华为业务变革项目ISC学习资料

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第一章为什么要引入ISC?

ISC:Integrated Supply Chain(集成供应链)的简称,是一种先进的管理思想。这种管理思想提出的时间虽然不长,却已在国外引起广泛关注。目前这种管理思想在我国尚处于萌芽起步阶段,而在先进发达国家和一些运作有效的跨国企业集团,如:IBM(国际商用机器)、NOKIA(诺基亚)、CISCO(思科系统)、DELL (戴尔电脑)、HP(惠普)等,已经将供应链管理思想广泛应用于物流系统的设计和运作,在产品质量、成本、交货期以及随市场需求变化作出快速反应的能力等方面取得可观的成绩。在供应链实践中取得的成就,使人们坚信供应链管理是进入21世纪后企业适应全球竞争的一个有效途径。

1.1、企业的基本组成以及运作特征

在深入介绍集成供应链之前,需要对企业建立一个初步认识。

通常情况下所说的企业,是指制造业,一般由工程(开发、试验)部门、供应(采购、仓储)部门、生产(加工、装配、调试)部门、质量检测部门、市场销售部门、运输部门、客户服务(技术支持、维护、维修)部门、人事部门、财务部门等组成。随企业的不同,以上某些部门的名称会有不同,或者缺少某些部门,比如说有的企业没有负责开发的部门等等。

下面以一个葡萄酒的酿造过程为例,简要介绍企业各部门是如何运作的。假设现在某酒厂需要生产一种酒:那么这种酒首先需由负责研制新酒的部门确定需要酿造的酒的度数、原料组成、酿酒工艺以及所需的设备等;所需设备由生产部门负责准备;人事部门负责解决各部门所需的人力需求;供应部门负责购买葡萄、空瓶子等原料和部件并提供给生产部门进行生产;生产部门负责产出葡萄酒;质量检测部门负责对酿造的酒的进行质量检验;这些酒通过销售部门卖给客户(批发商、零售商等);运输部门负责把已生产好的葡萄酒交给客户;财务部门主要负责付款(给供应商)、收款(从客户处)以及作好成本的跟踪、统计与分析工作;客户服务部门将负责处理与客户间的如退货等方面的工作。

企业部与物流相关的部门间上下形成一个“供应-需求”关系,把部的这些部

门联系起来,就形成了企业的“部供应链”。

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1.2、华为部供应链运作中存在的问题

经过对现状进行审视,发现华为供应链在多个领域存在较大问题:

首先,在销售方面发现的问题有:客户历史数据不全,市场销售信息不完善,共享度低,合同先签后审等不规现象较为严重,合同评审环节多,不能快速响应客户需求,合同中的承诺与实际不符,导致客户抱怨增加等。

其次,在需求管理与预测方面发现的问题有:订单到达生产部门之前很少有预警信息,销售预测不准确,因此MRP就不准确,做需求管理和预测缺乏科学性和工具。

第三,在订单履行方面发现的问题有:得不到可靠的可承诺的供应能力(ATP)数据,发货日期与生产计划脱节,流程使用了许多系统,而这些系统没有集成在一起,流程中涉及到许多部门,但这些部门没有整合起来,客户不能容易地了解订单执行状态。

第四,在可获得性方面发现的问题有:销售订单中的30~ 40 %是“急单”,供应商供货周期长且不一致,许多客户化产品无标准配置,订单经常欠料装配,产品间通用器件少,与关键供应商没有建立长期战略伙伴关系,根本的问题是总周期太长,物料可用性不被控制。

第五,在MRPII系统方面发现的问题有:许多未经协调的工程更改单(ECO'S),销售预测准确性低,不能承诺排期与数量,许多需求生产周期不够,物料清单(BOM)、工艺路线、劳动力等数据不准,没有可执行的销售运营计划(S&OP )

流程。

应链在多个领域存在问题,

使得供应链的整体运作效率

还很低,一些反映供应链整体运作的指标,如合同及时齐套交货率、库存周转率等与业界领先企业相比差距很大。

1.3、供应链管理的兴起改变了企业竞争的规则

企业出于管理和控制的目的,传统上常采用的供应策略是:对为其提供原材料、半成品或零部件的其他企业一直采用投资自建、投资控股或兼并的“纵向一体化”(也称“垂直分工”)管理模式,即核心企业与其它企业是一种所有关系。如:福特汽车公司曾拥有一个牧羊场,出产的羊毛用于生产本公司的汽车坐垫;美国某报业大王拥有一片森林,专为生产新闻用纸提供木材。这种“大而全”、“小而全”方式至今仍被不少国有企业采用。

在市场环境相对稳定的条件下,采用这种战略是有效的,但是在科技迅速发展、市场竞争日益激烈、顾客需求不断变化时,“纵向一体化”战略显示出其无法快速敏捷地响应市场机会的薄弱之处。实际上,一个企业如果每项业务活动都由自己干,势必要面临每个领域的竞争对手,事实证明,任何一个企业都不可能在所有业务领域成为世界上最杰出的企业。报有这种理想只会使企业陷入困境。企业在最终用户市场的不景气,必然使各个纵向发展的市场上也会遭受损失。例如:福特公司如果汽车销售不景气将会连带影响牧场的羊毛销售以及其他相关领域的业务,使企业全面陷入困境。在PC行业象苹果电脑、王安电脑那样既生产硬盘、又生产主板、还生产监视器、操作系统的企业现在已很难赢得竞争。

90年代以来,消费者的需求特征发生了前所未有的变化,整个世界的经济活动也出现了经济一体化特征,这些特征的主要表现是:消费需求的多样化发展速度越来越快;高新技术的飞速发展使产品的生命周期越来越短;产品品种的飞速膨胀;客户对交货期的要求越来越高;对产品和服务的期望越来越高;这些变化对企业参与竞争的能力提出了更高的要求,原有的管理思想和运作模式已不能完全满足高质量、低成本、快速响应客户需求的要求。因为在当前的市场环境里,快速响应客户需赢得竞争的关键因素之一,而要做到快速响应客户需求,仅靠一个企业所拥有的资源是不够的。在这种情况下,企业自然会将眼光投向企业以外,借助其他企业的

资源达到快速响应市场需求的目的。国际上一些先驱企业摒弃了过去那种从设计到制造再到销售都自己负责经营的模式,转而在全球围与供应商、制造合作商和销售商建立战略合作伙伴关系,形成长期的战略联盟,结成利益共同体。企业只抓最核心的东西:产品方向和市场。至于生产,只抓关键零部件或成品的制造,甚至全部委托其他企业加工,即所谓的外包(Outsourcing)。这样做的目的是利用其他企业的资源促使产品快速上马,避免自己投资带来的基建周期长等问题,赢得产品成本、高质量、早上市诸方面的竞争优势,为合作各方带来收益。这是新的时代、新的竞争环境下的合作热点,以福特汽车为例,在推出新车Festiva时,就是采取在美国设计新车,在日本的马自达生产发动机,由国的制造厂生产其它零件和装配,最后再运往美国和世界市场上销售,Festiva从设计、制造、运输、销售采用的就是“横向一体化”的全球战略。

“横向一体化”把企业的“部供应链”向外延伸,形成了一条从供应商、合作商到制造商再到分销商和客户的贯穿所有企业的供应链。只有这条供应链上的所有节点企业达到同步和协调运作,才能使链上的所有企业都能受益。于是便产生了集成供应链这一新的经营与运作模式和管理思想。

