数码视讯行政专员岗位笔试题目含笔试技巧

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行政专员岗位笔试题目（精选）

以下是15个关于数码视讯公司行政专员岗位的笔试题目，包括10个选择题和5个问答题。

选择题：

1. 下列哪项功能不属于行政助理的主要职责？

A. 管理日常文档和文件

B. 接待来访客人并安排会议

C. 计算公司的营业额和利润

D. 协助管理员工的出勤和休假

参考答案：C. 计算公司的营业额和利润。行政助理的主要职责是处理日常行政事务，如管理文档、安排会议、协调日程等，而不包括计算公司的营业额和利润。

2. 在处理电子邮X时，行政助理应该首先：

A. 回复邮X

B. 检查邮X的收件人和主题

C. 阅读邮X正文

D. 删除垃圾邮X

参考答案：B. 检查邮X的收件人和主题。在处理电子邮X时，首先应该确认邮

X的收件人是否正确，主题是否与邮X内容相符，这有助于判断邮X的重要性和紧急性。

3. 以下哪个不是行政助理的沟通技能？

A. 写作能力

B. 口头表达能力

C. 阅读理解能力

D. 批判性思维能力

参考答案：D. 批判性思维能力。行政助理的沟通技能包括写作能力（如撰写报告、备忘录等），口头表达能力（如与来访客人沟通）和阅读理解能力（如理解公司文件、邮X等），但不包括批判性思维能力。

4. 在制定日程计划时，行政助理需要考虑哪些因素？

A. 会议的时间长度和地点

B. 与会人员的职务和级别

C. 会议的预算和规模

D. 以上所有选项

参考答案：D. 以上所有选项。在制定日程计划时，需要考虑会议的时间长度、地点、参与人员的职务和级别以及会议的预算和规模等因素，以确保会议的顺利进行。

5. 关于行政助理的角色，以下哪个描述是正确的？

A. 主要负责公司的财务和人力资源事务

B. 需要具备管理技能以领导团队

C. 与各部门领导密切合作以支持组织的日常运营

D. 以上所有选项

参考答案：C. 与各部门领导密切合作以支持组织的日常运营。行政助理需要与各部门领导密切合作，协助处理日常运营事务，如安排会议、管理日程、协调人员等。虽然行政助理通常不需要负责公司的财务和人力资源事务，但需要与这些部门合作以完成某些任务。行政助理通常不需要具备管理技能以领导团队，但需要协调团队成员以完成任务。

6. 在处理来访客人时，以下哪个步骤是行政助理应该首先执行的？

A. 询问客人的需求并安排座位

B. 为客人倒茶或咖啡

C. 向客人介绍公司的产品或服务

D. 确认客人的身份并登记来访记录参考答案：D. 确认客人的身份并登记来访记录。在处理来访客人时，应该首先确认客人的身份并登记来访记录，这有助于确保公司的安全和记录来访活动。然后可以根据客人的需求安排座位、倒茶或咖啡以及介绍公司的产品或服务。

7. 下列哪个不是行政助理的主要职责？

A. 管理员工的出勤和休假

B. 协调公司的市场推广活动

C. 协助组织会议和活动

D. 处理日常文档和文件参考答案：B. 协调公司的市场推广活动。行政助理的主要职责是处理日常行政事务，如管理文档、安排会议、协调日程等，而不包括协调公司的市场推广活动。市场推广活动通常由市场部门或营销部门负责。

8. 关于行政助理的职业发展，以下哪个说法是正确的？

A. 职业发展路径通常比较有限

B. 可以晋升为行政主管或经理

C. 需要具备强大的领导力来领导团队

D. 以上所有选项参考答案：B. 可以晋升为行政主管或经理。行政助理的职业发展路径通常包括成为行政主管或经理等管理职位。行政助理需要具备一些领导力来协助领导团队和管理项目，但并不需要强大的领导力来独自领导团队。行政助理的职业发展路径通常比较有限，需要不断努力提升自己的能力和表现以获得晋升机会。因此，选项A和C都是正确的，但选项B是本题的正确答案。

9. 在处理电子邮X时，以下哪个步骤是行政助理应该首先执行的？

A. 检查邮X的收件人和主题

B. 阅读邮X正文并判断重要性

C. 回复邮X并选择适当的语言和格式参考答案：A. 检查邮X的收件人和主题。在处理电子邮X时，应该首先检查邮X的收件人和主题，这有助于判断邮X的重要性和紧急性，并确定是否需要采取行动。然后可以阅读邮X正文并判断重要性，再

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。

（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先回答较为重要的问题。

笔试环节高分获得技巧

在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好成绩。

提前了解笔试内容和形式

为了在笔试中取得好成绩，求职者需要提前了解笔试的内容和形式。一般来说，笔试内容包括专业知识、逻辑思维、语言表达等方面。此外，有些企业还会考察求职者的心理素质和应对压力的能力。求职者可以通过查阅企业的招聘信息、参加宣讲会等途径，了解企业的笔试要求和重点。

制定合理的复习计划

成功的笔试往往离不开充分的准备。求职者应根据笔试内容制定合理的复习计划，确保在考试前能够掌握所有必要的知识点。在复习过程中，求职者应注重理论与实践相结合，通过做历年真题、参加模拟考试等途径，提高自己的应试能力。注重时间管理

在笔试中，时间管理至关重要。求职者应在考试前熟悉试卷结构，合理分配答题时间。一般来说，考生应该在开考前留出一定的时间预览试卷，明确各题的难易程度和分值，从而合理安排答题顺序。在答题过程中，求职者应避免在某一道题上花费过多时间，以免影响其他题目的完成。

保持冷静和自信

面对笔试，求职者应保持冷静和自信。遇到难题时，不要盲目慌张，要学会调整心态，迅速分析问题，运用所学知识进行解答。同时，求职者应相信自己的实力，积极应对笔试挑战。

注意答题技巧

在笔试中，答题技巧同样重要。以下是一些建议：

仔细阅读题目：在答题前，求职者应认真阅读题目，确保自己理解了题目的要求。在回答问题时，要注意把握关键词，避免偏离主题。

条理清晰：在组织答案时，求职者应保持条理清晰，使阅卷老师能够轻松理解自己的观点。可以使用分段、标号等途径，使答案结构更加明确。

举例说明：在回答涉及理论知识的问题时，求职者可以适当举例说明，以增加自己的得分机会。

保持简洁明了：在回答问题时，求职者应尽量使用简洁明了的语言，避免冗长复杂的句子。这样既有利于阅卷老师的理解，也能节省自己的时间。

注意审题和检查

在答题过程中，求职者应注意审题和检查。首先，要认真审题，确保自己理解了题目的要求。其次，在回答问题时，要注意检查自己的答案是否符合题目要求，避免出现偏题或漏题的情况。非常后，在考试结束前，求职者应留出一定的时间进行检查，纠正可能存在的问题。

保持良好的身心状态

在笔试前，求职者应保持良好的身心状态。首先，要保证充足的睡眠，以保持头脑清晰。其次，要注意饮食健康，避免因饮食不当而影响考试成绩。非常后，要进行适当的锻炼，以缓解紧张情绪。

掌握以上几点笔试技巧，将有助于求职者在笔试中取得好成绩。同时，求职者还应树立正确的就业观念，不把笔试当作唯二的机会，而是把更多的精力投入到提升自身综合素质上。只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。