“表彰性决定”和“表彰性通报”的区别PDF.pdf

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“表彰性决定”和“表彰性通报”的区别

首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定(一九九年八月十日)》。而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。“通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合事例提出要求或对有关事

项作出规定。如《中共怀化地委办公室、怀化地区行政公署办公室关于表彰信访工作先进单位和先进工

作者,并要求全区信访部门向他们学习努力做好当前信访工作的通报》。

其次“表彰性决定”与“表彰性通报”的使用范围不同。“表彰性决定”是决定类公文的一种,它是对重大的典型和事例、或贡献大的人和事进行表彰。它主要侧重于公布表彰结果主要针对某个人或某件事表明领导态度和组织意见。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省军区关于开展向舍已救人的英雄刘志艳学习的决定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省军区对舍已救人英雄的态度,号召全省广大干剖、群众和民兵向刘志艳同志学习,弘扬助人为乐、见义勇为的良好社会风尚。“表彰性通报”,是通报类的一种,它是对先进典型、好人好事进行表彰对先进经验加以肯定、推户,以激励人们学习先进,吸收经验改进工作。它主要是侧重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委办公厅关于表彰一九九三年度全省党政机要部门“保密、优质、高速、无事故”先进单位、先进机要工作者的通报》一文就是一例。

再次,“表彰性决定”和“表彰性通报”的写法及特点不同。表彰性决定一般由两部分组成,第一部分先写出意义、工作情况、贡献、给予的肯定第二部分

说明作出这项表彰决定的目的、表彰决定的内容,并向表彰对象和有关单位提出今后工作的要求。在写法特点上,措词比较严肃一般以命令式的口气具有一定的强制性。表彰性通报一般由表彰根据和缘由、表彰对象的事迹、以及表彰决定等部分组成,在写作特点上,语气比较平缓,带有希望的口气。

一、出发点与侧重点不同。奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的。通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。批评性通报,对一般单位主要是对照自己,防患于未然;对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。总而言之,奖惩性决定重在处置,奖功罚过;表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤。

二、标题写法不同。表彰性决定的标题格式通常如下:“关于授予×××称号的决定”或“关于给

予×××表彰的决定”,如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。处分性决定的标题格式通常如下:“关于对××的处理决定”,如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动词。我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实,然后写明组织的处理决定;表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。前者的正文部分一般包括以下内容:1.概述先进事迹,表明通报发出单位对通报事项的态度。2.指出先进单位或个人的主要做法经验,或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。3.提出要求和希望,号召大家学习。后者的正文部分一般包括以下内容:1.叙述错误事实经过。

2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。

3.分析错误或事故产生的原因与危害性。

4.提出要求,警

示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置,表扬批评性通报重在宣传与教育,正文的构成自然不同。

从以上分析,我们可以发现:奖惩性决定与表扬批评性通报的根本区别在于阐述问题的角度、侧重点的不同。明白了这一点,我们就不会把两类文种混用了。

”表彰性决定”和“表彰性通报”的区别

“表彰性决定”和“表彰性通报”首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。 《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。 具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。 即具有法规作用和行动约束力。 如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定(一九九年八月十日)》。 而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。 “通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。 “通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。 “通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。 而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合事例提出要求或对有关事项作出规定。 如《中共怀化地委办公室、怀化地区行政公署办公室关于表彰信访工作先进单位和先进工作者,并要求全区信访部门向他们学习努力做好当前信访工作的通报》。 其次“表彰性决定”与“表彰性通报”的使用范围不同。 “表彰性决定”是决定类公文的一种,它是对重大的典型和事例、或贡献大的人和事进行表彰。

它主要侧重于公布表彰结果主要针对某个人或某件事表明领导态度和组织意见。 如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省军区关于开展向舍已救人的英雄刘志艳学习的决定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省军区对舍已救人英雄的态度,号召全省广大干剖、群众和民兵向刘志艳同志学习,弘扬助人为乐、见义勇为的良好社会风尚。 “表彰性通报”,是通报类的一种,它是对先进典型、好人好事进行表彰对先进经验加以肯定、推户,以激励人们学习先进,吸收经验改进工作。 它主要是侧重一般性表彰和典型教育。 如《中共湖南省委办公厅关于表彰一九九三年度全省党政机要部门“保密、优质、高速、无事故”先进单位、先进机要工作者的通报》一文就是一例。 再次,“表彰性决定”和“表彰性通报”的写法及特点不同。 表彰性决定一般由两部分组成,第一部分先写出意义、工作情况、贡献、给予的肯定第二部分说明作出这项表彰决定的目的、表彰决定的内容,并向表彰对象和有关单位提出今后工作的要求。 在写法特点上,措词比较严肃一般以命令式的口气具有一定的强制性。 表彰性通报一般由表彰根据和缘由、表彰对象的事迹、以及表彰决定等部分组成,在写作特点上,语气比较平缓,带有希望的口气。