在新的世纪,所有企业都将面临更严峻的挑战:市场及经营日益全球化,顾客需求的日益多样化、个性化,新技术的发展速度更快,新产品开发难度更大,竞争更趋激烈。企业必须做到在提高客户服务水平的同时降低成本,在提高市场反应速度的同时给顾客以更多的选择。总之,客户将拥有越来越大的权利,关注顾客的实际需求已成为企业运营规则的原则和目标。

随着工业化的普及使生产率和产品质量不再成为竞争的绝对优势,企业之间在产品技术上的差别越来越小。竞争的主要方面已由产品本身转移到了伴随它的一些外部服务上,如交货期、需求响应速度、客户定制化等。一个企业如果能够在更短的时间为顾客提供种类更多的服务,成本又不高于同行业其它竞争者,那么它就一定能立于不败之地,但这决不是仅靠单个企业的努力就能做到的。供应链上的所有企业都面临类似的竞争环境,在这样的环境下,供应链上每个企业只有与供应链上各成员间建立更为密切的关系,才能极增强自身及供应链上的合作者的竞争优势。

在新的竞争形势下,供应链管理逐渐受到重视,已逐步成为公司级的战略。现在企业竞争已经不只是单个企业和企业之间的竞争,而是企业所在的供应链与供应链之间的竞争。最近十几年许多企业的实践也充分表明,能否有效管理供应链是企业成功与否的重要标志之一。

案例简介:应用供应链管理的成功企业-Wal★mart

Wal★mart(沃尔玛)百货公司采用强大的信息技术,建立配送中心,实时向超市补货,库存周转快。沃尔玛已经在其资产控制系统和其供应商如

Proctor&Gamble(宝洁公司,P&G)之间建立了直接的Internet链路。每次当沃尔玛销售货物时,比如某位顾客在沃尔玛超市购买了一瓶飘柔(Rejoice)洗发精,在顾客付款后,销售机制会自动触发P&G产品库存的不足请求,通知P&G适时补货,结果大大提高了客户满意度,因为产品存货总是相当充足。

同时Wal★mart公司采用先进的管理方式—供应商管理库存(Supplier Manage Inventory,SMI),其超市货架上的货物在售出之前都属于供应商的库存,由供应商负责管理,并自行补货。采用这种管理方式的结果使得沃尔玛公司不需要为货架上的商品预先支付资金,而是先收到客户的付款,然后再付款给供应商。这样,沃尔玛百货公司的现金周转天数为负40天以上!由于不会受到资金等方面的限制,沃尔玛公司发展迅速,不断的新建连锁店,企业规模和业务不断扩大。在1999年其营业收入达到1668亿美元,被《财富》杂志评为全球500强中的第2名,仅次于通用汽车公司。

思考题:

1、什么是链与链之间的竞争?

2、如何理解“横向一体化”对提出供应链管理的影响?

3、华为为什么要实施ISC项目?

第二章、ISC基础知识

2.1、ISC的发展历程

ISC集成供应链的发展是在管理思想、理念不断演进,以及信息技术的飞速发展并相互融合后形成的。

在20世纪60年代以前,在企业管理中为了保证生产的稳定性,盛行的方法是通过确定经济生产批量、安全库存、订货点,但由于没有注意区分独立需求和相关需求的区别,采用以上方法并没有取得期望的效果。60年代中期,出现了物料需求计划(Material Requirements Planning,简称MRP),较好地解决了相关需求的管理问题,此后,人们就一直探求更好的制造组织和管理模式,出现了诸如制造资源计划(Manufacturing Resources Planning,简称MRPII)、准时生产制(Just-in-Time,JIT),及精细生产等新的生产方式。这时盛行的管理是全面质量管理(Total Quality Management,TQM),这些新的生产方式和管理理念对提高企业整体效益和在市场上的竞争能力确实作出了不可低估的贡献,造就了战后日本等地经济的快速发展。

进入20世纪90年代以后,消费者的需求特征发生了前所未有的变化,整个世界的经济活动也出现了以前未曾有过的全球经济一体化特征,这些变化对企业参与竞争的能力提出了更高的要求,原有的管理思想已不能完全适应新的竞争形势。同时由于MRPII和JIT等生产方式都只是考虑到企业部资源的利用,只关注本企业资源的优化利用,而在当时的市场环境里,一切都要求能够快速响应客户需求,而要达到这一点,仅靠一个企业的资源是不够的。在这种形势下,新的管理思想与理念供应链管理的出现促进了企业资源计划(Enterprise Resources Planning,简称ERP)的发展。ERP是在MRPII的基础上发展而来的。90年代初,美国Gartner咨询公司在总结MRPII的发展趋势时,提出了ERP的概念。从此制造业的管理信息系统进入了ERP的新时代,ERP着眼于供应链管理,在MRPII的基础上,增加了运输管理、项目管理、市场信息分析、电子商务(e-Business)、电子数据交换(Electronic Data Interchange,简称EDI)等功能。企业部的业务和管理改进重视业务流程重整(Business Process Reengineering,BPR),ERP强调对供应链的整体管理,将供应商、制造商、协作

厂家、用户甚至竞争对手都纳入管理的资源中,使业务流程更加紧密地集成在一起。

进入21世纪,科学技术和生产力仍将高速发展,社会、经济环境将发生前所未有的变化,随着顾客消费水平的不断提高,需求将继续趋向多样化、定制化、个性化方向发展,不确定因素将大大加强,企业面对的是更加激烈的竞争形势。面对一个变化迅速而且难以预测的买方市场,企业之间的合作将会更加紧密,也只有紧密的合作,才能在未来的市场竞争中占有一席之地。供应链管理将成为企业间资源集成的桥梁。在管理方面,将不仅在企业部进行业务流程重整BPR,并且推动上下游的合作伙伴进行业务流程重整,同时全面应用电子商务、电子数据交换工具,引入基于电子商务的、先进的需求、计划和订单履行信息系统,使企业之间建立起新型的合作伙伴关系,将合作伙伴间的能力集成起来,提高整个供应链的柔性,满足更多的客户化定制需求,更有效地为最终客户服务,实现供应链上所有伙伴的利益。

2.2、ISC的定义

通过前面的介绍,在这里给ISC作出一个定义:

ISC(Integrated Supply Chain,集成供应链),是由相互间提供原材料、零部件、产品和服务的供应商、合作商、制造商、分销商、零售商、顾客等集成起来所形成的网络。

集成供应链的管理对象是贯穿供应链始终的“三流”:信息流、物流、资金流,供应链管理就是对供应链中的信息流、物流和资金流进行设计、规划和控制。

集成供应链管理的目标是实现供应和需求匹配,提高客户满意度和降低总的交易成本,并寻求两者之间的平衡,即在满足服务水平的同时,使整个供应链的成本最小,并保证在正确的时间把正确的产品或服务送到正确的地方。

供应链管理的最终发展,将覆盖从供应商的供应商到顾客的顾客的全部过程,包括供应商、合作商、制造、分销、库存管理、运输、仓储、顾客服务等。(如图)

供应链管理主要涉及到四个业务领域:供应、生产计划、物流、需求。供应链管理是以同步化、集成的生产计划为指导,以各种技术为支持,尤其是以Internet / Intranet为依托,围绕供应、生产作业、物流(主要指制造过程)、满足需求来实施的。供应链管理主要包括计划、合作、控制从供应商到用户的物料和信息。

