业务调研注意事项V1.0

业务调研注意事项V1.0
业务调研注意事项V1.0

业务调研注意事项

调研流程

?需求调研准备:制定详细业务和管理需求调研计划,准备调研提纲和问卷,准备调

研场地或安排调研培训等;

?需求调研:按计划完成调研,编写和汇总需求调研报告或调研日志;

?需求分析:双方共同分析确认的需求,重点分析业务流程和问题,提出初步解决思

路和优化方案,提交需求分析报告;

?流程设计:对主要的业务流程进行优化设计、大项目可单独提交流程设计方案;

?业务解决方案设计:双方根据需求分析和流程设计等,共同编写业务解决方案初稿,

并让双方成员充分理解;

?客户化开发设计:根据需求分析和业务解决方案,确定客户化开发需求,并和开发

人员共同确定客户化开发详细设计(功能、流程、界面、算法、数据库设计等),

并和客户确认客户化开发需求部分(功能、流程、界面、算法)。

需求调研

对于不同类型的被调查对象,如何引导被调查对象的思路,问出你关心的问题,取得很好的效果,就看顾问的经验和专业能力了。调研的总体思路是由粗到细,先整体后局部,先集团后部门。

1、总体调研:

总体调研主要是指企业整体运营状况的调研和高层管理需求的调研,如公司未来几年的战略规划、公司组织与机构部署、IT建设规划、集团管控需求、高层管理者需求等内容。

2、详细业务需求和管理需求调研:

a)详细业务流程调研:可以按业务流程的顺序,对企业的各个业务部门参照调研提纲或调

研问卷的内容进行业务流程调研,共同绘出完整跨部门的业务流程图(包括数据、加工、单据等),并描述每个流程节点所包括的处理和数据规范。并描述各部门对业务改善建议和管理需求目标等。

b)每个部门调研完毕以后,都应该让该部门相关人员针对调研内容进行确认,看是否存在

误解和遗漏。

c)需求调研我们是通过顾问与用户的访谈、用户填写调查问卷及流程图等形式来进行。通

过与项目小组或单位业务人员的会谈,顾问应从各种角度获得企业的业务管理思想和业务处理现状。

3、需求调研报告讨论与确认

全部需求调研结束后,顾问要将需求调研日志进行汇总,从粗到细,从总体到业务进行归纳和整理,形成整体的需求调研报告;

需求调研报告要详细向客户方项目组进行汇报、讨论和确认,确认后才能开始需求分析和编写实施方案。

调研时应注意以下几点:

1.调研要适合项目范围与客户行业特点,不能使用通用的调研提纲,顾问一定要根据标准

的提纲进行剪辑,提前准备,不了解的行业需求可提前查询知识库或咨询相关的顾问,否则会失去信任;

2.售前、商务文件中已调研或已知的需求不要重复调研,可以和客户作一个最终确认;

3.无论进行什么调研都要求顾问在整个调研活动中占据主动地位,能够控制整个活动的进

展,注意客户的反应,确保得到我们想要知道的东西。

4.调研过程有一个总体的把握,也就是说实施人员不能仅仅局限于具体业务的处理中,而

应该从总体的业务流程上进行分析,把各个部门的业务连贯起来。只有这样才能从宏观的角度来把握调研、分析的进程,保证此阶段顺利完成。

5.调研和提纲都应有层次和连贯性,按业务流程的顺序进行梳理和调研,调研时不要仅限

于合同中的产品模块范围(例如应收应付的需求和方案可能和销售和采购业务的管理需求有关),也不要按产品模块的顺序进行调研,讨论的议题也不要有大的跳跃,要从粗到细,逐步分解和连贯;

6.要尽量结合标准产品的功能在调研过程进行引导,但调研时不能和客户讨论产品功能,

只讨论业务需求,产品功能只是在脑海中进行对比,这样,当调研结束时,基于对产品的理解,脑子里就基本上有了解决方案。产品中无法实现的不合理需求尽量通过变通的方式解决,按变通的方案进行引导。

7.顾问在调研中要有引导客户的技巧,调研时要把握总体范围,不要偏题和跑题,引导时

要从分析业务流程和实际业务的角度去引导,不能完全从产品是否满足需求的角度去引导。

?调研中在双方讨论业务流程时,可将业务流程在白板上画出,用相机拍下来再安

排时间整理成文档,顾问及时整理出当天调研的主要内容,然后交客户方项目小

组阅读,看顾问理解的是否正确。

?也可以调研前请被调查的业务部门先写业务现状报告(包括业务流程描述),也可

以让业务部门先描述业务流程现状。要求在业务现状报告中要反映以下问题:①

该业务部门的组织结构,岗位设置和职责;②主要业务和业务流程;③列出目前

存在的主要问题。再基于业务现状做调研和讨论,调研的进程会大大加快。

需求分析

需求分析主要工作包括:

?在详细业务调研的基础上帮助企业分析业务流程和业务管理中存在的优点、问题、

不足和解决思路,并确定各领域的管理模式。

?建立新的管理模式和集团管控方式;

?双方共同设计和优化企业目标业务流程,形成新的业务流程规范;

?建立新的管理模式,如以及定义相关的数据规范和管理制度等;

?将需求分析的过程和意见整理成需求分析报告,并详细汇报给客户方项目组,最终

书面确认。

需求分析的基本方法:

1)形成产品匹配性的初步分析,顾问要尽量从业务流程和管理模式的角度说服客户放弃不

合理的需求;

2)当所有的客户需求整理出来之后,再进行分类:

◆一类是软件可以解决,并且能带来关键效益的,放在首位;

◆第二类是软件可以解决,客户方领导非常关注的需求,放在第二位;

◆第三类则是软件可以解决,客户方普通操作者关注的需求;

◆另一类是软件很难甚至无法解决的:首先关注客户方领导关注的问题,这一类问

题通常比较好解决,比较容易通过“沟通”来说服;而另一类是客户方普通操作

者关注的,这往往是影响实施成功的关键所在。

3)最终的需求分析报告要分析客户方需求和业务流程的优劣,建议、目标流程的定义(流

程图)和差异分析、数据规则的变化、管控需求的实现方式和对数据、流程的要求,对系统对组织职责、配套制度的要求等。需求分析报告中还要明确每个业务流程未来哪些是要在系统内运行,哪些是不在系统内运行的。

4)需求分析报告初稿完成后,要向双方项目组进行详细的讲解和汇报,并逐项讨论,修改

后形成需求分析报告的终稿,确认后作为确定系统解决方案的依据。

在最终形成和审核需求分析报告时应注意以下几点:

a)对各管理环节和业务流程现状所做的描述是否清楚;

b)对各管理环节和业务流程现状所做的分析是否正确;

c)业务流程和管理改进建议是否合理;

d)对客户现有业务流程和管理需求的清晰掌握是编写业务解决方案的前提;

e)在设计和优化业务流程时,要充分考虑业务流程的可执行性,或行业的普遍性,

可参考先进企业的做法;

f)在需求调研和分析期间,一定要用户方项目组成员的全程参与。切不可单方面确

定需求分析的结果。

流程设计

需求分析时要讨论并确定目标业务流程(财务核算和简单供应链类项目除外),作为制定业务解决方案的依据,业务比较复杂的项目,建议根据业务流程设计方案,在上线前,先对关键用户和最终用户进行流程培训;