A2 保持独立性和客观性

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表彰通报范文学生

表彰通报范文学生 为了提高学生的学习积极性,对于表现优秀的学生,学校会对其进行表彰,下面给大家带来表彰通报学生范文,供大家参考! 各班: 根据《xxx中心小学优秀学生评比条例》的要求,学校认真开展了三好学生、校园之星的评选活动。经班级评选,学校德育处审定,徐xx等375名同学被评为201X;201X学年第二学期三好学生;曹xx 等265名同学被评为201X;201X学年第二学期校园之星。 希望受表彰的学生,珍惜荣誉,戒骄戒躁,积极进取,充分发挥模范带头作用,在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样,刻苦学习,勤于实践,不断提高自身综合素质,争做全面发展的学生。 XX市xx中心小学 201X年6月 表彰通报学生范文二今天上午,我校高一(3)班学生xx同学在xx 楼3楼楼梯口捡到人民币若干,xx同学第一时间交予高一(3)班长xx,xx同学又于第一时间交到校团委并贴出“失物招领启事”,希望失主于今天下午到高一生物办公室领取。 另外今天上午高二(11)班xx同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向xx同学表示了万

分的感谢! xx同学、xx同学的拾金不昧的行为,表现出作为我校一名中学生高尚的品质和良好的社会公德,这也体现了我校中学生的精神文明素质。 校团委号召全体同学学习xx同学、xx同学拾金不昧的精神,树立正确的人生观、道德观、价值观,不断提高自身思想素质和道德情操,为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。 另外校团委要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿,及时登记班级中的好人好事,并及时向各年级团总支负责老师汇报,校团委将根据情况及时给予表扬通报! 校团委 年月日 表彰通报学生范文三班级、各团支部: 20xx年是xx学院建院xx周年,现各项院庆活动已圆满结束,唐云飞等498名学生在xx院xx周年校友联谊座谈会、校友报告会、校友联谊文艺演出等活动中,精心组织,积极参与,保障了院庆各项活动的顺利开展,发挥了学生干部、学生党员及共青团员应有的作用,涌现出一批先进个人。经学院研究,现决定对唐云飞等498名同学予以全院通报表扬,希望受表彰的同学珍惜荣誉,再接再厉,在校园建设中继续发挥模范表率作用。 参与组织工作人员名单:(略) xxx学院

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表彰性通报范文 表扬是非常重要的一个激励手段,那么你们又知道怎么去写表扬性批示吗?今天我就给大家整理了一下三篇范文,以供参考! 公司通报表扬文章篇一: ××市××公司关于××同志自觉抵制不正之风的通报各直 属单位: 当前,经济体制改革正在深入,形势很好。但在改革的新形势下,也出现了一些新的不正之风。在这种新的不正之风面前,许多党员、干部和群众都能保持清醒的头脑。现将×××同志抵制不正之风的先进事迹通报表扬。×××同志原是×××批发部业务组外供员,现年63岁,于去年三月退休回聘。多年以来,他在外供接待工作中,自觉按照党员标准严于律己,坚持做到勤勤恳恳干工作,一心一意为集体,始终如一不偏向,不正之风刮不倒。被职工群众赞誉为"攻不破的铁门"。去年三月,×××同志按政策规定退休。不少好心的客户得知他退休了,都主动热情地给他介绍工作,请他当顾问,有的答应一周只要去一两次,工资最少一百元。开始×××同志思想上也有过波动,心想自己退休了,政策也允许,收入也不少,出去工作也可以。但转念一想,眼下本单位工作需要我,我不能为了个人得利而影响单位工作。我是*******员,我要跟党走,不能为钱跑。钱多可以使人振奋精神,也可使人消磨斗志,我要发挥余热,为本单位多出力。他说:"我人退休,*******员本色不能退;情况变,为人民服务的思

想不能变。"于是他一一谢绝了客户的聘请,始终坚守在本职岗位上。随着城市经济体制改革形势的深入发展,对内搞活经济,对外开放政策的进一步落实,出现了市场活跃,经济繁荣的大好景象,但由此也带来一些新的问题。到批发部进货的市内外国营、集体、个体客户日益增多,有些客户为了争购到市场急需的紧俏商品,采取各种方法拉关系、送人情,甚至行贿等,干扰了批发工作的正常进行。面对这种情况,×××同志看在眼里,急在心上。他清楚地认识到,改革形势虽好,但不能低估新的不正之风蔓延的严重性和危害性。作为一个 *******员,应该忠于职守,廉洁奉公,不管情况如何变,为人民服务的宗旨不能变。工作中,×××同志经常遇到"好心"的客户主动送给他土特产、日用工业品的事。为了送给他,有的塞条子请吃饭,有的从邮局寄,有的询问家庭地址等,对待这些情况,×××同志一是坚决拒绝,二是耐心说服,三是不随波逐流,坚持做到眼不红、心不动、手不痒、嘴不馋。他给自己提出了工作中不吸客户一支烟,不吃客户一粒糖,不收客户一份礼,不托客户买物品,对待客户不搞厚此薄彼,客户问家庭地址不讲,客户请吃饭不去,客户送东西不要的严格要求。今年春节前一位安徽客户给他带来××斤花生米、×斤麻油,要以低价卖给他,被××同志婉言谢绝。又有一次,一位客户受厂领导委托,专程送来×只鸡、×斤鱼,×××坚持不收。去年七八月,××县百货公司的客户和领导来采购商品,两次设宴招持,再三请 ××同志赴宴,他都谢绝了。 ×××同志不仅自己言行一致,而且更重要的是注意搞好传帮

