标准的要求。
本标准所包含的要求需要从系统的角度进行考虑而不是孤立的考虑，例如，某一条款的要求与
其他条款中的要求之间存在着相互联系。
A.2 规范性引用文件
本标准并无规范性引用文件，使用者可以参考后文中所列参考文献中与职业健康安全指南和其
他ISO管理体系标准的有关的更多信息。
A.3 术语和定义
除了条款3给出的术语和定义外，为防止错误理解，还对以下所选取的概念进行了说明。
a)“持续（continual）”指发生在一段时期内的持续，但可能有间断；而“连续
(continuous)”指不间断的持续，因此应当使用“持续”来描述改进；
b)“考虑（consider）”一词指有必要考虑这个话题，但可以拒绝考虑；而“必须考虑
（take into account）”意指有必要考虑这个话题，但不能拒绝考虑；
c)“适当的（appropriate）”与“适用的（applicable）”不得互换。“适当的”意指适
合于或适于……的，并意味着某种程度的自由；而“适用的”意指相关的或有可能应用的，且意味着如果能做到，就必须要做；
d)本标准使用了术语“相关方（interested party）”，“利益相关方（stakeholder）”
是其同义词，代表了相同概念；
e)“确保”一词是指被赋予的职责，而不是有义务保障某项措施得到落实；
f)“文件化信息（documented information）”替代了前版本标准中的名词“文件
（documentation）”，“文档（documents）”和“记录（records）”。为了区分“文件化信息(documented information)”这一通称术语的含义，本标准现使用短语“保留（retain）文件化信息作为……的证据”来表示记录，用短语“保持（maintain）文件化信息”来表示记录以外的文件。短语“作为……的证据（as evidence of ……）”并非是满足法律证据的要求，而只是表明需要保留的客观证据；
g)“在本组织共同控制下”的活动是指组织对该活动的方式或方法进行共同控制，或者根据
法律法规和其他要求共同承担与职业健康安全绩效相关的工作绩效。
组织可以接受与职业健康安全管理体系相关要求使用的特定术语及其含义。如果使用这些其他
术语，则仍然需要符合本标准。
A.4 组织环境
A.4.1 理解组织及其环境
理解组织环境用于对职业健康安全管理体系的建立、实施、维护和持续改进。内外部因素包括
积极地、消极的条件、特性或者变化的情况对职业健康安全管理体系产生影响。例如：
a)外部因素，如：
1)在国际、国内、地区和当地不同层面上的文化、社会、政治、法规、财务、技术、经济
和自然环境，市场竞争等因素;
职业健康安全管理体系 要求(GBT 28001-2011)
职业健康安全管理体系要求（GB/T 28001-2011） 前言 GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下： ——职业健康安全管理体系要求； ——职业健康安全管理体系实施指南。 本标准的制定考虑了与GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于满足组织整合质量、环境和职业健康安全管理体系的需求。此外，GB/T 28000系列标准还考虑了与国际劳工组织(ILO)的ILO-OSH: 2001《职业健康安全管理体系指南》标准间的兼容性。为此，本标准在附录A中列出了GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系，在附录B中列出了GB/T 28000系列标准与ILO-OSH:2001之间的对应关系。 本标准代替GB/T 28001-2001。 本标准使用翻译法，等同采用OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。 引言 目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，相关方越来越关注职业健康安全问题，各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标来控制职业健康安全风险，以实现并证实其良好职业健康安全绩效。 虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠“评审”或“审核”本身可能仍不足以为组织提供保证，使之确信其职业健康安全绩效不仅现在满足，并将持续满足法律法规和方针要求。要使“评审”或“审核”行之有效，则须在整合于组织中的结构化管理体系内予以实施。 本标准旨在为组织规定有效的职业健康安全管理体系所应具备的要素。这些要素可与其他管理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安全与经济目标。与其他标准一样，本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或改变组织的法律义务。 本规定了标准对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织在制定和实施其方针和目标时能够考虑到法律法规要求和职业健康安全风险信息。本标准适用于任何类型和规模的组织，并与不同的地理、文化和社会条件相适应。图1给出了本标准所用的方法基础，体系的成功依赖于组织各层次和职能的承诺，特别是最高管理者的承诺。这种体系使组织能够制定其职业健康安全方针，建立实现方针承诺的目标和过程，为改进体系绩效并证实其符合本标准的要求而采取必要的措施。本标准的总目的在于支持和促进与社会经济需求相协调的良好职业健康安全实践。需注意的是，许多要求可同时或重复涉及。
职业健康安全管理体系和保证措施方案