常见的业务流程图有二种:标准业务流程图和泳道图。

标准流程图由流程起点、结束点、数据、加工、流向、岗位等因素组成,每个加工后必须有一个新的单据,不能有重复的加工和重复的单据,如下图所示:

泳道图用泳道表示岗位,其他和标准流程图类似,如下图所示:

业务解决方案设计

基于需求分析的结果,制定整体业务解决方案和客户化开发方案,包括所有在系统中实现的流程、操作流程、数据、参数等,系统部署流程等。

如果是分阶段上线的项目,应统一制定出整体方案,再分阶段细化上线。以防止各阶段衔接不连贯的风险。

方案中如有客户化开发,应整体考虑,不能把客户化开发部分独立开来制定方案,客户化开发部分的设计受整体方案的影响,例如接口开发的方案受整个系统的数据和流程、管理的要求决定的。一般来说,客户化开发部分的需求由顾问负责,可由开发需求分析人员协助,设计方案由开发设计人员负责;

客户化开发需求应包括需求、开发环境、操作人员、数据流程,业务流程描述、功能需求和界面模拟、报表及查询、算法描述等,并且需要客户方进行确认的。

实施方案设计的基本原则与方法:

1)我们在设计实施方案时尽量考虑现有产品可以实现的功能,对于我们产品功能不能满足

的地方我们应该合理的回避,采用变通的方案(在不降低项目质量和效果的前提下),减少由于产品功能的原因造成方案的不可以执行性。

2)很多项目的需求变更是由于需求不够详细和考虑不周引起的,因此方案设计时要考虑流

程、操作性、数据、参数和报表分析等各方面;

3)顾问在引导和讨论蓝图设计时,对系统功能、流程、参数、数据等不确定的地方,可先

在测试环境下少量的测试数据进行测试确定;

4)顾问要引导客户的需求趋向合理化,对于不合理的需求需要说服客户尽量放弃或暂缓,

关于客户的合理需求要尽可能满足,不能满足的需求可以使用变通的方式或客户化开发的方式给予解决。客户化开发部分如果不在合同范围内要和客户商量一下商务变更。

调查问卷设计注意事项

精选文档 郭启蒙1130030166 1104 调查问卷的经验 (一)问题的表述应注意的事项 1.语言尽可能简单明确,不使用模棱两可、容易产生歧义的语句。 2.语言要通俗易懂,不使用调查对象可能感到陌生的语句。除了对专业人士的调查问卷外,要避免使用专业化的术语。 3.语言表述要客观,不使用暗示、倾向性的语言。例如,绝大多数中学生崇拜歌星,你崇拜的歌星是什么?”,前面的绝大多数中学生崇拜歌星”这句话对调查对象有明显的暗示性。 4.问题的内容要具体,不设计抽象、笼统的问题。例如,学生对学校建设的建议”,这个问题过于笼统,可根据调查目的修改为学生对校园文化建设的建议”。 5?问题的内容要单一,不要把两个及两个以上问题整合在一起提问。 (二)选项的编写应注意的事项 1.相关性。设计的选项必须与所询问的问题有直接的关系。 2.同层次性。给出的各个选项必须属于同一性质、同一层次。 3.独立性。给出的各个选项之间不能有包含、兼容的关系,必须是相互独立的、互相排斥的。 4.穷尽性。设计的选项应尽可能空心所有的情况。 (三)在设计问卷是要注意的问题: 1、问卷中所提的问题,应围绕研究目的来编制,力求简单、明了,含义准确。不要出现双关语,避免片面和暗示性的语言。如太阳底下最光辉的职业是教师,你喜欢教师职业吗?” 2、问题不要超过被调查者的知识、能力范围。如对小学生的问卷出不要出现你认为哪家商场的营销比较疲软的问题。 3、问题排列要有一定的逻辑次序,层次分明。问卷的目的、内容、数据、卷面安排标准答案等都要认真地推敲和设计。 4、为使调查结果更为客观、真实,问卷最好采用匿名回答的方式。 设计问卷的内容要符合实际情况。一般来说,问卷设计前要摸底,对组内全体成员进行使用问卷调查的培训,并在小范围内进行试测,反复修改设计的问卷,以期与实际情况相符合,并便于对结果进行处理 (四)在问卷设计过程中不能出现以下问题: 1、抽象概念 2、问题与答案不协调 3、问题提法不妥 4、避免用不确切的词等问题 (五)其他注意事项 1、避免提一般性的问题 一般性问题对实际调查工作并无指导意义。

需求调研注意事项

需求调研注意事项 一、如何组织调研工作 需求调研优劣区别在于是否用正确的方法做事,用正确的方法做事,就没有难事。 调研工作质量和调研个人能力是直接相关的,有丰富经验的人在很短时间内就可以完成高质量的调研,取得被调研用户的认可,没经验的人花费大量时间在现场了解情况可能还是给用户一个不懂行的印象。 但有经验的人也不可能了解所有的行业,他们对于一些陌生的行业一样可以将调研工作完成得很好,有经验的调研人员和没有经验调研人员最大的区别是他们是否按照正确的过程组织调研工作,有无其行业经验只是成功调研的一个积极因素而已。 在一个有调研经验的业务人员眼里,调研工作本身都可以分为三个阶段。 第一阶段:调研准备阶段, 这个阶段要完成调研计划的确认,调研背景资料的准备两方面的工作。这个阶段工作质量将对能否顺利开展调研工作起到关键保障作用。 第二阶段:现场调研阶段,

根据调研计划完成各项调研工作,并取得用户认同。 第三阶段:调研后续工作落实阶段, 调研结束后往往要准备产品演示,技术交流,解决方案等工作,所以调研结束后一定要趁热打铁,把后续工作落实到一定程度才能再做其它工作,此时调研工作才能算结束。 这是很多人忽视的一点,以为调研成功事情就结束了,其实调研工作和后续工作往往不是同一个人准备,高质量调研信息如果不能及时有效完整传递到后续工作者头脑中,调研工作实际上是很大的机会成本丧失。 很多实施人员和用户接触以后,技术讲不清楚,业务谈不清楚,实施人员应该明白,调研是整个项目完成中的一部分要作适当的业务梳理和技术引导工作,不应该被用户牵着走。 二、调研准备阶段避免哪些错误 2.1、第一个容易犯的错误:不清楚调研的目的调研的目的到底 是什么呢?真正的调研目的有二条: 第一:对用户:让用户认为调研者已经非常了解或者有足够能力了解教育局、学校现有的业务流程。 第二、对公司:调研获得信息足够让后续者进入下一阶段工作。