CFA一级道德伦理细则之独立性和客观性

CFA一级道德伦理细则之独立性和客观性 作者:高顿财经CFA讲师袁杰 独立性和客观性(Independence and Objectivity) 会员与考生必须在他们的职业行为中使用合理的关心和判断来达到和保持独立性和观性。会员与考生不得提议,诱使或接受任何可能被认为破坏他们自己和其他人独立性和观性的礼物、好处或酬劳。 1、不能发布有偏的,不中立的报告。 2、行为举止要客观,在别人眼里。只是问心无愧是不够的,同样违反独立客观性。 3、收礼,由于理财业绩好,写得研究报告有质量。因为收礼会影响工作的客观性,最好的做法是拒绝。只有客户的礼物是可以收的,第三方礼物是不能收的。还有股票,期权是不能收的。 4、礼物只能收一般(normal)礼物,金额不大,不贵重(modest)。在老的AIMR的标准里,有100美元的金额上限,虽然现在废除了,但仍不失为一个标准。 5、礼物不是特地安排(customized)。比如如果苹果公司给每个与会的分析师发iPad。 6、必须事后披露,最好获得雇主的书面同意,但实际操作中困难,所以考试不会考。一般要求事后披露给老板。比如包机去交通不便的地方,或接受客户邀请一起打高尔夫。 7、在特定的工作关系中也很容易受影响而不能保持独立性和客观性。 A、与投资银行的关系:投资银行在发行时希望投研能出具正面的报告,这样发行价可以高些,所得手续费高些。由于投研部门的盈利性相对投行部门要低,所以公司的管理层会倾向于发布乐观的报告,从而妥协独立性和客观性。在实际操作中,需要在投行和分析师之间设立防火墙,保持分析师的独立性和客观性。在1990年代末期,市场上的买进推荐与卖出推荐的比例是10:1,就是因为分析师受投资银行和客户公司的影响而丧失了独立性和客观性。 B、与覆盖的上市公司的关系:实际调研时不能收受公司的礼品。在写报告时,要与公司客户,及供应商,销售客户多方面了解情况。 C、与购买报告的客户的关系:会对卖出建议形成压力。组合投资经理要保持意见的独立性。不能因为大量持有股票而故意对此股票作为“好”的投资建议。 D、发行人付钱的报告:最好一次性收取费用,按字数来标价,而不是按照报告的内容或对股票业绩的影响来收费。市场上买方与买方客户的关系:

什么是社会科学以及社会科学的客观性

(《哲学研究》1996年第6期)什么是社会科学以及社会科学的客观性 赖 金 良 编者按 赖金良同志的这篇文章,涉及到社会科学研究中一些带有根本性的问题。现予发表,以期引起深入的讨论。 首先,在什么样的意义上,社会科学可以被称为是科学的?它在什么程度上,可以 应用自然科学的划界标准和方法论准则,或者,它由于其研究对象、研究方法上的何 种独特性,因而有着自身的具体要求?在社会科学研究中,我们如何坚持“客观性”而 又不陷于列宁所批评的“客观主义”?唯科学主义的“科学”概念,把社会科学和人文科 学排除在外,是不是严整的概念?尤其是,在社会科学领域,客观性(或者说科学性)问 题与价值和价值观的纠缠更为密切,很显然,在这里,从事实的确立、说明和解释的原 则到本质、规律的概括,都有评价的介入,研究者本人的价值态度也会对研究过程及 结果产生实际影响。那么,在社会科学的研究中,怎样体现出真理观与价值观、事实判 断和价值判断的辩证统一?这种统一,是通过把事实归化于评价(或者相反,把价值看 作是事实性问题),还是在具体环节上相互渗透,并在更高层次上达到统一?研究者避 免个人偏见对保证科学的客观性无疑是必要和重要的,为了克服个人偏见,可供选择 的出路何在?是寄希望于人类普遍接受的抽象标准,或某种妥协、“约定”,还是从客观 的历史必然性中引伸出客观尺度,来避免主观随意性? 再就是社会科学和意识形态的关系问题。确实,在科学产生和发展的历史进程中,包括了自然科学从意识形态中独立出来这一过程,社会科学是否也必然要经历这 个过程?我们的一些同志,由于对“文革”中那种极“左”的做法,对某些时期中发生的 以长官意志、行政权力粗暴地干扰学术研究心有余悸,以致误把这种行政干预当作了 意识形态的普遍模式,希望通过摆脱这种梦魇以维护学术自由和研究的客观性。然而,“非意识形态化”是不是避免这种粗暴干预的正确途径?在当今这个存在着阶级、 存在着利益上相互对立的社会集团的世界上,有没有超脱于任何意识形态之上的社 会科学研究?例如,在以国际国内经济、政治、法律(如人权)、伦理道德、全球性问题等 为研究对象的各门社会科学,怎样避免任何意识形态立场?我们认为,这里需要的是 具体的分析:科学性与意识形态性是否只能是不相容的?在当今世界上并存的各种意 识形态中,有没有科学的与非科学的、进步的与落后(或反动)的、合理的与不合理的 之区分?这些代表了不同阶级、集团或民族利益乃至不同政治倾向的意识形态,是一 概地与科学性、客观性相反对,还是与科学有着各自不同的关系?进一步说,没有先进