职业健康安全管理体系及保证措施 1、职业健康安全保障目标 严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系，制订实施职业健康等各项制度和措施。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。 2、职业健康安全保障体系 按照GB/T28001－2001建立职业健康安全管理体系，详见“职业健康安全保证体系框图”。 3、职业健康安全组织管理措施 3.1职业健康安全保障组织机构 指挥部成立以指挥长为组长，总工、副指挥长为副组长，综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。 综合办公室为专职管理部门，设专职职业健康安全员，主抓本项目的职业健康安全工作。 物资设备部、计划财务部为协作部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。下设卫生所、施工监测员。 职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。 3.2 主要职责 负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作，保证职工伤病及时得到有效救治；加强对职工进行健康教育；开展卫生防病卫生监护工作，杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行；对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治；急症、外伤的早期抢救处理。 3.3职业健康安全保障设施 职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，并设置防尘隔离带，以防止施工对宿舍的污染，尽可能地给职工生活在一个较清
职业健康安全管理体系及保证措施
职业健康安全管理体系及 保证措施 Final approval draft on November 22, 2020
职业健康安全管理体系及保证措施 1、职业健康安全保障目标 严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系，制订实施职业健康等各项制度和措施。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。 2、职业健康安全保障体系 按照GB/T28001－2001建立职业健康安全管理体系，详见“职业健康安全保证体系框图”。 3、职业健康安全组织管理措施 职业健康安全保障组织机构 指挥部成立以指挥长为组长，总工、副指挥长为副组长，综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。 综合办公室为专职管理部门，设专职职业健康安全员，主抓本项目的职业健康安全工作。 物资设备部、计划财务部为协作部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。下设卫生所、施工监测员。 职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。 主要职责 负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作，保证职工伤病及时得到有效救治；加强对职工进行健康教育；开展卫生防病卫生监护工作，杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行；对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治；急症、外伤的早期抢救处理。 职业健康安全保障设施
职业健康安全管理体系范本
职业健康安全管理 体系范本
目录 第一章概述....................................... 错误!未定义书签。 1.1基本情况.................................... 错误!未定义书签。 1.2概况........................................ 错误!未定义书签。 1.2.1工程概况.................................. 错误!未定义书签。 1.2.2安全特点与重点............................ 错误!未定义书签。 1.2.3工程总目标................................ 错误!未定义书签。第二章编制依据................................... 错误!未定义书签。 2.1编制依据.................................... 错误!未定义书签。 2.2适用范围.................................... 错误!未定义书签。第三章安全管理组织机构........................... 错误!未定义书签。 3.1施工现场安全管理组织机构建制................ 错误!未定义书签。 3.2安全管理组织机构图.......................... 错误!未定义书签。 3.3安全管理部门及专(兼)职人员配置.............. 错误!未定义书签。第四章安全生产管理制度........................... 错误!未定义书签。 4.1安全生产责任制度............................ 错误!未定义书签。 4.2安全教育培训制度............................ 错误!未定义书签。 4.3安全生产检查与评比制度...................... 错误!未定义书签。 4.4安全事故隐患排查治理制度.................... 错误!未定义书签。 4.5安全生产会议制度............................ 错误!未定义书签。 4.6防火消防管理制度............................ 错误!未定义书签。 4.7班组班前安全活动制度........................ 错误!未定义书签。
职业健康安全管理体系运行
管理制度参考范本职业健康安全管理体系运行a I时'间H 卜/ / 1 / 5