供应链管理关心的不仅仅是实物流在供应链中的流动,它还包括以下主要容:?战略性供应商和客户伙伴关系管理

?供应链产品需求和计划

?供应链的设计(全球节点企业、资源、设备等的选择和定位)

?企业部与企业之间物料供应和需求管理

?基于供应链管理的产品设计与制造管理、生产集成化计划、跟踪与控制

?基于供应链的客户服务和物流(运输、储存、包装等)管理

?企业间资金流的管理

?基于Internet/Intranet供应链交互信息管理等

2.3、ISC实施的四个阶段

集成供应链(ISC)的关键是要连接企业的供应与需求,包括连接企业的供应商、供应商的供应商和企业的顾客、顾客的顾客。其最高境界是成为供应链方面的行业领先者,即建设世界级供应链。

企业建设世界级的供应链通常需要经历以下四个发展阶段:

第一阶段:改善采购和物流。

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01 项目组成员表 Project Team Members 一、项目基本情况I. Project Basic Info 项目名称project name:智能家居项目编号project code:T0808 制作人prepared by:陈海权审核人reviewed by:李四 项目经理project manager:陈海权制作日期data:2016-4-11 二、项目组成员II. Project Team Directory 成员姓名项目角色所在部门职责项目起止日投入频度及联系电话主管经理Name Project Role https://www.360docs.net/doc/6110009580.html, Reponsibility 期Data 工作量Time Tel No. Supervisor 李四项目赞助人 A 国代表处项目赞助 Sponsor 张三项目经理VIP 客户接总体负责 Manager 待策划处 王五项目核心成员 A 国代表处客户关系 Core team 赵六项目核心成员GTS 重大项 Core team 目部 吴丹项目核心成员供应链管理供应链支持 Core team 部 刘峰项目核心成员PSMT 固网研发支持 Core team 产品线 张芳项目核心成员客户工程部客户接待 Core team XXX 项目非核心成员VIP 客户接接待策划 extended team 待策划处 XXX 项目非核心成员固网产品国产品技术支 extended team 际行销部持 XXX 项目非核心成员GTS 重大项技术服务支 extended team 目部持 XXX 项目非核心成员供应链管理供应链支持 extended team 部 XXX 项目其他人员 A 国代表处客户关系 Other personel XXX 项目其他人员客户工程部客户接待 Other personel 签字signature:日期date: 项目赞助人Sponsor 李四2005-7-8 项目经理project manager 张三2005-7-8

华为公司业务变革与IT治理实践

华为公司业务变革与IT治理实践 华为公司持续有效增收,过去五年收入复合率达12%,率润率的贡献来源于业务变革,而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。 一、华为公司的治理架构 华为公司的治理结构,股东会下面有董事会,董事会下面有人力资源委员会、战略与发展委员会、审计委员会、财经委员会,在具体的运作上公司采用轮值CEO的制度,有三个轮值CEO每年都要轮到。

公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。 公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 在具体的组织结构上我们可以从三个维度上看华为: 1、第一个维度是华为的文化以客户为中心,在组织上也是以客户为中心的,华为公司三个业务集团就是以客户群来划分的:第一个业务集团是运营商BG,第二个业务群是政府和企业BG,第三个业务群是家庭消费者BG。 2、第二个维度是从区域上看华为,我们分成16个地区部,地区部下有代表处(170)。 3、第三个维度是从产品与解决方案上看华为。

华为公司对这三个维度进行考核的时候都要考核订货、收入、利润这些经营指标,但权重有所不同。区域利润考核的权重更大,客户群规模的考核权重更大,产品与解决方案更注重竞争力。同时,为了防止相关的战略层有短期行为,还有15%的战略考核,不能只看今天,要看未来。 华为还有2012实验室、首席供应官、华为大学、华为内部服务这几个组织,我们称之为服务型的组织,他要向区域、产品与解决方案以及客户群提供服务,他是价值中心,要服务好三个维度的经营业务。2012实验室的职能是未来十年二十年在华为所关注的管道领域的核心技术、关键技术的研究,进行技术性开发,使得未来这些技术一旦成熟的时候能够马上商业化。首席供应官是含采购、制造、供应链的服务平台。华为大学担负着人才培养、高层管理的研讨以及为客户提供的学习的责任。华为内部服务主要是行政和基建,是内部后勤的服务。 二、业务变革BT历程:IT建设始终与公司发展战略和业务变革紧密结合

华为项目管理法

华为项目管理法 第1章项目分析 识别最根本的问题或目标需求,是整个项目管理工作第一个需要完成的步骤。 1、弄清项目任务 在接受项目后无法弄清项目任务的原因一方面可能是项目经理在接受任务时,没有认真听好、听对项目任务,结果造成对项目任务的误解。另一方面有可能是领导确实遗漏了一些项目工作的信息,造成项目经理对项目工作的误解。 项目经理在接手一个项目任务以后,首先要弄清楚“我究竟要做什么”“这个项目的具体目标是什么”等问题。项目任务的目标明确了,项目成员才能有正确的工作方向,整个项目团队就能少走弯路,自然也能更快速地完成项目任务。 2、了解项目需求 因项目团队成员和客户考虑问题的出发点不同,造成对项目需求的理解不一致。客户关注的是系统如何支持业务流程,让工作效率更高;而项目团队成员关注合理的技术方案,他们重视“工作量”“开发难度”和“系统稳定性”等。这种对项目需求的误解会导致项目目标的偏差,从而也会影响到项目结果。 有经验的项目管理者应该从客户的角度出发,深究项目背后所隐藏的需求是什么。因为他们发现只有找到项目背后的真实需求,才能避免很多无用功,也才能更快、更有效、更经济地解决问题。 所以,项目经理要有这样的意识:在项目执行之前,了解项目背后的真实需求。如果你在无法确定真实需求的情况下就采取行动,工作效率肯定会受到影响。 3、接受项目任务 项目经理在接受一些艰难的任务后,一方面可以获得领导和同事的尊重和肯定;另一方面可以积累工作经验和培养工作协调能力。总之,项目经理要大胆地接受项目任务,不要把领导交代的项目当成负担。只有当我们抱着积极的工作态度时,我们才有可能轻松地做事,也才能把工作做得更好。 4、目标与任务展开 作为项目经理,需要学会把项目目标和任务展开,让复杂的任务简单化,项目成员执行起来也会轻松很多。 让员工了解工作目标、对策、职权以及遇到问题时的求助者是十分必要的,当各岗位员工明确了相关岗位的目标与责任,就便于其与各方取得联系、协调;而管理者明确了目标与责任,也易于从总体上把握目标的协调平衡性,控制目标的按时完成。 接受任务以后不要着急去行动,而是要将总目标注意分解。目标分解得越详细,工作任务就越明确,执行起来就越轻松。 5、执行单元细化法 我们在工作中容易进去一个误区:只知道大概要做成什么事,却不知道具体应该如何下手。事实上,大多数项目工作不能够得到有效执行,真正的原因是目标模棱两可,不能给人具体的行动指引和建议,从而导致执行结果与目标相迥异的效果。 在细化项目目标的过程中,需要根据目标进行具体情况的分析。建议有:首先,细化目标意味着将总体目标分解成为一个一个具体的小目标。这些小目标应