表扬性通报与批评性通报格式范文_1

表扬性通报与批评性通报格式范文 篇一:奖惩性决定与表扬批评性通报的区分 奖惩性决定与表扬批评性通报的区分 决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围,可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。通报是“适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围,可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆,二者的区分是行政公文教学中的难点。笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍,发现对这二者的比较研究还是个空白。笔者在此尝试对二者作一区分,以求教于同行。我们先看一段练习材料: 一九九×年二月十五日夜,天降大雪,省农资公司××仓库保管员张 ××,在值夜班时违反工作制度,酒后吸烟,熟睡后酿成火灾。报警灭火后,清点库存,损失货物价值达一万余元。张××玩忽职守,使国家财产遭受了重大损失,现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分,并罚款七百元。要求据此写一份通报。 我们再看一部教材中的一则例文: ××化工厂

关于给予×××行政开除处分的决定 厂字〔1996〕第×号杨××,男,28岁,群众,1984年参加工作,现为厂配料车间工人。 1996年4月16日1时至4时,杨××在值夜班时违反工作纪律,因睡觉失查而造成k502大型搅拌机的损坏,直接造成经济损失5万元,因停产造成间接经济损失20万元。根据及我厂的有关规定,厂务会研究决定: 1.给予杨××开除厂籍处分。 2.根据的有关规定,给国家集体财产造成重大经济损失,应负法律责任,故将杨××一案移交司法部门依法处理。显然,上述两则材料的性质是相同的,可为什么一份材料要求写成通报,另一份材料却写成了决定,它们之间到底有何区别?此外,另一部教材一书列举了通报的四种标题格式,其中第四种为:通报关于给予××记过处分的决定这种把通报和决定混合使用的写法,显得不伦不类。上述情形的存在说明奖惩性决定与表扬批评性通报关系密切,但二者的差别却并未引起人们重视(甚至模糊不清)。下面笔者试从三个方面来谈二者的不同。一、出发点与侧重点不同。奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的。通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先

浅谈我国内部审计人员的独立性与客观性.

浅谈我国内部审计人员的独立性与客观性 2006-9-25 13:36内蒙古科技与经济【大中小】【打印】【我要纠错】 1内部审计的定义及人员的基本质量特征 随着社会经济的发展,生产和经营规模的扩大,内部稽查的需要增多,世界各个国家或地区的内部审计多式多样的发展起来,与民间审计和政府审计鼎足而立,成为社会经济中审计活动的一个重要组成部分。 1 1内部审计的定义 中国审计署1995年发布的《关于内部审计的规定》中表述了内部审计的定义性质,其中包括“内部审计机构在本单位领导领导下”和“独立行使内部审计监督权,对本单位领导人负责并报告工作”。国际内部审计师协会在其颁布的《关于内部审计责任的声明》中指出:“内部审计是一种独立的客观的保证和咨询活动,其目的是增加组织价值和改善组织经营。”除此之外,英国内部审计师协会、法国审计师协会等关于内部审计的定义都大相径庭。 1 2内部审计人员的基本质量特征 由世界各个权威机构对内部审计的定义,不难看出,内部审计的功能主要是咨询、协助和建议,是否接受建议关键是要看管理人员,它只是一种中介责任而不是最终责任。为了有效地达到审计目的,内部审计人员应具有的基本质量特征为:①精神上完全的独立性。②保持审计结果的客观性。 2内部审计人员的独立性与客观性的涵义及联系 2 1两者的涵义 《国际内部审计标准》规定:“内部审计的独立性,即内部审计人员需独立于他们所需要审计的活动,以便不受约束、客观地开展工作。”明确说明了独立性的涵义。它是一种组织上地位的独立性,内审人员应得到经理和董事会的支持和配合,以充分保证审计职责的履行。它包括相对于被审计的人和事的独立。 客观性是指内部审计人员对有关事件的判断、调查应以客观事实为依据,不为主观思想、单位领导所左右。 2 2两者的联系 独立性的保证是客观性得以贯彻的前提条件。独立性是一种组织上地位的独立,内审人员应得到经理和董事会的支持和配合,以充分保证审计职责的履行。有了这样的组织地位的保障,内审人员才可以客观地、自由地开展工作,才可能做出真实公正的判断。 客观公正做出的审计判断和评价建议,若帮助企业管理者提高了管理绩效,那么企业领导将更重视内审的重要性,从而更重视本企业内审人员的独立性地位,为内审人员今后开展工作做好铺垫。

关于表彰性通报范文7篇

关于表彰性通报范文7篇 On the model of commendatory circular 编订:JinTai College

关于表彰性通报范文7篇 前言:通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书,适用于行政机关,党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:关于表彰性通报范文 2、篇章2:关于表彰性通报范文 3、篇章3:关于表彰性通报范文 4、篇章4:关于表彰性通报范文 5、篇章5:大学表彰教师通报范文 6、篇章6:大学表彰教师通报范文 7、篇章7:大学表彰教师通报范文 对于表彰性通报而言,其根本目的在于通过表彰先进个人或单位,来号召其他个人或单位见贤思齐 ,从而推动全局工作的进步。下面小泰给大家带来关于表彰性通报范文,供大家参考!

