汽车行业企业文化

汽车行业企业文化
汽车行业企业文化

汽车行业企业文化

一、中国第一汽车集团公司

●企业愿景:

产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车

●核心价值观:

第一汽车,第一伙伴

●企业精神:

学习、创新、抗争、自强

●经营理念:

用户第一

●管理思想:

耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢

生存哲学:

狮子与羚羊赛跑

产业梦想:

让中国每个家庭都拥有自己的汽车

二、一汽大众汽车有限公司

企业愿景

中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司企业使命:

造价值经典汽车,促人、车、社会和谐

核心价值观

诚信创造价值,尊重成就共赢

企业精神

一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神

学习精神描述:

学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。

进取精神描述:

保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断超越;敢于亮剑。剑锋所指,所向披靡;

行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。

合作精神描述:

精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精神实现共同的目标);

创新精神描述:

创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,

解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创新永无止境。

企业理念

一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念

公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。

“以人为本”,“培训优先”,为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识,为员工搭建成才的平台,打造优秀的团队。

用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。公司用卓越的品质赢得用户,用真诚赢得忠诚的用户。

企业宗旨

企业宗旨:打造中国最优秀的汽车合资企业

第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望;又包涵了企业的使命和最终目标;并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。

用户的满意和期望是我们始终不渝的追求,严格的质量过程控制,标准的操作工艺,高尚的职业道德,贯穿于生产经营之中。

技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中,永为先驱。连续不断的改进。流程再造,以创新应万变,在低成本、高

效益中求发展。用户的需求是产品战略的依据,多品种、宽系列、满足用户、成就自己。企业原则

严谨就是关爱

公司坚持以“用户为中心”的原则,推行用户服务核心流程,打造客户关系管理体系,以准确的信息,快速的反应,让用户感到没有等待,让用户放心。

三、上海大众汽车有限公司

●企业愿景:保持在中国轿车市场的领先地位,参与并赢得国际竞争

●核心价值观:追求卓越,永争第一

●企业使命:

我们致力于提供适应中国顾客需求并符合国际标准的汽车。以安全、优质、节能、环保的产品和卓越的服务,提高消费者的生活品质;以诚实、高效的经营,为用户、股东、员工、社会和其他合作伙伴创造价值。

●经营理念:

客户导向创造价值质量领先合作共赢以人为本勇担责任变革创新持续发展

四、上海通用汽车有限公司

●企业愿景:面向未来,国内领先,国际上具有竞争力的汽车公司。

●核心价值观:

以客户为中心:我们以满足客户需求的程度为衡量工作成效的标

准。

1、诚信正直:我们信守承诺,开诚布公,敢于纠错,是值得信赖的员工和公司。

2、安全:我们关注员工的安全和健康,我们生产安全靠的产品。

3、不断改进与创新:我们勇于运用新思维,不断学习、突破传统,追求卓越。

4、充分授权的团队合作:我们创造良好的工作氛围,积极发挥员工的特点和长处。

●企业宗旨:

依靠一支训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍,贯彻精益管理原则,注重不断学习和积极创新,安全地为顾客提供世界级的高质量产品和服务,使上海通用汽车成为面向二十一世纪、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。

五、东风汽车有限公司

●企业愿景:

成为最让人信赖的轿车企业

●企业使命:

成就拥车梦想,优化生活品质

●核心价值观:

讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会

●企业精神:

居危思变,砺志卓远

六、南汽集团

●企业精神:

创业,创新,创优,创名牌

●企业宗旨:

质量第一,用户第一,服务第一

●经营理念:

客户为本、效益为重

创新为要、效果至上

●企业宗旨:

通过生产汽车而为建立“富有的社会做贡献”,向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供使他们满意的优质产品——丰田汽车。

七、吉利公司

●企业愿景:让世界充满吉利

●企业文化:

快乐人生,吉利相伴

●企业理念:

打造老百姓买得起的好车,让吉利汽车走遍全世界

●品牌核实价值观:

用我们的智慧、诚信和勤奋构建社会和谐

●企业精神:

敬业、创新、沟通、拼搏

八、奇瑞公司

●企业愿景:打造自主国际品牌;

●核心理念:

自主创新,世界一流,造福人类;用户第一,品质至上,效益优先;目标管理,规范流程,持续改进;以人为本,诚信合作,勤俭廉洁。

●企业精神:自立,自强,创新,创业

●产品理念:更安全,更节能,更环保

●人才理念:

以人为本

用真挚的情感留住人;用精彩的事业吸引人;

用艰巨的工作锻炼人;用有效的学习培养人;

用合理的制度激励人。

九、长城汽车公司

公司愿景——中国造·长城车享誉全世界

公司使命——以产业报国为己任,为员工创造幸福,为客户创造价值,为社会创造效益核心价值观——诚信责任发展共享企业精神——每天进步一点点文化支柱——廉洁执行创新品质

十、比亚迪汽车

企业愿景:

成为世界领先的通信和电子产品制造商以及汽车制造商

企业核心价值观

平等、务实、激情、创新

发展理念

技术为王,创新为本

十一、江淮汽车

企业愿景:

制造更好的产品,创造更美好的社会

企业使命:

创新发展自主品牌,振兴民族汽车工业,成为世界一流汽车厂商

十二、华泰汽车

品牌愿景:

巍巍中华,泰然屹立!