体系的形成首先要有一个成熟的思想理念，一个管理体系建立的实质是其管理思想的推行。理念强调的是人们内心对待事物的态度和观念，如果员工对本企业的管理理念不了解、不认同，那么再好的运行模式都有可能只是个形式而已。 1正确的OHSM理念能为OHSM管理体系提供强大的精神推动力 建立OHSM管理体系首要的是要树立正确的HSE理念，具备 OHSM的思想意识和观念，并把它们作为一切HSE政策和行为的最高准 则，使员工从思想上理解和认同这种管理体系，从而产生内在的驱动力，所以，HSE S念是HSE t理的灵魂所在。 OHSM的一切工作应该说都是围绕其理念进行的，OHSM理念的建立、贯彻和提高，始终应该是企业OHSM工作的中心。 2建立普遍认同的HSE#值观 OHSM理念的核心是HSE介值观。价值观的混乱会直接导致理念 上的分歧。OHSM t理体系需要员工理解推行该体系的意义，认可自己所从事的OHSM活动的价值，通过集体认同的价值观，把对OHSM不同的个人信念整合在一个统一的体系内，努力达到心理的共识和认同，以此调节员工的OHSM心态和行为。 3承诺是OHSM理念和价值观的外在表现形式 OHSM理念和价值观通过承诺的形式表现出来，表明了企业及其 领导层和员工对OHSM管理的态度和要达到的目标，是企业和个人对 HSE t理做出的保证。 OHSM承诺应充分考虑企业自身的特点，与企业的经营宗旨、目 标战略和发展方向相一致，与企业的基本素质相和谐，既要有一定的前瞻性，又要有现实意义。要注意听取多方意见，充分考虑企业员工的认可和接纳程度，经过自上而下和自下而上的多次反复筛选以后再确定。企业的HSE理念和价值观中包含有一系列的OHSM晾则和精神,
职业健康安全管理体系标准
职业健康安全管理体系 GB/T28001—2011/OHSAS18001：2007代替GB/T28001—2001 2011年12月30日公布 2012年02月01日实施 中华人民共和国质量监督检验检疫总局 中国国家标准化委员会发布 前言 GB／T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下： --职业健康安全管理体系要求（GB／T 28001）； --职业健康安全管理体系GB／T 28001－2011的实施指南（GB/T28002）。 本标准考虑了与GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001－2004 《环境管理体系要求及使用指南》标准的相容性，以便于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。 本标准是对GB/T28001--2001标准的修订。主要变化如下： --更加强调了"健康"的重要性； --对PDCA（策划－实施－检查－改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款的开头不再予以介绍； --术语和定义部分作了较大调整和变动，包括： a）新增9个术语。它们分别为： "可接受风险"、"纠正措施"、"文件"、"健康损害"、"职业健康安全方针"、"工作场所" 、"预防措施"、"程序"、"记录"； b）修改13个术语的定义。它们分别为；"审核"、"持续改进"、"危险源"、"事件" 、"相关方"、"不符合"、"职业健康安全"、"职业健康安全管理体系"、"职业健康安全目标"、"职业健康安全绩效"、"组织"、"风险"、"风险评价"； c）原有术语"可容许风险"已被"可接受风险"所取代（参见3.1）; d）原有术语"事故"被合并到术语"事件"中（参见3.9）； e）术语"危险源"的定义不再涉及"财产损失"、"工作环境破坏"（参见3.6）；注：考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内。作为替代的一种方法，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过适当的风险控制措施对其实施控制。 --为与GB/T24001-2004、 GB/T 19001-2008更加兼容，标准技术内容作了较大的改进， 例如；为与GB／T 24001-2004相兼容，本标准将原标准的4.3.3和4.3.4合并； --针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新要求（参见3.1）--更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）； --增加了4.5.2“合规性怦价”； --对于参与和协商提出了新要求（参见4.4.3.2）； --对于事件调查提出了新要求（参见4.5.3.1）。 本标准等同采用BS OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。本标准根据BS OHOHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）翻译。 本标准无意包含合同中所有必要的条款。使用者对本标准的应用自负其责。使用者符合本标准的规定并不免除其所应承担的法律义务。 本标准由中国标准化研究院提出并归口。 本标准起草单位：中国标准化研究院、国家认证认可监督管理委员会、中国认证认可协会、中国合格评定国家认可中心、中国安全生产科学研究院、中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、方圆标志认证集团有限公司、华夏认证中心有限公司等。 引言目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地出台，相关方越来越关往职业健康安全问题，各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标来控制职业健康安全风险，以实现并证实其良好职业健康安全绩效。 虽然许多组织为评价其职业健康安全绩效而推行职业健康安全“评审”或“审核”，但仅靠 “评审”或“审核”本身可能仍不足以为组织提供保怔，使之确信其职业健康安全绩效不仅现在满足，并将持续满足法律法规和方针要求。要使“评审”或“审核”行之有效，则须在整合于组织中的结构化管理体系内予以实施。 本标准旨在为组织规定有效的职业健康安全管理体系所应具备的要素。这些要素可与其他管理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安全与经济目标。与其他标准一样，本标准无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或改变组织的法律义务。 /T28001规定了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织在制定和实施其方针和目标时能够考虑到法律法规要求和职业健康安全风险信息。该标准适用于任
ISO45001：2018职业健康安全管理体系