关于调查公司的注意事项及内容

面访注意事项: 报好名后,公司会给你打电话确定具体时间和地点,请记得我以下所说的几点: 第一,前面问的有关调查的社会关系的一概不要答是,不要说认得调查公司的,或者跟媒体有关的人都不要沾边。统统说不是。第二,不要说自己以前参加过这种调查座谈会,(至少一年以内),他们是不要这样的人的。第三,一定是在职人员,(月收入我说的3000)还有,一定是外向型,不然叫你去了你一声不哼,那怎么做调查啊。第四,家庭月总收入:武汉3000元或以上(不调查,可随便说)大专以上学历(不查看证件,可随便说) 报名的亲们一定确定自己有没有时间参加,不要报了名又不去,那样会耽误别人的工作,多谢了。 接电话时可能要报身份证号码的哟,一定要报啊~ 顺便解释一下座谈会:座谈会,是市场调查与研究许多形式中的一种,是指某公司的产品即将上市,为了听取目标消费群的意见,邀请符合一定条件的人来参加一个简短的会议,与主持人进行一问一答的互动交流。在座谈会上可以发表自己的意见和看法,没有对与错之分。我们向您承诺:绝不在访问过程中向您推销任何产品,敬请您监督。通常一组会是八个人,桌上有很多吃的东西,大家吃一边聊,就象朋友聚会一样,等会议结束后,市场公司就会给你相应的酬劳,根据每个项目不同,通常是50----200元不等.这就是所谓的座谈会.具体形式有座谈会/面访/探访等.(非中介,竟请放心) 解座谈会的定义和项目具体情况 很多新朋友不了解座谈会的定义和项目具体情况。所以进群有个见习期间。在此期间相关成员可以到空间看资讯了解武汉座谈会的具体内容。同时也可以跟群内成员沟通。 擅自修改管理员更改的群名片,且未报资料实名备案的,将被直接清理。 操作内容: 1.请到群管理员处小窗发送相关个人资料:姓名+性别+电话+出生日期(格式1900-00-00)+所在城市区域等情况。个人姓名和出生年月、性别不得修改。电话一但更改请及时联络管理员变更资料。 2.将群名片中“允许管理员协助修改我的群名片”打钩。

调研人员注意事项

调研人员注意事项 (一)工作的基本原则 1.实事求是原则。(科学性、真实性) 2.集体主义原则。(个人服从集体、形象) 3.协作原则。(互相协商) 4.安全原则。 (二)工作的基本程序 1.提前与被调研对象的联系,将要调研的目的、内容、问卷等相关调研材料告知对方,以便对方根据调研计划做出相应地安排。联系对象一般为县教育局负责人。 2.调研人员的校内培训。主要内容是了解每一个问卷或提纲的调研意图,以便在实地调研过程中能够获得充分的数据或内容。 3.以县为单位建立调研小组,建立联系通讯录,人手一份。明确组内人员的基本分工,一般2-3人为一工作小组,基本分工是1人负责访谈,2人负责调查问卷、试卷的发放和回收。 4.按预定的调研时间提前一天到达调研目的地,在当地教育局的协助下,确定集中食宿地点。由教育局负责人介绍本地教育的基本情况,双方协商具体调研线路和时间安排表,确定地方陪同人员或联系人员名单,确定交通工具。 5.按照分工进入调研地点工作,注意复印或复制相关文件、地方教材、查点问卷和试卷发放的数量和回收的数量;认真核对问卷中数据填写情况,(如有无缺项,缺项过多则问卷无效;有无数据冲突,数据不准确问卷也无效)。无特殊情况,问卷和试卷要当天带回保存。 6.每组应每天晚间召集各工作小组汇报会。在此清点整理问卷、试卷及妥善保存;拷贝相应的影像、录音资料及编写注解;及时汇总当天的调研情况和存在的问题,并提出解决办法或调、修改部分调研计划,以利于整体调研工作的顺利完成。准备好第二天调研资料和提醒第二天相应电子器材的充电问题7.如在计划时间内有极少部分调研数据未能获取,可留1人等候或与当地协商补邮。

如何做好企业调研

一、调研部门:公司领导 调研内容:一、公司概况 了解公司的性质(国营、民营、三资企业);所处的行业,行业地位,及发展前景;年营业额、企业的组织结构;产品情况;员工人数;企业现有的信息化程度 二、生产特点 了解该公司的生产特点:是属于接单生产?还是以预测计划为主生产?生产方式是:离散?流程? 三、公司的长期规划 了解企业的长期规划,以利于我们分析其对企业信息化的投入与步骤 四、目前的管理难点 如在计划制定、执行,库存、生产、成本控制、部门协调、信息共享等方面(要发现企业高层最头痛、最迫切想解决的问题) 五、信息化的期望值 如果企业想上信息化管理,那么他想解决企业什么问题?可以帮助我们分析我们是否能满足企业的信息化需求 以上有些内容如果在业务员前期的拜访中已获得,可以省略。 二、调研部门:技术部门 调研内容:一、物料编码方法 物料是按什么方法来编码的(国标、部标、行标或企业自己内部的约定),与采购、生产、库存的一致吗? 二、工艺路线、定额:设计产品的工艺路线是指导车间作业的,自制品与产品都有工艺路线吗?工时的定额怎样确定?数据的来源是什么? 三、物料清单的管理 每种产品都有不同的物料清单,企业的技术BOM与生产BOM一致吗?物料清单是怎样管理的?存在产品的多版本BOM管理吗?建议最好让客户能提供一份BOM清单。 管理难点:编码的统一;工艺路线的制定;物料清单的管理 以上有些内容如果在业务员前期的拜访中已获得,可以省略。 三、调研部门:销售部 调研内容:一、组织结构,有无外销? 了解销售部的组织结构是为了了解企业的销售渠道,有无分销需求?有无远程通讯需求?有无厂外仓库需求? 二、是否做销售预测?销售计划如何制定? 三、接单流程 销售接单是否要求报价、跟催、审核流程 四、出退货流程 出退货是如何处理的(是否需要我们的出货管理) 五、转应收帐款流程 销售资料转应收帐款时销售部是如何做的?财务是如何做的?两者能统一吗? 六、产销协调方法 销售部门如何与生产、计划、采购部门协调的 七、销售统计方法 销售部门的销售是按什么方法来统计的(如;实绩、达成比率、销售成长率等)?