华泰汽车坚定地走绿色技术之路,打造令国人骄傲的自主品牌。企业精神:

创新进取超越

我们永不满足,勇于拼搏,不断超越自我

我们做企业的主人,主动承担责任,灵活地应对变化和挑战

我们坚持学习与开拓,在可承受的风险内大胆地尝试新方法,持续改进工作华泰品牌

品牌定位

华泰汽车立足汽车领域,拥有领先的动力核心技术、为消费者提供性价比很高的汽车产品、具有高度社会责任的汽车企业。品牌战略

以“力量和惊喜”为华泰汽车品牌核心价值,建立华泰品牌战略体系:在华泰售前、售中、售后的价值链中,建立以核心价值为导向的客户接触点管理模式,以内实现企业统一核心的战略意识,对外拉升品牌

形象。品牌信仰

为世界创造力量与惊喜!

华泰汽车立志于不断满足全世界消费者对汽车超强动力的渴望与追求,并始终力求在汽车性能、设计、服务、售价等各个方面,为全世界人民创造惊喜。

品牌核心价值

力量power 与惊喜surprise

◆华泰明确将“力量与惊喜”作为华泰汽车品牌的核心价值,也明确了以此作为未来各业务版块的工作原则和目标。

◆“力量”代表我们动力总成系统的核心优势,一方面,希望我们的先进的动力总成技术,能不断满足广大消费者对于汽车澎湃动力的需求;另一方面,在产品研发及设计方面,我们也会将“力量之美”,作为核心的设计理念,为消费者提供极具力量美感的汽车产品。

◆“惊喜”,则是我们希望通过以创造具有超高性价比的产品和服务,令消费者不断获得超价值感。

十三、神龙汽车

企业愿景:

成为最让人信赖的汽车企业企业使命:

成就拥车梦想,优质生活品质

价值观:

讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会经营理念:

关怀每一个人,关爱每一部车企业精神:居危思变,砺志卓远事业

追求品质口碑领先,追求科学稳健发展,追求人车社会和谐

十四、江铃汽车

江铃企业文化建设始终以追踪最先进的产品技术、最新的经营理念和管理手段,做行业内领先的现代化企业,通过开放的理念和富于进取性的系统规划、企业文化发展战略,造好车、培训最优秀员工、塑一流企业形象,取得了企业经济发展和文化建设并举的优良业绩。

形式多样、体制灵活、激励有效的员工队伍建设机制。

江铃实行员工绩效动态评价,不拘一格使用人才,中青年优秀人才不断脱颖而出。实行“技术三主师(主任工程师、主管工程师,主管技师)”聘任和“日薪制”等灵活的用工形式,薪酬、激励机制与市场接轨。追踪全球最新技术、经营管理理念,全方位的员工国内外培训,建设学习型企业。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。

十五、福建省汽车工业集团有限公司

企业愿景:

发挥大型国有企业的引领作用,推动海峡两岸汽车工业与世界汽车工业的对接融合、合作共赢,建成在中国汽车版图上独具特色、不可替代的海西汽车板块,以科学发展、跨越发展,持续为海峡西岸经济区建设和中国汽车工业发展做贡献企业精神:创卓越,共成长。核心理念:和谐、创新、竞争。

十六、厦门金龙汽车集团股份有限公司

企业愿景:

把“金龙汽车”发展成为国际知名汽车企业集团

企业使命:

发展民族汽车工业,打造自主客车品牌企业宗旨:稳健经营,创造价值企业精神:

勤奋务实,诚实守信,团结协作,发展共进企业价值观:

为用户提供满意产品,为股东获取丰厚回报,为员工实现成长价值,为社会创造最大财富

企业理念:

①、经营理念:滚动发展,效益优先②、发展理念:把握机遇,挑战未来③、品牌理念:引导消费,创造需求④、工作理念:忠诚企业,超越自我⑤、人才理念:能力决定岗位,贡献决定价值人才理念:

人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。

公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。

公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

公司推崇为人才提供良好的职业发展空间,共谋企业和个人双赢的发展局面,公司欢迎有责任感、有激情、有技能、有市场竞争力、热爱

汽车的人才加入公司的队伍。

品牌战略:

企业理念:诚信、创新、顾客满意诚信,是一种品质,更是公司的坚持创新,是一种态度,更是公司的行动顾客满意,是一种追求,更是公司的目标所在企业文化:尊重人、培养人、服务人尊重,是对以人为本理念的传承培养,是对持续发展战略的传承

而企业文化对人的凝聚,是为了更好的服务于人,从而为品牌注入源源不断的活力。服务口号:服务领先,服务世界

由于客车行业的特殊性,服务成为致胜市场的关键。大金龙在服务行动中升华而出自己的服务口号。领先是基于纵向的标准而言,服务超越竞争对手,超越自己;服务世界则是基于横向标准而言,提升服务的广度,同时国际化的服务水准更推动服务迈向新高度。