华为推进IPD项目的过程

华为,一匹黑马的成长历程 华为是一家以眼光长远见长的通讯设备运营商,任正非一开始被外界称作华为的“毛泽东”,在华为创业初期从管理到业务事事亲力亲为。和毛主席一样,任正非爱写文章,尤其是企业管理方面的文章。但是显然,任总的理想不是建立一个高度集权的现代通信设备企业,而是用现代化的管理机制让企业能够成功地持续运作下去。他在自己的《一江春水向东流中》写到: “今天的接班人们,个个都是人中精英,他们还会不会像我那么愚钝,继续放权,发挥全体的积极性,继往开来,承前启后呢?他们担任的事业更大,责任更重,会不会被事务压昏了,没时间听下面唠叨了呢……相信华为的惯性,相信接班人们的智慧。” 要让成功变成惯性,任正非所做的尝试之于中国的企业家来说具有了更加深远的意义和启迪。 《华为基本法》:第一部企业管理大法 90年中期,华为发展面临新的问题:第一,企业迅速的发展令华为对人才的需求前所未有地膨胀;第二,同时,伴随大量涌入的新员工,企业文化的落地遇到困难。第三,员工的数量增长使得高层与基层员工的沟通越来越少,距离产生的不是美感而是生疏和漠然。《华为基本法》就是在这样的背景下诞生了。

在拟订之前,总裁任正非就指派一位副总监与中国人民大学的几位教授联系,系统梳理华为的文化,总结成功经验,对《华为基本法》做出定位。《华为基本法》从1995年萌芽,到1996年正式定位为“管理大纲”。 外界对华为基本法表现出了强烈的兴趣,主要是因为华为实在是太低调了,因此高调对外宣布的《华为基本法》就成了外界了解华为不多的途径之一。华为董事会对外公布的《华为基本法》主旨包括:说明华为要往何处去,要成为一个什么样的企业,华为的使命、追求和愿景是什么?华为管理效率问题,围绕效率华为应该建立什么样的内部规则体系,避免因快速扩张而导致管理失控?解决员工的成就感问题,通过确立什么样的文化理念与人力资源政策使员工对企业有文化认同,有成就感? 1998年3月,华为基本法审议通过,整个拟订过程耗时三年。这部基本法既是华为内部首个将企业家个体的思维转化为组织思维的资料,也是中国企业第一个完整、系统地对企业总裁进行价值观的总结性文字,对中国的企业文化建设起到很大推动和示范作用,也给华为带来了巨大的品牌价值。《华为基本法》出台后成为国内外企业家竞相追捧、学习的范本,华为在国内外一时间声名鹊起,增加了华为的社会知名度和客户对华为品牌的认同感,令“企业文化”有据可依,有章可循。 IT战略规划,全面BPR&IT改进计划 在国际化的战略引导下,华为把IT战略规划列为管理改革的重中之重,并以全面BPR&IT改进计划一同组成华为在第二阶段的主要管理变革方向。

华为公司以项目为中心运作项目管理体系建设

华为公司以项目为中心运作项目管理体系建设 十五年前,我入职华为公司,我当时的工号是46609,现在还能清楚记得当时激情洋溢 的军训。 这篇文章介绍了华为公司打破传统的功能型组织结构,从弱矩阵项目管理向强矩阵转变 的历程。内容包括如何全面铺设项目管理组织,转向“以项目为中心”。同时,通过一系列 的政策、标准和规定统一项目管理语言,建设项目管理流程体系。 其中,华为创建的的分析、规划、建立、实施、移交、关闭标准6阶段方法论,很有特色,形成了完整的项目管理流程体系。而且,还建设了P-Link通用作战平台,支撑体系落 地执行。 在项目运营和度量上,华为公司借鉴了众多业界的最佳实践,帮助企业实现持续度量和 改进。 陈潺潺 华为公司以项目为中心运作项目管理体系建设主要包含规则、流程/平台/工具、组织、运营与度量四个方面。 1 建组织 要发挥项目管理在企业管理中的作用,真正实现以项目为中心的运作,华为进行了大刀阔斧地调整组织架构,围绕项目的权力再分配。也就是说要打破传统的功能型组织结构,从弱矩阵向强矩阵转变。 在这一系列的变革过程中,公司轮值董事长郭平牵头负责向“以项目为中心”转变的能力建设,其下成立多个变革子项目,包括“项目型组织变革项目”、“通用项目管理服务平台建设项目”、“项目管理流程建设项目”等,确保了华为公司从弱矩阵一步步走向强矩阵。 华为在实施向以项目为中心转变的初期,就明确了必须在公司层面设立了项目管理专委会,同时成立PMCoE作为公司级PMO,统筹管理公司的项目管理政策、规则、流程、工具等,并在公司内部进行项目管理文化建设和项目管理能力提升。

各领域设立自己领域层面的项目管理能力中心或PMO,承接公司层面的政策和要求,依据领域的业务和项目管理特色进行适配、解释,并监督执行。由此确定了一个明确的、层次分明的项目管理组织架构,便于后续具体工作的落实和持续改进。 在项目层面的组织运作上,华为公司对项目型组织结构也做出了明确规定:必须围绕项目进行建设和调整,每个项目必须有HRBP,达到一定规模的项目必须有独立的HRBP,等一系列的系统要求并监督落实;项目必须有正式的任命,并在立项审批时有明确的目标、范围、价值;推动资源的公正评价机制建设。 2 定规则 规则主要用来统一语言、规范运作。华为主要从项目管理通用原则、项目经营、项目资源、项目预算、项目型组织这5个方面加强“以项目为中心”的运作,颁布了一系列的公司政策、公司标准和业务规定。 包括:华为公司项目、项目群定义、华为公司项目分类标准、华为公司项目等级标准、华为公司项目基本信息定义和构成、项目经营管理政策、项目概算管理规则、项目预算管理规则、资源买卖规则、技能管理指导白皮书、项目型组织人力资源管理规定、项目管理任职标准等30份以上的具体规则和白皮书。 在不否认各领域业务差异性的同时,在项目管理的认知和语言上进行了大范围的统一,为跨领域的项目管理沟通、协作、互助提供了土壤。

项目管理创新实践-华为以业务为核心的流程管理创新

项目管理创新实践-华为以业务为核心的流程 管理创新 华为公司提倡流程化的企业管理方式,在借鉴了业界领先的IBM经验并总结自身流程运作管理后,整理出一套全球流程管理规则和制度,构建了研发、供应链、人力、财务等多个流程体系。华为的流程体系支撑了公司的全球化业务开展,形成了平台化的资源调配模式,为项目化的精兵组织运作打下坚实的基础。时至今日,华为仍然在通过流程管理的不断优化来提升企业的经营效益。 一、企业概况及发展战略 华为创设于1987年,是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商,其产品主要涉及交换机、服务器、路由器、无线局域网等,同时为世界各地的通信运营商提供服务解决方案,如业务云化、建立云数据中心、构建企业物联网等服务。2018年2月26日,华为首次荣获“GSMA”移动产业杰出贡献奖,这是移动产业的最高荣誉,象征着华为已在同行业内获得相当高的认可。 - 1 -