篇章1:关于表彰性通报范文 xxx职工***在公司组织盘点工作中,连续三次库存准确 率100%。公司领导为表彰其工作认真、表现突出特给予200 元的奖金以资鼓励,同时也希望其他仓管人员以此为榜样,保证库存准确率。 xxxxxxxx xxx年月日 篇章2:关于表彰性通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】刚刚过去的20XX年是我们公司技改项目全面投产后,参 与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一 年来,面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素,全体干部职工团结一致,群策群力,艰苦奋斗,同心开拓,涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进,树立典型,激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情,推动全公司整体工作再上新台阶,经 公司研究决定,对以下20XX年度涌现出的以下先进集体和先 进个人予以表彰奖励: 一、先进集体xxxx(排名不分先后):

通报表彰先进个人的例文

通报表彰先进个人的例文 表彰性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的一个通报文种。下面我给大家带来通报表彰先进个人范文,供大家参考! 通报表彰先进个人范文一 各单位: 20xx市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的"上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益,把发展作为硬道理"的工作思路,坚持以"存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范"为重点,牢固树立机关为基层服务的思想,认真组织并积极参与全行"服务营销年"、"迎新春优质服务竞赛"、"保险代理业务集中营销竞赛"等活动,狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实,不断加大对全行各项工作的指导支持力度,恪尽职守,勤勉敬业,开拓进取,扎实工作,充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用,为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用,并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型,进一步促进机关工作再上新台阶,经业绩考核和民主评选推荐,党委研究决定,对公司业务部等X个先进单位和XX等62名先进个人予以表彰。 希望受到表彰的单位和个人再接再厉,继续努力,为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时,号召市分行机关各部室及全体员工,要以先进单位和先进个人为榜样,积极适应新形势、新要求,求真务实,争创先进,努力开创市分行机关工作新局面。 xxxxx 年月日 通报表彰先进个人范文二 20XX年,在党委、办事处的正确领导下,街道上下认真学习贯彻党的及xx届三中全会精神,围绕市委、市政府建设"区域性中心城市"的总体目标,努力打造城市品质卓越的中心城区、生态环境优美的宜居家园、高端品牌集聚的商贸中心、专业市场繁荣的物流枢纽、现代要素活跃的创业基地、文化资源富足的活力名城,圆满完成了全年各项目标任务,有力推动了经济社会又好又快发展,

方案-小议内部审计的客观性和独立性

小议内部审计的客观性和独立性 '内部审计是一项独立客观的保证工作与咨询活动,它的目的是为机构增加价值并提高机构的运作效率,它采取系统化、规范化的方法来对风险 、控制及治理程序进行评价,提高它们的效率,从而帮助实现机构的目标(2001年国际内部审计师协会界定的内部审计定义)。独立性与客观性密不可分,独立性是客观性的前提和保障,没有独立性就谈不上客观性。客观性是独立性的实质和目标,坚持独立性就是为了能客观而非主观的反映问题,以便为企业实施必要的监督,促进企业发展。独立性是内部审计最本质的要求。 《国际内部审计标准》规定,“内部审计的独立性,即内部审计人员(机构)需独立于他们所需要审计的活动,以便不受约束,客观地开展工作”。可见,根据国际内部审计标准,内部审计的最大特点是独立性,内部审计缺乏独立性,客观、及时、有效的监督就会成为一句空谈。独立性是其工作得以顺利进行的根本保证。根据我国当前内部审计工作状况和提高内部审计工作质量的要求,尤其要强调内部审计的独立性。 内部审计的独立性主要指以下三方面的内容: 1.1内部审计机构隶属关系的独立性内部审计为保证其独立性,内审机构的设置不能隶属于或平行企业财务部门和其他职能部门,而应隶属于企业最高领导人,这样才会使最高领导能够直接、及时获得内部审计部门所提供的情报和咨询。 1.2内部审计人员的独立性 内部审计必须有专职的审计人员,不能由其他业务部门,特别是 部门人员兼任。只有这样。才能在规定的权限内,独立行使职权,完成规定的任务。同时,内审人员在执行任务时,必须站在客观公正的立场去分析问题,独立观察、判断各种问题,并且要坚持原则,敢于斗争,忠于职守,以自己的工作态度和工作质量,取得单位和他人的信任,提高内部审计的权威性。 1.3内部审计业务的独立性 内部审计机构和人员,不负责制定内审工作以外的 方案,不办理 业务,不编制会计报表,不直接参与企业各部门的生产经营活动,而应以独立的第三者的身份去检查、监督、分析、评价企业的各项经济工作。 内部审计的客观性是指在实施内部审计时,内部审计人员所持的立场和方法是客观的、公正的。即在分析、判断、审核、验证各项审计业务过程中,必须以客观事实为基础,实事求是,不主观臆断,歪曲事实。就其内部审计的本质特征来说,则首先要求审计人员工作的出发点必须公正,没有偏见,否则就难以取得信任。内部审计的客观性是内部审计权威性的基础。 内部审计人员独立性的关键是要独立于被审计部门,其独立性也要能得到被审计单位负责人的承认和支持。 为了充分发挥和加强内审的作用,单位需尽可能保持内部审计的独立性。但目前许多单位并未理解内审独立性的真正涵义并采取切实可行的措施,致使内审部门没有发挥他应有的作用, 下来,主要有以下几个方面: 2.1经济利益 主要表现在两方面,一方面指如果内部审计机构的经费来源全部与企业的经济效益挂钩,或者全部来源于被审计部门,可能会影响内部审计的独立性和客观性;另一方面,如果内部审计师在审计过程中,产生了与被审对象有共同经济利益时,这样可能就会影响其客观判断能力,则独立性和客观性同样会受到影响。例如,在审计期间,接受被审计部门的礼品或有