品牌主张:时时领先,处处关怀

领先是对市场的超越,这样的超越将贯穿行动的始终;关怀是对人性的超越,这样的关怀将渗透到各个层面;品牌主张,就是公司的一面旗帜,飘扬在大金龙的通行之地。

品牌愿景:做大做强,在客车行业中成为居于领先地位的卓越企业,走向国际,行销世界

在全球化的浪潮中,中国正在世界的舞台上不断崛起。作为客车业的民族品牌领军人物,大金龙更是勇于实现从“中国制造”到“中国创造”的历史跨越。民族品牌的明天,就是通行世界。大金龙从知名到卓越,在更大的国际舞台去演绎品牌的传奇,伴随民族一起腾飞。

十七、中国长安汽车集团股份有限公司

企业愿景

打造世界一流汽车企业企业使命

引领汽车文明造福人类生活价值观

客户为尊员工为本合作共赢创造价值企业精神

激情创新科学理性严格认真勇于奉献不断改进企业准则

全球视野品牌至上市场牵引科技驱动管理精益全员参与高效执行形象用语长安行天下

Changan drives the world

十八、北京汽车集团有限公司

企业使命

实业兴国产业强市创业富民。企业精神奋力拼搏团结协作知难而进志在必得。企业愿景

"致力人文·崇尚科技·引领绿色。"

——具有国际竞争力,排名世界500强。经营理念

集团经营品质经营成本经营现场经营透明经营。最高价值行有道,达天下。

汽车集团公司企业文化简介

汽车集团公司企业文化 简介 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

中国第一汽车集团公司(以下简称一汽)是一个有着50年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争,企业转型的崭新实践,使我们深刻体会到:有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱,而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。 一汽的文化建设大致分为三个阶段:理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。 2003年,在一汽50周年华诞的历史时点上,我们在多年准备工作的基础上,推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本,形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。即:核心价值观:第一汽车、第一伙伴;企业精神:学习、创新、抗争、自强;经营理念:用户第一;管理思想:耐住寂寞,从“0”和“1”做起。人赢则赢;生存哲学:狮子与羚羊赛跑;产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车。 理念体系推出后,我们充分利用企业内传播渠道,让员工熟知理念内涵。通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围;通过各层次骨干培训,形成文化建设共识。抽样调查结果显示,员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了76.8%。 文化要想落地,成为员工的习惯,必须依托制度规范。为此我们提出: 养成可维护的第一汽车思维方式。即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法,一种职业思维模式。第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。我们建设的基本形式是,让员工掌握“查找(search)、倾听(hear)、分析(analyse)、改进(improve)、控制(control)工作方法(简称为SHAIC)”,并使其具有自我循环的能力。 展开可复制的第一汽车动作模板。在管理基础重建和流程再造的实践中,公司各个部门、各个环节、所有的工作、所有的岗位都以市场需求和企业转型为导向,重新审视、设计、修订自己的工作职责、工作流程、工作标准,并与奉行的文化理念相适应。明确工作从哪开始、到哪里结束、具体的路径和要求。 放大可传递的第一汽车形象符号。总结一汽50年的文化沉淀,尤其是近10年来的改革和市场化的实践,挖掘、提炼出一批自觉践行文化理念的英雄人物、团队、案例,集中宣传、放大,让员工感到学有榜样、比有标杆。通过理念进制度层、操作层的探索实践,最终实现员工对理念的认可并内化于行,从而达到文化管理的新境界,并最终形成开创一汽汽车百年基业的根基。

企业文化标语2

企业文化标语2 企业文化标语 1、优秀的员工—— 忠于公司,忠于岗位,忠于人格 2.为自己形成一个好习惯,给别人留下一个好印象 3、“整理整顿搞得好,生产效率自然高” ———全面推行“6s” 管理。 4、态度决定行为,行为影响命运 5、没有执行力,就没有创造力 6、遵守公共道德,倡导节约美德; 随手关水关电,心情愉快无歉 7、细心、精心、用心,品质永葆称心。 8、消防连着你我他,安全保障靠大家。 9、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅 10、不收不良品,不做不良品,不出不良品 12、多点沟通,少点抱怨; 多点理解,少点争执。 14.公司格言—— 言语甜一点,微笑活一点 行动快一点,效率高一点; 脾气小一点,度量大一点; 做事认真点,理由少一点; 15. 只有勇于承担责任,才能承担更大责任。 16. 诚心对他人,信心对自己,耐心对事情 17. 零距——关爱、温暖、更靠近; 凝聚——互助、团结、更贴紧。 18. 有一份耕耘,就有一份收获。 19. 质量是根,客户是本———抓“根本”,促双赢,共发展! 20.发扬团队协作精神,持续改进方式方法第三篇:车间标语企业文化标语车间标示语 1、去其躁,戒其骄,求其变,善其正,卓尔不群。 2、干就干精品,争就争第一; 3、世界上没有完美的人,只有完美的团队。 4、至少我努力过,没有成功那是水平问题,不是态度问题。