华为的流程建设经历了一个痛苦的磨合期,最终在任正非强大意志力的领导下,构建了研发、供应链、财务、人力等多个流程体系。伴随着各管理体系与时俱进的发展,华为的流程管理也在不断优化。 二、管理创新举措 1.以客户需求为导向的流程化管理目标 华为的所有目标都以客户需求为导向,流程管理强调为客户服务的意义,致力于为客户提供真正解决问题的流程方案,时刻关注客户对产品和服务的体验感知。 华为“从客户中来,到客户中去”的端到端流程管理,强调从客户需求出发,通过一系列活动构成的流程运作,实现客户满意的过程。从客户需求出发,不仅是外部客户的业务需求视角,也包括组织内部客户的需求视角,即组织内流程的下一环节可以看作是上一环节的客户。华为的供应链流程就是通过集成端到端运作,使华为与内外部客户及供应商等所有流程相关者实现整体利益最优。 华为的流程管理还强调要抓住客户的“痛点”,识别客户的“痛点”问题,通过流程梳理帮助客户解决他们面临的问题。华为在推进全球化业务发展时,首先,与客户接触 - 2 -

华为项目管理10大模板(可直接套用)

01项目组成员表 Project Team Members 一、项目基本情况I. Project Basic Info 项目名称project name:T客户考察公司项目编号project code:T0808 制作人prepared by:张三审核人reviewed by:李四 项目经理project manager:张三制作日期data:2005-7-8 二、项目组成员II. Project Team Directory 成员姓名Name 项目角色 Project Role 所在部门 https://www.360docs.net/doc/6110009580.html, 职责 Reponsibility 项目起止日 期Data 投入频度及 工作量Time 联系电话 Tel No. 主管经理 Supervisor 李四项目赞助人 Sponsor A国代表处项目赞助 张三项目经理 Manager VIP客户接 待策划处 总体负责 王五项目核心成员 Core team A国代表处客户关系 赵六项目核心成员 Core team GTS重大项目部 吴丹项目核心成员 Core team 供应链管理 部 供应链支持 刘峰项目核心成员 Core team PSMT固网 产品线 研发支持 张芳项目核心成员 Core team 客户工程部客户接待 XXX 项目非核心成员 extended team VIP客户接 待策划处 接待策划 XXX 项目非核心成员 extended team 固网产品国 际行销部 产品技术支 持 XXX 项目非核心成员 extended team GTS重大项 目部 技术服务支 持 XXX 项目非核心成员 extended team 供应链管理 部 供应链支持 XXX 项目其他人员 Other personel A国代表处客户关系 XXX 项目其他人员 Other personel 客户工程部客户接待 签字signature:日期date: 项目赞助人Sponsor 李四2005-7-8 项目经理project manager 张三2005-7-8

华为研发变革管理(实践篇)

变革管理……实践篇 华为经过持续的管理变革,已经取得明显的收益,体现在绩效指标良好,建立了一套与国际接轨的管理体系。 表现在经营结果上,人均效益明显提升,利润率保持领先。 M合作伙伴:说实话和你们合作,就是因为被你们这套ipd流程打动。 B电信认证团:你们深圳和上海的研发中心的运作实际上达到了CMM5级 电信来访VP:你们的数据中心和人员技能给我留下了深刻的印象。 挪威船级社:比我们认证的平均水平好十倍(信息安全) 为什么要变革呢? 社会政治动荡(社会矛盾泛滥、物质心理失衡、利益格局调整,政策法规影响) 经济金融波动(宏观经济走势,金融汇率股市,融资政策与工具,全球一体化) 管理技术创新(新的管理理论、技术一日千里,信息工具革新,人员技能素养) 客户行业产品(价值链一体化,需求细分深化,对手伙伴频变,产品生命周期缩短) 不变等死 一个公司如果沿着自己过去的成功经验走下去,就会进入-----死亡谷!(1970年的世界500强到1990年,近一半在榜上消逝) 在企业丛林中,“能生存下来的并不是最强壮的,也不是最聪明的,而是那些对变化反应能力最强的物种”……达尔文 华为为此确定了“以客户为中心”的核心价值观。实现客户价值是华为存在的唯一理由。质量好、服务好、运作成本低、优先满足客户需求。 我们不追求利润最大化,而是通过和周边伙伴密切合作,共同取得可持续的发展和成功。 企业发展的宏观商业模式:产品发展的路标是客户需求导向,企业管理的目标是流程化组织建设。 微观商业模式:运用一整套和谐的方法论,以最简单最有效的方式,来实现端到端流程贯通。这个端到端,就是客户的需求端来,到准确及时地满足客户需求端去。 这驱动华为从流程、组织和IT方面进行坚持不懈地改进: ……组织:通过资源的协调配合来支撑流程活动的完成。 ……流程:通过一系列有序的活动来确保业务目标的达成! ……IT:通过信息技术来提高流程、组织的运作效率(是的偌大的组织运作起来跟一个人一样协调、效率高) 基于端到端流程框架,华为持续实施了一系列的变革项目: ……主流程:市场管理(需求管理、市场与组合分析)、产品开发(需求管理、IPD、BOM)、

华为项目团队管理

华为项目团队管理 一提起华为的团队文化,大都很多人都会联想到业界流传得很有名的华为的“土狼”文化。在这里,我暂且不想去对华为的狼文化加以褒贬,也不会对当前公司在与华为的合作中的经济收益情况加于评论,而我只是想以一个与华为有过多次合作经历的见证者的身份,来描述一下我与华为合作过程中所见到的以及所学习到的一些特别的项目管理方式。 华为在团队管理的精髓可以简单总结为精细化管理与人性化管理相结合的双重效益。由于华为公司的严格纪律和刻苦的工作风格,如果单单从收入水平和生活质量来衡量的话,我可以肯定地说,华为员工的幸福指数是并不算太高的;但是因为华为同时具有人性化对待员工方式的这个法宝,使得员工在心理上的满足感和幸福感同样增强了华为团队的凝聚力和向心力。下面我就将对华为团队管理的体会进行归纳和总结一下: (一)精细化的管理 纪律严格,奖罚分明 众所周知,华为是一个半军事化管理、纪律严明甚至有些苛刻的公司,这在华为对运营商现场服务的大型软件集成项目组内部同样也体现了这种风格。就拿笔者经历过的XXX合作项目组来说,项目组现场管理制度包括了严格且明确的现场纪律要求条款,如严格规定上下班作息时间,办公桌面要求整齐清洁,下班后要求电脑和显示器关机、空调关闭、房间锁门,离开办公桌10分以上必须内部邮件通知,上班时间不得上与工作无关网站等等。以上条款,都配有不同数量的违反扣分,每人每月可扣分总数为100分,当被扣至80分以下时需要罚款50或100元,当被扣至60分以下时将可能被降薪或项目组辞退的处罚,被罚款项一般用作项目组的零食专款或奖励专款;而连续3个月以上得满分100分者,可被项目组奖励100元。项目经理会从平时工作认真负责且全体成员认可度比较高的普通组员中分别选择任命1名纪律监督员和1名纪记录考勤员,纪律监督负责不定期地突击检查员工的纪律情况并接受纪律举报,考勤员负责上下班考勤和纪律扣分登记记录并月底汇总每人得分总数。这种罚和