ISＯ45001标准中文版 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系得要求及使用指南,旨在使组织能够提供健康安全得工作条件以预防与工作相关得伤害与健康损害,同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用得法律法规要求与其她要求并制定与实施职业健康安全方针与目标。本标准适用于任何有下列愿望得组织: ａ)建立、实施与保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷),利用职业健康安全机遇,应对与组织活动相关得职业健康安全体系不符合; b)持续改进组织得职业健康安全绩效与目标得实现程度; c)确保组织自身符合其所阐明得职业健康安全方针; d）证实符合本标准得要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型与活动得组织,并适用于组织控制下得职业健康安全风险,该风险考虑了组织运行所处得环境以及员工与其她相关方得需求与期望。本标准未提出具体得职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系得结构。 本标准使组织能够通过组织得职业健康安全管理体系,整合健康与安全得其她方面,比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其她相关方造成得风险以外得其她问题,比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但就是，只有本标准得所有要求都被包含在了组织得职业健康安全管理体系中且全部得以满足,组织才能声明符合本标准。 注:有关本标准要求得意图得更多指南,请见附录A。 ２规范性引用文件 无规范性引用文件。 ３术语与定义 下列术语与定义适用于本标准。 ３、１组织ｏｒgaｎizaｔioｎ 为实现其目标(３、16）而具有职责、权限与关系等自身职能得个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营得公司、公益机构、社团、或上述单位中得一部分或其结合体,无论其就是否具有法人资格、公信或私营。3、2相关方ｉnｔerestｅdｐarty 能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响得个人或组织(３、１)。 注1：本标准规定了与员工有关得要求,员工也属于相关方. 3、3员工wｏｒker 在组织(3、1)控制下从组工作或与工作相关活动得人员。 注１：人员从事工作或与工作相关得活动有各种不同得安排方式,有偿得或无性得,比如定期得或临时得,间歇性得或季节性得,偶然得或兼职得。
职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System. 英文简写为“OHSMS”）是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体系是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。职业健康 安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度 的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式， 使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。 职业健康安全管理体系产生的另外一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。 WTO 的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成 非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达国家提出：发展中国家在劳 动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始 采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区 协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活 动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能 在北美和欧洲地区销售。 我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健 康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。因此，在我国必须大力推广职业 健康安全管理体系。 发展情况 1.1996 年，英国颁布了BS8800《职业健康安全管理体系指南》； 2.1996 年，美国工业卫生协会制定了《职业健康安全管理体系》指导性文件； 3.1997 年，澳大利亚和新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指 南》草案、日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》、挪威船级社（DNV）制订了《职业健康安全管理体系认证标准》； 4.1999 年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13 个组织提出了职业健康安全评 价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系—规范》、OHSAS18002《职业健康安全管理体系—实施指南》，此标准并非国际标准化组织（ISO）制定的，因此不能 写成“ISO18001”； 5.1999 年10 月，原国家经贸委颁布了《职业健康安全管理体系试行标准》；2001 年11 月12 日，国家质量监督检验检疫总局正式颁布了《职业健康安全管理体系规范》，自2002 年1 月1 日起实施，代码为GB/T28001-2001，属推荐性国家标准，该标准与OHSAS18001内容基本一致。最新版为GB/T28001-2011。 作用 1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段； 2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行； 3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理 水平； 4.有助于消除贸易壁垒； 5.对企业产生直接和间接的经济效益；
