工作服量体大全

-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

工作服量体大全

服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好，量体时应注意以下几个要点:

一、量体形式

量体是服装制作的第一步，决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。（1）套号：常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。（2）量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。（3）量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，

进行进一步确认。

这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。（4）三维量身法:

是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高，要有专门的测量用暗室，不适于制服

量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将

来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。

二、量体方法

腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸.

腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸.

臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸.

肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度. 裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长.

领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM 为衬衫领口尺寸).

衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置.

袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置.

背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处.

背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处.

三、体型的分类

人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时，要详细观察，及时标准体与特体区分开来做好纪录，在制图时加以注意，这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和

局部来观察。

自整体观察时：分为标准体、肥胖体、瘦形体。

自局部观察时：上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。

腹部：扁腹、凸腹。

肩：耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。

腿：X型腿、O型腿。

四、归码

将量体所得尺寸根据服装造型特点加上放松量以后，根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系

列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形。

澳歌服饰周晶

制作工作服的实施方案

制作工服的方案随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下： 1、服装的定制： 1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色

夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注

冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套

淡绿 3、特殊工种： ①质检员：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿

春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂

男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 ②设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。 ③装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。 2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。 3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：①连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；②连续工作满2年（含）5年的员工，置装费由员工承担50%；③连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。以上方案妥否，请领导审批。

工作服产品介绍

什么是工作服？工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。工作服还有些人喜欢称为：厂服、工作服、工服、工衣等。工作服的作用工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。工作服价值 1．工作服制服可以提高企业的凝聚力穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 2．工作服制服可以树立企业形象员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 3．工作服制服可以创造独特的企业文化工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。

员工工作服定制方案

XXX有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价 2.1．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装POLO衫图1 图2 图3 图1 螺纹领图2 衬衫领款式图抽样总数113人113人所占票数1319818825 所占比例11.50%16.80%71.60%77.90%22.10% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的71.6%，故建议冬装选图3款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的77.90%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。 2.2供货商选择序号商家名称商家地点夏季T恤冬季外套供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1 你行我塑，宏依晟服饰厦门海沧35 65 供货距离近，配合度高，价格较低 2 希思罗厂服定制厦门杏林32 66 供货距离近，样品质量差，价格低 3 厦门适众咔纳丝厦门湖里35 68 距离较远，配合度一般，价格较高 4 梅美一生职业装定制泉州鲤城48 70 距离远，配合度较差，价格偏高结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。

2.3选材分析及价格预估序号品名材质材质特点单价（元/件）首批数量（件）总价（元）备注 1 夏季单件T恤65棉，35%涤优点：不易起皱变形，价格相对低 35 540 18900 夏装首次发放生产线每人3 件，其余每人2件缺点：不如纯棉吸汗 2 纯棉优点：吸湿排汗性能好，较柔软 / / 缺点：易起皱和变形，价格相对较高 3 冬季单件外套纯棉优点：价格较低 / /冬装首次发放每人2 件缺点：较为粗糙 4 纯棉磨毛优点：舒适，柔软，温暖，悬垂感强 65 430 27950 缺点：价格相当较高结合上述数据，综合考虑，作出如下建议：冬季外套效果图夏装螺纹领POLO衫效果图款式上冬季外套可选图3款；夏装可选图1款螺纹领POLO衫；其大致效果图如上：供货商上商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，可选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。选材上建议选择的材质为冬装100%棉磨毛布料；夏装含棉量为65%棉，35%涤。以上，请总经理批示，谢谢！核准：审核：拟定：

定做银行工作服工装加工厂

在我们这里，有朋友在银行上班，由于上班需要穿职业装，也就是银行工作服。因为是刚报到，还没有合适的衣服，就需要自己先去买工作服来用。定做银行工作服工装加工厂哪家好? 一听这个问题，就想，真是隔行如隔山，这个问题很好解决的。就对他说，你知道一枝梅服饰服饰不?他点点头。虽说省内市内能做银行工作服的企业不少，为什么要对他说一枝梅服饰呢。一枝梅服饰服饰是省有名的工作服职业装加工定制企业，这些都是一枝梅服饰人用一针一线日积月累做出来，是有信誉和保证的。省内外很多的银行机构都是在我们这里采购的工作服，是大家都认可的好产品。