表彰性通报范文

2020 表彰性通报范文Document Writing

表彰性通报范文 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 公司通报表扬文章篇一: ××市××公司关于××同志自觉抵制不正之风的通报各直属单位: 当前,经济体制改革正在深入,形势很好。但在改革的新形势下,也出现了一些新的不正之风。在这种新的不正之风面前,许多党员、干部和群众都能保持清醒的头脑。现将×××同志抵制不正之风的先进事迹通报表扬。×××同志原是×××批发部业务组外供员,现年63岁,于去年三月退休回聘。多年以来,他在外供接待工作中,自觉按照党员标准严于律己,坚持做到勤勤恳恳干工作,一心一意为集体,始终如一不偏向,不正之风刮不倒。被职工群众赞誉为“攻不破的铁门”。去年三月,×××同志按政策规定退休。不少好心的客户得知他退休了,都主动热情地给他介绍工作,请他当顾问,有的答应一周只要去一两次,工资最少一百元。开始×××同志思想上也有过波动,心想自己退休了,政策也允许,收入也不少,出去工作也可以。但转念一想,

眼下本单位工作需要我,我不能为了个人得利而影响单位工作。我是员,我要跟党走,不能为钱跑。钱多可以使人振奋精神,也可使人消磨斗志,我要发挥余热,为本单位多出力。他说:“我人退休,员本色不能退;情况变,为人民服务的思想不能变。”于是他一一谢绝了客户的聘请,始终坚守在本职岗位上。随着城市经济体制改革形势的深入发展,对内搞活经济,对外开放政策的进一步落实,出现了市场活跃,经济繁荣的大好景象,但由此也带来一些新的问题。到批发部进货的市内外国营、集体、个体客户日益增多,有些客户为了争购到市场急需的紧俏商品,采取各种方法拉关系、送人情,甚至行贿等,干扰了批发工作的正常进行。面对这种情况,×××同志看在眼里,急在心上。他清楚地认识到,改革形势虽好,但不能低估新的不正之风蔓延的严重性和危害性。作为一个员,应该忠于职守,廉洁奉公,不管情况如何变,为人民服务的宗旨不能变。工作中,×××同志经常遇到“好心”的客户主动送给他土特产、日用工业品的事。为了送给他,有的塞条子请吃饭,有的从邮局寄,有的询问家庭地址等,对待这些情况,×××同志一是坚决拒绝,二是耐心说服,三是不随波逐流,坚持做到眼不红、心不动、手不痒、嘴不馋。他给自己提出了工作中不吸客户一支烟,不吃客户一粒糖,不收客户一份礼,不托客户买物品,对待客户不搞厚此薄彼,客户问家庭地址不讲,客户请吃饭不去,客户送东西不要的严格要求。今年春节前一位安徽客户给他带来××斤花生米、×斤麻油,要以低价卖给他,被××同志婉言谢绝。又有一次,一位客户受厂领导

内部审计具体准则第22号──内部审计的独立性与客观性

内部审计具体准则第22号――内部审计的独立性与客观性 第一章总则 第一条为保障内部审计的独立性与客观性,根据《内部审计基本准则》制定本准则。 第二条本准则所称独立性,是指内部审计机构和人员在进行内部审计活动时,不存在影响内部审计客观性的利益冲突的状态。独立性一般指内部审计机构的独立性。 本准则所称客观性,是指内部审计人员在进行内部审计活动时,应以事实为依据,保持公正、不偏不倚的精神状态。客观性一般指内部审计人员的客观性。 第三条本准则适用于各类组织的内部审计机构、内部审计人员及其从事的内部审计活动。 第二章一般原则 第四条内部审计机构负责人应采取措施保障内部审计机构的独立性以及内部审计人员的客观性,以确保审计目的的实现。 第五条内部审计机构的独立性主要受机构与董事会或最高管理层关系的影响,并需要依靠规范的机构管理工作得以保证。具体而言,受到以下因素的影响: (一)董事会或最高管理层的支持; (二)内部审计机构的管理体制; (三)内部审计机构负责人的权责范围; (四)内部审计活动受到的外在压力以及干涉程度;

(五)其他可能影响内部审计机构独立性的因素。 第六条加强内部审计机构的独立性能够促进内部审计人员客观性的提高。除了内部审计机构的独立性之外,内部审计人员的客观性还受到以下因素的影响: (一)内部审计人员的职业道德素质; (二)内部审计人员的专业胜任能力; (三)内部审计活动中是否存在利益冲突的状况;(四)其他可能影响内部审计人员客观性的因素。 第七条内部审计人员应提高职业道德素质及专业胜任能力,避免利益冲突,并主动采取措施保证客观性。 第三章独立性 第八条内部审计机构应隶属于组织的董事会或最高管理层,接受其指导和监督并取得其支持,以确保内部审计机构的独立性。 第九条内部审计机构负责人的任免应由组织董事会或最高管理层经过适当的程序确定,内部审计机构负责人应直接向董事会或最高管理层负责。 第十条内部审计机构应通过内部审计章程的制定明确其职责和权限范围,并报经董事会或最高管理层批准,以确保内部审计活动不受到组织内其他部门的干涉和限制。 第十一条内部审计机构应向董事会或最高管理层提交审计报告及工作报告,并在日常工作中与其保持有效的沟通。