调查问卷注意事项(精)

一、定性分析与定量分析关系 定量分析在企业决策过程中是不可缺少的,没有定量分析就不可能做到心中有数,就不可能有正确的市场目标的制定。定量分析的重要性是不容置疑的。在企业市场容量调查、市场占有率调查、销售量调查、经营效益调查等专项调查中,没有定量调查是不可想象的。但是,这并不能因此而否定定性调查的重要性。定性调查同样是企业市场调查的有效工具。 定性调查在企业市场调查实践中,常用来确定市场的发展态势与市场发展的性质,主要用于市场探究性分析。同时定性调查,还是市场调查和分析的前提和基础。没有正确的定性分析,就不可能为市场作出科学在合理的描述,要不能建立起正确的理论假设,定量调查也就因此失去了理论指导。没有理论指导的定量分析,就不可能得出科学而具有指导意义的调查结论。 尽管在目前市场调查实务中,企业界只要一谈起市场调查就会马上想到定量调查和分析,一提到调查的科学性和准确性,就立刻与定量调查联系在一起。似乎只有定量调查才是唯一的科学的调查方法,定性调查被人为地贬低,更有甚者将定性调查视为一种主观臆断而加以排斥。定性调查没有得到应有的重视,而定量调查却被滥用。其结果是花费了大量的人力物力,也得到了大量的调查数据,但由于缺乏定性的分析,没有定性的理论指导,无法对数据进行科学的分析,当然也就谈不上得到科学而合理的调查结论。 定性调查可以指明事物发展的方向及其趋势,但却不能表明事物发展的广度和深度;定性调查可以得到有关新事物的概念,但却无法得到事物的规模的量的认识。定量调查恰好弥补了定性分析这一缺陷,它可以深入细致地研究事物内部的构成比例,研究事物规模大小,以及水平的高低。定性分析和定量分析是互为补充。在调查过程中应根据事物的性质及调查研究的目的分别选用定性分析或定量分析,或是两者混合使用,决不可偏废。 定量调查不是万能的,不可能完全取代定性调查。

考察项目应注意事项

考察创业项目应关注六方面创业初期,对于目标项目的考察,可以说是较为关键也是较让人费神并且的。现总结出对项目方进行考察的所应关注的6个方面,或者说聪明投资者必做的6件事。 一、正当性 对项目方正当性的考察主要包括: 1、项目方是否有工商登记,项目方的工商登记是否在有效期内; 2、有的项目方可能会拿着别人的执照蒙事,所以投资者还需要辨别项目方所持执照是否为项目方本人所有,如果项目方提供了资料,要注意资料中的企业名称与其提供的营业执照上的企业名称、经营范围是否一致,如果不一致,需要项目方做出合理解释。签约时,要与营业执照上的法人签约,加盖营业执照上的法人公章。为安全起见,可进一步向发照当地工商机关查询。 3、按国家对加盟连锁的有关规定,项目方必须满足“2+1”的条件(2个直营店,经营一年以上),才可以进行对外招商,这是国家为保护投资者利益出台的专门政策。据了解,目前相当数量正在积极进行加盟连锁招商的项目方达不到这个要求,这是违反国家有关规定的,投资者必须保持警惕。 二、可信性 鉴于目前加盟连锁中骗局连连发生,部分投资者损失惨重,在考虑加盟之前,有必要对项目方进行可信性考察。考察的内容主要包括:

1、项目方提供的办公地址是否真实,是否与营业执照上的地址一致。不久前,几个湖北人在北京大学附近的一个写字楼里租了一个房间,办了营业执照,然后打出旗号,进行项目招商,几个月后便卷款而逃。这样的事经常发生,屡见不鲜,所以,投资者还需要考察项目方企业的存续期,已经经营了多长时间。一般来说,一个企业经营存续期越长,从业历史越久,就越可靠。必要的时候,可以向所在物业查询项目方的租赁期限,交了多长时间的租金,到什么时候为止,还可以查询项目方是否按期交纳房屋租金;从对项目方注册资金的大小,也可以看出其实力和承担违约责任的能力,这都是很细致的工作; 2、项目方是否经营过别的企业,进行过别的项目招商,结果如何。目前一些骗子习惯于打一枪换一个地方,已经形成一种经营“模式”,如上述几个湖北骗子,此前就曾经营过几个别的项目,这都属于公开行为,一定会留下蛛丝马迹,只要投资者够细心,就不难看出破绽; 3、一些项目方很乐意在口头和广告、资料上宣传已加盟者的数字,这个数字往往很大,以增加对投资者的吸引力,要注意考察其真实性; 4、一些项目方常常宣传自己获奖的情况,什么“十佳”、“最优”、“白金”、“白银”、“最具吸引力”、“投资者最满意”等等,这些奖项往往由某些行业机构、招商组委会和媒体颁发,但据《科学投资》了解,其中很多是只要你给钱,就给你发奖状,钱给的越多,奖状的名称就越唬人。这种颁奖授匾完全是买卖,不值得信任。 三、风险性 为了让项目做到“保赚不赔”,投资者一定要对项目的风险性进行充分的考察。考察的内容包括:

问卷调查法应用中的注意事项

问卷调查法应用中的注意事项 【摘要】问卷调查法是实证研究中常用的一种方法。本文分析和总结了前人对问卷调查法应用中的一些注意事项,包括调查问卷设计的一般原则、问卷设计中沿用现有量表及自行设计量表的注意事项、问卷发放和收集过程中的注意事项等。对这些问题加以重视,可以提高问卷调查结果的质量,充分发挥问卷调查法的作用,达到更好的研究效果。 【关键词】问卷调查量表设计注意事项 一、引言 问卷调查法也称“书面调查法”,或称“填表法”,用书面形式间 接搜集研究材料的一种调查手段。它是实证研究中研究者用来收集资料的一种常用方法,以语言为媒介,使用严格设计的问题或表格,收集研究对象的资料。问卷调查法适合那些标准化的问题,适用于描述性调研和解释性研究。 问卷调查法的优点有如下几点:第一,调查结果容易量化;第二,调查结果便于统计处理与分析;第三,如果实施得当,问卷调查法是最快速有效收集数据的方法;第四,如果量表的信度和效度高,样本数量大,研究者可以收集到高质量的研究数据;第五,问卷调查对于被调查者的干扰较小,可行性高。 问卷调查法的这些优点是基于以下条件才能很好实施的,那就是大多数的被调查者能够认真的阅读和理解问卷中的所有问题,并且提

供真实坦诚的回答。问卷本身的质量会直接影响被调查者在填写问卷时的态度和行为,也将进一步影响调查的最终价值,因此需要在问卷设计上下功夫,以保证问卷调查法的实施得到最优的结果。而组织好调查问卷的发放和收集工作, 同样对于保证调查结果有着重要的作用。 二、调查问卷设计的一般原则 一份完整的调查问卷通常包括卷首语、问卷说明、问题和答案、编码和其他资料四部分。由于问卷需要被调查者回答,因此调查者在设计问卷时,既要突出自己研究的主题,又要考虑到被调查者回答问题的方便。为了达到该目的,问卷设计的不宜过长,问题不宜太多,问题不宜太难,更要避免被调查者不愿意回答的敏感问题及个人隐私问题。 卷首语是致被调查者的一封短信,它的作用是向被调查者介绍和 说明调查的目的、调查单位或被调查者的身份、调查的大概内容、调查对象的选取方法和结果的保密措施等。卷首语的语言要简洁中肯,篇幅不宜过长,最好不要超过二三百字。虽然卷首语篇幅短小,却在问卷调查过程中有着特殊的重要作用,研究者能够让被调查者接受调查并认真填写问卷,很大程度上取决于卷首语质量的好坏。问卷中有关调查的一切说明,要靠卷首语来说明和解释。 问卷说明是用来指导被调查者填写问卷的各种解释和说明,其作 用类似于使用说明书。有些问卷的填写方法比较简单,问卷说明很少, 只在卷首语中使用一两句话说明即可;有些比较复杂的问卷的说明则集中在卷首语之后,对填表的方法、要求、注意事项等做一个总的说