解决了他哪里能做银行工作服的问题，也使我意识到，现如今信息社会，酒香也怕巷子深，产品再好，没有很好的传播出去，消费者不知道，还是没有市场，没有竞争力。银行里我们可以看到他们的工作服总是和丝巾相搭配，从实用的角度来看，我们都不太喜欢丝巾，因为它占用的空间太大，而且还会把我们的东西弄乱。但是如果从审美的角度来看，系一条丝巾是很不错的选择，因为其可以增加美感。难点就是如何能够找到适合职业的颜色和花色。

工作服一般都是以深色为主，然而丝巾可以为其增加一丝的亮点，用一条淡雅或者亮丽的丝巾都可以。丝绸是制作丝巾的最理想材料，因为它看起来很漂亮，同时打出来的结既小巧又美观。《一枝梅服装定制》是一家专业定做工作服、制服、工程服、连体服、厂服、校服、劳保服、衬衣、职业西服、职业装、T恤衫、广告衫、文化衫、polo衫、防静电防火防水防辐射等等各行业工作服。服装质优价廉，售后服务放心无忧，业内口碑好,欢迎新老客户来电。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

工作服尺码对照表

女衬衫标准尺码对照表国家服装号型的含义号型定义："号"指人体的身高，以cm 为单位，是设计和选购服装长短的依据；"型" 指人体的胸围和腰围，以cm 为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y（偏瘦）、A （正常）、B（偏胖）、C 肥胖）连衣裙尺码对照表服装号型标志：号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如：上装160/84A ，其中160 为身高，代表号，84 为胸围，代表型， A 代表体型代号；下装160/68A ，其中160 为身高，代表号，68 为腰围，代表型， A 代表体型代号。女裤子尺码对照表如何测量裤侧长：从腰部开始测量一直到脚裸的长度就是裤侧长。如何测量腰围：经脐点（om）的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2 减19厘米（如:身高160cm 的标准腰围=160cm /2-19=61cm ）男衬衫尺码对照表

型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表

男裤子尺码对照表婴童尺码对照表说明：上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高，中童尺码对照表

大童尺码对照表文胸尺码对照表

备注：按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm 左右偏差，一.购买衣料如何进行巧计算？＊幅宽布若是90 厘米，计算的方法是：男上衣：衣长乘以 3 加上10 厘米；女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以 2 中上10 厘米。＊幅宽为143 厘米的双幅呢，做男便服算法：衣长加上袖长加上10 厘米。针对这种方法，现有疑问： 1. 此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2. 上方法算出的是长度，正常我们算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） .针织服装用料公式： 1）衣服

公司制定工作服方案

https://www.360docs.net/doc/6015591540.html,/Product/WY504-004.html 36 6969 63

员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元夏装预计费用：57240元。 3、春秋装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元春秋装预计费用：106820元

总预计费用：164460元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣0.3分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

关于征求工作服款式的意见通知

关于征求工作服款式的意见通知篇一：关于工作服着装要求的通知-20XX 关于工作服着装要求的通知公司部门：为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。 2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。 3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。 3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。 4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 6、本规定自20XX年5月25日起施行。本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考

核。 xxxxxxx有限公司办公室20XX年5月22日篇二：关于进一步规范工作服着装规定的通知关于进一步规范工作服着装规定的通知各位员工：为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明：一、着装时间：员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。二、着装标准：员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。三、着装检查：员工自20XX年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。示意图附后。人事部