职业健康安全管理体系目标指标
根据项目部危害辨识与风险评价的结果，为消除和控制与作业有关的各类危害和风险，持续改进职业健康安全绩效，确保员工作业过程中的安全与健康，特制定健康安全管理目标及管理方案。职业健康安全管理体系目标： 1、死亡、重伤事故、轻伤事故均为零。 2、创造良好的健康环境，对员工实施有效的健康监护。 二、为实现健康安全管理目标，确定管理方案 1、落实安全责任制 项目经理是项目部安全生产的第一责任者，“管生产的必须管安全”、“管技术的必须管安全技术”，认真落实安全生产的岗位责任制，做到“安全生产，人人有责”。 发生事故按照“四不放过”的原则严肃处理，落实四分公司各项安全管理制度，实行群防群治，专兼结合，使安全管理“专管成线，群管成网”。落实期限为整个施工过程，落实部门和人员为项目部的各职能部门和全体员工。 2、强化施工人员的安全培训 组织员工学习标准、规范和有关法律、法规，强化对员工安全技术操作规程的教育，加强对施工管理人员的培训，加强新入场人员“三级”安全教育，抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，并需加强班组的班前安全教育、换
岗教育、下岗6个月职工重新上岗教育，提高员工的安全法制意识，专业知识、专业技能、思想意识水平，要把安全培训教育工作贯穿落实在整个施工过程。 3、抓好安全技术措施的编制与落实 重点抓好专项安全技术措施的编制与落实，安全技术措施要保证其及时性、具有针对性和可操作性，并严格审批制度。本工程为四分公司确定的重点工程，所有管理人员要参与安技措施的编制并加强落实过程中的监督。落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。 4、搞好监督检查 项目经理部执行周检，专职人员要做好巡回检查，对于施工用电、物料提升机与塔吊、施工机具等施工现场的安全防护设施与施工设备要及时履行验收手续，保证其使用的符合性。专、兼职安全人员要做好监督管理。落实时间为整个施工过程，落实部门为项目部，主管部门为四分公司工程管理科。 5专项管理方案附后
iso45001-2018职业健康安全管理体系要求
ISO45001:2018职业健康安全管理体系要求 1 范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d) 证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。 2 规范性引用文件 无规范性引用文件。 3 术语和定义 4 组织所处的环境 4.1 理解组织及其所处的环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望 组织应确定： a) 除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方； b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）； c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求； 注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。 4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其范围。 确定范围时组织应： a) 考虑4.1 所提及的内、外部问题； b) 考虑4.2 所提及的要求； c) 考虑所实施的与工作相关的活动。 范围一经确定，组织控制下的或在其影响范围内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全管理体系。 应保持范围的文件化信息，并可获取。 4.4 职业健康安全管理体系 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。 5 领导作用与员工参与 5.1 领导作用与承诺 最商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：
职业健康安全管理体系最新版
职业健康安全管理体系最新版 前言 GB／T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下： --职业健康安全管理体系要求（GB／T 28001）； --职业健康安全管理体系GB／T 28001－2011的实施指南（GB/T28002）。 本标准考虑了与GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001－2004 《环境管理体系要求及使用指南》标准的相容性，以便于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。 本标准是对GB/T28001--2001标准的修订。主要变化如下： --更加强调了"健康"的重要性； --对PDCA（策划－实施－检查－改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款的开头不再予以介绍； --术语和定义部分作了较大调整和变动，包括： a）新增9个术语。它们分别为："可接受风险"、"纠正措施"、"文件"、"健康损害"、"职业健康安全方针"、"工作场所"、"预防措施"、"程序"、"记录"； b）修改13个术语的定义。它们分别为；"审核"、"持续改进"、"危险源"、"事件"、"相关方"、"不符合"、"职业健康安全"、"职业健康安全管理体系"、"职业健康安全目标"、"职业健康安全绩效"、"组织"、"风险"、"风险评价"； c）原有术语"可容许风险"已被"可接受风险"所取代（参见3.1）; d）原有术语"事故"被合并到术语"事件"中（参见3.9）；