现场调研时的注意事项

现场调研时犯的错误 很多项目经理工作真的是非常努力,一到现场,二话不说,就开始按计划进行调研工作,虽然这种精神可嘉,但方法还值得再进行讨论。 常见错误之一:到现场立即启动调研 其实调研计划到现场第一件事情不是启动调研,而是再次确认调研计划。这样做的理由有三点: 第一、虽然很多企业和你电话口头认同了计划,但只有调研者到现场了才会真的重视,所以我们必须要重新确认计划,保证我们的计划需要的调研配合资源已经落实; 第二、确认调研计划往往不是和协调人确认,要主动通过这个机会见一见企业负责的高管,很多时候企业也会安排这个一次见面。和高管见面要做好三件非常重要的事情: 一、汇报我们的计划,请其再次确认,并请其协调资源安排人员配合。 记住给领导沟通最有效方式之一就是“多请示,多汇报”。根据我个人的经验,一般领导看过的东西不如口头汇报的东西印象深刻,汇报也是建立领导对我们认同的手段。 很多时候被调研人员不愿意配合我们进行调研,因为这样可能会影响他们正常工作或者有其它顾虑,所以当调研工作是领导的工作任务安排,他们配合积极性就高了。 很多时候领导也不能立即协调完所有的工作,特别是这个时候可以要求领导配置一个专门的联络人,由他进行联络工作,可能的话,也要求其全程参与调研,这样的人会给调研带来极大方便。 二、汇报我们的调研工作方法,让高管觉得我们做事很有套路,同时请其提出意见,做相应客户化调整。

在汇报计划的同时要顺便告诉高管我们调研工作方法,先做什么,后做什么,每天需要如何开始,要花费多少时间调研,花费多少时间在整理,是否要开一次业务分析会,需要哪些人参加。 领导明白你思路了,也就知道我们这些天工作量都会很饱满,很有组织性,也就对调研工作有信心并积极支持。 此外领导可能提出一些要求,例如进行培训或者其它要求,我们可以根据实际情况确定是否要进行或者不进行,此时就有可能需要调整计划内容和时间。 三、借向领导汇报的机会了解他们上项目的初衷。 很多时候领导看待一个项目角度和高度跟我们进行下层调研人员理解是不同的,这个时候和领导交流其对项目的想法,是有助于我们在调研工作进行时判断一些业务需求是否真的符合企业领导的构思,并可以寻求更好的方案。 从调研的角度,了解不同人员对同一个项目的需求也是调研工作的一个内容。领导层往往是管理性思维,业务层往往是技术性思维,两种思维达成一致才能设计一个好的方案。这些都需要通过调研获得。 第三、和高管见面要约定如何汇报工作的机制。 调研如果有一段时期,不可能天天找领导汇报,也不能不汇报,那么这个时候就可以请示领导每几天安排一次当面汇报还是书面汇报。 多和领导见面,多用肯定语气沟通,就会让领导不断强化对我们积极的印象,逐步将感情的天平倾斜到对我们有利的方面。 不过有一点,首次和高管汇报工作原则一定要言简意赅,不要表现自己。 让领导建立对自己个人专业认同感就可以说达到目的了,对于一个领导认为有专业技巧的人,见面的机会他是一定会继续提供的,所以不要追求一次搞定,这都是极为有害的冒进思想。 低调切入,等调研过程中收集足够事实了再根据情况确定是否逐步抬高调门,表现自己的思路,是更稳妥和合理的策略。 和高管见面可能存在一个时间不确定因素。所以在调研准备阶段计划确认时尽量先保证这个时间,如果到现场时间不能保证,必须留机动调整的可能,一般情况下可以进行企业历史,企业现状,网络硬件,组织机构等方面的业务调研,也可以为领导见面提供沟通的素材。

业务调研注意事项V1.0

业务调研注意事项 调研流程 ?需求调研准备:制定详细业务和管理需求调研计划,准备调研提纲和问卷,准备调 研场地或安排调研培训等; ?需求调研:按计划完成调研,编写和汇总需求调研报告或调研日志; ?需求分析:双方共同分析确认的需求,重点分析业务流程和问题,提出初步解决思 路和优化方案,提交需求分析报告; ?流程设计:对主要的业务流程进行优化设计、大项目可单独提交流程设计方案; ?业务解决方案设计:双方根据需求分析和流程设计等,共同编写业务解决方案初稿, 并让双方成员充分理解; ?客户化开发设计:根据需求分析和业务解决方案,确定客户化开发需求,并和开发 人员共同确定客户化开发详细设计(功能、流程、界面、算法、数据库设计等), 并和客户确认客户化开发需求部分(功能、流程、界面、算法)。 需求调研 对于不同类型的被调查对象,如何引导被调查对象的思路,问出你关心的问题,取得很好的效果,就看顾问的经验和专业能力了。调研的总体思路是由粗到细,先整体后局部,先集团后部门。 1、总体调研: 总体调研主要是指企业整体运营状况的调研和高层管理需求的调研,如公司未来几年的战略规划、公司组织与机构部署、IT建设规划、集团管控需求、高层管理者需求等内容。 2、详细业务需求和管理需求调研: a)详细业务流程调研:可以按业务流程的顺序,对企业的各个业务部门参照调研提纲或调 研问卷的内容进行业务流程调研,共同绘出完整跨部门的业务流程图(包括数据、加工、单据等),并描述每个流程节点所包括的处理和数据规范。并描述各部门对业务改善建议和管理需求目标等。 b)每个部门调研完毕以后,都应该让该部门相关人员针对调研内容进行确认,看是否存在 误解和遗漏。 c)需求调研我们是通过顾问与用户的访谈、用户填写调查问卷及流程图等形式来进行。通 过与项目小组或单位业务人员的会谈,顾问应从各种角度获得企业的业务管理思想和业务处理现状。 3、需求调研报告讨论与确认

调研报告写作方法及注意事项

调研报告与调查报告的区别及写作技巧说到调研报告,就不能不先说调查报告,有许多人把这两种文体混为一谈,在写作中不加以区分,其实是错误的。 调查报告是对某一情况、某一事件调查研究后,将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。调查报告的使用范围很广,制定方针政策,解决各种实际问题,弄清事情真相,扶植新生事物,推广典型经验,都离不开调查报告。调查报告反映具有普遍意义或带有关键性问题的情况,内容比较复杂,深度广度的要求比较高。广义上说,所有的调查报告都或多或少带有某种研究性质,都是调研报告。而狭义的调研报告指的是以研究为目的写出的调查报告,它不包括反映特定情况、介绍工作经验、揭露特殊问题的专题报告,但它又包含这几方面的内容。 说调查报告与一般的调研报告并不一样,主要原因在于调查报告与调研报告的侧重点不同。调查报告侧重调查过程,而调研报告侧重于研究与结果,是以调查为前提,以研究为目的,研究始终处于主导的、能动的地位,它是调查与研究的辩证统一,充分反映调查研究的结果。以前的应用写作只讲调查报告,调研报告成为应用写作的专门体裁和热门话题,是在改革开放以后。进入21世纪,我国各项事业突飞猛进,不仅党政机关需要大量的调研报告,企业集团为了适应激烈竞争的形势,也需要更多的调研报告,因此,调研报告在应用写作中占有日益重要的地位。