定做工作服如何选择优质厂家

作者：衣工衣山工作服不比别的服装，穿着不仅要大气舒服，还要工作方便，定做工作服必须选择优质的武汉工作服定做服装厂。首先要看厂家的资质。资质越高，说明对于工作服定做的水平就越精，因而生产工艺肯定也会领先于其他的厂家。因此，不妨在选择厂家时先了解厂家的资质以及其生产工艺。其次是看该厂家使用的面料，面料的好坏是质量的关键。工作服，也要讲究质量。例如生产车间的员工和办公室里的白领，他们的工作服定做完全是不同的面料，因此要慎重选择。最后是价格，价格合理公道，正好在企业定做服装的预算之内，并且也保证了服装的产量和质量。工作服定做讲究服装的品质，真材实料的同时要保证了做工精细，并且具有良好的售后服务，这样才是最合适的定做厂家。当然一分钱一分货的，价格和产品都是成比的。在什么地区寻找加工厂呢？武汉地区，是湖北服装厂最密集的地方，工作服、职业装、衬衫等类似服装需求飞速上涨，各种参差不齐的工作服定做厂家非常之多，那么如何正确的选择高品质和高性价比的生产制造厂商呢？如果湖北地区比较远的采购方怎么不用跑那么远就找到优质的加工厂呢？当然是网上寻找加工厂，比如衣工衣山。在选择定做工作服厂家前，往往与工作服定做厂家洽谈中各大工作服厂家都会送来制服或工作服的样品。那么我们在询问确认此样衣是否该制服厂缝纫之余，还需仔细检查产品的相关缝纫密度高。就是说针数越密质量比越高，不过相对成本也增加一些。接着，需确认衣服缝纫拼接是否平整等等以及相关质量适合达到标准。尺寸也是最重要的。行内人都知道，每个职业装定做厂家都有自己的一套服装尺码规格，虽然差别不大但是也需要特别注意。在定做过程中的一些细节也尽可能的询问清楚，以免造成工作服太窄小或过于宽大，影响企业的整体形象和员工的工作积极性！

公司制定工作服方案

3、春秋装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元春秋装预计费用：106820元总预计费用：164460元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

公司工作服发放及管理规定精编版

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项

工作服发放规定

工作服发放规定工作服发放着装的规定第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式设计要求，报总经理批准。第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。第四条办公室负责管理和发放工作服。第五条本规定适用于公司所有员工。第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。新员工于入厂一周后，到办公室领取工作服。第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。第八条使用年限: 1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。均按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。 3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。第九条工作服的发放和管理: 1.公司员工按有关手续领取工作服。填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。

2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。 3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示; 4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。 5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。 6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。 7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。 8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。 9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。 10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。第十条员工着装管理规定 1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。 2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 4. 办公楼职

上海服装加工厂_工作服批量定做

上海服装加工厂_工作服批量定做【导读】很多服装厂在接受大单之后会选择有实力的服装加工厂进行合作，可是怎样选择服装加工厂呢？一、寻找上海服装加工厂的途径本文为大家介绍三种最常见的寻找上海服装加工厂的途径：（一）打开百度搜索“上海服装加工厂”点击百度一下 (二) 可在文库中直接搜索“上海服装加工厂”点击百度一下（三）阿里巴巴上搜索“上海服装加工厂” 第一步：打开百度首页第二步：输入阿里巴巴第三步：进入阿里巴巴首页后输入“上海服装加工厂” 二、选择上海服装加工厂的注意事项寻找上海服装加工厂切勿贪图便宜，便宜的服装永远不会受到客户的认可。有实力的服装加工厂不会生产便宜的不被客户认可的服装，因为他们知道质量不过关永远抓不住。给大家举个例子，就拿西服来说，最便宜的一套100元，差不多的几百元，好一点的几千元，您会选择哪种呢？很多人为了贪图便宜，会选择最便宜的。结果呢，西服严重褪色，多洗几次就已经不是黑色的了，衬衫是染了一件又一件，看着都心疼，便宜的西服真的是害人不浅啊，西服是便宜了，衬衫的钱呢，多毁几件衬衫都能买好一点的西服了。如果觉得几千的西服有点小贵，买个八九百的西服个人认为还是有必要的。现在随着北方工装行业的不断发展，越来越多的企业对工装的要求也越来越高，大多数企业更希望自己的工装有自己鲜明的特点，独树一帜，因此在款式上有自己独特的想法，有的企业会自己去专门设计衣服的款式，然后把图片发给服装厂，服装厂会根据客户提供的图片进行定做。有的客户会要求衣服上印刷或刺绣自己企业的logo等，只要提供给服装厂