5、当一个人和团队站到了对立面时,他的个人能力再强,也会注定成为一个失败者。 6、不管在什么岗位上,只要把它做到最好,你就有下一个发展机会,这是每一个人应该实 现的阶段性目标。 7、措施有力,检查不力,等于执行不力。 8、你进入的是一家讲求实效的企业,请你用业绩说话。 9、如果你要离开,请带上你的荣誉和奖金,我们是你最好的证人。 10、在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 11、企业永远喜欢这样的人员:面对困境就有原因分析,更有解决方案。 12、昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停的学习和进步。 13、全世界成功人员的共同点只有四点:喜欢、自信、悟性、品德。 14、每天坚持提高1%,70天工作水平就可以提高一倍。 15、重视过程,关注结果,把各项关注做到尽善尽美; 16、三检执行首检、自检、专检;三按按图纸,按工艺,按标准; 17、文化决定未来,思路决定出路,格局决定结局; 18、优秀的团队需要的是有一群平凡的人,做出不平凡的事; 19、接受任务以按质、按量为天职,按时为荣誉; 20、能把简单的事情天天做好,就是不简单;能把容易的事情认真的做好,就是不容易; 21、在制度面前人人都是被管理者,在职责范围内人人都是管理者; 22、个人能力的体现是在团队协作的基础上的,而团队协作是整个企业运作的基石,脱 离团队协作的个人能力是企业管理的万恶之源; 23、干就干精品,争就争第一 24、发现问题是水平,揭示问题是觉悟,解决问题是能力; 25、忠诚企业,恪尽职守,把事业成功作为历史使命; 26、四无无垃圾、无杂物、无闲坐闲聊人员、无乱放成品、半成品; 27、五不走设备保养不好不走,料物和工具未清理干净不走,现场未清理干净不走, 门窗、开关没关好不走,交接不清楚不走; 28、设备管理四会:会使用,会保养,会检查,会排除故障; 29、设备维护保养四项要:整洁,清洁,润滑,安全; 30、四不放过:指事故原因查不清不放过,事故责任者没有得到处理不放

(企业文化)中国企业文化之根基最全版

(企业文化)中国企业文化 之根基

中国企业文化之根基 不管您意识到与否,文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,特别是企业文化的根基的阐述,试图让人们认知、认识,进而重视企业文化建设,让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制,实现兴企、富民、强国的目标。 一、企业文化的基本内涵 文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。 企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是民族文化的具体体现,它从属于民族文化,是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界,在全世界兴起,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。 企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,其主要内容是在理性与科学实践的基础上行成的,包括:企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发

东风汽车企业文化手册

企业文化就是企业发展的“道”,“以道御术,内圣外王”,通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”,才能使企业内部完善起来,才能在市场竞争中达到不败之地。因此,虽然文化是“虚”的,经营才是“实”的,可只有虚实结合,我们的企业才能顶天立地! 三十年的风雨,三十年的成长,东风院的历程中有过艰辛、有过辉煌,有过痛苦,也有过新生。2005年,东风院凭借前所未有的体制改革为公司第一次创业画上了圆满的句号。同时,一个饱含深意的主题浮出水面:创业,是东风院走向成功的必行之路!这其中有几分豪迈,更有十分勇敢。 在过去的三十年中,我们形成了许多独具特色的价值观念和信念体系,它们支撑着我们走过了过去的岁月,也成为了我们东风院最宝贵的精神财富。如今,我们进行二次创业,我们仍要用“人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神”,给我们的企业强身健体,为我们的企业发展提供(fa zhan ti gong)永不干涸的生命之源。 又是一次创业时!未来的路会充满艰辛,也会布满荆棘,然而正是在这份新事业的开创中将成就我们所有东风院人的梦想与希望。我们肩负着把东风院做强做大的历史使命,这是时代对我们的慷慨给予,也是我们的骄傲。 让我们与文化同行!与东风院同行!一起开创东风院新的未来!

一、我们的事业(一)历史 1、东风传承 2、发展历程(二)现状 1、公司现状 2、组织机构(三)未来 二、我们的理念 1、我们的企业宗旨 2、我们的核心理念 3、我们的企业精神 4、我们的人才理念 5、我们的市场理念

6、我们的风险理念 7、我们的管理理念 8、我们的质量理念 9、我们的成本理念 10、我们的工作理念 11、我们的社会理念 三、我们的标识 四、我们的荣誉

企业文化标语大全

关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。

企业文化加强企业文化建设促进企业健康发展

★★★文档资源★★★企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 一、企业文化与企业发展之间的辩证关系 从企业的层面上来看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经济实体,企业里的一切围绕着生产和经营展开活动,只有经济价值观,没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息,文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是,由于企业文化的抽象性,所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。 从企业员工个人的层面上来看,企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工,已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可,并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托,企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业,这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之,员工们认为企业不是自己的企业,吃光、用光、败光,这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基