调研报告的写作要抓好三个主要环节:调查、研究、报告。这三个环节中,调查是基础,研究是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局安排、语言调遣组织成文章。这里,调查与研究是辩证统一的关系。它们之间不仅相互作用,相辅相成,而且相互贯通。调查的目的,在于掌握大量、真实、全面的客观事实和具体数据,对基本情况有一个系统的了解;研究的目的是对已经获取的材料进行分析、研究,探索事物的本质和规律;报告则是在调查、研究的基础上,用书面形式说明结果。因此,可以说“调查”是“研究”的事实基础,“研究”是“报告”的理论依据,“报告”是调查、研究的具体体现。 一、调研报告的特点 1.调研报告——目的明确 调研报告不同于调查报告,是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查,然后写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。 2.调研报告——注重事实

产品调研注意事项

产品调研主要事项: 前期: 一、落实调研对象: 1、告知家长调研时间:一个月使用一套产品;实际调研时间见安排表。 2、告知家长反馈表中所有性息内容只限于我们内部调研,不外泄。 3、我们提供给家长的是:调研期间赠送调研产品一套。 4、需要家长配合的是:请家长能抽出一定的时间关注我们的产品及孩子的学习情况。 请家长配合填写反馈表并传送给调研人员。 接受调研人员的访问(电话、QQ、邮件等) 5、调研对象信息汇总:宝宝姓名、性别、出生年月、家庭地址、家长联系电话、e-mail ★以上1~4内容见“致调研家长”,在落实对象和快递产品期间,发给调研的家长。 ★在群中下载文件:致调研家长 二、熟悉调研产品: 1、提前一个星期拿到本月调研产品 2、熟悉产品: a、构成物包括哪些,检查是否有缺漏(见读本介绍页,贴纸是否都有) b、各栏目 基本内容c、了解特别工艺(立体页、抽拉页等动手操作工艺)d、玩具的玩 法、质量 ★在熟悉的过程中请爱惜产品(给家长的就是这套)。 ★可提供电子档进一步了解内容。 三、填写、发送反馈表内容: 1、根据范本要求填写内容。 2、填写后仔细检查,没有错误(包括错别字)。 3、反馈表保持整齐、美观。 ★在群中下载文件:家庭使用反馈表 四、快递产品: 1、按照时间节点填写好快递单子,以邮包的形式放置在矮柜上(袁晓毅座位旁边)。 2、关心询问家长收件情况。 ★以上一、二、三、四都需在拿到产品的这周内完成 中期: 一、收回反馈表: 1、按照时间节点收回反馈表(快递后的2.5~3周左右) 2、阅读家长反馈表。 二、与家长沟通: 1、电话等方式追问反馈表信息,了解使用情况(家长空白的地方,追问原因,除了第4题、其他等个别项目可空白) 3、追问过程中请调研人员根据家长描述记录完整。 后期: 一、依据家长反馈表做出分析报告: 1、汇总反馈表中主要的信息,做出自己的分析建议。(第4周起) 2、进入第二次调研(从落实调研对象环节开始------) ★在群中下载文件:家庭使用反馈的分析报告 1

调研注意事项

前期准备工作 一、调研装备 所谓工欲善其事,必先利其器,为了保障调研的顺利开展,我们需要准备一些必备的调研装备: 1、照相机(手机拍照功能较好者可以替代,但最好还是用数码相机); 2、数码录音设备(手机也可替代,但最好用数码录音笔),数码录音笔不仅可以方便可以保留原始的访谈记录,还可以降低被调研对象的紧张程度(有的村民对于纸笔记录的调研访谈比较敏感)。 3、香烟、小食品:用于接近和被调研对象的关系(成年男性上烟,小孩给食品) 4、如果可能,建议带上电脑,每天的调研记录都拷贝在电脑或者U盘中,以防备相机、录音器材发生故障,有上网条件的还要及时将资料上传网络上保存。二、了解调研地点的情况 在调研开始之前,一定要尽可能多地了解调研地点的情况,了解的途径有: 1、通过百度百科查找:百度百科可以查找到乡镇一级的地方社会经济发展的基本状况; 2、通过地方政府的网站查找:现在不少乡级政府都有自己的网站,可以利用这些网站查找相关信息; 3、通过CNKI的报纸检索查找相关信息; 4、通过地方政府公报查找相关信息; 5、通过咨询当地人查找相关信息; 6、利用公众论坛查找相关信息。 三、了解相关选题的研究状况 在开展调研之前,要对与调研选题有关的研究情况做一个了解,了解的途径主要有: 1、利用国图检索相关著作的出版情况; 2、利用CNKI检索相关研究论文情况(期刊论文、硕博士学位论文、会议论文、报纸上的相关文章; 四、团队组建 组建团队时要注意: 1、最好有一个本地人,这样方便沟通; 2、知识、技能结构有一定的互补性; 3、最好不要组纯女生的队; 五、必备的药品准备 虽然现在农村的医疗条件比较完备,但在下去调研之前,团队必须准备一些基本的药物: 1、感冒药; 2、治疗腹泻的药物; 3、预防中暑的药物(十滴水等); 4、防过敏的药物;

企业现场调研的技巧和注意事项-上书房信息咨询

企业现场调研的技巧和注意事项无论是供应商评审、参观客户或同行工厂、收购目标评估,还是内部现时现地现物的管理,都涉及到大量的现场观察。而现场观察往往因时间的限制,需要相关人员练就火眼金睛,在很短的时间内对现场进行快速的评估与判断。本文尝试从外部人员角度,对到生产现场看什么这一话题做初步探讨。 1. 现场观察的重要性 现场观察是持续改善的基础。丰田的大野耐一将现场观察做到了极致,甚至在工厂休息日,他也会带管理人员到现场,让人站在车间安静地观察半个小时,然后指出需要改善之处。唯有如此,才能真正做到改善无止境,做到PDCA循环。 本企业人员往往对很多问题或者视而不见,或者认为无伤大雅,或者认为无法改变。也有很多管理者往往对直观信息熟视无睹,只对数字情有独钟。结果就可能挂一漏万,忽略一些关键线索,不能真正了解企业的真实状况。 作为客户,我们应该到供应商的现场,了解其成本构成、生产效率、品质管控。作为供应商,我们应该到客户的现场,了解其生产流程,以便更好地为客户服务。作为同行,如果有机会到其他工厂参观,也是非常好的学习、对比、参照的机会。 企业运营是一个大系统,所有环节息息相关,互相影响。对于生产型企业来说,通过现场的任何细节,均可知微见著。任何大问题的产生,都可以从现场找到根源。即便是在有限的时间里走马观花,只要抓住重点,也能充分掌握工厂运作的关键信息。以下结合宏观大系统以及管理细节两方面来谈谈如何进行现场观察。 2. 现场氛围 在现场首先可以直观地看到最真实的员工精神面貌,士气高昂的员工与邋遢、冷漠的员工会形成鲜明对比。与现场工人交谈几句,从工人的面部表情和肢体语言也可以得到重要的第一印象,因为这些直接反映了工人的情绪及对工厂的满意度。我参观过的一家工厂里,大部分车间都播放着欢快的音乐,一眼看过去,工人们劳动热情很高,在这样轻松愉悦的环境