e）术语"危险源"的定义不再涉及"财产损失"、"工作环境破坏"（参见3.6）； 注：考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内。作为替代的一种方法，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过适当的风险控制措施对其实施控制。 --为与GB/T 24001-2004、GB/T 19001-2008更加兼容，标准技术内容作了较大的改进，例如；为与GB／T 24001-2004相兼容，本标准将原标准的4.3.3和4.3.4合并； --针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新要求（参见3.1）； --更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）； --增加了4.5.2“合规性怦价”； --对于参与和协商提出了新要求（参见4.4.3.2）； --对于事件调查提出了新要求（参见4.5.3.1）。 本标准等同采用BS OHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）。 本标准根据BS OHOHSAS 18001：2007《职业健康安全管理体系要求》（英文版）翻译。 本标准无意包含合同中所有必要的条款。使用者对本标准的应用自负其责。使用者符合本标准的规定并不免除其所应承担的法律义务。 本标准由中国标准化研究院提出并归口。 本标准起草单位：中国标准化研究院、国家认证认可监督管理委员会、中国认证认可协会、中国合格评定国家认可中心、中国安全生产科学研究院、中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、方圆标志认证集团有限公司、华夏认证中心有限公司等。 引言 目前，由于有关法律更趋严格，促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施更多地
职业健康安全管理体系 要求
OHSAS 18001: 2007 职业健康安全管理体系要求 Occupational health and safety management systems – Requirements 1. 范围 OHSAS提出了对职业健康安全管理体系的要求，使组织能够控制其职业健康安全风险并改进其绩效。 它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立职业健康安全管理体系,消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能曝露于危害因素 所带来的风险； b) 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系； c) 通过下列方式证实对本标准的符合： 1) 进行自我评价和自我声明； 2) 寻求组织的相关方(如顾客)对其符合性的确认； 3) 寻求外部对它自我声明的确认； 4) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证(或注册)。 本标准中所有的要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性。 本标准针对的是职业健康安全,而非其他健康和安全领域，例如：员工福利/员工健康、产品安全、财产损害或环境影响。 2. 参考出版物 其它提供信息或指南的出版物已列入参考文献中。但如有该类出版物最新版本，应该参考其最新版本。 特别列出的参考出版物如下： OHSAS 18002，职业健康安全管理体系—OHSAS 18001实施指南 国际劳工组织：2001，职业健康安全管理体系(OHS-MS)指南 3. 术语和定义 3.1 可接受风险acceptable risk 降低到根据组织适用的法律法规和职业健康安全方针可以容忍水平的风险 3.2 审核audit 为获得审核证据并对其进行客观评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文
ISO45001：2018职业健康安全管理体系
精心整理 ISO45001标准中文版? ?1?范围? 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安 a)? b)? c)? d)?? 构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。? 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。? 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的
所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，?组织才能声明符合本标准。? 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A?。? 2?规范性引用文件? 无规范性引用文件。? 3? 3.1? 注 3.2? ?注 3.3? 注1:?人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。? 注2?:?员工包括最高管理者(3.12),?管理人员和非管理人员。? 注3:?在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员
工有一定控制程度的情形。? 3.4?参与participation? 员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。? 3.5?协商consultation? 组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25)?。? 3.6? 组织 注 3.7? (3.1) 注 3.8? 注? 3.9? 求。? 注1:?在本标准中，?法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11)?相关的要求。?注2?:?有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．? 注3?:?法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3)?的要求。?3.10?管理体系management?system?