表彰通报范文3篇

表彰通报范文3篇 表彰通报范文篇一:××××(发文单位)关于表彰(奖励)×××(集体或个人)的通报 ××××(主送单位): ××××××(表彰奖励对象的先进事迹)。××××××(产生的积极影响和表现出的精神)。为了××××××(目的),根据××××××(依据),经××××研究,决定对×××(集体或个人)等予以通报表彰。 希望××××××(号召向先进学习,提出更高的工作要求和希望)。 (印章) ××××年×月×日 表彰通报范文篇二:关于对王趁意同志先进事迹的表彰通报 基层各单位、机关各部(室): 王趁意同志是汽车客运总站位于山阳路与丰收路交叉口附近二次结算点的一名工作人员。xxz年8月25日下午7时10分,天色已经暗了下来,正在值班的王趁意再有20分钟,检查完最后一班焦作至新乡的班车后,就要到下班时间。这时,一辆面包车自西向东驶过来,停靠在检查点附近,该车人员随后大声向路边招揽前往新乡的等车人,后来有三个人应声准备上车。王趁意看到

有人违规拉客,立即上前阻止,好意劝说乘客不要乘坐;并绕到驾驶室位置与司机沟通,希望司机能放弃违规拉客,面包车司机却置之不理。在劝告无效的情况下,王趁意准备打电话举报面包车违规营运,正在这时发生了惊险的一幕,司机竟然不顾王趁意紧临面包车,突然发动汽车并加大油门朝东开去,王趁意就用双手下意识地紧紧抓住车窗,被狂奔的车拖行了150米,当时由于车速飞快,她的整个身体都飘了起来。其间,在副驾驶位上的男子看到王趁意抓着车不放手,就故意指使司机朝路中间开车,并恶狠狠地说让对面来车撞死她。随后,司机来了个急刹车,刹那间王趁意被重重地撂倒在马路当中,她的膝关节等身体多处受到损伤,面包车却继续前行,直到一辆赶上来的警车才将它逼停路边,警察将该车司机移交派出所处理。8月27日,该事迹《焦作日报》进行了专题报道,目前在集团公司引起了强烈反响。 王趁意同志作为集团公司的一名普通一线员工,她用自己朴实的言行忠实地履行了自己的职责,维护了企业的利益;她面对邪恶不退缩,身处险境不畏惧,将个人安危置之度外;她勇于藐视困难,敢于挑战压力,兢兢业业,公而忘私,表现出高度的敬业精神。为宣扬典型,表彰先进,集团公司党委决定,对王趁意同志给予通报表彰。 集团公司党委号召广大干部员工向王趁意同志学习,学习她立足本职,任劳任怨的敬业精神;学习她认真负责,一丝不苟的严谨精神;学习她扎根一线,干一行,爱一行,恪尽职守,临危不惧,忠于企业的奉献精神。要求各单位积极组织学习王趁意同志的先进事迹,通过开展学习活动,引导广大干部员工始终保持奋发有

[专题范文]表彰通报

[专题范文]表彰通报 表彰通报 表彰通报(一): 表彰通报范文 今年以来,团县委紧紧围绕县委、县政府工作中心,坚持把“突出招商引资,推进青年创业”作为团建工作的主题,以首届十大青年创业精英评选活动为抓手,全方位、多层次、宽领域地开展创业宣传工作,用心营造发展氛围,弘扬创业精神,经过他们精心组织、周密安排,整个活动取得了圆满成功,在全社会个性是在广大团员青年中构成了良好的社会反响,引导县内外**籍团员青年进一步解放思想,带头到县外招商引资,带头在县办工业园投资办厂,用心投身经济建设,收到了明显成效。为此,县委决定:对认真组织首届全县十大青年创业精英评选活动中并取得突出成绩的团县委予以通报表彰。 2007年,是实施“十一五”规划的关键年,也是我县工业经济发展的提速年,招商引资、项目建设的攻坚年,改制创新的深化年。县委期望各级各部门认真学习团县委的大局意识,紧贴县委、县政府的工作中心 谋划事业的发展,在“坚持一主三化,构建四大格局”中建功立业;学习他们对工作极端负责的工作态度,在服务大局中开拓创新,不断推进全县经济又好又快发展;学习他们扎实苦干的工作作风,敢于应对困难,勇于克服困难,忘我工作,为实现**跨越式发展作出用心的贡献! 县委期望团县委认真总结这次评选活动的经验,在带领全县广大团员青年创业中,再接再厉,再立新功。 表彰通报(二): 关于表彰2005年度先进单位、先进个人的决定