调查报告注意事项

前调查报告注意事项 调查报告, 事项, 分享 [分享]贷前调查报告注意事项 撰写贷前调查报告是信贷人员在办理贷款业务过程中不可缺少的环节。一份文理清晰、逻辑性强、分析透彻、判断准确、言简意骇的贷前调查报告,通常能对贷款审查、审批人员较迅速、全面地了解该笔贷款的概况有一定帮助。怎样才能撰写好贷前调查报告?本人认为应注意以下几方面的问题: 一、实事求是不夸张 以事实为依据,实事求是地陈述调查情况,是信贷人员必须遵循的守则。借款单位提交借款申请及有关资料后,信贷人员应按规定对借款人的经营现状、财务状况、担保实力等关键问题进行深入的调查,在掌握借款人的第一手资料的基础上撰写贷前调查报告。调查人必须本着实事求是尊重事实的态度,将调查掌握的情况如实地在调查报告中反映,千万不能有夸大事实的情况出现。调查人应对调查内容的真实性负责,在报告中尽量不用与事实不符的表述语句,更不能未经核实就原文照录借款申请书上的语句。须知道,借款人为能顺利获得贷款,其借款申请书的内容往往含有一定的水分,如将其开发项目处在一般地段说成是“黄金风水宝地”,其资产规模一般却说成是“资金实力雄厚”,还有什么“名列前茅”、“前景无可限量”等。作为贷款调查人员,在撰写调查报告时不能人云亦云,而应该深入借款企业作深入细致的调查了解,核实借款人的各项情况,实事求是地进行陈述,避免因调查不实而形成潜在的贷款风险。 二、条理清晰不杂乱 撰写贷前调查报告,谋篇布局的要求虽然不能与撰写论文相提并论,但也应做到条理清晰,主次分明。撰写时务必按照《贷款档案》中“报告要求”所规定的顺序和内容进行陈述。以下是撰写贷前调查报告时对主要问题展开陈述的要求: (一)借款用途的说明YRP-_)U 报告的开头,应“开门见山”,简明扼要地说明借款人因何事需向我社申请借款,其自有资金及缺口情况,后续资金如何筹集以及申请借款的金额、期限等。在借款用途的问题上,尤其应注意其用途的合规、合法、合理性(其经营规模与申请借款额度是否匹配。 (二)项目的可行性及企业总体经营情况 有的信贷人员在撰写贷前调查报告时,一开头就原文照录借款人提供的《营业执照》上所列的全部内容及代码证号、税务登记证及贷款卡号,其实这些基础资料审查人员在审阅贷款资料时一下子就可看到,调查人不必在调查报告中逐一罗列,只需对企业总体经营情况作简要的介绍便可。重要的是对项目的可行性要作出分析,要分析该项目的市场发展前景,盈利预测、有否足够的现金流量支撑,以及我社贷款投入该项目后的风险程度。若是房地产开发贷款,则应说明该项目已办手续是否齐全、开发商投资总额及已投入资金的比例、土地出让金的缴交、资金缺口以及解决的办法、来源等情况。 要根据借款企业提供的近期月度及最近三年年度财务报表,分析企业资产结构是否合理,其资产变动(尤其是异常变动)的原因,其股权投资情况如何,企业的短期及长期偿债能力,即第一还款来源是否充足,判断企业资产的总体可控性。 (四)分析第二还款来源的充足程度 第二还款来源的分析,包括抵押担保标的或保证人的担保实力的分析。在介绍抵押物状况时,要注重分析抵押物的评估价值是否合理,以及其变现的难易程度。分析时可参考抵押物所处地段周边同类型物业的租、售价格。对保证人的担保实力的分析,应着重分析其资产规模、资产负债率、或有负债等情况,判断其对该笔贷款有无足够的担保能力。

调研报告注意事项及模板

调研报告的写作技巧、样本及格式要求 说到调研报告,就不能不先说调查报告,有许多人把这两种文体混为一谈,在写作中不加以区分,其实是错误的。 调查报告是对某一情况、某一事件调查研究后,将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。调查报告的使用范围很广,制定方针政策,解决各种实际问题,弄清事情真相,扶植新生事物,推广典型经验,都离不开调查报告。调查报告反映具有普遍意义或带有关键性问题的情况,内容比较复杂,深度广度的要求比较高。广义上说,所有的调查报告都或多或少带有某种研究性质,都是调研报告。而狭义的调研报告指的是以研究为目的写出的调查报告,它不包括反映特定情况、介绍工作经验、揭露特殊问题的专题报告,但它又包含这几方面的内容。 调查报告与一般的调研报告并不一样,主要原因在于调查报告与调研报告的侧重点不同。调查报告侧重调查过程,而调研报告侧重于研究与结果,是以调查为前提,以研究为目的,研究始终处于主导的、能动的地位,它是调查与研究的辩证统一,充分反映调查研究的结果。以前的应用写作只讲调查报告,调研报告成为应用写作的专门体裁和热门话题,是在改革开放以后。进入21世纪,我国各项事业突飞猛进,不仅党政机关需要大量的调研报告,企业集团为了适应激烈竞争的形势,也需要更多的调研报告,因此,调研报告在应用写作中占有日益重要的地位。 调研报告的写作要抓好三个主要环节:调查、研究、报告。这三个环节中,调查是基础,研究是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局安排、语言调遣组织成文章。这里,调查与研究是辩证统一的关系。它们之间不仅相互作用,相辅相成,而且相互贯通。调查的目的,在于掌握大量、真实、全面的客观事实和具体数据,对基本情况有一个系统的了解;研究的目的是对已经获取的材料进行分析、研究,探索事物的本质和规律;报告则是在调查、研究的基础上,用书面形式说明结果。

社会调查报告注意事项

社会调查报告注意 事项

注意事项: 关于报告的文章与字体的规范参考河北大学教务信息网(5月15日)的信息要求,写好后侧面装订。 《社会调查》指导书 一、社会调查的目的 社会调查活动是培养和训练学生认识和观察社会能力的重要实践教学环节,也是学生理论联系实际,学以致用的具体实践活动,符合培养高级应用性人才的培养目标。经过社会调查,能够增强学生对于国情、民情,特别是与自己专业相关的行业、领域的了解,培养学生运用所学的理论知识发现问题、分析问题、解决问题的能力与创新意识,培养和训练学生认识和观察社会的能力。同时,经过社会调查以及调查报告的撰写,为今后撰写毕业论文打下一定的基础。 二、社会调查的内容 社会调查的范围很广,可根据本课程及专业特点自主选择适合本专业的调查内容,也可在《社会调查实践选题》中选取调查内容。 三、社会调查的要求 学生必须在指导教师的指导下,根据本专业的培养目标的要求,做