(项目管理)华为项目管理规范

项目管理手册 版本:A0 目录 1项目运作指南 (9) 1.1PDT核心团队的运作模式 (9) 1.1.1PDT组织关系图 (9) 1.1.2PDT组织架构图 (10) 1.1.3PDT核心团队人员的职责 (11) 1.1.4PDT与相关部门的运作关系 (11) 1.1.5PDT的业务汇报关系 (11) 1.2PDT子团队运作模式 (11) 1.2.1MKTPL子团队运作模式 (11) 1.2.2RDPL子团队运作模式 (11) 1.2.3PPL子团队运作模式 (11) 1.2.4TE子团队运作模式 (12) 1.2.5PQA运作模式 (12) 1.2.6IPL子团队运作模式 (12) 1.2.7FPL子团队运作模式 (12) 1.2.8TSPL子团队运作模式 (12) 1.3PDT的组织运作 (13)

1.3.1PDT组建 (13) 1.3.2PDT解散 (13) 1.4PDT授权与决策 (13) 1.5项目分类定义 (13) 1.6产品开发流程裁剪原则 (16) 1.7项目优先级排序的规则 (16) 1.7.1设置项目优先级的原因和目的 (16) 1.7.2适用范围 (16) 1.7.3优先级设置规则 (16) 1.7.4实施方法 (16) 1.8公司所用项目管理工具及项目管理监控库介绍 (17) 1.8.1项目管理工具 (17) 1.8.2项目管理监控库 (17) 2项目综合管理 (18) 2.1项目综合管理定义 (18) 2.2项目综合管理知识领域 (18) 2.3项目综合管理过程域 (18) 2.3.1项目启动规则 (19) 2.3.2项目的计划编制 (20) 2.3.3项目的实施 (20) 2.3.4项目的控制 (20) 2.3.5整体变更控制 (21) 2.3.6项目结尾 (21) 3项目范围管理 (21) 3.1启动 (22) 3.2范围规划 (22) 3.3范围定义 (22) 3.4范围核实 (22) 3.5范围控制 (22) 3.6产品开发各阶段范围管理控制要点 (23)

7、华为以客户为中心的转型变革和创新管理

华为以客户为中心的创新与变革管理 作者:兰涛 在国家创新战略的引领下,很多企业非常希望通过创新推动企业的转型变革。 最近与很多企业家和企业高管交流,由于华为在标准、专利的领先表现,特别是最近网上热炒的华为麒麟芯片和石墨烯技术,大家都很想知道华为是怎么创新的?都希望能结合创新谈变革。很多企业特别热衷各种创新模式的研究,如引进吸收式创新、渐进式自主创新、突破式自主创新等。可是,在华为“自主式创新”是一种“反动”的提法,任正非从来都是讲“开放式创新”,而且特别强调“以客户为中心”的创新。这是一个很有争议的提法,在人类历史上,很多都是由突破式创新引起的产业革命,华为强调“以客户为中心”的创新不是“反人类”了吗?这个强调“以客户为中心”创新的公司,为什么反而在技术创新和产品创新上,在全国乃至全球都有不俗的表现。华为2010年第一次进入美国《财富》杂志全球500强,列第397位;2016年排名飙升到129名,蝉联国内科技公司榜单第一。同时,在《2016全球百强创新机构》、《全球最具創新力公司2016》等多个机构的排名中,华为都成为中国大陆唯一的入选者。然而,为什么很多大谈自主创新的企业,却鲜有令人信服的成功创新呢? 中国是个制造大国,很多指标都是全球第一。笔的产量全球第一,可是生产不了笔芯;电脑产量全球第一,但主要芯片全部依赖进口。

这样的行业和企业很多,因此,企业在原有领域的产量做到全国第一、乃至全球第一后,急于寻找新的增长方向,开始大力强调“自主创新”。对于很多研发底子薄的企业,通过这种矫枉过正的提法,强力驱动企业实现转型,特别是领导层的思维转变,可以理解,也无可厚非。但是,很多企业的创新方向和方式却值得商榷。光伏行业热了,大家都参与热炒;锂电池等可充电技术热了,大家都参与热炒;还有互联网+、物联网、云计算、大数据等等。不说点新词,都不好意思开口讲话。然而,大家看到的事实是,只要有中国企业热炒的产业,经常会出现产能过剩、恶性竞争、低价倾销,再陷入没有资金投入研发,攻克不了核心技术,无法促进产业成熟的恶性循环。最后只好等政策、等“风口”的出现,等来的是国家调控限产,取消补贴政策,新业务陷入漫漫长夜……。那么,华为成长过程中的三次重大转型,特别是伴随其中的创新管理,有哪些特点,有哪些值得中国企业借鉴的呢? 华为的创新模式,总的来说可分为两大阶段,以与全球最后一个超级竞争对手爱立信的业绩对比为分界点(见下图)。第一个阶段为2012~2014年之前,作为行业追赶者的创新模式;第二阶段是最近5年,作为行业领先者,进入“无人区”之后的创新模式。

华为管理变革成功的启示

华为管理变革成功的启示 成功变革至少需要四个层面的组织保证 变革是一项非常复杂的系统过程,如果企业要实施变革、并希望把变革的目标落到实地,那就需要强有力的组织保证,至少要做四个层面的工作:第一,任何变革都是企业一把手工程,企业的一把手要对整个变革做出承诺。 第二,成立变革指导委员会或变革指导小组(根据变革涉及的范围大小)。组织变革往往涉及企业多个部门,而且涉及的面很宽,程度也很深,有变革指导委员会或变革指导小组对于领导整个变革非常重要。 第三,如果变革项目比较大,有若干相关项目,且下面又包含若干子项目,那就需要成立变革项目管理办公室或类似机构,以便从更高层面协调项目与项目之间的关系。如果变革项目很小,那变革项目管理办公室可能就不必专门设立。 第四,变革项目组。任何变革项目都要有人做,企业的变革项目组,就是参加变革具体项目工作的团队。团队成员来自跨部门,变革项目组是真正解决企业变革最后一公里的机构。 公司的变革项目管理办公室是变革指导委员会的办事机构。变革工作的总体协调也是由变革项目管理办公室负责的。它的任务大体上如下:负责项目或多项目管理,咨询合同、项目目标、进度、质量、风险以及项目预算、项目资源保证以及跟各相关方面的沟通、项目过程监控、专家及顾问的管理等。这些都是由变

革项目管理办公室负责的。公司变革项目组专门负责变革项目的具体管理和实施,最重要的任务是承担项目最终的交付责任。 对于项目组来讲,它主要的任务是对项目目标的达成承担全部责任,包括流程、质量。另外,对变革的业务目标也要承担责任,因为所有的变革说到底都是为业务服务的。变革的结果能不能达到预期业务结果,要有人来负责任,要有人来具体落实,这个落实的部门就是变革项目组。 变革项目组还要确保解决在项目进展过程中产生的风险和变化带来的问题,尽量减少变革对当前公司业务发展的影响。 但仅仅把机构成立起来还是不够的。因为我们机构需要作出决策,机构还要运作,有很多程序性的工作需要制度保证。比如,公司成立变革指导小组或变革指导委员会,它由哪些人来组成?决策的机制是什么?遇到重大变革问题怎么做决策?决策程序是什么样的?决策下来的结果,变革的结果怎么落实,都需要有正式的文档、制度、流程来保证。 还有一点与变革的组织保证也是有关系的。企业的变革实际上是一个生态系统。每一个企业在进行变革的时候,它要关注咨询公司及其顾问团队与企业各个层级的沟通,尤其是做大项目的时候,沟通更加重要,因为只有很好的沟通才能使整个变革过程成为一个良好的生态系统。 变革的时机和节奏如何把握