本的思维模式和行为模式,并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性,这样的企业文化能使企业真正立于不败之地。 二、我国企业文化建设中存在的误区 1、注重企业文化的形式而忽略了内涵 在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念,这样的企业文化是没有意义的,难以持续的,所以不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。 2、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践 有些企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段,以管理为目的,这种理解是有一定道理的,因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织,它们不同于教会的信念共同体,它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的,精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗

XX汽车公司的企业文化

更多免费下载资料尽在: 钍星汽车公司 Saturn? ? 使命? 我们要销售在美国研发与制造的汽车,经由员工、技术及商业系统的整合,成为全世界品质、成本及顾客满意度的领导者,并将知识、技术与经验移转到整个通用汽车体系。 价值观? 身为钍星汽车的一员,我们奉行下列价值观,致力成为全世界最成功的汽车公司: 对顾客的承诺 我们要不断超越内部和外部顾客对产品和服务的期望,成为成本、品质和顾客满意度的世界领导者。顾客明白我们的真挚关怀。 ? 对卓越的承诺 钍星汽车没有所谓的“马马虎虎”和“漠不关心”。为了克服障碍,我们要建立责任感、归属性和权威性,并超越巅峰。我们要把每一项商业活动做到最好,其中包括我们的投资报酬率。 ? 团队合作 在员工、供应商、经销商、邻近居民以及其他相关人士的积极参与下,我们可以专心一意地达成目标。我们基本的哲学,是让各种有才能的人,有效率地参与团队活动,同时鼓励团队的成长。? 对个人的信任与尊重 员工是最有价值的资产,我们相信,尊重每个人的独特性,可以创造一个有信心与创造力的团体,每一分子都有高度的主动性、自尊与自律。 不断地提升? 要维持长久的成功,有赖于我们不停地改进品质、成本,以及产品和服务的即时性。我们为所有与钍星汽车相关的人,提供个人、专业与组织的成长和创新机会。 ? 哲学? 钍星汽车的成员,同时与联合汽车工会(UAW)和通用汽车(GeneralMotors)息息相关,我们相信满足顾客、钍星汽车员工、供应商、经销商及邻居的需求,是达成使命的磐石。

满足顾客的需求 我们的产品和服务必须是价值和满意度的世界领导者。? 满足员工的需求? 我们要创造一个充满归属感的环境,相互信任、尊重和自尊。 我们相信,所有的人都希望能参与和他们相关的决定,关心自身的工作和周围其他人,他们为自己所做的贡献感到骄傲,并分享自己努力所带来的成功。 我们要为每位员工发展工具、训练和教育,肯定每个人的技能和知识。 我们相信一群有创造力、有动力、有担当的员工,是钍星汽车最重要的资产,认为他们了解:改变现状是成功的关键因素。? 满足供应商和经销商的需求 要和他们建立真正的合作关系。 和他们交易时要做到公开与公平,反应出对他们的信任、尊重和他们的重要性。 希望经销商和供应商把钍星汽车的使命和哲学,就当成他们自己的一样。 满足邻居和社区的需求 我们是优良的公民,保护环境和天然资源。 我们要在各种层面上和政府合作,当我们对公众发言时,要努力做到体贴、公开与诚实。 只要能持续依照我们的哲学营运,就能达成使命。 更多免费下载资料尽在

(企业文化建设)企业文化宣传标语

企业文化宣传标语 第一篇:企业文化宣传标语 品质: 自检互检,确保产品零缺点。 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。 留意多一点,问题少一点。 每天自我检讨,品质自然更好! 老毛病,要根治;小问题,要重视! 我们的承诺:不做不良品。 一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。 管理: 技术是基础,管理是动力。 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要! 计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 节能降耗: 建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗,节能环保、捍卫能源、回报社会! 减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。节能降耗从我做起,控制成本再接再厉。 点点滴滴降成本,分分秒秒增效益。 节能减排,科学发展,建设节约型企业。 员工准则: 对待企业:荣辱与共,共同发展; 对待工作:勤业敬业,发挥潜能

对待客户:至尊至信,共生共赢; 对待领导:服从理解,沟通信任 对待同事:坦诚相待,和谐共进; 对待自己:自律自励,成就自我 对待家庭:尊老爱幼,互亲互敬; 对待社会:遵纪守法,义利共济 用人准则: 人才的使用,当用其长处; 从长处看人,世无无用之人; 从短处看人,人人难逃平庸。 胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。 安全: 多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故;绳子断在细处事故出在松处; 责任重于泰山,安全高于一切; 安全人人抓,幸福千万家!

企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全 企业宣传标语大全 1.不断超越,追求完美。 2.诚信为本,创新为魂。 3.居安思危,自强不息。 4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。 6.对工程负责,让用户满意! 7.公司是我家,发展靠大家。 8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂! 9.创建精品工程,加速与国际接轨! 10.创建精品工程,回报XX人民! 11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程) 12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程) 13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程) 14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程) 15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌! 16.向质量要市场,向管理要效益。 17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。 19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。 20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面! 21.树企业形象,创优质工程!