好社会调查的各项准备工作,选定社会调查的内容,确定调查对象、方法与时间,设计调查表格,并制定社会调查的详细实施计划。在调查完成后,要及时整理调查数据,并进行统计分析,最后得出结论,并完成社会调查报告的撰写。具体要求如下: 1、所有学生必须参加与社会调查,未参加社会调查工作和未提交调查报告或总结者不给予学分。 2、调查报告的内容以自己选定的实践选题为题目,选题宜小不宜大。 3、参加社会调查活动后,必须完成社会实践调查报告,报告内容包括:社会调查的名称(题目),调查地点(范围),调查的对象,调查方法,调查的时间,调查内容(具体调查的项目),调查的组织过程(步骤),调查结论,调查效果(作用)和体会等。 4、报告内容完整充实,理论联系实际,结构规范,语言流畅。 5、字数:字以上。 四、社会调查的组织与时间安排 在思想政治理论课教师指导下,学生分散自主选定调查内容进行调查,时间安排在暑假进行。 五、社会调查的考核 由思想政治理论课教师根据课程培养计划以及本指导书的具体要求,参照学生的社会调查报告,评定成绩,成绩分“优”、“良”、

关于企业调研报告4篇

关于企业调研报告4篇 本文结束目录关于企业调研报告县工商局关于企业对外合资合作情况的调研报告关于企业文化的调研报告最新关于企业离职率调研报告 xx局人事处(党委组织部)大力加强班组党支部建设,是铁路系统在xxx活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。结合路局班组党支部建设的具体实践,对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。 一、路局班组党支部建设的现状 各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化,坚持“三个有利于”的原则,及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要,针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况,动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制,努力做到“工作或业务开展到哪里,党的组织就设置到哪里,党的工作就延伸到哪里,党员作用就发挥到哪里”。截至x月xx日,全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个。xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个,其中,班组党支部570个,覆盖生产一线班组的比例为xxx%,基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。xxx名班组党支部书记中,

由工班长兼任支部书记的有xxx个,占xxx%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有xx个,占xxx%。 二、推进班组党支部建设的主要做法 1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》,明确围绕中心、服务大局、发挥优势,解放思想、实事求是、与时俱进,分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则,落实班组党支部建设责任制。局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设,定期分析班组党支部建设情况,及时研究解决新情况新问题,选树典型,推动整体。站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作,健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制,加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价,加强班组党支部书记队伍建设,加强调查研究,及时协调解决存在问题。车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施,组织落实各项工作任务,抓好日常工作的部署、检查、指导和考核,选好配强班组党支部书记,上好专题党课,经常性面对面指导,督促班组党支部落实有关制度要求,不断提高班组党支部工作质量。 2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素,分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则,突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班

调查问卷设计的注意事项

调查问卷设计的注意事项: 问卷调查的目标就是要挖掘与获悉研究参与者对与研究目标相关变量的意见。 原则1:确保问卷题项与研究目标相匹配; 在开始编制问卷之前,必须明确为什么想要开展研究。验证性研究的问卷比探索性研究的问卷涉及的范围更广泛。 原则2:理解问卷的研究参与者; 发挥我们的移情理解能力或换位思考能力,镶嵌在研究参与者那样思考问题。 原则3:使用自然且熟悉的语言; 应该使用问卷填答者所能理解的语言,尽量避免使用行话或技术术语。这项原则建立在理解问卷的研究参与者上,需要考虑参与者的年龄、受教育程度,以及任何与他们相关的文化特征。这样可以使得研究参与者的问卷填答变得更加容易,同时还可以帮助研究者在完成问卷填写的任务过程中感觉更加轻松且较少受到威胁。 阅读水平:使用自然切实和研究参与者阅读水平的语言表述是非常重要的。 原则4:撰写题项要清晰、准确并且相对简单; 原则5:不要使用“诱导性问题”或是“暗示性问题”; 例如:难道你不同意教师应该比现在赚的钱多吗(不恰当) 你认为教师现在的工资低于他们应得的,或是高于他们应得的,还是在适当的水平上 原则6:避免双重目的的问题; 例如:你认为教师应该与家长和学校管理者有更多的联系吗 这是一个单独的问题实际上包含了两个不同的子问题,这个问题实际上是想问:你认为教师应该和家长有更多的联系吗你认为教师应该和学校管理者有更多的联系吗 原则7:避免双重否定; 例如:你同意/不同意下列陈述不应该要求教师在图书馆时间监督学生。 如果必须使用否定式的题项,应该在否定的词语下面做出标注加以强调,引起参与者的注意。 原则8:确定采用开放式问题还是封闭式问题;

调查询问笔录格式及注意事项

调查询问笔录格式及注意事项 1、被调查询问人的自然情况、联系电话、要写清楚; 2、询问开始要首先说明(顶格写):我们是“********”事故调查组的工作人员,现在就事故的有关问题向你进行调查和询问,你要如实讲,否则要负法律责任,你清楚不?(回答):清楚。是否申请回避?回答不申请回避。 3、提问用“?”,回答用“:”,提问和回答均独立成自然段。 4、询问完成后,要让被询问人自己读一遍询问笔录,有不同意见的补充和改正,在原位置写不下时,在末尾重新写。无误时,让被询问人写上,“以上材料我看过,和我说的一样。”并签名。签名后又有新问题,接着做笔录,并重新签名,或者重新做笔录。 5、每一页下端的被询问人签字一栏都要签字,“共多少页,第几页”都要写清楚。 6、按手印。在被询问人的名字处、有勾抹处都要按手印,同时在被询问人此次笔录所有页的右侧按顺序排列好后按 手印,要全部覆盖所有页。 伤亡事故调查问题 询问时要求事故单位提供一至二名联络人员,随时协助调

查。 应该询问的人员有:企业主要负责人(法定代表人,主管安全负责人),和事故有关的工段(队)长、班组长,伤亡人员的同班组人员、和受伤亡人员一起工作的其他人员、安全管理人员、其他有关人员和知情人员。 要对被询问人调查询问下列有关问题:(不是对每个被询问人都提出所有的问题,作调查询问笔录必须及时,事故发生后越快越好) 一、公共问题: 1、询问清楚年龄、文化程度、工种或职务、工龄、本工种工龄、与事故单位的劳动关系? 2、持有本工种或职务所需证件情况; 3、持有本工种或职务证件是在何时何地接受的何种培训和教育? 4、接受入厂三级安全教育情况(何时何地接受何人培训、多长时间、怎么进行的考试) 5、简单叙述一下你知道的事故经过? 6、出事当天,什么时间开始工作,工作内容、工作量、作业程序、操作时势动作(或位置); 7、本岗位的工作职责或安全生产责任制是什么? 8、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况;

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