logo，服装厂都可以进行印刷或刺绣，这也是现代工装的一个非常鲜明的特点。另外，有的大型企业可能之前已经做过一批工装，再次定做的时候会按照以前的款式和标准定做，会提供给服装厂相应的样衣，服装厂会根据客户提供的样衣严格执行定做标准，达到与客户的要求一致。有些客户不是本地的，可能不能亲自来公司洽谈，只要把样品邮寄给服装厂，做好沟通就可以了，省时省力，服装厂会精心做好每一个环节，让客户满意，以便达到双赢互利的目的。这就是服装厂经常说的来图印制和来样制作。作服穿着是否合理，会直接关系到人体健康。从事不同工种的，应穿着合理的工作服。有实力的服装厂一般会在长年从事工装设计、加工、及订做工程服装、夹克套装、职业装、制服、西服、企业工服、公司制服、T恤衫、文化衫、衬衫、夹克衫、连体服、运动服、校服、促销服、保安服、帽子、马甲、风衣、防幅射服、防雨服、特种服装、棉服、劳保服等各类工作服等。从事服装行业时间较久，以精湛的工艺为基础，秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。有实力的服装加工厂都会拥有一支素质良好、精干高效的专业服装加工队伍，以客户为核心，以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务. 三、服装加工厂应具备的优势有实力的加工厂具备以下几点优势： 1）经验丰富的量体师免费上门量体，保证服装的合体度。 2）与多家面料厂商合作，多种精品面料可供选择，一手面料货源，使成本降到最低。 3）免费为客户提供服装款式设计，提升品牌形象。 4）首批订单完成后，为客户预留10%合同面料，以便后期补单。四、服装加工厂未来发展趋势中国国家主席习近平于7月3—4日偕夫人彭丽媛对韩国进行国事访问，这是他任国家主席后首次专程出访1个国家。习近平是首位未访朝鲜(中国唯一缔约盟友)先访韩国的中国国家元首，此举反映出韩国作为一个经济伙伴对中国的

工作服的种类有那些

工作服的特定分类及功能工作服分类从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。工作服功能提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。树立企业形象单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！创造独特的企业文化工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

员工工作服管理办法

员工工作服管理办法一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特制订本办法二、工作服的发放 1、通过公司试用期的员工，可在试用期结束后三日内在人力资源部领取工作服，领取工作服时要缴纳押金100元。 2、工作服配发期间为4年，自配发日起如遇工作原因发生意外损坏或其它特殊原因需要提前换发时，需由本人填写申请表，写明情况，经人力资源部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。 4、员工离职时需将工作服交还公司，并对所领用的工作服按以下相关规定收取一定的费用（从押金内扣除）：（1）工作服领用之日起未满3个月离职者，收取工作服成本90%的费用。（2）工作服领用之日起未满半年离职者，收取工作服成本80%的费用。（3）工作服领用之日起未满1年离职者，收取工作服成本70%的费用。（4）工作服领用之日起未满2年离职者，收取工作服成本50%的费用。

（5）工作服领用之日起未满3年离职者，收取工作服成本30%的费用。（5）工作服领用之日起未满4年离职者，收取工作服成本10%的费用。四、工作服的使用 1、员工在工作期间必须穿工作服，如被发现未穿工作服，一次罚款10元。 2、工作服要穿戴整洁、得体、大方，要经常换洗工作服、不得出现吊扣、错扣、脱线现象。 2、员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 3、员工不得擅自改变工作服的样式，不得将工作服转借他人或将工作服赠与非本公司人员。 4、主管领导有指导和监督员工穿工作服的责任。

如何定做工作服工作服是职场人士不可或缺的衣服，在某些大型企业或公司都有代表企业形象的工作服或职业装。为了让企业的形象更加完美，在订做工作服时，要结合职业特点、公司文化、性别差异、体型特征等方面进行挑选，以打造富有品味的企业形象。订做工作服需要注意哪些问题? 工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

工作服规章制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收： 1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。 2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；东城科技市场，科传手机连锁人事部 2014年3月18日篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本号：密级：编制：审核：标准化：审定：批准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施工作服管理制度 1 目的为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

员工工作服定制方案

员工工作服定制方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

XXX有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装POLO衫图1图2图3图1 螺纹领图2 衬衫领款式图抽样总数113人113人所占票数1319818825 所占比例%%%%% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议冬装选图3款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。供货商选择序号商家名称商家地点夏季T恤冬季外套供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1你行我塑，宏依晟服饰厦门海沧3565供货距离近，配合度高，价格较低 2希思罗厂服定制厦门杏林3266供货距离近，样品质量差，价格低3厦门适众咔纳丝厦门湖里3568距离较远，配合度一般，价格较高4梅美一生职业装定制泉州鲤城4870距离远，配合度较差，价格偏高结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。选材分析及价格预估