华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践

华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践华为公司持续有效增收,过去五年收入复合率达12%,率润率的贡献来源于业务变革,而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。 一、华为公司的治理架构 华为公司的治理结构,股东会下面有董事会,董事会下面有人力资源委员会、战略与发展委员会、审计委员会、财经委员会,在具体的运作上公司采用轮值CEO的制度,有三个轮值CEO每年都要轮到。

公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。 公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 在具体的组织结构上我们可以从三个维度上看华为: 1、第一个维度是华为的文化以客户为中心,在组织上也是以客户为中心的,华为公司三个业务集团就是以客户群来划分的:第一个业务集团是运营商BG,第二个业务群是政府和企业BG,第三个业务群是家庭消费者BG。 2、第二个维度是从区域上看华为,我们分成16个地区部,地区部下有代表处。 3、第三个维度是从产品与解决方案上看华为。 华为公司对这三个维度进行考核的时候都要考核订货、收入、利润这些经营指标,但权重有所不同。区域利润考核的权重更大,客户群规模的考核权重更大,

华为公司产品计划体系与工具(doc 34页)

项目经理培训教材 产品计划体系与工具 产品计划处编辑 深圳市华为技术有限公司 第一章项目管理概述

第一节项目管理知识体系 1.1 项目管理的重要性 1.2 项目管理八大要素 第二节项目管理的组织 2.1 建立组织结构的原则 2.2 项目组织环境及处理组织关系原则 2.3 组织结构种类 2.4 组建产品开发团队PDT 2.5 PDT的三种形式 第三节 PDT角色与职责 3.1 PDT经理角色和职责 3.2 PDT成员角色和职责 3.3 PDT外围成员角色和职责 第二章华为计划体系 第一节项目计划的定义 1.1 四种项目计划的定义 1.2 项目计划制定的时间 第二节项目计划制定操作指导书 -264 2.1 概念阶段计划制定 2.2 项目1级计划的制定 2.3 计划阶段计划制定 2.4 总项目计划制定 第三节项目计划制定的一些关键步骤及使用的方法 3.1 活动定义与WBS 3.2 活动排序与PERT 3.3 资源需求与工期估计

3.4 几种估计的方法 3.5 项目计划评审与发布 第四节项目计划制定实例 第五节项目计划实施与监控 5.1 任务的分发与反馈 5.2 每月计划刷新和总结 5.3 项目报告 5.4 项目计划更改的原则 5.5 项目阶段总结 第三章项目管理工具介绍 0第一节华为公司现有的项目管理工具 第二节华为将来的项目管理IT规划 第一章项目管理概述 引子 据目前IT业界平均水平统计,研发费用每增加50%,利润下降4%;生产成本每增加50%,利润下降22%;而如果产品晚上市6个月,利润将会下降38%。所以,产品上市时间对产品利润的影响最大。 信息产业的三大定律说明:速度就是一切! ?摩尔定律:芯片的速度每9-18个月就翻一倍,而价格却下降一半; ?光纤定律:光纤的传输容量每9个月增加一倍,10年内一根光纤的速率可达1000000Gbit/s,信息的传输距离和单位成本可以忽略不

华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践

华为高管揭秘公司业务 变革与I T治理实践 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践 华为公司持续有效增收,过去五年收入复合率达12%,率润率的贡献来源于业务变革,而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。 一、华为公司的治理架构 华为公司的治理结构,股东会下面有董事会,董事会下面有人力资源委员会、战略与发展委员会、审计委员会、财经委员会,在具体的运作上公司采用轮值CEO的制度,有三个轮值CEO每年都要轮到。 公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。

公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 在具体的组织结构上我们可以从三个维度上看华为: 1、第一个维度是华为的文化以客户为中心,在组织上也是以客户为中心的,华为公司三个业务集团就是以客户群来划分的:第一个业务集团是运营商BG,第二个业务群是政府和企业BG,第三个业务群是家庭消费者BG。 2、第二个维度是从区域上看华为,我们分成16个地区部,地区部下有代表处。 3、第三个维度是从产品与解决方案上看华为。 华为公司对这三个维度进行考核的时候都要考核订货、收入、利润这些经营指标,但权重有所不同。区域利润考核的权重更大,客户群规模的考核权重更大,产品与解决方案更注重竞争力。同时,为了防止相关的战略层有短期行为,还有15%的战略考核,不能只看今天,要看未来。 华为还有2012实验室、首席供应官、华为大学、华为内部服务这几个组织,我们称之为服务型的组织,他要向区域、产品与解决方案以及客户群提供服务,他是价值中心,要服务好三个维度的经营业务。2012实验室的职能是未来十年二十年在华为所关注的管道领域的核心技术、关键技术的研究,进行技术性开发,使得未来这些技术一旦成熟的时候能够马上商业化。首席供应官是含采购、制造、供应链的服务平台。华为大学担负着人才培养、高层管理的研

华为的项目管理体系-WPS Office

华为的项目管理体系 华为技术有限公司(以下简称“华为”)以项目为中心运作项目管理体系建设主要包含组织、规则、流程/平台/工具、运营与度量四个方面。 NO.1 建组织 要发挥项目管理在企业管理中的作用,真正实现以项目为中心的运作,华为进行了大刀阔斧的组织架构调整,围绕项目的权力进行再分配。也就是打破传统的功能型组织结构,从弱矩阵向强矩阵转变。 在这一系列的变革过程中,华为轮值董事长郭平牵头负责向“以项目为中心”转变的能力建设,其下成立多个变革子项目,包括“项目型组织变革项目”“通用项目管理服务平台建设项目”“项目管理流程建设项目”等,确保华为从弱矩阵一步步走向强矩阵。 华为在实施以项目为中心转变的初期,就明确了必须在公司层面设立项目管理专委会。同时,成立PMCoE作为公司级PMO,统筹管理华为的项目管理政策、规则、流程、工具等,并在公司内部进行项目管理文化建设和项目管理能力提升。 各领域设立自己领域层面的项目管理能力中心或PMO,承接公司层面的政策和要求,依据领域的业务和项目管理特色进行适配、解释、监督和执行。由此确定了一个明确的、层次分明的项目管理组织架构,便于后续具体工作的落实和持续改进。 在项目层面的组织运作上,华为对项目型组织结构也做出了明确规定:必须围绕项目进行建设和调整,每个项目必须有HRBP,而且达到一定规模的项目必须有独立的HRBP,监督并落实这一系列的系统要求;项目必须有正式的任命,并在立项审批时有明确的目标、范围和价值;要做好推动资源的公正评价机制建设。

NO.2 定规则 规则主要用来统一语言、规范运作。华为主要从项目管理通用原则、项目经营、项目资源、项目预算、项目型组织这5个方面加强“以项目为中心”的运作,颁布了一系列的公司政策、公司标准和业务规定。 具体规则包括:华为公司项目、项目群定义、华为公司项目分类标准、华为公司项目等级标准、华为公司项目基本信息定义和构成、项目经营管理政策、项目概算管理规则、项目预算管理规则、资源买卖规则、技能管理指导白皮书、项目型组织人力资源管理规定、项目管理任职标准等30多份具体的规则和白皮书。 在不否认各领域业务差异性的同时,在项目管理的认知和语言上进行了大范围的统一,为跨领域的项目管理沟通、协作、互助提供了土壤。 NO.3 建流程