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程,再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命,安全是职工的生命! 28.人人守规章,个个保平安! 29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费! 32.安全保证生产,生产必须安全! 33.事故不难防,重在守规章! 34.质量是安全基础,安全为生产前提! 35.抓质量、保平安、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律,确保工程优质! 37.劳动创造财富,安全带来幸福! 38.一人把关一处安,众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想! 42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任! 43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。 44.强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境! 45.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

企业文化建设方案

企业文化建设方案 1、确定MI(理念识别),包括: (1)确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心,决定企业的命脉,关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值,还要是文化价值,要充分认识企业竞争不仅是经济竞争,更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会,实现社会价值最大化。 (2)确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心,培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神,最大限度地激发职工内在潜力,是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指:企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的,由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格,反映企业的信念和追求,并由企业倡导的一种精神。培养企业精神,要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则,不仅要反映企业本质特征,而且要反映出行业的特点和本单位特色,体现出企业的经营理念。 (3)确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求,它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上,基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为,体现企业整体素质和对外形象。 2、确立VI(视觉识别),统一标识、服装、产品品牌、包装等,实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素,做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌,在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 3、确立BI(行为识别) 主要体现在两个方面,一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训;另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动,将企业确立的经营理念融入到企业的实践中,指导企业和职工行为。 4、以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”,人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业职工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本,把着眼点放在人上,分别达到凝聚人心,树立共同理想,规范行动形成良好行为习惯,塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织;

长安汽车核心理念体系

长安汽车核心理念体系 Core philosophy of Changan 一、长安使命:引领汽车文明造福人类生活 二、长安愿景:打造世界一流汽车企业 三、长安价值观:客户为尊员工为本 四、诚信敬业持续改善 五、长安精神:自我批判激情创新 六、科学理性勇于奉献 七、长安准则:战略前瞻市场牵引科技驱动 八、成本领先全员参与高效执行 九、形象用语:长安行天下 十、科技·品质·畅享生活 一、长安使命 Our mission 引领汽车文明,造福人类生活 To pioneer auto culture, and benefit human life 我们通过制造节能环保、安全时尚、经济适用的汽车,引领汽车文明。我们为社会承担更多的责任,为客户提供更高性价比的产品和优质服务,为员工创造良好的环境和发展空间,不断提高人们的生活品质,创造更和谐、幸福的生活。 对社会:我们致力于做负责任的企业公民楷模,积极倡导绿色生活,履行社会责任,不断扩大就业,促进社会、经济和环境的可持续发展。 对客户:我们致力于制造节能环保、安全时尚、经济适用的汽车,为客户提供更优质的产品和更具人性化的亲情服务,不断提升客户的满意度和忠诚度。 对员工:我们致力于营造安全、健康、快乐和高效的工作环境,发挥每一位员工的才干,促进个人发展,使员工实现丰富多彩的职业人生和获得基于价值贡献的个人回报。 对股东:我们致力于高效、透明、成长、稳健的经营,追求盈利和业绩的持续增长,为股东提供长期、稳定和良好的回报。 对合作伙伴:我们致力于以诚信、公正和透明的方式开展业务,与合作伙伴建立风险共担、利益共享和长期共赢的良好关系。 二、长安愿景 Our vision

企业文化标语口号大全(经典汇总)

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全: 优质建设,以质为根 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 心态正,事业成,不成也成 事不三思总有败,人能百忍自无忧 得意时应善待他人,失意时你会需要他们 保持环境清洁,做位可爱的人 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪,争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基 企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任 激情--乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路

企业文化企业文化精神的传承

企业文化企业文化精神 的传承 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

这是一个前所未见的企业,它对文化精神的传承和它人性的光芒令人惊异。当记者整理完材料,终于拨开种种传奇故事,触摸到这个企业的灵魂时,内心的兴奋竟然久久难以平息。 记者害怕自己拙陋的语言难以完整地表达这个企业,和这个人。 这个企业完全是由人的境界成就的梦想,用梦想成就的事业。这个梦想为所有人的心灵提供栖所,同时也让许许多多的心灵通向幸福和高尚。这一切都由一个人的心灵来完成。 多年来,父亲的形象——脚上裹着石膏,歪在沙发上,不能出去工作,不能挣钱,被抛入社会最底层的那副模样——一直萦绕在霍华德·舒尔茨的脑海里。父亲是个老实人,一生落魄潦倒,没有自己的房子,他兢兢业业地当卡车司机,只是为了让家里的餐桌上有吃的。 他们一家住在纽约着名的贫民区。现在父亲跌断了脚踝,没有医疗保险,更严重的是失去了工作。本来就一贫如洗的家庭完全没了收入,母亲为了下一餐不得不去向人借钱。这让渐渐长大的舒尔茨既痛心又痛苦,他感到自己背负着一种贫穷带来的耻辱。 最糟糕的是,父亲从来没有从自己的工作中获得过人生的尊严和生活的意义。舒尔茨下决心跳出父母的阴影。于是他一生都在“惦记着什么”,他努力、坚持,把命运握在手里。打橄榄球别人都停下来休息时,他总是在亢奋地奔跑,像是在发泄,又像在追逐着某种只有自己才能看见的东西……