各单位: 2005年,市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益,把发展作为硬道理”的工作思路,坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点,牢固树立机关为基层服务的思想,认真组织并用心参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动,狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实,不断加大对全行各项工作的指导支持力度,恪尽职守,勤勉敬业,开拓进取,扎实工作,充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用,为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用,并涌现出了一批先进群众和先进个人。为表彰先进、树立典型,进一步促进机关工作再上新台阶,经业绩考核和民主评选推荐,党委研究决定,对公司业务部等X 个先进单位和XX等62名先进个人予以表彰。 期望受到表彰的单位和个人再接再厉,继续努力,为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时,号召市分行机关各部室及全体员工,要以先进单位和先进个人为榜样,用心适应新形势、新要求,求真务实,争创先进,努力开创市分行机关工作新局面。 怎样写表彰性通报 表彰性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的一个通报文种。写好表彰性通报,对表彰先进、弘扬正气有十分重要的好处。笔者认为写表彰性通报应主要做好以下两点: 一、要准确把握其结构和写法 就是要清楚表彰性通报由几个部分组成,每个部分写什么,怎样写。从结构上说,表彰性通报由标题、主送机关、正文和落款四个部分组成。请看下方一篇表彰性通报,然后以此为例,具体介绍表彰性通报的结构和写法。 关于表彰王××同志不畏强暴勇斗走私犯罪分子事迹的通报 全县各级党组织:

“表彰性决定”和“表彰性通报”的区别

“表彰性决定”和“表彰性通报”的区别 首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定(一九九年八月十日)》。而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。“通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合事例提出要求或对有关事 项作出规定。如《中共怀化地委办公室、怀化地区行政公署办公室关于表彰信访工作先进单位和先进工

作者,并要求全区信访部门向他们学习努力做好当前信访工作的通报》。 其次“表彰性决定”与“表彰性通报”的使用范围不同。“表彰性决定”是决定类公文的一种,它是对重大的典型和事例、或贡献大的人和事进行表彰。它主要侧重于公布表彰结果主要针对某个人或某件事表明领导态度和组织意见。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省军区关于开展向舍已救人的英雄刘志艳学习的决定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省军区对舍已救人英雄的态度,号召全省广大干剖、群众和民兵向刘志艳同志学习,弘扬助人为乐、见义勇为的良好社会风尚。“表彰性通报”,是通报类的一种,它是对先进典型、好人好事进行表彰对先进经验加以肯定、推户,以激励人们学习先进,吸收经验改进工作。它主要是侧重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委办公厅关于表彰一九九三年度全省党政机要部门“保密、优质、高速、无事故”先进单位、先进机要工作者的通报》一文就是一例。 再次,“表彰性决定”和“表彰性通报”的写法及特点不同。表彰性决定一般由两部分组成,第一部分先写出意义、工作情况、贡献、给予的肯定第二部分

对先进个人表彰性通报

对先进个人表彰性通报 通报是用来表扬好人好事、批评错误,传达重要情况以及需要各机关知道时使用的一种公文。下面给大家带来对先进个人表彰性通报范文,供大家参考! 对先进个人表彰性通报范文一各党组织、各村(居)委会、有关单位: xxx年,在区委、区政府的坚强领导下,街道认真贯彻落实党的精神,认真贯彻落实省、市有关会议精神,团结拼搏,开拓创新,紧紧围绕抓重点、破难点、树亮点的工作思路,紧扣“保发展、细管理、促稳定、强民生”的工作主题,在经济建设、“六城联创”、平安建设、社区党建等工作领域都取得了较好成绩,涌现出一批先进单位和先进个人。 为了表彰先进,树立榜样,更好地做好xxx年的工作,经街道党工委、办事处研究,决定对将军村等2个全面先进集体,xx社区等15个单项先进单位,xx派出所等10家平安建设工作先进,景新环保所等9家经济建设先进单位,xx建设集团有限公司等5家明星企业,xx市xx建筑工程公司等7家优秀企业,xx市xx化工贸易有限公司等6家贸易先进单位,科技创新企业xx忠义集团有限公司,xx 苑物业等2家物业管理先进单位,xxx等14名先进工作者,xxx等9名优秀教师,xxx等10名优秀董事长,xxx等80名单项先进工作者

予以表彰。 希望受表彰的单位和个人再接再厉,在新的一年里再创佳绩。同时,要求全体干部群众以先进单位先进个人为榜样,以党的精神和科学发展观为指导,扎实工作,创新争先,为创建“两美”xx而努力奋斗。 附件:xx街道xxx年度先进单位和先进个人名单 中共xx街道工作委员会 xx街道办事处 xxx年3月6日 对先进个人表彰性通报范文二公司所属各部门: 20xx年,是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的开局之年,也是集团公司“十二五”战略规划奋力实现的冲刺之年。过年这一年,公司不断加大人才队伍培养,加强企业内部管理,深入外地市场拓展,较好的完成年度生产经营目标。同时涌现出一批成绩突出、优秀的先进个人。 为了表彰先进,充分发挥模范带头作用,激发广大职工“创先争优”的积极性,经过各部门考核、公司研究决定:授予xx同志等4人为“先进职工”光荣称号;授矛xx同志等3人为“优秀职工”的光荣称号。 希望受到表彰的同志再接再厉,继续努力,同时也号召全体公司职工向受到表彰的个人学习,以他们为榜样,踏实工作、奋勇争先,为企业发展作出更大的贡献。

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