华为技术商业的变革之路精修订

华为技术商业的变革之 路 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

华为:技术商业的变革之路 华为投身企业业务市场,前途如何 拥有20年的运营商市场经验,在全球市场上叱咤风云,却在两年前开始投身成熟的企业业务市场,一个陌生而竞争激烈的市场。对华为而言,这是最好的时机还是最坏的时机 华为企业业务中国区总裁马悦的回应是,这是一个非常好的时机,因为“华为各方面积累达到最好的状态,是业界最完善的ICT解决方案供应商,同时政企市场将信息化作为企业核心竞争力,市场空间广阔”。 华为内部将企业业务的转变称为“二次创业”。原来从事运营商业务的2000名员工投身企业业务。在2013年初华为确定组建的三大业务组团中,包括面向电信运营商的运营商网络业务、面向终端消费者的消费终端业务和面向政企行业市场的企业业务,其中企业业务是华为未来的战略发展方向和重点投入增长点。

在企业业务市场上,华为坚持集成的战略不动摇,积极与各行业的大集成商合作,向市场提供整合企业网络、企业无线等在内的5条产品线和移动办公等解决方案。 “今年上半年,华为企业业务中国区销售收入同比增长超过40%,在政府及公共事业、金融、能源各领域均取得快速增长,增长势头良好,国内政企市场会迎来信息化建设高潮。”马悦表示。 Orange迎击全球网络市场挑战 最近两年,进入海外市场的中国企业在企业网络部署正面临新的挑战。 Orange Business Services副总裁、中国区首席执行官李旭东表示,Orange获得的信息表明,网络正在成为企业IT基础架构平台中的基础;而企业网络传递的信息不仅仅是数据,还呈现视频等多媒体的大流量趋势;BYOD开始兴起,对企业网络的移动和安全性产生重大挑战;此外,云计算正在影响企业IT服务交付的方式。

2021年华为公司业务变革与治理实践

华为公司业务变革与IT治理实践 欧阳光明(2021.03.07) 华为公司持续有效增收,过去五年收入复合率达12%,率润率的贡献来源于业务变革,而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。 一、华为公司的治理架构 华为公司的治理结构,股东会下面有董事会,董事会下面有人力资源委员会、战略与发展委员会、审计委员会、财经委员会,在具体的运作上公司采用轮值CEO的制度,有三个轮值CEO每年都要轮到。 公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。

公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 在具体的组织结构上我们可以从三个维度上看华为: 1、第一个维度是华为的文化以客户为中心,在组织上也是以客户为中心的,华为公司三个业务集团就是以客户群来划分的:第一个业务集团是运营商BG,第二个业务群是政府和企业BG,第三个业务群是家庭消费者BG。 2、第二个维度是从区域上看华为,我们分成16个地区部,地区部下有代表处(170)。 3、第三个维度是从产品与解决方案上看华为。 华为公司对这三个维度进行考核的时候都要考核订货、收入、利润这些经营指标,但权重有所不同。区域利润考核的权重更大,客户群规模的考核权重更大,产品与解决方案更注重竞争力。同时,为了防止相关的战略层有短期行为,还有15%的战略考核,不能只看今天,要看未来。 华为还有2012实验室、首席供应官、华为大学、华为内部服务这几个组织,我们称之为服务型的组织,他要向区域、产品与解决方案以及客户群提供服务,他是价值中心,要服务好三个维度的经营业务。2012实验室的职能是未来十年二十年在华为所关注的管道

向华为公司学习如何做好新产品研发项目管理

向华为公司学习如何做好新产品研发项目管理 最近一致在研究华为研发的成功之道。我所在公司和华为有很多相似的地方:公司都非常低调,都是自主知识产权的民族品牌,都自主研发高科技产品,都有非常强烈的创新意识,都是所在行业的佼佼者,都有非常强的国际化意识。现在产品开发主流程NPD-CMMI也是学习和借鉴了华为从IBM引入的IPD演化而来。可以说,华为的产品研发是我们在中国IT界最值得学习、也许是唯一值得学习的。(从全球视野来看,微软的产品研发也是非常值得学习的。)那我们就从现在公司研发的现状和华为的现状来描绘和设想产品研发的美好未来。 市场需求。售前支持、售后支持、销售代表、高层领导、用户访谈、各类展会、市场投标、事业部项目等多种渠道源源不断的接触到用户的各类需求,这些需求都有统一的渠道进入产品研发的需求库中;进入需求库的所有需求都有需求工程师进行分析、处理和反馈。一些紧急的需求通过力量壮大的维护团队得到及时的响应和处理;更多需求则是经过分析、筛选后纳入产品下一个阶段的开发计划中,有些较为长远的需求则纳入到产品规划之中,甚至触发对于新产品的规划和预研。 产品规划。建立和维护了一个3-5年的产品规划,产品规划的信息来源于市场需求、IT技术发展、竞争产品动态等,并进行过了市场细分和财务评估等,明晰了在未来3-5年内,哪些技术将在什么时候普及应用,哪些市场需要哪些新产品去占领,现有产品后续的发展方向和重点是什么。 产品管理。产品的开发不是一段一段扔过去的,随着公司规模的进一步扩大,产品数量的持续增长,每个产品除了有专职的维护团队进行老版本维护、有专职的开发团队进行新版本开发,还有一个能够把市场、研发、售前支持、售后支持、产品制作、乃至财务等都贯穿起来的产品经理。以协调各个职能领域的协调工作,并通过并行工作,大大缩短产品从构思、规划到获取巨大市场收益的全周期。 产品体系和虚拟小组。各个产品不是一个个孤立的个体,而是密切关联在一起的,形成一个紧密的产品体系。用户提出的需求和使用场景,可以通过几个关联的产品非常恰当和顺畅的来实现。产品内部可通过虚拟小组或总体办(华为语)的方式来落实,这样就不会出现一个产品看似满足了某需求,但另一个关联产品没有提供配套的能力,从而导致用户最终无法达到应用要求的情况。 技术预研。在产品规划的指引下,难度较大或关键技术的预研将在项目立项之前提前以技术预研项目的方式开展。等到项目正式立项之后,关键和难度较大的技术都已经攻克,后续产品开发团队的职责是能集中更多资源,在非常短的时间内,把高品质的产品开发出来,并推向市场。 人力资源规划。在产品规划的指引和要求下,产品开发所需要的各个职能领域的主管部门提前做好人员的招聘、选拔、培养和储备,等到项目正式立项时,可以在很短的时间内提供足够数量和质量的合格乃至优秀的人员;让产品开发团队Leader可以专注于产品的开发,而不会为没有合格的人员、甚至没有人员而苦恼和分心。 矩阵扩展。产品研发形成在公司层面的矩阵结构。产品线管产品开发、部门线管能力建设和资源提供。两条线都具备批量复制和扩展的能力。产品线源源不断的能够及时、保质保量的开发出更多符合市场需要的新产品,产品开发团队Leader拥有产品开发的预算和在预算内使用资源的权限;部门线能够源源不断的招聘、培训出符合产品开发需要的人才,部门经理拥有招聘编制、人才培养的预算和在预算内使用资源的权限。 迭代开发。产品以迭代的方式进行开发,每个迭代周期最长也控制在2-3个月内。每个迭代周期开始前,产品开发团队从需求库中维护的待开发需求列表中选择优先级最高的需求进行开发,迭代周期结束时,就可

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