“我想赢!” 眼睛看不见的对你才是最要紧的。 ——安东尼·德·圣埃克胥佩里 两个弟妹还小,舒尔茨必须快快长大。他很小就开始挣钱,12岁时他干过骑车送报的差事,后来又为小快餐店打工。16岁在纽约曼哈顿的成衣区找到了一份可以放学后去干的活,为一个皮衣生产商拉拽动物的皮。他曾经在一家运动鞋店里度过一个炎热的夏天,在编织工厂里用蒸汽处理过纱线。 上世纪60年代的美国充满生机,所有人都认为只要努力就能得到报偿。母亲总是教育舒尔茨“社会是公平的”。她是个聪明、有见识、做事有条理的人,只是有点武断,她一直是儿子强有力的榜样。她鼓励儿子把自己放在最困难的位置上:“你只要倾心倾力做好一件事,就一定能成功。” 贷款上了大学,毕业后舒尔茨成了施乐公司的推销员。他有足够的激情和动力,在6个月的时间里每天打50多个推销电话,在曼哈顿中城从第42街跑到第48街,从东河跑到第50大道,一家一家敲开别人办公室的门。 电话推销对做生意是一个很好的训练,它教会舒尔茨即兴思考的能力。上门推销时那么多扇门砰地关上,你必须厚着脸皮,用最简洁的话,三言两语把产品最诱人的地方介绍清楚。这份活挺刺激,让舒尔茨把年轻的活力全发挥了出来,还能使他一直保持幽默

汽车行业企业文化

汽车行业企业文化 一、中国第一汽车集团公司 ●企业愿景: 产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车 ●核心价值观: 第一汽车,第一伙伴 ●企业精神: 学习、创新、抗争、自强 ●经营理念: 用户第一 ●管理思想: 耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢 生存哲学: 狮子与羚羊赛跑 产业梦想: 让中国每个家庭都拥有自己的汽车 二、一汽大众汽车有限公司 企业愿景 中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司企业使命: 造价值经典汽车,促人、车、社会和谐

核心价值观 诚信创造价值,尊重成就共赢 企业精神 一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神 学习精神描述: 学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。 进取精神描述: 保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断超越;敢于亮剑。剑锋所指,所向披靡; 行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。 合作精神描述: 精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精神实现共同的目标); 创新精神描述: 创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,

解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创新永无止境。 企业理念 一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念 公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。 “以人为本”,“培训优先”,为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识,为员工搭建成才的平台,打造优秀的团队。 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。公司用卓越的品质赢得用户,用真诚赢得忠诚的用户。 企业宗旨 企业宗旨:打造中国最优秀的汽车合资企业 第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望;又包涵了企业的使命和最终目标;并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。 用户的满意和期望是我们始终不渝的追求,严格的质量过程控制,标准的操作工艺,高尚的职业道德,贯穿于生产经营之中。 技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中,永为先驱。连续不断的改进。流程再造,以创新应万变,在低成本、高

企业文化宣传标语大全

企业文化宣传标语大全 关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。 41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

长安马自达企业文化

长安马自达企业文化 公司简介 长安马自达于2007年4月9日成立,主要职能部门设在南京,成立伊始,长安马自达的运作便汲取了本土的雄厚实力及国际领先经验。现任总裁为相原真志,执行副总裁为周波,长安马自达销售公司依靠总经理藤桥稔先生和副总经理况锦文先生为核心的领导团队,汇集了来自日本马自达品牌的专业人才以及来自长安汽车具有丰富行业经 验的资深人士。与此同时,长安马自达还将为中国消费者提供具备国际领先水平的产品及服务,赢得客户的信赖和美誉,在构筑起长安马自达企业形象的同时,也将不断提高马自达在中国市场的品牌形象。企业文化 “领先文化”秉承长安和马自达合资双方的优秀基因,融汇长安马自达全体员工的精神和智慧,是公司凝聚力和创造力的源头,是支撑企业发展的源动力。长安马自达以领先文化为精神驱动,打造一套有合资公司特色、行之有效、追求卓越的公司领先文化体系,向着世界一流汽车企业迈进。不仅拥有中资公司长安汽车以客户为尊,员工为本,诚信敬业,持续改善的文化基因,同时也继承了日方公司马自达所提倡诚实、客户至上的精神,以及具有创造力、高效而迅速的行动理念。企业尊重员工的主观能动性和团队精神,积极致力于解决环境、安全和社会问题。 车标寓意