职业健康安全管理体系手册
职业健康安全管理体系手册 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d)证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。 2规范性引用文件 无规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 组织organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。 3.2 相关方interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。 注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方． 3.3 员工worker
ISO45001：2018 职业健康安全管理体系
ISO45001：2018职业健康安全管理体系 1 范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d)证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。 2 规范性引用文件 无规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1组织organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。 3.2相关方interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。 注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方． 3.3员工worker 在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。
iso 45001 职业健康安全管理体系
ISO45001:2018职业健康安全管理体系 1范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷)，利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合； b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度； c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d)证实符合本标准的要求。 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。 本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。 本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。 本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。 本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。 注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。 2规范性引用文件 无规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1组织organization 为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。 3.2相关方interestedparty 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。 注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方． 3.3员工worker 在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。 注1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。
职业健康安全管理体系方针(正式版)
文件编号：TP-AR-L5270 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 职业健康安全管理体系 方针(正式版)
职业健康安全管理体系方针(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1．目的和意图 组织制定职业健康安全方针的目的在于： --确立组织职业健康安全管理的总方向和总原则； --确定整个组织所需的有关职业健康安全的职责和绩效目标； --表明组织实行良好职业健康安全管理的正式承诺，尤其是组织最高管理者的承诺。 2．理解要点 可以从以下几个方面理解本要素：（1）在职业健康安全管理体系中的地位和作用
职业健康安全方针在职业健康安全管理体系中处于重要的指导地位，是组织实施和改进其职业健康安全管理体系的推动力。为确保职业健康安全方针的权威性，组织的职业健康安全方针必需由组织的最高管理者制定并正式批准发布。职业健康安全方针是组织业务总体方针的一个组成部分。组织制定职业健康安全方直时，需结合考虑其整个业务方针和其他管理制度（如：质量管理和环境管理）的方针，并使它们保持协调一致。（2）与职业健康安全管理体系其他要素间的相互关系 --在职业健康安全方针中，必需包含两个承诺，即： ◆持续改进的承诺； ◆至少遵守职业健康安全法规和其他要求的承诺。 --职业健康安全方针是组织开展审核的重要
2020职业健康安全管理体系规范
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目次 前言…………………………………………………………………………………范围………………………………………………………………………………规范性引用文件…………………………………………………………………术语和定义………………………………………………………………………职业健康安全管理体系要素……………………………………………………总要求…………………………………………………………………………职业健康安全方针……………………………………………………………策划……………………………………………………………………………实施和运行……………………………………………………………………检查和纠正措施………………………………………………………………管理评审………………………………………………………………………附录（资料性附录）与－、－之间相应章条间的对应关系………………………………………………………… 前言
《职业健康安全管理体系》标准结构如下： ——职业健康安全管理体系规范； ——职业健康安全管理体系指南。 本标准的制定考虑了与—《环境管理体系规范及使用指南》、—《质量管理体系要求》标准间的相容性，以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系相结合。附录给出了与—、—之间的联系。 本标准将在适当的时候被审查修正。当更新版本的或发布时，本标准将审查合修正，以保证这些标准的相容性。 本标准在未来同等的或包含此标准的国际标准发布时取消。 本标准的第二本版当代替合取消经过技术性修订的第一版本（） 相对于第一版，本版主要有一下变化: 更加关注关于“健康”的重要性。 本版以视自己为一种标准而非前一版本仅是一种规格或一种文件，这反映了越来越多国家采用作为国家职业健康安全标准的基础。 关于“策划－实施－检查－行动”的模式图仅在介绍章节中完整呈现，不再出现于每个主要条款的起始处。 在章节中所列参考出版品仅限于国际出版文件。 增加新的定义并修正旧版的相关定义。 为了于标准结合而有了显著的改善，并且增加与的相容性。 名次“可容忍风险”改为“可接受风险”（参见） 名次“意外事件”现包含与“事件”当中（参见） “危害”一词定义不再提及“对财产的损失或工作环境的损害”（参见） 现考虑“损害”一词并非与职业健康安全管理直接有冠，并且同时使用于资产管理的领域。所以，针对职业健康安全的影响所定义“损失”的风险应该透过组织的风险评估程序来鉴别，并通过适当风险控制手段应用来管控。 条款4.3.3与合并以达到与相一致。 基于控制等量的考虑，增加某些新要求的内容已成为计划的一部分（参见4.3.1） 变更管理在本版中明确的被要求（参见4.3.1和） 增加新条款“合规性评价”（参见4.5.2） 增加新条款“参与和协商”(参见4.4.3) 增加新条款“事件调查”（参见4.5.3）