长安马自达的车标完全沿用马自达汽车的标志。马自达汽车公司的原名为东洋工业公司,生产的汽车用公司创始人“松田”来命名,又因“松田”的拼音为MAZDA(马自达),所以人们便习惯称之为马自达。马自达起初使用的车标,是在椭圆之中有双手捧着一个太阳,寓意马自达公司将拥有明天,马自达汽车跑遍全球。马自达公司与福特公司合作之后,采用了新的车标,椭圆中展翅飞翔的海鸥,同时又组成“M”字样。“M”是MAZDA第一个大写字母,预示该公司将展翅高飞,以无穷的创意和真诚的服务,迈向新世纪。 销售理念 长安马自达不仅拥有来自于本土和国际的丰富市场营销经验,还在企业文化中融合了马自达特有的“Zoom-Zoom” 品牌精髓,两种独特的资源优势兼收并蓄,将为中国汽车市场带来全新的活力。马自达的“Zoom-Zoom”代表了一种全球领先、独一无二的汽车设计、制造理念,即创造性和革新性。马自达始终秉持着这一信念,向对童年时代所感受到的动感魅力仍怀有憧憬的人们,提供“激动人心的驾驭体验”;而长安马自达在这一理念的引导下,专心致力于为顾客提供优质上乘的销售服务,带来卓然不群的服务体验,这与“Zoom-Zoom”理念所追求的方向—为客户提供愉悦、完美的驾乘感受高度契合。 长安马自达汽车销售公司(简称“长安马自达”)于2007年4月9日成立,主要职能部门设在北京,在重庆设有办事处。成立伊始,长安马自达的运作便汲取了本土的雄厚实力及国际领先经验。以总经理藤

汽车维修企业文化

汽车维修企业文化 企业文化实际上是一种市场经济中的微观文化,对企业经营、管理和企业兴衰有深远的指导意义。是一种价值观念,属于社会意识范畴。包括企业内部成员的归属感、责任感、信念、价值观及企业的生命力、凝聚力等,还包括企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力及认同感等具体的方面。 要想成为一个成功的汽车维修厂,那么深厚正确的企业文化将是其重要支柱!所以,树立好正确而积极向上的企业文化是很有必要的。下面我就其重要性与如何建设好企业文化建设进行说明。 一、企业文化建设的重要性 企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过,未来将是全球竞争的时代,这种时代能成功的企业,将是采用新企业文化和新文化营销策略的企业。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化能激励与支持创新活动,能够增强企业凝聚力的保证(减少内耗),将能进一步增进创新产品或服务商业化的机会,是企业可持续发展的动力源泉,决定了企业的发展和未来。 企业文化也是企业精神与企业价值观的人格化。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观,使企业全体员工增强主人翁意识,能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现“人企合一”。 要办好企业,必须研究好企业文化。因为从某种意义上说一家企业能流传下来的不是产品或服务,而是企业文化。

作为汽车维修厂怎么样提高自己的竞争力呢?提高技术能力,提高工作效率,提高 人文素质,其实还是说企业的文化建设!可见一个企业的文化建设是多么重要! 二、如何搞好企业文化建设 企业文化分为两个层次。表层的企业文化是企业的形象,即CIS系统;深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化,就需要把表层的企业文化与深层的企业文化有机的结合起来。通过CIS宣传、推广企业的价值观和企业精神;通过企业的价值观、企业精神来增强CIS的内涵和市场认知度。 1、注重树立良好的企业形象 企业的知名度与美誉度有机结合即构成了企业在公众中的形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系。良好的企业形象,是企业一笔巨大的无形资产,能吸引比同行更多的投资、人才和资源。经济全球化使得竞争更为激烈,企业要脱颖而出,形象战略尤为重要,它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。2l世纪,企业竞争除了人才与科技的竞争以外,企业形象将对企业的发展起到至关重要的作用。 2、培养企业精神增强企业凝聚力 培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识,并以此引导职工树立正确的价值观念,强化职业道

企业文化标语大全

企业文化标语大全 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

企业文化墙标语 一、执行力类 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。 3.没有执行力,就没有竞争力。 4.每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。 5.,,能力提升 6.三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。 7.把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 8.今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。 9.接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。 10.凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。 11.行动是果实,而言语只是树叶。 12.人心齐则士气足,士气足则百事兴。 13.胜利第一,理由第二。 14.先计划再行动,先策划再沟通 15.主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率 16.一等二看三落空,一想二干三成功 17.行动是成功的开始,等待是失败的源头 二、励志、激励类 1.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。 2.心量狭小,则多烦恼,心量广大,智慧丰饶。 3.不自重者,取辱。不自长者,取祸。不自满者,受益。不自足者,博闻。 4.成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。 5.真诚沟通互助学习态度积极快速行动。

6.莫找借口失败,只找理由成功。 7.与其临渊羡鱼,不如退而结网。 8.积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 9.行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。 10.每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 11.没有比人更高的山,也没有比脚更长的路。 12.不要小看自己,人有无限可能。 13.态度决定一切,细节决定成败。 14.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌 15.我们的理念是:没有最好,只有更好 16.每天进一步,踏上成功路 17.超越自我,敬业创新。 18.宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背 19.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 三、温馨、和睦、团结类 1.培育礼仪员工,创造文明团队。 2.五湖四海聚一司,情同手足友谊长。 3.你的自己贡献,才有公司的辉煌。 4.要有好的灌溉,才有好的成果。 5.齐心创和谐,聚力促发展。 6.共建和谐企业,共享发展成果。 7.培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才。 8.多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 9.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 10.强化竞争意识,营造团队精神。 11.团结一条心,石头变成金。

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